福建省中級(jí)工程師評(píng)定的條件

申報(bào)人須符合下列條件之一：

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（1）博士研究生畢業(yè)。

（2）碩士研究生畢業(yè)后福建省關(guān)于職稱(chēng)經(jīng)常，從事所申報(bào)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)3年。

（3）本科畢業(yè)后，從事所申報(bào)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)5年。

（4）專(zhuān)科畢業(yè)后，從事所申報(bào)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)7年。

（5）專(zhuān)科及以上學(xué)歷畢業(yè)后，取得助師級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)（職務(wù)任職）資格滿(mǎn)4年。

（6）1982年底前取得中專(zhuān)學(xué)歷，并從事所申報(bào)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)15年。

擴(kuò)展資料

對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平（能力）福建省關(guān)于職稱(chēng)經(jīng)常的要求

凡1960年1月1日及以后出生的人員，應(yīng)參加北京市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平考試或全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，取得3個(gè)模塊合格證書(shū)。符合下列條件之一人員可免試：

（1）取得計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè)（含計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)科學(xué)教育、軟件工程、計(jì)算機(jī)器件及設(shè)備、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī) *** ）大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

（2）取得碩士及以上學(xué)位。

（3）參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試取得程序員及以上級(jí)別資格證書(shū)。

參考資料來(lái)源：百度百科——中級(jí)工程師

職稱(chēng)該系列轉(zhuǎn)評(píng)后,原來(lái)的專(zhuān)業(yè)會(huì)被取消嗎

職稱(chēng)該系列轉(zhuǎn)評(píng)后，原來(lái)的專(zhuān)業(yè)會(huì)被取消，可以按照原任職務(wù)資歷累計(jì)計(jì)算。

根據(jù)《福建省關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；ぷ魅舾蓡?wèn)題的暫行規(guī)定》：

第十八條?專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換職務(wù)系列后，原則上需按擬新聘職務(wù)的崗位職責(zé)和任職條件，試用考察一年。經(jīng)考核能履行相應(yīng)崗位職責(zé)和任職條件，試用考察一年。經(jīng)考核能履行相應(yīng)崗位職責(zé)的，可按擬新聘職務(wù)申報(bào)（推薦）參加相應(yīng)職務(wù)任職資格的評(píng)審或資格考試，一次評(píng)審（考試）通過(guò)并被聘任的，其任職資格資歷可與原任職務(wù)任職資格資歷連續(xù)計(jì)算（含試用考察期）；否則，只能在下次評(píng)審（考試）通過(guò)并被聘任后，才能與原任職務(wù)資歷累計(jì)計(jì)算。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《上海市農(nóng)業(yè)委員會(huì)職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于工程系列建筑專(zhuān)業(yè)農(nóng)村中級(jí)職稱(chēng)轉(zhuǎn)評(píng)國(guó)家中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知》：

轉(zhuǎn)評(píng)對(duì)象：

本市郊區(qū)(縣)中，已取得工程系列建筑專(zhuān)業(yè)農(nóng)村中級(jí)職稱(chēng)的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村級(jí)企業(yè)單位在冊(cè)在崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

申報(bào)時(shí)本市戶(hù)籍人員須提供身份證復(fù)印件，非本市戶(hù)籍人員須提供身份證復(fù)印件和《上海市居住證》復(fù)印件。

參考資料來(lái)源：福建行政學(xué)院——福建省關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；?/p>

福建省職稱(chēng)評(píng)審條件

福建省職稱(chēng)評(píng)審條件如下：

1、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工程師、政工師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等的條件：

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有大專(zhuān)或本科學(xué)歷，取得助理級(jí)職稱(chēng)后，從事申報(bào)系列專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)4年；具有碩士研究生學(xué)歷，取得助理級(jí)職稱(chēng)后，從事申報(bào)系列專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年；具有博士研究生學(xué)歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿(mǎn)3年。

（2）論文要求：取得助理級(jí)職稱(chēng)后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨(dú)著或合著之一作者論文2篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱(chēng)證書(shū)掃描件；畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)掃描件。

2、副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)政工師等的條件。

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有博士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱(chēng)后，從事申報(bào)系列專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年；具有本科或碩士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱(chēng)后，從事申報(bào)系列專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)5年；技能人才獲得高級(jí) *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿(mǎn)4年。

（2）論文要求：取得中級(jí)職稱(chēng)后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱(chēng)證書(shū)掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績(jī)證明材料掃描件。

福建職稱(chēng)補(bǔ)貼領(lǐng)取的最新規(guī)定？

《市人社局關(guān)于學(xué)歷提升補(bǔ)貼和職稱(chēng)提升補(bǔ)貼有關(guān)問(wèn)題福建省關(guān)于職稱(chēng)經(jīng)常的通知》（津人社辦發(fā)〔2020〕84號(hào)）文件明確：執(zhí)行至2020年12月31日。

2021年1月4日發(fā)布《市人社局關(guān)于做好失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗有關(guān)工作銜接的通知》（津人社辦發(fā)〔2021〕1號(hào)）文件規(guī)定：因《市人社局關(guān)于學(xué)歷提升補(bǔ)貼和職稱(chēng)提升補(bǔ)貼有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人社辦發(fā)〔2020〕84號(hào)）文件于2020年12月31日到期福建省關(guān)于職稱(chēng)經(jīng)常，從2021年起福建省關(guān)于職稱(chēng)經(jīng)常，職稱(chēng)提升補(bǔ)貼暫停執(zhí)行。對(duì)于2020年1月1日（含）至12月31日（含）取得的職稱(chēng)證書(shū)，符合規(guī)定的申請(qǐng)條件，仍在12個(gè)月申報(bào)期內(nèi)的，可繼續(xù)申請(qǐng)職稱(chēng)提升補(bǔ)貼。

職稱(chēng)申報(bào)轉(zhuǎn)系列什么意思

職稱(chēng)申報(bào)轉(zhuǎn)系列的意思是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列轉(zhuǎn)換只能在副高級(jí)（含）以下進(jìn)行，正高級(jí)之間不能轉(zhuǎn)換。因工作調(diào)動(dòng)或崗位變動(dòng)，需轉(zhuǎn)換同級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列（專(zhuān)業(yè)）的人員，必須取得全區(qū)范圍內(nèi)有效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

與所轉(zhuǎn)換系列的學(xué)術(shù)學(xué)識(shí)基礎(chǔ)理論相同或相近，在現(xiàn)轉(zhuǎn)換專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿(mǎn)1年以上，經(jīng)單位考核勝任本崗位工作，按規(guī)定程序提交學(xué)歷、外語(yǔ)、繼續(xù)教育、計(jì)算機(jī)證書(shū)、論文和業(yè)績(jī)成果提交相關(guān)系列評(píng)委會(huì)驗(yàn)收確認(rèn)。

《福建省關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常化工作若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換職務(wù)系列后，原則上需按擬新聘職務(wù)的崗位職責(zé)和任職條件，試用考察一年。

經(jīng)考核能履行相應(yīng)崗位職責(zé)的，可按擬新聘職務(wù)申報(bào)（推薦）參加相應(yīng)職務(wù)任職資格的評(píng)審或資格考試，一次評(píng)審（考試）通過(guò)并被聘任的其任職資歷可與原任職務(wù)任職資歷連續(xù)計(jì)算（含試用考察期）；否則，只能在下次評(píng)審（考試）通過(guò)并被聘任后，才能與原任職務(wù)資歷累計(jì)計(jì)算。

擴(kuò)展資料：

工程系列：

1、取得其他系列中級(jí)職稱(chēng)的，轉(zhuǎn)系列申報(bào)工程系列相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)時(shí)，需先轉(zhuǎn)系列為工程師并聘滿(mǎn)一年以上，可將工程師聘用年限與其他系列中級(jí)職稱(chēng)聘用年限累計(jì)計(jì)算，聘滿(mǎn)5年以上可以轉(zhuǎn)評(píng)高級(jí)工程師職稱(chēng)；

2、其他系列高級(jí)職稱(chēng)參評(píng)高級(jí)工程師，需在工程技術(shù)類(lèi)崗位聘用滿(mǎn)一年以上，方能參評(píng)。

經(jīng)濟(jì)系列：

1、其他系列高級(jí)職稱(chēng)可直接轉(zhuǎn)評(píng)高級(jí)經(jīng)、濟(jì)師。

2、已聘任工程師或經(jīng)濟(jì)師滿(mǎn)5年以上可以直接申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

3、屬于會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、教育、衛(wèi)生等其他系列中級(jí)職稱(chēng)的，原則上應(yīng)轉(zhuǎn)系列考試取得經(jīng)濟(jì)師、企業(yè)法律顧問(wèn)、國(guó)際商務(wù)師（或評(píng)審工程師）等資格并聘滿(mǎn)1年以上的，可將現(xiàn)聘用工程、經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)職稱(chēng)的年限與之前的其他系列中級(jí)職稱(chēng)年限累計(jì)計(jì)算，聘滿(mǎn)5年以上可以轉(zhuǎn)評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)。

參考資料來(lái)源： *** 福建省委黨校—福建省關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；?/p>

參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)—2018年宜興市職稱(chēng)申報(bào)有三大變化

關(guān)于職稱(chēng)改革問(wèn)題

各地（市）職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組、人事局，省各專(zhuān)業(yè)職務(wù)系列主管部門(mén)、省直在榕單位、中直在榕單位：

為進(jìn)一步深化職稱(chēng)改革，堅(jiān)持、完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，適應(yīng)正?；u(píng)聘工作的需要，現(xiàn)就當(dāng)前職稱(chēng)改革工作中的若干問(wèn)題通知如下：

一、 正?；u(píng)聘工作總有關(guān)政策的補(bǔ)充規(guī)定

1、 根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作的實(shí)際情況，對(duì)論文要求要區(qū)別對(duì)待，凡縣（市）屬企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員正常晉升中、高級(jí)職稱(chēng)，其論文不作必須備條件，可以提交專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)作為代表作送審。

2、 為結(jié)合實(shí)施《福建省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，在今后正?；u(píng)聘工作中，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)提出任職期間接受繼續(xù)教育的條件要求，凡晉升高一級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須提供任職期間至少一個(gè)年度接受繼續(xù)教育情況的憑證，連同申報(bào)材料一并推薦上報(bào)，各級(jí)職改部門(mén)應(yīng)把專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否具備這個(gè)條件作為申報(bào)對(duì)象必備要求進(jìn)行預(yù)審或推薦。

3、 為了充分發(fā)揮現(xiàn)有學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人“傳、幫、帶”作用，緩解人才密集單位職務(wù)結(jié)構(gòu)比例偏緊的矛盾，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)適當(dāng)延長(zhǎng)離退休年齡的具有高級(jí)職稱(chēng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，延聘期間可申請(qǐng)聘任專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)，在2000年前，可不納入該單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。

二、 評(píng)審組織及評(píng)審工作有關(guān)問(wèn)題

1、 下放評(píng)審權(quán)利，適應(yīng)正?；u(píng)聘工作的客觀需要。各地（市）基本具備組建某系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)評(píng)審委員會(huì)條件，以及省直有關(guān)部門(mén)、單位具備組建高級(jí)專(zhuān)業(yè)評(píng)審委員會(huì)條件，應(yīng)根據(jù)工作需要，盡可能組建高級(jí)評(píng)審委員會(huì)或高級(jí)專(zhuān)業(yè)評(píng)審委員會(huì)。下放評(píng)審權(quán)限組建的高評(píng)委或?qū)I(yè)高評(píng)委，可由15—25名同行高級(jí)專(zhuān)家組成。

地（市）具備組建某系列高級(jí)評(píng)審委員會(huì)或省直有關(guān)部門(mén)、單位組建高級(jí)專(zhuān)業(yè)評(píng)審委員會(huì)條件的，由地（市）或省直部門(mén)、單位提出方案，征得省相應(yīng)系列主管部門(mén)意見(jiàn)后，報(bào)省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

2、 進(jìn)一步簡(jiǎn)化評(píng)審程序。凡地（市）已組建某一系列高級(jí)評(píng)審組織或省直部門(mén)、單位已組建某專(zhuān)業(yè)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)的，有權(quán)評(píng)審該系列或?qū)I(yè)的申報(bào)人員是否具備任職條件，包括學(xué)歷、資歷破格評(píng)審對(duì)象，省系列主管部門(mén)組建的高評(píng)委不再對(duì)破格評(píng)審人員進(jìn)行“二次評(píng)審”專(zhuān)業(yè)評(píng)委會(huì)的評(píng)審工作計(jì)劃、預(yù)審材料及評(píng)審結(jié)果可直接向省職稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，由省職稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確認(rèn)并抄送系列主管部門(mén)備案。地（市）組建的高評(píng)委的工作計(jì)劃、預(yù)審材料送省職改辦審核，評(píng)審結(jié)果的審批和報(bào)備仍按過(guò)去規(guī)定執(zhí)行。

3、 加強(qiáng)評(píng)審組織建設(shè)及對(duì)評(píng)審工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)評(píng)委會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)評(píng)審工作要加強(qiáng)統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)指導(dǎo),評(píng)審組織建設(shè)應(yīng)適應(yīng)職稱(chēng)工作正?；?，在任期屆滿(mǎn)換屆重組中，行政領(lǐng)導(dǎo)和已達(dá)到退休年齡的專(zhuān)業(yè)人員一般不參加評(píng)審組織，切實(shí)改善評(píng)審組織人員素質(zhì)及職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及年齡結(jié)構(gòu)，調(diào)整充實(shí)并提高各級(jí)評(píng)委會(huì)組成人員中45歲以下專(zhuān)業(yè)人員的比重，使中、青年專(zhuān)業(yè)人員在各級(jí)評(píng)審組織中逐步達(dá)到比例要求。

三、 省各職務(wù)系列主管部門(mén)應(yīng)對(duì)相對(duì)應(yīng)系列正常工作

評(píng)聘工作實(shí)施意見(jiàn)中的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，及破格條件等方面政策的實(shí)施情況進(jìn)行一次檢查，對(duì)一些不切實(shí)的要求進(jìn)行適度調(diào)整，使有關(guān)規(guī)定更趨合理。對(duì)不同層次、不同類(lèi)型、不同性質(zhì)、不同規(guī)模的事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的調(diào)控辦法進(jìn)行研究制定。高級(jí)、科研、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)五大系列應(yīng)在原有的工作基礎(chǔ)上，年內(nèi)提出結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性意見(jiàn)，以適應(yīng)正?；u(píng)聘工作及深化改革工作的需要。

四、 進(jìn)一步完善任職考核辦法，強(qiáng)化聘后管理工作。

為了進(jìn)一步完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職考核工作，使考核工作與國(guó)家人事部關(guān)于《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》及有關(guān)工資制度改革規(guī)定等政策相銜接，對(duì)原省人事局、省職改辦下發(fā)的《關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職期間實(shí)行工作考核的意見(jiàn)》（閩職改字[1989]015號(hào)）、《關(guān)于繼續(xù)做好企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職考核工作的意見(jiàn)》（閩職改辦字[1991]24號(hào)等文件規(guī)定的考核辦法，提出如下補(bǔ)充意見(jiàn)：

1、 考核結(jié)果統(tǒng)一規(guī)定為三個(gè)等次，即分為優(yōu)秀、合格、不合格。

2、 年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)和百分之十以?xún)?nèi)，最多不超過(guò)百分之十五。

3、 單位行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其考核視實(shí)際工作情況，可選用行政序列或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職要求進(jìn)行考核。

五、 授權(quán)省人才交流服務(wù)部機(jī)構(gòu)（即省人才智力開(kāi)發(fā)服務(wù)公司）牽頭，研究提出三資企業(yè)中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)定工作實(shí)施意見(jiàn)，由各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)承辦三資企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（不含人事關(guān)系在各業(yè)務(wù)主管部門(mén)的人員）職稱(chēng)評(píng)定的申報(bào)考核表、評(píng)審或推薦、委托評(píng)審等具體事宜。

六、 中央和國(guó)家部委屬在閩單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（含駐閩部隊(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員），需委托我省評(píng)審相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需頒發(fā)我省相應(yīng)資格證書(shū)的，應(yīng)按所規(guī)定的評(píng)審程序，送所在地（市）或省人事職改部門(mén)預(yù)審，預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)的人員，方可委托送審或頒發(fā)資格證書(shū)。

七、 本通知自下發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。過(guò)去所發(fā)文件與上述規(guī)定不一致的條款，自行廢止。