福建省職工退休流程(3)

（2）企業(yè)專管員持職工本人身份證（原件）、檔案、《因病、非因工鑒定結(jié)論通知單》、《提前退休人員審批表》到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)待遇核準(zhǔn)部門(mén)審核并打印養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶明細(xì)單；

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（3）持《退休人員社會(huì)化管理檔案卡》、檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、《退休人員審批表》到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)退管部門(mén)辦理檔案移交手續(xù)及繳納退休人員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；

（4）到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付部門(mén)復(fù)核，并辦理支付養(yǎng)老金手續(xù)。

如何辦理退職？

（1）職工辦理退職手續(xù)前一個(gè)月，攜帶戶口本、實(shí)際住址的房證到實(shí)際居住地社區(qū)填寫(xiě)《退休人員社會(huì)化管理檔案卡》，由社區(qū)簽字蓋章后交企業(yè)填寫(xiě)其它部分；

（2）企業(yè)專管員持職工本人身份證（原件）、檔案、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、個(gè)人帳戶明細(xì)單、《因病、非因工鑒定結(jié)

論通知單》、《退職人員審批表》到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)待遇核準(zhǔn)部門(mén)審核并打印養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶明細(xì)單；

（3）持《退休人員社會(huì)化管理檔案卡》、檔案、《退休人員審批表》到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)退管部門(mén)辦理檔案移交手續(xù)及繳納退休人員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；

（4）到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付部門(mén)復(fù)核，并辦理支付養(yǎng)老金手續(xù)。

失業(yè)人員如何辦理退休？ （1）正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員于達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月15-24日，持《失業(yè)證》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《身份證》及其復(fù)印件、兩張一寸照片、《退休人員社會(huì)化管理檔案卡》（到居住地居民委或社區(qū)領(lǐng)?。绞芯蜆I(yè)管理中心培訓(xùn)就業(yè)綜合服務(wù)大廳退休申報(bào)窗口申請(qǐng)辦理退休；戶籍是甘井子的失業(yè)人員須自帶檔案（到甘井子區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)取本人檔案）。

（2）提前退休、退職，除持上述證件外，同時(shí)須持《因病、非因工鑒定結(jié)論通知單》（一式三份）。

（3）特殊工種資格認(rèn)定程序：從事過(guò)特殊工種的且累計(jì)干滿規(guī)定年限的失業(yè)人員，距法定（特殊工種）退休年齡前兩個(gè)月的11-15號(hào)，持《失業(yè)證》、《身份證》及其復(fù)印件，到市就業(yè)管理中心培訓(xùn)就業(yè)綜合服務(wù)大廳退休申報(bào)窗口申請(qǐng)?zhí)厥夤しN退休資格認(rèn)定。特殊工種退休資格已認(rèn)定的失業(yè)人員，持有關(guān)證件，按正常退休規(guī)定辦理退休。 延長(zhǎng)退休有關(guān)問(wèn)題的解釋

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工退休審批工作有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》（大勞險(xiǎn)字[1997]274號(hào)）規(guī)定，自2012年9月起，已達(dá)到法定退休年齡且養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限已滿十五年的人員不允許繼續(xù)參保繳費(fèi)，法定退休年齡前具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，確因工作需要且經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審批可以延長(zhǎng)退休時(shí)間?，F(xiàn)將具體要求通知如下：

一、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程

（一）每月末，市社保中心根據(jù)系統(tǒng)記錄的身份證信息對(duì)當(dāng)期已達(dá)到法定退休年齡且養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限已滿十五年的用人單位職工增加系統(tǒng)限制，不能生成次月個(gè)人應(yīng)繳賬。

（二）符合政策規(guī)定可以延長(zhǎng)退休時(shí)間的人員，由用人單位持身份證原件及復(fù)印件、單位聘書(shū)、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件、副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表原件及復(fù)印件、《用人單位職工延緩?fù)诵輦浒副怼罚赏ㄟ^(guò)網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)“表格下載”下載）到當(dāng)?shù)厝松缇謱徟鷤浒浮?/p>

（三）用人單位持經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缇謱徍说摹队萌藛挝宦毠ぱ泳復(fù)诵輦浒副怼返疆?dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)基金征繳部門(mén)申請(qǐng)取消系統(tǒng)限制。取消系統(tǒng)限制業(yè)務(wù)辦結(jié)后可以申請(qǐng)重新生成個(gè)人應(yīng)繳賬。

（四）不符合延長(zhǎng)退休時(shí)間政策規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)辦理退休，具體要求參照退休審批相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

二、其它要求

（一）用人單位如有符合政策規(guī)定可以延長(zhǎng)退休時(shí)間的人員，應(yīng)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)及時(shí)辦理審批備案，審批意見(jiàn)報(bào)送當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)。逾期辦理造成補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的滯納金，不能減免。

（二）因身份證號(hào)錄入錯(cuò)誤而添加標(biāo)識(shí)的，請(qǐng)用人單位持身份證原件及復(fù)印件到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)基金征繳部門(mén)申請(qǐng)修改。

（三）當(dāng)身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，需持審批意見(jiàn)（市內(nèi)單位由退休待遇核準(zhǔn)部負(fù)責(zé)審核，其它區(qū)縣由當(dāng)?shù)厝松缇重?fù)責(zé)審核）到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)基金征繳部門(mén)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

退休政策依據(jù)：

（1）1992之前，國(guó)辦發(fā)[1978]104號(hào)/遼大發(fā)[1986]111號(hào)

（2）1993-1994，大勞發(fā)[1993]34號(hào)

（3）1994-1996，大政發(fā)[1993]85號(hào)

（4）1997-2001.06.30，大政辦發(fā)[1997]99號(hào)

（5）2001.07.01-2017.12.31，大勞險(xiǎn)字[2001]73號(hào)

（6）2017-今，大勞發(fā)[2017]138號(hào)

還有三個(gè)月退休，如果評(píng)上高級(jí)教師，還能被聘用嗎？

還有三個(gè)月就退休，如果評(píng)上了高級(jí)教師，我認(rèn)為你也不會(huì)被聘用，為什么呢？有以下兩個(gè)原因。

之一、如果你從現(xiàn)在開(kāi)始申報(bào)，即使評(píng)定的相關(guān)條件都具備了，還要經(jīng)過(guò)四、五個(gè)部門(mén)一級(jí)一級(jí)對(duì)你遞交的材料進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，要招開(kāi)高評(píng)委評(píng)審會(huì)評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后需要公示，這些進(jìn)程至少需要三個(gè)月以上的時(shí)間，對(duì)于你還有三個(gè)月時(shí)間來(lái)說(shuō)，就是評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)了也是無(wú)法趕上聘用的。

第二、假如你的高級(jí)教師在三個(gè)月內(nèi)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)了，那你還得從學(xué)校人事部門(mén)了解清楚，你學(xué)校的高級(jí)教師職稱聘用是否有名額，有名額才可以聘用，無(wú)名額評(píng)上也無(wú)法聘用，事業(yè)單位職稱名額是按全單位人員所占比例核定的，所以這方面在職稱聘用也是受限的。

許多單位往往是職稱夠條件后，順利的通過(guò)評(píng)審，被評(píng)為中、高級(jí)職稱，但因沒(méi)有空位得等三、五年才能被聘用享受上相應(yīng)的工資待遇。

這就是在你三個(gè)月退休之中，評(píng)聘高級(jí)教師后，主要面臨和考慮的問(wèn)題。

做為體制內(nèi)一名老教師，還有三個(gè)月就到法定退休年齡，你還能拿到參評(píng)高級(jí)教師的“入場(chǎng)卷”，說(shuō)明你即能評(píng)上，也能被聘用。

說(shuō)實(shí)話，當(dāng)了一輩子的教師。如果沒(méi)評(píng)上高級(jí)職稱，在面子上還是有些遺憾的，評(píng)上了在面子上還是比較好看一些，可能有些人會(huì)說(shuō)，評(píng)上高級(jí)職稱也不見(jiàn)得水平高，也不見(jiàn)得貢獻(xiàn)更大。這主要原因是由于指標(biāo)限制，讓很多優(yōu)秀教師沒(méi)有評(píng)上高級(jí)職稱。話又說(shuō)回來(lái)了，評(píng)上了總比沒(méi)評(píng)上好。

退休前三個(gè)月評(píng)上高級(jí)職稱，對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響不大。年底前退休，一方面是在職工資收入，另一方面是養(yǎng)老金，這兩方面綜合的收入增加非常有限，主要是高級(jí)職稱時(shí)間太短，滿打滿算你只能享受高級(jí)職稱工資三個(gè)月。假如你在評(píng)上高級(jí)職稱之前，就拿的是一級(jí)教師更高檔的工資，8級(jí)相對(duì)應(yīng)的是2440元，而評(píng)上高級(jí)職稱后拿的工資是7級(jí)2773元，這個(gè)差距是333元，就算是加上計(jì)效工資，五險(xiǎn)一金等，三個(gè)月也就是1000多元。

再說(shuō)說(shuō)退休后養(yǎng)老金的影響，2020年退休的教師屬于中人，中人養(yǎng)老金的計(jì)算，比較復(fù)雜，基本養(yǎng)老金實(shí)際上包含著基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)體賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡期養(yǎng)老金三部分。

我用估算法粗算了一下，如果你評(píng)上高級(jí)職稱，基本養(yǎng)老金每月可增加10到20元，個(gè)人帳戶每月增加一塊多，影響功效微乎其微。

最后說(shuō)說(shuō)我個(gè)人的觀點(diǎn)，我認(rèn)為，做為一個(gè)體制人，在 *** 機(jī)關(guān)單位”混了幾十年”，只有職級(jí)沒(méi)有實(shí)職就是失敗。做為教師、醫(yī)護(hù)人員技術(shù)職務(wù)上不去同樣是失敗。

居士解答，謝謝閱讀！

這要看火好不好。

一般來(lái)說(shuō)，是不會(huì)被聘用的。因?yàn)檎哂忻魑囊?guī)定:教師在退休前兩年不得申報(bào)評(píng)審高級(jí)教師職稱，原因是怕就算評(píng)上了也難于聘用，而不能與職級(jí)工資掛鉤，還白白地占有高級(jí)職稱的指標(biāo)。

但是，如果“火”好，就是剛被評(píng)上高級(jí)教師職稱，又恰遇薪資調(diào)級(jí)檔口，這就是“幸福來(lái)得太突然”的時(shí)刻了。

先給你說(shuō)一個(gè)和你情況極其類似具體的例子。

我校有一個(gè)女教師，她去年春季學(xué)期就講，“我也夠30年，能參評(píng)副高了，明年就要退休，今年再不參評(píng)以后就再也沒(méi)有機(jī)會(huì)了。無(wú)論漲不漲工資，我都要博一次?！苯Y(jié)果，她年底順利通過(guò)了副高級(jí)職稱的評(píng)審，如愿以償?shù)倪_(dá)成了目標(biāo)！

我在恭喜她的時(shí)候，特意告訴她：“你歪打正著了！你別想馬上退休的事情了?！彼@訝地問(wèn)我：“我們延遲退休了嗎？”

“不是的。”

“那是因?yàn)槭裁?？?/p>

“事業(yè)單位女性專業(yè)技術(shù)工作者，其職稱達(dá)到副高級(jí)職稱及以上的人員，須一次性確定是否延遲到60歲退休，而且，一旦確定不得更改?！?/p>

相關(guān)職能部門(mén)的規(guī)定雖然這樣說(shuō)，而實(shí)際執(zhí)行時(shí)，一般情況下不會(huì)讓你自行決定，而是統(tǒng)一延遲。其實(shí)，這也是很多特別是職稱達(dá)到副高級(jí)時(shí)的女性人員想的事情。

是的，這是好事情，不然的話，這邊剛剛評(píng)上副高級(jí)，那邊就退休，如果時(shí)間很短很短的話，一般很難被聘上副高級(jí)崗位。畢竟并不是即評(píng)即聘的，中間至少要有四個(gè)月的時(shí)間間隔：12月月底批準(zhǔn)職稱，次年的4月初兌現(xiàn)崗位工資。

如果是評(píng)聘分離的辦法，那就要等崗了。在有崗位時(shí)，才有可能被聘上的，不過(guò)要競(jìng)聘成功才行。

也就是說(shuō)，你還有三個(gè)月就退休了，如果你是女性人員，如果你能順順利利地一次性在當(dāng)年年底通過(guò)職評(píng)，如果是即評(píng)即聘的話，也要在次年的四月份聘上崗位。不過(guò)，此時(shí)此刻的你，不用擔(dān)心退休的事情了。

但是，如果是男性人員，可能真的沒(méi)有必要參評(píng)高級(jí)職稱了。

這是我個(gè)人的看法。但愿能夠幫到您！

謝謝閱讀！

高級(jí)教師可以延遲退休，工資漲還能為國(guó)家做貢獻(xiàn)，何樂(lè)而不為？

即將退休的教師，如果在退休前獲得”高級(jí)職稱資格”，而沒(méi)有被單位列入正式聘用名單之內(nèi)，是不能兌現(xiàn)新的崗位工資的人。因?yàn)樵谕诵萸捌溉蔚墓べY總額，是退休后按退休政策計(jì)算的”退休工資”。而只獲得高級(jí)職稱資格，沒(méi)有正式聘用的人員，所享受的工資還是原來(lái)的任低一級(jí)職稱聘用的工資。是否可以聘用，要看一個(gè)單位的”指標(biāo)限額”，簡(jiǎn)單說(shuō)，在上級(jí)分解的”高級(jí)職稱限額聘用”指標(biāo)中，從一個(gè)單位中持有”資格證書(shū)”的人員中，按照排名擇優(yōu)聘用。所以，是否有資格，并獲得聘用人選，只有自己工作的單位解釋并回答。

謝謝咨詢！

指定不能聘用，還有不到兩年不夠一個(gè)聘期都不用簽字聘用，何況剩余不足三個(gè)月。

但是你放心好了退休后退休金會(huì)兌現(xiàn)，按照高級(jí)職稱更低檔開(kāi)退休金。這是政策規(guī)定，對(duì)每個(gè)人都是一樣的！事業(yè)單位都是執(zhí)行這個(gè)規(guī)定。

其實(shí)干了一輩子最后評(píng)上高級(jí)職稱是好事，也是對(duì)自己的職業(yè)生涯的檢驗(yàn)，職業(yè)生涯比較圓滿。

有的人干了一輩子教師參加五次（甚至更多次）評(píng)職稱篩選沒(méi)有評(píng)上高級(jí)教師，心里肯定備受打擊，可以說(shuō)退休后也是心里不平靜。雖然說(shuō)人生當(dāng)中不太表什么，但是人心都是有向往的有愿望的！

不平衡的心理也是人生不好解決的問(wèn)題之一，有多少事都是因?yàn)椴黄胶舛a(chǎn)生抑郁焦慮甚至尋求法律途徑！人世間的事情都是相對(duì)公平！

我衷心祝賀題主得愿以償！祝賀在職業(yè)生涯的末尾評(píng)上高級(jí)教師職稱！聘上與否不重要，工資兌現(xiàn)就是目的！祝賀你人生圓滿！

個(gè)人看法僅供參考！

如果還有三個(gè)月退休，那就要看你們縣市晉升職稱結(jié)束后到聘任還有多長(zhǎng)時(shí)間。三個(gè)月之內(nèi)聘不上的話，依我之見(jiàn)你就沒(méi)必要參評(píng)。像你這種情況，我們這里一般是沒(méi)有參評(píng)的，工資不能兌現(xiàn)，退休后還是一級(jí)教師的工資，還占用了名額。

不知題主是男還是女教師。如果是女教師的話，就可以參評(píng)。不過(guò)你得延遲到六十歲再退休。不過(guò)到六十歲時(shí)間有點(diǎn)長(zhǎng)，年紀(jì)大了，精力和體力都跟不上，要延遲就得上主課，太累！

還有三個(gè)月退休，如果評(píng)上高級(jí)教師還能被聘用嗎？我認(rèn)為被聘用的幾率幾乎沒(méi)有。從時(shí)間上來(lái)說(shuō)你只有三個(gè)月就要辦理退休了，而申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱，即使你從現(xiàn)在開(kāi)始申請(qǐng)，高級(jí)教師任職資格的評(píng)定三個(gè)月之內(nèi)是無(wú)法完成的，可能在技術(shù)職稱還沒(méi)有最終結(jié)果之前，你已經(jīng)辦理退休了。

作為一名老教師，能夠在自己的職業(yè)生涯中評(píng)上高級(jí)技術(shù)職稱，也是人生的一大夢(mèng)想，即使評(píng)上以后沒(méi)有被聘任，但也是自己專業(yè)知識(shí)和個(gè)人能力的認(rèn)可，如果有機(jī)會(huì)申報(bào)，如果換成是我還是要盡量爭(zhēng)取申報(bào)，但對(duì)于只有三個(gè)月就要退休的教師，申報(bào)以后還能不能評(píng)上估計(jì)還是一個(gè)未知數(shù)，這種能不能評(píng)上并不是你的能力有問(wèn)題，或是資歷不夠，主要是時(shí)間的問(wèn)題。

我在2010年參評(píng)高級(jí)政工師申報(bào)時(shí)是親自經(jīng)歷過(guò)高級(jí)職稱評(píng)定過(guò)程的，資料準(zhǔn)備至少需要半個(gè)月的時(shí)間，這些資料主要是對(duì)過(guò)去很多發(fā)表的文章，獲獎(jiǎng)作品，過(guò)去的業(yè)績(jī)資料等的準(zhǔn)備需要一個(gè)收集過(guò)程。按照過(guò)去的慣例，以前評(píng)高級(jí)職稱是要考外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)等級(jí)的，但我們那個(gè)時(shí)候?qū)τ谀挲g超過(guò)50歲的人，外語(yǔ)和計(jì)算都會(huì)屬于免考范圍。但如果沒(méi)有公開(kāi)發(fā)表作品的，還需要撰寫(xiě)論文和進(jìn)行答辯等，從遞交申報(bào)材料開(kāi)始，再到拿到專業(yè)技術(shù)職稱任職資格證書(shū)，至少需要半年左右的時(shí)間，即使你拿到了任職資格證書(shū)，估計(jì)你已經(jīng)退休好幾個(gè)月了。

對(duì)于只有三個(gè)月就要退休的人教師，在有的學(xué)校連評(píng)審資格都要受到限制，可能在資格初審關(guān)就會(huì)被刷下來(lái)，因?yàn)楫吘怪挥腥齻€(gè)月就要退休了，初審部門(mén)也要計(jì)算你評(píng)審這個(gè)高級(jí)教師還有沒(méi)有意義，可能你的申請(qǐng)資料就會(huì)卡在學(xué)校初審而無(wú)法上報(bào)。雖然現(xiàn)在很多地方都可以在網(wǎng)上申報(bào)，但也同樣需要面臨初審的問(wèn)題，由于只有三個(gè)月就要退休，初審也可能通不過(guò)。即使通過(guò)了，最后也順利評(píng)上了，拿到高級(jí)教師任職資格證書(shū)了可能你已經(jīng)退休了，這也是無(wú)法聘任的。

對(duì)于只有三個(gè)月就要退休的教師，我的建議還是安心做好這三個(gè)月的教學(xué)工作，沒(méi)有必要再去考慮評(píng)定技術(shù)職稱的事情，如果有這種想法，在離退休年齡的前幾年就應(yīng)該考慮這件事情，畢竟高級(jí)教師評(píng)上被聘任以后，享受的工資待遇是不一樣的。事業(yè)單位工作人員，特別是具有視同繳費(fèi)年限的教師，在辦理退休時(shí)專業(yè)技術(shù)職稱是計(jì)算視同繳費(fèi)系數(shù)的指標(biāo)之一，養(yǎng)老金也會(huì)更高一些；即使是按照新人辦理退休，由于高級(jí)教師薪酬待遇不一樣，繳費(fèi)基數(shù)更高，今后的養(yǎng)老金和職業(yè)年金都會(huì)更高。

綜上所述，還有三個(gè)月退休即使評(píng)上高級(jí)教師也是無(wú)法被聘用的，況且按照專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定的程序來(lái)推算，三個(gè)月是無(wú)法評(píng)上高級(jí)教師的，甚至連參加評(píng)審的資格都會(huì)受到限制；即使評(píng)上了本人已經(jīng)退休了，那又哪來(lái)的聘任呢？

還有三個(gè)月退休，如果評(píng)上高級(jí)教師，一般是不可能被聘用的。因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，多數(shù)地區(qū)聘用教師實(shí)行聘期制，聘用期一般為三年。因此如果你評(píng)上高級(jí)教師任職資格，能不能被聘用，取決于如下三個(gè)條件：一是你所在的單位高級(jí)教師崗位有空缺且同意由你占用空缺崗位。二是你評(píng)上高級(jí)教師職稱任職資格時(shí)間正好在上一聘期已經(jīng)結(jié)束、新一輪聘用期剛開(kāi)始的時(shí)段（即續(xù)聘初期），且高級(jí)教師崗位有空缺。三是如果你評(píng)上高級(jí)教師職稱任職資格的時(shí)間不在續(xù)聘初三個(gè)月之內(nèi)，所在單位、主管部門(mén)及人社部門(mén)同意為你及時(shí)辦理補(bǔ)充聘用手續(xù)（這種情況一般是不可能的）。

如果你評(píng)上高級(jí)教師資格而不滿足上述三個(gè)條件，你將不會(huì)被聘用為高級(jí)教師崗位，所評(píng)高級(jí)教師資格證書(shū)習(xí)慣上稱之為“虛職稱”。三個(gè)月后你到齡將辦理退休手續(xù)，不再具備聘用資格。

當(dāng)然，你在退休之前所取得的高級(jí)教師任職資格在退休后調(diào)整退休金時(shí)，可能會(huì)被作為調(diào)整退休金的條件而比中級(jí)職稱退休教師要調(diào)得高一點(diǎn)吧，具體政策不詳，請(qǐng)向當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)咨詢。

事業(yè)單位高級(jí)職稱沒(méi)聘任，對(duì)退休待遇有影響嗎？

我建議，符合晉級(jí)條件就積極爭(zhēng)取，能晉高級(jí)職稱也是對(duì)干了幾十年工作的肯定，也是給自己工作的一個(gè)交代，更是一種無(wú)上的榮譽(yù)。

有些同志覺(jué)得快退休了，晉了高級(jí)也不會(huì)再長(zhǎng)工資，怕麻煩，自己主動(dòng)放棄晉級(jí)的機(jī)會(huì)。自己主動(dòng)放棄，太可惜，甚至可能會(huì)留下無(wú)法彌補(bǔ)的后悔。

事業(yè)單位高級(jí)職稱不聘，對(duì)退休待遇有影響嗎？這個(gè)影響不知道要怎么說(shuō)，如果評(píng)上了高級(jí)職稱沒(méi)有聘任的，但是如果之前的中級(jí)職稱是聘任了的，那按道理還是只能享受中級(jí)職稱的待遇，只是具有高級(jí)職稱的任職資格。具有任職資格而沒(méi)有實(shí)際聘任的，永遠(yuǎn)只能是任職資格。

你是在公立醫(yī)院的三甲醫(yī)院工作，在醫(yī)院這種事業(yè)單位，副高級(jí)職稱和中級(jí)職稱之間，待遇差別是非常大的，很多副高級(jí)職稱的人可以稱為專家，專家號(hào)和普通號(hào)的掛號(hào)費(fèi)等服務(wù)價(jià)格是完全不同的，而技術(shù)職稱工資是與聘任后的技術(shù)職務(wù)掛鉤的，這種掛鉤的結(jié)果不僅體現(xiàn)在在崗時(shí)的工資獎(jiǎng)金待遇，同時(shí)也體現(xiàn)在退休待遇方面。

從在崗待遇來(lái)講，由于事業(yè)單位的工資待遇是按照職務(wù)、職級(jí)和技術(shù)職稱等來(lái)綜合確定的，副高級(jí)技術(shù)職稱與中級(jí)技術(shù)職稱之間的待遇差別還是比較大的。在繳納五險(xiǎn)一金時(shí)，個(gè)人繳納部分的繳費(fèi)基數(shù)是按照本人的實(shí)際工資來(lái)繳納的，這就涉及到一個(gè)繳費(fèi)基數(shù)的提高問(wèn)題，即使這個(gè)繳費(fèi)基數(shù)只是提高1000元，個(gè)人賬戶每月就要多80元，一年下來(lái)就是接近1000元，同時(shí)今后的平均繳費(fèi)指數(shù)工資也會(huì)更高。

由在崗工資增加帶來(lái)的好處不僅是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的提高，就是醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)也是一樣的，也就是說(shuō)醫(yī)保返還到個(gè)人賬戶的資金也是以繳費(fèi)基數(shù)來(lái)作為返還的基數(shù)的，每月返還到個(gè)人賬戶的醫(yī)保費(fèi)用也會(huì)增加，同時(shí)職業(yè)年金的繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)增加，按照職業(yè)現(xiàn)金單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)12%來(lái)計(jì)算，每增加1000元繳費(fèi)基數(shù)，每月職業(yè)年金個(gè)人賬戶就要增加120元，每年就要增加1200元以上；增加幅度更大的還是住房公積金，住房公積金由于單位和個(gè)人是按照同比例增加，全部存入個(gè)人賬戶。

在崗時(shí)繳費(fèi)基數(shù)的高低最直接的影響，就是今后的養(yǎng)老金待遇。養(yǎng)老金是按照繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)年限、個(gè)人賬戶資金余額，上年度職工月平均工資等來(lái)綜合計(jì)算的，其中繳費(fèi)基數(shù)是排在之一位的，繳費(fèi)基數(shù)的增加，個(gè)人賬戶才會(huì)增加。在進(jìn)行養(yǎng)老金的計(jì)算時(shí)，如果你是在2014年10月之前參加工作的人員，還有視同繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)，還涉及到視同繳費(fèi)系數(shù)問(wèn)題，這個(gè)視同繳費(fèi)系數(shù)，按照國(guó)發(fā)（2015）2號(hào)文件實(shí)施辦法的通知精神，需要和本人在崗時(shí)的職務(wù)、職級(jí)和技術(shù)職稱掛鉤，所以高級(jí)技術(shù)職稱和中級(jí)技術(shù)職稱的的視同繳費(fèi)系數(shù)是完全不同的，但掛鉤的前提必須是要用人單位聘任了高級(jí)技術(shù)職務(wù)的，如果聘任的只是中級(jí)技術(shù)職務(wù)，雖然取得了高級(jí)技術(shù)職稱的任職資格，也只能按照實(shí)際聘任的技術(shù)職務(wù)來(lái)掛鉤，這對(duì)養(yǎng)老金待遇的影響肯定非常巨大的。

綜上所述，取得了高級(jí)技術(shù)職稱資格后沒(méi)有聘任的，不僅對(duì)在崗時(shí)的工資待遇有影響，對(duì)退休后養(yǎng)老金待遇的影響也是比較大的，但由于受到聘任名額、崗位設(shè)置等方面的限制，雖然有影響但也是屬于沒(méi)有辦法的事情。但是只要取得任職資格，今后還是有機(jī)會(huì)被聘任的，需要個(gè)人耐心等待。

事業(yè)單位職稱實(shí)行的是評(píng)聘分開(kāi)，也就是說(shuō)很多人取得了相應(yīng)的職稱資格，卻受到單位名額的限制，不能聘任，這在醫(yī)院是普遍存在的。

臨近退休，取得了副高級(jí)職稱，但因?yàn)槊~受限，不能聘任，這也是常有的現(xiàn)象。這在我所在的醫(yī)院也是常有的。

至于題主所說(shuō)，聘任或不聘任對(duì)退休后待遇有影響嗎？我可以肯定的說(shuō)，有影響。在醫(yī)院，技術(shù)系列人員的工資發(fā)放除了績(jī)效以外其他工資待遇都是按照職稱來(lái)發(fā)放的。副高級(jí)職稱的工資是高于中級(jí)職稱工資的。

你退休前雖已取得了副高職稱資格，但并沒(méi)有聘任，退休前享受的中級(jí)職稱工資，那么退休后的工資也會(huì)按照退休前的職稱工資給予計(jì)發(fā)；如果退休前聘任了副高級(jí)職稱，退休前就已享受副高級(jí)職稱待遇，那么退休后的工資同樣按照退休前的副高職稱稱工資給予計(jì)發(fā)。

我有2位同時(shí)參加工作同事，一個(gè)是已聘副高級(jí)職稱退休，一個(gè)是已晉升副高職稱，但未聘任，前者的退休后工資明顯高于后者。

晉升副高職稱不容易，還是建議題主盡可能的爭(zhēng)取醫(yī)院給予聘任后退休。

據(jù)了解，職稱的情況是這樣。有兩個(gè)概念必須明確。

一是專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。二是專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

現(xiàn)說(shuō)說(shuō)它們的區(qū)別。

前者就好像是一個(gè)畢業(yè)證。有了它，只能說(shuō)明你取得了一個(gè)資格。并不是職位。而后者是一個(gè)具體的職位，就如同科長(zhǎng)、處長(zhǎng)，是一個(gè)職位。

前者由某個(gè)評(píng)審機(jī)構(gòu)、評(píng)委會(huì)評(píng)審或者考核，通過(guò)之后授予。評(píng)委會(huì)一般按照專業(yè)設(shè)置。也就是平常所說(shuō)的各個(gè)系列。

后者由用人單位進(jìn)行聘任。例如醫(yī)院、學(xué)校、研究所等等。聘任之后，享受相應(yīng)的待遇。

現(xiàn)在，職稱的聘任有兩種方式，一種是評(píng)聘合一。就是說(shuō)，單位有幾個(gè)名額，就允許幾個(gè)人申報(bào)，通過(guò)之后的人，單位同時(shí)聘任技術(shù)職務(wù)。

另一種是評(píng)聘分開(kāi)。職稱資格隨便申請(qǐng)，不限制。通過(guò)之后，是不是聘任職務(wù)，單位說(shuō)了算。手里有職稱資格，可以在不同單位流動(dòng)。問(wèn)題中的情況，就是屬于后者。

最后，如果只有任職資格，沒(méi)有聘任技術(shù)職務(wù)，一切待遇還是按照原來(lái)的技術(shù)職務(wù)。如果低一個(gè)級(jí)別，退休還是按照低級(jí)別的，差距將是巨大的。

當(dāng)然有影響啊，我單位就是事業(yè)單位，以前一個(gè)同事就是剩三年退休，評(píng)上的高級(jí)職稱，結(jié)果因?yàn)樵u(píng)聘分開(kāi)，到她聘職稱時(shí)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)根本沒(méi)有高級(jí)編，需要延遲五年才可以聘，她臨退休前都沒(méi)有聘上高級(jí)職稱，是帶著中級(jí)職稱走的，工資待遇也按照中級(jí)兌現(xiàn)，每月得差一千三四百元工資，她估計(jì)現(xiàn)在工資就六千五六百元，如果高級(jí)兌現(xiàn)了，已經(jīng)七千大多了。

她一直糾結(jié)這件事，剛退休那幾年，逢人就說(shuō)自己的不幸，都有點(diǎn)魔怔抑郁了，后來(lái)就再也沒(méi)見(jiàn)到過(guò)她，好像去了南方，估計(jì)過(guò)去這些年了，也釋?xiě)蚜税伞?/p>

當(dāng)時(shí)因?yàn)槔速M(fèi)一個(gè)高級(jí)標(biāo)，很多年輕人都背地里罵領(lǐng)導(dǎo)，都認(rèn)為不應(yīng)該把標(biāo)給一個(gè)臨近退休的，再說(shuō)此同事還是后轉(zhuǎn)到我們單位的。

估計(jì)領(lǐng)導(dǎo)是綜合考量吧，覺(jué)得她年紀(jì)大了，應(yīng)該享受高級(jí)待遇，勢(shì)必政績(jī)業(yè)績(jī)?cè)谀抢飻[著呢，再說(shuō)也不是以前給 *** 干活了，也不能把以前工作給全盤(pán)抹殺了。

不管如何，浪費(fèi)一個(gè)高級(jí)標(biāo)，實(shí)在是可惜！

1、 現(xiàn)行政策

現(xiàn)在養(yǎng)老金制度并軌，既行政事業(yè)和企業(yè)養(yǎng)老合并。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額 計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資) 2 繳費(fèi)年限 1%。

2、 影響因素

因?yàn)楝F(xiàn)在養(yǎng)老金制度并軌，也就是行政事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老一個(gè)制度，實(shí)行多繳多得 ，如果你在職時(shí)期交的多，退休之后開(kāi)的工資越高。因?yàn)楦备呗毞Q比中級(jí)職稱工資高大約1000元，這是事業(yè)單位，而你是醫(yī)院，差距應(yīng)該大的多，那么繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)多不少，所以對(duì)退休后待遇還是有不小的影響的。 如果按照現(xiàn)在45歲，60退休，每月多1500元計(jì)算，退休之后每月能多開(kāi)約400元。

3 、抓住機(jī)會(huì)

如果沒(méi)有指數(shù)，那么這幾年就多準(zhǔn)備一些硬件，等機(jī)會(huì)來(lái)了一舉中的把副高聘任上。

祝好運(yùn)。

事業(yè)單位評(píng)上高級(jí)職稱沒(méi)聘任，對(duì)退休待遇有無(wú)影響，可以明確地說(shuō)：當(dāng)然有影響，而且影響還很大。高級(jí)職稱未被聘任，不管是退休后還是退休前，按規(guī)定都不能享受高級(jí)職稱待遇。

為什么不被聘任呢？主要原因是，職稱呈金字塔形，各個(gè)級(jí)別的職稱都有崗位結(jié)構(gòu)比例的限定。具體到一個(gè)單位，就是名額和人數(shù)的限制，而且職稱級(jí)別越高，崗位結(jié)構(gòu)比例就越低，應(yīng)聘名額和人數(shù)就越少，這是由職稱制度的設(shè)計(jì)要求決定的。例如義務(wù)教育階段的中小學(xué)教師，高級(jí)職稱的比例僅是20%左右。如果在同一時(shí)間段內(nèi)，人人都能評(píng)上高級(jí)職稱，并且同時(shí)都能得到聘任，那么職稱也就失去了它的激勵(lì)作用和意義，職稱制度也就名存實(shí)亡了。

既然評(píng)上高級(jí)職稱不一定全部聘任，為什么還要評(píng)呢？何不有幾個(gè)崗位評(píng)幾個(gè)呢？個(gè)人認(rèn)為，原因可能有以下幾方面：

一是過(guò)去全員聘任形成的慣性思維。

職稱制度實(shí)施的初期，基本上是按學(xué)歷和工齡評(píng)定的，而且評(píng)上即聘，并與工資待遇掛鉤。后來(lái)在有些地區(qū)還特別強(qiáng)調(diào)全員聘任，有職稱而得不到聘任的被要求整改。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工資制度改革的深入，公職人員的工資標(biāo)準(zhǔn)大幅提高。企事業(yè)單位人員職稱級(jí)別對(duì)應(yīng)工資級(jí)別的差距，讓高職稱人員的工資和補(bǔ)貼收入越來(lái)越高。這種狀況，凸顯了職稱的重要性，迫使人們不得不重新認(rèn)識(shí)，積極創(chuàng)造條件、爭(zhēng)取及早晉升高級(jí)職稱，激發(fā)了前所未有的“職稱熱”。同時(shí)，高級(jí)職稱崗位名額比例的限定，又在某種程度上引發(fā)了無(wú)謂競(jìng)爭(zhēng)和矛盾，影響到工作積極性。

二是政策傾斜帶來(lái)的能評(píng)則評(píng)。

為了緩解職稱申報(bào)過(guò)程中的競(jìng)爭(zhēng)和矛盾，穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人員思想，近年來(lái)各地對(duì)職稱申報(bào)和評(píng)審作了調(diào)整改革嘗試，出臺(tái)了相關(guān)優(yōu)惠政策。如：農(nóng)村義務(wù)教育教師教齡滿10年晉中級(jí)、滿20年晉高級(jí)、滿30年晉正高級(jí)，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制；設(shè)立鄉(xiāng)村教師晉升高級(jí)職稱的專屬政策通道，實(shí)行單獨(dú)申報(bào)評(píng)審，資格條件更加靈活優(yōu)惠；淡化論文、外語(yǔ)、微機(jī)作用，降低在高級(jí)職稱申報(bào)中的分值等。一句話，迎合輿情民意，適當(dāng)放寬條件限制，能報(bào)則報(bào)、能評(píng)則評(píng)。

三是評(píng)聘分離造成的待崗等聘。

高級(jí)職稱資格條件的放寬和鄉(xiāng)村教師專屬通道的設(shè)立，使高級(jí)職稱申報(bào)和評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率逐漸提高，人數(shù)明顯增多，令參評(píng)者欣喜若狂。同時(shí)，也帶來(lái)了兩方面的隱憂：

1、高級(jí)職稱的持有人數(shù)，已經(jīng)突破了既定的崗位設(shè)置比例，職稱的金字塔結(jié)構(gòu)面臨挑戰(zhàn)。

2、全員聘任并與工資待遇掛鉤，將給一些地方的財(cái)政支付能力帶來(lái)困難和壓力。

在這種形勢(shì)下，評(píng)聘分開(kāi)應(yīng)運(yùn)而生?；蛟u(píng)上即聘，或今年評(píng)上明年聘，或評(píng)上后有崗才聘，形成了事實(shí)上的等崗待聘。

高級(jí)職稱在個(gè)別地方成了空頭支票。有些評(píng)上高級(jí)職稱的人，到退休也沒(méi)有被聘任，以至出現(xiàn)女性以高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員為由，紛紛申請(qǐng)到60歲退休，以便獲得聘任機(jī)會(huì)。無(wú)形中又?jǐn)D占了男性高級(jí)職稱的聘任崗位和機(jī)會(huì)。

高級(jí)職稱聘與不聘，在職時(shí)的工資待遇和退休后的養(yǎng)老金待遇有著較大差距。當(dāng)?shù)卦趰徃呒?jí)職稱、35年以上工齡，月收入9000元左右，中級(jí)職稱7000元左右；退休高級(jí)職稱養(yǎng)老金等收入8000元左右，中級(jí)職稱7000元以下。因此說(shuō)，事業(yè)單位高級(jí)職稱沒(méi)有聘任，對(duì)退休后的養(yǎng)老金待遇影響是很大的。

肯定是有影響的，而且影響還比較大。評(píng)上高級(jí)職稱，在職工資待遇肯定有提升。而退休工資待遇與在職工資待遇直接掛鉤，在職工資待遇高，繳納社?；鶖?shù)就高，個(gè)人養(yǎng)老賬戶數(shù)目就多，最終的退休工資待遇就高。

以筆者中部地級(jí)市為例，副高7級(jí)在職教師每月打卡工資為5400元，相同教齡的中級(jí)8級(jí)在職教師每月打卡工資為4900元，二者相差500元。比照之前退休的教師，副高7級(jí)教師的退休工資待遇為5020元，中級(jí)8級(jí)教師的退休工資為4500元。二者相差480元。

事業(yè)單位退休工資待遇，與個(gè)人繳納社保數(shù)直接相關(guān)。由此可見(jiàn)，越早評(píng)上高級(jí)職稱，個(gè)人工資提升越早，繳納的社保數(shù)越多，個(gè)人養(yǎng)老賬戶數(shù)越多，退休工資也就越高。 換句話說(shuō)，評(píng)上高級(jí)職稱的退休工資比沒(méi)評(píng)上的高，早評(píng)上的比晚評(píng)上的高。

評(píng)上高級(jí)職稱不聘，這種情況常有。不聘，工資不兌現(xiàn)。繳納養(yǎng)老金的數(shù)目不變，仍按中級(jí)工資繳，只能按中級(jí)拿。對(duì)職工基本沒(méi)實(shí)際意義。退了休更不能聘了。所以退休前爭(zhēng)取被聘上。沒(méi)聘也沒(méi)有資格證書(shū)，外出 *** 拿不出證書(shū)來(lái)也沒(méi)法按高級(jí)職稱付報(bào)酬。所以，聘任這一步程序是非常關(guān)鍵的。

當(dāng)然有影響。沒(méi)聘用，工資就沒(méi)兌現(xiàn)。退休時(shí)按中級(jí)的工資計(jì)算，退休工資要差一千至一千五百元左右。

福建退休教師怎樣才能評(píng)職稱

您好 福建省臨近退休前職稱聘任，九品論文很高興為您解答福建省臨近退休前職稱聘任，希望能幫助到您。

九品論文專注論文幫發(fā)幫寫(xiě)。

望采納

中小學(xué)教師職稱劃分五個(gè)等級(jí)即正高、副高、中級(jí)、助理、員級(jí)。其中正高級(jí)教師，相當(dāng)于大學(xué)教授。下面小編就具體說(shuō)說(shuō)教師職稱評(píng)定條件。

教師如何評(píng)職稱

一、中小學(xué)(幼兒園)教師(以下簡(jiǎn)稱中小學(xué)教師)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的對(duì)象范圍為全市各類中小學(xué)、幼兒園以及其他教育機(jī)構(gòu)(包括少年宮、教研室、教科所、電化教育機(jī)構(gòu)等)中專門(mén)從事教育教學(xué)工作，取得國(guó)民教育學(xué)歷并已獲得相應(yīng)教師資格且在職在崗的教師。普通中學(xué)附設(shè)職業(yè)班的專業(yè)課教師均應(yīng)參加中等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審。

二、根據(jù)《中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格條件(試行)》(職稱〔2009〕14號(hào))的規(guī)定，申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格的人員必須擁護(hù)中國(guó) *** 的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律，忠誠(chéng)人民教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家教育方針，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，教書(shū)育人，敬業(yè)愛(ài)崗，為人師表。任現(xiàn)職以來(lái)，年度考核結(jié)果等次在合格以上。

三、加強(qiáng)對(duì)中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作的管理。各單位要按照專業(yè)技術(shù)資格報(bào)評(píng)相應(yīng)條件(含申報(bào)條件和評(píng)審條件)，將報(bào)評(píng)人員的主要業(yè)績(jī)?cè)诒締挝还静簧儆?個(gè)工作日，報(bào)評(píng)人員要進(jìn)行述職，接受群眾評(píng)議監(jiān)督。公示結(jié)果作為申報(bào)材料一并上報(bào)。凡申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的教師，必須對(duì)其所任課班級(jí)學(xué)生(不少于50人)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查表由單位留底備查(保存3年)，匯總表與職評(píng)材料一起上報(bào)。單位要對(duì)公示結(jié)果和申報(bào)材料的真實(shí)性做出鑒定意見(jiàn)，未按要求公示的申報(bào)材料或公示后有異議未經(jīng)調(diào)查核實(shí)的材料不得簽字上報(bào)。

根據(jù)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，方可兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇的規(guī)定，凡當(dāng)年度達(dá)到法定退休年齡的報(bào)評(píng)人員，各單位必須向他們講明相關(guān)政策，報(bào)評(píng)人員本人須明確表明態(tài)度，以書(shū)面形式隨申報(bào)材料一并報(bào)送，否則不予受理。

四、各地和各教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)要依法規(guī)范管理中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)評(píng)審工作，正確行使授予的權(quán)限，維護(hù)評(píng)審工作的嚴(yán)肅性。凡超出評(píng)審權(quán)限評(píng)審的教師專業(yè)技術(shù)資格一律無(wú)效。要進(jìn)一步做好中評(píng)委異地邀約工作，嚴(yán)格掌握評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)審過(guò)程公正、公平。要進(jìn)一步完善多元評(píng)價(jià)機(jī)制，通過(guò)資格考試、業(yè)績(jī)考核、能力測(cè)試、面試答辯、課堂教學(xué)等多種評(píng)價(jià)手段開(kāi)展評(píng)審，建立考試、考核、評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)機(jī)制，使個(gè)人業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)水平與專業(yè)技術(shù)資格相一致。對(duì)有體罰或變相體罰學(xué)生、從事有償家教等嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德行為的教師，在各類教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中實(shí)行一票否決。

教師職稱等級(jí)

目前，中小學(xué)教師職稱各自獨(dú)立，分別有三個(gè)職稱。改革后，兩者將統(tǒng)一并入新設(shè)置的中小學(xué)教師職稱(職務(wù))系列。

在職稱等級(jí)上，設(shè)置5個(gè)等級(jí)，依次為正高級(jí)教師、高級(jí)教師、一級(jí)教師、二級(jí)教師、三級(jí)教師，與職稱的正高、副高、中級(jí)、助理、員級(jí)相對(duì)應(yīng)，并完善與之相配套的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法。

在改革中，將原來(lái)相互獨(dú)立的中學(xué)與小學(xué)兩個(gè)教師職務(wù)系列，合并為統(tǒng)一的職稱等級(jí)和名稱，初級(jí)設(shè)員級(jí)和助理級(jí)，高級(jí)設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱(職務(wù))名稱依次為三級(jí)教師、二級(jí)教師、一級(jí)教師、高級(jí)教師和正高級(jí)教師。

并首次對(duì)中小學(xué)(含幼兒園)教師增加福建省臨近退休前職稱聘任了正高職稱。經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)，福建省臨近退休前職稱聘任我省今年4月在全省推廣中小學(xué)教師職稱制度改革，目前已經(jīng)完成，全省39萬(wàn)多中小學(xué)教師實(shí)現(xiàn)了新舊職稱的平穩(wěn)過(guò)渡。

教師職稱評(píng)定條件

一、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，胸懷祖國(guó)，熱愛(ài)人民，遵守憲法和法律，貫徹黨和國(guó)家的教育方針，忠誠(chéng)于人民教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，牢固樹(shù)立愛(ài)與責(zé)任的意識(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)愛(ài)學(xué)生，為人師表，教書(shū)育人。

二、具備相應(yīng)的教師資格及專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)能力，在教育教學(xué)一線任教，切實(shí)履行教師崗位職責(zé)和義務(wù)。

三、身心健康。

四、中小學(xué)教師評(píng)聘各級(jí)別職稱(職務(wù))，除必須達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)條件，還應(yīng)分別具備以下標(biāo)準(zhǔn)條件福建省臨近退休前職稱聘任：

(一)正高級(jí)教師。

1.具有崇高的職業(yè)理想和堅(jiān)定的職業(yè)信念;長(zhǎng)期工作在教育教學(xué)之一線，為促進(jìn)青少年學(xué)生健康成長(zhǎng)發(fā)揮了指導(dǎo)者和引路人的作用，出色地完成班主任、輔導(dǎo)員等工作任務(wù)，教書(shū)育人成果突出;

2.深入系統(tǒng)地掌握所教學(xué)科課程體系和專業(yè)知識(shí)，教育教學(xué)業(yè)績(jī)卓著，教學(xué)藝術(shù)精湛，形成獨(dú)到的教學(xué)風(fēng)格;

3.具有主持和指導(dǎo)教育教學(xué)研究的能力，在教育思想、課程改革、教學(xué) *** 等方面取得創(chuàng)造性成果，并廣泛運(yùn)用于教學(xué)實(shí)踐，在實(shí)施素質(zhì)教育中，發(fā)揮了示范和引領(lǐng)作用;

4.在指導(dǎo)、培養(yǎng)一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)教師方面做出突出貢獻(xiàn)，在本教學(xué)領(lǐng)域享有較高的知名度，是同行公認(rèn)的教育教學(xué)專家;

5.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并在高級(jí)教師崗位任教5年以上。

教師退休前一個(gè)月職稱晉級(jí)，退休后新的職級(jí)有用嗎？有何用？

教師臨近一個(gè)月退休，好事來(lái)了，職稱晉級(jí)批下來(lái)了，退休后有用嗎？嚴(yán)格的說(shuō)，退休以后作用不大了，最多就是榮譽(yù)上的享受。

真正要有用，關(guān)鍵在你退休時(shí)是否起作用。

如果你的職稱晉級(jí)已經(jīng)正式下文聘任了，晉級(jí)工資已經(jīng)列入你的檔案崗位工資中，退休時(shí)是按你實(shí)際檔案工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算你的退休費(fèi)（現(xiàn)在稱的養(yǎng)老金）。

第二種情況，一個(gè)月后就退休了，上級(jí)聘任文件已下達(dá)，但還沒(méi)有辦理晉升工資手續(xù)，退休時(shí)仍然是原崗位工資。這種情況就應(yīng)力爭(zhēng)列入崗位工資計(jì)算退休養(yǎng)老金。但容易被忽視。因?yàn)楝F(xiàn)在的養(yǎng)老金是由專門(mén)的養(yǎng)老保險(xiǎn)部門(mén)計(jì)算發(fā)放。如果部門(mén)之間銜接不到位，可能只按原檔案工資計(jì)算。所以應(yīng)注意并爭(zhēng)取。

依據(jù)就是聘任文件在先，退休下文通知在后。以聘任文件爭(zhēng)取列入計(jì)算養(yǎng)老金。

第三種情況，可能就是退休手續(xù)已經(jīng)辦理。正式退休后上級(jí)聘任文件下來(lái)了。這種情況希望是不大的。

按照社保并軌后的新法，對(duì)社保應(yīng)該說(shuō)沒(méi)有多大作用，因?yàn)樾律绫ｐB(yǎng)老金計(jì)算辦法只有，交費(fèi)年限，交費(fèi)多少有關(guān)，即使晉了職稱，工資增加很大，也不會(huì)對(duì)養(yǎng)老金有影響，因?yàn)樯绫＝毁M(fèi)基數(shù)并不是月月隨工資改變，一般一年一調(diào)整。即使調(diào)整，一個(gè)月的交費(fèi)對(duì)整體影響也不大。但也并不是完全沒(méi)用，現(xiàn)在我們 社會(huì) 還非常混亂，不合理，不理順。象北方地區(qū)的取暖費(fèi)的發(fā)放還是按職務(wù)，職稱級(jí)別的，如果你晉了高級(jí)職稱，取暖費(fèi)會(huì)比中級(jí)高出幾百。也許還有其它一些福利不同。不管怎么說(shuō)，晉了還是比不晉好。

有用！有以下用處：

一、工資可以兌現(xiàn)，比中級(jí)教師多拿好幾百塊錢(qián)，這是多好的福利啊！不管什么時(shí)候評(píng)上，工資拿的是高級(jí)教師的工資，對(duì)退休生活有好處！這是更大的用處！

二、心里得到安慰！教師生涯結(jié)束了，不管你有多熱愛(ài)教書(shū)育人的工作不管你有過(guò)多少榮譽(yù)，不管你教出多少優(yōu)秀的學(xué)生，教師的職稱是對(duì)你職業(yè)技術(shù)級(jí)別的確定！你不想要高級(jí)職稱的確定嗎？中級(jí)和初級(jí)就是比高級(jí)低，這是現(xiàn)實(shí)。

三、人生需要肯定，你不要說(shuō)你不在乎！功利不是人人要就能得到，你可以不功利至上，但是你不能沒(méi)有追求！高級(jí)教師就是教師從業(yè)者的追求！退休了身心 健康 最重要！心里充實(shí)同樣重要！

四、革命不分先后同樣評(píng)上高級(jí)教師也不分先后，就是退休前一天評(píng)上高級(jí)教師，你的一生也是高級(jí)教師的職稱！你達(dá)到了普通教師追求到的職業(yè)目標(biāo)！當(dāng)然還有正高極教師，和享受國(guó)家津貼的獲得省級(jí)、國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的老師！其實(shí)教師職業(yè)追求永無(wú)止境！

追求永無(wú)止境，只要你有目標(biāo)有夢(mèng)想，退休了不是夢(mèng)想的停止，而是換了環(huán)境繼續(xù)追求夢(mèng)想！

退休前一個(gè)月晉升職稱，退休后這個(gè)晉級(jí)真的沒(méi)多大用。

之一：退休前剛晉上，如果沒(méi)聘呢？

現(xiàn)在憑和聘和分開(kāi)的，如果憑了但沒(méi)聘，那這個(gè)職稱就沒(méi)什么用。

第二：就算你被聘用，但你給社保交的錢(qián)是沒(méi)變化的。

現(xiàn)在教師的退休工資是到社保上領(lǐng)的。也就是你退休前交的多，退休后領(lǐng)的也多。

你剛聘上，交給社保的錢(qián)是不多的，退休后工資怎么可能高？

如果聘上的早，那么交給社保的錢(qián)就多，退休后工資自然也高；聘的遲，你交到社保上的錢(qián)少，那么退休后領(lǐng)的錢(qián)自然也少。

第三：對(duì)于個(gè)人來(lái)講，榮譽(yù)有了。

實(shí)際職稱更多是一種榮譽(yù)，不管如何，你現(xiàn)在是高級(jí)教師，從這個(gè)意義上講，這個(gè)職稱還是有用的。

但奢望工資提高，基本不可能。

目前的職稱，要想發(fā)揮作用，還必須早點(diǎn)評(píng)，臨退休評(píng)，作用真的不大。

國(guó)家是按每個(gè)老師的工資給大家交社保的，職稱高，工資高，交的社保自然也高，所以退休后退休金也高。你快退休了，去評(píng)，就算評(píng)上，用處真的不大。

想評(píng)職稱，就早點(diǎn)評(píng)；如果太遲還評(píng)不上，趁早放棄吧，自己也可以歇歇！

希望以上回答對(duì)你有幫助！

你說(shuō)的晉級(jí)是職稱的評(píng)定還是級(jí)別的滾動(dòng)呢？如果是職稱的評(píng)定，例如本來(lái)是高級(jí)，想晉級(jí)成中高，那在退休前一個(gè)月晉是沒(méi)用的，因?yàn)闀x級(jí)成功后還有一個(gè)聘用，你晉上了，代表你評(píng)級(jí)成功了，但是在聘你的時(shí)候，你已經(jīng)退休了，那你退休后的待遇還是按原級(jí)別的待遇來(lái)的！

如果是級(jí)別的自然滾動(dòng)，這退休前一個(gè)月不影響。例如從九級(jí)滾動(dòng)到八級(jí)。因?yàn)榧?jí)別的自然滾動(dòng)是按照教齡來(lái)的，一般是三年一滾動(dòng)，到了年限之后，價(jià)格自然就往上滾動(dòng)一級(jí)！而這里的級(jí)別不是數(shù)字越大越好，而是數(shù)字越小，工資越高！

退休前一個(gè)月職稱晉級(jí)，對(duì)于曾經(jīng)的事業(yè)單位人員來(lái)說(shuō)，會(huì)是一件值得慶賀的事情。

為什么這么說(shuō)呢？早期， 事業(yè)單位人員的退休人員退休后的退休費(fèi)是和退休前的工資掛鉤的 ，按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)，其中工作年限滿35年的按90％計(jì)發(fā)，工作年限滿30年不滿35年的按85％計(jì)發(fā)，工作年限滿20年不滿30年的按80％計(jì)發(fā)。

所以說(shuō)，如果退休前能夠把職稱晉升了，意味著在職時(shí)候的工資就會(huì)直接增加，退休以后的退休費(fèi)也是會(huì)有明顯增長(zhǎng)的。因此那個(gè)時(shí)期， 體制內(nèi)很多的單位為了照顧一些快要退休的老同志 ，會(huì)在退休前將他們的職務(wù)或者職稱晉升，那么他們退休后的待遇就會(huì)增加不少，同時(shí)因?yàn)檫@些同志快要退休了，所以對(duì)單位內(nèi)的年輕人也沒(méi)有什么影響，可以說(shuō)是皆大歡喜。

但是，從2014年10月機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革以后，就不再會(huì)有這種情況了。

對(duì)于改革以后的退休人員，他們領(lǐng)取的不再是退休費(fèi)而是養(yǎng)老金，退休人員的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成。

而不管是基礎(chǔ)養(yǎng)老金還是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，都是根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限結(jié)合在崗職工平均工資進(jìn)行計(jì)算，是按照“ 多繳多得，長(zhǎng)繳多得 ”的原則來(lái)計(jì)算的，那么在退休前一個(gè)月晉級(jí)職稱， 繳費(fèi)年限不會(huì)變，繳費(fèi)基數(shù)只是提高了一個(gè)月 ，對(duì)于退休后的養(yǎng)老金其實(shí)并沒(méi)有多少影響。

所以說(shuō)，現(xiàn)在的教師退休前一個(gè)月職稱晉級(jí)，退休后新的職級(jí)并沒(méi)有用，但是退休后的養(yǎng)老金會(huì)有一丁點(diǎn)的增加。

教師退休前一個(gè)月，晉升了職稱，退休后應(yīng)該有用，一，如果是按老辦法計(jì)算退休工資，晉升職稱后，職稱工資提高了，工齡達(dá)到三十年，按原工資百分之九十計(jì)算，再加上百分之五的獨(dú)生子女費(fèi)，那就拿原工資的百分之九十五。這種計(jì)算 *** ，將于2024年10月結(jié)束。二，按并軌后新辦法計(jì)算，也有作用，就是退休前一個(gè)月，晉升職稱后，所繳納的養(yǎng)老金，職業(yè)年金，都有所提高，那社保在計(jì)算退休金時(shí)，自然多一點(diǎn)，只是作用沒(méi)有之一種大，因?yàn)槎嗬U的社保僅僅只有一個(gè)月，而社保計(jì)算養(yǎng)老金，有一項(xiàng)參數(shù)，多繳多得。這種計(jì)算 *** ，將于2024年10月后全面實(shí)施。

非常有用！

1.退休前職稱晉級(jí)，退休后退休金比沒(méi)晉級(jí)多了不少，特別是中級(jí)職稱晉升高級(jí)職稱，每個(gè)月多了千把塊是肯定的。

2.名頭比較響，如果你是小教晉升副高，那是非常有榮譽(yù)感的，至少在本系統(tǒng)大家都會(huì)仰視于你。

3.自尊心得到滿足，功成身退，經(jīng)歷著那些年的艱辛，在滄桑世間中行走，于人生的職業(yè)生涯完美下車，在嶄新的年代里，一生無(wú)憾。

這個(gè)問(wèn)題可從兩方面說(shuō)：

對(duì)退休金影響不大，起心理安慰劑作用的。

為什么說(shuō)起心理安慰劑作用呢？首先就得弄明白退休金是怎么計(jì)算的，提前一個(gè)月晉職稱對(duì)退休金的增長(zhǎng)還有影響嗎？

2014年10月國(guó)家實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，影響?zhàn)B老金的高低。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的基本標(biāo)準(zhǔn)是多繳多得，長(zhǎng)繳多得。它是根據(jù)參保人員上年度工資水平月均值計(jì)算的。職稱越高，工資水平越高，因而繳費(fèi)基數(shù)越高，相應(yīng)會(huì)提高養(yǎng)老金各項(xiàng)待遇水平。

總的來(lái)說(shuō)，退休時(shí)職稱越高，相應(yīng)的養(yǎng)老金就越高，所以職稱不僅對(duì)在職時(shí)重要，對(duì)退休也非常重要。

那么既然職稱重要，那么什么時(shí)候的職稱影響?zhàn)B老金呢？

下面的計(jì)算公式可知答案。

以上計(jì)算養(yǎng)老金的辦法可以看出，職稱影響到計(jì)算公式中的B選項(xiàng)。

那么臨退休突擊評(píng)聘職稱還管用嗎？微乎其微，影響太小了。

所以退休還有一個(gè)月晉職對(duì)退休金沒(méi)啥用了。

但對(duì)個(gè)人成就感有用。工作了一輩子，熬到更高職稱，光榮退休，是對(duì)自己一輩子工作成績(jī)的肯定。

人老了，金錢(qián)可能會(huì)看淡一些，但對(duì)自己這一輩子為 社會(huì) 做貢獻(xiàn)受到的認(rèn)可度可能會(huì)看重?？傊u(píng)上是好事，為自己的一生的事業(yè)畫(huà)個(gè)圓滿的句號(hào)。

別說(shuō)退休之前一個(gè)月，就是一天，其用處都非常非常大！

看一個(gè)例子，就知道了。

我有一個(gè)教師同事，記得他是2月份退休，而他是上一年的12月31日成功晉級(jí)晉職的。這時(shí)候有的人說(shuō)他，沒(méi)有用的，漲不上工資了，瞎歡喜一場(chǎng)而已！他聽(tīng)了之后像泄了氣的皮球，整天無(wú)精打采的，心里總覺(jué)得自己時(shí)運(yùn)不濟(jì)，沒(méi)有趕上好時(shí)候。

但是，當(dāng)年年底時(shí)，一次性補(bǔ)發(fā)了他很多很多的工資！他非常納悶，就詢問(wèn)了中心校會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)告訴他，他的職稱工資兌現(xiàn)了！而且，他的養(yǎng)老金也是與職稱對(duì)應(yīng)的新標(biāo)準(zhǔn)！

也就是說(shuō)，在退休之前，晉級(jí)晉職的，他的職稱工資可以兌現(xiàn)，退休之后養(yǎng)老金也跟隨變化！ 不過(guò)！這是在2014年7月1日養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌改革之前的事情！那時(shí)候，退休之前工資是多少，退休之后養(yǎng)老金基本上就是多少，相當(dāng)于100%的替代率（一般的教師），更低也有90%（管理人員）！

之后就不同了。養(yǎng)老金是按照“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”的原則計(jì)發(fā)的。也就是說(shuō)，養(yǎng)老金的高低與個(gè)人繳費(fèi)息息相關(guān)！

那么，當(dāng)你還有一個(gè)月就退休時(shí)，拿到了職稱，即使有工資兌現(xiàn)，使自己的繳費(fèi)工資基數(shù)增加，但是，那就是僅僅只有一個(gè)月而已，對(duì)個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額和職業(yè)年金及基礎(chǔ)養(yǎng)老金的影響簡(jiǎn)直就是微乎其微了！此時(shí)此刻的晉級(jí)晉職真的用處不大了。

如果要說(shuō)有用，也不能說(shuō)一點(diǎn)兒沒(méi)有。最起碼還要有：