福建省職稱評審條件

福建省職稱評審條件如下：

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1、中級職稱評審工程師、政工師、會計師、經(jīng)濟師等的條件：

（1）學歷、資歷要求：具有大?；虮究茖W歷，取得助理級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿4年；具有碩士研究生學歷，取得助理級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿2年；具有博士研究生學歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年。

（2）論文要求：取得助理級職稱后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨著或合著之一作者論文2篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱證書掃描件；畢業(yè)證、學位證書掃描件。

2、副高級職稱評審高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師、高級政工師等的條件。

（1）學歷、資歷要求：具有博士研究生學歷，取得中級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿2年；具有本科或碩士研究生學歷，取得中級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿5年；技能人才獲得高級 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿4年。

（2）論文要求：取得中級職稱后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱證書掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學位證書、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績證明材料掃描件。

福建職稱補貼領(lǐng)取的最新規(guī)定？

《市人社局關(guān)于學歷提升補貼和職稱提升補貼有關(guān)問題的通知》（津人社辦發(fā)〔2020〕84號）文件明確：執(zhí)行至2020年12月31日。

2021年1月4日發(fā)布《市人社局關(guān)于做好失業(yè)保險援企穩(wěn)崗有關(guān)工作銜接的通知》（津人社辦發(fā)〔2021〕1號）文件規(guī)定：因《市人社局關(guān)于學歷提升補貼和職稱提升補貼有關(guān)問題的通知》（津人社辦發(fā)〔2020〕84號）文件于2020年12月31日到期，從2021年起，職稱提升補貼暫停執(zhí)行。對于2020年1月1日（含）至12月31日（含）取得的職稱證書，符合規(guī)定的申請條件，仍在12個月申報期內(nèi)的，可繼續(xù)申請職稱提升補貼。

福建人才引進政策2021

　福建省高層次人才包括省級高層次人才和市級高層次人才。省級高層次人才劃分為特級人才、A類人才、B類人才和C類人才，適用于在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的引進人才（在閩就業(yè)或創(chuàng)業(yè)時間不超過1年，且來閩前在省外學習或工作連續(xù)3年以上的人才）、現(xiàn)有人才（除引進人才外，其他已在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才）和有意來閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的待引進人才（已與省內(nèi)用人單位達成就業(yè)意向，或擬來閩創(chuàng)業(yè)的人才），不受國籍、戶籍限制。公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作人員不列入認定范圍。

福建省高層次人才實行認期制管理，認期為6年。認期自認定單位發(fā)文確認之日起計算。認期內(nèi)，高層次人才取得新業(yè)績滿足更高層次人才對應條件的，可隨時申請晉級；晉級后，認期重新計算。認期滿后，若要繼續(xù)享受高層次人才待遇和支持，須重新認定。

（二）人才認定

滿足相關(guān)認定條件的人才按程序直接認定為相應層次福建省高層次人才, 省級高層次人才認定工作授權(quán)各設(shè)區(qū)市組織部門及省人社廳開展，以其為認定單位。主要程序一般包括 *** 申報、分級審核、社會公示、研究認定、發(fā)文確認、報備發(fā)證。市級高層次人才認定程序由各設(shè)區(qū)市研究制定和公布。

待引進人才可先行按引進人才資格條件申報福建省高層次人才，進行預認定。獲得預認定資格的待引進人才，正式落地我省后（同用人單位簽訂正式勞動合同或注冊企業(yè)后），確認為相應層次高層次人才，按引進人才進行管理，享受有關(guān)政策支持。認期自落地我省之日起計算。預認定資格半年內(nèi)有效。

人才在設(shè)區(qū)市內(nèi)流動的（不含省級扶貧開發(fā)工作重點縣流向其他縣），繼續(xù)享受相關(guān)政策支持，認期繼續(xù)計算。由三明、南平、龍巖、寧德、平潭等地往福州、廈門、漳州、泉州、莆田等地流動的，以及由設(shè)區(qū)市依據(jù)2020年版《認定條件》B類第（五）條、C類第（七）條自主認定的人才跨設(shè)區(qū)市流動的，須向流出地報備、在流入地申請重新認定，重新計算認期。

二、基本資格條件

省級高層次人才應符合下列基本資格條件：

1．擁護中國 *** 領(lǐng)導和中國特色社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律。

2．在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)（含有意來閩的待引進人才）。

3．符合下列條件之一：

（1）受聘于福建省內(nèi)事業(yè)單位（含高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等）的人才，應具有副高以上職稱或博士學位；須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內(nèi)應繳工薪個人所得稅額一般每年不低于3萬元，三明、南平、龍巖、寧德四個設(shè)區(qū)市（以下簡稱山區(qū)地市）和省級扶貧開發(fā)工作重點縣（以下簡稱重點縣）年納稅額標準下浮20%；

（2）受聘于福建省內(nèi)企業(yè)的人才，須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內(nèi)應繳工薪個人所得稅額一般每年不低于7萬元，山區(qū)地市和重點縣年納稅額標準下浮20%；

（3）在福建省內(nèi)創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的人才，須擔任企業(yè)法人代表、董事長、總裁、合伙人或技術(shù)總負責人之一，自有資金（含技術(shù)入股）占創(chuàng)業(yè)投資30%以上或跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上，企業(yè)擁有項目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金（不少于50萬元）和一支由技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團隊；

（4）自由從業(yè)的人才，須為經(jīng)民政部門批準的國家級協(xié)會會員，且符合所在設(shè)區(qū)市（含平潭綜合實驗區(qū)，下同）設(shè)定的其他條件（有關(guān)條件須報省委人才辦審定）。

4．在年齡要求方面，對現(xiàn)有人才不作限定。對引進人才，特級人才年齡一般不超過70周歲，A類人才年齡一般不超過65周歲，B、C類人才年齡一般不超過60周歲；能力特別突出或我省主導產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺的人才，經(jīng)認定單位研究并報省委人才辦審定后，年齡上限可相應提高5周歲。對臺灣居民不作年齡限定。

5．身體健康；有良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)目蒲凶黠L；有較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造能力；個人（含曾創(chuàng)辦企業(yè)）信用記錄良好，未被列入失信聯(lián)合懲戒對象。

山區(qū)應用型人才條件

福建省人民 *** 辦公廳關(guān)于加強山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)十條措施的通知

閩政辦〔2017〕137 號

各市、縣（區(qū)）人民 *** ，平潭綜合實驗區(qū)管委會，省人民 *** 各部門、各直屬機構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

為貫徹落實黨的十九大精神，鼓勵引導人才向邊遠貧困地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動，進一步加強山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，更好發(fā)揮人才在促進山區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，經(jīng)省 *** 同意，提出以下措施：

一、圍繞增加人才供給，加大引進培養(yǎng)力度

（一）放寬 *** 政策。山區(qū)事業(yè)單位 *** 專業(yè)技術(shù)人才可適當放寬學歷、年齡、專業(yè)等條件，降低門檻。對報考人數(shù)不足的急需緊缺崗位，可降低開考比例。對具有碩士及碩士以上學位或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（省級扶貧開發(fā)工作重點縣和縣級以下事業(yè)單位可放寬到本科或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）人才，以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需緊缺人才，可采取面試、組織考察的方式進行公開 *** 。縣及縣以下事業(yè)單位可以拿出一定數(shù)量崗位面向本縣、本市或者周邊縣市戶籍人員（或者生源） *** 。對放寬條件 *** 的專業(yè)技術(shù)人才，可設(shè)定5年更低服務(wù)年限。

（二）加大引進力度。制定實施新一輪省“海納百川”人才計劃，設(shè)立山區(qū)引才專項，對山區(qū)引進人才適當放寬條件并加大支持力度。繼續(xù)制定實施省緊缺急需人才引進指導目錄，對三明、南平、龍巖、寧德和省級扶貧開發(fā)工作重點縣事業(yè)單位引進符合條件的人才，經(jīng)認定后由省級財政給予每人每月2000元生活津貼、連續(xù)發(fā)放5年，各地可給予相關(guān)配套支持。實施省級扶貧開發(fā)工作重點縣及革命老區(qū)蘇區(qū)引智專項計劃等項目，支持山區(qū)引進國（境）外人才智力。創(chuàng)新柔性引才方式，通過短期工作、項目合作、專家服務(wù)、 *** 等多種形式，組織吸引各類人才到山區(qū)開展聯(lián)合攻關(guān)、技術(shù)指導、咨詢培訓等活動。實施對口幫扶工程，每年選派一批特級教師、教學名師和骨干教師到山區(qū)支教或開展“送培下鄉(xiāng)”活動；通過開展醫(yī)院對口共建，支援醫(yī)院管理輸入、幫助受援醫(yī)院建設(shè)臨床?？频龋岣呱絽^(qū)縣域醫(yī)療服務(wù)水平。依托大型公立醫(yī)療機構(gòu)組建區(qū)域性醫(yī)聯(lián)體，促進沿海專技人員向山區(qū)流動。

（三）完善培養(yǎng)模式。省屬高校、各類職業(yè)院校根據(jù)山區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求，動態(tài)調(diào)整學科專業(yè)設(shè)置，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，培養(yǎng)基層急需的高素質(zhì)應用型人才。繼續(xù)實施免費師范生、定向委培醫(yī)學生等制度，每年為山區(qū)培養(yǎng)500名左右免費師范生，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向培養(yǎng)一批衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。繼續(xù)實施緊缺師資代償學費計劃，對 *** 到農(nóng)村中小學任教的本科畢業(yè)生，按每人每年5000元，連續(xù)4年逐年退還學費，所需經(jīng)費由省級財政資金承擔。繼續(xù)開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、助理全科醫(yī)生培訓和全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程、高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程、全民健康衛(wèi)生人才保障工程等項目，每年選拔一批山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才到省內(nèi)外高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等單位訪學進修，提高專業(yè)技術(shù)水平。支持山區(qū)設(shè)立博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實踐基地，加大山區(qū)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進培養(yǎng)力度，促進產(chǎn)學研結(jié)合。

（四）引導合理流動。統(tǒng)籌實施大學生村官、“三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）、大學生志愿者等專項，每年選派一批高校畢業(yè)生到山區(qū)服務(wù)，適當降低門檻，增加名額比例，服務(wù)期滿優(yōu)先考核錄（聘）用。完善“縣管校（院）用”制度，加強教師、醫(yī)務(wù)人員統(tǒng)籌配置，推動校際、院際交流，使校際、院際間專業(yè)技術(shù)人才隊伍的學科、職稱等結(jié)構(gòu)趨于合理。繼續(xù)實行中小學教師、醫(yī)務(wù)人員等專業(yè)人才晉升高級職稱須有1年以上農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的做法。引導和鼓勵山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才扎根山區(qū)、服務(wù)山區(qū)，嚴格控制借用山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才。

二、圍繞用好用活人才，完善評價使用機制

（五）創(chuàng)新評價機制。根據(jù)山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)特點、成長規(guī)律，合理設(shè)置評價指標，對論文、科研等不作硬性要求，可用本專業(yè)崗位中工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項目方案、專利以及所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和社會效益等替代。在縣及縣以下事業(yè)單位工作的教師、醫(yī)務(wù)人員等專業(yè)人才，申報高級職稱時，可單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率。探索建立“定向評價、定向使用”的職稱評聘制度，經(jīng)定向評價取得相應職稱的專業(yè)技術(shù)人才聘用在定向使用崗位，享受相關(guān)工資福利待遇，離開相應崗位不再享受相關(guān)待遇。

（六）優(yōu)化崗位設(shè)置。建立事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例動態(tài)調(diào)整機制，縣及縣以下事業(yè)單位高、中、初級崗位總體結(jié)構(gòu)比例可提高到1.8︰4︰4.2（省級扶貧開發(fā)工作重點縣可按原規(guī)定執(zhí)行）。在縣及縣以下事業(yè)單位工作滿30年且仍在縣及縣以下工作的專業(yè)技術(shù)人才，具備相應任職資格的，可不受崗位職數(shù)限制，直接聘任相應崗位（省級扶貧開發(fā)工作重點縣可按原規(guī)定執(zhí)行）；尚未取得資格的，應在單位有空缺崗位的前提下參加競爭推薦。擴大農(nóng)村教師、全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃實施范圍和規(guī)模。事業(yè)單位可以按規(guī)定為引進的急需高層次人才申請?zhí)卦O(shè)崗位，不受單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制。

（七）完善編制管理。各地可核定一定數(shù)量高層次人才專用事業(yè)編制，專編專用、人退編收。盤活現(xiàn)有編制資源，通過本級事業(yè)單位編制總量調(diào)劑使用，互補余缺，積極引進骨干專業(yè)技術(shù)人才。創(chuàng)新編制管理方式，有條件的地區(qū)可探索實行“核定事業(yè)編制+人員總量控制+ *** 購買服務(wù)”模式，逐步推進同崗同級同酬制度，通過公開 *** 的人員可按規(guī)定進行交流。結(jié)合山區(qū)實際需求，創(chuàng)新公共服務(wù)供給模式，加大公共教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)村水利、扶貧開發(fā)等領(lǐng)域 *** 購買服務(wù)力度。

三、圍繞激發(fā)人才活力，強化激勵保障導向

（八）增加薪酬收入。完善分配激勵機制，提高山區(qū)績效工資水平和專業(yè)技術(shù)人才待遇。按照“三類五檔”標準體系，分年提高山區(qū)津貼補貼和績效工資水平，達到省級調(diào)控要求，逐步縮小地區(qū)之間的收入差距。針對三明、龍巖、南平、寧德四市具有高級職稱的專業(yè)人才建立專項獎勵制度，獎勵所需資金按4∶3∶3比例由省市縣共同承擔，省級人社、財政部門會同相關(guān)設(shè)區(qū)市研究確定獎勵的具體范圍對象、考核評價辦法、獎勵檔次標準并負責組織實施；其余設(shè)區(qū)市可相應制定針對本地區(qū)山區(qū)高級人才獎勵政策，所需資金自行解決。鼓勵各地結(jié)合當?shù)貙嶋H，按照緊缺急需原則，對其他人才給予相應獎勵。對山區(qū)事業(yè)單位 *** 的高層次人才、急需緊缺人才，在核定績效工資總量和內(nèi)部分配方面予以傾斜。繼續(xù)實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、鄉(xiāng)村教師生活補助、農(nóng)村衛(wèi)生院衛(wèi)技人員獎勵等政策，對在艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員進一步傾斜。

（九）提升保障水平。建立 *** 獎勵為導向、單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的專業(yè)技術(shù)人才獎勵體系。在各類人才表彰獎勵中，增加山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才推薦和入選比例。對山區(qū)具有高級職稱的專業(yè)人才，由各地根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平，在享受現(xiàn)有醫(yī)療保健待遇的基礎(chǔ)上給予適當傾斜。實施人才“安居工程”，對具有高級職稱的專業(yè)人才，符合條件的可優(yōu)先購買或租賃保障性住房，或?qū)嵭邢鄳泿呕a貼；各地在公積金貸款更高額度上可予以一定優(yōu)惠。

（十）深化關(guān)愛服務(wù)。建立聯(lián)系服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才制度，暢通建言獻策渠道，定期開展慰問休假考察等活動，切實改善專業(yè)技術(shù)人才學習培訓、醫(yī)療保障、居住、子女就學、文化需求等條件。建立偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才定期交流機制，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作累計滿20年且表現(xiàn)優(yōu)秀的，根據(jù)個人意愿和工作需要，可安排到縣級單位或離家住地較近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作。加大宣傳引導力度，廣泛宣傳山區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的先進事跡，營造關(guān)心支持山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才的良好氛圍。

福建省人民 *** 辦公廳

高層次人才政策

一、高層次人才類別：

高層次人才共分為六類，分別為：省特級、A類、B類、C類，市D類、E類。

二、高層次人才申報認定依據(jù)和途徑：

1.省高層次人才(特級-C類)政策依據(jù)：《福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）》（閩委〔2020〕4號）。申報系統(tǒng)：福建省“海納百川”人才網(wǎng)。

2.市高層次人才（D-E類）政策依據(jù)：《南平市高層次人才分類評價認定和支持辦法（試行）》（南委人才〔2021〕3號）。申報系統(tǒng):南平市“才聚武夷”智慧平臺。

三、高層次人才申報認定條件：

（1）基本條件：

省高層次人才(特級-C類)：1.受聘于福建省內(nèi)企事業(yè)單位的人才，與用人單位簽訂?3?年以上、每年在閩工作時間不低于?6?個月的勞動(聘用)合同，事業(yè)單位還應具有副高以上職稱或博士學位等;2.在福建省內(nèi)創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)的人才,須擔任企業(yè)法人代表、董事長、總裁、合伙人或技術(shù)總負責人之一,自有資金(含技術(shù)入股)占創(chuàng)業(yè)投資?30%以上或跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資?30%以上,企業(yè)擁有項目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金(不少于?50?萬元)和一支由技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團隊等。

市高層次人才（D-E類）：在南就業(yè)創(chuàng)業(yè)，與用人單位簽訂3年以上、每年在南工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同等。

（2）資格條件：

特級：“兩院”院士、國家實驗室主任、國家“萬人計劃”杰出人才項目;省引才“百人計劃”特級人才項目等。

A類：國家“萬人計劃”、福建省特級后備人才項目、國家技術(shù)創(chuàng)新中心主任、福建省創(chuàng)新實驗室主任、全國創(chuàng)新爭先獎、國家杰出青年科學基金項目負責人等。

B類：國家“萬人計劃”青年拔尖人才項目、享受國務(wù)院 *** 特殊津貼人員、新世紀百千萬人才工程國家級人選、財政部“全國高端會計人才(全國會計領(lǐng)軍人才)”、福建省引才“百人計劃”、“全國教育系統(tǒng)先進工作者”、福建省杰出人民教師、國家衛(wèi)生健康系統(tǒng)“有突出貢獻中青年專家”等。

C類：教育部“國培計劃中小學名校長領(lǐng)航工程”、福建省特支人才“雙百計劃”、福建省“雛鷹計劃”青年拔尖人才項目、福建省“創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)新之星”人才項目、福建省“外專百人計劃”、百千萬人才工程省級人選、福建省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻中青年專家、省部級重點實驗室主任、國家級技能大師工作室領(lǐng)辦人、福建省特級教師、國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人、國家級金牌導游等。

D類：在我市企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，具有副高以上職稱或者全日制博士學位的臺灣人才；受聘于企業(yè)、科研院所，取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；受聘于教育醫(yī)療衛(wèi)生單位，除取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，還需獲得“南平市名醫(yī)”、“南平市名師、名校長”稱號；近3年獲得福建省技能大師工作室領(lǐng)辦人；南平市博士后科研工作站在站博士；教育部直屬師范類院校和全國醫(yī)藥類大學排名前50的全日制博士；36所“世界一流大學建設(shè)高?！保ˋ類）和“世界一流學科建設(shè)”專業(yè)，境外著名大學（指國際公認的三大世界大學排名最新同時排名前200名的境外大學）全日制博士等。

E類：南平市“創(chuàng)業(yè)之星”、“創(chuàng)新之星”；南平市青年拔尖人才；近5年內(nèi)獲得省級資助優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目二等獎、市級一等獎；近3年獲評的“南平市名師、名校長”、“南平市名醫(yī)”；近3年獲批的“南平市技能大師”、“南平市技能大師工作室領(lǐng)辦人”；全日制博士，或36所“世界一流大學建設(shè)高?！保ˋ類）和“世界一流學科建設(shè)”專業(yè)，境外著名大學（指國際公認的三大世界大學排名最新同時排名前200名的境外大學）全日制碩士；教育部直屬師范類院校和全國醫(yī)藥類大學排名前50的全日制碩士等。

四、高層次人才政策支持：

對認定為省、市級高層次人才。屬引進人才的，采取“工作和生活待遇+住房保障+晉級和榮譽獎勵+健康保障+重點計劃支持”等方式給予支持，分層次可享受10-700萬元的安家補助和60-120平方米的人才獎勵房。屬現(xiàn)有人才的，采取“晉級和榮譽獎勵+健康保障+重點計劃支持”等方式給予支持。

參考內(nèi)容：廣州市人社局發(fā)布高層次人才考核辦法