職稱聘任管理辦法

一、競(jìng)聘基本原則

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1、實(shí)行評(píng)聘分開，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

2、對(duì)符合聘任條件人員，根據(jù)個(gè)人資歷、工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、群眾認(rèn)可等四個(gè)方面綜合考評(píng)，擇優(yōu)聘用。

3、綜合考評(píng)得分采用分項(xiàng)累計(jì)計(jì)分制。

二、聘用程序

按照“公布崗位信息——個(gè)人申報(bào)競(jìng)聘——單位考核推薦——所務(wù)會(huì)評(píng)審——單位聘任”的程序進(jìn)行。

三、基本條件

參加競(jìng)聘的人員應(yīng)符合下述基本條件：

1.遵守憲法和法律，堅(jiān)持黨的基本路線、基本理論和基本綱領(lǐng)，在政治上與黨中央保持一致；

2.具有良好的品行，一定的政策理論水平和分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力；

3.具有與競(jìng)爭(zhēng)崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力（此條不適用在管理崗工作的專業(yè)技術(shù)人員）；

4.勇于開拓創(chuàng)新，工作實(shí)績(jī)突出，近三年年度考核被評(píng)為合格（含合格）以上等次；

5.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，清正廉潔，團(tuán)結(jié)同志，有較高的群眾威信；

6.身體健康，能堅(jiān)持正常工作（此條不適用在管理崗工作的專業(yè)技術(shù)人員）。

拓展資料：召開競(jìng)聘上崗述職和民主測(cè)評(píng)會(huì)議，由所領(lǐng)導(dǎo)班子和所務(wù)會(huì)委員從德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面對(duì)競(jìng)聘上崗人員進(jìn)行測(cè)評(píng)并量化計(jì)分，其中，所領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)權(quán)重占60%，所務(wù)會(huì)委員評(píng)價(jià)權(quán)重占40%。計(jì)分公式為：民主測(cè)評(píng)分＝所領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)總分/所領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)價(jià)人數(shù)×60%+所務(wù)會(huì)委員評(píng)價(jià)總分/所務(wù)會(huì)委員評(píng)價(jià)人數(shù)×40%。

法律依據(jù)：《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第二條職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

福建省職稱評(píng)審條件

福建省職稱評(píng)審條件如下福建計(jì)量院聘用職稱規(guī)定：

1、中級(jí)職稱評(píng)審工程師、政工師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等的條件福建計(jì)量院聘用職稱規(guī)定：

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有大專或本科學(xué)歷，取得助理級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿4年福建計(jì)量院聘用職稱規(guī)定；具有碩士研究生學(xué)歷，取得助理級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿2年；具有博士研究生學(xué)歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿3年。

（2）論文要求：取得助理級(jí)職稱后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨(dú)著或合著之一作者論文2篇。

（3）其福建計(jì)量院聘用職稱規(guī)定他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱證書掃描件；畢業(yè)證、學(xué)位證書掃描件。

2、副高級(jí)職稱評(píng)審高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)政工師等的條件。

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有博士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿2年；具有本科或碩士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿5年；技能人才獲得高級(jí) *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿4年。

（2）論文要求：取得中級(jí)職稱后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱證書掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學(xué)位證書、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績(jī)證明材料掃描件。

福建省計(jì)量科學(xué)研究院編外待遇

福建省計(jì)量科學(xué)研究院編外待遇如下。

1、根據(jù)查詢福建省計(jì)量科學(xué)研究院2022年下半年公開 *** 編外人員方案顯示，福建省計(jì)量科學(xué)研究院編外待遇實(shí)行編外人員與編制內(nèi)工作人員基本同工同酬。

2、辦理五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假，提供工作日免費(fèi)午餐、班車接送（閩侯基地上班的職工）和其它工會(huì)福利。

福建省高級(jí)職稱聘用條件

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示福建計(jì)量院聘用職稱規(guī)定：福建省高級(jí)職稱聘用條件從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上。高級(jí)工程師（高級(jí)職稱）聘用條件福建計(jì)量院聘用職稱規(guī)定：

1、大學(xué)本科畢業(yè)。

2、從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上。

3、取得中級(jí)職務(wù)任職資格。

4、從事中級(jí)職務(wù)工作5年以上。

福建省非公有制高級(jí)職稱可否在事業(yè)單位聘用

不可以。事業(yè)單位職稱與企業(yè)職稱福建計(jì)量院聘用職稱規(guī)定，一般不能互用。因?yàn)?strong>福建計(jì)量院聘用職稱規(guī)定，國(guó)家職稱是圍繞崗位福建計(jì)量院聘用職稱規(guī)定，且內(nèi)部評(píng)聘福建計(jì)量院聘用職稱規(guī)定的。崗位性質(zhì)不同，職稱系列不同。即便崗位性質(zhì)相同，但單位與單位之間福建計(jì)量院聘用職稱規(guī)定的職稱編制數(shù)也不同。除非國(guó)有企業(yè)有特別的需要，由單位直接出面聘用，經(jīng)公務(wù)員局職改辦同意批準(zhǔn)，否則，一般無(wú)法正常聘用。