事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定程序

職稱，指的是專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

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一、目前的事業(yè)單位的在編人員可劃分為管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。

二、職稱評(píng)定一是與崗位設(shè)置有關(guān)。也就是說(shuō)，（1）根據(jù)崗位設(shè)置如果你定崗在管理崗位，你以后的崗位（待遇）等發(fā)展途徑為福建事業(yè)單位專技職稱：十級(jí)職員、九級(jí)職員……福建事業(yè)單位專技職稱；（2）如果在定崗在專業(yè)技術(shù)崗位，你就沿著專業(yè)技術(shù)類的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等職稱發(fā)展；（3）符合條件的人員可以實(shí)行“雙肩挑”。

三、職稱評(píng)定二是要結(jié)合評(píng)聘結(jié)合的原則。也就是說(shuō)，單位根據(jù)工作需要，在人事部門核定的職稱范圍內(nèi)，采取聘用的方式進(jìn)行。值得注意的是，即使你拿了統(tǒng)計(jì)師中級(jí)證書，也不一定以為著單位就一定要給你中級(jí)職稱的待遇，應(yīng)為那只是資格證書而已。

希望能給你幫助，歡迎追問(wèn)。

2021泉州事業(yè)單位管理崗和專業(yè)技術(shù)崗有什么區(qū)別，哪個(gè)好？

泉州事業(yè)單位考試中，有管理崗、技術(shù)崗和工勤崗之分，其中事業(yè)單位工勤崗現(xiàn)在正在改革之中，改革之后事業(yè)單位工勤崗將失去編制。事業(yè)單位中就只要管理崗和技術(shù)崗擁有編制，那這兩種崗位有什么區(qū)別嗎？工資待遇是否一樣？

之一：崗位職責(zé)區(qū)別

事業(yè)單位管理崗與專業(yè)技術(shù)崗是兩個(gè)不同的序列。管理崗位的職務(wù)一般實(shí)行行政職務(wù)序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等。專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職稱序列，如工程系列，技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師等。

第二：崗位前景區(qū)別

專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，1-7級(jí)為高級(jí)崗位；8-10級(jí)為中級(jí)崗位；11-13級(jí)為初級(jí)崗位。管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位，與現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)。管理崗位的發(fā)展，看所在單位的規(guī)格，如果所在單位是科級(jí)單位，職務(wù)更高晉升到科級(jí)，不能超過(guò)正科。

第三：工資區(qū)別

工資比較，一般技術(shù)員相當(dāng)于科員，助理工程師和工程師相當(dāng)于副科或正科，高級(jí)工程師相當(dāng)于副處級(jí)以上，大體如此。事業(yè)單位管理崗崗位工資從1390元~4770元，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗崗位工資從1390元~4850元，薪級(jí)工資都是從215元~6355元。這樣一對(duì)比，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的更高工資比管理崗略高。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱 初級(jí) 如何轉(zhuǎn)為中級(jí)或高級(jí)呢

一、高級(jí)職稱申報(bào)條件

⑴大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

⑵大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

⑶中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

并且要到當(dāng)?shù)氐娜耸虏块T進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績(jī)，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)考試，同時(shí)必須有相關(guān)論文。

二、申請(qǐng)材料清單

1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審表》（中、初級(jí)一式兩份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作業(yè)績(jī)一欄要填寫詳細(xì)、具體。

2、上一年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》。

3、專業(yè)論文和業(yè)務(wù)工作總結(jié)。

專業(yè)論文要求：

（1）必須親自撰寫，不得抄襲。

（2）要結(jié)合本人工作和崗位實(shí)際。

（3）字?jǐn)?shù)不少于 3000 字。

業(yè)務(wù)工作總結(jié)要求：

（1）要把自己工作的經(jīng)歷寫清楚。

（2）要把負(fù)責(zé)或參與的主要項(xiàng)目寫清楚。

（3）要把發(fā)表的論文或取得了哪些主要成果、獎(jiǎng)勵(lì)寫清楚。

（4）字?jǐn)?shù)不少于 1500 字。

4、交驗(yàn)畢業(yè)證、初級(jí)職稱證原件。

5、《專業(yè)技術(shù)人員水平能力測(cè)試合格證》；

6、其它能反映本人工作能力和重要業(yè)績(jī)的相關(guān)材料。

7、一寸彩照6張，身份證，學(xué)歷證復(fù)印件各兩份。

擴(kuò)展資料

事業(yè)單位的職稱的作用：

職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。

對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，職稱與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)資質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職稱是企業(yè)開(kāi)業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。

所有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位都需要職稱，退休工資與職稱也是掛鉤的。雖然市面上很多企業(yè)不重視人才的培養(yǎng)，職稱與工資不掛鉤，但是這并不能說(shuō)明不需要評(píng)職稱，職稱必需的，因?yàn)樵谔鄣臅r(shí)候。

職稱等級(jí)代表起點(diǎn)，高職稱高起點(diǎn)，低職稱低起點(diǎn)，即使不跳槽，在企業(yè)工作，如果想做高級(jí)的課題項(xiàng)目，負(fù)責(zé)人都有職稱的要求，否則只能掛別人的名字，與別人分享自己的果實(shí)。

參考資料來(lái)源：百度百科-職稱評(píng)審