2022年11月福建省人社辦公定公布了我省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的

公告。2022年11月福建省人社辦公定公布了福建省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的工作公告。2022年11月福建省人社辦公定公布了福建省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的工作，建立健全技能人才評(píng)價(jià)信息公開(kāi)制度，加強(qiáng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定監(jiān)督管理，提高認(rèn)定質(zhì)量，優(yōu)化社會(huì)服務(wù)。

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證書(shū)可以直接對(duì)應(yīng)職稱(chēng)？職稱(chēng)與職業(yè)技能可以“互評(píng)”？

2019年2月1日，人力資源社會(huì)保障部官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，意見(jiàn)提出：

實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度有效銜接。工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)嵭新殬I(yè)資格考試的專(zhuān)業(yè)，不再開(kāi)展相應(yīng)層級(jí)的職稱(chēng)評(píng)審。工程技術(shù)人才取得的工程領(lǐng)域職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)相應(yīng)層級(jí)的職稱(chēng)，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。職業(yè)資格分級(jí)設(shè)置的，其初級(jí)（二級(jí)）、中級(jí)（一級(jí)）、高級(jí)分別對(duì)應(yīng)職稱(chēng)的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，未分級(jí)設(shè)置的一般對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱(chēng)，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

增設(shè)正高級(jí)工程師。高級(jí)職稱(chēng)分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，初級(jí)職稱(chēng)分設(shè)員級(jí)和助理級(jí)。員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱(chēng)名稱(chēng)依次為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師和正高級(jí)工程師。

打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。按照兩類(lèi)人才貫通條件大體平衡、適當(dāng)向高技能人才傾斜的原則，搭建高技能人才與工程技術(shù)人才成長(zhǎng)立交橋。在工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線(xiàn)崗位，從事技術(shù)技能工作的高技能人才，具有高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)，符合工程技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件，可參加工程系列職稱(chēng)評(píng)審。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評(píng)價(jià)，可免于理論知識(shí)考試，注重技能水平考核，合格后取得相應(yīng)技能人員職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。

工程技術(shù)人才各層級(jí)職稱(chēng)分別與事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。正高級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，助理級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級(jí)，員級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)。

堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)。以職業(yè)分類(lèi)為基礎(chǔ)，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，分類(lèi)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，突出技術(shù)性、實(shí)踐性和創(chuàng)新性，鼓勵(lì)工程技術(shù)人才多出原創(chuàng)性高水平成果。

科學(xué)對(duì)待論文、論著等研究成果，科學(xué)引文索引、核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評(píng)價(jià)參考，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。

外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)根據(jù)需要自主確定。

1、職稱(chēng)等級(jí)：

高級(jí)職稱(chēng)分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，初級(jí)職稱(chēng)分設(shè)員級(jí)和助理級(jí)。

員級(jí)職稱(chēng)--技術(shù)員

助理級(jí)職稱(chēng)--助理工程師

中級(jí)職稱(chēng)--工程師

副高級(jí)職稱(chēng)--高級(jí)工程師

正高級(jí)職稱(chēng)--正高級(jí)工程師

2、職稱(chēng)與職業(yè)資格制度有效銜接：

實(shí)行職業(yè)資格考試的專(zhuān)業(yè)，不再開(kāi)展相應(yīng)層級(jí)的職稱(chēng)評(píng)審。

職業(yè)資格分級(jí)設(shè)置的，其初級(jí)（二級(jí)）、中級(jí)（一級(jí)）、高級(jí)分別對(duì)應(yīng)職稱(chēng)的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。

未分級(jí)設(shè)置的，一般對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱(chēng)。

國(guó)家另有規(guī)定的除外。

3、改進(jìn)評(píng)價(jià)方式：

建立以同行專(zhuān)家評(píng)議為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。

綜合采用考試、評(píng)審、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等多種評(píng)價(jià)方式，提高職稱(chēng)評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。

確保非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才平等參與職稱(chēng)評(píng)審。

研究生獲得工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)位的工程技術(shù)人才，可提前1年參加相應(yīng)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審。

4、各層級(jí)職稱(chēng)分別與事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)：

正高級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)；

副高級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí)；

中級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)；

助理級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級(jí)；

員級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)。

5、加快推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審信息化建設(shè)，探索實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上評(píng)審、網(wǎng)上查詢(xún)驗(yàn)證。

6、在條件成熟的工程技術(shù)領(lǐng)域，探索開(kāi)展工程師資格國(guó)際互認(rèn)。

7、國(guó)家增設(shè)正高級(jí)工程師之前，各地自行試點(diǎn)評(píng)審的工程系列正高級(jí)職稱(chēng)，要按有關(guān)規(guī)定通過(guò)一定程序進(jìn)行確認(rèn)。

福建省職稱(chēng)評(píng)審條件

福建省職稱(chēng)評(píng)審條件如下：

1、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工程師、政工師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等的條件：

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有大專(zhuān)或本科學(xué)歷，取得助理級(jí)職稱(chēng)后，從事申報(bào)系列專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)4年；具有碩士研究生學(xué)歷，取得助理級(jí)職稱(chēng)后，從事申報(bào)系列專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年；具有博士研究生學(xué)歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿(mǎn)3年。

（2）論文要求：取得助理級(jí)職稱(chēng)后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨(dú)著或合著之一作者論文2篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱(chēng)證書(shū)掃描件；畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)掃描件。

2、副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)政工師等的條件。

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有博士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱(chēng)后，從事申報(bào)系列專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年；具有本科或碩士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱(chēng)后，從事申報(bào)系列專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)5年；技能人才獲得高級(jí) *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿(mǎn)4年。

（2）論文要求：取得中級(jí)職稱(chēng)后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱(chēng)證書(shū)掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績(jī)證明材料掃描件。

人力資源管理中級(jí)證書(shū)可以互評(píng)職稱(chēng)嗎

不可以，因?yàn)槁殬I(yè)資格證書(shū)和職稱(chēng)的評(píng)聘是兩套體系，只是說(shuō)職業(yè)資格證書(shū)現(xiàn)在在國(guó)家的推行下，例如國(guó)家二級(jí)的（ *** ）相當(dāng)于中級(jí)職稱(chēng)，在退休的時(shí)候根據(jù)政策可以享受相應(yīng)的工程師職稱(chēng)的待遇，職業(yè)資格證書(shū)基本就是考出來(lái)的，而評(píng)職稱(chēng)基本是評(píng)出來(lái)的（但是例如中級(jí)經(jīng)濟(jì)師等是全國(guó)統(tǒng)考的，但是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師就要評(píng)了），在評(píng)的過(guò)程中你的工作業(yè)績(jī)以及人際能力占了不少因素。

中級(jí)職稱(chēng)和技能證書(shū)“互評(píng)”怎么辦理

隨著職稱(chēng)制度不斷深化改革，人社部印發(fā)《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)【2019】16號(hào)），明確工程領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系。

下面多飛老師為大家解讀一下該政策的要點(diǎn)，主要有三個(gè)互評(píng)規(guī)則↓↓↓

?取得高級(jí)工證書(shū)福建省職業(yè)技能與職稱(chēng)互評(píng)：從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)2年，可申報(bào)助理工程師

?取得 *** 證書(shū)：從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)3年，可申報(bào)中級(jí)工程師

?取得高級(jí) *** ：從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)4年，可申報(bào)高級(jí)工程師

明白福建省職業(yè)技能與職稱(chēng)互評(píng)了對(duì)應(yīng)條件，很多小白可能又疑惑：“我手里的技能證可以對(duì)應(yīng)什么專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)呢？”

哼哼！為了幫大家解決這個(gè)世紀(jì)難題，多飛老師只能掏出獨(dú)門(mén)珍藏——對(duì)應(yīng)關(guān)系一覽表。大家可以對(duì)照下表，看看能評(píng)什么職稱(chēng)：【工程系列職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別對(duì)應(yīng)技能類(lèi)職業(yè)（工種）指導(dǎo)目錄】

各位朋友們用技能證評(píng)職稱(chēng)之前，可以先參照上表的對(duì)應(yīng)關(guān)系。如果各項(xiàng)條件都滿(mǎn)足，就應(yīng)提早準(zhǔn)備??！

畢竟評(píng)職稱(chēng)的流程繁瑣復(fù)雜，會(huì)耗費(fèi)不少精力，還是應(yīng)該為自己預(yù)留充足時(shí)間，避免出紕漏，影響申報(bào)程序。

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職業(yè)技能鑒定跟專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報(bào)的區(qū)別和關(guān)系是什么？

職業(yè)技能鑒定是入職必須要的證書(shū)。

一、職業(yè)技能鑒定是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求。 職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。從業(yè)資格是指從事某一專(zhuān)業(yè)（職業(yè)）學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)業(yè)資格是指 *** 對(duì)某些責(zé)任較大，社會(huì)通用性強(qiáng)，關(guān)系公共利益的專(zhuān)業(yè)（職業(yè)）實(shí)行準(zhǔn)入控制，是依法獨(dú)立開(kāi)業(yè)或從事某一特定專(zhuān)業(yè)（職業(yè)）學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的必備標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)分為初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）、高級(jí)（三級(jí)）、 *** （二級(jí)）、高級(jí) *** （一級(jí)）共五個(gè)等級(jí)。 1.國(guó)家職業(yè)資格五級(jí) 初級(jí)技能：能夠運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)的常規(guī)工作。 2. 國(guó)家職業(yè)資格四級(jí) 中級(jí)技能：能夠熟練運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)的常規(guī)工作；并在特定情況下，能夠運(yùn)用專(zhuān)門(mén)技能完成較為復(fù)雜的工作；能夠與他人進(jìn)行合作。 3.國(guó)家職業(yè)資格三級(jí) 高級(jí)技能： 能夠熟練運(yùn)用基本技能和專(zhuān)門(mén)技能完成較為復(fù)雜的工作；包括完成部分非常規(guī)性工作；能夠獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；能指導(dǎo)他人進(jìn)行工作或協(xié)助培訓(xùn)一般操作人員。 4.國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（ *** ） 能夠熟練運(yùn)用基本技能和專(zhuān)門(mén)技能完成較為復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作；掌握本職業(yè)的關(guān)鍵操作技能技術(shù)；能夠獨(dú)立處理和解決技術(shù)或工藝問(wèn)題；在操作技能技術(shù)方面有創(chuàng)新；能組織指導(dǎo)他人進(jìn)行工作；能培訓(xùn)一般操作人員；具有一定的管理能力。 5.國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)（高級(jí) *** ） 能夠熟練運(yùn)用基本技能和特殊技能在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作；熟練掌握本職業(yè)的關(guān)鍵操作技能技術(shù)；能夠獨(dú)立處理和解決高難度的技術(shù)或工藝問(wèn)題；在技術(shù)攻關(guān)、工藝革新和技術(shù)改革方面有創(chuàng)新；能組織開(kāi)展技術(shù)改造、技術(shù)革新和進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；具有管理能力。

二專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定和條件取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格，表明專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在一定時(shí)期內(nèi)具有受聘該專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)所需的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平。一般分為初級(jí)（員級(jí)、助理級(jí)）、中級(jí)和高級(jí)（副高級(jí)、正高級(jí)）三個(gè)層次。兩種的區(qū)別是一種是工人評(píng)定技能等級(jí)的，一種是技術(shù)人員評(píng)定職稱(chēng)的。