勞務(wù)派遣合同工，能考職稱嗎？

可以評職稱。

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一、勞務(wù)派遣合同，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位 *** 員工進行派遣的合同。

二、勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

三、一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。

四、勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實行同工同酬；勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應(yīng)于每月 日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)。

五、勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。

福建省職稱評審條件

福建省職稱評審條件如下：

1、中級職稱評審工程師、政工師、會計師、經(jīng)濟師等的條件：

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有大?；虮究茖W(xué)歷，取得助理級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿4年；具有碩士研究生學(xué)歷，取得助理級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿2年；具有博士研究生學(xué)歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年。

（2）論文要求：取得助理級職稱后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨著或合著之一作者論文2篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱證書掃描件；畢業(yè)證、學(xué)位證書掃描件。

2、副高級職稱評審高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師、高級政工師等的條件。

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有博士研究生學(xué)歷，取得中級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿2年；具有本科或碩士研究生學(xué)歷，取得中級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿5年；技能人才獲得高級 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿4年。

（2）論文要求：取得中級職稱后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱證書掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學(xué)位證書、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績證明材料掃描件。

中科院人才派遣能評職稱嗎

能。中科院人才中心多年來致力于中高端業(yè)務(wù)的投入開發(fā)。通過查詢中科院官網(wǎng)可知，派遣可以評職稱的，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，由勞務(wù)派遣公司操辦，用工單位配合，勞務(wù)公司所在地人力資源和社會保障局審批。

第三方派遣可以評職稱嗎

可以，按照規(guī)定是可以的，由勞務(wù)派遣公司操辦，用工單位配合，勞務(wù)公司所在地人力資源和社會保障局審批。

不過多數(shù)勞務(wù)派遣公司出于各種考慮是不會為勞務(wù)派遣人員辦理專業(yè)技術(shù)職稱申報的。

勞務(wù)派遣可以評職稱嗎

勞務(wù)派遣可以評職稱。

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等事項。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者不工作期間，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣?*** 規(guī)定的更低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動報酬。

1.勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐中提出的一個現(xiàn)實課題。這是中國勞動經(jīng)濟中一種相對較新的形式。它也是一種發(fā)展迅速、存在諸多問題的形式。在認(rèn)識勞務(wù)派遣本質(zhì)的前提下，更重要的是挖掘勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力。對于像中國這樣擁有大量低質(zhì)量勞動力資源的發(fā)展中國家來說，勞務(wù)派遣等勞動經(jīng)濟更適合中國的要素稟賦，能夠充分發(fā)揮中國的資源比較優(yōu)勢。

2.非特定的“勞務(wù)派遣”是一個關(guān)于現(xiàn)象、制度、人員和行為的廣義概念。它有三層含義：“勞務(wù)派遣”型勞動安排、“勞務(wù)派遣”組織和“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。

3.“勞務(wù)派遣”式工作安排是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是指用人單位通過外部組織安排一些臨時性、非固定性或特殊性工作的一種工作安排形式，該組織只從事營利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)。

4.“勞務(wù)派遣”組織是一種不同于傳統(tǒng)企業(yè)的新型社會資源組織形式，它從事的是只管理勞動力資源的勞務(wù)活動，通過派遣員工到用人單位工作來獲取利潤，以求得生存和發(fā)展。

5. “勞務(wù)派遣”雇傭“勞務(wù)派遣”“就業(yè)是非正規(guī)就業(yè)的一種形式。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與勞務(wù)派遣機構(gòu)有勞動關(guān)系；但是，工人在雇主工作并接受相關(guān)管理。雇主和工人之間存在使用和被使用的關(guān)系。與各種就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”就業(yè)的特點是固定期限、依賴性就業(yè)。

勞務(wù)派遣制員工可以進行職稱評定嗎？

按照法律規(guī)定是可以的。由用人單位（即勞務(wù)派遣公司）具體負(fù)責(zé)，用工單位配合，請咨詢用人單位所在地人力資源和社會保障局。