2022年事業(yè)單位職級(jí)并行細(xì)則

根據(jù)《關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級(jí)晉升制度的意見》相關(guān)政策和意見，2022事業(yè)單位管理崗職級(jí)并行是從開始正式實(shí)施，事業(yè)人員享受和公務(wù)員一樣的職務(wù)與職級(jí)并行制度，但是并不是所有事業(yè)單位都實(shí)行這個(gè)政策，目前只有縣以下的事業(yè)單位實(shí)行這項(xiàng)政策，具體的范圍包括縣直事業(yè)單位、縣直機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道下屬事業(yè)單位這三類，而且不同地區(qū)的落實(shí)情況也可能會(huì)有點(diǎn)出入，這個(gè)要結(jié)合所在的地區(qū)來進(jìn)行了解，各個(gè)地區(qū)的安排肯定不一樣的，實(shí)行的時(shí)間也以當(dāng)?shù)氐耐ㄖ獮闇?zhǔn)。

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02 事業(yè)單位管理崗職級(jí)并行的好處

事業(yè)單位管理崗職級(jí)并行可以在一定程度上改善和解決縣級(jí)事業(yè)單位管理人員的個(gè)人晉升及職業(yè)發(fā)展的困境，讓管理人員的晉升更加暢通和公平，讓其積極性得到提升。如果在縣級(jí)事業(yè)單位推廣的好，這個(gè)政策還會(huì)在全部事業(yè)單位中實(shí)踐，對(duì)于事業(yè)單位進(jìn)行職員等級(jí)晉升改革來說意義重大。

2022事業(yè)單位管理崗職級(jí)并行

事業(yè)單位管理人員怎么實(shí)行職級(jí)并行?

在事業(yè)單位三個(gè)崗位中，專技崗位通過評(píng)聘職稱增加工資，體現(xiàn)價(jià)值，工勤崗位通過鑒定職業(yè)資格水平來增加收入。

管理人員發(fā)展上升則較為困難，取決于單位的行政級(jí)別，通常在地市一級(jí)的事業(yè)單位大多是科級(jí)，也就是單位領(lǐng)導(dǎo)才能聘用在管理7級(jí)，副職為管理8級(jí)，而對(duì)于普通職員，只能一直處于管理9級(jí)，工資收入無法增加，發(fā)展空間嚴(yán)重受限。

實(shí)施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、 *** 工作部門等不列入實(shí)施范圍。

中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級(jí)以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。

擴(kuò)展資料：

注意事項(xiàng)：

1、事業(yè)單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據(jù)人事部門對(duì)你單位規(guī)定的技術(shù)職稱編制是多少確定，如果超編，需要實(shí)現(xiàn)崗位競(jìng)爭(zhēng)。

2、沒有取得職稱的人員按照職務(wù)級(jí)別、工作年限領(lǐng)取工資。

3、既有職稱，又有職務(wù)級(jí)別的單位管理人員，按照工資高的待遇領(lǐng)取。

4、事業(yè)單位不實(shí)行，本來事業(yè)單位就是走職稱路線，不走職級(jí)路線的。

參考資料來源：百度百科-事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定

參考資料來源：百度百科-公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定

參考資料來源：百度百科-職級(jí)

參考資料來源：百度百科-事業(yè)單位

事業(yè)單位職級(jí)并行2022年實(shí)施

今年年初，中央深改委通過《關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級(jí)晉升制度的意見》，拉開了事業(yè)單位管理崗位等級(jí)晉升的帷幕。

深改委會(huì)議強(qiáng)調(diào)，全面推行縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級(jí)晉升制度，要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，著眼于建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位干部隊(duì)伍，改造現(xiàn)有職員等級(jí)，將縣以下事業(yè)單位職員等級(jí)與崗位等級(jí)適當(dāng)分離，建立主要體現(xiàn)德才素質(zhì)、個(gè)人資歷、工作實(shí)績的等級(jí)晉升制度，拓展縣以下事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間。

拓展資料

事業(yè)單位是介于公務(wù)員和國有企業(yè)的一類單位，是國家為服務(wù)于科、教、文、體、衛(wèi)等行業(yè)而專門設(shè)置的公益性單位，其工作人員工資由各級(jí)財(cái)政保障。 從單位性質(zhì)來說，分為兩類：公益一類和公益二類。 公益一類：承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，不能或不宜由市場(chǎng)配置資源。 公益二類：承擔(dān)高等教育、非營利性醫(yī)療等公益服務(wù)，可部分由市場(chǎng)配置資源。

事業(yè)單位崗位設(shè)置分為三類：管理崗、技術(shù)崗和工勤崗。一般來說，技術(shù)崗和工勤崗有明確的收入增長機(jī)制，比如技術(shù)職稱、工齡等等。然而管理崗，聽起來很厲害，是領(lǐng)導(dǎo)和管理者，實(shí)際上因?yàn)槁毼?、職?shù)的限制，事業(yè)單位管理崗位晉升渠道之窄，工資增長之慢難以想象。據(jù)調(diào)查，事業(yè)單位管理崗位晉升副科（八級(jí)職員），比同等條件的公務(wù)員要難8倍！在事業(yè)單位內(nèi)部，管理崗位也是很不受待見的崗位。

職級(jí)并行政策的初衷是解決管理崗晉升難這個(gè)問題，尤其在基層，單位等級(jí)較低，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)少，流動(dòng)性差，想要晉升非常困難。值得注意的是，等級(jí)晉升并不是惠普制的制度，目前試點(diǎn)單位雖然依舊是按照比較粗暴的資歷排位，但是相信隨著政策不斷推進(jìn)，之后工作實(shí)績、考核成績、道德品質(zhì)都將成為評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)之一。因此采取比例限制、限定晉升名額是必然的。

職級(jí)并行職稱有用嗎

事業(yè)單位職級(jí)并行對(duì)職稱一般沒有影響，專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)到管理崗職稱就沒用了。

事業(yè)單位職級(jí)并行是在管理崗位人員中進(jìn)行的，職稱是專業(yè)技術(shù)崗人員的聘任和待遇。也就是職級(jí)并行不在專業(yè)技術(shù)人員范疇之內(nèi)，如果專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)到管理崗，就要按照管理崗晉級(jí)條件進(jìn)行，也就不再具有專業(yè)技術(shù)身份，不能再參加職稱評(píng)定晉級(jí)。

職務(wù)職級(jí)并行實(shí)施辦法細(xì)則是怎樣的？

2021年事業(yè)單位職級(jí)并行實(shí)施細(xì)則福建省事業(yè)單位職稱并行，事業(yè)單位管理人員實(shí)行職級(jí)并行福建省事業(yè)單位職稱并行的要求是

事業(yè)單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據(jù)人事部門對(duì)你單位規(guī)定的技術(shù)職稱編制是多少確定，如果超編，需要實(shí)現(xiàn)崗位競(jìng)爭(zhēng)。

既有職稱，又有職務(wù)級(jí)別的單位管理人員，按照工資高的待遇領(lǐng)取。

事業(yè)單位不實(shí)行，本來事業(yè)單位就是走職稱路線，不走職級(jí)路線的。

《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》

拓展資料

實(shí)施范圍

(一)本意見的實(shí)施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、 *** 工作部門等不列入實(shí)施范圍。

(二)中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級(jí)以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。

在事業(yè)單位三個(gè)崗位中，專技崗位通過評(píng)聘職稱增加工資，體現(xiàn)自己的價(jià)值;工勤崗位通過鑒定職業(yè)資格水平來增加收入;而管理人員發(fā)展上升則較為困難，它的"天花板"取決于單位的行政級(jí)別，一般在地市一級(jí)的事業(yè)單位大多是科級(jí)，也就是單位領(lǐng)導(dǎo)才能聘用在管理7級(jí)，副職為管理8級(jí)，而對(duì)于普通職員來說，只能一直處于管理9級(jí)，工資收入無法增加，發(fā)展空間嚴(yán)重受限。

從實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度以來，基層事業(yè)單位管理人員對(duì)在事業(yè)單位中也實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行要求強(qiáng)烈，但這種改革屬于國家事權(quán)，必須由國家統(tǒng)一部署推進(jìn)。早在2017年，廈門人社局表示將試點(diǎn)推行事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度，而在2018年7月，中央正式通過福建省事業(yè)單位職稱并行了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》，至此事業(yè)單位管理崗位晉升的實(shí)施已經(jīng)走入軌道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中，也明確了要指導(dǎo)海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來就等這一制度試點(diǎn)成熟后，在全國的推廣實(shí)施了，曙光已經(jīng)可以看到，管理崗人員只需要再耐心等待一段時(shí)間。

福建省非公有制高級(jí)職稱可否在事業(yè)單位聘用

不可以。事業(yè)單位職稱與企業(yè)職稱，一般不能互用。因?yàn)?，國家職稱是圍繞崗位，且內(nèi)部評(píng)聘的。崗位性質(zhì)不同，職稱系列不同。即便崗位性質(zhì)相同，但單位與單位之間的職稱編制數(shù)也不同。除非國有企業(yè)有特別的需要，由單位直接出面聘用，經(jīng)公務(wù)員局職改辦同意批準(zhǔn)，否則，一般無法正常聘用。