福建人才引進(jìn)政策2021

　福建省高層次人才包括省級(jí)高層次人才和市級(jí)高層次人才。省級(jí)高層次人才劃分為特級(jí)人才、A類人才、B類人才和C類人才，適用于在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的引進(jìn)人才（在閩就業(yè)或創(chuàng)業(yè)時(shí)間不超過(guò)1年，且來(lái)閩前在省外學(xué)習(xí)或工作連續(xù)3年以上的人才）、現(xiàn)有人才（除引進(jìn)人才外，其他已在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才）和有意來(lái)閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的待引進(jìn)人才（已與省內(nèi)用人單位達(dá)成就業(yè)意向，或擬來(lái)閩創(chuàng)業(yè)的人才），不受國(guó)籍、戶籍限制。公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的工作人員不列入認(rèn)定范圍。

福建省高層次人才實(shí)行認(rèn)期制管理，認(rèn)期為6年。認(rèn)期自認(rèn)定單位發(fā)文確認(rèn)之日起計(jì)算。認(rèn)期內(nèi)，高層次人才取得新業(yè)績(jī)滿足更高層次人才對(duì)應(yīng)條件的，可隨時(shí)申請(qǐng)晉級(jí)；晉級(jí)后，認(rèn)期重新計(jì)算。認(rèn)期滿后，若要繼續(xù)享受高層次人才待遇和支持，須重新認(rèn)定。

（二）人才認(rèn)定

滿足相關(guān)認(rèn)定條件的人才按程序直接認(rèn)定為相應(yīng)層次福建省高層次人才, 省級(jí)高層次人才認(rèn)定工作授權(quán)各設(shè)區(qū)市組織部門(mén)及省人社廳開(kāi)展，以其為認(rèn)定單位。主要程序一般包括 *** 申報(bào)、分級(jí)審核、社會(huì)公示、研究認(rèn)定、發(fā)文確認(rèn)、報(bào)備發(fā)證。市級(jí)高層次人才認(rèn)定程序由各設(shè)區(qū)市研究制定和公布。

待引進(jìn)人才可先行按引進(jìn)人才資格條件申報(bào)福建省高層次人才，進(jìn)行預(yù)認(rèn)定。獲得預(yù)認(rèn)定資格的待引進(jìn)人才，正式落地我省后（同用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同或注冊(cè)企業(yè)后），確認(rèn)為相應(yīng)層次高層次人才，按引進(jìn)人才進(jìn)行管理，享受有關(guān)政策支持。認(rèn)期自落地我省之日起計(jì)算。預(yù)認(rèn)定資格半年內(nèi)有效。

人才在設(shè)區(qū)市內(nèi)流動(dòng)的（不含省級(jí)扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣流向其他縣），繼續(xù)享受相關(guān)政策支持，認(rèn)期繼續(xù)計(jì)算。由三明、南平、龍巖、寧德、平潭等地往福州、廈門(mén)、漳州、泉州、莆田等地流動(dòng)的，以及由設(shè)區(qū)市依據(jù)2020年版《認(rèn)定條件》B類第（五）條、C類第（七）條自主認(rèn)定的人才跨設(shè)區(qū)市流動(dòng)的，須向流出地報(bào)備、在流入地申請(qǐng)重新認(rèn)定，重新計(jì)算認(rèn)期。

二、基本資格條件

省級(jí)高層次人才應(yīng)符合下列基本資格條件：

1．擁護(hù)中國(guó) *** 領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

2．在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)（含有意來(lái)閩的待引進(jìn)人才）。

3．符合下列條件之一：

（1）受聘于福建省內(nèi)事業(yè)單位（含高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等）的人才，應(yīng)具有副高以上職稱或博士學(xué)位；須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時(shí)間不低于6個(gè)月的勞動(dòng)（聘用）合同；且近3年內(nèi)應(yīng)繳工薪個(gè)人所得稅額一般每年不低于3萬(wàn)元，三明、南平、龍巖、寧德四個(gè)設(shè)區(qū)市（以下簡(jiǎn)稱山區(qū)地市）和省級(jí)扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣（以下簡(jiǎn)稱重點(diǎn)縣）年納稅額標(biāo)準(zhǔn)下浮20%；

（2）受聘于福建省內(nèi)企業(yè)的人才，須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時(shí)間不低于6個(gè)月的勞動(dòng)（聘用）合同；且近3年內(nèi)應(yīng)繳工薪個(gè)人所得稅額一般每年不低于7萬(wàn)元，山區(qū)地市和重點(diǎn)縣年納稅額標(biāo)準(zhǔn)下浮20%；

（3）在福建省內(nèi)創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的人才，須擔(dān)任企業(yè)法人代表、董事長(zhǎng)、總裁、合伙人或技術(shù)總負(fù)責(zé)人之一，自有資金（含技術(shù)入股）占創(chuàng)業(yè)投資30%以上或跟進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上，企業(yè)擁有項(xiàng)目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金（不少于50萬(wàn)元）和一支由技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)；

（4）自由從業(yè)的人才，須為經(jīng)民政部門(mén)批準(zhǔn)的國(guó)家級(jí)協(xié)會(huì)會(huì)員，且符合所在設(shè)區(qū)市（含平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)，下同）設(shè)定的其他條件（有關(guān)條件須報(bào)省委人才辦審定）。

4．在年齡要求方面，對(duì)現(xiàn)有人才不作限定。對(duì)引進(jìn)人才，特級(jí)人才年齡一般不超過(guò)70周歲，A類人才年齡一般不超過(guò)65周歲，B、C類人才年齡一般不超過(guò)60周歲；能力特別突出或我省主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺的人才，經(jīng)認(rèn)定單位研究并報(bào)省委人才辦審定后，年齡上限可相應(yīng)提高5周歲。對(duì)臺(tái)灣居民不作年齡限定。

5．身體健康；有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)；有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造能力；個(gè)人（含曾創(chuàng)辦企業(yè)）信用記錄良好，未被列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象。

福建省職稱評(píng)審條件

福建省職稱評(píng)審條件如下：

1、中級(jí)職稱評(píng)審工程師、政工師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等的條件：

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有大?；虮究茖W(xué)歷，取得助理級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿4年；具有碩士研究生學(xué)歷，取得助理級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿2年；具有博士研究生學(xué)歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿3年。

（2）論文要求：取得助理級(jí)職稱后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨(dú)著或合著之一作者論文2篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱證書(shū)掃描件；畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)掃描件。

2、副高級(jí)職稱評(píng)審高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)政工師等的條件。

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有博士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿2年；具有本科或碩士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱后，從事申報(bào)系列專業(yè)工作滿5年；技能人才獲得高級(jí) *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿4年。

（2）論文要求：取得中級(jí)職稱后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱證書(shū)掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績(jī)證明材料掃描件。

2019下半年福建陽(yáng)光學(xué)院人才引進(jìn)待遇如何？

(1)符合福建省、福州市人才引進(jìn)條件的，由學(xué)校申請(qǐng)享受高層次人才引進(jìn)相關(guān)待遇，如人才公寓申購(gòu)、購(gòu)房補(bǔ)貼等。

(2)福建省外引進(jìn)的博士或副教授及以上職稱的高層次人才，進(jìn)入福州市事業(yè)編，參加福州市事業(yè)單位社保。

(3)享受學(xué)校健全的福利體系：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪寒暑假、法定節(jié)假日、教職工廉租公寓、重大節(jié)日禮金、用餐補(bǔ)貼、年度體檢、生日禮金、婚嫁禮金、兒童禮金、集團(tuán)購(gòu)房折扣優(yōu)惠、免費(fèi)班車等。

2020年1月福建省社會(huì)科學(xué)院 *** 聘用流程是什么樣的？福利待遇如何？

聘用及相關(guān)待遇

1.聘用。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用核準(zhǔn)手續(xù)，我院與擬聘人員簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位正式編制管理。首次聘用服務(wù)年限不低于五年。試用期為半年，試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。如擬聘人員為省級(jí)扶貧開(kāi)發(fā)重點(diǎn)縣等高層次人才，應(yīng)按規(guī)定報(bào)批后辦理聘用核準(zhǔn)手續(xù)。

2.福利待遇。聘用人員享受國(guó)家和福建省規(guī)定的事業(yè)單位同類在職人員工資福利及社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。符合福建省年度緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄的省外高校畢業(yè)的博士研究生，經(jīng)福建省人力資源和社會(huì)保障廳引進(jìn)人才身份認(rèn)定后，可享受福建省現(xiàn)行引進(jìn)人才待遇，即每月2000元生活津貼(每半年發(fā)放一次，發(fā)5年)及住房補(bǔ)助(正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)18萬(wàn)元;博士或副高級(jí)職務(wù)14萬(wàn)元，分5年發(fā)放)等待遇。符合《福建社會(huì)科學(xué)院人才引進(jìn)與管理辦法》的省內(nèi)高校畢業(yè)的博士研究生，參照我省引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

引進(jìn)外地人才情況表中的職稱怎么填

如實(shí)填寫(xiě)，按持有更高職稱填寫(xiě)，是初級(jí)寫(xiě)初級(jí)（助理XXX），是中級(jí)寫(xiě)（工程師XXX）,是高級(jí)或副高級(jí)分別填寫(xiě)。

職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)與學(xué)識(shí)水平和工作能力的等級(jí)稱號(hào)，一般要通過(guò)正規(guī)的考試才能獲得，有初級(jí)職稱和中級(jí)職稱和高級(jí)職稱之分。

福州副高職稱屬于引進(jìn)人才嗎

可以去福州市引進(jìn)人才服務(wù)中心查詢。

副高級(jí)職稱屬于高級(jí)職稱的其中一種分類省外人才引進(jìn)職稱福建，高級(jí)職稱可以分為正高級(jí)和副高級(jí)兩類。正高職稱主要包括研究員、主任醫(yī)師、教授、高級(jí)記者、高級(jí)編輯、一級(jí)律師等省外人才引進(jìn)職稱福建；副高職稱主要包括：高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、副主任醫(yī)師、副教授、高級(jí)講師等。