職稱一般分為幾個(gè)等級(jí)？

職稱主要分為三個(gè)大等級(jí),5個(gè)細(xì)化等級(jí):

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一、初級(jí)職稱:

(1).員級(jí)。如:技術(shù)員、三級(jí)教師等。

(2).助理級(jí)。如:助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、二級(jí)教師等。

二、中級(jí)職稱

如:工程師、講師、主治醫(yī)師等、一級(jí)教師。

三、高級(jí)職稱:

(1).副高級(jí)。如:高級(jí)工程師、 副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、高級(jí)教師等。

(2).正高級(jí)。如:正高級(jí)工程師、教授、研究員、主任醫(yī)師、正高級(jí)教師等。

職稱可評(píng)可考。一般而言，具備職稱評(píng)定條件的人不用參加全國通考，可以直接評(píng)定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力， *** 機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將職稱評(píng)定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評(píng)定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全國統(tǒng)一考試福建省基層職稱職數(shù)了。所以說，職稱可評(píng)可考，考評(píng)效力同等，全國各地通用。

一般而言，通過評(píng)定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u(píng)定職稱的人有資格、有經(jīng)驗(yàn)福建省基層職稱職數(shù)；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì)，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識(shí)下，越來越多的人踴躍評(píng)定職稱。

擴(kuò)展資料福建省基層職稱職數(shù)：

高校教師、新聞、科學(xué)研究、出版、教練員、翻譯、藝術(shù)系列、律師、公證系列（專業(yè)）設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)4個(gè)級(jí)別。

中小學(xué)教師設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)5個(gè)級(jí)別。

群眾文化專業(yè)職務(wù)靠用圖書館、博物館職務(wù)系列。

法醫(yī)技術(shù)人員職務(wù)靠用衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)系列。法醫(yī)技術(shù)人員的職務(wù)名稱相應(yīng)定為福建省基層職稱職數(shù)：主任法醫(yī)師、副主任法醫(yī)師、主檢法醫(yī)師、法醫(yī)師、法醫(yī)士。

審計(jì)專業(yè)人員靠用會(huì)計(jì)人員專業(yè)職務(wù)系列，各檔次專業(yè)名稱的簡稱為福建省基層職稱職數(shù)：高級(jí)審計(jì)師、審計(jì)師、助理審計(jì)師、審計(jì)員。

計(jì)量檢定技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)靠用工程技術(shù)職務(wù)系列。

專利技術(shù)人員靠用自然科學(xué)研究人員職務(wù)系列。專利審查人員技術(shù)職務(wù)名稱為：專利審查研究員、專利審查副研究員、專利審查助理研究員、專審查研究實(shí)習(xí)員；專利 *** 人員的技術(shù)職務(wù)名稱為：專利 *** 研究員、專利 *** 副研究員、專利 *** 助理研究員、專利 *** 研究實(shí)習(xí)員。

文學(xué)創(chuàng)作專業(yè)人員靠用藝術(shù)人員職務(wù)系列，采用編?。ê黝悇?chuàng)作）類的名稱和檔次。文學(xué)創(chuàng)作專業(yè)人員的職務(wù)名稱（創(chuàng)作等級(jí)）定為：文學(xué)創(chuàng)作一級(jí)，文學(xué)創(chuàng)作二級(jí)，文學(xué)創(chuàng)作三，文學(xué)創(chuàng)作四級(jí)。

原《教練員專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》（職改字1986年49號(hào)）規(guī)定教練員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)為助理教練、教練、主教練（后更改為高級(jí)教練）。根據(jù)關(guān)于印發(fā)《體育教練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》和《關(guān)于〈體育教練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)〉若干問題的說明》的通知（人職發(fā)[1994]17號(hào)），現(xiàn)該試行條例現(xiàn)已廢止。

藝術(shù)系列增加電影放映專業(yè)。專業(yè)職務(wù)名稱為：電影放映主任 *** 、電影放映 *** 、電影放映技術(shù)員。其檔次分別與藝術(shù)系列二、三、四級(jí)舞臺(tái)技術(shù)職務(wù)相對(duì)應(yīng)。

基層正高與全省正高區(qū)別

基層高級(jí)教師職稱系列福建省基層職稱職數(shù)，主要針對(duì)長期在農(nóng)村學(xué)校任教福建省基層職稱職數(shù)的老師。區(qū)別在于全省有效指福建省基層職稱職數(shù)的是通用的教師職稱系列，全省基層有效就是證書只適合于農(nóng)村中小學(xué)校。

正高級(jí)別是一種待遇的級(jí)別，在每一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)都有一套級(jí)別職稱的稱呼?！罢摺甭毞Q主要包括：教授級(jí)高工、研究員、主任醫(yī)師、正高級(jí)會(huì)計(jì)師、教授、正高級(jí)教師、研究館員、編審、高級(jí)記者、高級(jí)編輯、一級(jí)律師及公證員等。在影響升職、工資評(píng)定的各種因素中，正高職稱往往具有很大的權(quán)重。

2012年福建小學(xué)中學(xué)高級(jí)教師職數(shù)比例是多少？

目前的教師職稱評(píng)審政策是把各類職稱名額指標(biāo)分配到各學(xué)校，小學(xué)中學(xué)比例不一，小學(xué)比例略低一些。2012年福建小學(xué)中學(xué)高級(jí)教師職數(shù)比例應(yīng)該分別在10%和20%左右。

問:有人說基層認(rèn)定的副高級(jí)職稱更高只能任專技七崗，不能晉升六崗。這是真的嗎？

這個(gè)問題目前還真沒有明確的說法?；鶎痈呒?jí)職稱是近幾年剛剛實(shí)行的職稱新政，好多東西都還在探索中。雖然降低了晉升高級(jí)職稱的門檻，但是后期的具體聘任政策還沒有具體細(xì)則。

職稱名額核定如何規(guī)定

職稱職數(shù)只包括事業(yè)單位崗位設(shè)置中福建省基層職稱職數(shù)，單位設(shè)置福建省基層職稱職數(shù)的專業(yè)技術(shù)職數(shù)，想要核定多一點(diǎn)的職稱職數(shù)，單位需要有空缺的職稱職數(shù)。職稱最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。隨著社會(huì)發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生福建省基層職稱職數(shù)了對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的水平評(píng)價(jià)與聘任崗位相分離的需要，即“評(píng)聘分離”，職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，簡稱職務(wù)福建省基層職稱職數(shù)；而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來標(biāo)識(shí)，簡稱職稱。

基層事業(yè)單位管理崗位永遠(yuǎn)只是管理員九級(jí)嗎？為什么？

事業(yè)單位分三種崗位福建省基層職稱職數(shù)：管理崗、專技崗和工勤崗。專技崗和工勤崗走的都是職稱（技能）路線，工資待遇和職稱（技能）等級(jí)掛勾，只要福建省基層職稱職數(shù)你有專長有本事評(píng)上職稱，就可以拿到高工資。像中級(jí)職稱，工資比副科高點(diǎn)比正科低點(diǎn)，副高比副處低點(diǎn)但又比正科高，至于正高，相當(dāng)于正處的工資，在體制內(nèi)工資可以說算很高的福建省基層職稱職數(shù)了。而像這種情況，在事業(yè)單位并不少見。

而管理崗職員，情況就完全不同了。它是參照行政級(jí)別套崗設(shè)置的，職員的工資完全和崗位級(jí)別掛勾。而受職數(shù)限制，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位本來就不多，晉升非常難，長期以來，就造成了管理崗位人員的嚴(yán)重積壓。其嚴(yán)重程度雖然不至于像題主說的所有人只能停留在九級(jí)職員（相當(dāng)于科員）那么離譜，但實(shí)際情況也好不了多少。具體要視情況而定福建省基層職稱職數(shù)：

1、如果在縣里 ，事業(yè)單位絕大多數(shù)管理崗真的至多就是拿個(gè)九級(jí)，畢竟八級(jí)職員相當(dāng)于副科，在縣里大小也是個(gè)副局長般的人物，一般職員還真做不到。

2、如果在市級(jí) ，九級(jí)保底，多數(shù)人能混個(gè)八級(jí)，再上七級(jí)就不容易了，至于六級(jí)，更是難上加難。

3、如果在省級(jí) ，七八級(jí)不是事，六級(jí)努力一下應(yīng)該也可以，再往上，要點(diǎn)能量了。

至于中央級(jí)事業(yè)單位，小公不多說，平臺(tái)擺在那里，想提級(jí)別還是比較容易的。總之，在基層事業(yè)單位，管理崗是比較吃虧的，如果不想太多的政治抱負(fù)，建議趁早轉(zhuǎn)專技崗，否則，很可能一輩子原地踏步，領(lǐng)著微薄的兩三千工資 不說了，說多了都是淚。

我是小公，專注公務(wù)員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關(guān)注私信我，我將提供全方位的權(quán)威解答

對(duì)于大多數(shù)基層人員來說，這是一件很正常的事情。

事業(yè)單位的 管理崗分為10個(gè)級(jí)別 ，從小到大分別對(duì)應(yīng)部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。

正常情況下，事業(yè)單位管理崗試用期人員是管理崗10級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)以后就可以定為管理崗9級(jí)，而要繼續(xù)晉升管理崗8級(jí)，則是相當(dāng)于提拔。

管理崗的提拔和單位的行政級(jí)別有很大的關(guān)系。對(duì)于 基層事業(yè)單位來說，基本上都是科級(jí)單位 ，管理崗8級(jí)相當(dāng)于單位副職領(lǐng)導(dǎo)，所以提拔的難度可想而知。 而如果是在省級(jí)單位里 ，那么管理崗8級(jí)就是輕輕松松的事情，正常年限到了就可以提拔。

這也是為什么很大人不愿意呆著基層的原因 ，干的活雜且多，但是升職加薪基本看不到希望。

所以，還有一些人通過曲線救國的方式， 通過轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)崗后參加職稱的評(píng)聘來獲得更高的工資 ，不過這種方式需要在單位有職稱職數(shù)的情況下才能有效，而其實(shí)很多基層單位職稱也面臨著僧多粥少的情況， 符合聘用條件的不少，但是職數(shù)都用光了 。

不過， 2018年下半年對(duì)于事業(yè)單位管理崗人員來說有一個(gè)好消息 ，國家通過了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》，也就是意味著 將來事業(yè)單位管理崗人員在某一崗位工作一定年限后，也可以直接晉升 ，那么基層事業(yè)單位管理崗9級(jí)的天花板將會(huì)被打破，晉升到8級(jí)甚至更高都是有可能的。

事業(yè)單位管理崗位可以晉級(jí)。按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，事業(yè)單位管理崗位分為十個(gè)級(jí)別，各事業(yè)單位在規(guī)格、級(jí)別和職數(shù)限制范圍內(nèi)，在有空缺管理崗位的情況下，通過公開競聘的方式晉級(jí)。

例如，福建省基層職稱職數(shù)你單位是七級(jí)（過去稱科級(jí)，現(xiàn)在嚴(yán)格不這么叫了）事業(yè)單位，那么管理崗位按照設(shè)置規(guī)定，更高級(jí)別一般是設(shè)置1個(gè)七級(jí)普通管理崗位，和一個(gè)七級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理崗位，而十級(jí)、九級(jí)管理崗位不受限制，八級(jí)管理崗位按照管理崗位總數(shù)的一定比例設(shè)置。在八級(jí)管理崗位出現(xiàn)空缺情況下，在九級(jí)管理崗位任職滿三年以上，符合單位限制的其他限制條件的，通過公開競聘晉級(jí)到八級(jí)管理崗位。

怎么算八級(jí)管理崗位出現(xiàn)空缺？例如，八級(jí)管理崗位人員退休、調(diào)出、死亡等原因，都算是空缺崗位的出現(xiàn)，單位應(yīng)該及時(shí)組織公開競聘，從九級(jí)管理崗位人員中晉升，維護(hù)職工權(quán)益，調(diào)動(dòng)工作積極性，也是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的日常工作之一。

如果在縣城，管理九級(jí)基本已是事業(yè)單位的天花板。事業(yè)單位分管理崗，專業(yè)技術(shù)崗位，和工勤崗位三類。其中，管理崗分一至十級(jí)。在縣城，絕大部分事業(yè)單位建制都是管理七級(jí)（正科）及以下建制，因?yàn)橹鞴芫肿疃嗑褪钦平ㄖ?，下屬單位一般情況下不太可能超過主管局。很多事業(yè)單位都是股級(jí)建制，所以管理九級(jí)就是這個(gè)單位的頭頭。也算是天花板了。

但是，在基層，單純走管理崗路線的人較少。有職務(wù)的人一般都自己考評(píng)個(gè)職稱，形成“雙肩挑”：聘任在管理和專技兩類崗位，但是工資待遇按照專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行。因?yàn)閷I(yè)技術(shù)的中級(jí)就相當(dāng)副科待遇，副高相當(dāng)于處級(jí)待遇。

是的，干到死也就是九級(jí)（科員）而已！

基層事業(yè)單位一般也都是有級(jí)別的，縣里大部分事業(yè)單位都是股級(jí)，也就是你說的管理九級(jí)。但也有很多是管理八級(jí)（比照副科級(jí)）和管理七級(jí)（比照正科級(jí)）的事業(yè)單位。

在管理九級(jí)的事業(yè)單位，因?yàn)榫蜎]有更高級(jí)別的職數(shù)，如果在本單位的話，自然更高到九級(jí)。在管理八級(jí)的單位，一般也就一名領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，即該事業(yè)單位的一把手，是管理八級(jí)。在管理七級(jí)的事業(yè)單位，一般會(huì)核定一正一副或一正二副等，也就是一把手是管理七級(jí)，副職是管理八級(jí)。

所以說，還得看你在什么單位，看你所在單位的級(jí)別。當(dāng)然了，大家知道，基層事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的配備，不一定非得來自本單位，很多時(shí)候都是直接從其他單位調(diào)入。也就是說，如果想在事業(yè)單位晉升，不一定非限制在本單位，你完全可以看看有沒有到其他單位任職的機(jī)會(huì)，當(dāng)然了，這需要機(jī)遇和人脈，而更重要的是人脈。

因?yàn)闆]有公務(wù)員般的晉升通道，工作一百年都是九級(jí)職員工資，一二年也是九級(jí)職員工資

至于說為什么，在這里我來詳細(xì)介紹下。

事業(yè)單位有三種崗位，管理崗位跟公務(wù)員的級(jí)別比較相似，從高到低分為一到十級(jí)職員，從部級(jí)正職對(duì)應(yīng)到辦事員。

基層事業(yè)單位一般就是縣級(jí)的局屬或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬的事業(yè)單位，單位級(jí)別一般就是副科級(jí)，所以單位領(lǐng)導(dǎo)就是副科級(jí)（八級(jí)職員）。

這個(gè)就很明顯了，單位一把手是副科級(jí)，八級(jí)職員，一個(gè)單位就只有一個(gè)老大，其他人級(jí)別肯定不能高過領(lǐng)導(dǎo)吧，那就只剩九級(jí)職員和十級(jí)職員了。大學(xué)本科畢業(yè)生進(jìn)入事業(yè)單位，一般就是科員，也就是九級(jí)職員。

前面說過，基層事業(yè)單位就只有一個(gè)老大，是八級(jí)職員，老大的選拔一般是縣委組織部選拔任用，不是一般人能夠企及的。因此，你本科畢業(yè)到單位，一輩子是九級(jí)職員的命運(yùn)估計(jì)就真的難以改變了。

這就是為什么人們會(huì)說在基層事業(yè)單位一輩子是九級(jí)職員的原因了?？磥砘鶎庸芾韻徫淮_實(shí)太苦逼了，那么有什么辦法解決這種尷尬嗎？

下來介紹一下如何在基層事業(yè)單位尋求進(jìn)步發(fā)展。

事業(yè)單位管理崗、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗是能夠相互轉(zhuǎn)崗的，當(dāng)然轉(zhuǎn)崗需要一定的條件支撐。

事業(yè)單位不管是哪個(gè)級(jí)別，通常專技崗都會(huì)在每個(gè)層級(jí)設(shè)置，一般都會(huì)有專技副高級(jí)崗位和中級(jí)崗位。而這兩種崗位待遇上總體都要比管理崗要高一些。 綜合來說，專技崗在基層事業(yè)單位還是很具有性價(jià)比的。

就仕途發(fā)展來說，事業(yè)單位確實(shí)沒有什么發(fā)展，跟公務(wù)員差距很大?，F(xiàn)在公務(wù)員有職務(wù)職級(jí)并行政策，對(duì)于基層公務(wù)員來說確實(shí)是個(gè)利好，但是事業(yè)單位目前還沒有。

相信隨著事業(yè)單位改革完成，事業(yè)單位的職務(wù)職級(jí)并行政策就會(huì)推出，相信那時(shí)基層事業(yè)單位管理崗位的發(fā)展就會(huì)有新的變化。

事業(yè)單位作為庶子，確實(shí)發(fā)展前景不好，但是也不是說事業(yè)單位就很差，也有一些優(yōu)勢(shì)。 比如，工作相對(duì)公務(wù)員來說單一，

簡單輕松一點(diǎn)。管理比較靈活，可以轉(zhuǎn)崗發(fā)展。有些經(jīng)營性質(zhì)的事業(yè)單位收益比較好，待遇普遍比較高。

這里提醒一下， 考事業(yè)單位還是要謹(jǐn)慎，盡量別去鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位，尤其一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 事業(yè)編制人員本來就流動(dòng)慢，待久了，確實(shí)會(huì)遭不住。而且，農(nóng)村的事情并不好解決，矛盾問題多，壓力大，需要具備一定心理素質(zhì)。我一個(gè)朋友在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了不到一年，就辭職了，還是公務(wù)員，可想而知，事業(yè)單位人員的處境更差。

以上就是我關(guān)于這個(gè)問題的解答，希望能夠給您提供參考，謝謝支持。

@輕輕松松談體制

所以沒人愿意管理崗。公務(wù)員明年實(shí)行職級(jí)并行，希望事業(yè)單位跟上。

基層事業(yè)單位管理崗位不一定永遠(yuǎn)是九級(jí)，原因如下：

事業(yè)單位分為管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三種崗位，其中專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位都有通道可以晉升，專業(yè)技術(shù)崗位由初級(jí)逐步晉升為中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)。工勤技能崗位分別有初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、 *** 、高級(jí) *** ，但是唯獨(dú)管理崗位的晉升方式是通過組織提拔任命來晉升的。

縣級(jí)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)事業(yè)單位的管理崗位現(xiàn)如今確實(shí)晉升的通道比較狹窄，而且狼多肉少，許多人競爭很少的幾個(gè)崗位，尤其是基層的許多事業(yè)單位為股級(jí)單位，也就是沒有再比科員九級(jí)更高的崗位。

所以說，雖然基層的事業(yè)單位不是完全絕對(duì)永遠(yuǎn)只是管理九級(jí)，但是提升空間不大。

其實(shí)樓主提的這個(gè)問題，中組部和國家人社部已經(jīng)在考慮了，計(jì)劃效仿公務(wù)員實(shí)施的職務(wù)職級(jí)并行政策，擬定事業(yè)單位管理崗位的職級(jí)晉升方案，這對(duì)基層廣大的管理崗位的人員是很有利的。