職稱改革領(lǐng)導小組,和人力資源社會保障廳區(qū)別

在有福建省農(nóng)業(yè)職稱領(lǐng)導小組的地方屬于人力資源社會保障廳下管理職稱福建省農(nóng)業(yè)職稱領(lǐng)導小組的部門是職稱改革領(lǐng)導小組 有福建省農(nóng)業(yè)職稱領(lǐng)導小組的地方?jīng)]有這個專門部門福建省農(nóng)業(yè)職稱領(lǐng)導小組，直接管職稱

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職稱改革領(lǐng)導小組和任職資格評審委員會一樣嗎

答-不一樣。任職資格審評委員會是專家組成，職稱改革領(lǐng)導小組是由有關(guān)人員組成。

福建省認可蓋職稱改革領(lǐng)導小組辦公室蓋的章嗎

認可。改革領(lǐng)導小組辦公室蓋的章頒發(fā)證書的承辦單位是人事局，而職稱資格是領(lǐng)導小組認證的。只要不是偽造的章，無論是人事小組還是改革領(lǐng)導小組，基本上都會認可。

關(guān)于職稱改革問題

各地（市）職稱改革領(lǐng)導小組、人事局，省各專業(yè)職務(wù)系列主管部門、省直在榕單位、中直在榕單位：

為進一步深化職稱改革，堅持、完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，適應(yīng)正常化評聘工作的需要，現(xiàn)就當前職稱改革工作中的若干問題通知如下：

一、 正?；u聘工作總有關(guān)政策的補充規(guī)定

1、 根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員工作的實際情況，對論文要求要區(qū)別對待，凡縣（市）屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員正常晉升中、高級職稱，其論文不作必須備條件，可以提交專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)作為代表作送審。

2、 為結(jié)合實施《福建省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，在今后正常化評聘工作中，對專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)提出任職期間接受繼續(xù)教育的條件要求，凡晉升高一級職稱的專業(yè)技術(shù)人員必須提供任職期間至少一個年度接受繼續(xù)教育情況的憑證，連同申報材料一并推薦上報，各級職改部門應(yīng)把專業(yè)技術(shù)人員是否具備這個條件作為申報對象必備要求進行預(yù)審或推薦。

3、 為了充分發(fā)揮現(xiàn)有學術(shù)和技術(shù)帶頭人“傳、幫、帶”作用，緩解人才密集單位職務(wù)結(jié)構(gòu)比例偏緊的矛盾，對經(jīng)批準適當延長離退休年齡的具有高級職稱的學術(shù)、技術(shù)帶頭人，延聘期間可申請聘任專項指標，在2000年前，可不納入該單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。

二、 評審組織及評審工作有關(guān)問題

1、 下放評審權(quán)利，適應(yīng)正?；u聘工作的客觀需要。各地（市）基本具備組建某系列高級專業(yè)評審委員會條件，以及省直有關(guān)部門、單位具備組建高級專業(yè)評審委員會條件，應(yīng)根據(jù)工作需要，盡可能組建高級評審委員會或高級專業(yè)評審委員會。下放評審權(quán)限組建的高評委或?qū)I(yè)高評委，可由15—25名同行高級專家組成。

地（市）具備組建某系列高級評審委員會或省直有關(guān)部門、單位組建高級專業(yè)評審委員會條件的，由地（市）或省直部門、單位提出方案，征得省相應(yīng)系列主管部門意見后，報省職稱改革領(lǐng)導小組審批。

2、 進一步簡化評審程序。凡地（市）已組建某一系列高級評審組織或省直部門、單位已組建某專業(yè)高級評審委員會的，有權(quán)評審該系列或?qū)I(yè)的申報人員是否具備任職條件，包括學歷、資歷破格評審對象，省系列主管部門組建的高評委不再對破格評審人員進行“二次評審”專業(yè)評委會的評審工作計劃、預(yù)審材料及評審結(jié)果可直接向省職稱領(lǐng)導小組報告，由省職稱領(lǐng)導小組批準確認并抄送系列主管部門備案。地（市）組建的高評委的工作計劃、預(yù)審材料送省職改辦審核，評審結(jié)果的審批和報備仍按過去規(guī)定執(zhí)行。

3、 加強評審組織建設(shè)及對評審工作的領(lǐng)導。各級職稱改革領(lǐng)導小組要加強對評委會工作的領(lǐng)導，對評審工作要加強統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)指導,評審組織建設(shè)應(yīng)適應(yīng)職稱工作正?；螅谌纹趯脻M換屆重組中，行政領(lǐng)導和已達到退休年齡的專業(yè)人員一般不參加評審組織，切實改善評審組織人員素質(zhì)及職稱、專業(yè)、學歷及年齡結(jié)構(gòu)，調(diào)整充實并提高各級評委會組成人員中45歲以下專業(yè)人員的比重，使中、青年專業(yè)人員在各級評審組織中逐步達到比例要求。

三、 省各職務(wù)系列主管部門應(yīng)對相對應(yīng)系列正常工作

評聘工作實施意見中的評價標準條件，及破格條件等方面政策的實施情況進行一次檢查，對一些不切實的要求進行適度調(diào)整，使有關(guān)規(guī)定更趨合理。對不同層次、不同類型、不同性質(zhì)、不同規(guī)模的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的調(diào)控辦法進行研究制定。高級、科研、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)五大系列應(yīng)在原有的工作基礎(chǔ)上，年內(nèi)提出結(jié)構(gòu)比例指導性意見，以適應(yīng)正?；u聘工作及深化改革工作的需要。

四、 進一步完善任職考核辦法，強化聘后管理工作。

為了進一步完善專業(yè)技術(shù)人員任職考核工作，使考核工作與國家人事部關(guān)于《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》及有關(guān)工資制度改革規(guī)定等政策相銜接，對原省人事局、省職改辦下發(fā)的《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員任職期間實行工作考核的意見》（閩職改字[1989]015號）、《關(guān)于繼續(xù)做好企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員任職考核工作的意見》（閩職改辦字[1991]24號等文件規(guī)定的考核辦法，提出如下補充意見：

1、 考核結(jié)果統(tǒng)一規(guī)定為三個等次，即分為優(yōu)秀、合格、不合格。

2、 年度考核要嚴格堅持標準、符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)和百分之十以內(nèi)，最多不超過百分之十五。

3、 單位行政領(lǐng)導評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其考核視實際工作情況，可選用行政序列或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職要求進行考核。

五、 授權(quán)省人才交流服務(wù)部機構(gòu)（即省人才智力開發(fā)服務(wù)公司）牽頭，研究提出三資企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評定工作實施意見，由各級人才交流服務(wù)機構(gòu)負責承辦三資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員（不含人事關(guān)系在各業(yè)務(wù)主管部門的人員）職稱評定的申報考核表、評審或推薦、委托評審等具體事宜。

六、 中央和國家部委屬在閩單位專業(yè)技術(shù)人員（含駐閩部隊專業(yè)技術(shù)人員），需委托我省評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需頒發(fā)我省相應(yīng)資格證書的，應(yīng)按所規(guī)定的評審程序，送所在地（市）或省人事職改部門預(yù)審，預(yù)審通過的人員，方可委托送審或頒發(fā)資格證書。

七、 本通知自下發(fā)之日執(zhí)行。過去所發(fā)文件與上述規(guī)定不一致的條款，自行廢止。

職稱該系列轉(zhuǎn)評后,原來的專業(yè)會被取消嗎

職稱該系列轉(zhuǎn)評后福建省農(nóng)業(yè)職稱領(lǐng)導小組，原來的專業(yè)會被取消福建省農(nóng)業(yè)職稱領(lǐng)導小組，可以按照原任職務(wù)資歷累計計算。

根據(jù)《福建省關(guān)于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；ぷ魅舾蓡栴}的暫行規(guī)定》福建省農(nóng)業(yè)職稱領(lǐng)導小組：

第十八條 ?專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換職務(wù)系列后福建省農(nóng)業(yè)職稱領(lǐng)導小組，原則上需按擬新聘職務(wù)的崗位職責和任職條件福建省農(nóng)業(yè)職稱領(lǐng)導小組，試用考察一年。經(jīng)考核能履行相應(yīng)崗位職責和任職條件，試用考察一年。經(jīng)考核能履行相應(yīng)崗位職責的，可按擬新聘職務(wù)申報（推薦）參加相應(yīng)職務(wù)任職資格的評審或資格考試，一次評審（考試）通過并被聘任的，其任職資格資歷可與原任職務(wù)任職資格資歷連續(xù)計算（含試用考察期）；否則，只能在下次評審（考試）通過并被聘任后，才能與原任職務(wù)資歷累計計算。

擴展資料：

根據(jù)《上海市農(nóng)業(yè)委員會職稱改革領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于工程系列建筑專業(yè)農(nóng)村中級職稱轉(zhuǎn)評國家中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知》：

轉(zhuǎn)評對象：

本市郊區(qū)(縣)中，已取得工程系列建筑專業(yè)農(nóng)村中級職稱的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村級企業(yè)單位在冊在崗的專業(yè)技術(shù)人員。

申報時本市戶籍人員須提供身份證復印件，非本市戶籍人員須提供身份證復印件和《上海市居住證》復印件。

參考資料來源：福建行政學院——福建省關(guān)于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化工

職稱工作領(lǐng)導小組頒發(fā)的證書有用嗎

針對職稱工作領(lǐng)導小組頒發(fā)的證書有用嗎這個問題，熊職稱做個解答：

最常問中級職稱有什么用的人一般都是非建筑行業(yè)的人才或者說是建筑行業(yè)人才但是還沒有辦理職稱證件的，建筑行業(yè)人才應(yīng)該都明白職稱證件的重要性，基本上可以說如果沒有這個證件，在建筑行業(yè)簡直是寸步難行。暫且不說公有制還是非公有制，兩者實際工作中都需要職稱證件的支持，甚至像國有單位，到了沒有職稱證件就沒法工作的地步，要想升職，必須有職稱，否則就一輩子待在原崗位。

中級職稱可以用在建筑資質(zhì)升級上嗎?

拋開人才層面，建筑資質(zhì)升級中明確要求必須具備相應(yīng)具備中級職稱人才數(shù)量，舉個例子，像地基基礎(chǔ)工程專業(yè)承包資質(zhì)標準中就要求結(jié)構(gòu)、巖土、機械、測量等專業(yè)中級以上職稱人員不少于 15 人，且專業(yè)齊全。而且一般建筑資質(zhì)升級中中級職稱人員要求是必然項，所以有的企業(yè)為了提升一個級別就會請一些有證書的人掛* 在他們企業(yè)，然后每年給掛* 人一些錢，而且每年人才掛* 費支出都是大項，這就引出了下一個問題，人才掛* 。

中級職稱有什么用?可以掛* 嗎?

之前熊職稱講到非公有制職稱證書能掛* 嗎的時候就說過這個問題，熊職稱這里數(shù)據(jù)顯示，有12%的人才辦理中級職稱純粹就是為了掛* ，平時工作完全用不到，就是想考個證件然后掛* 出去賺錢，單憑這一點來說中級職稱就非常有用。

不過有一個問題必須說清楚，中級職稱掛* 最最重要的一點就是需要注意社保問題，社保問題直接影響到人才是否可以掛* ，這12%純掛* 人員很多都是非建筑行業(yè)或者干脆是家庭主婦，根本就沒有工作，中級職稱掛* 的時候一般建筑企業(yè)單位是會給人才上社保的，這樣即便沒有工作單位都給上社保，而且還給掛* 費，何樂而不為呢?

我擁有了中級職稱是否就可以直接落戶到某地了，不是說有社保要求限制嗎?

熊職稱可以告訴你，這個政策是針對部分地區(qū)的，像蘇州就在很早之前就率先出臺了相應(yīng)留住人才的政策，因為人才落戶的時候是有要求的，要求本科以上學歷的人需繳納一年的社保才可以在當?shù)芈鋺簦侨绻邆渲屑壜毞Q，可以免除此項政策，直接落戶當?shù)兀磕攴績r都在逐步升高，晚一年落戶可能會對購房造成很大的影響，就算買了房，落戶又是問題，孩子上學等等都會因為因此而受到影響。