福建人才引進政策2021

　福建省高層次人才包括省級高層次人才和市級高層次人才。省級高層次人才劃分為特級人才、A類人才、B類人才和C類人才，適用于在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的引進人才（在閩就業(yè)或創(chuàng)業(yè)時間不超過1年，且來閩前在省外學習或工作連續(xù)3年以上的人才）、現(xiàn)有人才（除引進人才外，其他已在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的人才）和有意來閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)的待引進人才（已與省內(nèi)用人單位達成就業(yè)意向，或擬來閩創(chuàng)業(yè)的人才），不受國籍、戶籍限制。公務員及參照公務員法管理的工作人員不列入認定范圍。

福建省高層次人才實行認期制管理，認期為6年。認期自認定單位發(fā)文確認之日起計算。認期內(nèi)，高層次人才取得新業(yè)績滿足更高層次人才對應條件的，可隨時申請晉級；晉級后，認期重新計算。認期滿后，若要繼續(xù)享受高層次人才待遇和支持，須重新認定。

（二）人才認定

滿足相關(guān)認定條件的人才按程序直接認定為相應層次福建省高層次人才, 省級高層次人才認定工作授權(quán)各設(shè)區(qū)市組織部門及省人社廳開展，以其為認定單位。主要程序一般包括 *** 申報、分級審核、社會公示、研究認定、發(fā)文確認、報備發(fā)證。市級高層次人才認定程序由各設(shè)區(qū)市研究制定和公布。

待引進人才可先行按引進人才資格條件申報福建省高層次人才，進行預認定。獲得預認定資格的待引進人才，正式落地我省后（同用人單位簽訂正式勞動合同或注冊企業(yè)后），確認為相應層次高層次人才，按引進人才進行管理，享受有關(guān)政策支持。認期自落地我省之日起計算。預認定資格半年內(nèi)有效。

人才在設(shè)區(qū)市內(nèi)流動的（不含省級扶貧開發(fā)工作重點縣流向其他縣），繼續(xù)享受相關(guān)政策支持，認期繼續(xù)計算。由三明、南平、龍巖、寧德、平潭等地往福州、廈門、漳州、泉州、莆田等地流動的，以及由設(shè)區(qū)市依據(jù)2020年版《認定條件》B類第（五）條、C類第（七）條自主認定的人才跨設(shè)區(qū)市流動的，須向流出地報備、在流入地申請重新認定，重新計算認期。

二、基本資格條件

省級高層次人才應符合下列基本資格條件：

1．擁護中國 *** 領(lǐng)導和中國特色社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律。

2．在閩就業(yè)創(chuàng)業(yè)（含有意來閩的待引進人才）。

3．符合下列條件之一：

（1）受聘于福建省內(nèi)事業(yè)單位（含高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等）的人才，應具有副高以上職稱或博士學位；須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內(nèi)應繳工薪個人所得稅額一般每年不低于3萬元，三明、南平、龍巖、寧德四個設(shè)區(qū)市（以下簡稱山區(qū)地市）和省級扶貧開發(fā)工作重點縣（以下簡稱重點縣）年納稅額標準下浮20%；

（2）受聘于福建省內(nèi)企業(yè)的人才，須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內(nèi)應繳工薪個人所得稅額一般每年不低于7萬元，山區(qū)地市和重點縣年納稅額標準下浮20%；

（3）在福建省內(nèi)創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的人才，須擔任企業(yè)法人代表、董事長、總裁、合伙人或技術(shù)總負責人之一，自有資金（含技術(shù)入股）占創(chuàng)業(yè)投資30%以上或跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上，企業(yè)擁有項目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金（不少于50萬元）和一支由技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團隊；

（4）自由從業(yè)的人才，須為經(jīng)民政部門批準的國家級協(xié)會會員，且符合所在設(shè)區(qū)市（含平潭綜合實驗區(qū)，下同）設(shè)定的其他條件（有關(guān)條件須報省委人才辦審定）。

4．在年齡要求方面，對現(xiàn)有人才不作限定。對引進人才，特級人才年齡一般不超過70周歲，A類人才年齡一般不超過65周歲，B、C類人才年齡一般不超過60周歲；能力特別突出或我省主導產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需緊缺的人才，經(jīng)認定單位研究并報省委人才辦審定后，年齡上限可相應提高5周歲。對臺灣居民不作年齡限定。

5．身體健康；有良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)目蒲凶黠L；有較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造能力；個人（含曾創(chuàng)辦企業(yè)）信用記錄良好，未被列入失信聯(lián)合懲戒對象。

福建省職稱評審條件

福建省職稱評審條件如下：

1、中級職稱評審工程師、政工師、會計師、經(jīng)濟師等的條件：

（1）學歷、資歷要求：具有大?；虮究茖W歷，取得助理級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿4年；具有碩士研究生學歷，取得助理級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿2年；具有博士研究生學歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年。

（2）論文要求：取得助理級職稱后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨著或合著之一作者論文2篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱證書掃描件；畢業(yè)證、學位證書掃描件。

2、副高級職稱評審高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師、高級政工師等的條件。

（1）學歷、資歷要求：具有博士研究生學歷，取得中級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿2年；具有本科或碩士研究生學歷，取得中級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿5年；技能人才獲得高級 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿4年。

（2）論文要求：取得中級職稱后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱證書掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學位證書、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績證明材料掃描件。

2019下半年福建陽光學院人才引進待遇如何？

(1)符合福建省、福州市人才引進條件的，由學校申請享受高層次人才引進相關(guān)待遇，如人才公寓申購、購房補貼等。

(2)福建省外引進的博士或副教授及以上職稱的高層次人才，進入福州市事業(yè)編，參加福州市事業(yè)單位社保。

(3)享受學校健全的福利體系：五險一金、績效獎金、帶薪寒暑假、法定節(jié)假日、教職工廉租公寓、重大節(jié)日禮金、用餐補貼、年度體檢、生日禮金、婚嫁禮金、兒童禮金、集團購房折扣優(yōu)惠、免費班車等。

2020年1月福建省社會科學院 *** 聘用流程是什么樣的？福利待遇如何？

聘用及相關(guān)待遇

1.聘用。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用核準手續(xù)，我院與擬聘人員簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位正式編制管理。首次聘用服務年限不低于五年。試用期為半年，試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。如擬聘人員為省級扶貧開發(fā)重點縣等高層次人才，應按規(guī)定報批后辦理聘用核準手續(xù)。

2.福利待遇。聘用人員享受國家和福建省規(guī)定的事業(yè)單位同類在職人員工資福利及社會保險等待遇。符合福建省年度緊缺急需人才引進指導目錄的省外高校畢業(yè)的博士研究生，經(jīng)福建省人力資源和社會保障廳引進人才身份認定后，可享受福建省現(xiàn)行引進人才待遇，即每月2000元生活津貼(每半年發(fā)放一次，發(fā)5年)及住房補助(正高級專業(yè)技術(shù)職務18萬元;博士或副高級職務14萬元，分5年發(fā)放)等待遇。符合《福建社會科學院人才引進與管理辦法》的省內(nèi)高校畢業(yè)的博士研究生，參照我省引進人才補貼政策和標準執(zhí)行。

引進外地人才情況表中的職稱怎么填

如實填寫，按持有更高職稱填寫，是初級寫初級（助理XXX），是中級寫（工程師XXX）,是高級或副高級分別填寫。

職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)與學識水平和工作能力的等級稱號，一般要通過正規(guī)的考試才能獲得，有初級職稱和中級職稱和高級職稱之分。

福州副高職稱屬于引進人才嗎

可以去福州市引進人才服務中心查詢。

副高級職稱屬于高級職稱的其中一種分類省外人才引進職稱福建，高級職稱可以分為正高級和副高級兩類。正高職稱主要包括研究員、主任醫(yī)師、教授、高級記者、高級編輯、一級律師等省外人才引進職稱福建；副高職稱主要包括：高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師、高級統(tǒng)計師、副主任醫(yī)師、副教授、高級講師等。