福建省職稱評審條件

福建省職稱評審條件如下福建國資委評審職稱要求：

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1、中級職稱評審工程師、政工師、會計師、經(jīng)濟師等的條件福建國資委評審職稱要求：

（1）學歷、資歷要求：具有大?；虮究茖W歷，取得助理級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿4年；具有碩士研究生學歷，取得助理級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿2年；具有博士研究生學歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年。

（2）論文要求：取得助理級職稱后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨著或合著之一作者論文2篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱證書掃描件；畢業(yè)證、學位證書掃描件。

2、副高級職稱評審高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師、高級政工師等的條件。

（1）學歷、資歷要求：具有博士研究生學歷，取得中級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿2年；具有本科或碩士研究生學歷，取得中級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿5年；技能人才獲得高級 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿4年。

（2）論文要求：取得中級職稱后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱證書掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學位證書、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績證明材料掃描件。

福建初級職稱評審需要哪些條件？

、 任職條件福建國資委評審職稱要求：1、 申報評審初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員福建國資委評審職稱要求，具有本專業(yè)中專畢業(yè)以上學歷，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上。2、 申報評審中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，具有本專業(yè)中專畢業(yè)以上學歷，擔任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)4年以上；未具備初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，從事專業(yè)技術(shù)工作10年（大專8年，本科6年以上）。3、 申報考核確認高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，具有本專業(yè)大專以上學歷，擔任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上；未具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，從事專業(yè)技術(shù)工作12年（本科10年、研究生7年以上）。 二、 申報人員應(yīng)保送的材料1、 畢業(yè)證書原件（保證證書的真實性）2、 一寸彩照14張3、 身份證復印件2份、 任職條件：1、 申報評審初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，具有本專業(yè)中專畢業(yè)以上學歷，從事專業(yè)技術(shù)工作4年以上。2、 申報評審中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，具有本專業(yè)中專畢業(yè)以上學歷，擔任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)4年以上；未具備初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，從事專業(yè)技術(shù)工作10年（大專8年，本科6年以上）。3、 申報考核確認高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，具有本專業(yè)大專以上學歷，擔任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上；未具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，從事專業(yè)技術(shù)工作12年（本科10年、研究生7年以上）。 二、 申報人員應(yīng)保送的材料1、 畢業(yè)證書原件（保證證書的真實性）2、 一寸彩照14張3、 身份證復印件2份

福建地區(qū)職稱評審需要哪些條件呢？

找到省里下發(fā)的職稱評審通知，就知道需要哪些條件了。國內(nèi)論文、sci論文、ssci論文、cpci論文、課題、教材、著作、專利

文件里會很明確的給出要求。

國企評職稱需要什么？

國企職稱評審條件：

1、專業(yè)技術(shù)人員必須熱愛祖國，遵守我國憲法和法律，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2、專業(yè)技術(shù)人員必須結(jié)合本職工作，努力學習新理論、新技術(shù)、新 *** 、掌握新信息，不斷提高業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力和管理水平，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定接受專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。

現(xiàn)行職稱評審很大程度基于申報人書面材料和個人工作年限，由于很多國企以職稱作為薪酬標準，導致部分職工混日子等職稱。拿到高級職稱落實工資之后，對于業(yè)務(wù)缺少進取心和擔當精神。使得部分資歷淺職稱低的年輕人反倒在單位工作中挑大梁，干的活卻比職稱高的多技術(shù)含量也高。久而久之，嚴重影響一個企業(yè)前進動力。

擴展資料：

國企評的職稱社會上是不認可的，但也要分情況看待。我國職稱評審制度是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物，是對技術(shù)人才的一種管理 *** 。我國職稱評審實施的是哪里評哪里有效的原則，國家評的職稱全國有效，市區(qū)評的職稱市區(qū)有效，企業(yè)評的職稱企業(yè)有效。

然而工作調(diào)動是不可避免的，如果是在國企評的職稱，那換企業(yè)換單位后，職稱需要通過新單位新企業(yè)的申請確認，看能不能確認有效，如果得到認可，可以更換新的職稱認可證書使用，如果不被認可就要重新考取了。

參考資料來源：人民網(wǎng)—中辦國辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》

參考資料來源：人民網(wǎng)—人民日報今日談:讓職稱與實力匹配