事業(yè)單位聘職稱(chēng)？

一、事業(yè)單位職稱(chēng)有哪些?怎么評(píng)職稱(chēng)?

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事業(yè)單位職稱(chēng)有三級(jí)，分別是：初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。

1、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)定 ***

一本科生，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一年以上;二大專(zhuān)生，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年以上;三中專(zhuān)生，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年以上;四高中生，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作七年以上;五初中生及以下，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十年以上。

2、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定 ***

一本科生，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上;二大專(zhuān)生，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上;三中專(zhuān)生，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上;四初中生及以下，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

3、高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定 ***

一本科生，從事專(zhuān)業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上;二大專(zhuān)生，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上;三中專(zhuān)生，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

二、評(píng)定職稱(chēng)有什么目的和意義?

職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱(chēng)號(hào)。

職稱(chēng)是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(管理人員)的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專(zhuān)業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績(jī)后，經(jīng)過(guò)考評(píng)授予的資格。

職稱(chēng)也稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門(mén)磚，同時(shí)也是聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)資質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)是企業(yè)開(kāi)業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。

在部分事業(yè)單位等公職類(lèi) *** 考試中，會(huì)有標(biāo)注“年齡限制**歲，有**職稱(chēng)的寬限到**歲”的字樣，因此職稱(chēng)評(píng)定在公職類(lèi)考試中也具有一定的輔助作用。

福建省非公有制高級(jí)職稱(chēng)可否在事業(yè)單位聘用

不可以。事業(yè)單位職稱(chēng)與企業(yè)職稱(chēng)福建省事業(yè)干部職稱(chēng)聘任，一般不能互用。因?yàn)?strong>福建省事業(yè)干部職稱(chēng)聘任，國(guó)家職稱(chēng)是圍繞崗位福建省事業(yè)干部職稱(chēng)聘任，且內(nèi)部評(píng)聘福建省事業(yè)干部職稱(chēng)聘任的。崗位性質(zhì)不同，職稱(chēng)系列不同。即便崗位性質(zhì)相同，但單位與單位之間的職稱(chēng)編制數(shù)也不同。除非國(guó)有企業(yè)有特別的需要，由單位直接出面聘用，經(jīng)公務(wù)員局職改辦同意批準(zhǔn)，否則，一般無(wú)法正常聘用。

事業(yè)單位職稱(chēng)聘任有哪些規(guī)定

事業(yè)單位聘任工作主要依據(jù)福建省事業(yè)干部職稱(chēng)聘任：《宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（宣辦發(fā)〔2010〕1號(hào)）和《關(guān)于市直事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（宣人社秘〔2010〕84號(hào)）文件的相關(guān)規(guī)定。

1、根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）文件規(guī)定福建省事業(yè)干部職稱(chēng)聘任：“三、嚴(yán)格人員聘用程序 聘用工作組織由本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表組成福建省事業(yè)干部職稱(chēng)聘任，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參加?！?/p>

2、根據(jù)《宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（宣辦發(fā)〔2010〕1號(hào)）文件規(guī)定：“各地、各單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見(jiàn)福建省事業(yè)干部職稱(chēng)聘任，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，科學(xué)制定實(shí)施方案，依照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，完成人員定崗、定級(jí)、簽定聘用合同，實(shí)行全員聘用。”

3、對(duì)聘任存在的問(wèn)題，可向單位紀(jì)檢、主管部門(mén)、人社部門(mén)反映。

拓展資料：

事業(yè)單位是介于 *** 與社會(huì)之間的社會(huì)服務(wù)性組織。中國(guó)事業(yè)單位共有130多萬(wàn)個(gè)，職工近3000萬(wàn)人，包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞傳媒等行業(yè)，是中國(guó)各類(lèi)人才的主要集中地。中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部在19日召開(kāi)的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上表示，2009年將全面推行聘用制度，爭(zhēng)取年內(nèi)基本完成聘用制度推行工作；完善公開(kāi) *** 制度，把好事業(yè)單位工作人員“進(jìn)口關(guān)”。

具備條件

事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

(二)具有良好的職業(yè)道德；

(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作能力；

(四)身體健康，能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作；

(五)聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。

程序 ***

事業(yè)單位聘用人員的基本程序和 *** ：

(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負(fù)責(zé)人及其人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)會(huì)員代表組成。聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，還應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見(jiàn)，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人會(huì)議集體決定。聘用工作方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。未建立職工代表大會(huì)的，應(yīng)經(jīng)職工大會(huì)或者工會(huì)通過(guò)。

(二)事業(yè)單位制定的聘用工作方案應(yīng)當(dāng)報(bào)行政主管部門(mén)和同級(jí) *** 人事行政部門(mén)備案。同級(jí) *** 人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用 *** 等事項(xiàng)。

(四)通過(guò)本人申請(qǐng)、民主推薦、負(fù)責(zé)人提名、公開(kāi) *** 等形式產(chǎn)生應(yīng)聘人選。

(五)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選，公示擬聘結(jié)果。

(六)聘用單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員，公布聘用結(jié)果。

(七)訂立聘用合同。

參考資料：百度百科-事業(yè)單位聘任

福建省職稱(chēng)評(píng)審條件

福建省職稱(chēng)評(píng)審條件如下福建省事業(yè)干部職稱(chēng)聘任：

1、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工程師、政工師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等的條件：

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有大專(zhuān)或本科學(xué)歷福建省事業(yè)干部職稱(chēng)聘任，取得助理級(jí)職稱(chēng)后福建省事業(yè)干部職稱(chēng)聘任，從事申報(bào)系列專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)4年；具有碩士研究生學(xué)歷，取得助理級(jí)職稱(chēng)后，從事申報(bào)系列專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年；具有博士研究生學(xué)歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿(mǎn)3年。

（2）論文要求：取得助理級(jí)職稱(chēng)后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨(dú)著或合著之一作者論文2篇。

（3）其福建省事業(yè)干部職稱(chēng)聘任他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱(chēng)證書(shū)掃描件；畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)掃描件。

2、副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)政工師等的條件。

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有博士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱(chēng)后，從事申報(bào)系列專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年；具有本科或碩士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱(chēng)后，從事申報(bào)系列專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)5年；技能人才獲得高級(jí) *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿(mǎn)4年。

（2）論文要求：取得中級(jí)職稱(chēng)后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱(chēng)證書(shū)掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績(jī)證明材料掃描件。

福建省高級(jí)職稱(chēng)聘用條件

根據(jù)相關(guān)資料查詢(xún)顯示：福建省高級(jí)職稱(chēng)聘用條件從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作10年以上。高級(jí)工程師（高級(jí)職稱(chēng)）聘用條件：

1、大學(xué)本科畢業(yè)。

2、從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作10年以上。

3、取得中級(jí)職務(wù)任職資格。

4、從事中級(jí)職務(wù)工作5年以上。