2020年女性高級(jí)職稱(chēng)退休年齡最新規(guī)定

根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的作用，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級(jí)女干部、具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，將年滿六十周歲退休。但如本人申請(qǐng)，也可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。

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擴(kuò)展資料

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

之一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

參考資料來(lái)源：畢節(jié)市人民 *** 辦公室-關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知

高級(jí)職稱(chēng)人員退休年齡多少歲？

男性年滿60周歲，女性年滿55周歲退休

資料拓展

退休年齡

根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

（4）因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

參考資料：退休_百度百科

福建省職工退休流程(3)

（2）企業(yè)專(zhuān)管員持職工本人身份證（原件）、檔案、《因病、非因工鑒定結(jié)論通知單》、《提前退休人員審批表》到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)待遇核準(zhǔn)部門(mén)審核并打印養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)明細(xì)單；

（3）持《退休人員社會(huì)化管理檔案卡》、檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、《退休人員審批表》到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)退管部門(mén)辦理檔案移交手續(xù)及繳納退休人員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；

（4）到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付部門(mén)復(fù)核，并辦理支付養(yǎng)老金手續(xù)。

如何辦理退職？

（1）職工辦理退職手續(xù)前一個(gè)月，攜帶戶(hù)口本、實(shí)際住址的房證到實(shí)際居住地社區(qū)填寫(xiě)《退休人員社會(huì)化管理檔案卡》，由社區(qū)簽字蓋章后交企業(yè)填寫(xiě)其它部分；

（2）企業(yè)專(zhuān)管員持職工本人身份證（原件）、檔案、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、個(gè)人帳戶(hù)明細(xì)單、《因病、非因工鑒定結(jié)

論通知單》、《退職人員審批表》到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)待遇核準(zhǔn)部門(mén)審核并打印養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)明細(xì)單；

（3）持《退休人員社會(huì)化管理檔案卡》、檔案、《退休人員審批表》到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)退管部門(mén)辦理檔案移交手續(xù)及繳納退休人員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；

（4）到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付部門(mén)復(fù)核，并辦理支付養(yǎng)老金手續(xù)。

失業(yè)人員如何辦理退休？ （1）正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員于達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月15-24日，持《失業(yè)證》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《身份證》及其復(fù)印件、兩張一寸照片、《退休人員社會(huì)化管理檔案卡》（到居住地居民委或社區(qū)領(lǐng)取），到市就業(yè)管理中心培訓(xùn)就業(yè)綜合服務(wù)大廳退休申報(bào)窗口申請(qǐng)辦理退休；戶(hù)籍是甘井子的失業(yè)人員須自帶檔案（到甘井子區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)取本人檔案）。

（2）提前退休、退職，除持上述證件外，同時(shí)須持《因病、非因工鑒定結(jié)論通知單》（一式三份）。

（3）特殊工種資格認(rèn)定程序：從事過(guò)特殊工種的且累計(jì)干滿規(guī)定年限的失業(yè)人員，距法定（特殊工種）退休年齡前兩個(gè)月的11-15號(hào)，持《失業(yè)證》、《身份證》及其復(fù)印件，到市就業(yè)管理中心培訓(xùn)就業(yè)綜合服務(wù)大廳退休申報(bào)窗口申請(qǐng)?zhí)厥夤しN退休資格認(rèn)定。特殊工種退休資格已認(rèn)定的失業(yè)人員，持有關(guān)證件，按正常退休規(guī)定辦理退休。 延長(zhǎng)退休有關(guān)問(wèn)題的解釋

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工退休審批工作有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》（大勞險(xiǎn)字[1997]274號(hào)）規(guī)定，自2012年9月起，已達(dá)到法定退休年齡且養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限已滿十五年的人員不允許繼續(xù)參保繳費(fèi)，法定退休年齡前具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員，確因工作需要且經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審批可以延長(zhǎng)退休時(shí)間?，F(xiàn)將具體要求通知如下：

一、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程

（一）每月末，市社保中心根據(jù)系統(tǒng)記錄的身份證信息對(duì)當(dāng)期已達(dá)到法定退休年齡且養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限已滿十五年的用人單位職工增加系統(tǒng)限制，不能生成次月個(gè)人應(yīng)繳賬。

（二）符合政策規(guī)定可以延長(zhǎng)退休時(shí)間的人員，由用人單位持身份證原件及復(fù)印件、單位聘書(shū)、副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件、副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表原件及復(fù)印件、《用人單位職工延緩?fù)诵輦浒副怼罚赏ㄟ^(guò)網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)“表格下載”下載）到當(dāng)?shù)厝松缇謱徟鷤浒浮?/p>

（三）用人單位持經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缇謱徍说摹队萌藛挝宦毠ぱ泳復(fù)诵輦浒副怼返疆?dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)基金征繳部門(mén)申請(qǐng)取消系統(tǒng)限制。取消系統(tǒng)限制業(yè)務(wù)辦結(jié)后可以申請(qǐng)重新生成個(gè)人應(yīng)繳賬。

（四）不符合延長(zhǎng)退休時(shí)間政策規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)辦理退休，具體要求參照退休審批相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

二、其它要求

（一）用人單位如有符合政策規(guī)定可以延長(zhǎng)退休時(shí)間的人員，應(yīng)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)及時(shí)辦理審批備案，審批意見(jiàn)報(bào)送當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)。逾期辦理造成補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的滯納金，不能減免。

（二）因身份證號(hào)錄入錯(cuò)誤而添加標(biāo)識(shí)的，請(qǐng)用人單位持身份證原件及復(fù)印件到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)基金征繳部門(mén)申請(qǐng)修改。

（三）當(dāng)身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，需持審批意見(jiàn)（市內(nèi)單位由退休待遇核準(zhǔn)部負(fù)責(zé)審核，其它區(qū)縣由當(dāng)?shù)厝松缇重?fù)責(zé)審核）到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)基金征繳部門(mén)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

退休政策依據(jù)：

（1）1992之前，國(guó)辦發(fā)[1978]104號(hào)/遼大發(fā)[1986]111號(hào)

（2）1993-1994，大勞發(fā)[1993]34號(hào)

（3）1994-1996，大政發(fā)[1993]85號(hào)

（4）1997-2001.06.30，大政辦發(fā)[1997]99號(hào)

（5）2001.07.01-2017.12.31，大勞險(xiǎn)字[2001]73號(hào)

（6）2017-今，大勞發(fā)[2017]138號(hào)

高級(jí)職稱(chēng)退休年齡最新規(guī)定是什么

法律分析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》所規(guī)定的退休年齡，若未出臺(tái)新政策，則法定退休年齡最新規(guī)定也依照此標(biāo)準(zhǔn)。

高級(jí)職稱(chēng)退休年齡：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。 基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

福建高級(jí)工程師 退休待遇

福建高級(jí)工程師退休后每月可以領(lǐng)取退休養(yǎng)老金，領(lǐng)取的金額多少由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的金額決定?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給百分之一。

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給百分之一點(diǎn)二。

事業(yè)編正高級(jí)職稱(chēng)和副高級(jí)職稱(chēng)退休收入差距有多大？

以同工齡，同年退休做比較。假設(shè)38年工齡，2023年退休。視同繳費(fèi)年限28年，實(shí)際繳費(fèi)8年，退休時(shí)薪級(jí)44級(jí)。

1、在職工資差距：

薪級(jí)相同，所以只有崗位工資和績(jī)效工資有差別。

正高4級(jí)崗位工資3530、績(jī)效工資4145；

副高5級(jí)在崗工資3070、績(jī)效工資3040；

副高7級(jí)在崗工資2500、績(jī)效工資3040。

在職時(shí)正高4級(jí)比副高5級(jí)高1565元；比副高7級(jí)高2135元。

2、退休養(yǎng)老金差距

以影響退休養(yǎng)老金較大的過(guò)渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)性養(yǎng)老金做比較。

①過(guò)渡性養(yǎng)老金差距

視同繳費(fèi)指數(shù)=崗位視同指數(shù)+薪級(jí)視同指數(shù)+退休補(bǔ)貼視同繳費(fèi)指數(shù)

4級(jí)=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860

5級(jí)=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401

7級(jí)=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252

以6500元養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)算，

過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資 視同繳費(fèi)指數(shù) 視同繳費(fèi)年限 過(guò)度系數(shù)1.4%。

大約差距：

正高4級(jí)比副高5級(jí)高1170元；比副高7級(jí)高1480元。

②基礎(chǔ)性養(yǎng)老金差距：

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資 (1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)) 2 繳費(fèi)年限 1%。

假設(shè)正高4級(jí)實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)1.5、副高5級(jí)1.4、副高7級(jí)1.35。

大約差距：

正高4級(jí)比副高5級(jí)高450元；比副高7級(jí)高570元。

③個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金（忽略不計(jì)）

④職業(yè)年金賬戶(hù)（忽略不計(jì)）

僅以 ①+② 對(duì)比，正高4級(jí)大約比副高5級(jí)高1600元、比副高7級(jí)高2000元。

在工齡、退休年限等條件基本相同情況下，事業(yè)編正高級(jí)職稱(chēng)（4級(jí)）比副高級(jí)職稱(chēng)（5級(jí)）的養(yǎng)老金大約高1600元；比副高級(jí)職稱(chēng)（7級(jí)）大約高2000元。

3、特別說(shuō)明

數(shù)據(jù)來(lái)源東北某省會(huì)城市，是目前實(shí)際數(shù)據(jù)。

剛才看了一些朋友們的回答，講得都信誓旦旦和煞有介事。其實(shí)我們的工資和福利制度也就是改革開(kāi)放時(shí)期這些年，因?yàn)榈赜蛐?，發(fā)展不均衡性， 歷史 遺留問(wèn)題，特殊過(guò)渡時(shí)期等諸多原因，使很多政策沒(méi)有辦法的一刀切，導(dǎo)致看客只能盯著這點(diǎn)兒死工資，成為自身履歷和虛榮的吹噓資本。

又因?yàn)?，以往事業(yè)單位或者體制內(nèi)的人員只能盯著這點(diǎn)兒死工資，所以看得很重，殊不知其實(shí)工資僅僅是很小差別是一塊兒，真正大的區(qū)別是工資以外的福利待遇。有一些福利待遇很好的單位，這些隱形收入是工資的幾倍、十幾倍，甚至是幾十倍。

不過(guò)，今后在共同富裕的基礎(chǔ)下，收入差距會(huì)進(jìn)一步拉平。以往那種高一級(jí)別，收入差距巨大的情況不會(huì)太多。正高級(jí)職稱(chēng)和副高級(jí)職稱(chēng)退休金額差距應(yīng)在一年5000——10000之間。

教師晉升為高級(jí)或者是正高級(jí)，他的工資就會(huì)有大幅度的提高。崗位等級(jí)一——四級(jí)是正高級(jí)職稱(chēng)，五——七級(jí)是副高級(jí)職稱(chēng)。緊鄰的就是崗位工資。看看他們的差別吧……正高級(jí)的更低崗位比高級(jí)教的更低崗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以計(jì)算出來(lái)的。根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)更高替代率計(jì)算，將來(lái)二者的養(yǎng)老金相差可能就是1908 90%=1717.2（元/月）

身為事業(yè)單位工作人員的我。父母皆從事業(yè)單位退休的我，最有資格回答這個(gè)問(wèn)題。我父親，1985年來(lái)到某大學(xué)工作，他是文化大革命前從福建師大畢業(yè)的，然后一直在各個(gè)中學(xué)輪動(dòng)，直到1985年。也是我出生的這一年。他曾帶我們母子睡過(guò)這所初創(chuàng)大學(xué)的所有未使用過(guò)的廁所。對(duì)了，他過(guò)去是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)。二外是俄語(yǔ)。他的同學(xué)有很多非常努力的，有在廁所里借著昏暗的燈光背書(shū)的。有一頁(yè)一頁(yè)背字典然后拿去當(dāng)手紙的。也有那種不能午睡，一旦午睡兩周后才會(huì)醒來(lái)的女同學(xué)。父親最早是英語(yǔ)類(lèi)的教師，然后后面喉嚨不行，轉(zhuǎn)成圖書(shū)館系列。在這期間，與人事處發(fā)生了一些不愉快的事，導(dǎo)致他最后的職稱(chēng)資格停留在副研究員。他的同學(xué)，英語(yǔ)正高教授。當(dāng)時(shí)的工資大約是9000多一月，而他僅僅5000出頭。大約是五六年前，他們均是退休工資。所以為什么學(xué)校里都是拼了命去沖正高職稱(chēng)呢，因?yàn)楫吘垢备邇H相當(dāng)于副處級(jí)的工資待遇，而正高可以相當(dāng)于副廳。而且正高比副廳好的一點(diǎn)在于，越老越值錢(qián)。副廳如果做人不夠好，退休下來(lái)可能連喝茶的地方都沒(méi)有，但是正高正教授正研究員教授級(jí)高級(jí)工程師等到哪都是極受歡迎的。以上。大約在一些學(xué)校差距是近一倍。而一些學(xué)校比如我在的大專(zhuān)，可能是7000多與5000多或者6000多的差距，不是特別特別大。

如正高四級(jí)和副高7級(jí)比，（都是更低檔）同樣工齡相差在2500到3000元左右。這還要看各自職稱(chēng)的評(píng)聘年限。

事業(yè)單位正高職稱(chēng)和副高職稱(chēng)退休后的月養(yǎng)老金差距，在同等條件下，一般是在四位數(shù)以上的，也就是相差1000元以上。

一、差距較大的是過(guò)渡性養(yǎng)老金。

從養(yǎng)老金的構(gòu)成上看，正高職稱(chēng)退休與副高職稱(chēng)退休的養(yǎng)老金之間的更大差距，一般是在過(guò)渡性養(yǎng)老金上體現(xiàn)，造成過(guò)渡性養(yǎng)老金相差較大的原因是視同繳費(fèi)指數(shù)差距較大。視同繳費(fèi)指數(shù)是由各省份按退休時(shí)的職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱(chēng)）等情況確定的，各地的指數(shù)是有差別的。

一般來(lái)說(shuō)，同一地區(qū)在相同薪級(jí)的情況下，正高職稱(chēng)與副高職稱(chēng)的視同繳費(fèi)指數(shù)相差是較大的。就算是正高的四級(jí)崗位與副高的五級(jí)崗位相比，一般也會(huì)相差0.6左右或更多。如果是四級(jí)崗位或者是三級(jí)崗位與副高的七級(jí)崗位相比那就相差得更多了，相差1或者更多都是有可能的。

在其他條件都相同的情況下，如視同繳費(fèi)年限都為25年（1989年參加工作），如果當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY為6000元、過(guò)渡系數(shù)為1.4，那么，視同繳費(fèi)指數(shù)相差0.6的話，每月過(guò)渡性養(yǎng)老金就會(huì)相差1200多元。如果視同繳費(fèi)指數(shù)是1的話就會(huì)相差2000多元。社平工資高的地方，相差就更多了。

二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)有差別。

視同繳費(fèi)指數(shù)的高低，也會(huì)影響計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的平均繳費(fèi)工資指數(shù)。由于正高職稱(chēng)視同繳費(fèi)指數(shù)較高，也會(huì)拉高其本人的平均繳費(fèi)工資指數(shù)，使其基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)比副高職稱(chēng)的人稍高一些，但只是稍高而已，一般也就是高幾百元，各地情況不同，每個(gè)人的情況也不同，高的程度也會(huì)有不同，也有可能只高一兩百元，也有可能高五六百元或更多。比起過(guò)渡性養(yǎng)老金方面的差別來(lái)說(shuō)，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上的差別是稍小一點(diǎn)的。

三、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金相差不大。

由于個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶(hù)的累計(jì)額直接相關(guān)，正高職稱(chēng)的人工資較高，繳費(fèi)基數(shù)也高，個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)額高一點(diǎn)也是正常的，這樣退休后的個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金就會(huì)多一些。但是，兩者實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間都不長(zhǎng)，這種差別一般不是太大。相比于過(guò)渡性養(yǎng)老金的差別來(lái)說(shuō)，要小很多。

當(dāng)然，如果正高職稱(chēng)的人與副高職稱(chēng)的人，其繳費(fèi)基數(shù)都是社平工資的3倍的話，在這方面可能就不會(huì)有差距了。

綜合以上情況，正高職稱(chēng)與副高職稱(chēng)退休后的差距，是由多種因素決定的，最重要的是視同繳費(fèi)指數(shù)的差距，各地情況不同，視同繳費(fèi)指數(shù)的差距也就不同。此外，還與正高、副高的具體崗位，聘崗時(shí)間，任職年限，參加工作年限、繳費(fèi)基數(shù)等因素相關(guān)。綜合來(lái)看，一般來(lái)說(shuō)正高職稱(chēng)退休與副高職稱(chēng)退休，其月養(yǎng)老金一般會(huì)相差1000元以上，相差一、兩千元或更高也是有可能的。

以上是個(gè)人的見(jiàn)解，如有不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

這種討論有意義嗎？職稱(chēng)工資已經(jīng)促成了職稱(chēng)評(píng)聘腐敗問(wèn)題的普遍發(fā)生。是職稱(chēng)與工資掛鉤的薪酬分配制度代替了多勞多得少勞少得不勞不得分配原則，促成了事業(yè)單位人浮于事現(xiàn)狀。只有取消職稱(chēng)與工資掛鉤，實(shí)行崗位績(jī)效工資，才能形成事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員刻苦專(zhuān)研業(yè)務(wù)，努力工作的氛圍，發(fā)揮事業(yè)單位的應(yīng)有作用。

我就是事業(yè)編正高級(jí)職稱(chēng)，2021年退休的，具體怎么算的我也不是很清楚，但和我同時(shí)退休的副高職稱(chēng)，我們倆退休金總和相差1900元，包括職業(yè)年金，因?yàn)槁殬I(yè)年金我們本身就不高，沒(méi)人幾百元，相差最多一百元左右。

如果是內(nèi)地普通省份，事業(yè)編正高級(jí)職稱(chēng)和副高級(jí)職稱(chēng)退休收入差距大致在500元——1500元之間。如果是長(zhǎng)三角、珠三角、沿海城市、省會(huì)城市等，這個(gè)差距會(huì)進(jìn)一步拉開(kāi)，大致在1000元——2000元之間。個(gè)人退休金，大致由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金三部分組成，每一部分都與職稱(chēng)有直接關(guān)系。退休金的算法較為復(fù)雜，這里不再贅述。下面，以我們中部地級(jí)市為例進(jìn)行分析。

①副高級(jí)職稱(chēng)7級(jí)， 工齡38年，2021年7月份退休，也就是說(shuō)31年的視同繳費(fèi)年限，7年的繳費(fèi)年新年。該同志退休收入大致是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4400元，過(guò)渡性養(yǎng)老金大概為600元，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金大概為200元，總退休金大概為5200元。

②高級(jí)職稱(chēng)4級(jí)， 工齡39年，2021年10月份退休，也就是說(shuō)32年的視同繳費(fèi)年限，7年的繳費(fèi)年新年。該同志退休收入的三部分是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4800元，過(guò)渡性養(yǎng)老金大概為800元，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金大概為300元，總退休金大概為5900元。

從上可知，高級(jí)職稱(chēng)退休收入大致相差700元。產(chǎn)生差距的原因，主要還是與個(gè)人職稱(chēng)有直接關(guān)系。2014年 社會(huì) 養(yǎng)老保險(xiǎn)政策統(tǒng)一并軌后，每名機(jī)關(guān)事業(yè)單位都需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上“多繳多得、長(zhǎng)繳長(zhǎng)得、少繳少得、不繳不得”。正高級(jí)職稱(chēng)在職工資肯定比副高級(jí)職稱(chēng)高，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)也肯定比副高級(jí)職稱(chēng)高，按照多繳多得的原則，個(gè)人退休金自然比比副高級(jí)職稱(chēng)高。

如果是長(zhǎng)三角城市蘇州，副高級(jí)職稱(chēng)退休收入大概為9000元，正高級(jí)職稱(chēng)退休收入大概為11000元，差距大概是2000元。珠三角的深圳，副高級(jí)職稱(chēng)退休收入大概為10000元，正高級(jí)職稱(chēng)退休收入大概為12000元，差距大概也是2000元。

總之，職稱(chēng)越高，在職工資越高，退休金也就越高。

絕對(duì)講不準(zhǔn)，正高級(jí)職稱(chēng)就是正教授級(jí)別，它有四個(gè)擋次，每擋次級(jí)差較大，按目前級(jí)別來(lái)套大致相差65O至9OO元左右。若正高頭檔與副高頭檔比，相差二三千元左右。不同省份與時(shí)間還在漲，即過(guò)三幾年恐怕不止上述這值了。所以職稱(chēng)值錢(qián)。有人怕拼搏就狂言取銷(xiāo)職稱(chēng)。我是傻瓜，但信書(shū)貴，職稱(chēng)與工薪掛勾。