職稱工資級別一覽表

職稱工資級別一覽表如下福建日報職稱工資：

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1．工資等級工資等級主要反映不同崗位之間福建日報職稱工資的工資結(jié)構(gòu)中的差別福建日報職稱工資，它以崗位評價和崗位分級的結(jié)構(gòu)為依據(jù)福建日報職稱工資，根據(jù)崗位評價得到的每個崗位的最終點數(shù)，劃分崗位等級，并使工資等級與崗位等級一一對應(yīng)。

2．工資檔次由于同一工資等級的員工在能力上有差別，在實際工資管理中企業(yè)可根據(jù)員工能力、績效等情況，將工資等級進一步細分，即將同一工資等級劃分成若干個檔次。

3．工資極差工資級差是指不同等級之間工資相差的幅度，即企業(yè)內(nèi)更高等級與更低等級的工資比例關(guān)系以及其他各等級之間的工資比例關(guān)系。

事業(yè)單位職稱工資怎么算

總共有6個方面去計算，分別是：

1、基本薪酬：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)本科教師4500元；

2、教齡薪酬包含工齡：每年60元，隨著教齡增長；

3、課時薪酬；

4、績效薪酬：學(xué)期和學(xué)年獎金。這部分獎金金額，只占薪酬的10%左右；

5、特優(yōu)補貼；

6、山區(qū)補貼。

《工資支付暫行規(guī)定》

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

福建一中學(xué)曬老師工資條月薪超3萬，老師的薪資都和哪些因素掛鉤？

01、和老師的職稱有關(guān)

其實教師的職稱也會直接影響到教師的工資，一般情況下職稱越高工資自然也就越高。不同職稱的教師，聘任的專業(yè)技術(shù)崗位其實也是不一樣的，所以最終的崗位工資自然也會有一些差異。比如說如果是中小學(xué)一級教師職稱的話，那么首次聘專業(yè)技術(shù)10級崗位的崗位工資是2150元，但如果是中小學(xué)高級教師職稱的話，那這個工資就會達到3037元。另外這些工資也會受地區(qū)差異影響，畢竟每個地方的政策還是有一些差異的，但總體來說，職稱越高，基礎(chǔ)性的績效工資肯定也會越高，補貼也會越高。

02、受教齡的影響

這其實是影響教師工資的第2個因素，一般教齡會影響到教師的薪級工資，另外也會影響到教齡的津貼。老師的教齡每增長一年，那么薪級工資也會晉升一個級別，所以教齡越長的話，那么薪級工資就會越高?，F(xiàn)在教齡30年左右的教師薪級應(yīng)該是在35級左右，而薪級工資能夠達到2942元。但如果教齡只有三年的話，那這個薪級工資就僅僅只有1421元了。

03、會受到地質(zhì)差異的影響

比如說有些區(qū)域是比較發(fā)達的，那么這些發(fā)達區(qū)域的教師工資自然要比落后地區(qū)教師工資高很多的。舉個簡單的例子來說，現(xiàn)在深圳這邊的教師工資就非常的高，大概是一些三四線城市工資的三倍左右。因為如果某個地區(qū)比較發(fā)達的話，那么各種津貼就會比較的多，但農(nóng)村的教師自然是享受不到這些待遇的，薪資自然會減少很多。

以上這三個點其實就是影響教師工資的主要因素了,除了這幾個主要因素以外，還有一些地方上的政策也會影響到教師工作。