事業(yè)編正高級職稱和副高級職稱退休收入差距有多大？

以同工齡，同年退休做比較。假設(shè)38年工齡，2023年退休。視同繳費(fèi)年限28年，實(shí)際繳費(fèi)8年，退休時薪級44級。

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1、在職工資差距：

薪級相同，所以只有崗位工資和績效工資有差別。

正高4級崗位工資3530、績效工資4145福建事業(yè)編副高職稱工資待遇；

副高5級在崗工資3070、績效工資3040；

副高7級在崗工資2500、績效工資3040。

在職時正高4級比副高5級高1565元；比副高7級高2135元。

2、退休養(yǎng)老金差距

以影響退休養(yǎng)老金較大的過渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)性養(yǎng)老金做比較。

①過渡性養(yǎng)老金差距

視同繳費(fèi)指數(shù)=崗位視同指數(shù)+薪級視同指數(shù)+退休補(bǔ)貼視同繳費(fèi)指數(shù)

4級=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860

5級=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401

7級=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252

以6500元養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)算，

過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資 視同繳費(fèi)指數(shù) 視同繳費(fèi)年限 過度系數(shù)1.4%。

大約差距：

正高4級比副高5級高1170元；比副高7級高1480元。

②基礎(chǔ)性養(yǎng)老金差距：

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資 (1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)) 2 繳費(fèi)年限 1%。

假設(shè)正高4級實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)1.5、副高5級1.4、副高7級1.35。

大約差距：

正高4級比副高5級高450元；比副高7級高570元。

③個人賬戶養(yǎng)老金（忽略不計(jì)）

④職業(yè)年金賬戶（忽略不計(jì)）

僅以 ①+② 對比，正高4級大約比副高5級高1600元、比副高7級高2000元。

在工齡、退休年限等條件基本相同情況下，事業(yè)編正高級職稱（4級）比副高級職稱（5級）的養(yǎng)老金大約高1600元；比副高級職稱（7級）大約高2000元。

3、特別說明

數(shù)據(jù)來源東北某省會城市，是目前實(shí)際數(shù)據(jù)。

剛才看了一些朋友們的回答，講得都信誓旦旦和煞有介事。其實(shí)我們的工資和福利制度也就是改革開放時期這些年，因?yàn)榈赜蛐?，發(fā)展不均衡性， 歷史 遺留問題，特殊過渡時期等諸多原因，使很多政策沒有辦法的一刀切，導(dǎo)致看客只能盯著這點(diǎn)兒死工資，成為自身履歷和虛榮的吹噓資本。

又因?yàn)?，以往事業(yè)單位或者體制內(nèi)的人員只能盯著這點(diǎn)兒死工資，所以看得很重，殊不知其實(shí)工資僅僅是很小差別是一塊兒，真正大的區(qū)別是工資以外的福利待遇。有一些福利待遇很好的單位，這些隱形收入是工資的幾倍、十幾倍，甚至是幾十倍。

不過，今后在共同富裕的基礎(chǔ)下，收入差距會進(jìn)一步拉平。以往那種高一級別，收入差距巨大的情況不會太多。正高級職稱和副高級職稱退休金額差距應(yīng)在一年5000——10000之間。

教師晉升為高級或者是正高級，他的工資就會有大幅度的提高。崗位等級一——四級是正高級職稱，五——七級是副高級職稱。緊鄰的就是崗位工資?？纯此麄兊牟顒e吧……正高級的更低崗位比高級教的更低崗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以計(jì)算出來的。根據(jù)養(yǎng)老保險更高替代率計(jì)算，將來二者的養(yǎng)老金相差可能就是1908 90%=1717.2（元/月）

身為事業(yè)單位工作人員的我。父母皆從事業(yè)單位退休的我，最有資格回答這個問題。我父親，1985年來到某大學(xué)工作，他是文化大革命前從福建師大畢業(yè)的，然后一直在各個中學(xué)輪動，直到1985年。也是我出生的這一年。他曾帶我們母子睡過這所初創(chuàng)大學(xué)的所有未使用過的廁所。對了，他過去是英語專業(yè)。二外是俄語。他的同學(xué)有很多非常努力的，有在廁所里借著昏暗的燈光背書的。有一頁一頁背字典然后拿去當(dāng)手紙的。也有那種不能午睡，一旦午睡兩周后才會醒來的女同學(xué)。父親最早是英語類的教師，然后后面喉嚨不行，轉(zhuǎn)成圖書館系列。在這期間，與人事處發(fā)生了一些不愉快的事，導(dǎo)致他最后的職稱資格停留在副研究員。他的同學(xué)，英語正高教授。當(dāng)時的工資大約是9000多一月，而他僅僅5000出頭。大約是五六年前，他們均是退休工資。所以為什么學(xué)校里都是拼了命去沖正高職稱呢，因?yàn)楫吘垢备邇H相當(dāng)于副處級的工資待遇，而正高可以相當(dāng)于副廳。而且正高比副廳好的一點(diǎn)在于，越老越值錢。副廳如果做人不夠好，退休下來可能連喝茶的地方都沒有，但是正高正教授正研究員教授級高級工程師等到哪都是極受歡迎的。以上。大約在一些學(xué)校差距是近一倍。而一些學(xué)校比如我在的大專，可能是7000多與5000多或者6000多的差距，不是特別特別大。

如正高四級和副高7級比，（都是更低檔）同樣工齡相差在2500到3000元左右。這還要看各自職稱的評聘年限。

事業(yè)單位正高職稱和副高職稱退休后的月養(yǎng)老金差距，在同等條件下，一般是在四位數(shù)以上的，也就是相差1000元以上。

一、差距較大的是過渡性養(yǎng)老金。

從養(yǎng)老金的構(gòu)成上看，正高職稱退休與副高職稱退休的養(yǎng)老金之間的更大差距，一般是在過渡性養(yǎng)老金上體現(xiàn)，造成過渡性養(yǎng)老金相差較大的原因是視同繳費(fèi)指數(shù)差距較大。視同繳費(fèi)指數(shù)是由各省份按退休時的職務(wù)職級（技術(shù)職稱）等情況確定的，各地的指數(shù)是有差別的。

一般來說，同一地區(qū)在相同薪級的情況下，正高職稱與副高職稱的視同繳費(fèi)指數(shù)相差是較大的。就算是正高的四級崗位與副高的五級崗位相比，一般也會相差0.6左右或更多。如果是四級崗位或者是三級崗位與副高的七級崗位相比那就相差得更多了，相差1或者更多都是有可能的。

在其他條件都相同的情況下，如視同繳費(fèi)年限都為25年（1989年參加工作），如果當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY為6000元、過渡系數(shù)為1.4，那么，視同繳費(fèi)指數(shù)相差0.6的話，每月過渡性養(yǎng)老金就會相差1200多元。如果視同繳費(fèi)指數(shù)是1的話就會相差2000多元。社平工資高的地方，相差就更多了。

二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會有差別。

視同繳費(fèi)指數(shù)的高低，也會影響計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的平均繳費(fèi)工資指數(shù)。由于正高職稱視同繳費(fèi)指數(shù)較高，也會拉高其本人的平均繳費(fèi)工資指數(shù)，使其基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會比副高職稱的人稍高一些，但只是稍高而已，一般也就是高幾百元，各地情況不同，每個人的情況也不同，高的程度也會有不同，也有可能只高一兩百元，也有可能高五六百元或更多。比起過渡性養(yǎng)老金方面的差別來說，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上的差別是稍小一點(diǎn)的。

三、個人賬戶養(yǎng)老金相差不大。

由于個人賬戶養(yǎng)老金與個人賬戶的累計(jì)額直接相關(guān)，正高職稱的人工資較高，繳費(fèi)基數(shù)也高，個人賬戶累計(jì)額高一點(diǎn)也是正常的，這樣退休后的個人賬戶養(yǎng)老金就會多一些。但是，兩者實(shí)際繳費(fèi)時間都不長，這種差別一般不是太大。相比于過渡性養(yǎng)老金的差別來說，要小很多。

當(dāng)然，如果正高職稱的人與副高職稱的人，其繳費(fèi)基數(shù)都是社平工資的3倍的話，在這方面可能就不會有差距了。

綜合以上情況，正高職稱與副高職稱退休后的差距，是由多種因素決定的，最重要的是視同繳費(fèi)指數(shù)的差距，各地情況不同，視同繳費(fèi)指數(shù)的差距也就不同。此外，還與正高、副高的具體崗位，聘崗時間，任職年限，參加工作年限、繳費(fèi)基數(shù)等因素相關(guān)。綜合來看，一般來說正高職稱退休與副高職稱退休，其月養(yǎng)老金一般會相差1000元以上，相差一、兩千元或更高也是有可能的。

以上是個人的見解，如有不當(dāng)之處，請批評指正。

這種討論有意義嗎福建事業(yè)編副高職稱工資待遇？職稱工資已經(jīng)促成了職稱評聘腐敗問題的普遍發(fā)生。是職稱與工資掛鉤的薪酬分配制度代替了多勞多得少勞少得不勞不得分配原則，促成了事業(yè)單位人浮于事現(xiàn)狀。只有取消職稱與工資掛鉤，實(shí)行崗位績效工資，才能形成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員刻苦專研業(yè)務(wù)，努力工作的氛圍，發(fā)揮事業(yè)單位的應(yīng)有作用。

我就是事業(yè)編正高級職稱，2021年退休的，具體怎么算的我也不是很清楚，但和我同時退休的副高職稱，我們倆退休金總和相差1900元，包括職業(yè)年金，因?yàn)槁殬I(yè)年金我們本身就不高，沒人幾百元，相差最多一百元左右。

如果是內(nèi)地普通省份，事業(yè)編正高級職稱和副高級職稱退休收入差距大致在500元——1500元之間。如果是長三角、珠三角、沿海城市、省會城市等，這個差距會進(jìn)一步拉開，大致在1000元——2000元之間。個人退休金，大致由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金三部分組成，每一部分都與職稱有直接關(guān)系。退休金的算法較為復(fù)雜，這里不再贅述。下面，以我們中部地級市為例進(jìn)行分析。

①副高級職稱7級， 工齡38年，2021年7月份退休，也就是說31年的視同繳費(fèi)年限，7年的繳費(fèi)年新年。該同志退休收入大致是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4400元，過渡性養(yǎng)老金大概為600元，個人賬戶養(yǎng)老金大概為200元，總退休金大概為5200元。

②高級職稱4級， 工齡39年，2021年10月份退休，也就是說32年的視同繳費(fèi)年限，7年的繳費(fèi)年新年。該同志退休收入的三部分是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4800元，過渡性養(yǎng)老金大概為800元，個人賬戶養(yǎng)老金大概為300元，總退休金大概為5900元。

從上可知，高級職稱退休收入大致相差700元。產(chǎn)生差距的原因，主要還是與個人職稱有直接關(guān)系。2014年 社會 養(yǎng)老保險政策統(tǒng)一并軌后，每名機(jī)關(guān)事業(yè)單位都需要繳納養(yǎng)老保險，原則上“多繳多得、長繳長得、少繳少得、不繳不得”。正高級職稱在職工資肯定比副高級職稱高，繳納的養(yǎng)老保險的基數(shù)也肯定比副高級職稱高，按照多繳多得的原則，個人退休金自然比比副高級職稱高。

如果是長三角城市蘇州，副高級職稱退休收入大概為9000元，正高級職稱退休收入大概為11000元，差距大概是2000元。珠三角的深圳，副高級職稱退休收入大概為10000元，正高級職稱退休收入大概為12000元，差距大概也是2000元。

總之，職稱越高，在職工資越高，退休金也就越高。

絕對講不準(zhǔn)，正高級職稱就是正教授級別，它有四個擋次，每擋次級差較大，按目前級別來套大致相差65O至9OO元左右。若正高頭檔與副高頭檔比，相差二三千元左右。不同省份與時間還在漲，即過三幾年恐怕不止上述這值了。所以職稱值錢。有人怕拼搏就狂言取銷職稱。我是傻瓜，但信書貴，職稱與工薪掛勾。

副高級職稱工資級別是多少

您好，很高興為您解答：

工資待遇

職稱與工資待遇直接掛鉤

“在一些單位，尤其是財政撥款的事業(yè)單位，職稱與工資待遇直接掛鉤?！睋?jù)這位工作人員介紹，不同職稱的工資待遇，國家是有標(biāo)準(zhǔn)的，但每個省也要結(jié)合本省的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

從我省的情況來看，省直及不同市州之間是不同的，但省直內(nèi)部及同一市州內(nèi)部，同一級別的職稱工資水平則是一樣的。

據(jù)介紹，職稱級別對應(yīng)不同的崗位級別，職稱崗位級別共分12級，其中，12、11級為初級；10級~8級為中級；7級~5級為副高級；4級~1級為正高級。

不同職稱級別的工資待遇會有差別，而即使是同一職稱級別，但崗位級別不同，工資待遇也不同。

不同級別之間的工資待遇會相差多少錢呢？

以省直為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。

但同一職稱，不同地區(qū)因經(jīng)濟(jì)水平有差別，工資水平也跟著浮動。比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多。“只要單位接收，具有相應(yīng)職稱的人員在全國范圍內(nèi)是可以橫向流動的，而且可以享受當(dāng)?shù)氐墓べY待遇水平?！?/p>

除了與工資的掛鉤，職稱的級別越高，在國家一些資助培養(yǎng)項(xiàng)目的取得上就更有優(yōu)勢。比如，國家常有一些人才項(xiàng)目，取得這些項(xiàng)目的項(xiàng)目帶頭人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，都要在職稱上達(dá)到一定的水平才行。

另外，這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學(xué)和高層次人才的繼續(xù)教育上。

在人才的人才的選拔方面，對職稱也有要求，比如省級人才榮譽(yù)，如省級拔尖人才、省級專家，職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽(yù)，如享受國務(wù)院特殊津貼人員、特殊計(jì)劃人才，基本上要達(dá)到正高級職稱。

“表面上看，這些都與職稱掛鉤，實(shí)際上是與人才的能力水平和業(yè)績成果掛鉤?！睋?jù)介紹，專業(yè)技術(shù)人員越往高處走，能力水平和業(yè)績成果就越重要，職稱級別就會被淡化了。

希望回答對您有幫助！

事業(yè)單位高級工可以拿到多少工資？

單位的高級工年全部收入（含公積金）大概為115568元，平均每月大概為9631元。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的高級工也叫工人。他們的待遇也是根據(jù) *** 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資內(nèi)容發(fā)放的。高級工是事業(yè)單位的工作之一，屬于工人身份。

工人和工人技能崗位分為五級，一級對應(yīng)高級 *** 崗位，二級對應(yīng) *** 崗位，三級對應(yīng)高級工人崗位，四級對應(yīng)中級工人崗位，五級對應(yīng)初級工人崗位。高級工處于工人技術(shù)崗位的中間位置，工資自然處于中間水平。

中級，正高，副高不同職稱級別待遇差多少

職稱對于工資、退休金、補(bǔ)貼等都有影響。一般初級職稱與中級職稱工資上會差500元，要是更高一級的相差近千元。甚至冬天發(fā)采暖費(fèi)的時候，職稱高的都能比職稱低的多領(lǐng)幾百甚至上千元。

而且在她們這樣的單位，在晉升職務(wù)的時候，職稱也是必須條件，每次競聘崗位的時候，崗位要求上都會有職稱等級的要求，比如說部門主任一般都得是副高職稱才有資格參加競聘。

擴(kuò)展資料

我國從1986年起就實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度了。目前設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)共29個系列，各系列一般分高、中、初三級，有些系列的高、初級又分為兩檔。

評上了職稱，按照等級，會有不同的叫法，比如說工程技術(shù)人員，有技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師、教授級高級工程師之分；大學(xué)老師有助教、講師、副教授、教授幾個層次。

舉個最常見的例子，大家去醫(yī)院看病，都會看到一張醫(yī)生出診表，每個醫(yī)生的名字后邊都會標(biāo)注一個“主任醫(yī)師”、“副主任醫(yī)師”或者“主治醫(yī)師”等等，這其實(shí)就是醫(yī)生的職稱，主任醫(yī)師和副主任醫(yī)師分別是正高和副高職稱，掛他們的號那就是專家號了。

其他醫(yī)生的則只能算是普通號。職稱等級不同帶來的待遇差異是顯而易見的，看病時先是掛號費(fèi)這一項(xiàng)就差了不少。患者并不了解每個醫(yī)生的情況，于是，職稱變成了患者選擇醫(yī)生的之一標(biāo)準(zhǔn)。

參考資料來源：人民網(wǎng)-職稱真的沒用了嗎？ 事業(yè)單位與民企情況大不同

在事業(yè)單位，工人 *** 職稱和專業(yè)技術(shù)副高人員的工資待遇一樣嗎？

這兩者的工資待遇肯定是不一樣的，而且相差還比較大。

一、從崗位工資來看。事業(yè)單位工人 *** 就是技術(shù)二級崗位，其崗位工資是1900元。而專業(yè)技術(shù)人員副高職稱的崗位工資是七級2500元，六級2710元，五級3070元。就算是更低的副高七級，其崗位工資就比工人技術(shù)二級的崗位工資高600元。從崗位工資來看，工人的技術(shù)二級的崗位工資是位于專業(yè)技人員中級職稱九級崗位（1960元）與十級崗位（1810元）之間的，遠(yuǎn)遠(yuǎn)還未達(dá)到副高職稱的崗位工資。

二、從薪級工資來看。如果 *** 的薪級與副高的薪級一樣，其薪級工資也是不同的。如專業(yè)技術(shù)人員25級、30 級、35 級的薪級工資分別是1520元、1979元、2494元，而事業(yè)單位工人的25級、30 級、35 級的薪級工資分別是1170元、1496元、1846元，分別比專業(yè)技術(shù)人員少350元、483元、648元。

三、從績效工資來看。各地的績效工資標(biāo)準(zhǔn)不太一樣，可能會有些差別，但是副高職稱的績效工資肯定是要比 *** 職稱（工人技術(shù)二級）的績效工資要高的。一般來說，工人技術(shù)二級的績效工資一般是位于專技人員中級職稱九級崗位與十級崗位之間的，最少要比副高職稱的專技人員少幾百元，多的話會少一兩千元甚至更多一些。

因此，事業(yè)單位工人 *** 職稱和專業(yè)技術(shù)人員副高職稱的工資待遇是不一樣的，相差很大的，副高職稱的高，工人 *** 的低。從崗位工資、薪級工資、績效工資這三部分來看，每月會相差1000元以上，相差2000元甚至更多都是有可能的。

福建事業(yè)單位的工資一般是多少

01工資構(gòu)成

福建事業(yè)單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼以及其他獎金構(gòu)成的。主要跟單位性質(zhì)福建事業(yè)編副高職稱工資待遇，職級福建事業(yè)編副高職稱工資待遇，工齡等內(nèi)容是掛鉤的，工資的情況并不統(tǒng)一，具體根據(jù)實(shí)際的崗位來看。因?yàn)槭聵I(yè)單位其實(shí)并不同于公務(wù)員，事業(yè)單位績效這塊分配方案都是單位自己制定，是根據(jù)職工的業(yè)績來分配的。通常情況下，專業(yè)技術(shù)崗位的工資會比管理崗位要高一些，工勤技能崗的工資要相對少一些。在職的時間越長，職級越高，薪資就越高。

02薪資待遇

在福建省福州市某單位，一個月到手工資大概3400元左右，班主任一年大概6000-10000元的津貼，主要按照學(xué)校年底評分。加上年終發(fā)的各項(xiàng)獎金福利，一年收入大概7萬元出頭，加上公積金，年收入為9萬元左右。廈門市某事業(yè)單位工資相比較來說就會高一些，一個月到手5500元左右，年收入15萬元左右，在公積金每月約在3000元左右，在職工入職后滿3年可以一次性申領(lǐng)購房補(bǔ)貼，約10萬左右。

福建事業(yè)單位的工資一般是多少