鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員是否可以申請高級職稱？

對此，遼陽市政務公開辦的有關專家進行了詳細解答。 按照現(xiàn)行職稱管理制度規(guī)定，職稱管理實行“評聘分開”、“按需設崗”兩大原則。 根據(jù)評聘分開原則，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在內(nèi)的所有事業(yè)單位的專業(yè)技術人員，不管單位是否設置或有無崗位，只要符合高級專業(yè)技術資格的申報和評審條件，都可以通過評審獲得高級專業(yè)技術資格。 根據(jù)按需設崗原則，事業(yè)單位設置專業(yè)技術崗位，應在 *** 人力資源和社會保障部門核定的結構比例范圍內(nèi)進行，并實行核準制度。在崗位余額內(nèi)，事業(yè)單位可以自主決定聘任（聘用），并經(jīng)由主管部門到 *** 人力資源和社會保障部門核準。

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事業(yè)單位人員職稱評聘管理辦法

一、 *** 表明事業(yè)單位聘任有以下規(guī)定福建鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員職稱聘任：

1、實行評聘分開福建鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員職稱聘任，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

2、對符合聘任條件人員福建鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員職稱聘任，根據(jù)個人資歷、工作實績、業(yè)務能力、群眾認可等四個方面綜合考評，擇優(yōu)聘用。

3、綜合考評得分采用百分制計分，各項分值權重分別按2:2:3:3計算總分。

4、工作實績。主要對進入現(xiàn)單位后個人所獲獎勵或榮譽稱號、年度考核結果等方面進行評價。

（1）個人獲得國家級獎勵或榮譽稱號的，計20分；

（2）獲得省級獎勵或榮譽稱號的，計15分；

（3）獲得無錫市級獎勵或榮譽稱號的，計10分；

（4）獲得宜興市級獎勵或榮譽稱號的，計5分。

（5）獎勵或榮譽稱號限各級黨委或 *** 授予，或業(yè)務部門與組織人事部門聯(lián)合授予；

5、群眾認可。以民主測評方式進行，對德、能、勤、績、廉5個方面進行全面評價，測評結果折算計分。

（1）具有正高職稱的人員聘任中級職稱的，另加5分，

（2）具有副高職稱的人員聘任中級職稱的，另加3分。

6、每年6月份統(tǒng)一進行職稱聘任。按本人申請、理論考核、民主測評的程序進行。總分在60分以上的人員提交局長辦公會商定聘任。對擬聘任人員在本單位內(nèi)進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間如有異議的，由局長辦公會進行復核。

7、關于事業(yè)單位：

（1）由 *** 利用國有資產(chǎn)設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位接受 *** 領導，是表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體。

（2）事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構，但不屬于 *** 機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

8、事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀保監(jiān)會、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊等，二級局也為事業(yè)單位。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及普通事業(yè)單位。普通事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招考中招考。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)副科職務兼享受中級職稱,以后還可以聘副高職稱嗎?

可以。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)副科職務以后可以聘副高職稱福建鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員職稱聘任，但是福建鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員職稱聘任，要想得到職稱對應福建鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員職稱聘任的工資、待遇、福利，就必須有崗位聘用，聘在了相應的崗位上，才可以。即使是評上了副高職稱，在中級職稱崗位上工作，單位沒有聘高級職稱的名額，也就只能是中級職稱待遇。

事業(yè)單位職稱聘任有哪些規(guī)定？

個人資歷，工作實，績業(yè)務能力，群眾認可等條件規(guī)定。

拓展福建鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員職稱聘任：

事業(yè)單位，是指由 *** 利用國有資產(chǎn)設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位接受 *** 領導，是表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體。與企業(yè)單位相比，事業(yè)單位有以下特征:一是不以營利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟利益的獲取為回報。

特征：

1. ? 提供公共服務。

2. ?屬于非公共權力機構。

3. ?屬于知識密集型。

4. ?組織經(jīng)費來源的國產(chǎn)化。

5. ?事業(yè)單位范圍的廣泛性。

與行政單位的區(qū)別：

1. ?內(nèi)涵不同--行政單位屬于國家機關，而事業(yè)單位屬于社會服務組織。

2. ?擔負的職責不同--行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮;而事業(yè)單位是為福建鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員職稱聘任了社會的公益目的從事教育、文化、衛(wèi)生、科技等活動。

3. ?編制和工資待遇的來源不同--行政單位使用行政編制、由國家行政經(jīng)費負擔。事業(yè)單位使用事業(yè)編制，由國家事業(yè)經(jīng)費負擔。事業(yè)單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業(yè)單位企業(yè)化管理的。

求助：關于事業(yè)單位職稱聘任問題

單位職稱聘任是涉及到每個職工的切身利益，對于事業(yè)單位聘任工作，我市是否有相應的管理辦法。在此我同時就聘任工作存在的疑惑進行咨詢：

1、職稱聘任是否需要單位黨組織研究決定，對有工會組織的，單位是否應該要有工會組織人員代表參加決定；

2、職稱聘任工作單位是否應該有一個統(tǒng)一標準；

3、職稱聘任存在不公開的問題，聘任是否有效。

事業(yè)單位職稱聘任有哪些規(guī)定

事業(yè)單位聘任工作主要依據(jù)《宣城市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（宣辦發(fā)〔2010〕1號）和《關于市直事業(yè)單位實施崗位設置管理工作有關問題福建鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員職稱聘任的通知》（宣人社秘〔2010〕84號）文件的相關規(guī)定。1、根據(jù)國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號）文件規(guī)定福建鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員職稱聘任：“三、嚴格人員聘用程序 聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會代表組成福建鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員職稱聘任，根據(jù)需要也可以聘請有關專家參加?！?、根據(jù)《宣城市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（宣辦發(fā)〔2010〕1號）文件規(guī)定：“各地、各單位應按有關規(guī)定和本實施意見福建鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員職稱聘任，根據(jù)核準的崗位設置方案福建鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員職稱聘任，科學制定實施方案，依照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，完成人員定崗、定級、簽定聘用合同，實行全員聘用。”3、對聘任存在的問題，可向單位紀檢、主管部門、人社部門反映。