工會(huì)的職位和職稱是什么

職位是崗位的具體職務(wù)和數(shù)量。比如某工會(huì)的職位有三個(gè)編制，一個(gè)主席、一個(gè)副主席、一個(gè)干事等。就是工會(huì)的職位。而職稱是崗位的等級(jí)標(biāo)稱。有初、中、高級(jí)，三個(gè)基本等級(jí)的崗位標(biāo)稱。

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比如，主席是個(gè)初級(jí)工程師職稱；副主席是個(gè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱；干事是個(gè)特級(jí)教師職稱。職稱是個(gè)人的崗位等級(jí)能力。標(biāo)稱，即標(biāo)準(zhǔn)職稱等級(jí)，一般是由國家人社部根據(jù)不同崗位和編制設(shè)計(jì)的。

干部設(shè)置

1992年工會(huì)法沒有規(guī)定工會(huì)專職干部的編制問題。國有企業(yè)中的工會(huì)干部屬于國家干部，基本是專職的。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，精簡脫產(chǎn)人員，特別是各種非公有制經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，情況發(fā)生了很大的變化。

要求各種不同所有制企業(yè)一律設(shè)置專職的工會(huì)干部比較困難，另一方面，企業(yè)、事業(yè)單位中又需要保持一定數(shù)量的工會(huì)骨干分子，使他們有充分的時(shí)間和精力從事工會(huì)工作。

為此，新《工會(huì)法》對(duì)此作了較為靈活的規(guī)定：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)組織，可以設(shè)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定?！边@樣規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位中的工會(huì)干部，根據(jù)需要，可以是專職，也可以是 *** ，比較適應(yīng)各種不同情況。

基層干部維護(hù)職工合法權(quán)益，往往與企業(yè)行政方面發(fā)生矛盾，有些人還受到打擊報(bào)復(fù)。如以各種理由解除為職工 *** 的基層工會(huì)干部的勞動(dòng)合同，或者調(diào)離原工作崗位，或者降低其工資待遇，還有的在工會(huì)干部勞動(dòng)合同到期后以種種借口不續(xù)簽合同。在保障工會(huì)維護(hù)職工利益的同時(shí)，也迫切需要保護(hù)工會(huì)干部的合法權(quán)益。

因此，新《工會(huì)法》在原有規(guī)定的基礎(chǔ)上增加規(guī)定：“罷免工會(huì)主席、副主席必須召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免?！?/p>

“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限滿。任職期間除個(gè)人嚴(yán)重過失外，不得解除其勞動(dòng)合同。”

擴(kuò)展資料

第四章　基層工會(huì)組織

第三十五條　國有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

國有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

第三十六條　集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。

第三十七條　本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。

第三十八條　企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。

企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。

第三十九條　公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條　基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第四十一條　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

參考資料來源：百度百科-工會(huì)

職稱評(píng)審的評(píng)審條件有哪些？

以下是2021年建設(shè)工程技術(shù)人才職稱評(píng)審條件

本標(biāo)準(zhǔn)條件適用于從事住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域科研、勘察設(shè)計(jì)、施工、 造價(jià)、監(jiān)理、質(zhì)量監(jiān)督、工程管理、技術(shù)咨詢等工作的專業(yè)技術(shù)人員。

一、學(xué)歷資歷條件

（一）申報(bào)技術(shù)員職稱的，具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位；或具備大學(xué)專科、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，在建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格。

（二）申報(bào)助理工程師職稱的，具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考察合格；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，在建設(shè)工程專業(yè)技 術(shù)崗位見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得技術(shù)員職稱后，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作滿兩年；或具備中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，取得技術(shù)員職稱后，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作滿四年。

（三）申報(bào)工程師職稱的，具備博士學(xué)位，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考察合格；或具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，取得助理工程師職稱后，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作滿兩年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得助理工程師職稱后，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作滿四年；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得助理工程師職稱后，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作滿四年。

（四）申報(bào)高級(jí)工程師職稱的，具備博士學(xué)位，取得工程師職稱后，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作滿兩年；或具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位，或大學(xué)本科學(xué)歷，或?qū)W士學(xué)位，取得工程師職稱后，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作滿五年。（五）申報(bào)正高級(jí)工程師職稱的，具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)工程師職稱后，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作滿五年。

二、業(yè)績成果要求

（一）取得助理工程師職稱以來，具備下列至少一項(xiàng)條件：

1.縣（市、區(qū)）以下企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，參與縣級(jí)以上課題研究；或獲得縣級(jí)以上建設(shè)工程類獎(jiǎng)項(xiàng)；或研究開發(fā)新工藝、新產(chǎn)品、新技術(shù)等成果得到縣級(jí)以上有關(guān)部門鑒定（驗(yàn)收、評(píng)估等）；或獲得縣級(jí)以上綜合性表彰。

2.市以上企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，參與市級(jí)以上課題研究；或獲得市級(jí)以上建設(shè)工程類獎(jiǎng)項(xiàng)；或研究開發(fā)新工藝、新產(chǎn)品、新技術(shù)等成果得到市級(jí)以上有關(guān)部門鑒定（驗(yàn)收、評(píng)估等）；或獲得市級(jí)以上綜合性表彰。

3.在CN 或ISSN 期刊上發(fā)表建設(shè)類專業(yè)技術(shù)論文至少1 篇。

（二）取得工程師職稱以來，應(yīng)具備下列至少兩項(xiàng)條件：

1.獲得至少一項(xiàng)國家專利，并在實(shí)踐中推廣應(yīng)用。

2.獲得市級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。

3.縣（市、區(qū)）以下企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，參與市級(jí)以上課題研究或組織（主持）縣級(jí)課題研究；或獲得市級(jí)以上建設(shè)工程類獎(jiǎng)項(xiàng)；或研究開發(fā)新工藝、新產(chǎn)品、新技術(shù)等成果達(dá)到市級(jí)以上先進(jìn)水平并經(jīng)市級(jí)以上有關(guān)部門鑒定（驗(yàn)收、評(píng)估等）。

4.市以上企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，參與省級(jí)以上課題研究或組織（主持）市級(jí)課題研究；或獲得市級(jí)建設(shè)工程類獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)；或獲得省級(jí)以上建設(shè)工程類獎(jiǎng)項(xiàng)；或研究開發(fā)新工藝、新產(chǎn)品、新技術(shù)等成果達(dá)到省級(jí)以上先進(jìn)水平并經(jīng)省以上有關(guān)部門鑒定（驗(yàn)收、評(píng)估等）。

5.市以下企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，獲得市級(jí)以上綜合性表彰。省以上企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，獲得省級(jí)以上綜合性表彰。

6.參與制訂、編制省（部）級(jí)以上本專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、定額、導(dǎo)則等，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)并公布實(shí)施。

7.在CN 或ISSN 期刊上發(fā)表建設(shè)類專業(yè)技術(shù)論文至少2 篇。

（三）取得高級(jí)工程師職稱以來，應(yīng)具備下列至少兩項(xiàng)條件：

1.獲得兩項(xiàng)以上國家專利，其中至少一項(xiàng)為之一發(fā)明人的發(fā)明專利，并在實(shí)踐中推廣應(yīng)用。

2.獲得市級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)或省級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。

3.市以下企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，參與省級(jí)課題研究或組織（主持）市級(jí)課題研究；或獲得市級(jí)建設(shè)工程類獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)；或獲得省級(jí)以上建設(shè)工程類獎(jiǎng)項(xiàng)；或研究開發(fā)新工藝、新產(chǎn)品、新技術(shù)等成果達(dá)到省級(jí)以上先進(jìn)水平并經(jīng)省級(jí)以上有關(guān)部門鑒定（驗(yàn)收、評(píng)估等）；或獲得市級(jí)以上專業(yè)技術(shù)帶頭人、市級(jí)高層次人才稱號(hào)。

4.省以上企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，參與國家級(jí)課題研究或組織（主持）省級(jí)課題研究；或獲得省級(jí)建設(shè)工程類獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)以上；或獲得國家建設(shè)工程類獎(jiǎng)項(xiàng)；或研究開發(fā)新工藝、新產(chǎn)品、新技術(shù)等成果達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平并經(jīng)省級(jí)以上有關(guān)部門鑒定（驗(yàn)收、評(píng)估等）；或獲得省級(jí)以上專業(yè)技術(shù)帶頭人、省級(jí)高層次人才稱號(hào)。

5.主持（組織）制訂、編制?。ú浚┘?jí)以上本專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、定額、導(dǎo)則等，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)并公布實(shí)施。

6.公開出版本人撰寫的本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的編著、著作；或主持（組織）編寫本專業(yè)通用教材；或在中文核心期刊發(fā)表至少2 篇獨(dú)立完成（或之一作者）的高水平本專業(yè)技術(shù)論文，每篇不少于2000 字。

三、破格條件

（一）.破格申報(bào)高級(jí)工程師，應(yīng)具備下列1、3或2、3條件（同一獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)?wù)撐幕蛑靼匆豁?xiàng)計(jì)算）。獲得設(shè)區(qū)的市 *** 表彰或省級(jí)以上 *** 人力資源和社會(huì)保障部門與業(yè)務(wù)主管部門聯(lián)合表彰的，符合下列條件之一的也可破格申報(bào)。

1.承擔(dān)省級(jí)建設(shè)工程項(xiàng)目（或研究課題），并已經(jīng)省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門組織同行專家鑒定（驗(yàn)收、評(píng)估等），其成果具有省內(nèi)先進(jìn)水平，或者已經(jīng)省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門組織同行專家鑒定（驗(yàn)收、評(píng)估等），在管理、應(yīng)用技術(shù)推廣（包括專利成果推廣應(yīng)用）中取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，或其科研成果在全省或設(shè)區(qū)的市范圍內(nèi)推廣。

2.獲?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)以上及相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人；或科研成果獲省 *** 業(yè)務(wù)主管部門或設(shè)區(qū)的市 *** 組織評(píng)審的二等獎(jiǎng)（或三等獎(jiǎng)兩項(xiàng)）以上的主要完成人；或獲得作為主要發(fā)明人的發(fā)明專利兩項(xiàng)以上，其中至少一項(xiàng)在實(shí)踐中推廣應(yīng)用。

3.在國內(nèi)中文核心期刊發(fā)表本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的技術(shù)論文不少于兩篇（獨(dú)立完成或之一作者，每篇3000 字以上）；或公開出版由本人參與撰寫（編譯）的本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值專著（譯著）至少一部；或參與編寫大型系列國家或部頒標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范；或主持編寫大型系列省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范；或主持編寫在省以上范圍通用的教材（本人撰寫部分不少于15 萬字）。

（二）破格申報(bào)正高級(jí)工程師職稱，應(yīng)具備下列1、3或2、3條件（同一獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)?wù)撐幕蛑靼匆豁?xiàng)計(jì)算）：

1.承擔(dān)國家級(jí)建設(shè)工程項(xiàng)目（或研究課題），并已經(jīng)省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門組織同行專家鑒定（驗(yàn)收、評(píng)估等），其成果具有國內(nèi)先進(jìn)水平，或已經(jīng)省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門組織同行專家鑒定（驗(yàn)收、評(píng)估等），在管理、應(yīng)用技術(shù)推廣（包括專利成果推廣應(yīng)用）中取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，或其科研成果在全省推廣。

2.獲?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)以上及相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人；或獲得作為之一發(fā)明人的發(fā)明專利兩項(xiàng)以上，并在實(shí)踐中推廣應(yīng)用。

3.在國內(nèi)中文核心期刊發(fā)表本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文三篇（獨(dú)立完成或之一作者，每篇4000 字以上）；或公開出版由本人主持撰寫（編譯）的本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專著（譯著）至少一部（本人撰寫部分不少于20 萬字）；或主持編寫大型系列國家或部頒標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等至少兩部；或主持編寫在省以上范圍通用的教材（本人撰寫部分不少于20 萬字）至少一部。

相關(guān)說明:

1.論文論著發(fā)表出版時(shí)間、課題結(jié)題時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間等截止到提交申報(bào)材料的時(shí)間。計(jì)算申報(bào)年限時(shí)，須扣除間斷工齡和全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間。

2.本標(biāo)準(zhǔn)條件中的綜合性表彰，是指黨委、 *** 以及組織、人力資源和社會(huì)保障、工會(huì)等部門頒發(fā)的記功、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀 *** 員、先進(jìn)工作者、“五一” 勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌?，以及業(yè)務(wù)主管部門表彰的先進(jìn)工作者等稱號(hào)。

3.本標(biāo)準(zhǔn)條件中的“主要完成人”，是指自始至終全程主持或組織開展科技成 果、工程項(xiàng)目等的主要貢獻(xiàn)者。“主要發(fā)明人”,如無特殊說明，均指排名前三位。

4.本標(biāo)準(zhǔn)條件中的論文，不含在“增刊”、“特刊”、“專刊”、“專輯”、電子刊物上發(fā)表以及論文集收錄的論文。著作指出版社正式出版物，教材指經(jīng)出版社正式出版、納入省或設(shè)區(qū)的市建筑類院?；蛉〗ㄔO(shè)行業(yè)教育使用的教科書，著作、教材均須有ISBN 書號(hào)。公開出版的學(xué)術(shù)期刊是指經(jīng)新聞出版部門批準(zhǔn)，在我國境內(nèi)出版的具有ISSN 刊號(hào)和CN 刊號(hào)的學(xué)術(shù)期刊。

注：本標(biāo)準(zhǔn)條件自印發(fā)之日起試行,有效期至2021 年9 月19 日。

工會(huì)專干等級(jí)和待遇

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)專職干部福建工會(huì)專干職稱評(píng)定的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼福建工會(huì)專干職稱評(píng)定，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其福建工會(huì)專干職稱評(píng)定他福利待遇等福建工會(huì)專干職稱評(píng)定，享受本單位職工同等待遇?！肮べY”是指與基層工會(huì)專職工作人員的職務(wù)相對(duì)應(yīng)的工資。企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)有附加工資的，應(yīng)包括附加工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位，應(yīng)包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資。“獎(jiǎng)勵(lì)”包括月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、生產(chǎn)獎(jiǎng)等。“補(bǔ)貼”既包括國家發(fā)放的副食品價(jià)格補(bǔ)貼或其他補(bǔ)貼，也包括企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)內(nèi)部為本單位職工發(fā)放的其他補(bǔ)貼等。這一切都由基層工會(huì)專職干部所在的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)在相關(guān)經(jīng)費(fèi)中支付，其標(biāo)準(zhǔn)，在企事業(yè)單位的，應(yīng)與同級(jí)別的管理人員同等對(duì)待；在機(jī)關(guān)的，則應(yīng)與機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。對(duì)基層工會(huì)專職干部的社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，

福建工會(huì)專干怎么樣

一是把準(zhǔn)基調(diào)，下發(fā)專項(xiàng)通知。以進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)專干隊(duì)伍管理，改善和提高工會(huì)專干待遇為主基調(diào)，下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市工會(huì)專干管理的通知》，推進(jìn)基層工會(huì)專干隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)基層工會(huì)工作基礎(chǔ)，為促進(jìn)工會(huì)事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。二是聚焦問題，規(guī)范薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。聚焦“工會(huì)專干工資待遇總體較低，社保和住房公積金的繳存數(shù)額參差不齊，整體工資未達(dá)到與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位在職同類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，仍有部分地區(qū)缺乏正常的工資增長機(jī)制”等問題，進(jìn)一步規(guī)范薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。專項(xiàng)通知下發(fā)后，將以我市事業(yè)單位管理崗位新錄用人員月工資的80%作為我市工會(huì)專干月工資標(biāo)準(zhǔn)，月工資全市統(tǒng)一，不少于4000元；以不低于市直、各縣（市）區(qū)新錄用事業(yè)編制工作人員70%為基數(shù)，發(fā)放“年終績效獎(jiǎng)勵(lì)”，不少于12000元；通過明確工資增長辦法和勞保福利待遇，進(jìn)一步縮小各縣（市）區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)專干收入差距，穩(wěn)定工會(huì)專干隊(duì)伍。三是明確責(zé)任，完善管理制度。要求以縣（市）區(qū)、市級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)為主體，與專干簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)建立、健全工會(huì)專干考核機(jī)制。按照考核顯導(dǎo)向、考核增動(dòng)力、考核出壓力的要求，完善以工作目標(biāo)任務(wù)為基礎(chǔ)、以分級(jí)考核評(píng)價(jià)為核心、以考核結(jié)果運(yùn)用為動(dòng)力的考核機(jī)制，避免考核結(jié)果平均化，大力營造憑實(shí)績論優(yōu)劣、靠考核定上下的導(dǎo)向機(jī)制，真正發(fā)揮考核機(jī) *** 用。至少每半年考核一次，考核結(jié)果可與“年終績效獎(jiǎng)勵(lì)”發(fā)放相掛鉤。考核辦法中要明確實(shí)行末位淘汰制，年度考核不合格或連續(xù)兩年考核基本合格，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的，應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

在工會(huì)工作能評(píng)定什么職稱

關(guān)鍵是你的身份問題，如果你是事業(yè)編制，那么可以參照事業(yè)管理崗位來評(píng)定，如果是政工干部，也可以參照政工（師）來評(píng)定。