關(guān)于職稱改革問題

各地（市）職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、人事局，省各專業(yè)職務(wù)系列主管部門、省直在榕單位、中直在榕單位：

微信號：jy002002007
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號

為進(jìn)一步深化職稱改革，堅持、完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，適應(yīng)正?；u聘工作的需要，現(xiàn)就當(dāng)前職稱改革工作中的若干問題通知如下：

一、 正常化評聘工作總有關(guān)政策的補充規(guī)定

1、 根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員工作的實際情況，對論文要求要區(qū)別對待，凡縣（市）屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員正常晉升中、高級職稱，其論文不作必須備條件，可以提交專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)作為代表作送審。

2、 為結(jié)合實施《福建省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，在今后正?；u聘工作中，對專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)提出任職期間接受繼續(xù)教育的條件要求，凡晉升高一級職稱的專業(yè)技術(shù)人員必須提供任職期間至少一個年度接受繼續(xù)教育情況的憑證，連同申報材料一并推薦上報，各級職改部門應(yīng)把專業(yè)技術(shù)人員是否具備這個條件作為申報對象必備要求進(jìn)行預(yù)審或推薦。

3、 為了充分發(fā)揮現(xiàn)有學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人“傳、幫、帶”作用，緩解人才密集單位職務(wù)結(jié)構(gòu)比例偏緊的矛盾，對經(jīng)批準(zhǔn)適當(dāng)延長離退休年齡的具有高級職稱的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，延聘期間可申請聘任專項指標(biāo)，在2000年前，可不納入該單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。

二、 評審組織及評審工作有關(guān)問題

1、 下放評審權(quán)利，適應(yīng)正?；u聘工作的客觀需要。各地（市）基本具備組建某系列高級專業(yè)評審委員會條件，以及省直有關(guān)部門、單位具備組建高級專業(yè)評審委員會條件，應(yīng)根據(jù)工作需要，盡可能組建高級評審委員會或高級專業(yè)評審委員會。下放評審權(quán)限組建的高評委或?qū)I(yè)高評委，可由15—25名同行高級專家組成。

地（市）具備組建某系列高級評審委員會或省直有關(guān)部門、單位組建高級專業(yè)評審委員會條件的，由地（市）或省直部門、單位提出方案，征得省相應(yīng)系列主管部門意見后，報省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

2、 進(jìn)一步簡化評審程序。凡地（市）已組建某一系列高級評審組織或省直部門、單位已組建某專業(yè)高級評審委員會的，有權(quán)評審該系列或?qū)I(yè)的申報人員是否具備任職條件，包括學(xué)歷、資歷破格評審對象，省系列主管部門組建的高評委不再對破格評審人員進(jìn)行“二次評審”專業(yè)評委會的評審工作計劃、預(yù)審材料及評審結(jié)果可直接向省職稱領(lǐng)導(dǎo)小組報告，由省職稱領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確認(rèn)并抄送系列主管部門備案。地（市）組建的高評委的工作計劃、預(yù)審材料送省職改辦審核，評審結(jié)果的審批和報備仍按過去規(guī)定執(zhí)行。

3、 加強評審組織建設(shè)及對評審工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對評委會工作的領(lǐng)導(dǎo)，對評審工作要加強統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)指導(dǎo),評審組織建設(shè)應(yīng)適應(yīng)職稱工作正?；螅谌纹趯脻M換屆重組中，行政領(lǐng)導(dǎo)和已達(dá)到退休年齡的專業(yè)人員一般不參加評審組織，切實改善評審組織人員素質(zhì)及職稱、專業(yè)、學(xué)歷及年齡結(jié)構(gòu)，調(diào)整充實并提高各級評委會組成人員中45歲以下專業(yè)人員的比重，使中、青年專業(yè)人員在各級評審組織中逐步達(dá)到比例要求。

三、 省各職務(wù)系列主管部門應(yīng)對相對應(yīng)系列正常工作

評聘工作實施意見中的評價標(biāo)準(zhǔn)條件，及破格條件等方面政策的實施情況進(jìn)行一次檢查，對一些不切實的要求進(jìn)行適度調(diào)整，使有關(guān)規(guī)定更趨合理。對不同層次、不同類型、不同性質(zhì)、不同規(guī)模的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的調(diào)控辦法進(jìn)行研究制定。高級、科研、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)五大系列應(yīng)在原有的工作基礎(chǔ)上，年內(nèi)提出結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性意見，以適應(yīng)正?；u聘工作及深化改革工作的需要。

四、 進(jìn)一步完善任職考核辦法，強化聘后管理工作。

為了進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人員任職考核工作，使考核工作與國家人事部關(guān)于《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》及有關(guān)工資制度改革規(guī)定等政策相銜接，對原省人事局、省職改辦下發(fā)的《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員任職期間實行工作考核的意見》（閩職改字[1989]015號）、《關(guān)于繼續(xù)做好企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員任職考核工作的意見》（閩職改辦字[1991]24號等文件規(guī)定的考核辦法，提出如下補充意見：

1、 考核結(jié)果統(tǒng)一規(guī)定為三個等次，即分為優(yōu)秀、合格、不合格。

2、 年度考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)、符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)和百分之十以內(nèi)，最多不超過百分之十五。

3、 單位行政領(lǐng)導(dǎo)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其考核視實際工作情況，可選用行政序列或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職要求進(jìn)行考核。

五、 授權(quán)省人才交流服務(wù)部機構(gòu)（即省人才智力開發(fā)服務(wù)公司）牽頭，研究提出三資企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評定工作實施意見，由各級人才交流服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)承辦三資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員（不含人事關(guān)系在各業(yè)務(wù)主管部門的人員）職稱評定的申報考核表、評審或推薦、委托評審等具體事宜。

六、 中央和國家部委屬在閩單位專業(yè)技術(shù)人員（含駐閩部隊專業(yè)技術(shù)人員），需委托我省評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需頒發(fā)我省相應(yīng)資格證書的，應(yīng)按所規(guī)定的評審程序，送所在地（市）或省人事職改部門預(yù)審，預(yù)審?fù)ㄟ^的人員，方可委托送審或頒發(fā)資格證書。

七、 本通知自下發(fā)之日執(zhí)行。過去所發(fā)文件與上述規(guī)定不一致的條款，自行廢止。

福建地區(qū)職稱評審需要哪些條件呢？

找到省里下發(fā)的職稱評審?fù)ㄖ?，就知道需要哪些條件了。國內(nèi)論文、sci論文、ssci論文、cpci論文、課題、教材、著作、專利

文件里會很明確的給出要求。

職稱怎么評？

? ? ? 按照現(xiàn)行制度，職稱是按照不同的系列來分類的，比如高校教師系列、中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生保健系列等。

? ? ? 職稱一般分為高級、副高級、中級、初級四個等級。一些初級級別的系列可以分為助理級和會員級。本來只有部分系列有正高級，部分系列沒有正高級。2017年1月8日，人社部辦公廳發(fā)布《關(guān)于部分系列設(shè)置高級職稱有關(guān)問題的通知》明確未設(shè)置高級職稱的系列職稱全部設(shè)置為高級職稱，涉及中小學(xué)教師、工程、經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計等11個系列。

? ? ? 職稱可以通過認(rèn)定、評價、全國統(tǒng)考(以考代評)和相應(yīng)職業(yè)資格的方式取得。2019年，《職稱評審管理暫行規(guī)定》發(fā)布，明確職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)I(yè)技術(shù)人才的品德、能力、業(yè)績等進(jìn)行的評價和認(rèn)定。

1.職稱評定

職稱評定是指首次被認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員。工作一定年限后，在任職期間完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時。申報中級以上職稱者，須在專業(yè)刊物上發(fā)表論文，并通過部分基本技能測試(如勝任外語和計算機應(yīng)用能力測試等。)，并將評審材料提交給所在專業(yè)的評審委員會評委，由所在專業(yè)的專業(yè)評委確定其是否具有較高一級職稱資格。

2.用考試代替評估

“以考代評”是指在全國范圍內(nèi)進(jìn)行過以考促評的系列(衛(wèi)生、會計、審計、統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)學(xué)、計算機軟件、翻譯、出版、土木工程)。不再進(jìn)行相應(yīng)系列(專業(yè))和層次的專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定和評價，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員一律參加考試，取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。

3.職業(yè)資格與職稱相對應(yīng)。

2016年，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》(CBF〔2016〕77號)[1](以下簡稱《意見》)。意見指出，要減少重復(fù)評價，降低社會用人成本，完善職稱制度。對此，很多省份都出臺了強調(diào)職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系的文章。

一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。

二、具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、端正的作風(fēng)。

三、熱愛本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)。

四。按要求參加繼續(xù)教育。

五、法律法規(guī)規(guī)定需要取得職業(yè)資格的，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格。

六、工程技術(shù)人員申報各級職稱，除具備上述基本條件外，還應(yīng)具備以下條件:

(一)技術(shù)員

1.熟悉本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。

2.具有完成一般技術(shù)輔助工作的實際能力。

3.具有大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位；或具有大?；蛑械嚷殬I(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，在工程技術(shù)崗位上培訓(xùn)滿一年，并經(jīng)考核合格。技工院校畢業(yè)生按國家有關(guān)規(guī)定申報。

(二)助理工程師

1.掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。

2.具有獨立完成一般技術(shù)工作的實踐能力，能夠處理本專業(yè)范圍內(nèi)的一般技術(shù)問題。

3.有能力指導(dǎo)技術(shù)人員。

4.具有碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位；或具有大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，在工程技術(shù)崗位見習(xí)一年后考核合格；或取得大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得 *** 職稱，從事技術(shù)工作滿2年；或者中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得 *** 職稱后，從事技術(shù)工作滿4年。技工院校畢業(yè)生按國家有關(guān)規(guī)定申報。

(三)工程師

1.掌握并能夠靈活運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，了解本專業(yè)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，取得具有實用價值的技術(shù)成果。

2.具有獨立承擔(dān)復(fù)雜工程項目的能力，能夠解決本專業(yè)范圍內(nèi)的復(fù)雜工程問題。

3.具有一定的技術(shù)研究能力，能夠撰寫研究成果或技術(shù)報告，解決復(fù)雜的技術(shù)問題。

4.有能力指導(dǎo)助理工程師。

5.有博士學(xué)位；或具有碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，取得助理工程師職稱后，從事技術(shù)工作滿2年；或取得大學(xué)本科學(xué)歷或大學(xué)本科學(xué)位，取得助理工程師職稱后，從事技術(shù)工作滿4年；或具有大學(xué)專科學(xué)歷，取得助理工程師職稱后從事技術(shù)工作滿4年。技工院校畢業(yè)生按國家有關(guān)規(guī)定申報。

(四)高級工程師

1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，具有跟蹤本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力，熟練運用本專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，在相關(guān)領(lǐng)域取得重要成果。

2.長期從事專業(yè)工作，業(yè)績突出，能夠獨立主持和施工重大工程項目，能夠解決復(fù)雜工程問題，經(jīng)濟(jì)效益和社會效益較高。

3.取得工程師職稱后，業(yè)績和成果要求符合下列條件之一:

(1)新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備、新工藝等。主持或承擔(dān)研究開發(fā)的，已投產(chǎn)，可比技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在國內(nèi)處于較高水平；

(2)作為主要發(fā)明人，獲得了具有較高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的發(fā)明專利；

(3)所涉及的重點項目技術(shù)報告經(jīng)過同行評審，技術(shù)水平較高，技術(shù)論證深入，研究、設(shè)計和試驗數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確；

(4)發(fā)表了本領(lǐng)域的研究成果，得到同行專家的認(rèn)可；

(5)作為主要參與者，參與省級以上行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范的編制。

4.在指導(dǎo)和培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干方面發(fā)揮重要作用，能夠指導(dǎo)工程師或研究生的工作和學(xué)習(xí)。

5.具有博士學(xué)位，取得工程師職稱后，從事技術(shù)工作滿2年；具有碩士學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位或?qū)W士學(xué)位，取得工程師職稱后，從事技術(shù)工作滿5年。技工院校畢業(yè)生按國家有關(guān)規(guī)定申報。

6.不具備前款規(guī)定的任職資格和年限，但有突出業(yè)績、做出重要貢獻(xiàn)的，可以由兩名本專業(yè)或者相近專業(yè)的高級工程師推薦，進(jìn)行破格申報。具體辦法由各地、各有關(guān)部門和單位另行制定。

(五)高級工程師

1.具有全面系統(tǒng)的專業(yè)理論和實踐基礎(chǔ)，較強的科研水平、學(xué)術(shù)造詣或科學(xué)實踐能力，全面掌握本專業(yè)國內(nèi)外前沿發(fā)展動態(tài)，具有引領(lǐng)本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力，取得重大理論研究成果和關(guān)鍵技術(shù)突破，或在相關(guān)領(lǐng)域取得創(chuàng)新性研究成果，推動了本專業(yè)的發(fā)展。

2.長期從事專業(yè)工作，業(yè)績突出，能夠主持本領(lǐng)域重大項目，能夠解決重大技術(shù)難題或掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

3.在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力，在突破關(guān)鍵核心技術(shù)和自主創(chuàng)新方面做出了突出貢獻(xiàn)，發(fā)揮了較強的引領(lǐng)和示范作用。

4.取得高級工程師職稱后，業(yè)績和成果要求符合下列條件之一:

(1)新產(chǎn)品、新材料、新設(shè)備、新工藝等。負(fù)責(zé)研發(fā)的，已投產(chǎn)，可比技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平；

(2)作為之一發(fā)明人，獲得經(jīng)濟(jì)效益和社會效益顯著的發(fā)明專利；

(3)承擔(dān)的重點項目技術(shù)報告經(jīng)同行評審后具有國內(nèi)領(lǐng)先水平，技術(shù)論證深入，研究、設(shè)計、試驗數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確；

(4)發(fā)表的本領(lǐng)域研究成果經(jīng)同行評議后具有較高的學(xué)術(shù)價值；

(5)作為之一起草人，主持編寫省級以上行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范。

5.在指導(dǎo)和培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干方面做出突出貢獻(xiàn)，能夠有效指導(dǎo)高級工程師或研究生的工作和學(xué)習(xí)。

6.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得高級工程師職稱后從事技術(shù)工作滿5年。技工院校畢業(yè)生按國家有關(guān)規(guī)定申報。

福建省中級工程師評定的條件

申報人須符合下列條件之一福建科技人才評定職稱：

（1）博士研究生畢業(yè)。

（2）碩士研究生畢業(yè)后福建科技人才評定職稱，從事所申報專業(yè)工作滿3年。

（3）本科畢業(yè)后，從事所申報專業(yè)工作滿5年。

（4）?？飘厴I(yè)后，從事所申報專業(yè)工作滿7年。

（5）專科及以上學(xué)歷畢業(yè)后，取得助師級專業(yè)技術(shù)（職務(wù)任職）資格滿4年。

（6）1982年底前取得中專學(xué)歷，并從事所申報專業(yè)工作滿15年。

擴展資料

對計算機應(yīng)用水平（能力）福建科技人才評定職稱的要求

凡1960年1月1日及以后出生福建科技人才評定職稱的人員，應(yīng)參加北京市專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用水平考試或全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試，取得3個模塊合格證書。符合下列條件之一人員可免試：

（1）取得計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)（含計算機及應(yīng)用、計算機軟件、計算機科學(xué)教育、軟件工程、計算機器件及設(shè)備、計算機信息管理、計算機 *** ）大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

（2）取得碩士及以上學(xué)位。

（3）參加全國計算機軟件專業(yè)技術(shù)資格考試取得程序員及以上級別資格證書。

參考資料來源：百度百科——中級工程師

福建省職稱評審條件

福建省職稱評審條件如下：

1、中級職稱評審工程師、政工師、會計師、經(jīng)濟(jì)師等福建科技人才評定職稱的條件：

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有大專或本科學(xué)歷福建科技人才評定職稱，取得助理級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿4年；具有碩士研究生學(xué)歷，取得助理級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿2年；具有博士研究生學(xué)歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年。

（2）論文要求：取得助理級職稱后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨著或合著之一作者論文2篇。

（3）其福建科技人才評定職稱他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱證書掃描件；畢業(yè)證、學(xué)位證書掃描件。

2、副高級職稱評審高級工程師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級會計師、高級政工師等的條件。

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有博士研究生學(xué)歷，取得中級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿2年；具有本科或碩士研究生學(xué)歷，取得中級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿5年；技能人才獲得高級 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿4年。

（2）論文要求：取得中級職稱后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱證書掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學(xué)位證書、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績證明材料掃描件。