高級職稱退休待遇政策，高級職稱55歲和60歲退休

實(shí)施養(yǎng)老保險制度改革以后，退休金和退休工資的稱呼已經(jīng)過時了。大家退休后領(lǐng)取的待遇都叫做 養(yǎng)老金 ，養(yǎng)老金待遇是多繳多得、長繳多得。當(dāng)然，還一部分養(yǎng)老待遇是 職業(yè)年金 。

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按照我們現(xiàn)在的養(yǎng)老金計算公式，其有關(guān)待遇計算分為四部分：

基本養(yǎng)老金包括 基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金 三部分，再加上 職業(yè)年金 。

之一，基礎(chǔ)養(yǎng)老金，主要跟繳費(fèi)年限、退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費(fèi)指數(shù)相關(guān) 。

55歲退休，本人平均繳費(fèi)指數(shù)是1.5，繳費(fèi)年限30年的情況下，可以領(lǐng)取37.5%的退休上年度社會平均工資。

假設(shè)社平工資是6000元的話，基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月可以領(lǐng)取2250元。

如果是60歲退休，同樣平均繳費(fèi)指數(shù)1.5，繳費(fèi)年限35年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以領(lǐng)取43.75%的退休上年度社會平均工資。

如果晚退休5年社平工資可能會漲到8000元，這樣基礎(chǔ)養(yǎng)老金就能上漲到3500元。

第二，個人賬戶養(yǎng)老金 ，等于養(yǎng)老保險個人賬戶余額÷退休年齡確定的計發(fā)月份。

假設(shè)現(xiàn)在養(yǎng)老保險個人賬戶有7萬元，在經(jīng)過5年不僅僅會每年計發(fā)一次利息，而且每年養(yǎng)老保險個人賬戶還在繳費(fèi)，形成新的積累。差不多五年以后，養(yǎng)老保險個人賬戶將會有14萬元。

55歲養(yǎng)老保險個人賬戶計發(fā)月數(shù)是170個月，而60歲變成139個月變小了。

按照以上數(shù)據(jù)計算，55歲退休，個人賬戶養(yǎng)老金大約是410元，而60歲退休則變成了1000元。

第三，職業(yè)年金 。職業(yè)年金的形成模式跟個人賬戶養(yǎng)老金非常類似。

每年職業(yè)年金個人賬戶都會計算收益或者記賬利息。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位按月領(lǐng)取的計發(fā)月數(shù)，跟職工養(yǎng)老保險個人賬戶計發(fā)月數(shù)一致。

職業(yè)年金的個人賬戶記錄比例，實(shí)際上是個人4%、單位8%差不多是養(yǎng)老保險個人賬戶的1.5倍。

不過由于相應(yīng)的記賬利率差異和個人所得稅問題，一般職業(yè)年金能夠領(lǐng)取個人賬戶養(yǎng)老金的1.3~1.4倍。

因此，55歲能夠領(lǐng)取職業(yè)年金每月533元，60歲能夠領(lǐng)取職業(yè)年金1300元。

非常重要的一個問題，大家還不要忽視： 個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金，個人賬戶的余額，如果參保人去世以后領(lǐng)取不完，可以繼承 。

而相應(yīng)的去世待遇，機(jī)關(guān)事業(yè)單位喪葬費(fèi)都是定額， 一次性撫恤金 事業(yè)單位是20個月的本人基本養(yǎng)老金，公務(wù)員是兩年的上年度城鎮(zhèn)人均可支配收入＋40個月的本人基本養(yǎng)老金。這些待遇卻跟個人賬戶的余額無關(guān)，所以，越晚退休肯定是越好的。

第四，過渡性養(yǎng)老金 。過渡性養(yǎng)老金主要跟本人的視同繳費(fèi)指數(shù)，建立養(yǎng)老保險制度以前的視同繳費(fèi)年限，退休上年度社會平均工資掛鉤。

即使未來5年本人的崗位級別不上升，社平工資也會變化。

視同繳費(fèi)指數(shù)1.5，視同繳費(fèi)年限19年，過渡系數(shù)1.4%，55歲退休過渡性養(yǎng)老金的領(lǐng)取39.9%的社平工資。社平工資按6000元計算，每月可以領(lǐng)取2400元左右。

如果是60歲退休，社平工資是8000元每月，可以領(lǐng)取3200元左右的過渡性養(yǎng)老金。

以上四部分相加，55歲每月能夠領(lǐng)取養(yǎng)老待遇5600元左右。但是由于目前尚處于10年的過渡期，如果新辦法比老辦法退休待遇高的話，則2021年退休還會減發(fā)30%的高出差額。

2024年過渡期結(jié)束以后，都會按照新辦法發(fā)放退休待遇了。

60歲退休每月能夠領(lǐng)取的養(yǎng)老待遇達(dá)到了9000元。這樣高的養(yǎng)老金相信55歲退休，每年即使調(diào)整養(yǎng)老金也拿不到這樣的程度。所以，很明顯還是晚退休劃算。

福州副高38年退休退休金多少

退休金8500元左右吧

副高級7級應(yīng)該是同行中較好的了，教師中副高級職稱的教師25%。

為什么企業(yè)高級職稱退休可以每月拿900元？中級職稱1分錢都沒有呢？

這是一個偽命題，沒有哪個地方企業(yè)高級職稱退休后每月多拿900元的。高級職稱、中級職稱、工人一樣按視同指數(shù)1計算過渡性養(yǎng)老金，計算平均指數(shù)后再算基礎(chǔ)養(yǎng)老金，只是高級職稱的本科生比初中生少7年工齡，視同年限少7年，總繳年限少7年。現(xiàn)在退休的改制企業(yè)退休高工中人養(yǎng)老金是事業(yè)單位同類人員1/3不到，才是現(xiàn)實(shí)。

國務(wù)院于2011年巳頒發(fā)了《國辦函（2011）97號文件，根據(jù)國務(wù)院“國辦函（2011）97號文件之一條…第(八)款：“關(guān)于企業(yè)退休高工問題”：“繼續(xù)采取目前企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)傾斜政策，可適當(dāng)增大傾斜力度，力爭用兩年左右的時間，將企業(yè)退休高工與事業(yè)單位同類人員月人均基本養(yǎng)老金的差距從1000元縮小到300元以內(nèi)。》

2011年起執(zhí)行兩年后停止了傾斜，2014年后退休的企業(yè)高工一分錢傾斜都沒有，何談900元！

只有2000年以前退休的那些大型軍工國企的老正高工程師，可能傾斜了900元，但養(yǎng)老金總額也只有事業(yè)單位同類正高一半不到，況且這些人大部分可能現(xiàn)在已不在世了（比如說為兩彈一星作過貢獻(xiàn)，享受國家專門津貼的陳秉正專家就不在人世了，去世時養(yǎng)老金不足3000元）。

所以企業(yè)中級職稱人員不要老盯著企業(yè)正高職稱不放，你要盯著高級職稱比人家反問你一句：“你為什么不考高級職稱呢？”所以你要盯著事業(yè)單位中級職稱比，事業(yè)單位正高比中級何止高900元，可是高兩個900元都不止啊。

不是錢少錢多的問題，而是對國家，企業(yè)貢獻(xiàn)大小的問題。國家就是應(yīng)提倡重視高級人才，引 社會 各階（特別是中級技術(shù)人員）向高級人才發(fā)展，只有重視人才,善待人才，重視知識學(xué)說，國家才會全面興旺發(fā)達(dá)。高級人才退休工資理應(yīng)提高，但不應(yīng)從職工上交的養(yǎng)老金中支出，而是國家應(yīng)建立高級人才養(yǎng)老補(bǔ)貼制度，從國家收入中另行支出。以顯示養(yǎng)老金的公正公平。同時企業(yè)高級職稱的養(yǎng)老金還不及普通公務(wù)員，國家應(yīng)進(jìn)一步提高高級職稱的養(yǎng)老金。

創(chuàng)建于2018.5.17

有些人吃不到葡萄說葡萄酸。

你看看同時大學(xué)畢業(yè)參加工作，到企業(yè)的和到事業(yè)單位的退休金差多少？企業(yè)高級職稱退休人員就是補(bǔ)貼900，也趕不上從事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金高。

企業(yè)高級職稱人員也是從中級職稱考核晉升過來的，你中級職稱不求上進(jìn)，那能怪誰??？

職稱的存在不僅起不到鼓勵爭做貢獻(xiàn)，爭做奉獻(xiàn)，提高政治思想覺悟的作用，反而對普通員工的工作積極性打擊很大。因?yàn)?，只要有職稱即可享受高工資福利待遇，無論政治思想覺悟，無論貢獻(xiàn)和奉獻(xiàn)大小，只論職稱高低！

企業(yè)有高級職稱的人少，多是廠長、經(jīng)理。中級職稱的人太多了，有科股級中層就能評上中級職稱，濫竽充數(shù)的也有。

是有的！一退休同班同學(xué)高級工程師多1000多元工程師就沒有，每次漲還要多50元！到2019年退休多漲50后來就沒有因?yàn)樗酿B(yǎng)老金已高1000多了基數(shù)高了！

誰說的企業(yè)高級職稱退休可以每月拿900元？我就是退休的高級工程師，一分也沒有多拿，和普通的工人一樣，甚至比工齡稍高的人還低。

在上海2016之前是有這個政策的，現(xiàn)在已經(jīng)沒有了。

還有一個差距，事業(yè)的和公務(wù)員大學(xué)學(xué)齡算工齡，而企業(yè)的大學(xué)的學(xué)齡不算工齡。這樣在企業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，至少工齡比同年參加工作的人少5年以上?，F(xiàn)在調(diào)整工資都把工齡當(dāng)作一項重要指標(biāo)，所以企業(yè)的大學(xué)畢業(yè)工齡少年年相差5、6年的工資調(diào)整額，而差距越來越大！

企業(yè)高工與事業(yè)高工退休金差異幾乎相差一倍。應(yīng)該說企退高工退休金幾乎與企退職工退休金基本差不多

有高級技術(shù)職稱的退休職工是怎么補(bǔ)貼？

（一）國家層面對于高級職稱人員福建高級職稱退休能拿多少錢的退休待遇政策為福建高級職稱退休能拿多少錢了充分發(fā)揮高級專家福建高級職稱退休能拿多少錢的作用福建高級職稱退休能拿多少錢，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才為國家和企業(yè)多作貢獻(xiàn)，國家制定了很多激勵措施。比如福建高級職稱退休能拿多少錢：在《關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》中，明確提出了對有重大貢獻(xiàn)的高級專家，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，其退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以酌情提高5%至15%。提高標(biāo)準(zhǔn)后的退休費(fèi)，不得超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。同時，2005年至2013年，國家在調(diào)整養(yǎng)老金時，連續(xù)9年對企業(yè)退休高級職稱予以專門傾斜照顧。

事業(yè)編正高級職稱和副高級職稱退休收入差距有多大？

以同工齡，同年退休做比較。假設(shè)38年工齡，2023年退休。視同繳費(fèi)年限28年，實(shí)際繳費(fèi)8年，退休時薪級44級。

1、在職工資差距：

薪級相同，所以只有崗位工資和績效工資有差別。

正高4級崗位工資3530、績效工資4145；

副高5級在崗工資3070、績效工資3040；

副高7級在崗工資2500、績效工資3040。

在職時正高4級比副高5級高1565元；比副高7級高2135元。

2、退休養(yǎng)老金差距

以影響退休養(yǎng)老金較大的過渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)性養(yǎng)老金做比較。

①過渡性養(yǎng)老金差距

視同繳費(fèi)指數(shù)=崗位視同指數(shù)+薪級視同指數(shù)+退休補(bǔ)貼視同繳費(fèi)指數(shù)

4級=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860

5級=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401

7級=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252

以6500元養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)計算，

過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資 視同繳費(fèi)指數(shù) 視同繳費(fèi)年限 過度系數(shù)1.4%。

大約差距：

正高4級比副高5級高1170元；比副高7級高1480元。

②基礎(chǔ)性養(yǎng)老金差距：

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資 (1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)) 2 繳費(fèi)年限 1%。

假設(shè)正高4級實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)1.5、副高5級1.4、副高7級1.35。

大約差距：

正高4級比副高5級高450元；比副高7級高570元。

③個人賬戶養(yǎng)老金（忽略不計）

④職業(yè)年金賬戶（忽略不計）

僅以 ①+② 對比，正高4級大約比副高5級高1600元、比副高7級高2000元。

在工齡、退休年限等條件基本相同情況下，事業(yè)編正高級職稱（4級）比副高級職稱（5級）的養(yǎng)老金大約高1600元；比副高級職稱（7級）大約高2000元。

3、特別說明

數(shù)據(jù)來源東北某省會城市，是目前實(shí)際數(shù)據(jù)。

剛才看了一些朋友們的回答，講得都信誓旦旦和煞有介事。其實(shí)我們的工資和福利制度也就是改革開放時期這些年，因?yàn)榈赜蛐?，發(fā)展不均衡性， 歷史 遺留問題，特殊過渡時期等諸多原因，使很多政策沒有辦法的一刀切，導(dǎo)致看客只能盯著這點(diǎn)兒死工資，成為自身履歷和虛榮的吹噓資本。

又因?yàn)?，以往事業(yè)單位或者體制內(nèi)的人員只能盯著這點(diǎn)兒死工資，所以看得很重，殊不知其實(shí)工資僅僅是很小差別是一塊兒，真正大的區(qū)別是工資以外的福利待遇。有一些福利待遇很好的單位，這些隱形收入是工資的幾倍、十幾倍，甚至是幾十倍。

不過，今后在共同富裕的基礎(chǔ)下，收入差距會進(jìn)一步拉平。以往那種高一級別，收入差距巨大的情況不會太多。正高級職稱和副高級職稱退休金額差距應(yīng)在一年5000——10000之間。

教師晉升為高級或者是正高級，他的工資就會有大幅度的提高。崗位等級一——四級是正高級職稱，五——七級是副高級職稱。緊鄰的就是崗位工資?？纯此麄兊牟顒e吧……正高級的更低崗位比高級教的更低崗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以計算出來的。根據(jù)養(yǎng)老保險更高替代率計算，將來二者的養(yǎng)老金相差可能就是1908 90%=1717.2（元/月）

身為事業(yè)單位工作人員的我。父母皆從事業(yè)單位退休的我，最有資格回答這個問題。我父親，1985年來到某大學(xué)工作，他是文化大革命前從福建師大畢業(yè)的，然后一直在各個中學(xué)輪動，直到1985年。也是我出生的這一年。他曾帶我們母子睡過這所初創(chuàng)大學(xué)的所有未使用過的廁所。對了，他過去是英語專業(yè)。二外是俄語。他的同學(xué)有很多非常努力的，有在廁所里借著昏暗的燈光背書的。有一頁一頁背字典然后拿去當(dāng)手紙的。也有那種不能午睡，一旦午睡兩周后才會醒來的女同學(xué)。父親最早是英語類的教師，然后后面喉嚨不行，轉(zhuǎn)成圖書館系列。在這期間，與人事處發(fā)生了一些不愉快的事，導(dǎo)致他最后的職稱資格停留在副研究員。他的同學(xué)，英語正高教授。當(dāng)時的工資大約是9000多一月，而他僅僅5000出頭。大約是五六年前，他們均是退休工資。所以為什么學(xué)校里都是拼了命去沖正高職稱呢，因?yàn)楫吘垢备邇H相當(dāng)于副處級的工資待遇，而正高可以相當(dāng)于副廳。而且正高比副廳好的一點(diǎn)在于，越老越值錢。副廳如果做人不夠好，退休下來可能連喝茶的地方都沒有，但是正高正教授正研究員教授級高級工程師等到哪都是極受歡迎的。以上。大約在一些學(xué)校差距是近一倍。而一些學(xué)校比如我在的大專，可能是7000多與5000多或者6000多的差距，不是特別特別大。

如正高四級和副高7級比，（都是更低檔）同樣工齡相差在2500到3000元左右。這還要看各自職稱的評聘年限。

事業(yè)單位正高職稱和副高職稱退休后的月養(yǎng)老金差距，在同等條件下，一般是在四位數(shù)以上的，也就是相差1000元以上。

一、差距較大的是過渡性養(yǎng)老金。

從養(yǎng)老金的構(gòu)成上看，正高職稱退休與副高職稱退休的養(yǎng)老金之間的更大差距，一般是在過渡性養(yǎng)老金上體現(xiàn)，造成過渡性養(yǎng)老金相差較大的原因是視同繳費(fèi)指數(shù)差距較大。視同繳費(fèi)指數(shù)是由各省份按退休時的職務(wù)職級（技術(shù)職稱）等情況確定的，各地的指數(shù)是有差別的。

一般來說，同一地區(qū)在相同薪級的情況下，正高職稱與副高職稱的視同繳費(fèi)指數(shù)相差是較大的。就算是正高的四級崗位與副高的五級崗位相比，一般也會相差0.6左右或更多。如果是四級崗位或者是三級崗位與副高的七級崗位相比那就相差得更多了，相差1或者更多都是有可能的。

在其他條件都相同的情況下，如視同繳費(fèi)年限都為25年（1989年參加工作），如果當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY為6000元、過渡系數(shù)為1.4，那么，視同繳費(fèi)指數(shù)相差0.6的話，每月過渡性養(yǎng)老金就會相差1200多元。如果視同繳費(fèi)指數(shù)是1的話就會相差2000多元。社平工資高的地方，相差就更多了。

二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會有差別。

視同繳費(fèi)指數(shù)的高低，也會影響計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的平均繳費(fèi)工資指數(shù)。由于正高職稱視同繳費(fèi)指數(shù)較高，也會拉高其本人的平均繳費(fèi)工資指數(shù)，使其基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會比副高職稱的人稍高一些，但只是稍高而已，一般也就是高幾百元，各地情況不同，每個人的情況也不同，高的程度也會有不同，也有可能只高一兩百元，也有可能高五六百元或更多。比起過渡性養(yǎng)老金方面的差別來說，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上的差別是稍小一點(diǎn)的。

三、個人賬戶養(yǎng)老金相差不大。

由于個人賬戶養(yǎng)老金與個人賬戶的累計額直接相關(guān)，正高職稱的人工資較高，繳費(fèi)基數(shù)也高，個人賬戶累計額高一點(diǎn)也是正常的，這樣退休后的個人賬戶養(yǎng)老金就會多一些。但是，兩者實(shí)際繳費(fèi)時間都不長，這種差別一般不是太大。相比于過渡性養(yǎng)老金的差別來說，要小很多。

當(dāng)然，如果正高職稱的人與副高職稱的人，其繳費(fèi)基數(shù)都是社平工資的3倍的話，在這方面可能就不會有差距了。

綜合以上情況，正高職稱與副高職稱退休后的差距，是由多種因素決定的，最重要的是視同繳費(fèi)指數(shù)的差距，各地情況不同，視同繳費(fèi)指數(shù)的差距也就不同。此外，還與正高、副高的具體崗位，聘崗時間，任職年限，參加工作年限、繳費(fèi)基數(shù)等因素相關(guān)。綜合來看，一般來說正高職稱退休與副高職稱退休，其月養(yǎng)老金一般會相差1000元以上，相差一、兩千元或更高也是有可能的。

以上是個人的見解，如有不當(dāng)之處，請批評指正。

這種討論有意義嗎？職稱工資已經(jīng)促成了職稱評聘腐敗問題的普遍發(fā)生。是職稱與工資掛鉤的薪酬分配制度代替了多勞多得少勞少得不勞不得分配原則，促成了事業(yè)單位人浮于事現(xiàn)狀。只有取消職稱與工資掛鉤，實(shí)行崗位績效工資，才能形成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員刻苦專研業(yè)務(wù)，努力工作的氛圍，發(fā)揮事業(yè)單位的應(yīng)有作用。

我就是事業(yè)編正高級職稱，2021年退休的，具體怎么算的我也不是很清楚，但和我同時退休的副高職稱，我們倆退休金總和相差1900元，包括職業(yè)年金，因?yàn)槁殬I(yè)年金我們本身就不高，沒人幾百元，相差最多一百元左右。

如果是內(nèi)地普通省份，事業(yè)編正高級職稱和副高級職稱退休收入差距大致在500元——1500元之間。如果是長三角、珠三角、沿海城市、省會城市等，這個差距會進(jìn)一步拉開，大致在1000元——2000元之間。個人退休金，大致由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金三部分組成，每一部分都與職稱有直接關(guān)系。退休金的算法較為復(fù)雜，這里不再贅述。下面，以我們中部地級市為例進(jìn)行分析。

①副高級職稱7級， 工齡38年，2021年7月份退休，也就是說31年的視同繳費(fèi)年限，7年的繳費(fèi)年新年。該同志退休收入大致是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4400元，過渡性養(yǎng)老金大概為600元，個人賬戶養(yǎng)老金大概為200元，總退休金大概為5200元。

②高級職稱4級， 工齡39年，2021年10月份退休，也就是說32年的視同繳費(fèi)年限，7年的繳費(fèi)年新年。該同志退休收入的三部分是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4800元，過渡性養(yǎng)老金大概為800元，個人賬戶養(yǎng)老金大概為300元，總退休金大概為5900元。

從上可知，高級職稱退休收入大致相差700元。產(chǎn)生差距的原因，主要還是與個人職稱有直接關(guān)系。2014年 社會 養(yǎng)老保險政策統(tǒng)一并軌后，每名機(jī)關(guān)事業(yè)單位都需要繳納養(yǎng)老保險，原則上“多繳多得、長繳長得、少繳少得、不繳不得”。正高級職稱在職工資肯定比副高級職稱高，繳納的養(yǎng)老保險的基數(shù)也肯定比副高級職稱高，按照多繳多得的原則，個人退休金自然比比副高級職稱高。

如果是長三角城市蘇州，副高級職稱退休收入大概為9000元，正高級職稱退休收入大概為11000元，差距大概是2000元。珠三角的深圳，副高級職稱退休收入大概為10000元，正高級職稱退休收入大概為12000元，差距大概也是2000元。

總之，職稱越高，在職工資越高，退休金也就越高。

絕對講不準(zhǔn)，正高級職稱就是正教授級別，它有四個擋次，每擋次級差較大，按目前級別來套大致相差65O至9OO元左右。若正高頭檔與副高頭檔比，相差二三千元左右。不同省份與時間還在漲，即過三幾年恐怕不止上述這值了。所以職稱值錢。有人怕拼搏就狂言取銷職稱。我是傻瓜，但信書貴，職稱與工薪掛勾。

高級職稱退休和中級職稱退休，每個月的退休金相差多少？

在事業(yè)單位根據(jù)工齡福建高級職稱退休能拿多少錢的長短福建高級職稱退休能拿多少錢，任職年限福建高級職稱退休能拿多少錢，職級的具體差別來說，高級職稱和中級職稱每月在養(yǎng)老金上的差距大約在1800元左右，這是因?yàn)槭聵I(yè)單位食物職稱劃分也比較詳細(xì)，像高級職稱還分為正高專業(yè)技術(shù)一、二、三、四級，副高分為專業(yè)技術(shù)五、六、七級，而中級職稱分為專業(yè)技術(shù)八、九、十級。具體差異要具體的詳細(xì)計算，不能一概而論。

我國的養(yǎng)老保險制度的原則是，多繳多得，長繳多得，由于事業(yè)單位職級劃分詳細(xì)，相同職稱級別不同薪資的差異也比較大。

1、高級職稱的劃分

事業(yè)單位和企業(yè)不一樣，企業(yè)的薪資待遇是由企業(yè)自行決定得，企業(yè)里的高級職稱和中級職稱的工資待遇區(qū)別就比較難以確定，而事業(yè)單位則不同，事業(yè)單位的支撐薪資待遇比較固定，哪一級給什么待遇是固定的，但是相同職稱因?yàn)榧墑e不一樣，薪資待遇也不一樣，以高級職稱來說，高級職稱分為正高和副高，正高分為專業(yè)技術(shù)一、二、三、四級，副高分為專業(yè)技術(shù)五、六、七級，那么正高一級和副高一級待遇相差就比較大了，如果是正高職稱的女性還有不同，那就是高級職稱可以延長五年退休，大家都知道，在職的薪資和所繳納的養(yǎng)老保險數(shù)額是不一樣的，加上繳費(fèi)年限不同，那么退休以后的養(yǎng)老金相差可就不是一點(diǎn)半點(diǎn)了。

在事業(yè)單位大家都知道只要能夠評上職稱，在工資待遇上的差別就要大很多，正高雖然和副高只相差一級，但是在薪資待遇上相差就是一大截，正高一級與副高七級之間的退休工資差額為2885元。一級之間相差大約有1,500元左右。那么可想而知，高級職稱和中級職稱相差那就更大了！

2、拿了高級職稱還需要被聘用才有實(shí)際意義

事業(yè)單位的人員都知道，在事業(yè)單位評上職稱是一回事，被聘用是另外一回事，也就是說評和聘是分開的，評上職稱并不代表就能夠享受這個職稱的待遇，必須要單位聘用才能夠享受待遇。所以說，只有被聘用了，薪資待遇才會發(fā)生變化，那么相應(yīng)的來說養(yǎng)老保險這一塊就會發(fā)生變化，在2015年以前，國家對事業(yè)單位有職稱的退休人員的養(yǎng)老金是有增加的，高級職稱增加700元，副高級職稱增加460元，中級職稱350元，初級職稱級以下260元。在養(yǎng)老保險方案調(diào)整后就沒有增加了，但是在職的時候職級不同進(jìn)而影響繳費(fèi)基數(shù)，那么職稱對于與養(yǎng)老金的影響還是很大的。

3、中級職稱退休比高級職稱退休少拿很多養(yǎng)老金

現(xiàn)在大家都知道，繳費(fèi)基數(shù)高養(yǎng)老金就高，高級職稱繳納基數(shù)高，那么養(yǎng)老金相應(yīng)也就要高很多，不過在事業(yè)單位拿到高級職稱也比較難，大多熟人也都是處于中級，但是中級職稱里也分等級，所以考取相應(yīng)職稱證書，取得一定職稱資格，那么不僅是在職的薪資待遇高，以后的養(yǎng)老金也會有很大的提高，不過還有一個因素也會影響?zhàn)B老金，那就是所在地區(qū)，如果是發(fā)達(dá)的一線城市，那要比偏遠(yuǎn)地區(qū)的相同職級的薪資待遇，以及養(yǎng)老金的多少有很大影響，相同職稱可能在一線城市相差一兩千元，在偏遠(yuǎn)地區(qū)可能就相差幾百元。

總的來說，高級職稱要比中級職稱拿的養(yǎng)老金要高，基本都能高出1800元左右，再加上在職的時候高級職稱人員可能所在的職位也比較高，那么繳費(fèi)基數(shù)也相應(yīng)高，養(yǎng)老金的差距可能還會更大一些，所以這些都是視具體情況而定！