2022年福建事業(yè)單位工資

2022年福建事業(yè)單位工資2600元。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示：2022年福建事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、其他工資構(gòu)成，綜合一個(gè)月工資為2600元。2022年福建事業(yè)單位工資2600元。

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福建省 *** 批轉(zhuǎn)省財(cái)政廳、人事廳關(guān)于福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資發(fā)放管理暫行規(guī)定的通知

之一條　為了加強(qiáng)我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資發(fā)放工作的管理，確保我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資的正常足額發(fā)放，制定本暫行規(guī)定。第二條　實(shí)行行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工資發(fā)放工作的領(lǐng)導(dǎo)。

1．要把機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資的按時(shí)發(fā)放作為考核 *** 工作的主要依據(jù)，并列入 *** 主要領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

2．各級(jí) *** 各有關(guān)部門在工資政策的執(zhí)行和工資發(fā)放順序上，要首先保證中央出臺(tái)工資政策的及時(shí)足額兌現(xiàn)，其次保證省里統(tǒng)一出臺(tái)的工資性津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目的兌現(xiàn)。

3．各地市要在保證轄區(qū)內(nèi)所有縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）無欠發(fā)中央和省出臺(tái)工資（含工資性津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目）并已消化地市現(xiàn)有出臺(tái)增資政策的前提下，才能考慮出臺(tái)新的工資性項(xiàng)目，并要充分考慮所轄縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的承受能力。

4．各地市凡是沒有按照省規(guī)定執(zhí)行或自行出臺(tái)增加津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)而影響中央和省出臺(tái)的工資政策兌現(xiàn)的，當(dāng)?shù)匦姓组L(zhǎng)要承擔(dān)責(zé)任。第三條　各級(jí)財(cái)政部門和單位要千方百計(jì)增收節(jié)支，多渠道籌措資金，保證工資正常發(fā)放的資金需要。

1．各地要立足本地資源，積極調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，努力培育和發(fā)展新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，增加財(cái)政經(jīng)濟(jì)總量，提高財(cái)政稅性收入比重，壯大財(cái)政實(shí)力，為保證工資正常發(fā)放提供穩(wěn)定的財(cái)源。

2．要加大預(yù)算內(nèi)、外資金管理力度，統(tǒng)一編制綜合財(cái)政零基預(yù)算，統(tǒng)籌安排預(yù)算內(nèi)、外資金，提高財(cái)政性資金使用效益。

3．進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)政支出管理，遵循“調(diào)整結(jié)構(gòu)、確保重點(diǎn)、壓縮一般、加強(qiáng)管理”的指導(dǎo)思想，按照“預(yù)算法”規(guī)定，分輕重緩急，剝離不應(yīng)由財(cái)政負(fù)擔(dān)的支出，把有限的財(cái)政資金用在“刀刃上”；要大力壓縮行政事業(yè)經(jīng)費(fèi)，增強(qiáng)節(jié)約意識(shí)，制止各種鋪張浪費(fèi)，杜絕“重點(diǎn)支出重點(diǎn)浪費(fèi)”的現(xiàn)象。

4．凡出現(xiàn)工資欠發(fā)的縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和單位，一律不準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)，不準(zhǔn)購買和更新小汽車，不準(zhǔn)新建、裝修辦公樓，不準(zhǔn)以財(cái)政性資金搞項(xiàng)目建設(shè)。

5．凡欠發(fā)工資的縣（市、區(qū)），每年財(cái)政增收部分主要應(yīng)用于補(bǔ)發(fā)歷年欠發(fā)工資和中央新出臺(tái)增資政策的兌現(xiàn)。

6．要盡快推行 *** 采購辦法，建立健全 *** 采購制度，規(guī)范 *** 采購行為。要厲行節(jié)約，嚴(yán)格控制高消費(fèi)和公用經(jīng)費(fèi)開支。

7．工資發(fā)放有困難的縣（市、區(qū)）要按照省財(cái)政廳、人行聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于部分縣（市）實(shí)行工資專戶管理的通知》（閩財(cái)預(yù)〔1999〕11號(hào)），建立工資專戶制度。各級(jí)財(cái)政部門要按規(guī)定開設(shè)財(cái)政工資專戶，作為財(cái)政預(yù)算內(nèi)資金分戶，按上級(jí)財(cái)政、人事等部門核定的工資數(shù)額和比例，由同級(jí)財(cái)政通知國(guó)庫，從國(guó)庫存款中劃入。專戶資金只能用于與本級(jí)財(cái)政有工資撥付關(guān)系的單位和所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放工資所需資金的撥付。同時(shí)，各行政事業(yè)單位統(tǒng)一在銀行開設(shè)“單位工資基金專戶”，財(cái)政部門根據(jù)核定的人員編制和工資數(shù)額，每月從財(cái)政工資專戶中足額撥入“單位工資基金專戶”。單位發(fā)放工資時(shí)，要將工資支票連同工資表送財(cái)政部門審核并加蓋“財(cái)政工資專用章”后方可支取，嚴(yán)禁單位擠占挪用。第四條　要加強(qiáng)人員編制管理，嚴(yán)格控制財(cái)政供養(yǎng)人員范圍。

1．對(duì)欠發(fā)工資的縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）除轉(zhuǎn)業(yè)軍人正常安置外，一律不準(zhǔn)增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制，更不準(zhǔn)在編制外招收和聘用，借用臨時(shí)工。

2．對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有的超編人員和各種臨時(shí)工要及時(shí)予以清理和辭退。

3．對(duì)確因工作需要而繼續(xù)留用聘任的代課教師一律要納入教師編制內(nèi)統(tǒng)一管理，并隨著正式教師的補(bǔ)充，限時(shí)予以清退。第五條　要切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍的工資管理，優(yōu)先保證教師工資的按時(shí)足額發(fā)放。要把中小學(xué)教師的工資發(fā)放全部收歸縣級(jí)管理，由縣財(cái)政部門統(tǒng)一安排經(jīng)費(fèi)和直接發(fā)放。第六條　要加強(qiáng)工資基金計(jì)劃管理。

1．各級(jí)各單位要嚴(yán)格按照省里有關(guān)工資基金管理規(guī)定執(zhí)行。

2．每年年初由省人事、財(cái)政部門根據(jù)上年12月份各地工資發(fā)放基數(shù)以及本年度調(diào)資計(jì)劃測(cè)算并下達(dá)工資基金計(jì)劃數(shù)，供各級(jí)財(cái)政部門安排預(yù)算時(shí)參考。第七條　要加強(qiáng)對(duì)工資發(fā)放工作的監(jiān)督檢查。

1．要建立健全工資發(fā)放定期報(bào)告制度，各級(jí)財(cái)政、人事部門每月或每季終了必須如實(shí)填報(bào)有關(guān)工資發(fā)放統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并報(bào)經(jīng)同級(jí) *** 主要領(lǐng)導(dǎo)審查簽字后加蓋財(cái)政、人事部門公章，按規(guī)定時(shí)間逐級(jí)上報(bào)。省財(cái)政、人事部門要經(jīng)常組織開展工資發(fā)放情況及報(bào)表填報(bào)質(zhì)量的專項(xiàng)檢查。

2．上級(jí)財(cái)政部門要按照“下管一級(jí)”的原則，對(duì)下一級(jí)工資發(fā)放實(shí)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)拖欠工資的及時(shí)督促解決。

3．對(duì)享受省、地財(cái)政轉(zhuǎn)移支付縣建立財(cái)政監(jiān)管制度，主要監(jiān)督年初預(yù)算安排和執(zhí)行是否優(yōu)先確保工資發(fā)放，以及財(cái)政轉(zhuǎn)移支付資金的使用情況。

4．對(duì)隱瞞不報(bào)、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要予以嚴(yán)肅處理。

福建省工資改革2022

（一）公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。

1.職務(wù)工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員按所任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.級(jí)別工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷。公務(wù)員的級(jí)別由現(xiàn)行15個(gè)調(diào)整為27個(gè)，取消現(xiàn)行級(jí)別。每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次。公務(wù)員根據(jù)所任職務(wù)、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定級(jí)別和級(jí)別工資檔次，執(zhí)行相應(yīng)的級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定晉升級(jí)別和增加級(jí)別工資。公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，一般每?jī)赡昕稍谒渭?jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級(jí)別達(dá)到所任職務(wù)對(duì)應(yīng)更高級(jí)別后，不再晉升級(jí)別，在更高級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級(jí)別工資檔次。

（三）技術(shù)工人仍實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制，基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資和獎(jiǎng)金三項(xiàng)調(diào)整為崗位工資和技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資兩項(xiàng)。崗位工資根據(jù)工作難易程度和工作質(zhì)量確定，按初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工三個(gè)技術(shù)等級(jí)和 *** 、高級(jí) *** 二個(gè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置，分別設(shè)若干工資檔次。技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資根據(jù)技術(shù)水平高低確定，一個(gè)技術(shù)等級(jí)(職務(wù))對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

普通工人仍實(shí)行崗位工資制，基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資和獎(jiǎng)金兩項(xiàng)調(diào)整為崗位工資一項(xiàng)。

中華人民共和國(guó)公務(wù)員級(jí)別？

中華人民共和國(guó)公務(wù)員級(jí)別分為一級(jí)到二十七級(jí)27個(gè)級(jí)別，中華人民共和國(guó)公務(wù)員職務(wù)分為國(guó)家級(jí)正職到鄉(xiāng)科級(jí)副職10級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。中華人民共和國(guó)公務(wù)員職級(jí)分為一級(jí)巡視員到二級(jí)科員12個(gè)職級(jí)。

綜上所述:關(guān)于福建公務(wù)員工資改革2022的問題，建議大家可以參考國(guó)家勞動(dòng)法并咨詢自己企業(yè)相關(guān)部門.

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行更低工資保障制度。更低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十八條國(guó)家實(shí)行更低工資保障制度。更低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)。