關(guān)于職稱改革問(wèn)題

各地（市）職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、人事局，省各專業(yè)職務(wù)系列主管部門(mén)、省直在榕單位、中直在榕單位：

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為進(jìn)一步深化職稱改革，堅(jiān)持、完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，適應(yīng)正常化評(píng)聘工作的需要，現(xiàn)就當(dāng)前職稱改革工作中的若干問(wèn)題通知如下：

一、 正常化評(píng)聘工作總有關(guān)政策的補(bǔ)充規(guī)定

1、 根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員工作的實(shí)際情況，對(duì)論文要求要區(qū)別對(duì)待，凡縣（市）屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員正常晉升中、高級(jí)職稱，其論文不作必須備條件，可以提交專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)作為代表作送審。

2、 為結(jié)合實(shí)施《福建省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，在今后正?；u(píng)聘工作中，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)提出任職期間接受繼續(xù)教育的條件要求，凡晉升高一級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員必須提供任職期間至少一個(gè)年度接受繼續(xù)教育情況的憑證，連同申報(bào)材料一并推薦上報(bào)，各級(jí)職改部門(mén)應(yīng)把專業(yè)技術(shù)人員是否具備這個(gè)條件作為申報(bào)對(duì)象必備要求進(jìn)行預(yù)審或推薦。

3、 為了充分發(fā)揮現(xiàn)有學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人“傳、幫、帶”作用，緩解人才密集單位職務(wù)結(jié)構(gòu)比例偏緊的矛盾，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)適當(dāng)延長(zhǎng)離退休年齡的具有高級(jí)職稱的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，延聘期間可申請(qǐng)聘任專項(xiàng)指標(biāo)，在2000年前，可不納入該單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。

二、 評(píng)審組織及評(píng)審工作有關(guān)問(wèn)題

1、 下放評(píng)審權(quán)利，適應(yīng)正?；u(píng)聘工作的客觀需要。各地（市）基本具備組建某系列高級(jí)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)條件，以及省直有關(guān)部門(mén)、單位具備組建高級(jí)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)條件，應(yīng)根據(jù)工作需要，盡可能組建高級(jí)評(píng)審委員會(huì)或高級(jí)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)。下放評(píng)審權(quán)限組建的高評(píng)委或?qū)I(yè)高評(píng)委，可由15—25名同行高級(jí)專家組成。

地（市）具備組建某系列高級(jí)評(píng)審委員會(huì)或省直有關(guān)部門(mén)、單位組建高級(jí)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)條件的，由地（市）或省直部門(mén)、單位提出方案，征得省相應(yīng)系列主管部門(mén)意見(jiàn)后，報(bào)省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

2、 進(jìn)一步簡(jiǎn)化評(píng)審程序。凡地（市）已組建某一系列高級(jí)評(píng)審組織或省直部門(mén)、單位已組建某專業(yè)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)的，有權(quán)評(píng)審該系列或?qū)I(yè)的申報(bào)人員是否具備任職條件，包括學(xué)歷、資歷破格評(píng)審對(duì)象，省系列主管部門(mén)組建的高評(píng)委不再對(duì)破格評(píng)審人員進(jìn)行“二次評(píng)審”專業(yè)評(píng)委會(huì)的評(píng)審工作計(jì)劃、預(yù)審材料及評(píng)審結(jié)果可直接向省職稱領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，由省職稱領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確認(rèn)并抄送系列主管部門(mén)備案。地（市）組建的高評(píng)委的工作計(jì)劃、預(yù)審材料送省職改辦審核，評(píng)審結(jié)果的審批和報(bào)備仍按過(guò)去規(guī)定執(zhí)行。

3、 加強(qiáng)評(píng)審組織建設(shè)及對(duì)評(píng)審工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)評(píng)委會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)評(píng)審工作要加強(qiáng)統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)指導(dǎo),評(píng)審組織建設(shè)應(yīng)適應(yīng)職稱工作正?；?，在任期屆滿換屆重組中，行政領(lǐng)導(dǎo)和已達(dá)到退休年齡的專業(yè)人員一般不參加評(píng)審組織，切實(shí)改善評(píng)審組織人員素質(zhì)及職稱、專業(yè)、學(xué)歷及年齡結(jié)構(gòu)，調(diào)整充實(shí)并提高各級(jí)評(píng)委會(huì)組成人員中45歲以下專業(yè)人員的比重，使中、青年專業(yè)人員在各級(jí)評(píng)審組織中逐步達(dá)到比例要求。

三、 省各職務(wù)系列主管部門(mén)應(yīng)對(duì)相對(duì)應(yīng)系列正常工作

評(píng)聘工作實(shí)施意見(jiàn)中的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，及破格條件等方面政策的實(shí)施情況進(jìn)行一次檢查，對(duì)一些不切實(shí)的要求進(jìn)行適度調(diào)整，使有關(guān)規(guī)定更趨合理。對(duì)不同層次、不同類型、不同性質(zhì)、不同規(guī)模的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的調(diào)控辦法進(jìn)行研究制定。高級(jí)、科研、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)五大系列應(yīng)在原有的工作基礎(chǔ)上，年內(nèi)提出結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性意見(jiàn)，以適應(yīng)正常化評(píng)聘工作及深化改革工作的需要。

四、 進(jìn)一步完善任職考核辦法，強(qiáng)化聘后管理工作。

為了進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人員任職考核工作，使考核工作與國(guó)家人事部關(guān)于《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》及有關(guān)工資制度改革規(guī)定等政策相銜接，對(duì)原省人事局、省職改辦下發(fā)的《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員任職期間實(shí)行工作考核的意見(jiàn)》（閩職改字[1989]015號(hào)）、《關(guān)于繼續(xù)做好企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員任職考核工作的意見(jiàn)》（閩職改辦字[1991]24號(hào)等文件規(guī)定的考核辦法，提出如下補(bǔ)充意見(jiàn)：

1、 考核結(jié)果統(tǒng)一規(guī)定為三個(gè)等次，即分為優(yōu)秀、合格、不合格。

2、 年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)和百分之十以內(nèi)，最多不超過(guò)百分之十五。

3、 單位行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其考核視實(shí)際工作情況，可選用行政序列或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職要求進(jìn)行考核。

五、 授權(quán)省人才交流服務(wù)部機(jī)構(gòu)（即省人才智力開(kāi)發(fā)服務(wù)公司）牽頭，研究提出三資企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)定工作實(shí)施意見(jiàn)，由各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)承辦三資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員（不含人事關(guān)系在各業(yè)務(wù)主管部門(mén)的人員）職稱評(píng)定的申報(bào)考核表、評(píng)審或推薦、委托評(píng)審等具體事宜。

六、 中央和國(guó)家部委屬在閩單位專業(yè)技術(shù)人員（含駐閩部隊(duì)專業(yè)技術(shù)人員），需委托我省評(píng)審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需頒發(fā)我省相應(yīng)資格證書(shū)的，應(yīng)按所規(guī)定的評(píng)審程序，送所在地（市）或省人事職改部門(mén)預(yù)審，預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)的人員，方可委托送審或頒發(fā)資格證書(shū)。

七、 本通知自下發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。過(guò)去所發(fā)文件與上述規(guī)定不一致的條款，自行廢止。

職改辦是什么意思

法律分析：職改辦全稱為職稱改革辦公室，專業(yè)技術(shù)人員管理處職稱改革辦公室負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和職稱改革工作，主要職責(zé)：1、傳達(dá)、貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)職稱工作的政策和規(guī)定；2、負(fù)責(zé)高級(jí)職稱評(píng)審材料的審核推薦；負(fù)責(zé)組建中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查全市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作；3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各類職稱考試工作；4、負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職；5、負(fù)責(zé)調(diào)入當(dāng)?shù)厝藛T重新確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱；6、負(fù)責(zé)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱資格注冊(cè)登記；7、負(fù)責(zé)審核當(dāng)?shù)刂屑?jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審結(jié)果，呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批；8、負(fù)責(zé)推行和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度；9、核發(fā)各類職稱和執(zhí)（職）業(yè)資格證書(shū)。

法律依據(jù)：《行政區(qū)劃管理?xiàng)l例》 第四條 國(guó)務(wù)院民政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)行政區(qū)劃的具體管理工作。國(guó)務(wù)院其他有關(guān)部門(mén)按照各自職責(zé)做好全國(guó)行政區(qū)劃相關(guān)的管理工作。

縣級(jí)以上地方人民 *** 民政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域行政區(qū)劃的具體管理工作?？h級(jí)以上地方人民 *** 其他有關(guān)部門(mén)按照各自職責(zé)做好本行政區(qū)域行政區(qū)劃相關(guān)的管理工作。

職改辦屬于哪個(gè)部門(mén) 職稱改革辦公室

人事局。

1、發(fā)布專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審申報(bào)信息。

根據(jù)上級(jí)文件精神，利用書(shū)面材料或召開(kāi)教育系統(tǒng)職稱工作會(huì)議等形式安排本年度職稱評(píng)審工作。詳細(xì)部署申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的程序、條件、時(shí)間、地點(diǎn)及申報(bào)時(shí)需提交的材料。

2、上報(bào)結(jié)構(gòu)比例審批計(jì)劃編輯局屬各單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例花名冊(cè)。

3、審核申報(bào)材料。

對(duì)各部門(mén)、各單位報(bào)送的專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)表及個(gè)人業(yè)績(jī)材料對(duì)照文件要求，逐一審查核實(shí)是否符合申報(bào)程序、評(píng)審條件，所提供的申報(bào)材料是否真實(shí)有效。

4、組織評(píng)審。

申報(bào)材料經(jīng)審核通過(guò)后，分批分類編排評(píng)審材料；協(xié)助市職改辦選拔評(píng)委組建評(píng)委會(huì)；經(jīng)學(xué)科組評(píng)議，必要時(shí)通過(guò)業(yè)務(wù)答辯、面試，再由評(píng)委會(huì)進(jìn)行無(wú)記名投票，贊成票超過(guò)三分之二為通過(guò)；評(píng)審結(jié)果由市人事職改部門(mén)公示無(wú)異議后，下發(fā)任職資格文件，辦理、發(fā)放資格證書(shū)。

中級(jí)職稱改職怎么改？

需要辦理申請(qǐng)重新注冊(cè)或者變更注冊(cè)業(yè)務(wù)。

《注冊(cè)安全工程師管理規(guī)定》對(duì)其有相應(yīng)的規(guī)定：

第十五條　有下列情形之一的，注冊(cè)安全工程師應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知執(zhí)業(yè)證和執(zhí)業(yè)印章頒發(fā)機(jī)關(guān)；重新具備條件的，按照本規(guī)定申請(qǐng)重新注冊(cè)或者變更注冊(cè)：

（一）注冊(cè)有效期滿未延續(xù)注冊(cè)的；

（二）聘用單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的；

（三）聘用單位被吊銷相應(yīng)資質(zhì)證書(shū)的；

（四）與聘用單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。

擴(kuò)展資料

工程師評(píng)職稱作用意義：

職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱號(hào)。

職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。

對(duì)自身來(lái)說(shuō)，評(píng)選上高職稱后，工資待遇也會(huì)隨之提高，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門(mén)磚，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)資質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職稱是企業(yè)開(kāi)業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。

二、中級(jí)職稱（工程師）變更單位怎么辦

可以改專業(yè)，你就直接報(bào)名電子信息工程的中級(jí)也可以！

反正你就提前想好了，初級(jí)報(bào)中級(jí)，專業(yè)還是可以更改的，但是中級(jí)報(bào)高級(jí)，中級(jí)是什么專業(yè)，你的高級(jí)就必須是什么專業(yè)！

除非你從新評(píng)審，報(bào)考！

三、中級(jí)職稱評(píng)定申報(bào)單位可以更改嗎，怎么更改？

區(qū)別在于實(shí)用范圍不同，具體如下：

1、職改辦評(píng)定的職稱，是全國(guó)通用的。

2、單位評(píng)定的職稱，是本單位頒發(fā)的，出本單位就沒(méi)用了。單位是央企，中石化、中鐵、中建這類的吧。

3、單位評(píng)定的職稱，到社會(huì)上不能用；職改辦評(píng)定的職稱在你單位里也不能用。就像兩個(gè)世界一樣。

擴(kuò)展資料：

職稱評(píng)審

職稱評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過(guò)初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過(guò)一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過(guò)一些基本技能考試（如：稱職外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等）。

以考代評(píng)

“以考代評(píng)”是指，在全國(guó)已實(shí)施相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試實(shí)行以考代評(píng)的系列(衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)軟件、翻譯、出版、土建)，不再進(jìn)行相應(yīng)系列(專業(yè))和級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認(rèn)定、評(píng)審工作，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員一律參加考試獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

職稱該系列轉(zhuǎn)評(píng)后,原來(lái)的專業(yè)會(huì)被取消嗎

職稱該系列轉(zhuǎn)評(píng)后，原來(lái)的專業(yè)會(huì)被取消，可以按照原任職務(wù)資歷累計(jì)計(jì)算。

根據(jù)《福建省關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；ぷ魅舾蓡?wèn)題的暫行規(guī)定》福建省農(nóng)業(yè)職稱改辦：

第十八條?專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換職務(wù)系列后，原則上需按擬新聘職務(wù)的崗位職責(zé)和任職條件，試用考察一年。經(jīng)考核能履行相應(yīng)崗位職責(zé)和任職條件，試用考察一年。經(jīng)考核能履行相應(yīng)崗位職責(zé)的，可按擬新聘職務(wù)申報(bào)（推薦）參加相應(yīng)職務(wù)任職資格的評(píng)審或資格考試，一次評(píng)審（考試）通過(guò)并被聘任的，其任職資格資歷可與原任職務(wù)任職資格資歷連續(xù)計(jì)算（含試用考察期）福建省農(nóng)業(yè)職稱改辦；否則，只能在下次評(píng)審（考試）通過(guò)并被聘任后，才能與原任職務(wù)資歷累計(jì)計(jì)算。

擴(kuò)展資料福建省農(nóng)業(yè)職稱改辦：

根據(jù)《上海市農(nóng)業(yè)委員會(huì)職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于工程系列建筑專業(yè)農(nóng)村中級(jí)職稱轉(zhuǎn)評(píng)國(guó)家中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知》福建省農(nóng)業(yè)職稱改辦：

轉(zhuǎn)評(píng)對(duì)象：

本市郊區(qū)(縣)中，已取得工程系列建筑專業(yè)農(nóng)村中級(jí)職稱的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村級(jí)企業(yè)單位在冊(cè)在崗的專業(yè)技術(shù)人員。

申報(bào)時(shí)本市戶籍人員須提供身份證復(fù)印件，非本市戶籍人員須提供身份證復(fù)印件和《上海市居住證》復(fù)印件。

參考資料來(lái)源：福建行政學(xué)院——福建省關(guān)于企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；?/p>

福建省高級(jí)工程師職稱什么部門(mén)下發(fā)

由省職稱改革辦公室下發(fā)。

省職改辦負(fù)責(zé)安排各省專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)打印工作福建省農(nóng)業(yè)職稱改辦，省職改辦負(fù)責(zé)證書(shū)驗(yàn)印福建省農(nóng)業(yè)職稱改辦，各市州人事職改部門(mén)和省直單位人事（職改）部門(mén)負(fù)責(zé)證書(shū)福建省農(nóng)業(yè)職稱改辦的頒發(fā)。

參考科目總分達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)即為合格福建省農(nóng)業(yè)職稱改辦，合格者即取得土建工程初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格?？荚嚭细袢藛T由省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省人事廳發(fā)文確認(rèn)。