職稱聘用管理暫行規(guī)定

管理辦法是一種管理規(guī)定，通常用來約束和規(guī)范市場行為、特殊活動的一種規(guī)章制度。它具有法律的效力，是根據(jù)憲法和法律制定的，是從屬于法律的規(guī)范性文件，人人必須遵守。以下是小編整理的職稱聘任管理辦法細則，歡迎閱讀收藏。

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職稱聘任管理辦法細則

之一章 總則

之一條 為貫徹實施國家和北京市關于專業(yè)技術職務實行“社會化評審，企業(yè)自主聘任”的規(guī)定，并鼓勵員工積極參加公司專業(yè)技術職務資格及執(zhí)業(yè)資格考評，加強公司專業(yè)技術人員隊伍建設，更好地留住人才、用好人才，根據(jù)《集團專業(yè)技術職務聘任管理辦法》，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司專業(yè)技術人員的專業(yè)技術職務聘任工作。凡在公司各專業(yè)技術崗位工作、具有初級以上專業(yè)技術職務任職資格（以下簡稱“職稱”）的專業(yè)技術人員，符合聘任條件的均可申請應聘相應級別的專業(yè)技術職務。

第二章 專業(yè)技術職務聘任

第三條 本辦法所稱的專業(yè)技術職務從專業(yè)級別上分為初級、中級、高級、專家級四個級別，從專業(yè)系列上分為工程系列、財會系列、經(jīng)濟系列和其他系列。

第四條 專業(yè)技術人員凡符合聘任條件的，均可聘任同級別專業(yè)技術職務；對于個別專業(yè)技術人員不符合本級別聘任條件而滿足下一級別聘任條件的可低聘；對專業(yè)技術人員不符合聘任條件的不予聘任。

第五條 專業(yè)技術職務人員的能力要求

(一)專家級專業(yè)技術職務人員應具備的能力

具有系統(tǒng)、扎實的理論基礎，熟練掌握本專業(yè)的技術知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外的科研技術動態(tài)和發(fā)展趨勢，能夠?qū)鴥?nèi)外先進理論、 *** 、技術應用于實際工作，具有專業(yè)技術領域的開拓能力，能夠創(chuàng)造性的運用先進的專業(yè)理論知識解決工作中的關鍵性、復雜性技術問題，能夠在工作實踐和理論學習中提出獨特的'、開創(chuàng)性的見解，是專業(yè)學術技術和行業(yè)的帶頭人。能夠撰寫高水平的有學術價值的論文，能指導高、中級專業(yè)技術人員的工作和學習。

(二)高級專業(yè)技術職務人員應具備的能力

具有系統(tǒng)、扎實的理論基礎，熟練掌握本專業(yè)的技術知識，熟悉本專業(yè)領域國內(nèi)外的技術、科研、管理動態(tài)，根據(jù)本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能夠結合本專業(yè)的實際，制定或?qū)彶楣ぷ鞣桨?，積極地創(chuàng)造性地開展工作，是實施方案的骨干力量。具有創(chuàng)新精神，能夠解決工作中的困難或重大問題，研究總結寫出有指導意義或推廣意義的論文。能夠指導中、初 1級人員的學習和工作。

(三)中級專業(yè)技術職務人員應具備的能力

具有專業(yè)理論基礎，熟練掌握本專業(yè)領域的業(yè)務知識，能夠制定工作方案，獨立開展工作并完成任務。自覺應用本行業(yè)的新技術、新理論，積極進行工作改進與創(chuàng)新。就解決普遍性業(yè)務問題，能夠開展工作研究、調(diào)查研究，寫出研究報告，撰寫工作論文。指導初級人員工作和學習。

(四)初級專業(yè)技術職務人員應具備的能力

具有一定的專業(yè)理論基礎，在中、高級專業(yè)技術人員的指導下，按要求完成指定的具體工作任務。對承擔的工作任務進行分析和處理，能寫出總結報告。

第六條 聘任條件

(一)遵守國家法律法規(guī)和有關要求，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作；

(二)能夠履行本崗位的崗位職責，工作能力、業(yè)務水平達到該級別專業(yè)技術職務的能力要求；

(三)年度考核為“合格”以上；

(四)在某一專業(yè)技術崗位工作，并取得與聘任級別相應的本專業(yè)或相關專業(yè)系列的專業(yè)技術職務任職資格（職稱）；其中：

1、通過全國統(tǒng)考取得職稱，或通過北京市各級別專業(yè)技術評審委員會評審取得職稱的專業(yè)技術人員，可以申報專業(yè)技術職務聘任；

2、由外省市、各大部委、中央單位調(diào)入，已在原單位取得職稱的專業(yè)技術人員，可申報專業(yè)技術職務聘任；

3、通過其他渠道取得的專業(yè)技術職稱，確實具備專業(yè)能力，并滿足下列條件的可以申請聘任：

（1）1969年12月31日前出生，在某一專業(yè)技術崗位上工作，并取得優(yōu)秀業(yè)績；

（2）學歷、低一級職稱、專業(yè)工作年限滿足國家和北京市關于各級別專業(yè)技術職稱的申報條件；

（3）年度績效考核成績?yōu)閮?yōu)良。

第七條 職（執(zhí)）業(yè)資格聘任條件

(一)持有職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術人員在本崗位或相關崗位工作，方可聘任；不在本崗位或相關崗位的應不執(zhí)行職（執(zhí)）業(yè)資格聘任。

(二)持有執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術人員，其執(zhí)業(yè)資格注冊在我公司的，方可聘任。

第八條 具有下列條件之一的專業(yè)技術人員，在聘任專業(yè)技術職務時應低聘或不聘：

(一)專業(yè)技術工作能力差，業(yè)務水平低，達不到本級別專業(yè)技術職務的能力要求；

(二)不能履行本專業(yè)技術崗位所規(guī)定的崗位職責；

(三)不在專業(yè)技術崗位上工作；

(四)年度考核為“不合格”；

(五)在履行專業(yè)技術職務時發(fā)生重大失誤或錯誤；

(六)有違紀違法或嚴重違規(guī)行為或受行政警告以上處分的。

第九條 專業(yè)技術職務聘任原則上不得跨系列聘任。應選聘具備相應專業(yè)技術職稱的人員從事某一崗位專業(yè)技術工作。

第十條 由其他單位調(diào)入本單位的專業(yè)技術人員，試用期滿經(jīng)考核能勝任工作，符合該級別聘任條件的，可以聘任相應專業(yè)技術職務。

第三章 聘任工作的組織

第十一條 集團及我公司成立兩級專業(yè)技術職務聘任委員會和聘任領導小組，分別負責高級與專家級、初級與中級專業(yè)技術職務聘任和審批職能。

第十二條 公司組建綜合專業(yè)技術職務聘任委員會，負責本單位初、中級專業(yè)技術職務的聘任工作以及本單位高級專業(yè)技術職務聘任的推薦工作。專業(yè)技術職務聘任委員會由公司總經(jīng)理牽頭并擔任主任委員，由在各專業(yè)系列具有較高專業(yè)技術水平、作風正派、辦事公道、工作認真、有較高威望的具有中、高級職稱的專業(yè)技術人員出任委員，其中具有中級職稱的委員應取得該職稱三年以上。委員會人數(shù)以5-9人為宜。

第十三條 為落實集團公司關于用人單位聘用權，公司成立以主要領導牽頭、各專業(yè)系統(tǒng)主管領導和辦公室主任組成的專業(yè)技術職務聘任領導小組，負責審定、批準專業(yè)技術職務聘任委員會的聘任意見。

第四章 聘任的程序和管理

第十四條 個人申報

專業(yè)技術人員根據(jù)崗位要求和聘任條件，結合本人實際情況進行自主

申報，并將以下材料報送到本人所在部門（或項目部）：（1）《北京住總集團XX級專業(yè)技術職務聘任表》一式二份；（2）職稱證書復印件；（3）職稱申報表；（4）論文；（5）學歷證書；（6）低一級別的職稱證書；（7）業(yè)績材料復印件。

要求申報材料齊全、簽名和印章完整有效、無修改或涂抹。申報人應對提交材料的真實性負責，對存在問題的材料不得申報。

第十五條 部門（或項目部）推薦

專業(yè)技術人員所在部門（或項目部）對照崗位任職條件和聘任要求進行審核，填寫意見后報公司綜合辦公室。公司綜合辦公室審核后，按聘任權限上報各級聘任委員會。

第十六條 各級聘任委員會要有全體委員三分之二以上（不含三分之

二）人員出席才能開會。會議由主任委員主持。會議就申報人員提交的材料和聘任條件進行審議，采取無記名當場投票方式進行表決。申報人必須獲得到會委員的三分之二以上（不含三分之二）同意才算通過。表決票由綜合辦公室妥善保存，保存期限為一年。宣布表決結果后，會議組織人員要認真填寫“會議紀要”，并經(jīng)到會全體委員簽字。

第十七條 聘任領導小組要召開專門會議，在充分審議聘任委員會提交的聘任意見的基礎上，批準符合條件的專業(yè)技術人員的聘任。

第十八條 通過聘任的專業(yè)技術人員，要將《集團專業(yè)技術職務聘任表》存入本人檔案。

第十九條 聘任工作原則上在每年年初進行，對通過全國統(tǒng)考取得專業(yè)技術資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術人員，可根據(jù)需要于下半年增加聘任一次。專業(yè)技術人員取得新一級別或新一系列專業(yè)技術職務任職資格的，經(jīng)聘任委員會審核同意，報領導小組批準后進行聘任。

第五章 職稱津貼

第二十條 經(jīng)各級專業(yè)技術職務聘任委員會和聘任領導小組聘任審定后，專業(yè)技術人員可以享受相應的職稱津貼待遇（參照集團標準執(zhí)行）。

享受職稱津貼的人員，必須將相關證書交至辦公室統(tǒng)一管理并調(diào)劑使用，否則不享受職稱津貼待遇。

第二十一條 同時持有職稱和職（執(zhí)）業(yè)資格的人員，符合北京市及集團聘任條件的均可申請聘任，職稱津貼本著就高不就低的原則發(fā)放。特殊情況下，根據(jù)公司需要，經(jīng)聘任領導小組批準，也可適當調(diào)高職稱津貼。

第二十二條 對于持有職稱證書但不在本專業(yè)崗位工作的專業(yè)技術人員，不進行專業(yè)技術職務聘任，但可按下浮一檔享受職稱津貼。

第二十三條 對于持有職（執(zhí)）業(yè)資格但不在本專業(yè)崗位工作的人員，不進行專業(yè)技術職務聘任，也不享受職稱津貼。

第二十四條 對于持有執(zhí)業(yè)資格且在本專業(yè)崗位上工作，但不能在本公司注冊的人員，不進行專業(yè)技術職務聘任，也不享受職稱津貼。

第二十五條 實行年薪制的領導，不享受職稱津貼。

第二十六條

第二十七條

第六章 附 則

本辦法自下發(fā)之日起實施。 本辦法由負責解釋并組織修訂。

拓展閱讀

專業(yè)技術職稱聘任管理辦法

一、聘任原則

1、打破專業(yè)技術人員聘任“終身制”，逐步將專業(yè)技術人員由“身份管理”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皪徫还芾怼薄?/p>

2、專業(yè)技術人員聘任遵循“按需設崗、公平評價、雙方平等、以崗擇人、人事相宜、事職相符”的原則，按照“公開崗位、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任”的方式進行。

3、專業(yè)技術人員聘任實行“民主監(jiān)督”原則。專業(yè)技術職稱評聘工作，應有專業(yè)技術人員的廣泛參與，接受廣大專業(yè)技術人員的監(jiān)督。

4、職責與權利相一致原則，使專業(yè)技術人員既明確職稱，也明確職責、權利。

二、聘任條件

1、具有良好的政治素質(zhì)，思想進步，熱愛祖國，忠于黨的教育事業(yè)，作風正派，愛崗敬業(yè)，教書育人，身體健康，能堅持正常工作。

2、受聘人員一般應為在編在崗的專業(yè)技術人員，具有本學科堅實的理論基礎，具備相應職稱的教育教學能力和科研創(chuàng)新能力，承擔相應的教育教學工作（按不同類型教師完成規(guī)定的教學工作量）和科研工作。

3、專業(yè)技術職稱資格與崗位相符。

4、在專業(yè)技術職稱任期內(nèi)年度考核均為合格以上等次，連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀的優(yōu)先聘任。

三、聘用職責

1、初級職稱聘用職責

完成學院規(guī)定的教育教學工作任務，積極參與教研科研工作，不斷提高自己的教學科研及教育工作水平。

2、中級職稱聘用職責

完成學院規(guī)定的教育教學工作任務，教師教學評價在合格以上，教輔人員工作考核在合格以上，積極開展教研科研工作，并有一定成效。

3、副高職稱聘用職責

（1）副教授

注重教學 *** 及教育創(chuàng)新研究，能夠承擔并圓滿完成兩門課程的教學任務，教學評價良好以上，聘期內(nèi)至少發(fā)表一篇達到一定水平的教學研究論文或本專業(yè)學術論文。

（2）其它系列副高

以服務于學院的教學科研工作為主，注重提高工作效率和本專業(yè)業(yè)務水平，圓滿完成學院規(guī)定的工作任務，聘期內(nèi)至少在省級以上刊物發(fā)表一篇本專業(yè)學術論文或工作管理研究論文。

4、教授

注重教學 *** 和創(chuàng)新研究，能夠出色完成兩門以上課程教學工作，教學質(zhì)量評價優(yōu)秀，聘期內(nèi)至少每兩年發(fā)表較高水平的教學研究論文或本專業(yè)學術論文一篇以上。

四、聘任期限

聘任期一般為三年。

新調(diào)入的專業(yè)技術人員實行一年試用期，試用期滿考核合格者，實行定期聘任。

五、聘任程序

1、公布崗位

2、報名應聘

應聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)，根據(jù)公布的崗位職數(shù)，以書面形式向本部門負責人遞交應聘申報表。

3、審查考核

各部門根據(jù)應聘人員的申報情況進行審查考核，并提出聘用意見，報人事處。

4、確定人選、審核、聘任

由院黨委會議審核各部門提出的聘用意見，充分討論，確定聘任人選，并進行公示。聘任文件由學院統(tǒng)一下發(fā)。

六、聘后管理

各聘用部門應加強對受聘人員的管理，嚴格按照各級別技術職務聘用職責要求做好受聘人員任期內(nèi)業(yè)務等綜合考核，聘任期滿，經(jīng)聘任部門考核合格，方可上報學院續(xù)聘，否則予以高職低聘，直至解聘。

本辦法適用于專業(yè)技術崗位人員各層級晉級后首次聘用，升等競聘按專業(yè)技術崗位競聘辦法執(zhí)行。

七、本辦法發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。

國企職稱評定條件及流程

;?????職稱評定條件是什么？下面為大家分別介紹一下。

??????助理級：

??????1、大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作一年以上。

??????2、大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作二年以上。

??????3、中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作三年以上。

??????4、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作七年以上。

??????5、初中以下學歷人員，從事專業(yè)技術工作十年以上，同時應具備員級職務。

??????中級：

??????1、大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。

??????2、大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。

??????3、中專(高中)畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。

??????4、初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

??????高級：

??????1、大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔任中級職務五年以上。

??????2、大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作十五年以上，并擔任中級職務五年以上。

??????3、中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作二十年以上，并擔任中級職務五年以上。

??????職稱評定流程

??????申報審核：申報人應滿足申報條件要求，按照規(guī)定提交申報材料。

??????評議組或評審專家評議：對申報人提出評議意見，作為評審會議表決的參考。

??????評審：評審委員會組建單位組織召開評審會議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則進行投票表決。

??????評審結果公示：職稱評審委員會組建單位應當對評審結果進行不少于5個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

??????評審結果確認：經(jīng)公示無異議的評審通過人員，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位確認。

??????職稱的作用

??????職稱是專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平和能力的等級稱號。職稱是對專業(yè)技術人員(管理人員)的一種任職資格，它不是職務。是從事專業(yè)技術和管理崗位的人員達到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經(jīng)過考評授予的資格。

??????職稱也稱專業(yè)技術資格，是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個被社會廣泛接受、認可的評價。

??????對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術職務的依據(jù)。對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。

??????以上就是的分享了，希望可以幫助到大家。

福建職稱補貼領取的最新規(guī)定？

《市人社局關于學歷提升補貼和職稱提升補貼有關問題福建國企職稱管理辦法最新的通知》（津人社辦發(fā)〔2020〕84號）文件明確福建國企職稱管理辦法最新：執(zhí)行至2020年12月31日。

2021年1月4日發(fā)布《市人社局關于做好失業(yè)保險援企穩(wěn)崗有關工作銜接的通知》（津人社辦發(fā)〔2021〕1號）文件規(guī)定福建國企職稱管理辦法最新：因《市人社局關于學歷提升補貼和職稱提升補貼有關問題的通知》（津人社辦發(fā)〔2020〕84號）文件于2020年12月31日到期福建國企職稱管理辦法最新，從2021年起福建國企職稱管理辦法最新，職稱提升補貼暫停執(zhí)行。對于2020年1月1日（含）至12月31日（含）取得的職稱證書，符合規(guī)定的申請條件，仍在12個月申報期內(nèi)的，可繼續(xù)申請職稱提升補貼。

國企評職稱需要什么？

國企職稱評審條件福建國企職稱管理辦法最新：

1、專業(yè)技術人員必須熱愛祖國，遵守福建國企職稱管理辦法最新我國憲法和法律，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2、專業(yè)技術人員必須結合本職工作，努力學習新理論、新技術、新 *** 、掌握新信息，不斷提高業(yè)務技能、創(chuàng)新能力和管理水平，應按有關規(guī)定接受專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。

現(xiàn)行職稱評審很大程度基于申報人書面材料和個人工作年限，由于很多國企以職稱作為薪酬標準，導致部分職工混日子等職稱。拿到高級職稱落實工資之后，對于業(yè)務缺少進取心和擔當精神。使得部分資歷淺職稱低的年輕人反倒在單位工作中挑大梁，干的活卻比職稱高的多技術含量也高。久而久之，嚴重影響一個企業(yè)前進動力。

擴展資料：

國企評的職稱社會上是不認可的，但也要分情況看待。我國職稱評審制度是計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物，是對技術人才的一種管理 *** 。我國職稱評審實施的是哪里評哪里有效的原則，國家評的職稱全國有效，市區(qū)評的職稱市區(qū)有效，企業(yè)評的職稱企業(yè)有效。

然而工作調(diào)動是不可避免的，如果是在國企評的職稱，那換企業(yè)換單位后，職稱需要通過新單位新企業(yè)的申請確認，看能不能確認有效，如果得到認可，可以更換新的職稱認可證書使用，如果不被認可就要重新考取了。

參考資料來源：人民網(wǎng)—中辦國辦印發(fā)《關于深化職稱制度改革的意見》

參考資料來源：人民網(wǎng)—人民日報今日談:讓職稱與實力匹配

福建省職稱評審條件

福建省職稱評審條件如下：

1、中級職稱評審工程師、政工師、會計師、經(jīng)濟師等的條件：

（1）學歷、資歷要求：具有大?；虮究茖W歷，取得助理級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿4年；具有碩士研究生學歷，取得助理級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿2年；具有博士研究生學歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術技能工作滿3年。

（2）論文要求：取得助理級職稱后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術論文集獨著或合著之一作者論文2篇。

（3）其他材料要求：技術工作總結一篇，2000字以上；助理職稱證書掃描件；畢業(yè)證、學位證書掃描件。

2、副高級職稱評審高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師、高級政工師等的條件。

（1）學歷、資歷要求：具有博士研究生學歷，取得中級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿2年；具有本科或碩士研究生學歷，取得中級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿5年；技能人才獲得高級 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術技能工作滿4年。

（2）論文要求：取得中級職稱后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術工作總結一篇3000--4000字；工程師職稱證書掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學位證書、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績證明材料掃描件。