工會的職位和職稱是什么

職位是崗位的具體職務和數(shù)量。比如某工會的職位有三個編制，一個主席、一個副主席、一個干事等。就是工會的職位。而職稱是崗位的等級標稱。有初、中、高級，三個基本等級的崗位標稱。

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比如，主席是個初級工程師職稱；副主席是個高級經(jīng)濟師職稱；干事是個特級教師職稱。職稱是個人的崗位等級能力。標稱，即標準職稱等級，一般是由國家人社部根據(jù)不同崗位和編制設(shè)計的。

干部設(shè)置

1992年工會法沒有規(guī)定工會專職干部的編制問題。國有企業(yè)中的工會干部屬于國家干部，基本是專職的。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，精簡脫產(chǎn)人員，特別是各種非公有制經(jīng)濟迅速發(fā)展，情況發(fā)生了很大的變化。

要求各種不同所有制企業(yè)一律設(shè)置專職的工會干部比較困難，另一方面，企業(yè)、事業(yè)單位中又需要保持一定數(shù)量的工會骨干分子，使他們有充分的時間和精力從事工會工作。

為此，新《工會法》對此作了較為靈活的規(guī)定：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會組織，可以設(shè)專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定?！边@樣規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位中的工會干部，根據(jù)需要，可以是專職，也可以是 *** ，比較適應各種不同情況。

基層干部維護職工合法權(quán)益，往往與企業(yè)行政方面發(fā)生矛盾，有些人還受到打擊報復。如以各種理由解除為職工 *** 的基層工會干部的勞動合同，或者調(diào)離原工作崗位，或者降低其工資待遇，還有的在工會干部勞動合同到期后以種種借口不續(xù)簽合同。在保障工會維護職工利益的同時，也迫切需要保護工會干部的合法權(quán)益。

因此，新《工會法》在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上增加規(guī)定：“罷免工會主席、副主席必須召開工會會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免?！?/p>

“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同自動延長，延長期限相當于其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限滿。任職期間除個人嚴重過失外，不得解除其勞動合同。”

擴展資料

第四章　基層工會組織

第三十五條　國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

第三十六條　集體企業(yè)的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。

第三十七條　本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。

第三十八條　企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

企業(yè)、事業(yè)單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。

第三十九條　公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條　基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第四十一條　企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

參考資料來源：百度百科-工會

職稱評審的評審條件有哪些？

以下是2021年建設(shè)工程技術(shù)人才職稱評審條件

本標準條件適用于從事住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域科研、勘察設(shè)計、施工、 造價、監(jiān)理、質(zhì)量監(jiān)督、工程管理、技術(shù)咨詢等工作的專業(yè)技術(shù)人員。

一、學歷資歷條件

（一）申報技術(shù)員職稱的，具備大學本科學歷或?qū)W士學位；或具備大學?？?、中等職業(yè)學校畢業(yè)學歷，在建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)崗位上見習一年期滿，經(jīng)考察合格。

（二）申報助理工程師職稱的，具備碩士學位或第二學士學位，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考察合格；或具備大學本科學歷或?qū)W士學位，在建設(shè)工程專業(yè)技 術(shù)崗位見習一年期滿，經(jīng)考察合格；或具備大學專科學歷，取得技術(shù)員職稱后，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作滿兩年；或具備中等職業(yè)學校畢業(yè)學歷，取得技術(shù)員職稱后，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作滿四年。

（三）申報工程師職稱的，具備博士學位，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考察合格；或具備碩士學位或第二學士學位，取得助理工程師職稱后，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作滿兩年；或具備大學本科學歷或?qū)W士學位，取得助理工程師職稱后，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作滿四年；或具備大學?？茖W歷，取得助理工程師職稱后，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作滿四年。

（四）申報高級工程師職稱的，具備博士學位，取得工程師職稱后，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作滿兩年；或具備碩士學位，或第二學士學位，或大學本科學歷，或?qū)W士學位，取得工程師職稱后，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作滿五年。（五）申報正高級工程師職稱的，具備大學本科及以上學歷或?qū)W士以上學位，取得高級工程師職稱后，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作滿五年。

二、業(yè)績成果要求

（一）取得助理工程師職稱以來，具備下列至少一項條件：

1.縣（市、區(qū)）以下企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，參與縣級以上課題研究；或獲得縣級以上建設(shè)工程類獎項；或研究開發(fā)新工藝、新產(chǎn)品、新技術(shù)等成果得到縣級以上有關(guān)部門鑒定（驗收、評估等）；或獲得縣級以上綜合性表彰。

2.市以上企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，參與市級以上課題研究；或獲得市級以上建設(shè)工程類獎項；或研究開發(fā)新工藝、新產(chǎn)品、新技術(shù)等成果得到市級以上有關(guān)部門鑒定（驗收、評估等）；或獲得市級以上綜合性表彰。

3.在CN 或ISSN 期刊上發(fā)表建設(shè)類專業(yè)技術(shù)論文至少1 篇。

（二）取得工程師職稱以來，應具備下列至少兩項條件：

1.獲得至少一項國家專利，并在實踐中推廣應用。

2.獲得市級以上科學技術(shù)獎。

3.縣（市、區(qū)）以下企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，參與市級以上課題研究或組織（主持）縣級課題研究；或獲得市級以上建設(shè)工程類獎項；或研究開發(fā)新工藝、新產(chǎn)品、新技術(shù)等成果達到市級以上先進水平并經(jīng)市級以上有關(guān)部門鑒定（驗收、評估等）。

4.市以上企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，參與省級以上課題研究或組織（主持）市級課題研究；或獲得市級建設(shè)工程類獎項一等獎；或獲得省級以上建設(shè)工程類獎項；或研究開發(fā)新工藝、新產(chǎn)品、新技術(shù)等成果達到省級以上先進水平并經(jīng)省以上有關(guān)部門鑒定（驗收、評估等）。

5.市以下企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，獲得市級以上綜合性表彰。省以上企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，獲得省級以上綜合性表彰。

6.參與制訂、編制?。ú浚┘壱陨媳緦I(yè)技術(shù)標準、規(guī)范、規(guī)程、定額、導則等，經(jīng)有關(guān)部門批準并公布實施。

7.在CN 或ISSN 期刊上發(fā)表建設(shè)類專業(yè)技術(shù)論文至少2 篇。

（三）取得高級工程師職稱以來，應具備下列至少兩項條件：

1.獲得兩項以上國家專利，其中至少一項為之一發(fā)明人的發(fā)明專利，并在實踐中推廣應用。

2.獲得市級科學技術(shù)獎一等獎或省級以上科學技術(shù)獎。

3.市以下企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，參與省級課題研究或組織（主持）市級課題研究；或獲得市級建設(shè)工程類獎項一等獎；或獲得省級以上建設(shè)工程類獎項；或研究開發(fā)新工藝、新產(chǎn)品、新技術(shù)等成果達到省級以上先進水平并經(jīng)省級以上有關(guān)部門鑒定（驗收、評估等）；或獲得市級以上專業(yè)技術(shù)帶頭人、市級高層次人才稱號。

4.省以上企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，參與國家級課題研究或組織（主持）省級課題研究；或獲得省級建設(shè)工程類獎項二等獎以上；或獲得國家建設(shè)工程類獎項；或研究開發(fā)新工藝、新產(chǎn)品、新技術(shù)等成果達到國內(nèi)領(lǐng)先水平并經(jīng)省級以上有關(guān)部門鑒定（驗收、評估等）；或獲得省級以上專業(yè)技術(shù)帶頭人、省級高層次人才稱號。

5.主持（組織）制訂、編制省（部）級以上本專業(yè)技術(shù)標準、規(guī)范、規(guī)程、定額、導則等，經(jīng)有關(guān)部門批準并公布實施。

6.公開出版本人撰寫的本專業(yè)有較高學術(shù)價值的編著、著作；或主持（組織）編寫本專業(yè)通用教材；或在中文核心期刊發(fā)表至少2 篇獨立完成（或之一作者）的高水平本專業(yè)技術(shù)論文，每篇不少于2000 字。

三、破格條件

（一）.破格申報高級工程師，應具備下列1、3或2、3條件（同一獲獎項目、獲獎論文或著作按一項計算）。獲得設(shè)區(qū)的市 *** 表彰或省級以上 *** 人力資源和社會保障部門與業(yè)務主管部門聯(lián)合表彰的，符合下列條件之一的也可破格申報。

1.承擔省級建設(shè)工程項目（或研究課題），并已經(jīng)省級業(yè)務主管部門組織同行專家鑒定（驗收、評估等），其成果具有省內(nèi)先進水平，或者已經(jīng)省級業(yè)務主管部門組織同行專家鑒定（驗收、評估等），在管理、應用技術(shù)推廣（包括專利成果推廣應用）中取得較好的經(jīng)濟效益或社會效益，或其科研成果在全省或設(shè)區(qū)的市范圍內(nèi)推廣。

2.獲?。ú浚┘壙茖W技術(shù)三等獎以上及相當獎勵項目的主要完成人；或科研成果獲省 *** 業(yè)務主管部門或設(shè)區(qū)的市 *** 組織評審的二等獎（或三等獎兩項）以上的主要完成人；或獲得作為主要發(fā)明人的發(fā)明專利兩項以上，其中至少一項在實踐中推廣應用。

3.在國內(nèi)中文核心期刊發(fā)表本專業(yè)有較高學術(shù)價值的技術(shù)論文不少于兩篇（獨立完成或之一作者，每篇3000 字以上）；或公開出版由本人參與撰寫（編譯）的本專業(yè)有較高學術(shù)價值專著（譯著）至少一部；或參與編寫大型系列國家或部頒標準及規(guī)范；或主持編寫大型系列省級標準及規(guī)范；或主持編寫在省以上范圍通用的教材（本人撰寫部分不少于15 萬字）。

（二）破格申報正高級工程師職稱，應具備下列1、3或2、3條件（同一獲獎項目、獲獎論文或著作按一項計算）：

1.承擔國家級建設(shè)工程項目（或研究課題），并已經(jīng)省級以上業(yè)務主管部門組織同行專家鑒定（驗收、評估等），其成果具有國內(nèi)先進水平，或已經(jīng)省級以上業(yè)務主管部門組織同行專家鑒定（驗收、評估等），在管理、應用技術(shù)推廣（包括專利成果推廣應用）中取得顯著的經(jīng)濟效益或社會效益，或其科研成果在全省推廣。

2.獲省（部）級科學技術(shù)二等獎以上及相當獎勵項目的主要完成人；或獲得作為之一發(fā)明人的發(fā)明專利兩項以上，并在實踐中推廣應用。

3.在國內(nèi)中文核心期刊發(fā)表本專業(yè)有較高學術(shù)價值的論文三篇（獨立完成或之一作者，每篇4000 字以上）；或公開出版由本人主持撰寫（編譯）的本專業(yè)有較高學術(shù)價值的專著（譯著）至少一部（本人撰寫部分不少于20 萬字）；或主持編寫大型系列國家或部頒標準、規(guī)范等至少兩部；或主持編寫在省以上范圍通用的教材（本人撰寫部分不少于20 萬字）至少一部。

相關(guān)說明:

1.論文論著發(fā)表出版時間、課題結(jié)題時間、學歷學位取得時間等截止到提交申報材料的時間。計算申報年限時，須扣除間斷工齡和全脫產(chǎn)學習時間。

2.本標準條件中的綜合性表彰，是指黨委、 *** 以及組織、人力資源和社會保障、工會等部門頒發(fā)的記功、勞動模范、優(yōu)秀 *** 員、先進工作者、“五一” 勞動獎章等，以及業(yè)務主管部門表彰的先進工作者等稱號。

3.本標準條件中的“主要完成人”，是指自始至終全程主持或組織開展科技成 果、工程項目等的主要貢獻者?！爸饕l(fā)明人”,如無特殊說明，均指排名前三位。

4.本標準條件中的論文，不含在“增刊”、“特刊”、“?？?、“專輯”、電子刊物上發(fā)表以及論文集收錄的論文。著作指出版社正式出版物，教材指經(jīng)出版社正式出版、納入省或設(shè)區(qū)的市建筑類院?；蛉〗ㄔO(shè)行業(yè)教育使用的教科書，著作、教材均須有ISBN 書號。公開出版的學術(shù)期刊是指經(jīng)新聞出版部門批準，在我國境內(nèi)出版的具有ISSN 刊號和CN 刊號的學術(shù)期刊。

注：本標準條件自印發(fā)之日起試行,有效期至2021 年9 月19 日。

工會專干等級和待遇

企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會專職干部福建工會專干職稱評定的工資、獎勵、補貼福建工會專干職稱評定，由所在單位支付。社會保險和其福建工會專干職稱評定他福利待遇等福建工會專干職稱評定，享受本單位職工同等待遇?！肮べY”是指與基層工會專職工作人員的職務相對應的工資。企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)有附加工資的，應包括附加工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位，應包括基礎(chǔ)工資、職務工資、工齡工資?！蔼剟睢卑ㄔ陋劷稹⒛杲K獎金、生產(chǎn)獎等。“補貼”既包括國家發(fā)放的副食品價格補貼或其他補貼，也包括企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)內(nèi)部為本單位職工發(fā)放的其他補貼等。這一切都由基層工會專職干部所在的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)在相關(guān)經(jīng)費中支付，其標準，在企事業(yè)單位的，應與同級別的管理人員同等對待；在機關(guān)的，則應與機關(guān)工作人員同等對待。對基層工會專職干部的社會保險和其他福利待遇等，

福建工會專干怎么樣

一是把準基調(diào)，下發(fā)專項通知。以進一步規(guī)范工會專干隊伍管理，改善和提高工會專干待遇為主基調(diào)，下發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范全市工會專干管理的通知》，推進基層工會專干隊伍建設(shè)，夯實基層工會工作基礎(chǔ)，為促進工會事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。二是聚焦問題，規(guī)范薪酬待遇標準。聚焦“工會專干工資待遇總體較低，社保和住房公積金的繳存數(shù)額參差不齊，整體工資未達到與當?shù)厥聵I(yè)單位在職同類人員的工資標準，仍有部分地區(qū)缺乏正常的工資增長機制”等問題，進一步規(guī)范薪酬待遇標準。專項通知下發(fā)后，將以我市事業(yè)單位管理崗位新錄用人員月工資的80%作為我市工會專干月工資標準，月工資全市統(tǒng)一，不少于4000元；以不低于市直、各縣（市）區(qū)新錄用事業(yè)編制工作人員70%為基數(shù)，發(fā)放“年終績效獎勵”，不少于12000元；通過明確工資增長辦法和勞保福利待遇，進一步縮小各縣（市）區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會專干收入差距，穩(wěn)定工會專干隊伍。三是明確責任，完善管理制度。要求以縣（市）區(qū)、市級產(chǎn)業(yè)工會為主體，與專干簽訂勞動合同，同時建立、健全工會專干考核機制。按照考核顯導向、考核增動力、考核出壓力的要求，完善以工作目標任務為基礎(chǔ)、以分級考核評價為核心、以考核結(jié)果運用為動力的考核機制，避免考核結(jié)果平均化，大力營造憑實績論優(yōu)劣、靠考核定上下的導向機制，真正發(fā)揮考核機 *** 用。至少每半年考核一次，考核結(jié)果可與“年終績效獎勵”發(fā)放相掛鉤。考核辦法中要明確實行末位淘汰制，年度考核不合格或連續(xù)兩年考核基本合格，經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作的，應當與其解除勞動合同關(guān)系。

在工會工作能評定什么職稱

關(guān)鍵是你的身份問題，如果你是事業(yè)編制，那么可以參照事業(yè)管理崗位來評定，如果是政工干部，也可以參照政工（師）來評定。