福建省職工退休流程(3)

（2）企業(yè)專管員持職工本人身份證（原件）、檔案、《因病、非因工鑒定結論通知單》、《提前退休人員審批表》到社會保險經辦機構待遇核準部門審核并打印養(yǎng)老保險個人帳戶明細單；

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（3）持《退休人員社會化管理檔案卡》、檔案、養(yǎng)老保險手冊、《退休人員審批表》到社會保險經辦機構退管部門辦理檔案移交手續(xù)及繳納退休人員活動經費；

（4）到社會保險經辦機構支付部門復核，并辦理支付養(yǎng)老金手續(xù)。

如何辦理退職？

（1）職工辦理退職手續(xù)前一個月，攜帶戶口本、實際住址的房證到實際居住地社區(qū)填寫《退休人員社會化管理檔案卡》，由社區(qū)簽字蓋章后交企業(yè)填寫其它部分；

（2）企業(yè)專管員持職工本人身份證（原件）、檔案、職工養(yǎng)老保險手冊、個人帳戶明細單、《因病、非因工鑒定結

論通知單》、《退職人員審批表》到社會保險經辦機構待遇核準部門審核并打印養(yǎng)老保險個人帳戶明細單；

（3）持《退休人員社會化管理檔案卡》、檔案、《退休人員審批表》到社會保險經辦機構退管部門辦理檔案移交手續(xù)及繳納退休人員活動經費；

（4）到社會保險經辦機構支付部門復核，并辦理支付養(yǎng)老金手續(xù)。

失業(yè)人員如何辦理退休？ （1）正在領取失業(yè)保險金的失業(yè)人員于達到法定退休年齡當月15-24日，持《失業(yè)證》、《養(yǎng)老保險手冊》、《身份證》及其復印件、兩張一寸照片、《退休人員社會化管理檔案卡》（到居住地居民委或社區(qū)領?。?，到市就業(yè)管理中心培訓就業(yè)綜合服務大廳退休申報窗口申請辦理退休；戶籍是甘井子的失業(yè)人員須自帶檔案（到甘井子區(qū)失業(yè)保險經辦機構取本人檔案）。

（2）提前退休、退職，除持上述證件外，同時須持《因病、非因工鑒定結論通知單》（一式三份）。

（3）特殊工種資格認定程序：從事過特殊工種的且累計干滿規(guī)定年限的失業(yè)人員，距法定（特殊工種）退休年齡前兩個月的11-15號，持《失業(yè)證》、《身份證》及其復印件，到市就業(yè)管理中心培訓就業(yè)綜合服務大廳退休申報窗口申請?zhí)厥夤しN退休資格認定。特殊工種退休資格已認定的失業(yè)人員，持有關證件，按正常退休規(guī)定辦理退休。 延長退休有關問題的解釋

根據(jù)《關于企業(yè)職工退休審批工作有關問題處理意見的通知》（大勞險字[1997]274號）規(guī)定，自2012年9月起，已達到法定退休年齡且養(yǎng)老保險累計繳費年限已滿十五年的人員不允許繼續(xù)參保繳費，法定退休年齡前具有副高級以上專業(yè)技術職稱的人員，確因工作需要且經人力資源和社會保障行政部門審批可以延長退休時間?，F(xiàn)將具體要求通知如下：

一、業(yè)務經辦流程

（一）每月末，市社保中心根據(jù)系統(tǒng)記錄的身份證信息對當期已達到法定退休年齡且養(yǎng)老保險累計繳費年限已滿十五年的用人單位職工增加系統(tǒng)限制，不能生成次月個人應繳賬。

（二）符合政策規(guī)定可以延長退休時間的人員，由用人單位持身份證原件及復印件、單位聘書、副高級以上專業(yè)技術職務任職資格證書原件及復印件、副高級以上專業(yè)技術職務聘任呈報表原件及復印件、《用人單位職工延緩退休備案表》（可通過網(wǎng)報系統(tǒng)“表格下載”下載）到當?shù)厝松缇謱徟鷤浒浮?/p>

（三）用人單位持經當?shù)厝松缇謱徍说摹队萌藛挝宦毠ぱ泳復诵輦浒副怼返疆數(shù)厣绫＝涋k機構基金征繳部門申請取消系統(tǒng)限制。取消系統(tǒng)限制業(yè)務辦結后可以申請重新生成個人應繳賬。

（四）不符合延長退休時間政策規(guī)定的人員應當辦理退休，具體要求參照退休審批相關政策規(guī)定執(zhí)行。

二、其它要求

（一）用人單位如有符合政策規(guī)定可以延長退休時間的人員，應到當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門及時辦理審批備案，審批意見報送當?shù)厣绫＝涋k機構。逾期辦理造成補繳社會保險費而產生的滯納金，不能減免。

（二）因身份證號錄入錯誤而添加標識的，請用人單位持身份證原件及復印件到當?shù)厣绫＝涋k機構基金征繳部門申請修改。

（三）當身份證與檔案記載的出生時間不一致時，需持審批意見（市內單位由退休待遇核準部負責審核，其它區(qū)縣由當?shù)厝松缇重撠煂徍耍┑疆數(shù)厣绫＝涋k機構基金征繳部門辦理相關業(yè)務。

退休政策依據(jù)：

（1）1992之前，國辦發(fā)[1978]104號/遼大發(fā)[1986]111號

（2）1993-1994，大勞發(fā)[1993]34號

（3）1994-1996，大政發(fā)[1993]85號

（4）1997-2001.06.30，大政辦發(fā)[1997]99號

（5）2001.07.01-2017.12.31，大勞險字[2001]73號

（6）2017-今，大勞發(fā)[2017]138號

還有三個月退休，如果評上高級教師，還能被聘用嗎？

還有三個月就退休，如果評上了高級教師，我認為你也不會被聘用，為什么呢？有以下兩個原因。

之一、如果你從現(xiàn)在開始申報，即使評定的相關條件都具備了，還要經過四、五個部門一級一級對你遞交的材料進行審核，審核通過后，要招開高評委評審會評審，評審通過后需要公示，這些進程至少需要三個月以上的時間，對于你還有三個月時間來說，就是評審通過了也是無法趕上聘用的。

第二、假如你的高級教師在三個月內評審通過了，那你還得從學校人事部門了解清楚，你學校的高級教師職稱聘用是否有名額，有名額才可以聘用，無名額評上也無法聘用，事業(yè)單位職稱名額是按全單位人員所占比例核定的，所以這方面在職稱聘用也是受限的。

許多單位往往是職稱夠條件后，順利的通過評審，被評為中、高級職稱，但因沒有空位得等三、五年才能被聘用享受上相應的工資待遇。

這就是在你三個月退休之中，評聘高級教師后，主要面臨和考慮的問題。

做為體制內一名老教師，還有三個月就到法定退休年齡，你還能拿到參評高級教師的“入場卷”，說明你即能評上，也能被聘用。

說實話，當了一輩子的教師。如果沒評上高級職稱，在面子上還是有些遺憾的，評上了在面子上還是比較好看一些，可能有些人會說，評上高級職稱也不見得水平高，也不見得貢獻更大。這主要原因是由于指標限制，讓很多優(yōu)秀教師沒有評上高級職稱。話又說回來了，評上了總比沒評上好。

退休前三個月評上高級職稱，對經濟的影響不大。年底前退休，一方面是在職工資收入，另一方面是養(yǎng)老金，這兩方面綜合的收入增加非常有限，主要是高級職稱時間太短，滿打滿算你只能享受高級職稱工資三個月。假如你在評上高級職稱之前，就拿的是一級教師更高檔的工資，8級相對應的是2440元，而評上高級職稱后拿的工資是7級2773元，這個差距是333元，就算是加上計效工資，五險一金等，三個月也就是1000多元。

再說說退休后養(yǎng)老金的影響，2020年退休的教師屬于中人，中人養(yǎng)老金的計算，比較復雜，基本養(yǎng)老金實際上包含著基礎養(yǎng)老金，個體賬戶養(yǎng)老金和過渡期養(yǎng)老金三部分。

我用估算法粗算了一下，如果你評上高級職稱，基本養(yǎng)老金每月可增加10到20元，個人帳戶每月增加一塊多，影響功效微乎其微。

最后說說我個人的觀點，我認為，做為一個體制人，在 *** 機關單位”混了幾十年”，只有職級沒有實職就是失敗。做為教師、醫(yī)護人員技術職務上不去同樣是失敗。

居士解答，謝謝閱讀！

這要看火好不好。

一般來說，是不會被聘用的。因為政策有明文規(guī)定:教師在退休前兩年不得申報評審高級教師職稱，原因是怕就算評上了也難于聘用，而不能與職級工資掛鉤，還白白地占有高級職稱的指標。

但是，如果“火”好，就是剛被評上高級教師職稱，又恰遇薪資調級檔口，這就是“幸福來得太突然”的時刻了。

先給你說一個和你情況極其類似具體的例子。

我校有一個女教師，她去年春季學期就講，“我也夠30年，能參評副高了，明年就要退休，今年再不參評以后就再也沒有機會了。無論漲不漲工資，我都要博一次?！苯Y果，她年底順利通過了副高級職稱的評審，如愿以償?shù)倪_成了目標！

我在恭喜她的時候，特意告訴她：“你歪打正著了！你別想馬上退休的事情了。”她驚訝地問我：“我們延遲退休了嗎？”

“不是的?！?/p>

“那是因為什么？”

“事業(yè)單位女性專業(yè)技術工作者，其職稱達到副高級職稱及以上的人員，須一次性確定是否延遲到60歲退休，而且，一旦確定不得更改。”

相關職能部門的規(guī)定雖然這樣說，而實際執(zhí)行時，一般情況下不會讓你自行決定，而是統(tǒng)一延遲。其實，這也是很多特別是職稱達到副高級時的女性人員想的事情。

是的，這是好事情，不然的話，這邊剛剛評上副高級，那邊就退休，如果時間很短很短的話，一般很難被聘上副高級崗位。畢竟并不是即評即聘的，中間至少要有四個月的時間間隔：12月月底批準職稱，次年的4月初兌現(xiàn)崗位工資。

如果是評聘分離的辦法，那就要等崗了。在有崗位時，才有可能被聘上的，不過要競聘成功才行。

也就是說，你還有三個月就退休了，如果你是女性人員，如果你能順順利利地一次性在當年年底通過職評，如果是即評即聘的話，也要在次年的四月份聘上崗位。不過，此時此刻的你，不用擔心退休的事情了。

但是，如果是男性人員，可能真的沒有必要參評高級職稱了。

這是我個人的看法。但愿能夠幫到您！

謝謝閱讀！

高級教師可以延遲退休，工資漲還能為國家做貢獻，何樂而不為？

即將退休的教師，如果在退休前獲得”高級職稱資格”，而沒有被單位列入正式聘用名單之內，是不能兌現(xiàn)新的崗位工資的人。因為在退休前聘任的工資總額，是退休后按退休政策計算的”退休工資”。而只獲得高級職稱資格，沒有正式聘用的人員，所享受的工資還是原來的任低一級職稱聘用的工資。是否可以聘用，要看一個單位的”指標限額”，簡單說，在上級分解的”高級職稱限額聘用”指標中，從一個單位中持有”資格證書”的人員中，按照排名擇優(yōu)聘用。所以，是否有資格，并獲得聘用人選，只有自己工作的單位解釋并回答。

謝謝咨詢！

指定不能聘用，還有不到兩年不夠一個聘期都不用簽字聘用，何況剩余不足三個月。

但是你放心好了退休后退休金會兌現(xiàn)，按照高級職稱更低檔開退休金。這是政策規(guī)定，對每個人都是一樣的！事業(yè)單位都是執(zhí)行這個規(guī)定。

其實干了一輩子最后評上高級職稱是好事，也是對自己的職業(yè)生涯的檢驗，職業(yè)生涯比較圓滿。

有的人干了一輩子教師參加五次（甚至更多次）評職稱篩選沒有評上高級教師，心里肯定備受打擊，可以說退休后也是心里不平靜。雖然說人生當中不太表什么，但是人心都是有向往的有愿望的！

不平衡的心理也是人生不好解決的問題之一，有多少事都是因為不平衡而產生抑郁焦慮甚至尋求法律途徑！人世間的事情都是相對公平！

我衷心祝賀題主得愿以償！祝賀在職業(yè)生涯的末尾評上高級教師職稱！聘上與否不重要，工資兌現(xiàn)就是目的！祝賀你人生圓滿！

個人看法僅供參考！

如果還有三個月退休，那就要看你們縣市晉升職稱結束后到聘任還有多長時間。三個月之內聘不上的話，依我之見你就沒必要參評。像你這種情況，我們這里一般是沒有參評的，工資不能兌現(xiàn)，退休后還是一級教師的工資，還占用了名額。

不知題主是男還是女教師。如果是女教師的話，就可以參評。不過你得延遲到六十歲再退休。不過到六十歲時間有點長，年紀大了，精力和體力都跟不上，要延遲就得上主課，太累！

還有三個月退休，如果評上高級教師還能被聘用嗎？我認為被聘用的幾率幾乎沒有。從時間上來說你只有三個月就要辦理退休了，而申報專業(yè)技術職稱，即使你從現(xiàn)在開始申請，高級教師任職資格的評定三個月之內是無法完成的，可能在技術職稱還沒有最終結果之前，你已經辦理退休了。

作為一名老教師，能夠在自己的職業(yè)生涯中評上高級技術職稱，也是人生的一大夢想，即使評上以后沒有被聘任，但也是自己專業(yè)知識和個人能力的認可，如果有機會申報，如果換成是我還是要盡量爭取申報，但對于只有三個月就要退休的教師，申報以后還能不能評上估計還是一個未知數(shù)，這種能不能評上并不是你的能力有問題，或是資歷不夠，主要是時間的問題。

我在2010年參評高級政工師申報時是親自經歷過高級職稱評定過程的，資料準備至少需要半個月的時間，這些資料主要是對過去很多發(fā)表的文章，獲獎作品，過去的業(yè)績資料等的準備需要一個收集過程。按照過去的慣例，以前評高級職稱是要考外語和計算機等級的，但我們那個時候對于年齡超過50歲的人，外語和計算都會屬于免考范圍。但如果沒有公開發(fā)表作品的，還需要撰寫論文和進行答辯等，從遞交申報材料開始，再到拿到專業(yè)技術職稱任職資格證書，至少需要半年左右的時間，即使你拿到了任職資格證書，估計你已經退休好幾個月了。

對于只有三個月就要退休的人教師，在有的學校連評審資格都要受到限制，可能在資格初審關就會被刷下來，因為畢竟只有三個月就要退休了，初審部門也要計算你評審這個高級教師還有沒有意義，可能你的申請資料就會卡在學校初審而無法上報。雖然現(xiàn)在很多地方都可以在網(wǎng)上申報，但也同樣需要面臨初審的問題，由于只有三個月就要退休，初審也可能通不過。即使通過了，最后也順利評上了，拿到高級教師任職資格證書了可能你已經退休了，這也是無法聘任的。

對于只有三個月就要退休的教師，我的建議還是安心做好這三個月的教學工作，沒有必要再去考慮評定技術職稱的事情，如果有這種想法，在離退休年齡的前幾年就應該考慮這件事情，畢竟高級教師評上被聘任以后，享受的工資待遇是不一樣的。事業(yè)單位工作人員，特別是具有視同繳費年限的教師，在辦理退休時專業(yè)技術職稱是計算視同繳費系數(shù)的指標之一，養(yǎng)老金也會更高一些；即使是按照新人辦理退休，由于高級教師薪酬待遇不一樣，繳費基數(shù)更高，今后的養(yǎng)老金和職業(yè)年金都會更高。

綜上所述，還有三個月退休即使評上高級教師也是無法被聘用的，況且按照專業(yè)技術職稱評定的程序來推算，三個月是無法評上高級教師的，甚至連參加評審的資格都會受到限制；即使評上了本人已經退休了，那又哪來的聘任呢？

還有三個月退休，如果評上高級教師，一般是不可能被聘用的。因為一般來說，多數(shù)地區(qū)聘用教師實行聘期制，聘用期一般為三年。因此如果你評上高級教師任職資格，能不能被聘用，取決于如下三個條件：一是你所在的單位高級教師崗位有空缺且同意由你占用空缺崗位。二是你評上高級教師職稱任職資格時間正好在上一聘期已經結束、新一輪聘用期剛開始的時段（即續(xù)聘初期），且高級教師崗位有空缺。三是如果你評上高級教師職稱任職資格的時間不在續(xù)聘初三個月之內，所在單位、主管部門及人社部門同意為你及時辦理補充聘用手續(xù)（這種情況一般是不可能的）。

如果你評上高級教師資格而不滿足上述三個條件，你將不會被聘用為高級教師崗位，所評高級教師資格證書習慣上稱之為“虛職稱”。三個月后你到齡將辦理退休手續(xù)，不再具備聘用資格。

當然，你在退休之前所取得的高級教師任職資格在退休后調整退休金時，可能會被作為調整退休金的條件而比中級職稱退休教師要調得高一點吧，具體政策不詳，請向當?shù)仞B(yǎng)老保險機構咨詢。

事業(yè)單位高級職稱沒聘任，對退休待遇有影響嗎？

我建議，符合晉級條件就積極爭取，能晉高級職稱也是對干了幾十年工作的肯定，也是給自己工作的一個交代，更是一種無上的榮譽。

有些同志覺得快退休了，晉了高級也不會再長工資，怕麻煩，自己主動放棄晉級的機會。自己主動放棄，太可惜，甚至可能會留下無法彌補的后悔。

事業(yè)單位高級職稱不聘，對退休待遇有影響嗎？這個影響不知道要怎么說，如果評上了高級職稱沒有聘任的，但是如果之前的中級職稱是聘任了的，那按道理還是只能享受中級職稱的待遇，只是具有高級職稱的任職資格。具有任職資格而沒有實際聘任的，永遠只能是任職資格。

你是在公立醫(yī)院的三甲醫(yī)院工作，在醫(yī)院這種事業(yè)單位，副高級職稱和中級職稱之間，待遇差別是非常大的，很多副高級職稱的人可以稱為專家，專家號和普通號的掛號費等服務價格是完全不同的，而技術職稱工資是與聘任后的技術職務掛鉤的，這種掛鉤的結果不僅體現(xiàn)在在崗時的工資獎金待遇，同時也體現(xiàn)在退休待遇方面。

從在崗待遇來講，由于事業(yè)單位的工資待遇是按照職務、職級和技術職稱等來綜合確定的，副高級技術職稱與中級技術職稱之間的待遇差別還是比較大的。在繳納五險一金時，個人繳納部分的繳費基數(shù)是按照本人的實際工資來繳納的，這就涉及到一個繳費基數(shù)的提高問題，即使這個繳費基數(shù)只是提高1000元，個人賬戶每月就要多80元，一年下來就是接近1000元，同時今后的平均繳費指數(shù)工資也會更高。

由在崗工資增加帶來的好處不僅是養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的提高，就是醫(yī)療保險的繳費基數(shù)也是一樣的，也就是說醫(yī)保返還到個人賬戶的資金也是以繳費基數(shù)來作為返還的基數(shù)的，每月返還到個人賬戶的醫(yī)保費用也會增加，同時職業(yè)年金的繳費基數(shù)也會增加，按照職業(yè)現(xiàn)金單位繳費和個人繳費12%來計算，每增加1000元繳費基數(shù)，每月職業(yè)年金個人賬戶就要增加120元，每年就要增加1200元以上；增加幅度更大的還是住房公積金，住房公積金由于單位和個人是按照同比例增加，全部存入個人賬戶。

在崗時繳費基數(shù)的高低最直接的影響，就是今后的養(yǎng)老金待遇。養(yǎng)老金是按照繳費基數(shù)，繳費年限、個人賬戶資金余額，上年度職工月平均工資等來綜合計算的，其中繳費基數(shù)是排在之一位的，繳費基數(shù)的增加，個人賬戶才會增加。在進行養(yǎng)老金的計算時，如果你是在2014年10月之前參加工作的人員，還有視同繳費年限，視同繳費年限計算基礎養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時，還涉及到視同繳費系數(shù)問題，這個視同繳費系數(shù)，按照國發(fā)（2015）2號文件實施辦法的通知精神，需要和本人在崗時的職務、職級和技術職稱掛鉤，所以高級技術職稱和中級技術職稱的的視同繳費系數(shù)是完全不同的，但掛鉤的前提必須是要用人單位聘任了高級技術職務的，如果聘任的只是中級技術職務，雖然取得了高級技術職稱的任職資格，也只能按照實際聘任的技術職務來掛鉤，這對養(yǎng)老金待遇的影響肯定非常巨大的。

綜上所述，取得了高級技術職稱資格后沒有聘任的，不僅對在崗時的工資待遇有影響，對退休后養(yǎng)老金待遇的影響也是比較大的，但由于受到聘任名額、崗位設置等方面的限制，雖然有影響但也是屬于沒有辦法的事情。但是只要取得任職資格，今后還是有機會被聘任的，需要個人耐心等待。

事業(yè)單位職稱實行的是評聘分開，也就是說很多人取得了相應的職稱資格，卻受到單位名額的限制，不能聘任，這在醫(yī)院是普遍存在的。

臨近退休，取得了副高級職稱，但因為名額受限，不能聘任，這也是常有的現(xiàn)象。這在我所在的醫(yī)院也是常有的。

至于題主所說，聘任或不聘任對退休后待遇有影響嗎？我可以肯定的說，有影響。在醫(yī)院，技術系列人員的工資發(fā)放除了績效以外其他工資待遇都是按照職稱來發(fā)放的。副高級職稱的工資是高于中級職稱工資的。

你退休前雖已取得了副高職稱資格，但并沒有聘任，退休前享受的中級職稱工資，那么退休后的工資也會按照退休前的職稱工資給予計發(fā)；如果退休前聘任了副高級職稱，退休前就已享受副高級職稱待遇，那么退休后的工資同樣按照退休前的副高職稱稱工資給予計發(fā)。

我有2位同時參加工作同事，一個是已聘副高級職稱退休，一個是已晉升副高職稱，但未聘任，前者的退休后工資明顯高于后者。

晉升副高職稱不容易，還是建議題主盡可能的爭取醫(yī)院給予聘任后退休。

據(jù)了解，職稱的情況是這樣。有兩個概念必須明確。

一是專業(yè)技術職務任職資格。二是專業(yè)技術職務。

現(xiàn)說說它們的區(qū)別。

前者就好像是一個畢業(yè)證。有了它，只能說明你取得了一個資格。并不是職位。而后者是一個具體的職位，就如同科長、處長，是一個職位。

前者由某個評審機構、評委會評審或者考核，通過之后授予。評委會一般按照專業(yè)設置。也就是平常所說的各個系列。

后者由用人單位進行聘任。例如醫(yī)院、學校、研究所等等。聘任之后，享受相應的待遇。

現(xiàn)在，職稱的聘任有兩種方式，一種是評聘合一。就是說，單位有幾個名額，就允許幾個人申報，通過之后的人，單位同時聘任技術職務。

另一種是評聘分開。職稱資格隨便申請，不限制。通過之后，是不是聘任職務，單位說了算。手里有職稱資格，可以在不同單位流動。問題中的情況，就是屬于后者。

最后，如果只有任職資格，沒有聘任技術職務，一切待遇還是按照原來的技術職務。如果低一個級別，退休還是按照低級別的，差距將是巨大的。

當然有影響啊，我單位就是事業(yè)單位，以前一個同事就是剩三年退休，評上的高級職稱，結果因為評聘分開，到她聘職稱時，因為當時根本沒有高級編，需要延遲五年才可以聘，她臨退休前都沒有聘上高級職稱，是帶著中級職稱走的，工資待遇也按照中級兌現(xiàn)，每月得差一千三四百元工資，她估計現(xiàn)在工資就六千五六百元，如果高級兌現(xiàn)了，已經七千大多了。

她一直糾結這件事，剛退休那幾年，逢人就說自己的不幸，都有點魔怔抑郁了，后來就再也沒見到過她，好像去了南方，估計過去這些年了，也釋懷了吧。

當時因為浪費一個高級標，很多年輕人都背地里罵領導，都認為不應該把標給一個臨近退休的，再說此同事還是后轉到我們單位的。

估計領導是綜合考量吧，覺得她年紀大了，應該享受高級待遇，勢必政績業(yè)績在那里擺著呢，再說也不是以前給 *** 干活了，也不能把以前工作給全盤抹殺了。

不管如何，浪費一個高級標，實在是可惜！

1、 現(xiàn)行政策

現(xiàn)在養(yǎng)老金制度并軌，既行政事業(yè)和企業(yè)養(yǎng)老合并。

個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額 計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

基礎養(yǎng)老金：基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數(shù)化月平均繳費工資) 2 繳費年限 1%。

2、 影響因素

因為現(xiàn)在養(yǎng)老金制度并軌，也就是行政事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老一個制度，實行多繳多得 ，如果你在職時期交的多，退休之后開的工資越高。因為副高職稱比中級職稱工資高大約1000元，這是事業(yè)單位，而你是醫(yī)院，差距應該大的多，那么繳納養(yǎng)老保險會多不少，所以對退休后待遇還是有不小的影響的。 如果按照現(xiàn)在45歲，60退休，每月多1500元計算，退休之后每月能多開約400元。

3 、抓住機會

如果沒有指數(shù)，那么這幾年就多準備一些硬件，等機會來了一舉中的把副高聘任上。

祝好運。

事業(yè)單位評上高級職稱沒聘任，對退休待遇有無影響，可以明確地說：當然有影響，而且影響還很大。高級職稱未被聘任，不管是退休后還是退休前，按規(guī)定都不能享受高級職稱待遇。

為什么不被聘任呢？主要原因是，職稱呈金字塔形，各個級別的職稱都有崗位結構比例的限定。具體到一個單位，就是名額和人數(shù)的限制，而且職稱級別越高，崗位結構比例就越低，應聘名額和人數(shù)就越少，這是由職稱制度的設計要求決定的。例如義務教育階段的中小學教師，高級職稱的比例僅是20%左右。如果在同一時間段內，人人都能評上高級職稱，并且同時都能得到聘任，那么職稱也就失去了它的激勵作用和意義，職稱制度也就名存實亡了。

既然評上高級職稱不一定全部聘任，為什么還要評呢？何不有幾個崗位評幾個呢？個人認為，原因可能有以下幾方面：

一是過去全員聘任形成的慣性思維。

職稱制度實施的初期，基本上是按學歷和工齡評定的，而且評上即聘，并與工資待遇掛鉤。后來在有些地區(qū)還特別強調全員聘任，有職稱而得不到聘任的被要求整改。

隨著經濟發(fā)展和工資制度改革的深入，公職人員的工資標準大幅提高。企事業(yè)單位人員職稱級別對應工資級別的差距，讓高職稱人員的工資和補貼收入越來越高。這種狀況，凸顯了職稱的重要性，迫使人們不得不重新認識，積極創(chuàng)造條件、爭取及早晉升高級職稱，激發(fā)了前所未有的“職稱熱”。同時，高級職稱崗位名額比例的限定，又在某種程度上引發(fā)了無謂競爭和矛盾，影響到工作積極性。

二是政策傾斜帶來的能評則評。

為了緩解職稱申報過程中的競爭和矛盾，穩(wěn)定專業(yè)技術人員思想，近年來各地對職稱申報和評審作了調整改革嘗試，出臺了相關優(yōu)惠政策。如：農村義務教育教師教齡滿10年晉中級、滿20年晉高級、滿30年晉正高級，不受單位崗位結構比例限制；設立鄉(xiāng)村教師晉升高級職稱的專屬政策通道，實行單獨申報評審，資格條件更加靈活優(yōu)惠；淡化論文、外語、微機作用，降低在高級職稱申報中的分值等。一句話，迎合輿情民意，適當放寬條件限制，能報則報、能評則評。

三是評聘分離造成的待崗等聘。

高級職稱資格條件的放寬和鄉(xiāng)村教師專屬通道的設立，使高級職稱申報和評審通過率逐漸提高，人數(shù)明顯增多，令參評者欣喜若狂。同時，也帶來了兩方面的隱憂：

1、高級職稱的持有人數(shù)，已經突破了既定的崗位設置比例，職稱的金字塔結構面臨挑戰(zhàn)。

2、全員聘任并與工資待遇掛鉤，將給一些地方的財政支付能力帶來困難和壓力。

在這種形勢下，評聘分開應運而生。或評上即聘，或今年評上明年聘，或評上后有崗才聘，形成了事實上的等崗待聘。

高級職稱在個別地方成了空頭支票。有些評上高級職稱的人，到退休也沒有被聘任，以至出現(xiàn)女性以高級專業(yè)技術人員為由，紛紛申請到60歲退休，以便獲得聘任機會。無形中又擠占了男性高級職稱的聘任崗位和機會。

高級職稱聘與不聘，在職時的工資待遇和退休后的養(yǎng)老金待遇有著較大差距。當?shù)卦趰徃呒壜毞Q、35年以上工齡，月收入9000元左右，中級職稱7000元左右；退休高級職稱養(yǎng)老金等收入8000元左右，中級職稱7000元以下。因此說，事業(yè)單位高級職稱沒有聘任，對退休后的養(yǎng)老金待遇影響是很大的。

肯定是有影響的，而且影響還比較大。評上高級職稱，在職工資待遇肯定有提升。而退休工資待遇與在職工資待遇直接掛鉤，在職工資待遇高，繳納社?；鶖?shù)就高，個人養(yǎng)老賬戶數(shù)目就多，最終的退休工資待遇就高。

以筆者中部地級市為例，副高7級在職教師每月打卡工資為5400元，相同教齡的中級8級在職教師每月打卡工資為4900元，二者相差500元。比照之前退休的教師，副高7級教師的退休工資待遇為5020元，中級8級教師的退休工資為4500元。二者相差480元。

事業(yè)單位退休工資待遇，與個人繳納社保數(shù)直接相關。由此可見，越早評上高級職稱，個人工資提升越早，繳納的社保數(shù)越多，個人養(yǎng)老賬戶數(shù)越多，退休工資也就越高。 換句話說，評上高級職稱的退休工資比沒評上的高，早評上的比晚評上的高。

評上高級職稱不聘，這種情況常有。不聘，工資不兌現(xiàn)。繳納養(yǎng)老金的數(shù)目不變，仍按中級工資繳，只能按中級拿。對職工基本沒實際意義。退了休更不能聘了。所以退休前爭取被聘上。沒聘也沒有資格證書，外出 *** 拿不出證書來也沒法按高級職稱付報酬。所以，聘任這一步程序是非常關鍵的。

當然有影響。沒聘用，工資就沒兌現(xiàn)。退休時按中級的工資計算，退休工資要差一千至一千五百元左右。

福建退休教師怎樣才能評職稱

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中小學教師職稱劃分五個等級即正高、副高、中級、助理、員級。其中正高級教師，相當于大學教授。下面小編就具體說說教師職稱評定條件。

教師如何評職稱

一、中小學(幼兒園)教師(以下簡稱中小學教師)專業(yè)技術資格評審的對象范圍為全市各類中小學、幼兒園以及其他教育機構(包括少年宮、教研室、教科所、電化教育機構等)中專門從事教育教學工作，取得國民教育學歷并已獲得相應教師資格且在職在崗的教師。普通中學附設職業(yè)班的專業(yè)課教師均應參加中等職業(yè)學校教師專業(yè)技術資格的評審。

二、根據(jù)《中小學教師專業(yè)技術資格條件(試行)》(職稱〔2009〕14號)的規(guī)定，申報專業(yè)技術資格的人員必須擁護中國 *** 的領導，熱愛祖國，遵守憲法和法律，忠誠人民教育事業(yè)，認真貫徹黨和國家教育方針，具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，教書育人，敬業(yè)愛崗，為人師表。任現(xiàn)職以來，年度考核結果等次在合格以上。

三、加強對中小學教師專業(yè)技術資格申報工作的管理。各單位要按照專業(yè)技術資格報評相應條件(含申報條件和評審條件)，將報評人員的主要業(yè)績在本單位公示不少于7個工作日，報評人員要進行述職，接受群眾評議監(jiān)督。公示結果作為申報材料一并上報。凡申報高一級專業(yè)技術資格的教師，必須對其所任課班級學生(不少于50人)進行問卷調查，調查表由單位留底備查(保存3年)，匯總表與職評材料一起上報。單位要對公示結果和申報材料的真實性做出鑒定意見，未按要求公示的申報材料或公示后有異議未經調查核實的材料不得簽字上報。

根據(jù)聘任專業(yè)技術職務后，方可兌現(xiàn)相應工資待遇的規(guī)定，凡當年度達到法定退休年齡的報評人員，各單位必須向他們講明相關政策，報評人員本人須明確表明態(tài)度，以書面形式隨申報材料一并報送，否則不予受理。

四、各地和各教師專業(yè)技術資格評審委員會要依法規(guī)范管理中小學教師專業(yè)技術評審工作，正確行使授予的權限，維護評審工作的嚴肅性。凡超出評審權限評審的教師專業(yè)技術資格一律無效。要進一步做好中評委異地邀約工作，嚴格掌握評審標準，確保評審過程公正、公平。要進一步完善多元評價機制，通過資格考試、業(yè)績考核、能力測試、面試答辯、課堂教學等多種評價手段開展評審，建立考試、考核、評審相結合的評價機制，使個人業(yè)績、業(yè)務水平與專業(yè)技術資格相一致。對有體罰或變相體罰學生、從事有償家教等嚴重違反教師職業(yè)道德行為的教師，在各類教師專業(yè)技術資格評審中實行一票否決。

教師職稱等級

目前，中小學教師職稱各自獨立，分別有三個職稱。改革后，兩者將統(tǒng)一并入新設置的中小學教師職稱(職務)系列。

在職稱等級上，設置5個等級，依次為正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師、三級教師，與職稱的正高、副高、中級、助理、員級相對應，并完善與之相配套的評價標準和辦法。

在改革中，將原來相互獨立的中學與小學兩個教師職務系列，合并為統(tǒng)一的職稱等級和名稱，初級設員級和助理級，高級設副高級和正高級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱(職務)名稱依次為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。

并首次對中小學(含幼兒園)教師增加福建省臨近退休前職稱聘任了正高職稱。經國家批準，福建省臨近退休前職稱聘任我省今年4月在全省推廣中小學教師職稱制度改革，目前已經完成，全省39萬多中小學教師實現(xiàn)了新舊職稱的平穩(wěn)過渡。

教師職稱評定條件

一、擁護黨的領導，胸懷祖國，熱愛人民，遵守憲法和法律，貫徹黨和國家的教育方針，忠誠于人民教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，牢固樹立愛與責任的意識，愛崗敬業(yè)，關愛學生，為人師表，教書育人。

二、具備相應的教師資格及專業(yè)知識和教育教學能力，在教育教學一線任教，切實履行教師崗位職責和義務。

三、身心健康。

四、中小學教師評聘各級別職稱(職務)，除必須達到上述標準條件，還應分別具備以下標準條件福建省臨近退休前職稱聘任：

(一)正高級教師。

1.具有崇高的職業(yè)理想和堅定的職業(yè)信念;長期工作在教育教學之一線，為促進青少年學生健康成長發(fā)揮了指導者和引路人的作用，出色地完成班主任、輔導員等工作任務，教書育人成果突出;

2.深入系統(tǒng)地掌握所教學科課程體系和專業(yè)知識，教育教學業(yè)績卓著，教學藝術精湛，形成獨到的教學風格;

3.具有主持和指導教育教學研究的能力，在教育思想、課程改革、教學 *** 等方面取得創(chuàng)造性成果，并廣泛運用于教學實踐，在實施素質教育中，發(fā)揮了示范和引領作用;

4.在指導、培養(yǎng)一級、二級、三級教師方面做出突出貢獻，在本教學領域享有較高的知名度，是同行公認的教育教學專家;

5.一般應具有大學本科及以上學歷，并在高級教師崗位任教5年以上。

教師退休前一個月職稱晉級，退休后新的職級有用嗎？有何用？

教師臨近一個月退休，好事來了，職稱晉級批下來了，退休后有用嗎？嚴格的說，退休以后作用不大了，最多就是榮譽上的享受。

真正要有用，關鍵在你退休時是否起作用。

如果你的職稱晉級已經正式下文聘任了，晉級工資已經列入你的檔案崗位工資中，退休時是按你實際檔案工資標準計算你的退休費（現(xiàn)在稱的養(yǎng)老金）。

第二種情況，一個月后就退休了，上級聘任文件已下達，但還沒有辦理晉升工資手續(xù)，退休時仍然是原崗位工資。這種情況就應力爭列入崗位工資計算退休養(yǎng)老金。但容易被忽視。因為現(xiàn)在的養(yǎng)老金是由專門的養(yǎng)老保險部門計算發(fā)放。如果部門之間銜接不到位，可能只按原檔案工資計算。所以應注意并爭取。

依據(jù)就是聘任文件在先，退休下文通知在后。以聘任文件爭取列入計算養(yǎng)老金。

第三種情況，可能就是退休手續(xù)已經辦理。正式退休后上級聘任文件下來了。這種情況希望是不大的。

按照社保并軌后的新法，對社保應該說沒有多大作用，因為新社保養(yǎng)老金計算辦法只有，交費年限，交費多少有關，即使晉了職稱，工資增加很大，也不會對養(yǎng)老金有影響，因為社保交費基數(shù)并不是月月隨工資改變，一般一年一調整。即使調整，一個月的交費對整體影響也不大。但也并不是完全沒用，現(xiàn)在我們 社會 還非?；靵y，不合理，不理順。象北方地區(qū)的取暖費的發(fā)放還是按職務，職稱級別的，如果你晉了高級職稱，取暖費會比中級高出幾百。也許還有其它一些福利不同。不管怎么說，晉了還是比不晉好。

有用！有以下用處：

一、工資可以兌現(xiàn)，比中級教師多拿好幾百塊錢，這是多好的福利??！不管什么時候評上，工資拿的是高級教師的工資，對退休生活有好處！這是更大的用處！

二、心里得到安慰！教師生涯結束了，不管你有多熱愛教書育人的工作不管你有過多少榮譽，不管你教出多少優(yōu)秀的學生，教師的職稱是對你職業(yè)技術級別的確定！你不想要高級職稱的確定嗎？中級和初級就是比高級低，這是現(xiàn)實。

三、人生需要肯定，你不要說你不在乎！功利不是人人要就能得到，你可以不功利至上，但是你不能沒有追求！高級教師就是教師從業(yè)者的追求！退休了身心 健康 最重要！心里充實同樣重要！

四、革命不分先后同樣評上高級教師也不分先后，就是退休前一天評上高級教師，你的一生也是高級教師的職稱！你達到了普通教師追求到的職業(yè)目標！當然還有正高極教師，和享受國家津貼的獲得省級、國家級榮譽的老師！其實教師職業(yè)追求永無止境！

追求永無止境，只要你有目標有夢想，退休了不是夢想的停止，而是換了環(huán)境繼續(xù)追求夢想！

退休前一個月晉升職稱，退休后這個晉級真的沒多大用。

之一：退休前剛晉上，如果沒聘呢？

現(xiàn)在憑和聘和分開的，如果憑了但沒聘，那這個職稱就沒什么用。

第二：就算你被聘用，但你給社保交的錢是沒變化的。

現(xiàn)在教師的退休工資是到社保上領的。也就是你退休前交的多，退休后領的也多。

你剛聘上，交給社保的錢是不多的，退休后工資怎么可能高？

如果聘上的早，那么交給社保的錢就多，退休后工資自然也高；聘的遲，你交到社保上的錢少，那么退休后領的錢自然也少。

第三：對于個人來講，榮譽有了。

實際職稱更多是一種榮譽，不管如何，你現(xiàn)在是高級教師，從這個意義上講，這個職稱還是有用的。

但奢望工資提高，基本不可能。

目前的職稱，要想發(fā)揮作用，還必須早點評，臨退休評，作用真的不大。

國家是按每個老師的工資給大家交社保的，職稱高，工資高，交的社保自然也高，所以退休后退休金也高。你快退休了，去評，就算評上，用處真的不大。

想評職稱，就早點評；如果太遲還評不上，趁早放棄吧，自己也可以歇歇！

希望以上回答對你有幫助！

你說的晉級是職稱的評定還是級別的滾動呢？如果是職稱的評定，例如本來是高級，想晉級成中高，那在退休前一個月晉是沒用的，因為晉級成功后還有一個聘用，你晉上了，代表你評級成功了，但是在聘你的時候，你已經退休了，那你退休后的待遇還是按原級別的待遇來的！

如果是級別的自然滾動，這退休前一個月不影響。例如從九級滾動到八級。因為級別的自然滾動是按照教齡來的，一般是三年一滾動，到了年限之后，價格自然就往上滾動一級！而這里的級別不是數(shù)字越大越好，而是數(shù)字越小，工資越高！

退休前一個月職稱晉級，對于曾經的事業(yè)單位人員來說，會是一件值得慶賀的事情。

為什么這么說呢？早期， 事業(yè)單位人員的退休人員退休后的退休費是和退休前的工資掛鉤的 ，按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)，其中工作年限滿35年的按90％計發(fā)，工作年限滿30年不滿35年的按85％計發(fā)，工作年限滿20年不滿30年的按80％計發(fā)。

所以說，如果退休前能夠把職稱晉升了，意味著在職時候的工資就會直接增加，退休以后的退休費也是會有明顯增長的。因此那個時期， 體制內很多的單位為了照顧一些快要退休的老同志 ，會在退休前將他們的職務或者職稱晉升，那么他們退休后的待遇就會增加不少，同時因為這些同志快要退休了，所以對單位內的年輕人也沒有什么影響，可以說是皆大歡喜。

但是，從2014年10月機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革以后，就不再會有這種情況了。

對于改革以后的退休人員，他們領取的不再是退休費而是養(yǎng)老金，退休人員的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構成。

而不管是基礎養(yǎng)老金還是個人賬戶養(yǎng)老金，都是根據(jù)養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)和繳費年限結合在崗職工平均工資進行計算，是按照“ 多繳多得，長繳多得 ”的原則來計算的，那么在退休前一個月晉級職稱， 繳費年限不會變，繳費基數(shù)只是提高了一個月 ，對于退休后的養(yǎng)老金其實并沒有多少影響。

所以說，現(xiàn)在的教師退休前一個月職稱晉級，退休后新的職級并沒有用，但是退休后的養(yǎng)老金會有一丁點的增加。

教師退休前一個月，晉升了職稱，退休后應該有用，一，如果是按老辦法計算退休工資，晉升職稱后，職稱工資提高了，工齡達到三十年，按原工資百分之九十計算，再加上百分之五的獨生子女費，那就拿原工資的百分之九十五。這種計算 *** ，將于2024年10月結束。二，按并軌后新辦法計算，也有作用，就是退休前一個月，晉升職稱后，所繳納的養(yǎng)老金，職業(yè)年金，都有所提高，那社保在計算退休金時，自然多一點，只是作用沒有之一種大，因為多繳的社保僅僅只有一個月，而社保計算養(yǎng)老金，有一項參數(shù)，多繳多得。這種計算 *** ，將于2024年10月后全面實施。

非常有用！

1.退休前職稱晉級，退休后退休金比沒晉級多了不少，特別是中級職稱晉升高級職稱，每個月多了千把塊是肯定的。

2.名頭比較響，如果你是小教晉升副高，那是非常有榮譽感的，至少在本系統(tǒng)大家都會仰視于你。

3.自尊心得到滿足，功成身退，經歷著那些年的艱辛，在滄桑世間中行走，于人生的職業(yè)生涯完美下車，在嶄新的年代里，一生無憾。

這個問題可從兩方面說：

對退休金影響不大，起心理安慰劑作用的。

為什么說起心理安慰劑作用呢？首先就得弄明白退休金是怎么計算的，提前一個月晉職稱對退休金的增長還有影響嗎？

2014年10月國家實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革，機關事業(yè)單位工作人員需要繳納養(yǎng)老保險。

養(yǎng)老保險繳費，影響?zhàn)B老金的高低。養(yǎng)老保險待遇的基本標準是多繳多得，長繳多得。它是根據(jù)參保人員上年度工資水平月均值計算的。職稱越高，工資水平越高，因而繳費基數(shù)越高，相應會提高養(yǎng)老金各項待遇水平。

總的來說，退休時職稱越高，相應的養(yǎng)老金就越高，所以職稱不僅對在職時重要，對退休也非常重要。

那么既然職稱重要，那么什么時候的職稱影響?zhàn)B老金呢？

下面的計算公式可知答案。

以上計算養(yǎng)老金的辦法可以看出，職稱影響到計算公式中的B選項。

那么臨退休突擊評聘職稱還管用嗎？微乎其微，影響太小了。

所以退休還有一個月晉職對退休金沒啥用了。

但對個人成就感有用。工作了一輩子，熬到更高職稱，光榮退休，是對自己一輩子工作成績的肯定。

人老了，金錢可能會看淡一些，但對自己這一輩子為 社會 做貢獻受到的認可度可能會看重?？傊u上是好事，為自己的一生的事業(yè)畫個圓滿的句號。

別說退休之前一個月，就是一天，其用處都非常非常大！

看一個例子，就知道了。

我有一個教師同事，記得他是2月份退休，而他是上一年的12月31日成功晉級晉職的。這時候有的人說他，沒有用的，漲不上工資了，瞎歡喜一場而已！他聽了之后像泄了氣的皮球，整天無精打采的，心里總覺得自己時運不濟，沒有趕上好時候。

但是，當年年底時，一次性補發(fā)了他很多很多的工資！他非常納悶，就詢問了中心校會計。會計告訴他，他的職稱工資兌現(xiàn)了！而且，他的養(yǎng)老金也是與職稱對應的新標準！

也就是說，在退休之前，晉級晉職的，他的職稱工資可以兌現(xiàn)，退休之后養(yǎng)老金也跟隨變化！ 不過！這是在2014年7月1日養(yǎng)老保險制度并軌改革之前的事情！那時候，退休之前工資是多少，退休之后養(yǎng)老金基本上就是多少，相當于100%的替代率（一般的教師），更低也有90%（管理人員）！

之后就不同了。養(yǎng)老金是按照“多繳多得，長繳多得”的原則計發(fā)的。也就是說，養(yǎng)老金的高低與個人繳費息息相關！

那么，當你還有一個月就退休時，拿到了職稱，即使有工資兌現(xiàn)，使自己的繳費工資基數(shù)增加，但是，那就是僅僅只有一個月而已，對個人賬戶存儲額和職業(yè)年金及基礎養(yǎng)老金的影響簡直就是微乎其微了！此時此刻的晉級晉職真的用處不大了。

如果要說有用，也不能說一點兒沒有。最起碼還要有：