福建省職稱評(píng)審條件

福建省職稱評(píng)審條件如下：

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1、中級(jí)職稱評(píng)審工程師、政工師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等的條件：

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有大?；虮究茖W(xué)歷，取得助理級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿4年；具有碩士研究生學(xué)歷，取得助理級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿2年；具有博士研究生學(xué)歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿3年。

（2）論文要求：取得助理級(jí)職稱后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨(dú)著或合著之一作者論文2篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱證書掃描件；畢業(yè)證、學(xué)位證書掃描件。

2、副高級(jí)職稱評(píng)審高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)政工師等的條件。

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有博士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿2年；具有本科或碩士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿5年；技能人才獲得高級(jí) *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿4年。

（2）論文要求：取得中級(jí)職稱后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱證書掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學(xué)位證書、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績(jī)證明材料掃描件。

福建職稱補(bǔ)貼領(lǐng)取的最新規(guī)定？

《市人社局關(guān)于學(xué)歷提升補(bǔ)貼和職稱提升補(bǔ)貼有關(guān)問題的通知》（津人社辦發(fā)〔2020〕84號(hào)）文件明確：執(zhí)行至2020年12月31日。

2021年1月4日發(fā)布《市人社局關(guān)于做好失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗有關(guān)工作銜接的通知》（津人社辦發(fā)〔2021〕1號(hào)）文件規(guī)定：因《市人社局關(guān)于學(xué)歷提升補(bǔ)貼和職稱提升補(bǔ)貼有關(guān)問題的通知》（津人社辦發(fā)〔2020〕84號(hào)）文件于2020年12月31日到期，從2021年起，職稱提升補(bǔ)貼暫停執(zhí)行。對(duì)于2020年1月1日（含）至12月31日（含）取得的職稱證書，符合規(guī)定的申請(qǐng)條件，仍在12個(gè)月申報(bào)期內(nèi)的，可繼續(xù)申請(qǐng)職稱提升補(bǔ)貼。

職稱聘用管理暫行規(guī)定

管理辦法是一種管理規(guī)定福建職稱辦法細(xì)則最新版本，通常用來(lái)約束和規(guī)范市場(chǎng)行為、特殊活動(dòng)的一種規(guī)章制度。它具有法律的效力福建職稱辦法細(xì)則最新版本，是根據(jù)憲法和法律制定的，是從屬于法律的規(guī)范性文件，人人必須遵守。以下是小編整理的職稱聘任管理辦法細(xì)則，歡迎閱讀收藏。

職稱聘任管理辦法細(xì)則

之一章 總則

之一條 為貫徹實(shí)施國(guó)家和北京市關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行“社會(huì)化評(píng)審，企業(yè)自主聘任”的規(guī)定，并鼓勵(lì)員工積極參加公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格及執(zhí)業(yè)資格考評(píng)，加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，更好地留住人才、用好人才，根據(jù)《集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。凡在公司各專業(yè)技術(shù)崗位工作、具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（以下簡(jiǎn)稱“職稱”）的專業(yè)技術(shù)人員，符合聘任條件的均可申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

第三條 本辦法所稱的專業(yè)技術(shù)職務(wù)從專業(yè)級(jí)別上分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、專家級(jí)四個(gè)級(jí)別，從專業(yè)系列上分為工程系列、財(cái)會(huì)系列、經(jīng)濟(jì)系列和其他系列。

第四條 專業(yè)技術(shù)人員凡符合聘任條件的，均可聘任同級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)福建職稱辦法細(xì)則最新版本；對(duì)于個(gè)別專業(yè)技術(shù)人員不符合本級(jí)別聘任條件而滿足下一級(jí)別聘任條件的可低聘；對(duì)專業(yè)技術(shù)人員不符合聘任條件的不予聘任。

第五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的能力要求

(一)專家級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力

具有系統(tǒng)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外的科研技術(shù)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，能夠?qū)?guó)內(nèi)外先進(jìn)理論、 *** 、技術(shù)應(yīng)用于實(shí)際工作，具有專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的開拓能力，能夠創(chuàng)造性的運(yùn)用先進(jìn)的專業(yè)理論知識(shí)解決工作中的關(guān)鍵性、復(fù)雜性技術(shù)問題，能夠在工作實(shí)踐和理論學(xué)習(xí)中提出獨(dú)特的'、開創(chuàng)性的見解，是專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)和行業(yè)的帶頭人。能夠撰寫高水平的有學(xué)術(shù)價(jià)值的論文，能指導(dǎo)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。

(二)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力

具有系統(tǒng)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)知識(shí)，熟悉本專業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外的技術(shù)、科研、管理動(dòng)態(tài)，根據(jù)本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，能夠結(jié)合本專業(yè)的實(shí)際，制定或?qū)彶楣ぷ鞣桨福e極地創(chuàng)造性地開展工作，是實(shí)施方案的骨干力量。具有創(chuàng)新精神，能夠解決工作中的困難或重大問題，研究總結(jié)寫出有指導(dǎo)意義或推廣意義的論文。能夠指導(dǎo)中、初 1級(jí)人員的學(xué)習(xí)和工作。

(三)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力

具有專業(yè)理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識(shí)，能夠制定工作方案，獨(dú)立開展工作并完成任務(wù)。自覺應(yīng)用本行業(yè)的新技術(shù)、新理論，積極進(jìn)行工作改進(jìn)與創(chuàng)新。就解決普遍性業(yè)務(wù)問題，能夠開展工作研究、調(diào)查研究，寫出研究報(bào)告，撰寫工作論文。指導(dǎo)初級(jí)人員工作和學(xué)習(xí)。

(四)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力

具有一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)，在中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，按要求完成指定的具體工作任務(wù)。對(duì)承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行分析和處理，能寫出總結(jié)報(bào)告。

第六條 聘任條件

(一)遵守國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)要求，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作；

(二)能夠履行本崗位的崗位職責(zé)，工作能力、業(yè)務(wù)水平達(dá)到該級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力要求；

(三)年度考核為“合格”以上；

(四)在某一專業(yè)技術(shù)崗位工作，并取得與聘任級(jí)別相應(yīng)的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（職稱）；其中：

1、通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考取得職稱，或通過(guò)北京市各級(jí)別專業(yè)技術(shù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可以申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；

2、由外省市、各大部委、中央單位調(diào)入，已在原單位取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；

3、通過(guò)其他渠道取得的專業(yè)技術(shù)職稱，確實(shí)具備專業(yè)能力，并滿足下列條件的可以申請(qǐng)聘任：

（1）1969年12月31日前出生，在某一專業(yè)技術(shù)崗位上工作，并取得優(yōu)秀業(yè)績(jī)；

（2）學(xué)歷、低一級(jí)職稱、專業(yè)工作年限滿足國(guó)家和北京市關(guān)于各級(jí)別專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)條件；

（3）年度績(jī)效考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)良。

第七條 職（執(zhí)）業(yè)資格聘任條件

(一)持有職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員在本崗位或相關(guān)崗位工作，方可聘任；不在本崗位或相關(guān)崗位的應(yīng)不執(zhí)行職（執(zhí)）業(yè)資格聘任。

(二)持有執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，其執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)在我公司的，方可聘任。

第八條 具有下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，在聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)應(yīng)低聘或不聘：

(一)專業(yè)技術(shù)工作能力差，業(yè)務(wù)水平低，達(dá)不到本級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力要求；

(二)不能履行本專業(yè)技術(shù)崗位所規(guī)定的崗位職責(zé)；

(三)不在專業(yè)技術(shù)崗位上工作；

(四)年度考核為“不合格”；

(五)在履行專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)發(fā)生重大失誤或錯(cuò)誤；

(六)有違紀(jì)違法或嚴(yán)重違規(guī)行為或受行政警告以上處分的。

第九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任原則上不得跨系列聘任。應(yīng)選聘具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的人員從事某一崗位專業(yè)技術(shù)工作。

第十條 由其他單位調(diào)入本單位的專業(yè)技術(shù)人員，試用期滿經(jīng)考核能勝任工作，符合該級(jí)別聘任條件的，可以聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三章 聘任工作的組織

第十一條 集團(tuán)及我公司成立兩級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，分別負(fù)責(zé)高級(jí)與專家級(jí)、初級(jí)與中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和審批職能。

第十二條 公司組建綜合專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作以及本單位高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的推薦工作。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)由公司總經(jīng)理牽頭并擔(dān)任主任委員，由在各專業(yè)系列具有較高專業(yè)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道、工作認(rèn)真、有較高威望的具有中、高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員出任委員，其中具有中級(jí)職稱的委員應(yīng)取得該職稱三年以上。委員會(huì)人數(shù)以5-9人為宜。

第十三條 為落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于用人單位聘用權(quán)，公司成立以主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭、各專業(yè)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任組成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審定、批準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)的聘任意見。

第四章 聘任的程序和管理

第十四條 個(gè)人申報(bào)

專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位要求和聘任條件，結(jié)合本人實(shí)際情況進(jìn)行自主

申報(bào)，并將以下材料報(bào)送到本人所在部門（或項(xiàng)目部）：（1）《北京住總集團(tuán)XX級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》一式二份；（2）職稱證書復(fù)印件；（3）職稱申報(bào)表；（4）論文；（5）學(xué)歷證書；（6）低一級(jí)別的職稱證書；（7）業(yè)績(jī)材料復(fù)印件。

要求申報(bào)材料齊全、簽名和印章完整有效、無(wú)修改或涂抹。申報(bào)人應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)存在問題的材料不得申報(bào)。

第十五條 部門（或項(xiàng)目部）推薦

專業(yè)技術(shù)人員所在部門（或項(xiàng)目部）對(duì)照崗位任職條件和聘任要求進(jìn)行審核，填寫意見后報(bào)公司綜合辦公室。公司綜合辦公室審核后，按聘任權(quán)限上報(bào)各級(jí)聘任委員會(huì)。

第十六條 各級(jí)聘任委員會(huì)要有全體委員三分之二以上（不含三分之

二）人員出席才能開會(huì)。會(huì)議由主任委員主持。會(huì)議就申報(bào)人員提交的材料和聘任條件進(jìn)行審議，采取無(wú)記名當(dāng)場(chǎng)投票方式進(jìn)行表決。申報(bào)人必須獲得到會(huì)委員的三分之二以上（不含三分之二）同意才算通過(guò)。表決票由綜合辦公室妥善保存，保存期限為一年。宣布表決結(jié)果后，會(huì)議組織人員要認(rèn)真填寫“會(huì)議紀(jì)要”，并經(jīng)到會(huì)全體委員簽字。

第十七條 聘任領(lǐng)導(dǎo)小組要召開專門會(huì)議，在充分審議聘任委員會(huì)提交的聘任意見的基礎(chǔ)上，批準(zhǔn)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員的聘任。

第十八條 通過(guò)聘任的專業(yè)技術(shù)人員，要將《集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》存入本人檔案。

第十九條 聘任工作原則上在每年年初進(jìn)行，對(duì)通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考取得專業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)需要于下半年增加聘任一次。專業(yè)技術(shù)人員取得新一級(jí)別或新一系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，經(jīng)聘任委員會(huì)審核同意，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后進(jìn)行聘任。

第五章 職稱津貼

第二十條 經(jīng)各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任審定后，專業(yè)技術(shù)人員可以享受相應(yīng)的職稱津貼待遇（參照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

享受職稱津貼的人員，必須將相關(guān)證書交至辦公室統(tǒng)一管理并調(diào)劑使用，否則不享受職稱津貼待遇。

第二十一條 同時(shí)持有職稱和職（執(zhí)）業(yè)資格的人員，符合北京市及集團(tuán)聘任條件的均可申請(qǐng)聘任，職稱津貼本著就高不就低的原則發(fā)放。特殊情況下，根據(jù)公司需要，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，也可適當(dāng)調(diào)高職稱津貼。

第二十二條 對(duì)于持有職稱證書但不在本專業(yè)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員，不進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，但可按下浮一檔享受職稱津貼。

第二十三條 對(duì)于持有職（執(zhí)）業(yè)資格但不在本專業(yè)崗位工作的人員，不進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，也不享受職稱津貼。

第二十四條 對(duì)于持有執(zhí)業(yè)資格且在本專業(yè)崗位上工作，但不能在本公司注冊(cè)的人員，不進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，也不享受職稱津貼。

第二十五條 實(shí)行年薪制的領(lǐng)導(dǎo)，不享受職稱津貼。

第二十六條

第二十七條

第六章 附 則

本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。 本辦法由負(fù)責(zé)解釋并組織修訂。

拓展閱讀

專業(yè)技術(shù)職稱聘任管理辦法

一、聘任原則

1、打破專業(yè)技術(shù)人員聘任“終身制”，逐步將專業(yè)技術(shù)人員由“身份管理”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皪徫还芾怼薄?/p>

2、專業(yè)技術(shù)人員聘任遵循“按需設(shè)崗、公平評(píng)價(jià)、雙方平等、以崗擇人、人事相宜、事職相符”的原則，按照“公開崗位、平等競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇、擇優(yōu)聘任”的方式進(jìn)行。

3、專業(yè)技術(shù)人員聘任實(shí)行“民主監(jiān)督”原則。專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘工作，應(yīng)有專業(yè)技術(shù)人員的廣泛參與，接受廣大專業(yè)技術(shù)人員的監(jiān)督。

4、職責(zé)與權(quán)利相一致原則，使專業(yè)技術(shù)人員既明確職稱，也明確職責(zé)、權(quán)利。

二、聘任條件

1、具有良好的政治素質(zhì)，思想進(jìn)步，熱愛祖國(guó)，忠于黨的教育事業(yè)，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，教書育人，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

2、受聘人員一般應(yīng)為在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員，具有本學(xué)科堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，具備相應(yīng)職稱的教育教學(xué)能力和科研創(chuàng)新能力，承擔(dān)相應(yīng)的教育教學(xué)工作（按不同類型教師完成規(guī)定的教學(xué)工作量）和科研工作。

3、專業(yè)技術(shù)職稱資格與崗位相符。

4、在專業(yè)技術(shù)職稱任期內(nèi)年度考核均為合格以上等次，連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀的優(yōu)先聘任。

三、聘用職責(zé)

1、初級(jí)職稱聘用職責(zé)

完成學(xué)院規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)，積極參與教研科研工作，不斷提高自己的教學(xué)科研及教育工作水平。

2、中級(jí)職稱聘用職責(zé)

完成學(xué)院規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)，教師教學(xué)評(píng)價(jià)在合格以上，教輔人員工作考核在合格以上，積極開展教研科研工作，并有一定成效。

3、副高職稱聘用職責(zé)

（1）副教授

注重教學(xué) *** 及教育創(chuàng)新研究，能夠承擔(dān)并圓滿完成兩門課程的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)評(píng)價(jià)良好以上，聘期內(nèi)至少發(fā)表一篇達(dá)到一定水平的教學(xué)研究論文或本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。

（2）其它系列副高

以服務(wù)于學(xué)院的教學(xué)科研工作為主，注重提高工作效率和本專業(yè)業(yè)務(wù)水平，圓滿完成學(xué)院規(guī)定的工作任務(wù)，聘期內(nèi)至少在省級(jí)以上刊物發(fā)表一篇本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或工作管理研究論文。

4、教授

注重教學(xué) *** 和創(chuàng)新研究，能夠出色完成兩門以上課程教學(xué)工作，教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)優(yōu)秀，聘期內(nèi)至少每?jī)赡臧l(fā)表較高水平的教學(xué)研究論文或本專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。

四、聘任期限

聘任期一般為三年。

新調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格者，實(shí)行定期聘任。

五、聘任程序

1、公布崗位

2、報(bào)名應(yīng)聘

應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，根據(jù)公布的崗位職數(shù)，以書面形式向本部門負(fù)責(zé)人遞交應(yīng)聘申報(bào)表。

3、審查考核

各部門根據(jù)應(yīng)聘人員的申報(bào)情況進(jìn)行審查考核，并提出聘用意見，報(bào)人事處。

4、確定人選、審核、聘任

由院黨委會(huì)議審核各部門提出的聘用意見，充分討論，確定聘任人選，并進(jìn)行公示。聘任文件由學(xué)院統(tǒng)一下發(fā)。

六、聘后管理

各聘用部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)受聘人員的管理，嚴(yán)格按照各級(jí)別技術(shù)職務(wù)聘用職責(zé)要求做好受聘人員任期內(nèi)業(yè)務(wù)等綜合考核，聘任期滿，經(jīng)聘任部門考核合格，方可上報(bào)學(xué)院續(xù)聘，否則予以高職低聘，直至解聘。

本辦法適用于專業(yè)技術(shù)崗位人員各層級(jí)晉級(jí)后首次聘用，升等競(jìng)聘按專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘辦法執(zhí)行。

七、本辦法發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。