正高級職稱評審能降低要求嗎?

不能。

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正高級教師任職資格評審條件：

申報條件

A.學(xué)歷、年限

要求：博士學(xué)位，從事教育工作7年以上，并在高級教師崗位任職5年以上。研究生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位，從事教育工作13年以上，并在高級教師崗位任職5年以上。大學(xué)本科畢業(yè)，從事教育工作15年以上，并在高級教師崗位任職5年以上。

B.年度考核

要求：任現(xiàn)職以來，年度考核成績均在合格以上，并至少有一次優(yōu)秀。

C.計算機(jī)應(yīng)用能力

要求：申報評審人員，應(yīng)掌握計算機(jī)基礎(chǔ)知識，學(xué)會操作使用計算機(jī)，在業(yè)務(wù)技術(shù)工作中能熟練地運(yùn)用計算機(jī)技術(shù)處理各種信息資料，具體按省職改辦統(tǒng)一要求執(zhí)行。

D.論文

要求：申報評審人員，至少須在國家級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文1篇(鄉(xiāng)村教師不作發(fā)表論文的剛性要求)，具體要求按省人社廳和省教育廳下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范中學(xué)教師評審高級職務(wù)論文要求的通知》及《關(guān)于規(guī)范職稱評審對論文要求的通知》執(zhí)行。

E.繼續(xù)教育

要求：申報評審人員，須完成我省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育任務(wù)，并取得完成繼續(xù)教育任務(wù)證明書。

F.教學(xué)工作量及工作經(jīng)歷

要求：須完成教育部門或?qū)W校規(guī)定的教育教學(xué)工作量，其中，校長年均教學(xué)工作量(授課、聽課、評課)不少于同學(xué)科專任教師年均教學(xué)工作量的1/3，其他從事教育教學(xué)管理人員年均完成教學(xué)工作量不少于同學(xué)科專任教師的2/3。城市中小學(xué)教師應(yīng)有在鄉(xiāng)村學(xué)?；虮∪鯇W(xué)校任教累計2年以上的經(jīng)歷，縣域內(nèi)教師須有鄉(xiāng)村任教累計3年以上經(jīng)歷。在學(xué)科教學(xué)中能發(fā)揮示范和帶動作用，培養(yǎng)指導(dǎo)至少3名本學(xué)科教師提高業(yè)務(wù)水平和教育教學(xué)能力，在本業(yè)務(wù)領(lǐng)域享有較高的聲譽(yù)，是同行公認(rèn)的教育教學(xué)專家型教師。

2.業(yè)績條件

任高級教師職務(wù)以來，達(dá)到以下8項(xiàng)條件中的3項(xiàng)，可由單位推薦晉升正高級教師職務(wù)。

A.作為前2名，獲省部級基礎(chǔ)教育優(yōu)秀科研成果二等以上獎。

B.教學(xué)工作量飽滿，注重教改實(shí)驗(yàn)，教學(xué) *** 靈活新穎，課堂教學(xué)效果好，并經(jīng)學(xué)?？己送扑]，獲得教育行政部門組織的現(xiàn)場公開授課評選的更佳課、優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀教學(xué)觀摩課等教學(xué)活動省級一等獎1次或省級二等獎2次或市級一等獎2次。

C.獲得省委、省 *** 以上黨政機(jī)關(guān)授予的教育教學(xué)先進(jìn)稱號1次;或省直廳(局)或市(州)黨委、 *** 授予的教育教學(xué)先進(jìn)稱號2次。

D.認(rèn)真履行德育教學(xué)大綱要求，任教以來積極承擔(dān)年級主任、班主任、團(tuán)隊(duì)等思想政治教育工作累計達(dá)8年以上，(其中任高級教師職務(wù)以來，擔(dān)任班任班主任工作至少3年)并且任現(xiàn)職以來獲得市廳級以上部門授予的優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班集體或優(yōu)秀輔導(dǎo)員2次。

E.本人或本人輔導(dǎo)的集體或?qū)W生(以學(xué)校備案及教師指導(dǎo)計劃為據(jù))，經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)，參加全國本專業(yè)競賽取得名次或獲二等以上獎;或參加全省性的本專業(yè)競賽取得前3名或獲得一等獎。

F.主持(前2名)完成省教育廳鑒定驗(yàn)收的重點(diǎn)專項(xiàng)課題、教改實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目1項(xiàng)。

G.專職教學(xué)研究人員及教育刊物編審人員，獨(dú)立或作為之一作者在國家級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文2篇，或在國家級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文1篇并在省級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上，獨(dú)著或作為之一主編正式出版專著、教材2部。

H.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下或少數(shù)民族自治州、縣或在礦山、森林、野外等艱苦條件下從事教育教學(xué)工作累計20年以上，現(xiàn)仍在以上崗位，且獲市廳級以上教育教學(xué)獎勵1次。

哪位大神有人社廳發(fā)﹝2019﹞67號？求發(fā)一下唄

關(guān)于做好2019年度全市職稱評審工作的通知

縣區(qū)人力資源和社會保障局，市直各有關(guān)單位，各有關(guān)企業(yè)：

為深入貫徹 *** 淮南市委辦公室、淮南市人民 *** 辦公室印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》的通知（淮辦發(fā)[2018]21號）和《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的實(shí)施意見》的通知（淮辦發(fā)[2019]1號）文件精神，根據(jù)省人社廳《關(guān)于做好2019年度全省職稱評審工作的通知》（皖人社秘[2019]157號）和《安徽省職稱評審工作實(shí)施辦法》的通知（皖人社發(fā)〔2018〕5號）部署和要求，現(xiàn)就做好2019年度全市職稱評審工作通知如下：

職稱評審

范圍和對象

（一）在淮各類企事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）、非公有制經(jīng)濟(jì)、社會組織、自由職業(yè)等民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)資格條件的人員，包括在淮就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才和持有外國人永久居留證或安徽省頒發(fā)的外國人工作許可證的外籍專業(yè)技術(shù)人才。符合現(xiàn)行各系列（專業(yè)）資格條件的專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定可向所在單位（或人才服務(wù)機(jī)構(gòu)）申報并提交材料。

（二）中直、省直駐淮單位（個人）需要委托我市有關(guān)系列（專業(yè)）評委會評審的專業(yè)技術(shù)人員，由所在單位出具委托評審函，經(jīng)市人社局同意后，報相應(yīng)系列（專業(yè)）評委會。

（三）從海外引進(jìn)來淮從事技術(shù)工作的高層次人才，以及從國內(nèi)引進(jìn)的來淮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的急需緊缺人才，可通過職稱評審綠色通道進(jìn)行評審。

（四）在專業(yè)技術(shù)崗位上能力業(yè)績突出、作出突出貢獻(xiàn)、符合職稱評審破格條件的專業(yè)技術(shù)人員。

（五）離退休人員（含返聘在崗）不得參加專業(yè)技術(shù)人員職稱評審。

職稱申報

程序和受理

（一）規(guī)范申報推薦

1．高級職稱評審。申報高級職稱，評審標(biāo)準(zhǔn)條件和具體報送時間地點(diǎn)要求可登陸省人社廳網(wǎng)站及各系列（專業(yè)）高評會組建單位網(wǎng)站查閱，按照省高評會的時間安排，申報人所在部門（單位）提前5個工作日將評審材料統(tǒng)一報送市人社局審核、辦理委托評審手續(xù)，及時做好申報工作。（中小學(xué)高級教師職稱評審文件另行通知，請關(guān)注市人社局、市教育體育局網(wǎng)站）

2．中級職稱評審。申報中級職稱，按照各系列（專業(yè)）評審標(biāo)準(zhǔn)條件和《2019年度淮南市中級職稱評審委員會一覽表》的評審委員會，各評委會所在部門（單位）要及時下發(fā)評審工作通知進(jìn)行布置，并在評委會所在部門（單位）網(wǎng)站予以公布，以做好評審材料申報受理、審核、整理匯總。中級職稱評審實(shí)行屬地原則，申報人須取得淮南市初級職稱資格（非淮南市初級職稱資格須經(jīng)市人社局確認(rèn)）。各中評會對申報人的資格進(jìn)行審核合格后，報市人社局進(jìn)行資格復(fù)審合格后方可參加評審，未經(jīng)市人社局確認(rèn)資格的申報人材料，各中評會不予受理。

按照省人社廳關(guān)于印發(fā)《安徽省關(guān)于在部分職業(yè)領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)關(guān)系的指導(dǎo)意見（試行）》的通知（皖人社發(fā)[2017]72）文件，凡專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)的考試系列所取得的資格證書，符合申報中級職稱條件的，經(jīng)市人社局審核確認(rèn)后可以申報。

3．初級職稱評審。市屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報初級職稱資格認(rèn)定工作，事業(yè)單位由主管部門（企業(yè)由所在單位）匯總，于11月30日前報市人社局。各縣區(qū)屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員初級職稱認(rèn)定工作按屬地原則由縣區(qū)人社局在本年度內(nèi)自行安排，認(rèn)定結(jié)果報市人社局備案。

4．非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、自由職業(yè)等民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審。須提供與申報單位簽訂的勞動合同和聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書作為工作年限確定的依據(jù)。對人事檔案在用人單位管理的，由用人單位對申報材料進(jìn)行初審并按要求向相應(yīng)系列（專業(yè)）、級別的評審委員會申報；人事檔案在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)托管的，由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對申報材料進(jìn)行初審并按要求向相應(yīng)系列（專業(yè)）、級別的評審委員會申報。完善民營企業(yè)人才分類評價機(jī)制，對實(shí)踐性、操作性強(qiáng)、理論研究屬性不明顯的職稱系列，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報中級以下職稱可不作論文要求；申報高級職稱可探索以專利成果、項(xiàng)目報告、工程或試驗(yàn)示范方案、設(shè)計文件、教案、病例、創(chuàng)作成果、展覽、收藏證書等形式替代論文要求。在組織開展職稱評審時，可將民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員單獨(dú)分組，單獨(dú)評審。

同時，做好非社會化與社會化職稱的銜接，2017年前通過各類非社會化評審等途徑取得的職稱資格在非公有經(jīng)濟(jì)組織中依然有效，無須換發(fā)社會化職稱（資格）證書；在申報社會化職稱評審時，降一級別使用。

5．專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的職稱系列（專業(yè)）相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評審相應(yīng)系列（專業(yè)）的職稱。專業(yè)技術(shù)人員申請轉(zhuǎn)評，須在現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)崗位工作1年以上，經(jīng)單位考核合格，能履行相應(yīng)崗位職責(zé)，并取得現(xiàn)崗位工作業(yè)績，方可參加同一級別的職稱評審，并按新系列（專業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)條件申報材料。未經(jīng)轉(zhuǎn)評的人員，不得跨系列（專業(yè)）申報高一級職稱；轉(zhuǎn)評人員當(dāng)年度不得申報高一級職稱。專業(yè)技術(shù)人員任職時間計算可按轉(zhuǎn)評前后實(shí)際受聘擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)專業(yè)技術(shù)工作的年限累計計算。因整建制變更單位名稱和崗位屬性，專業(yè)技術(shù)人員按現(xiàn)崗位申報相應(yīng)系列（專業(yè)）高一級職稱時，不再進(jìn)行同級轉(zhuǎn)評，可持原有職稱直接申報。申報人員現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資格在外地或行業(yè)評審取得的，按照《安徽省職稱評審工作實(shí)施辦法》（皖人社發(fā)〔2018〕5號）規(guī)定辦理，需填寫《申請確認(rèn)淮南市專業(yè)技術(shù)資格證書匯總表》報市人社局重新確認(rèn)，方可申報評審高一級專業(yè)技術(shù)資格。

6.凡申報人所具有學(xué)歷的專業(yè)與申報職稱的專業(yè)不一致或不相近，應(yīng)通過參加累計3個月以上所申報專業(yè)（或相近專業(yè)）繼續(xù)教育培訓(xùn)并取得結(jié)業(yè)證書；或在完成正常年度繼續(xù)教育規(guī)定學(xué)時后再參加所申報專業(yè)（或相近專業(yè)）繼續(xù)教育專業(yè)科目學(xué)習(xí)，申報高、中、初級職稱需分別完成400、200或100學(xué)時；或參加省級繼續(xù)教育基地及市以上行業(yè)主管部門組織的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)取得培訓(xùn)證書。

7．專業(yè)技術(shù)人員申請破格評審。在專業(yè)技術(shù)崗位上能力業(yè)績突出，確實(shí)做出突出貢獻(xiàn)的人員，符合相應(yīng)級別、系列（專業(yè)）職稱評審破格條件，可不受學(xué)歷、資歷、繼續(xù)教育條件等限制破格申報相應(yīng)職稱。破格申報職稱的，須經(jīng)系列（專業(yè)）評委會受理，報市人社局審核同意后方可提交評審，否則評審結(jié)果視為無效。

8．做好援派專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作。認(rèn)真貫徹中組部辦公廳、人社部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng) *** 援疆援青專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2019〕67號）精神，積極支持、服務(wù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。一是對援派人才注重考察援派期間工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)和支援成果，對論文、科研成果和繼續(xù)教育不作硬性要求，工作總結(jié)、教學(xué)成果、技術(shù)推廣總結(jié)等可替代論文要求；援派期為3年的，援派期滿后可提前一年申報高一級職稱。對于考評結(jié)合系列（專業(yè)），申報人員在援派期間可免于參加考試。二是在援派期間可選擇在派出地或受援地參加職稱評審，簡化申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)，讓援派人員少跑路、少填表、少蓋章。三是援派期1年（含）以上的專業(yè)技術(shù)人才在受援地取得的職稱，援派期滿后在派出地繼續(xù)有效，直接納入派出地職稱管理數(shù)據(jù)庫，無需重新確認(rèn)。援派期滿考核合格的，返回派出單位后按照援派期間取得的職稱，在崗位出現(xiàn)空缺時優(yōu)先聘用。四是進(jìn)一步規(guī)范援派期間職稱評審程序，防止混經(jīng)歷混資歷情況發(fā)生。對援派期間通過弄虛作假取得的職稱一律予以撤銷，并納入失信人員名單；情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)處理。五是各單位要與相關(guān)行業(yè)部門加強(qiáng)溝通，共同為援派專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評審創(chuàng)造便利條件，為推進(jìn)對口支援、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供人才支撐。

9.其他。申報人認(rèn)真填寫《專業(yè)技術(shù)資格評審表》和《申報專業(yè)技術(shù)資格人員簡明情況登記表》等表格，用人單位要對申報人提交的各類證書原件及相關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)真審核、公示，在復(fù)印件上加蓋公章，審核人簽字后報主管部門審核蓋章。凡未經(jīng)公示的高、中級申報材料，各評委會一律不予受理。

（二）加強(qiáng)審核受理

各評審委員會組建單位要認(rèn)真審查，嚴(yán)格把關(guān)，尤其是身份、年齡、學(xué)歷、資歷、專業(yè)、考核情況等基本條件，對不符合申報條件或材料不完整的不予受理，不得受理未經(jīng)單位推薦、主管部門審核的申報材料，堅持“誰受理、誰審核、誰簽名、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任制，逐級在審核記錄表上簽字、加蓋公章。對提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)取消其當(dāng)年申報資格，之后5年內(nèi)不得申報。對未按規(guī)定程序開展申報、評審工作的，其推薦、評審結(jié)果一律無效。

（三）確保評審質(zhì)量

1．對申報人可采用答辯、考試、考核認(rèn)定等評價方式，進(jìn)一步增強(qiáng)評價方式 *** 的科學(xué)性。各系列（專業(yè)）中級評委會應(yīng)建立專業(yè)知識答辯題庫及評分標(biāo)準(zhǔn)，努力提高專業(yè)答辯的質(zhì)量。也可實(shí)行考評結(jié)合，對申報評審人員進(jìn)行必要的綜合理論知識和專業(yè)知識考試，測試申請人實(shí)際學(xué)識和能力水平。也可在評審過程中，對申報人實(shí)際能力、業(yè)績、學(xué)術(shù)水平評價為重點(diǎn)，對申報論文進(jìn)行面試答辯，要制定評審工作方案，現(xiàn)場答辯公開進(jìn)行，面試答辯不合格者不予參加評審。

2．對申報人提交的論文、技術(shù)報告進(jìn)行鑒定評價。論文、技術(shù)報告必須是本人任現(xiàn)職以來結(jié)合工作實(shí)際撰寫、且內(nèi)容與申報評審專業(yè)(學(xué)科)相符，一般不少于1500字；未正式發(fā)表的，一個年度內(nèi)一般認(rèn)定不超過2篇；兩人以上合作的，需有合作者提供并經(jīng)相關(guān)單位確認(rèn)的證明材料，專家只對其撰寫的相關(guān)部分作鑒定評價。論文、技術(shù)報告評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般和不合格四個等次，不合格者不予通過評審。部分系列（專業(yè)）評審標(biāo)準(zhǔn)對論文要求有調(diào)整的，以2019年度系列（專業(yè)）評審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。

根據(jù) *** 淮南市委辦公室、淮南市人民 *** 辦公室印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》的通知（淮辦發(fā)[2018]21號）精神，對在艱苦邊遠(yuǎn)、基層一線、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織工作的專業(yè)技術(shù)人才以及自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，可不作論文要求。

3．認(rèn)真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件。堅持好中擇優(yōu)，向基層一線傾斜，注重向非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才傾斜的原則。各系列（專業(yè)）中級專業(yè)技術(shù)資格評審?fù)ㄟ^率，原則上不得高于90%，確保評審質(zhì)量。

加強(qiáng)評委會

組建管理

（一）規(guī)范評委會組建

評委會原則上按職稱系列、專業(yè)組建，堅持同行評議、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則，注重遴選品行好、專業(yè)水平高、業(yè)績突出、有豐富經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)和基層專家進(jìn)入評委會。完善各評委庫動態(tài)管理機(jī)制，定期對評委會工作情況進(jìn)行抽查，對不規(guī)范的提出要求，存在問題的限期整改，整改不力的予以取消。按照規(guī)定的程序和要求，各評委會應(yīng)對評委會成員進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的評委庫人員名單于8月30日前報市人社局審批。評委會組建單位須在開展本年度評審10個工作日前將評審工作方案報市人社局同意后，由市人社局會同各系列主管部門從評委庫中抽選評委，組成當(dāng)年度評委會組成人員。未按規(guī)定程序和要求召開評委會或擅自更換評委的，其評審結(jié)果無效。連續(xù)擔(dān)任評委三年的，原則上不入選本年度評委會，年度評委會評委更新比例須達(dá)到或超過三分之一。

（二）加強(qiáng)評委會管理

各評委會組建單位要高度重視職稱申報、審核及評審工作，做到明確責(zé)任、各司其職、協(xié)同配合。明確界定評審委員會的評審專業(yè)和人員范圍，不得設(shè)立不同專業(yè)或非相近專業(yè)相混合的綜合性評審委員會。市人社局對授權(quán)組建的評委會和評審工作實(shí)施全過程指導(dǎo)、監(jiān)督、巡查、抽查和管理，受理舉報并負(fù)責(zé)核查和處理。

專業(yè)（學(xué)科）評議組和評委會評審實(shí)行封閉式管理，凡與評審工作有關(guān)的人員，不得利用職務(wù)之便為本人或他人評定職稱謀取利益。嚴(yán)禁社會組織以營利為目的開展職稱評審。對評委會擅自超越評審權(quán)限、擴(kuò)大范圍評審情況的，評審結(jié)果一律無效；對評委會組建單位無故兩年不開展評審工作的，按自動放棄評審權(quán)處理；對違反評審紀(jì)律或利用職權(quán)徇私舞弊，打擊壓制專業(yè)技術(shù)人員的評委會及其專業(yè)（學(xué)科）評議組人員，撤銷評委會，取消評委資格，追究其責(zé)任。

職稱外語和

計算機(jī)應(yīng)用能力

根據(jù)市人社局《關(guān)于職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力政策有關(guān)問題的通知》（淮人社秘〔2017〕19號）規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人才在申報職稱時，職稱外語等級考試（含醫(yī)古文、古漢語考試，下同）和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作為必備條件。各單位在崗位設(shè)置、聘任專業(yè)技術(shù)人員時，不得擅自確定外語和計算機(jī)應(yīng)用能力的條件。專業(yè)技術(shù)崗位確需外語或計算機(jī)應(yīng)用能力考試合格條件的，應(yīng)報市人社局審批。職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力可以作為繼續(xù)教育內(nèi)容之一，參加職稱外語和計算機(jī)應(yīng)有能力考試合格者，可一次性折算登記繼續(xù)教育學(xué)時，職稱外語考試合格登記45學(xué)時，計算機(jī)應(yīng)有能力考試合格每個模塊登記15學(xué)時。

專業(yè)技術(shù)

人員繼續(xù)教育

申報高、中級專業(yè)技術(shù)資格的繼續(xù)教育學(xué)時要求：近5年繼續(xù)教育須達(dá)到432學(xué)時（2015年72學(xué)時，2016年-2019年每年90學(xué)時），實(shí)際工作年限不滿五年的按實(shí)際工作年限計算。因故當(dāng)年度不能按要求完成繼續(xù)教育學(xué)時的，可以順延至下一年度學(xué)習(xí)。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報中級以下職稱時，須完成當(dāng)年度繼續(xù)教育學(xué)時。參加縣級以上單位組織的培訓(xùn)班、研修班、進(jìn)修班及相關(guān)的繼續(xù)教育實(shí)踐活動和參加市級以上單位組織的學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座等活動均可折算登記繼續(xù)教育學(xué)時。對于參加學(xué)術(shù)會議、課題研究與項(xiàng)目開發(fā)或出版著作（譯作）、發(fā)表論文（譯文）、參加“援疆”“ *** ”“援外”“扶貧”“支教”等可以增加學(xué)時情形，參照皖人發(fā)〔2001〕30號文件執(zhí)行。

注意事項(xiàng)

（一）時間安排

2019年度全市職稱評審工作計劃從7月份開始至11月底結(jié)束，12月底前完成報批工作。原則上不得跨年度評審，確有特殊情況需推遲評審的，應(yīng)書面報市人社局同意。各評委會組建單位根據(jù)工作實(shí)際，抓緊擬定具體年度評審方案，報市人社局備案，并做好評審會材料申報受理、審核、整理匯總等工作，確保評審會按計劃如期進(jìn)行。

今年職稱評審委員會組織管理和評審工作實(shí)施辦法，按照省人社廳關(guān)于印發(fā)《安徽省職稱評審委員會組織管理辦法》的通知（皖人社發(fā)[2018]3號）和關(guān)于印發(fā)《安徽省職稱評審工作實(shí)施辦法》的通知（皖人社發(fā)[2018]5號）執(zhí)行。

（二）任職年限。

職稱任職年限或任職時間均按周年計算。經(jīng)評審取得職稱的，從評委會評審?fù)ㄟ^之日起算；經(jīng)考試取得職稱的，從考試最后一天起算；大、中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職取得的職稱，從具有職稱管理權(quán)限的人力資源社會保障部門或主管部門審批之日起算；實(shí)行聘任制的企事業(yè)單位，從聘任之日起算。

（三）年度考核。

任現(xiàn)職以來年度考核均為合格以上等次的，其任職年限連續(xù)計算；年度考核有基本合格等次的，扣除考核基本合格等次的年度，任職年限累計計算；年度考核有不合格等次的，當(dāng)年不得申報且任期相應(yīng)順延。

（四）時間截點(diǎn)。

申報評審專業(yè)技術(shù)資格的人員,其學(xué)歷、學(xué)位、資歷（資格、聘任時間）、工作年限、業(yè)績（含論文、論著）等終算時間為2019年12月31日，時間按周年計算，業(yè)績從取得現(xiàn)資格之年起算，以近5年業(yè)績?yōu)橹鳌?/p>

（五）職稱認(rèn)定。

除博士研究生可初次認(rèn)定中級職稱外，所有系列專業(yè)技術(shù)人員（不含以考代評人員）均需通過參加評審取得中級以上職稱，不再開展直接認(rèn)定中級職稱工作。

紀(jì)律要求

職稱評審工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會影響大。各單位、各部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，確保今年職稱評審工作任務(wù)順利推進(jìn)、圓滿完成。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門、各單位要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和全面監(jiān)督下開展工作。要各負(fù)其責(zé)，密切配合，對職稱評審工作要有預(yù)見性和前瞻性，妥善處理工作中遇到的矛盾和問題，確保本年度職稱評審工作任務(wù)圓滿完成。

（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各單位、各部門要切實(shí)做到“三堅持”、“三嚴(yán)禁”。“三堅持”即：堅持職稱評審回避制度，評審委員會及其專業(yè)（學(xué)科）評議組人員有法定應(yīng)當(dāng)回避情形的，堅決回避；堅持評審保密制度，參與抽取專家名單的人員對隨機(jī)產(chǎn)生的名單承擔(dān)保密責(zé)任，參評專家對評審過程和結(jié)果負(fù)有保密義務(wù)；堅持評審公示制度，職稱申報人員有關(guān)信息和申報材料須在推薦單位公示，公示時間不少于5個工作日，未經(jīng)公示的申報材料，各級評委會一律不予受理。公示證明需用人單位提供影像材料或者網(wǎng)站公示截圖?！叭龂?yán)禁”即：嚴(yán)禁借機(jī)構(gòu)改革之機(jī)突擊評定專業(yè)技術(shù)職稱；嚴(yán)禁評審工作人員利用職務(wù)之便為本人或他人謀取不正當(dāng)利益；嚴(yán)禁社會組織以營利為目的開展職稱評審工作。

（三）強(qiáng)化工作監(jiān)督。各單位要積極構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、 *** 監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會監(jiān)督的綜合監(jiān)督體系，逐步建立政策、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“四公開”的評審公開制度，進(jìn)一步完善評審工作程序和規(guī)則，細(xì)化評審委員會工作人員和評審專家的職責(zé)。同時要加大對職稱評審工作相關(guān)政策的宣傳、解讀力度，自覺接受社會監(jiān)督，營造濃厚工作氛圍。

（四）建立誠信機(jī)制。按照省人社廳《關(guān)于加強(qiáng)職稱評審工作誠信機(jī)制建設(shè)的通知》（皖人社秘〔2018〕422號）文件規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格時，須簽署《申報專業(yè)技術(shù)資格誠信承諾書》，承諾所提交所有申報材料真實(shí)可信。用人單位及評委會組建單位須對申報材料認(rèn)真核實(shí)，嚴(yán)格把關(guān)，并簽署審核意見、加蓋單位公章。對違背誠信承諾、實(shí)行學(xué)術(shù)造假、申報材料弄虛作假的及通過弄虛作假、學(xué)術(shù)造假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得職稱的，以及履行審核把關(guān)職責(zé)不力的，依照（皖人社秘〔2018〕5號、皖人社秘〔2018〕422號文件有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（五）評審經(jīng)費(fèi)保障。職稱評審（包括相關(guān)知識考試或面試）按照省物價局、省財政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員資格評審費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的函》（皖價費(fèi)〔2005〕72號）文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由評委會組建單位收取相關(guān)費(fèi)用。評審費(fèi)用于評審事務(wù)開支，不足部分由評委會組建單位解決。評委會組建單位自覺接受監(jiān)督和審計。

根據(jù) *** 淮南市委辦公室、淮南市人民 *** 辦公室印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》的通知（淮辦發(fā)〔2018〕21號）精神，財政部門要將職稱評審工作經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算。

（六）做好審批發(fā)證。各評審委員會所在部門（單位）評審工作結(jié)束后，要及時將本年度職稱評審工作綜合情況，連同《專業(yè)技術(shù)資格評審結(jié)果分析表》書面報市人社局，經(jīng)審核后將在部門（單位）網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站公示，公示無異議后市人社局審批并發(fā)證。

來源：淮南市人力資源和社會保障局

2022年副高級職稱申報材料和時間

2022年度全市中級(委評)、高級職稱申報參評材料集中報送至市人社局的時間為8月11日-9月13日。

市級各中級評審委員會收材料時間由各評委會確定發(fā)布，要求在9月30日之前完成。參評材料中有關(guān)業(yè)績、資質(zhì)等的有效時間為材料報送至評委會的截止日（2022年9月30日，含），其后取得的學(xué)歷、獎項(xiàng)、專利、論著及業(yè)績成果等，不作為2022年度有效參評材料。

中高級評審委員會從10月開始組織評審，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，評審結(jié)果備案時間為評審委員會投票表決日加5個公示工作日。為避免評審結(jié)果備案跨年度，評委會原則上需在2022年12月20日（含）前完成評議投票工作。

職稱評審工作于7月啟動，高級職稱評審時間由省里統(tǒng)一安排（附件1），其中已經(jīng)下放的高級職稱以及中級職稱評審時間由各地各單位自行安排（高級職稱評審時間須提前一周上報省人社廳事業(yè)處），評審工作原則上應(yīng)于2022年12月底前結(jié)束，參評人員所有申報材料認(rèn)定截止日期為2022年8月31日，任職資格從2022年9月1日開始計算。

福建省房建職稱在哪邊評

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：可以由人才市場評定、單位人事部門評定、人社局評定。職稱證書由各級人事部門頒發(fā)，評審工作由各級職稱辦、人事部門或者其授權(quán)的具有職稱評審權(quán)的其它機(jī)構(gòu)進(jìn)行。初級職稱由縣人社局頒發(fā)；中級職稱由市人社局頒發(fā)；高級職稱由省人社廳頒發(fā)。

高級職稱一般省廳評完人事廳還審嗎？

高級職稱一般審聽評完人事廳還是要再審一遍的，因?yàn)檫@個是兩者同時去審的，并不是說當(dāng)這個省廳神話以后就沒有事情了，所以經(jīng)過層層審核以后，合格了才能行。

職稱評定又出新規(guī)

關(guān)于做好2022年度中高級職稱評審工作的通知

1.25個職稱系列國家評價標(biāo)準(zhǔn)條件要求所晉升職稱須和下一層級職稱為同一系列(專

業(yè))，按照省人社廳要求，結(jié)合我市實(shí)際和專技人才轉(zhuǎn)評、參考準(zhǔn)備期限，設(shè)定2年過渡期。

自2024年起，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定 晉升職稱一律須提供下一層級同一系列(專業(yè))職稱。

(2)2022年3月31日(含)之后選派的 *** 援疆專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范援臧援疆專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘有關(guān)工作的通知》(湘人社發(fā)(2022)14號)相關(guān)要求進(jìn)行，之前選派的仍執(zhí)行先前有關(guān)規(guī)定。

(3)按照破除“四唯”推進(jìn)科學(xué)評價的要求，全市各系列(專業(yè))要根據(jù)省人社廳修改完善

的評價標(biāo)準(zhǔn)，啟動我市職稱電報評價標(biāo)準(zhǔn)修改完善，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系。請各系列(專業(yè))深入開展調(diào)研，對標(biāo)國家和省里評價條件，把握行業(yè)實(shí)際，做好評價標(biāo)準(zhǔn)修改完善工作，從2023年起，一律按照新修訂的標(biāo)準(zhǔn)條件開展職稱評審工作。

(4)各區(qū)縣(市)人社局、各評委會組建單位應(yīng)按照人社部職稱評審信息上傳規(guī)定和《關(guān)于清理規(guī)范中初級職稱評審委員會的通知》(湘職改辦(20201號)要求，向市人社局報送年度中

初級職稱評審(初任)相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)歸集。

(5)職稱工作政策性強(qiáng)，涉及范圍廣，時間跨度長，凡未參加過職稱業(yè)務(wù)培訓(xùn)的以及新到職稱崗位工作的人員需仔細(xì)閱讀《長沙市專業(yè)技術(shù)人員管理工作政策文件和職稱實(shí)務(wù)操作指南(2022版)》，開評前與相關(guān)業(yè)務(wù)部門至少對接一次，準(zhǔn)確熟練堂握職稱工作要求，提高服務(wù)廣大專技人。