職稱改革辦公室與職稱改革辦公室領(lǐng)導(dǎo)小組是什么關(guān)系？

職稱改革辦公室是常設(shè)機(jī)構(gòu)，職稱改革辦公室領(lǐng)導(dǎo)小組是有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)組成的。

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福建省工商行政管理局的領(lǐng)導(dǎo)之窗

陳乙熙

黨組書(shū)記、局長(zhǎng) 簡(jiǎn)歷：

陳乙熙福建省工商聯(lián)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)，男福建省工商聯(lián)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)，漢族，1953年7月出生，福建閩侯人， *** 黨員，本科學(xué)歷，農(nóng)學(xué)學(xué)士學(xué)位。1997年3月起任福建省工商行政管理局黨組成員、副局長(zhǎng)；福建省工商行政管理局黨組副書(shū)記、副局長(zhǎng)。2008年4月任福建省工商行政管理局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)。

分工：

主持省工商局全面工作，并分管財(cái)務(wù)裝備處、人事教育處。掛點(diǎn)：福州市工商局 潘崇奎

黨組成員、副局長(zhǎng) 簡(jiǎn)歷：

潘崇奎，男，漢族，1953年3月出生，福建福州人， *** 黨員，在職本科學(xué)歷。1996年10月起任武警貴州省總隊(duì)副總隊(duì)長(zhǎng)。1999年4月任武警貴州省總隊(duì)副總隊(duì)長(zhǎng)（正師）。2001年11月任福建省工商行政管理局黨組成員、副局長(zhǎng)。

分工：

協(xié)助局長(zhǎng)分管公平交易處、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)處、市場(chǎng)監(jiān)督管理處、商標(biāo)廣告監(jiān)督管理處、檢查總隊(duì)、商品質(zhì)量檢驗(yàn)分局、整規(guī)辦、廣告協(xié)會(huì)、消費(fèi)者委員會(huì)、商標(biāo)協(xié)會(huì)。掛點(diǎn)：廈門(mén)市工商局、泉州市工商局。 黃培惠

黨組成員、副局長(zhǎng) 簡(jiǎn)歷：

黃培惠，男，漢族，1964年11月出生，福建福州人， *** 黨員，在職研究生學(xué)歷。2005年8月起任福建省工商行政管理局黨組成員、副局長(zhǎng)。

分工：

協(xié)助局長(zhǎng)分管法制處、企業(yè)注冊(cè)登記局、企業(yè)監(jiān)督管理處、外資注冊(cè)管理分局、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)。掛點(diǎn)：漳州市工商局、莆田市工商局。 黃玲

副局長(zhǎng) 簡(jiǎn)歷：

黃玲，女，漢族，1968年11月出生，福建長(zhǎng)汀人，在職本科學(xué)歷，在職工商管理碩士學(xué)位。2007年3月起任龍巖市政協(xié)副主席，龍巖市工商聯(lián)主席，福建省工商聯(lián)（總商會(huì)）副主席（兼）。2009年9月任福建省工商行政管理局副局長(zhǎng)，福建省工商聯(lián)（總商會(huì)）副主席（兼）。

分工：

協(xié)助局長(zhǎng)分管辦公室、合同監(jiān)督管理處、離退休干部工作處、信息技術(shù)管理分局、工商學(xué)會(huì)、工商學(xué)校（干校）、后勤保障服務(wù)中心、采購(gòu)工作小組。掛點(diǎn)：三明市工商局。 劉尚遜

黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng) 簡(jiǎn)歷：

劉尚遜，男，漢族，1959年2月出生，福建仙游人， *** 黨員，在職本科學(xué)歷。2008年12月任福建省工商行政管理局黨組成員、紀(jì)檢組組長(zhǎng)。

分工：

協(xié)助局長(zhǎng)分管機(jī)關(guān)黨委會(huì)、紀(jì)檢組、監(jiān)察室、創(chuàng)建辦、效能辦。掛點(diǎn)：南平市工商局、寧德市工商局。 謝沛敏

副巡視員 分工：

側(cè)重協(xié)助黃培惠副局長(zhǎng)工作。掛點(diǎn)：龍巖市工商局。

福建省認(rèn)可蓋職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室蓋的章嗎

認(rèn)可。改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室蓋福建省工商聯(lián)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)的章頒發(fā)證書(shū)的承辦單位是人事局福建省工商聯(lián)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)，而職稱資格是領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)證的。只要不是偽造的章福建省工商聯(lián)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論是人事小組還是改革領(lǐng)導(dǎo)小組福建省工商聯(lián)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)，基本上都會(huì)認(rèn)可。

職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組,和人力資源社會(huì)保障廳區(qū)別

在有的地方屬于人力資源社會(huì)保障廳下管理職稱的部門(mén)是職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組 有的地方?jīng)]有這個(gè)專門(mén)部門(mén)，直接管職稱

福建省工商聯(lián)副主席幾個(gè)人

20人。8月17日福建省工商聯(lián)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)，福建省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)（總商會(huì)）第十二次代表大會(huì)在福州圓滿閉幕。大會(huì)閉幕前選舉產(chǎn)生福建省工商聯(lián)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)了福建省工商聯(lián)（總商會(huì)）新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子福建省工商聯(lián)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)，許清流、吳華新、吳凱庭、吳榮照、鄒劍寒、張軒松、林湫、林孝發(fā)、林國(guó)鏡、林治良、周少雄、鄭輝、鄭玉琳、施天佑、洪杰、黃世霖、曹暉、傅芬芳、蔡勁軍、蔡金釵等20人為 *** 副主席。

關(guān)于職稱改革問(wèn)題

各地（市）職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、人事局，省各專業(yè)職務(wù)系列主管部門(mén)、省直在榕單位、中直在榕單位：

為進(jìn)一步深化職稱改革，堅(jiān)持、完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，適應(yīng)正?；u(píng)聘工作的需要，現(xiàn)就當(dāng)前職稱改革工作中的若干問(wèn)題通知如下：

一、 正?；u(píng)聘工作總有關(guān)政策的補(bǔ)充規(guī)定

1、 根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員工作的實(shí)際情況，對(duì)論文要求要區(qū)別對(duì)待，凡縣（市）屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員正常晉升中、高級(jí)職稱，其論文不作必須備條件，可以提交專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)作為代表作送審。

2、 為結(jié)合實(shí)施《福建省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，在今后正常化評(píng)聘工作中，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)提出任職期間接受繼續(xù)教育的條件要求，凡晉升高一級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員必須提供任職期間至少一個(gè)年度接受繼續(xù)教育情況的憑證，連同申報(bào)材料一并推薦上報(bào)，各級(jí)職改部門(mén)應(yīng)把專業(yè)技術(shù)人員是否具備這個(gè)條件作為申報(bào)對(duì)象必備要求進(jìn)行預(yù)審或推薦。

3、 為了充分發(fā)揮現(xiàn)有學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人“傳、幫、帶”作用，緩解人才密集單位職務(wù)結(jié)構(gòu)比例偏緊的矛盾，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)適當(dāng)延長(zhǎng)離退休年齡的具有高級(jí)職稱的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，延聘期間可申請(qǐng)聘任專項(xiàng)指標(biāo)，在2000年前，可不納入該單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。

二、 評(píng)審組織及評(píng)審工作有關(guān)問(wèn)題

1、 下放評(píng)審權(quán)利，適應(yīng)正?；u(píng)聘工作的客觀需要。各地（市）基本具備組建某系列高級(jí)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)條件，以及省直有關(guān)部門(mén)、單位具備組建高級(jí)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)條件，應(yīng)根據(jù)工作需要，盡可能組建高級(jí)評(píng)審委員會(huì)或高級(jí)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)。下放評(píng)審權(quán)限組建的高評(píng)委或?qū)I(yè)高評(píng)委，可由15—25名同行高級(jí)專家組成。

地（市）具備組建某系列高級(jí)評(píng)審委員會(huì)或省直有關(guān)部門(mén)、單位組建高級(jí)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)條件的，由地（市）或省直部門(mén)、單位提出方案，征得省相應(yīng)系列主管部門(mén)意見(jiàn)后，報(bào)省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

2、 進(jìn)一步簡(jiǎn)化評(píng)審程序。凡地（市）已組建某一系列高級(jí)評(píng)審組織或省直部門(mén)、單位已組建某專業(yè)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)的，有權(quán)評(píng)審該系列或?qū)I(yè)的申報(bào)人員是否具備任職條件，包括學(xué)歷、資歷破格評(píng)審對(duì)象，省系列主管部門(mén)組建的高評(píng)委不再對(duì)破格評(píng)審人員進(jìn)行“二次評(píng)審”專業(yè)評(píng)委會(huì)的評(píng)審工作計(jì)劃、預(yù)審材料及評(píng)審結(jié)果可直接向省職稱領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，由省職稱領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確認(rèn)并抄送系列主管部門(mén)備案。地（市）組建的高評(píng)委的工作計(jì)劃、預(yù)審材料送省職改辦審核，評(píng)審結(jié)果的審批和報(bào)備仍按過(guò)去規(guī)定執(zhí)行。

3、 加強(qiáng)評(píng)審組織建設(shè)及對(duì)評(píng)審工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)評(píng)委會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)評(píng)審工作要加強(qiáng)統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)指導(dǎo),評(píng)審組織建設(shè)應(yīng)適應(yīng)職稱工作正常化要求，在任期屆滿換屆重組中，行政領(lǐng)導(dǎo)和已達(dá)到退休年齡的專業(yè)人員一般不參加評(píng)審組織，切實(shí)改善評(píng)審組織人員素質(zhì)及職稱、專業(yè)、學(xué)歷及年齡結(jié)構(gòu)，調(diào)整充實(shí)并提高各級(jí)評(píng)委會(huì)組成人員中45歲以下專業(yè)人員的比重，使中、青年專業(yè)人員在各級(jí)評(píng)審組織中逐步達(dá)到比例要求。

三、 省各職務(wù)系列主管部門(mén)應(yīng)對(duì)相對(duì)應(yīng)系列正常工作

評(píng)聘工作實(shí)施意見(jiàn)中的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，及破格條件等方面政策的實(shí)施情況進(jìn)行一次檢查，對(duì)一些不切實(shí)的要求進(jìn)行適度調(diào)整，使有關(guān)規(guī)定更趨合理。對(duì)不同層次、不同類型、不同性質(zhì)、不同規(guī)模的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的調(diào)控辦法進(jìn)行研究制定。高級(jí)、科研、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)五大系列應(yīng)在原有的工作基礎(chǔ)上，年內(nèi)提出結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性意見(jiàn)，以適應(yīng)正?；u(píng)聘工作及深化改革工作的需要。

四、 進(jìn)一步完善任職考核辦法，強(qiáng)化聘后管理工作。

為了進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人員任職考核工作，使考核工作與國(guó)家人事部關(guān)于《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》及有關(guān)工資制度改革規(guī)定等政策相銜接，對(duì)原省人事局、省職改辦下發(fā)的《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員任職期間實(shí)行工作考核的意見(jiàn)》（閩職改字[1989]015號(hào)）、《關(guān)于繼續(xù)做好企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員任職考核工作的意見(jiàn)》（閩職改辦字[1991]24號(hào)等文件規(guī)定的考核辦法，提出如下補(bǔ)充意見(jiàn)：

1、 考核結(jié)果統(tǒng)一規(guī)定為三個(gè)等次，即分為優(yōu)秀、合格、不合格。

2、 年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)和百分之十以內(nèi)，最多不超過(guò)百分之十五。

3、 單位行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其考核視實(shí)際工作情況，可選用行政序列或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職要求進(jìn)行考核。

五、 授權(quán)省人才交流服務(wù)部機(jī)構(gòu)（即省人才智力開(kāi)發(fā)服務(wù)公司）牽頭，研究提出三資企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)定工作實(shí)施意見(jiàn)，由各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)承辦三資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員（不含人事關(guān)系在各業(yè)務(wù)主管部門(mén)的人員）職稱評(píng)定的申報(bào)考核表、評(píng)審或推薦、委托評(píng)審等具體事宜。

六、 中央和國(guó)家部委屬在閩單位專業(yè)技術(shù)人員（含駐閩部隊(duì)專業(yè)技術(shù)人員），需委托我省評(píng)審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需頒發(fā)我省相應(yīng)資格證書(shū)的，應(yīng)按所規(guī)定的評(píng)審程序，送所在地（市）或省人事職改部門(mén)預(yù)審，預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)的人員，方可委托送審或頒發(fā)資格證書(shū)。

七、 本通知自下發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。過(guò)去所發(fā)文件與上述規(guī)定不一致的條款，自行廢止。