福建省職稱評審條件

福建省職稱評審條件如下：

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1、中級職稱評審工程師、政工師、會計師、經(jīng)濟師等的條件：

（1）學歷、資歷要求：具有大?；虮究茖W歷，取得助理級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿4年；具有碩士研究生學歷，取得助理級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿2年；具有博士研究生學歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年。

（2）論文要求：取得助理級職稱后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨著或合著之一作者論文2篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱證書掃描件；畢業(yè)證、學位證書掃描件。

2、副高級職稱評審高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師、高級政工師等的條件。

（1）學歷、資歷要求：具有博士研究生學歷，取得中級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿2年；具有本科或碩士研究生學歷，取得中級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿5年；技能人才獲得高級 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿4年。

（2）論文要求：取得中級職稱后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱證書掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學位證書、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績證明材料掃描件。

福建職稱補貼領取的最新規(guī)定？

《市人社局關于學歷提升補貼和職稱提升補貼有關問題的通知》（津人社辦發(fā)〔2020〕84號）文件明確：執(zhí)行至2020年12月31日。

2021年1月4日發(fā)布《市人社局關于做好失業(yè)保險援企穩(wěn)崗有關工作銜接的通知》（津人社辦發(fā)〔2021〕1號）文件規(guī)定：因《市人社局關于學歷提升補貼和職稱提升補貼有關問題的通知》（津人社辦發(fā)〔2020〕84號）文件于2020年12月31日到期，從2021年起，職稱提升補貼暫停執(zhí)行。對于2020年1月1日（含）至12月31日（含）取得的職稱證書，符合規(guī)定的申請條件，仍在12個月申報期內(nèi)的，可繼續(xù)申請職稱提升補貼。

職稱聘用管理暫行規(guī)定

管理辦法是一種管理規(guī)定福建職稱辦法細則最新版本，通常用來約束和規(guī)范市場行為、特殊活動的一種規(guī)章制度。它具有法律的效力福建職稱辦法細則最新版本，是根據(jù)憲法和法律制定的，是從屬于法律的規(guī)范性文件，人人必須遵守。以下是小編整理的職稱聘任管理辦法細則，歡迎閱讀收藏。

職稱聘任管理辦法細則

之一章 總則

之一條 為貫徹實施國家和北京市關于專業(yè)技術(shù)職務實行“社會化評審，企業(yè)自主聘任”的規(guī)定，并鼓勵員工積極參加公司專業(yè)技術(shù)職務資格及執(zhí)業(yè)資格考評，加強公司專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設，更好地留住人才、用好人才，根據(jù)《集團專業(yè)技術(shù)職務聘任管理辦法》，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務聘任工作。凡在公司各專業(yè)技術(shù)崗位工作、具有初級以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格（以下簡稱“職稱”）的專業(yè)技術(shù)人員，符合聘任條件的均可申請應聘相應級別的專業(yè)技術(shù)職務。

第二章 專業(yè)技術(shù)職務聘任

第三條 本辦法所稱的專業(yè)技術(shù)職務從專業(yè)級別上分為初級、中級、高級、專家級四個級別，從專業(yè)系列上分為工程系列、財會系列、經(jīng)濟系列和其他系列。

第四條 專業(yè)技術(shù)人員凡符合聘任條件的，均可聘任同級別專業(yè)技術(shù)職務福建職稱辦法細則最新版本；對于個別專業(yè)技術(shù)人員不符合本級別聘任條件而滿足下一級別聘任條件的可低聘；對專業(yè)技術(shù)人員不符合聘任條件的不予聘任。

第五條 專業(yè)技術(shù)職務人員的能力要求

(一)專家級專業(yè)技術(shù)職務人員應具備的能力

具有系統(tǒng)、扎實的理論基礎，熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外的科研技術(shù)動態(tài)和發(fā)展趨勢，能夠?qū)鴥?nèi)外先進理論、 *** 、技術(shù)應用于實際工作，具有專業(yè)技術(shù)領域的開拓能力，能夠創(chuàng)造性的運用先進的專業(yè)理論知識解決工作中的關鍵性、復雜性技術(shù)問題，能夠在工作實踐和理論學習中提出獨特的'、開創(chuàng)性的見解，是專業(yè)學術(shù)技術(shù)和行業(yè)的帶頭人。能夠撰寫高水平的有學術(shù)價值的論文，能指導高、中級專業(yè)技術(shù)人員的工作和學習。

(二)高級專業(yè)技術(shù)職務人員應具備的能力

具有系統(tǒng)、扎實的理論基礎，熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)領域國內(nèi)外的技術(shù)、科研、管理動態(tài)，根據(jù)本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能夠結(jié)合本專業(yè)的實際，制定或?qū)彶楣ぷ鞣桨?，積極地創(chuàng)造性地開展工作，是實施方案的骨干力量。具有創(chuàng)新精神，能夠解決工作中的困難或重大問題，研究總結(jié)寫出有指導意義或推廣意義的論文。能夠指導中、初 1級人員的學習和工作。

(三)中級專業(yè)技術(shù)職務人員應具備的能力

具有專業(yè)理論基礎，熟練掌握本專業(yè)領域的業(yè)務知識，能夠制定工作方案，獨立開展工作并完成任務。自覺應用本行業(yè)的新技術(shù)、新理論，積極進行工作改進與創(chuàng)新。就解決普遍性業(yè)務問題，能夠開展工作研究、調(diào)查研究，寫出研究報告，撰寫工作論文。指導初級人員工作和學習。

(四)初級專業(yè)技術(shù)職務人員應具備的能力

具有一定的專業(yè)理論基礎，在中、高級專業(yè)技術(shù)人員的指導下，按要求完成指定的具體工作任務。對承擔的工作任務進行分析和處理，能寫出總結(jié)報告。

第六條 聘任條件

(一)遵守國家法律法規(guī)和有關要求，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作；

(二)能夠履行本崗位的崗位職責，工作能力、業(yè)務水平達到該級別專業(yè)技術(shù)職務的能力要求；

(三)年度考核為“合格”以上；

(四)在某一專業(yè)技術(shù)崗位工作，并取得與聘任級別相應的本專業(yè)或相關專業(yè)系列的專業(yè)技術(shù)職務任職資格（職稱）；其中：

1、通過全國統(tǒng)考取得職稱，或通過北京市各級別專業(yè)技術(shù)評審委員會評審取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可以申報專業(yè)技術(shù)職務聘任；

2、由外省市、各大部委、中央單位調(diào)入，已在原單位取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可申報專業(yè)技術(shù)職務聘任；

3、通過其他渠道取得的專業(yè)技術(shù)職稱，確實具備專業(yè)能力，并滿足下列條件的可以申請聘任：

（1）1969年12月31日前出生，在某一專業(yè)技術(shù)崗位上工作，并取得優(yōu)秀業(yè)績；

（2）學歷、低一級職稱、專業(yè)工作年限滿足國家和北京市關于各級別專業(yè)技術(shù)職稱的申報條件；

（3）年度績效考核成績?yōu)閮?yōu)良。

第七條 職（執(zhí)）業(yè)資格聘任條件

(一)持有職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員在本崗位或相關崗位工作，方可聘任；不在本崗位或相關崗位的應不執(zhí)行職（執(zhí)）業(yè)資格聘任。

(二)持有執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，其執(zhí)業(yè)資格注冊在我公司的，方可聘任。

第八條 具有下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，在聘任專業(yè)技術(shù)職務時應低聘或不聘：

(一)專業(yè)技術(shù)工作能力差，業(yè)務水平低，達不到本級別專業(yè)技術(shù)職務的能力要求；

(二)不能履行本專業(yè)技術(shù)崗位所規(guī)定的崗位職責；

(三)不在專業(yè)技術(shù)崗位上工作；

(四)年度考核為“不合格”；

(五)在履行專業(yè)技術(shù)職務時發(fā)生重大失誤或錯誤；

(六)有違紀違法或嚴重違規(guī)行為或受行政警告以上處分的。

第九條 專業(yè)技術(shù)職務聘任原則上不得跨系列聘任。應選聘具備相應專業(yè)技術(shù)職稱的人員從事某一崗位專業(yè)技術(shù)工作。

第十條 由其他單位調(diào)入本單位的專業(yè)技術(shù)人員，試用期滿經(jīng)考核能勝任工作，符合該級別聘任條件的，可以聘任相應專業(yè)技術(shù)職務。

第三章 聘任工作的組織

第十一條 集團及我公司成立兩級專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會和聘任領導小組，分別負責高級與專家級、初級與中級專業(yè)技術(shù)職務聘任和審批職能。

第十二條 公司組建綜合專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會，負責本單位初、中級專業(yè)技術(shù)職務的聘任工作以及本單位高級專業(yè)技術(shù)職務聘任的推薦工作。專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會由公司總經(jīng)理牽頭并擔任主任委員，由在各專業(yè)系列具有較高專業(yè)技術(shù)水平、作風正派、辦事公道、工作認真、有較高威望的具有中、高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員出任委員，其中具有中級職稱的委員應取得該職稱三年以上。委員會人數(shù)以5-9人為宜。

第十三條 為落實集團公司關于用人單位聘用權(quán)，公司成立以主要領導牽頭、各專業(yè)系統(tǒng)主管領導和辦公室主任組成的專業(yè)技術(shù)職務聘任領導小組，負責審定、批準專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會的聘任意見。

第四章 聘任的程序和管理

第十四條 個人申報

專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位要求和聘任條件，結(jié)合本人實際情況進行自主

申報，并將以下材料報送到本人所在部門（或項目部）：（1）《北京住總集團XX級專業(yè)技術(shù)職務聘任表》一式二份；（2）職稱證書復印件；（3）職稱申報表；（4）論文；（5）學歷證書；（6）低一級別的職稱證書；（7）業(yè)績材料復印件。

要求申報材料齊全、簽名和印章完整有效、無修改或涂抹。申報人應對提交材料的真實性負責，對存在問題的材料不得申報。

第十五條 部門（或項目部）推薦

專業(yè)技術(shù)人員所在部門（或項目部）對照崗位任職條件和聘任要求進行審核，填寫意見后報公司綜合辦公室。公司綜合辦公室審核后，按聘任權(quán)限上報各級聘任委員會。

第十六條 各級聘任委員會要有全體委員三分之二以上（不含三分之

二）人員出席才能開會。會議由主任委員主持。會議就申報人員提交的材料和聘任條件進行審議，采取無記名當場投票方式進行表決。申報人必須獲得到會委員的三分之二以上（不含三分之二）同意才算通過。表決票由綜合辦公室妥善保存，保存期限為一年。宣布表決結(jié)果后，會議組織人員要認真填寫“會議紀要”，并經(jīng)到會全體委員簽字。

第十七條 聘任領導小組要召開專門會議，在充分審議聘任委員會提交的聘任意見的基礎上，批準符合條件的專業(yè)技術(shù)人員的聘任。

第十八條 通過聘任的專業(yè)技術(shù)人員，要將《集團專業(yè)技術(shù)職務聘任表》存入本人檔案。

第十九條 聘任工作原則上在每年年初進行，對通過全國統(tǒng)考取得專業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)需要于下半年增加聘任一次。專業(yè)技術(shù)人員取得新一級別或新一系列專業(yè)技術(shù)職務任職資格的，經(jīng)聘任委員會審核同意，報領導小組批準后進行聘任。

第五章 職稱津貼

第二十條 經(jīng)各級專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會和聘任領導小組聘任審定后，專業(yè)技術(shù)人員可以享受相應的職稱津貼待遇（參照集團標準執(zhí)行）。

享受職稱津貼的人員，必須將相關證書交至辦公室統(tǒng)一管理并調(diào)劑使用，否則不享受職稱津貼待遇。

第二十一條 同時持有職稱和職（執(zhí)）業(yè)資格的人員，符合北京市及集團聘任條件的均可申請聘任，職稱津貼本著就高不就低的原則發(fā)放。特殊情況下，根據(jù)公司需要，經(jīng)聘任領導小組批準，也可適當調(diào)高職稱津貼。

第二十二條 對于持有職稱證書但不在本專業(yè)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員，不進行專業(yè)技術(shù)職務聘任，但可按下浮一檔享受職稱津貼。

第二十三條 對于持有職（執(zhí)）業(yè)資格但不在本專業(yè)崗位工作的人員，不進行專業(yè)技術(shù)職務聘任，也不享受職稱津貼。

第二十四條 對于持有執(zhí)業(yè)資格且在本專業(yè)崗位上工作，但不能在本公司注冊的人員，不進行專業(yè)技術(shù)職務聘任，也不享受職稱津貼。

第二十五條 實行年薪制的領導，不享受職稱津貼。

第二十六條

第二十七條

第六章 附 則

本辦法自下發(fā)之日起實施。 本辦法由負責解釋并組織修訂。

拓展閱讀

專業(yè)技術(shù)職稱聘任管理辦法

一、聘任原則

1、打破專業(yè)技術(shù)人員聘任“終身制”，逐步將專業(yè)技術(shù)人員由“身份管理”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皪徫还芾怼薄?/p>

2、專業(yè)技術(shù)人員聘任遵循“按需設崗、公平評價、雙方平等、以崗擇人、人事相宜、事職相符”的原則，按照“公開崗位、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任”的方式進行。

3、專業(yè)技術(shù)人員聘任實行“民主監(jiān)督”原則。專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作，應有專業(yè)技術(shù)人員的廣泛參與，接受廣大專業(yè)技術(shù)人員的監(jiān)督。

4、職責與權(quán)利相一致原則，使專業(yè)技術(shù)人員既明確職稱，也明確職責、權(quán)利。

二、聘任條件

1、具有良好的政治素質(zhì)，思想進步，熱愛祖國，忠于黨的教育事業(yè)，作風正派，愛崗敬業(yè)，教書育人，身體健康，能堅持正常工作。

2、受聘人員一般應為在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員，具有本學科堅實的理論基礎，具備相應職稱的教育教學能力和科研創(chuàng)新能力，承擔相應的教育教學工作（按不同類型教師完成規(guī)定的教學工作量）和科研工作。

3、專業(yè)技術(shù)職稱資格與崗位相符。

4、在專業(yè)技術(shù)職稱任期內(nèi)年度考核均為合格以上等次，連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀的優(yōu)先聘任。

三、聘用職責

1、初級職稱聘用職責

完成學院規(guī)定的教育教學工作任務，積極參與教研科研工作，不斷提高自己的教學科研及教育工作水平。

2、中級職稱聘用職責

完成學院規(guī)定的教育教學工作任務，教師教學評價在合格以上，教輔人員工作考核在合格以上，積極開展教研科研工作，并有一定成效。

3、副高職稱聘用職責

（1）副教授

注重教學 *** 及教育創(chuàng)新研究，能夠承擔并圓滿完成兩門課程的教學任務，教學評價良好以上，聘期內(nèi)至少發(fā)表一篇達到一定水平的教學研究論文或本專業(yè)學術(shù)論文。

（2）其它系列副高

以服務于學院的教學科研工作為主，注重提高工作效率和本專業(yè)業(yè)務水平，圓滿完成學院規(guī)定的工作任務，聘期內(nèi)至少在省級以上刊物發(fā)表一篇本專業(yè)學術(shù)論文或工作管理研究論文。

4、教授

注重教學 *** 和創(chuàng)新研究，能夠出色完成兩門以上課程教學工作，教學質(zhì)量評價優(yōu)秀，聘期內(nèi)至少每兩年發(fā)表較高水平的教學研究論文或本專業(yè)學術(shù)論文一篇以上。

四、聘任期限

聘任期一般為三年。

新調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員實行一年試用期，試用期滿考核合格者，實行定期聘任。

五、聘任程序

1、公布崗位

2、報名應聘

應聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)，根據(jù)公布的崗位職數(shù)，以書面形式向本部門負責人遞交應聘申報表。

3、審查考核

各部門根據(jù)應聘人員的申報情況進行審查考核，并提出聘用意見，報人事處。

4、確定人選、審核、聘任

由院黨委會議審核各部門提出的聘用意見，充分討論，確定聘任人選，并進行公示。聘任文件由學院統(tǒng)一下發(fā)。

六、聘后管理

各聘用部門應加強對受聘人員的管理，嚴格按照各級別技術(shù)職務聘用職責要求做好受聘人員任期內(nèi)業(yè)務等綜合考核，聘任期滿，經(jīng)聘任部門考核合格，方可上報學院續(xù)聘，否則予以高職低聘，直至解聘。

本辦法適用于專業(yè)技術(shù)崗位人員各層級晉級后首次聘用，升等競聘按專業(yè)技術(shù)崗位競聘辦法執(zhí)行。

七、本辦法發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。