事業(yè)工勤崗考職稱規(guī)定

法律分析：1、從編制類型上說，有工勤編制身份的人員，是不能參與諸如會計師、統(tǒng)計師、高級講師、政工師、審計師這些只有事業(yè)編制身份的人才可以申報評定的職稱；

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2、從崗位類型上說，什么樣的崗位批復使用工勤編人員，主管部門是有規(guī)定的。工勤崗位上的人員申報評定職稱必須與批復編制時明確的工勤崗位相符。

3、要順利的申請及參加職稱評定，就先弄明白本單位的工勤編涵蓋哪些崗位，這些崗位上的人員可以申報評定的職稱有哪些。然后，依托這些崗位，選擇適合自己的，申請參加相應的評定職稱。

法律依據(jù)：《職稱評審管理暫行規(guī)定》 第十三條 申報職稱評審的人員（以下簡稱申報人）應當遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應職稱系列或者專業(yè)、相應級別職稱評審規(guī)定的申報條件。申報人應當為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報參加職稱評審。事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。

事業(yè)單位工勤人員可以考什么技術(shù)等級證書？

對于事業(yè)單位的工勤人員來說，正常參加的都是職業(yè)技能鑒定考試。

事業(yè)單位的工勤崗位分為五個等級，其中一級為高級 *** ，二級為 *** ，三級為高級工，四級為中級工，五級為初級工。高級 *** 的工資收入和公務(wù)員副處級領(lǐng)導差不多， *** 的工資收入和科級領(lǐng)導差不多，因此對于工勤人員來說， 參加技能鑒定考試是增加工資的必由之路。

每年各個地方都會針對 工勤人員開展職業(yè)技能鑒定考試 ，每個人根據(jù)自己的工種選擇參加的考試項目。正常都是需要從較低的等級一級一級考上前，比如要申報高級工考核，必須要取得中級工資格。獲得省級勞模稱號或者參加國家級的技能競賽獲獎的人員，是可以直接認定更高等級的資格的。

但是，因為事業(yè)單位崗位設(shè)置比例的原因， 并不是你通過了考試就能夠兌現(xiàn)相應的工資，而是必須聘用到相應的崗位上 。如果單位沒有空余的 *** 崗位數(shù)，那么即使通過了 *** 考試，依然只能領(lǐng)取高級工的工資，除非占用 *** 崗位的同事退休，將位置空了出來，而單位又同意聘用你，才能夠領(lǐng)到 *** 的工資。

不過對于事業(yè)單位的工勤人員來說，其實還有另外一種選擇，就是考取職稱證書 。

因為事業(yè)單位是允許三種不同崗位的人員互相轉(zhuǎn)崗的，也就是 工勤崗的人員是可以轉(zhuǎn)聘到專業(yè)技術(shù)崗的 ，而專業(yè)技術(shù)崗的人員是通過評聘職稱來增加工資的，中級職稱的工資相當于科級領(lǐng)導，高級職稱的工資相當于處級領(lǐng)導。

不過和工勤崗一樣，專技崗也是有相應的崗位比例限制的，需要聘用才能夠兌現(xiàn)工資待遇。

事業(yè)單位工勤崗即將退出 歷史 舞臺，取而代之的將是“職員制”，與管理崗并入一體。但職員制尚未全面推廣，僅限于極少數(shù)的試點單位，而且受到新版公務(wù)員法的影響而暫緩，何時繼續(xù)推行職員制人們也只好拭目以待。目前事業(yè)單位工勤崗員工大多是老人，原先的身份是工人，針對性發(fā)展目標是“高級工”，工資收入能達到差不多管理崗副處水平。具體圍繞高級工的考核模式，目前尚無統(tǒng)一標準，一切要看當?shù)鼐唧w政策，有沒有時機也要看當?shù)赝七M事業(yè)單位改革的進程。由于涉及極少數(shù)人群，而且都是老人，所以普遍關(guān)注的就是這些當事人退休前能不能等得到這一天，總體形勢并不樂觀。

以上僅為個人觀點，供題主參考。

按照原國家人事部2006年發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置實施意見（試行）》，工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。很多單位的司機、水電工、甚至一些門衛(wèi)都屬于工勤技能人員。事業(yè)單位工勤崗位是按工勤技能等級晉升的，有普通工、初級工、中級工、高級工、 *** 和高級 *** 。

任何一個職位的晉升都要求有下一個級別的任職年限。福建省規(guī)定，在本工種高級工崗位上工作滿五年并取得大專及以上學歷（含 *** 課程班結(jié)業(yè)）；或工作年限滿二十五年且已取得本工種高級工資格，可申報本工種 *** 考核。

所以，晉升 *** 要求高級工的任職年限，把你自己的高級工證書拿出來看看，是什么專業(yè)就報什么專業(yè)。屬于司機崗位的高級工總不能去報個水電專業(yè)。

事業(yè)單位工勤崗位10年工齡考試初級工

工齡10年以上20年一下中級工，工資待遇管理崗一樣！

20年以上工齡可以考 *** ，單位有空缺名額才可以聘到 *** 崗位，享受正科級待遇！

事業(yè)單位工勤崗位考 *** 在人事局和勞動局合并前，有兩種渠道，一類人事局主管是技術(shù)工等級考核，另一類勞動局主管是技能考試。是否可以考 *** 要看各省的工勤崗位哪些工種有設(shè) *** 、高級 *** 。

以后的事業(yè)單位有職稱沒職位，職稱等于零。

事業(yè)單位按照具體工作崗位，可以分為管理崗位和工勤崗位，工勤崗位的職工，可以根據(jù)自己的實際工作崗位，并按照自己工作年限，分為初級工，中級工，高級工， *** 和高級技術(shù)！針對報考的 *** 崗位，必須是高級工取得證書后年滿五年，才可以通過單位向上級主管部門申請聘用的！通過人社局等主管部門的批準，頒發(fā) *** 證書后，單位才可以依據(jù)人事局頒發(fā)證書，報批套發(fā)相應 *** 級的工資待遇！

作為工勤人員，我來說說：在工勤崗上可以考技術(shù)工人崗位五級，四級，三級。高級技術(shù)工人二級，一級。當然，現(xiàn)在都是有文憑有知識的人，你若有才，可以考助理會計師，會計師和高級會計師統(tǒng)計師，經(jīng)濟師等。工程師是評的，要有相關(guān)專業(yè)知識，有論文。

初級工、中級工、高級工、 *** 、高級 *** 技能鑒定，但要看單位的崗位設(shè)置，沒有設(shè)置相應的崗位考了只是有證，不加薪。

經(jīng)濟師，如：人力資源經(jīng)濟師或工商管理經(jīng)濟師

工勤人員怎么評初級、中、高級工職職稱？

工勤技能崗位基本任職條件：

1.一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級 *** 、 *** 技術(shù)等級考評；

2.三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

3.學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

以上為工勤人員職稱評級過程。

擴展資料：

工勤技能崗位等級設(shè)置

1.工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分5個等級。普通工崗位不分等級。

2.工勤技能崗位的更高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

3.機關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位中的高級 *** 、 *** 、高級工、中級工、初級工，依次分別對應技術(shù)工一至五級工勤技能崗位。

4.機關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國控制目標為25％左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5％左右。

5.機關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位工勤技能崗位的一級、二級崗位，主要應在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔技能操作和維護職責等技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。要嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

參考資料來源：

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于機關(guān)直屬服務(wù)性事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導意見》人社部

事業(yè)單位工勤崗位人員可以申報職稱嗎？

不可以。

工勤崗是從事簡單體力工作或一般技術(shù)工種的崗位，而職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號。

專業(yè)技術(shù)管理人員具體指企業(yè)、事業(yè)單位的具前述執(zhí)業(yè)資格證書和從業(yè)資格、職業(yè)資格證書，從事專業(yè)技術(shù)部門管理的管理人員。

企業(yè)、事業(yè)單位下設(shè)的專業(yè)技術(shù)職能機構(gòu)的負責人，如財務(wù)部長必須具有會計師從業(yè)資格證書、企業(yè)的生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中從事生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟管理崗位的技術(shù)負責人和經(jīng)過上級主管部門備案許可的政治工作人員。

按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員，因此，事業(yè)單位工勤崗人員不可以申報職稱。

擴展資料：

工勤崗位設(shè)置

1、工勤技能一級。除從事電子、設(shè)備維修工種可設(shè)工勤技能一級外，其余工種不設(shè)置工勤技能一級崗位。

2、工勤技能二級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設(shè)工勤技能二級崗位。

3、工勤技能三級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設(shè)工勤技能三級崗位。

4、工勤技能四級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設(shè)工勤技能四級崗位。

5、工勤技能五級。各工種均可設(shè)工勤技能五級崗位。

6、普通工。普通工僅限現(xiàn)有職工，以后不得新增崗位，應通過自然減員達到取消普通工崗位的目的。

任職條件

從事電子、設(shè)備維修工種并取得高級 *** 證書的可受聘為工勤技能一級崗位。取得 *** 證書的可受聘為工勤技能二級崗位。取得高級工證書的可受聘為工勤技能三級崗位。取得中級工證書的可受聘為工勤技能四級崗位。取得初級工證書的可受聘為工勤技能五級崗位。未取得證書的工人只能受聘為普通工。

參考資料來源：百度百科——工勤崗位

參考資料來源：百度百科——職稱

參考資料來源：百度百科——專業(yè)技術(shù)人員