福建省2019年教師中級(jí)職稱評(píng)審什么時(shí)間會(huì)下？

各省的教師職稱評(píng)審工作一般安排在每年的下半年進(jìn)行，從提交職稱評(píng)審材料到審核結(jié)束大概倆月，今年特殊情況，可能會(huì)晚一點(diǎn)，估計(jì)6月份就差不多了。

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2019年福建地區(qū),中級(jí)職稱為中文,高級(jí)職稱能評(píng)地理專業(yè)嗎?

可以的：

一、文件中對(duì)學(xué)歷有要求，對(duì)學(xué)科沒(méi)有硬性要求。

二、文件對(duì)當(dāng)前從事的工作有要求，職稱應(yīng)該和崗位相對(duì)應(yīng)。

三、教學(xué)成果、論文等，要與擬評(píng)職稱相吻合。

福建省職稱評(píng)審條件

福建省職稱評(píng)審條件如下福建省2019職稱：

1、中級(jí)職稱評(píng)審工程師、政工師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等福建省2019職稱的條件：

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有大專或本科學(xué)歷福建省2019職稱，取得助理級(jí)職稱后福建省2019職稱，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿4年；具有碩士研究生學(xué)歷，取得助理級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿2年；具有博士研究生學(xué)歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿3年。

（2）論文要求：取得助理級(jí)職稱后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨(dú)著或合著之一作者論文2篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱證書掃描件；畢業(yè)證、學(xué)位證書掃描件。

2、副高級(jí)職稱評(píng)審高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)政工師等的條件。

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有博士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿2年；具有本科或碩士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿5年；技能人才獲得高級(jí) *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿4年。

（2）論文要求：取得中級(jí)職稱后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱證書掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學(xué)位證書、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績(jī)證明材料掃描件。

2019年中級(jí)職稱申報(bào)條件

條件：

1、博士研究生畢業(yè)福建省2019職稱，經(jīng)考核，可以直接認(rèn)定為中級(jí)福建省2019職稱；

2、碩士研究生畢業(yè)或雙學(xué)位獲得者，從事專業(yè)技術(shù)工作二或三年以上（不同專業(yè)所需年限不同）；

3、大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，取得助理職稱四年以上；

4、大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上；

5、其他符合評(píng)定條件人員。

對(duì)論文沒(méi)有要求，但是對(duì)學(xué)歷是和工作年限是有要求的。

擴(kuò)展資料：

副高級(jí)職稱條件

1、博士研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作兩年以上。

2、碩士研究生畢業(yè)，取得中級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上。

3、大學(xué)本科畢業(yè)，取得中級(jí)職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上。

4、其他符合評(píng)定條件人員。

人民網(wǎng)：評(píng)職稱，就要評(píng)出稱職的人

前不久，一則題為“非遺傳承人也能評(píng)職稱”的消息引發(fā)廣泛關(guān)注。如此“吸引眼球”的內(nèi)容，實(shí)際上正是北京市職稱制度改革所帶來(lái)的效果。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，在許多行業(yè)中新技術(shù)、新職業(yè)相繼產(chǎn)生，但遲遲沒(méi)有納入職稱評(píng)價(jià)體系。

為此，《意見》提出，進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。

科技、教育、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域民辦機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才與公立機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評(píng)審等方面享有平等待遇。

為深化職稱制度改革，北京市規(guī)定，對(duì)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才，代表作還可包括理論文章、決策咨詢、研究報(bào)告等。

對(duì)教育教學(xué)、衛(wèi)生技術(shù)人才，代表作還可包括精品課程、教學(xué)課例、疑難病案等；對(duì)文化藝術(shù)人才，代表作還可包括文學(xué)作品、影視作品、戲劇作品、工藝作品等。

由此，非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人等特殊特藝人才擁有相應(yīng)的職稱不再是夢(mèng)想。

云南出臺(tái)意見，拓展職稱評(píng)價(jià)人員范圍，針對(duì)體制外的人才，如鄉(xiāng)土人才、民族民間中醫(yī)藥人才、文化人才等，敞開了職稱評(píng)審的渠道，不受體制內(nèi)外的限制。

打破職稱評(píng)價(jià)“天花板”，如工藝美術(shù)師等專業(yè)人才，以往職稱設(shè)置更高只到“副高”，現(xiàn)將之前未設(shè)置正高級(jí)職稱的系列均設(shè)置到正高級(jí)。

山東為推進(jìn)基層衛(wèi)生職稱制度改革與完善，充分調(diào)動(dòng)基層衛(wèi)生人才的積極性，將在具有獨(dú)立法人資格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)及以下衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)中設(shè)置基層衛(wèi)生高級(jí)職稱?；鶎有l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可參加基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審。

“能夠參評(píng)正高級(jí)職稱打破了許多專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)生涯‘天花板’，讓他們從社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)待遇的雙重提高中獲得應(yīng)有的尊重，從而更加激發(fā)他們投身本職工作的熱情，同時(shí)也能有效避免諸如‘教授級(jí)工程師’等自設(shè)職稱的現(xiàn)象。”吳江表示。

此外，對(duì)于放開正高級(jí)職稱設(shè)置會(huì)不會(huì)出現(xiàn)“矮子里面拔將軍”的問(wèn)題，吳江認(rèn)為，各地在推進(jìn)職稱制度改革的過(guò)程中需要注意，要體現(xiàn)不同層級(jí)的差別，就必須相應(yīng)地提高職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不能搞“水漲船高”。

在評(píng)定中也要堅(jiān)持業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)、獨(dú)立評(píng)審，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定設(shè)置好評(píng)委，建設(shè)一支有水平的專家隊(duì)伍，嚴(yán)格按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定。

參考資料來(lái)源：百度百科-中級(jí)職稱

參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-評(píng)職稱，就要評(píng)出稱職的人