教師人事調(diào)動(dòng)，要市長(zhǎng)簽字合理嗎？

不好說(shuō)合理不合理。從另一方面說(shuō)，也是好事，這是市 *** 重視知識(shí)，重視人才的體現(xiàn)。有些地區(qū)或城市，出臺(tái)了一些政策，采取一些措施引進(jìn)高級(jí)人才（含具有高級(jí)職稱的教師），限制高級(jí)人才（含具有高級(jí)職稱的教師）的流出。

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《福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》規(guī)定：用5-10年時(shí)間，依托企業(yè)、園區(qū)、高校、科研和其他事業(yè)單位，引進(jìn)300名左右海外（含臺(tái)港澳地區(qū)）高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和一批國(guó)內(nèi)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，建設(shè)兩岸人才交流合作區(qū)域中心和人才高地。

來(lái)閩創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的引進(jìn)人才，享受以下優(yōu)惠政策：

1.省 *** 給予每個(gè)海外引進(jìn)人才200萬(wàn)元人民幣補(bǔ)助（其中中央在閩單位或廈門(mén)市引進(jìn)的，省 *** 給予每人100萬(wàn)元人民幣補(bǔ)助）；給予省屬（含市、縣）單位引進(jìn)的國(guó)內(nèi)人才每人100萬(wàn)元人民幣補(bǔ)助（其中廈門(mén)市引進(jìn)的由其給予補(bǔ)助）。補(bǔ)助資金主要用于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)和改善工作生活條件等，視同省 *** 獎(jiǎng)金，免征個(gè)人所得稅；

2.落戶到園區(qū)創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)的，由園區(qū)提供不少于100平方米的工作場(chǎng)所，5年內(nèi)免租金；

3.從事科技項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化，并由其控股或擁有不低于20%股權(quán)的企業(yè)，各級(jí) *** 創(chuàng)業(yè)投資資金可按有關(guān)規(guī)定給予股權(quán)投資；

4.產(chǎn)品符合 *** 采購(gòu)要求的，納入采購(gòu)目錄，優(yōu)先推薦使用；

5.引進(jìn)人才認(rèn)定后3年內(nèi)，繳納個(gè)人所得稅地方留成部分，當(dāng)?shù)刎?cái)政全額獎(jiǎng)勵(lì)返還；

6.來(lái)閩創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的引進(jìn)人才在職稱評(píng)聘、申請(qǐng)科技項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)使用等方面按（六）第4、5、6條規(guī)定執(zhí)行。

2017福建省引進(jìn)人才補(bǔ)助規(guī)定

國(guó)以人治，政以才興，這是千古不易之理。在當(dāng)今世界政治多極化、經(jīng)濟(jì)全球化、科技迅猛發(fā)展的新形勢(shì)下，人才問(wèn)題作為戰(zhàn)略課題越來(lái)越迫切的擺在了我們的面前。下面是我為大家整理的關(guān)于：2017福建省引進(jìn)人才補(bǔ)助規(guī)定。歡迎閱讀!

2017福建省引進(jìn)人才補(bǔ)助規(guī)定

為進(jìn)一步落實(shí)我市引進(jìn)人才政策，幫助解決引進(jìn)人才住房等方面的困難，以增強(qiáng)我市吸引、集聚人才的力度，現(xiàn)就《關(guān)于實(shí)施若干人才優(yōu)惠政策的意見(jiàn)》(廈委辦發(fā)(2006)39號(hào))中引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼規(guī)定若干事項(xiàng)提出如下修改意見(jiàn)：

一、申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的基本條件

(一)企業(yè)當(dāng)年度引進(jìn)的、原則上專業(yè)與崗位相一致、試用期滿合格的人才，除應(yīng)符合我市當(dāng)年度公布的《廈門(mén)市急需緊缺人才引進(jìn)目錄》外，還須符合下列條件之一：

1、具有博士學(xué)位的人才;

2、具有高級(jí)職稱的人才;

3、具有碩士學(xué)位的人才;

4、具有五年以上與擬任崗位相關(guān)工作 經(jīng)驗(yàn) 的本科人才;

5、具有國(guó)家執(zhí)業(yè)資格的高級(jí) *** 。

(二)事業(yè)單位當(dāng)年度引進(jìn)的、原則上專業(yè)與崗位相一致、試用期滿合格的人才，除應(yīng)符合我市當(dāng)年度公布的《廈門(mén)市急需緊缺人才引進(jìn)目錄》外，還須符合下列條件之一：

1、具有博士學(xué)位的人才;

2、具有高級(jí)職稱的人才;

3、具有與擬任崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的碩士中級(jí)職稱人才;

4、具有國(guó)家執(zhí)業(yè)資格的高級(jí) *** 。

二、引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與補(bǔ)貼名額

引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)仍分為三個(gè)層次。三個(gè)層次的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼名額調(diào)整為：之一層次的人才每人每月補(bǔ)貼6000元，名額50人;第二層次的人才每人每月補(bǔ)貼4000元，名額100人;第三層次的人才每人每月補(bǔ)貼2000元，名額250人。人事關(guān)系、戶籍均在海滄、集美、同安、翔安四區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)和市(區(qū))屬事業(yè)單位的引進(jìn)人才，各層次補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月增加500元。

企事業(yè)單位引進(jìn)人才之一層次補(bǔ)貼對(duì)象按評(píng)分辦法評(píng)分的得分應(yīng)在60分以上(含60分)。

上一層次補(bǔ)貼名額出現(xiàn)空缺的，空缺的補(bǔ)貼名額可依次下調(diào)使用。

三、補(bǔ)貼對(duì)象與補(bǔ)貼層次的確定辦法

采取評(píng)分辦法(評(píng)分要素表見(jiàn)附件)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)分。根據(jù)本意見(jiàn)規(guī)定的條件、申請(qǐng)人的數(shù)量、確定的企業(yè)和事業(yè)單位補(bǔ)貼名額、申請(qǐng)人的分?jǐn)?shù)(從高到低)確定引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼對(duì)象及補(bǔ)貼層次。

四、相關(guān)事項(xiàng)

(一)申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的企業(yè)人才，經(jīng)審核其評(píng)分時(shí)前6個(gè)月平均月崗位薪酬(以繳納個(gè)人所得稅完稅證明為憑)后，被確定為補(bǔ)貼對(duì)象的，以及事業(yè)單位的補(bǔ)貼對(duì)象，首次發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的時(shí)間一般為引進(jìn)次年的8月份。之后，引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼仍于每年的5月和10月各發(fā)放一次。

(二)引進(jìn)人才在享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼期間，在本市范圍內(nèi)變動(dòng)工作單位，要求繼續(xù)享受補(bǔ)貼待遇的，由新的用人單位提出申請(qǐng)，其中，屬?gòu)钠髽I(yè)單位調(diào)至企業(yè)單位、事業(yè)單位調(diào)至事業(yè)單位或事業(yè)單位調(diào)至企業(yè)單位的，經(jīng)市人事局核準(zhǔn)后，仍按原來(lái)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;屬企業(yè)單位調(diào)至事業(yè)單位，符合當(dāng)年度新公布的《廈門(mén)市急需緊缺人才引進(jìn)目錄》和本意見(jiàn)規(guī)定條件的，根據(jù)本意見(jiàn)規(guī)定的評(píng)分辦法參與當(dāng)年事業(yè)單位引進(jìn)人才的評(píng)分，如確定為補(bǔ)貼對(duì)象的，按新的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不占用當(dāng)年度的名額，如未能確定為補(bǔ)貼對(duì)象的，從變動(dòng)單位的下月起停止發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。引進(jìn)人才享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的期限累計(jì)不超過(guò)60個(gè)月。

上款所稱在本市范圍內(nèi)變動(dòng)工作單位，不含調(diào)入駐廈部(省)屬事業(yè)單位。

(三)2006年下半年引進(jìn)的已享受引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的人才和2007年引進(jìn)的確定享受引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的人才，2007年12月之前的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按原規(guī)定執(zhí)行，2008年后統(tǒng)一比照本意見(jiàn)規(guī)定的條件，按本意見(jiàn)規(guī)定的評(píng)分辦法進(jìn)行評(píng)分，如達(dá)到2008年度各補(bǔ)貼層次相應(yīng)分?jǐn)?shù)段的，按新的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如未能達(dá)到的，則仍按原補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但補(bǔ)貼期限累計(jì)不超過(guò)60個(gè)月。

(四)夫妻雙方均符合引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼申請(qǐng)條件的，只能由其中一方申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼。如屬同時(shí)引進(jìn)的，可由條件較高的一方申請(qǐng);如屬先后引進(jìn)且先引進(jìn)的一方已享受引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼的，后引進(jìn)的一方不得再申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼。

(五)本意見(jiàn)實(shí)施前，夫妻一方或雙方已享受引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼的，可按《廈門(mén)市企事業(yè)單位人才住房管理暫行辦法》(廈委(2008)7號(hào))的規(guī)定申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)人才住房，但須退回已發(fā)放的補(bǔ)貼。

本意見(jiàn)實(shí)施后，夫妻一方已申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼的，雙方均不得再申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)人才住房;已申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)人才住房的，雙方均不得再申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼。

(六)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的 其它 事項(xiàng)，仍按照《關(guān)于實(shí)施若干人才優(yōu)惠政策的意見(jiàn)》(廈委辦發(fā)[2006]39號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。

五、違規(guī)處理

對(duì)弄虛作假等違反規(guī)定取得引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追回已發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，取消人才優(yōu)惠政策的享受資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

六、解釋

本意見(jiàn)由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

七、實(shí)施時(shí)間

本意見(jiàn)自2008年1月1日起實(shí)施，以前有關(guān)規(guī)定與本意見(jiàn)不一致的，按本意見(jiàn)執(zhí)行。

福建省漳州市引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法

之一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引更多的國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才來(lái)漳創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為建設(shè)富美漳州提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐，根據(jù)《漳州市促進(jìn)科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展人才行動(dòng)計(jì)劃(2014-2018年)》(漳委發(fā)〔2014〕7號(hào))精神，制定本辦法。

第二章 對(duì)象條件

第二條 引進(jìn)高層次人才(以下簡(jiǎn)稱“引進(jìn)人才”)的基本條件：是指從本市行政區(qū)域以外引進(jìn)的、55周歲以下(兩院院士及其他特殊情況除外)，在學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理領(lǐng)域具有較高造詣和較突出成果的、我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的各類優(yōu)秀人才。

第三條 引進(jìn)人才按層次主要分為以下五類：

1、國(guó)家更高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

2、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員，獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)的主要完成人，“長(zhǎng)江學(xué)者”，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)家“__”和“萬(wàn)人計(jì)劃”人選等。

3、福建省“百人計(jì)劃”人選，“閩江學(xué)者”，省部級(jí)表彰的突出貢獻(xiàn)中青年專家、省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等。

4、取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有博士學(xué)位且取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人才等。

5、我市急需緊缺的其他高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

第四條 以上引進(jìn)人才與用人單位簽訂不少于5年的工作合同，其中之一類引進(jìn)人才每年在我市實(shí)際工作時(shí)間須累計(jì)達(dá)到3個(gè)月以上，第二、三類引進(jìn)人才每年在我市實(shí)際工作時(shí)間須累計(jì)達(dá)到6個(gè)月以上，第四、五類人才須 *** 引進(jìn)。

對(duì)我市用人單位聘請(qǐng)來(lái)漳幫助完成關(guān)鍵性技術(shù)攻關(guān)，但不簽訂 勞動(dòng)合同 的柔性引進(jìn)人才，按本辦法第十七條給予相應(yīng)的補(bǔ)助，不享受其他優(yōu)惠政策。

第五條 特別重大項(xiàng)目“捆綁式”引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)和引進(jìn)特別重要人才的政策 措施 ，按“一企一策”的原則上報(bào)市委、市 *** 專項(xiàng)研究決定。

第三章 優(yōu)惠政策

第六條 資金補(bǔ)助。按引進(jìn)人才的類別給予相應(yīng)的資金補(bǔ)助，主要用于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)、培養(yǎng)后備人才和改善工作生活條件等。資金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為之一類200萬(wàn)元，第二類100萬(wàn)元，第三類50萬(wàn)元，第四類30萬(wàn)元，第五類20萬(wàn)元。補(bǔ)助資金從引進(jìn)當(dāng)年起，按年度每年年底發(fā)放一次，5年內(nèi)發(fā)放完畢。

第七條 住房保障。引進(jìn)人才可按規(guī)定在漳繳存和使用住房公積金，并可選擇享受以下其中一項(xiàng)住房?jī)?yōu)惠，且一經(jīng)選定，不得更改。

1、人才公寓。按引進(jìn)人才的不同類別提供100-200平方米的住房，聘任期間可免租金入住。

2、租房補(bǔ)貼。選擇自行租房的可享受租房補(bǔ)貼。租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為之一類每月2500元，第二類每月2000元，第三類每月1500元，第四類每月1000元，第五類每月800元。補(bǔ)助資金按年度每年年底一次性發(fā)放，期限5年。

3、購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)確定在我市定居并在我市購(gòu)買(mǎi)自住房的，購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為之一類80萬(wàn)元，第二類60萬(wàn)元，第三類40萬(wàn)元，第四類30萬(wàn)元，第五類20萬(wàn)元。購(gòu)房補(bǔ)貼分5年平均發(fā)放,每年年底發(fā)放一次。

引進(jìn)人才向用人單位提出申請(qǐng)，屬市直企事業(yè)單位的，經(jīng)主管部門(mén)審核后，由用人單位向市引進(jìn)人才服務(wù)中心申報(bào);屬區(qū)屬企業(yè)單位的，經(jīng)所在區(qū)人社局審核后，由區(qū)人社局集中向市引進(jìn)人才服務(wù)中心申報(bào)。

第八條 薪酬待遇。引進(jìn)人才的薪酬待遇，按照從優(yōu)的原則，由用人單位和引進(jìn)人才協(xié)商確定。鼓勵(lì)實(shí)行期權(quán)、股權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。

第九條 戶籍辦理。引進(jìn)人才可在其工作地或居住地落戶，其配偶、父母、配偶父母以及子女(含子女配偶)可隨本人遷移戶口，由落戶人或接收單位向擬落戶地公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理。

第十條 配偶安置。引進(jìn)人才的配偶愿意在漳就業(yè)的，按照“對(duì)口對(duì)應(yīng)”原則，由用人單位或當(dāng)?shù)?*** 妥善安置。暫時(shí)無(wú)法安排工作的，用人單位可參照當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)人均收入水平，給予生活補(bǔ)貼，期限2年。

第十一條 子女入學(xué)。隨遷的在義務(wù) 教育 階段或?qū)W齡前子女，可自主選擇公辦學(xué)?；蛴變簣@就讀，有關(guān)單位和部門(mén)不得收取 *** 規(guī)定以外的任何費(fèi)用。

第十二條 社會(huì) 保險(xiǎn) 。在漳創(chuàng)業(yè)或工作期間，兩院院士按規(guī)定享受省部級(jí)醫(yī)療保健對(duì)象待遇，其他引進(jìn)人才享受本市相當(dāng)條件人員同等醫(yī)療待遇，所需醫(yī)療資金通過(guò)現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規(guī)定予以解決。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為引進(jìn)人才繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，也可為其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，并安排定期健康體檢。引進(jìn)人才達(dá)到退休年齡時(shí)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳存不足15年的，符合國(guó)家政策規(guī)定的，可由用人單位一次性補(bǔ)繳不足年限。民辦高校、民辦醫(yī)院、民辦科研機(jī)構(gòu)等民辦非企業(yè)單位引進(jìn)原屬事業(yè)編制的高層次人才，可掛* 單位所屬地人才交流中心，實(shí)行單列管理，保留原干部身份、社保政策不變，用人單位憑組織人事部門(mén)的確認(rèn)手續(xù)辦理機(jī)關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第十三條 編制管理。引進(jìn)人才到我市事業(yè)單位的，不受單位編制限制。單位沒(méi)有編制的，可申請(qǐng)?jiān)谌芯幹瓶傤~內(nèi)給予調(diào)劑。

第十四條 職稱評(píng)定?？砂匆M(jìn)人才原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)辦理聘任手續(xù)，在突破現(xiàn)有職數(shù)情況下可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位給予解決，工齡連續(xù)計(jì)算。對(duì)成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，在學(xué)歷、資歷等方面可適當(dāng)放寬，經(jīng)考核合格后，可破格推薦評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十五條 榮譽(yù)激勵(lì)。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)、有參政議政能力的引進(jìn)人才，可以作為黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動(dòng)模范、三八紅旗手的人選予以優(yōu)先推薦。

第十六條 鼓勵(lì)人才帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金來(lái)我市創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)的引進(jìn)人才可享受以下優(yōu)惠政策：

(一)用地扶持。優(yōu)先安排落戶到孵化基地、開(kāi)發(fā)區(qū)或高科技工業(yè)園，由當(dāng)?shù)?*** 提供不少于100平方米的工作場(chǎng)所，3年內(nèi)免租金，并實(shí)行全程跟蹤服務(wù)。

(二)資金扶持。在我市落地轉(zhuǎn)化，對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起重大帶動(dòng)作用的引進(jìn)人才 創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目 ，按《漳州市創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金管理辦法》執(zhí)行，給予100-500萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持;項(xiàng)目成功轉(zhuǎn)化,投產(chǎn)并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，按照新增銷售額的2%給予補(bǔ)助，更高不超過(guò)50萬(wàn)元。

(三)產(chǎn)品扶持。產(chǎn)品符合我市 *** 采購(gòu)要求的，納入采購(gòu)目錄，優(yōu)先推薦使用。

第十七條 柔性引進(jìn)的人才與用人單位簽訂項(xiàng)目協(xié)議或工作合同，明確項(xiàng)目?jī)?nèi)容、實(shí)施計(jì)劃和完成目標(biāo)，且項(xiàng)目獲得相關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)或備案的，經(jīng)申報(bào)核準(zhǔn)， *** 對(duì)柔性人才給予其薪酬總額(工資所得)或單個(gè)項(xiàng)目報(bào)酬的20%、更高不超過(guò)10萬(wàn)元的補(bǔ)助。補(bǔ)助每年年底一次性發(fā)放。

第四章 引進(jìn)程序

第十八條 引進(jìn)程序如下：

(一)征集需求。根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，各用人單位于每年的11月底前向市人社局報(bào)送下年度的引進(jìn)高層次人才計(jì)劃，經(jīng)審核后一并列入《漳州市緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，經(jīng)市 *** 研究同意后對(duì)外公告。

(二)組織申報(bào)。市人社局在每年6月發(fā)布開(kāi)展引進(jìn)人才認(rèn)定申請(qǐng)的公告。申請(qǐng)人向用人單位提供以下相關(guān)證明材料，由用人單位向當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)申報(bào)：

1、《漳州市引進(jìn)高層次人才身份認(rèn)定申請(qǐng)表》一式三份(表格從文件下載專區(qū)下載，由本人填寫(xiě));

2、申請(qǐng)人身份證(外籍人士需提供護(hù)照或其它合法身份證明)的原件及復(fù)印件;

3、申請(qǐng)人的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等證書(shū)的原件及復(fù)印件，國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位證書(shū)需獲得教育部 留學(xué) 服務(wù)中心發(fā)放的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定書(shū);

4、申請(qǐng)人與用人單位簽訂的工作合同的原件及復(fù)印件;

5、其他有關(guān)證明材料。

(三)審核推薦。市直企事業(yè)單位申請(qǐng)人材料經(jīng)主管部門(mén)初審

后報(bào)市人社局;縣(市、區(qū))企事業(yè)單位申請(qǐng)人材料報(bào)縣(市、區(qū))人社局初審，經(jīng)縣(市、區(qū))委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后報(bào)市人社局;開(kāi)發(fā)區(qū)(投資區(qū))企事業(yè)單位申請(qǐng)人報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)(投資區(qū))人勞局(黨群工作部)初審，經(jīng)開(kāi)發(fā)區(qū)(投資區(qū))黨工委(黨委)同意后報(bào)市人社局。

(四)組織認(rèn)定。成立“市引進(jìn)高層次人才認(rèn)定委員會(huì)”，成員由市委組織部、市委編辦、市人社局、市科技局等部門(mén)負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成，委員會(huì)下設(shè)辦公室，掛* 在市人社局。由市引進(jìn)高層次人才認(rèn)定委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行審查、考察和評(píng)估，提出候選人名單及引進(jìn)類別，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

(五)公示及發(fā)證。引進(jìn)人才候選人情況在媒體上公示五個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室頒發(fā)《漳州市引進(jìn)高層次人才證書(shū)》。

(六)落實(shí)待遇。市引進(jìn)人才服務(wù)中心開(kāi)辟服務(wù)綠色通道，為引進(jìn)人才落實(shí)待遇提供“一站式”服務(wù)。各縣(市、區(qū))、開(kāi)發(fā)區(qū)應(yīng)相應(yīng)成立辦事窗口，按屬地原則，負(fù)責(zé)為所屬區(qū)域引進(jìn)人才協(xié)調(diào)辦理相關(guān)手續(xù)和落實(shí)政策。

(七)考核及管理。用人單位須在合同期內(nèi)每年對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果逐級(jí)上報(bào)市人社局審核。

第十九條 引進(jìn)人才未滿服務(wù)年限終止服務(wù)協(xié)議的，用人單位應(yīng)及時(shí)向市、縣(區(qū))人社局 報(bào)告 ，并終止其享受的相關(guān)待遇。有下列情形之一者，取消引進(jìn)人才資格，收回證書(shū)并取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：

1、學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門(mén)查處;

2、提供虛假材料騙取引進(jìn)人才資格;

3、享受期內(nèi)受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)審查并給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分;

4、享受期內(nèi)被處以刑事處罰;

5、引進(jìn)人才年度考核結(jié)果未報(bào)市人社局審核或考核不合格的。

第五章 附 則

第二十條 各級(jí)黨委、 *** 要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大引才聚才載體平臺(tái)建設(shè)力度，充分調(diào)動(dòng)各方面引才積極性，尤其是用人單位的主體作用，切實(shí)做好人才引進(jìn)工作。各有關(guān)部門(mén)要切實(shí)抓好人才引進(jìn)政策的貫徹落實(shí)，努力為引進(jìn)人才創(chuàng)造良好工作生活環(huán)境。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外知名獵頭公司和人才中介機(jī)構(gòu)來(lái)漳開(kāi)展業(yè)務(wù)，有針對(duì)性地組織開(kāi)展海內(nèi)外人才 *** 。

第二十一條 本辦法涉及的補(bǔ)助扶持資金、人才住房保障資金等所需經(jīng)費(fèi)的支出，屬于事業(yè)單位的，由當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān);屬于企業(yè)的，市直企業(yè)由市級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)，薌城區(qū)、龍文區(qū)的企業(yè)，由市級(jí)財(cái)政和企業(yè)所在地財(cái)政各負(fù)擔(dān)50%;其余縣(市)的企業(yè)由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

第二十二條 積極推薦我市引進(jìn)的高層次人才參加國(guó)家“__”、省“百人計(jì)劃”的申報(bào)評(píng)選。入選者已經(jīng)享受我市資金補(bǔ)助后，被評(píng)上國(guó)家“__”或省“百人計(jì)劃”的，按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則，對(duì)應(yīng)配套補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，不足部分補(bǔ)足差額。

第二十三條 本辦法由 *** 漳州市委組織部、漳州市人社局負(fù)責(zé)解釋，有關(guān)配套政策的實(shí)施意見(jiàn)，由市委組織部、市人社局會(huì)同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)制定。各縣(市、區(qū))可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實(shí)際，制定具體實(shí)施意見(jiàn)。

第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，原有引進(jìn)人才按原政策執(zhí)行。本辦法如與我市其他扶持政策有交叉，執(zhí)行更優(yōu)惠條款，不重復(fù)享受。

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廈門(mén)市關(guān)于進(jìn)一步做好人才引進(jìn)工作的若干規(guī)定

之一章 總則之一條 為進(jìn)一步做好人才引進(jìn)工作福建人才引進(jìn)高級(jí)職稱，更好地實(shí)施“科教興市”方針，推動(dòng)福建人才引進(jìn)高級(jí)職稱我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)再上新臺(tái)階，特制定本規(guī)定。第二條 繼續(xù)貫徹“引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才和引進(jìn)海外人才并舉”福建人才引進(jìn)高級(jí)職稱的方針，積極引進(jìn)高素質(zhì)的符合我市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需要的人才。第三條 企業(yè)作為引進(jìn)人才的主體，應(yīng)加快引進(jìn)人才步伐，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。各職能部門(mén)應(yīng)為企業(yè)引進(jìn)人才提供服務(wù)和方便。第二章 引進(jìn)對(duì)象第四條 凡我市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展所急需的人才均屬引進(jìn)對(duì)象。第五條 符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的國(guó)家重點(diǎn)院校本科以上畢業(yè)生，特別是國(guó)內(nèi)外名牌大學(xué)本科以上畢業(yè)生。第六條 引進(jìn)的重點(diǎn)人才包括：

(一)掌握高新技術(shù)的優(yōu)秀人才福建人才引進(jìn)高級(jí)職稱；

(二)教學(xué)、科研領(lǐng)域的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；

(三)擁有國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的科技成果或擁有顯著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的專利、專有技術(shù)的人員；

(四)在應(yīng)用技術(shù)領(lǐng)域取得突出業(yè)績(jī)的具有博士學(xué)位或高級(jí)職稱的人員；

(五)曾到國(guó)外高等院校學(xué)習(xí)獲得碩士學(xué)位以上的出國(guó)留學(xué)人員和在國(guó)內(nèi)已取得重點(diǎn)大學(xué)本科以上學(xué)歷或高級(jí)職稱后，到國(guó)外跨國(guó)公司、大企業(yè)工作兩年以上或到國(guó)外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修取得突出成果的出國(guó)留學(xué)人員；

(六)懂技術(shù)會(huì)經(jīng)營(yíng)善管理的復(fù)合型高級(jí)人才。

市有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全市急需引進(jìn)的人才情況進(jìn)行摸底，由市人事局根據(jù)摸底情況進(jìn)行匯總、確定并定期公布引進(jìn)對(duì)象的具體要求。市人事局根據(jù)公布的要求對(duì)象，予以特事特辦。第三章 優(yōu)惠政策第七條 根據(jù)每年年底向社會(huì)公布本市緊缺專業(yè)的明細(xì)目錄。對(duì)屬本市緊缺專業(yè)的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱以上的骨干人員和在國(guó)外獲得學(xué)士以上學(xué)位并取得一定研究成果的留學(xué)人員，有關(guān)部門(mén)可主動(dòng)發(fā)商調(diào)函或接收函。其配偶隨調(diào)材料齊全，有關(guān)部門(mén)應(yīng)隨報(bào)隨辦；其子女屬于應(yīng)屆大中專畢業(yè)生，視同本地畢業(yè)生源，同等條件下優(yōu)先就業(yè)。第八條 凡屬引進(jìn)的人才及隨調(diào)、隨遷人員均免交城市增容費(fèi)。第九條 屬我市緊缺專業(yè)的國(guó)家重點(diǎn)名牌大學(xué)應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生，我市企業(yè)已同意接收的，可放寬審批時(shí)限。第十條 對(duì)屬本市緊缺專業(yè)的、獲得碩士及以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，本人愿意到廈門(mén)就業(yè)服務(wù)但尚未找到工作單位者，市人事局可出具落戶證明，市公安局辦理常住戶口。第十一條 對(duì)我市引進(jìn)的重點(diǎn)人才除執(zhí)行第七、八、十條所規(guī)定的政策外，還實(shí)行如下政策：

(一)從外地和國(guó)外引進(jìn)的，不受城市人口落戶指標(biāo)限制；短期工作的或留學(xué)人員本人不愿意遷入的也可不遷入戶口，只辦理暫住戶口。

(二)急需引進(jìn)到衛(wèi)生、教育、科研等事業(yè)單位的重點(diǎn)人才，若接收單位人事編制已滿，可專項(xiàng)向市委組織部、市編委、市人事局提出申請(qǐng)，專項(xiàng)批辦，市財(cái)政局根據(jù)用人單位財(cái)務(wù)管理體制及增加的編制核撥經(jīng)費(fèi)。

(三)身體健康的，年齡可適當(dāng)放寬。

(四)夫妻雙方可同調(diào)，也可先調(diào)一方。配偶一方屬市緊缺高級(jí)人才的，另一方在廈就業(yè)有困難的市有關(guān)部門(mén)給予協(xié)助推薦就業(yè)，有關(guān)單位應(yīng)給予支持。

(五)配偶、父母和子女隨遷人數(shù)不受限制，子女由異地、境外(國(guó)外)轉(zhuǎn)入，要上中小學(xué)或幼兒園的，允許擇校入學(xué)或入園就讀，免收擇校擇園費(fèi)用。其中留學(xué)歸國(guó)人員，引進(jìn)時(shí)其子女參加中招的，可參照歸僑子女有關(guān)政策，享受照顧分錄取。

(六)未成年子女入戶問(wèn)題，可選擇隨母或隨父，不受分期分批解決的限制。

(七)來(lái)廈定居工作的，住房原則上由用人單位優(yōu)先給予解決，其中到“三資”企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)工作的，住房面積不受限制。用人單位因住房問(wèn)題解決不福建人才引進(jìn)高級(jí)職稱了而又屬急需引進(jìn)的可向市人事局申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)優(yōu)惠價(jià)的引進(jìn)人才住房(專項(xiàng)統(tǒng)建房指標(biāo))?；蛘卟扇“l(fā)給一定住房補(bǔ)貼，由個(gè)人自己解決住房。市 *** 撥出一定數(shù)量的統(tǒng)建房作為專家公寓供引進(jìn)人才個(gè)人或單位租用。

(八)引進(jìn)人才評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)，實(shí)行專項(xiàng)專報(bào)，單列下達(dá)。引進(jìn)后做出較大貢獻(xiàn)的，可提前晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)；做出突出貢獻(xiàn)的，可越級(jí)破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(九)凡在國(guó)外跨國(guó)公司、大企業(yè)工作后取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，來(lái)廈工作后其職稱可按國(guó)內(nèi)相關(guān)職稱予以認(rèn)可。

(十)引進(jìn)人才原已具有國(guó)內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，引進(jìn)后仍繼續(xù)從事職務(wù)系列專業(yè)技術(shù)工作的，資格確認(rèn)和重新辦理聘任手續(xù)前，原工資標(biāo)準(zhǔn)低于調(diào)入單位同等條件專業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)的，按調(diào)入單位同等條件專業(yè)技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；高于調(diào)入單位同等條件的，予以保留。學(xué)成回國(guó)留學(xué)人員及到國(guó)外進(jìn)修取得突出成果的人員，其工資待遇可比同級(jí)同類人員高定二到四級(jí)工資。經(jīng)資格確認(rèn)后，給予聘任并兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。引進(jìn)人員到企業(yè)工作的，其工資待遇由人才價(jià)值和市場(chǎng)供求關(guān)系決定不受限制。符合享受 *** 津貼人員選拔條件的，給予優(yōu)先推薦。

(十一)對(duì)辭職、離職或被辭退后來(lái)我市工作的，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)后，可予辦理重新錄用手續(xù)，其辭職前和重新錄用后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

(十二)引進(jìn)人才的連續(xù)工齡視同本單位工齡享受各項(xiàng)工資福利待遇。

(十三)引進(jìn)人才的社會(huì)保險(xiǎn)必須按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。凡經(jīng)市人事局批準(zhǔn)引進(jìn)包括重新錄用的，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)指數(shù)按本市社會(huì)平均工資指數(shù)1計(jì)算。超過(guò)本市平均水平的則按實(shí)際計(jì)算。用人單位在為其交納社會(huì)基本養(yǎng)老金外，可在引進(jìn)時(shí)再為其一次性繳納一筆養(yǎng)老基金，全額進(jìn)入個(gè)人帳戶或進(jìn)入補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，以提高其退休待遇。

引進(jìn)人才中經(jīng)資格確認(rèn)的具有高級(jí)職稱的人員，退休時(shí)退休金低于本市上一年度社會(huì)平均工資的，可按本市上一年度社會(huì)平均工資加補(bǔ)貼予以計(jì)發(fā)退休待遇。

(十四)引進(jìn)人才的醫(yī)療保險(xiǎn)按我市現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

(十五)到企業(yè)工作的，經(jīng)用人單位和引進(jìn)人員雙方商定，引進(jìn)人員享受其他方面的優(yōu)惠待遇不受限制。

福州副高職稱屬于引進(jìn)人才嗎

可以去福州市引進(jìn)人才服務(wù)中心查詢。

副高級(jí)職稱屬于高級(jí)職稱的其中一種分類福建人才引進(jìn)高級(jí)職稱，高級(jí)職稱可以分為正高級(jí)和副高級(jí)兩類。正高職稱主要包括研究員、主任醫(yī)師、教授、高級(jí)記者、高級(jí)編輯、一級(jí)律師等福建人才引進(jìn)高級(jí)職稱；副高職稱主要包括：高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、副主任醫(yī)師、副教授、高級(jí)講師等。

2020 年廈門(mén)理工學(xué)院公開(kāi) *** 高層次人才啟事

廈門(mén)理工學(xué)院 2020 年公開(kāi) *** 高層次人才啟事

2.年齡要求：博士 40 歲以下；碩士副高及以上人員 45 歲以下；按照《廈門(mén)理工學(xué)院引進(jìn)人才暫行規(guī)定》，博士 35 歲以下；具有博士學(xué)位副高職稱人員 40 歲以下；教授、博導(dǎo)以及“學(xué)校需要的其他人才”45 歲以下，方可享受我校引進(jìn)人才待遇。具有省部級(jí)及以上人才項(xiàng)目或科研成果獎(jiǎng)的，年齡可適當(dāng)放寬。

4.之一學(xué)歷須為全日制本科；應(yīng)聘時(shí)須取得與崗位要求一致的證書(shū)；取得境外學(xué)歷學(xué)位報(bào)名者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；認(rèn)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)截止時(shí)間為 2020 年 12 月 31 日，逾期取消錄用資格。

備注：1、學(xué)校購(gòu)房補(bǔ)貼的 20%作為安家費(fèi)，在引進(jìn)人才報(bào)到時(shí)一次性發(fā)放。

2、引進(jìn)人才報(bào)到時(shí),可依據(jù)《廈門(mén)市新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼實(shí)施辦法》，一次性申請(qǐng)補(bǔ)貼：博士 5 萬(wàn)元，碩士 3 萬(wàn)元。

3、海外歸國(guó)留學(xué)人員經(jīng)廈門(mén)市留學(xué)人員管理中心認(rèn)定為高層次留學(xué)人才后，可享受留學(xué)人員生活津貼（2000 元/月，最長(zhǎng)計(jì)發(fā) 5 年）。

4、引進(jìn)人才入選省市及學(xué)校各類人才計(jì)劃，學(xué)校將給予相應(yīng)津貼和配套，如入選福建省“閩江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”者，還可享受 20 萬(wàn)元/年的專項(xiàng)津貼。

5、協(xié)助申請(qǐng)廈門(mén)市骨干人才保障性住房。（保障性商品房銷售價(jià)格按每批次房源的市場(chǎng)評(píng)估價(jià)格估算，原則上優(yōu)惠 55%，不高于 70 平方米）

6、符合廈門(mén)市人才引進(jìn)政策的引進(jìn)人才，學(xué)校將積極協(xié)助申請(qǐng)相關(guān)待遇；符合廈門(mén)市住房貨幣化補(bǔ)貼有關(guān)規(guī)定者，還可享受廈門(mén)市住房貨幣化補(bǔ)貼待遇。

注：以上 2、3 兩點(diǎn)按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則享受。