2020 年廈門理工學(xué)院公開 *** 高層次人才啟事

廈門理工學(xué)院 2020 年公開 *** 高層次人才啟事

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2.年齡要求：博士 40 歲以下；碩士副高及以上人員 45 歲以下；按照《廈門理工學(xué)院引進(jìn)人才暫行規(guī)定》，博士 35 歲以下；具有博士學(xué)位副高職稱人員 40 歲以下；教授、博導(dǎo)以及“學(xué)校需要的其他人才”45 歲以下，方可享受我校引進(jìn)人才待遇。具有省部級(jí)及以上人才項(xiàng)目或科研成果獎(jiǎng)的，年齡可適當(dāng)放寬。

4.之一學(xué)歷須為全日制本科；應(yīng)聘時(shí)須取得與崗位要求一致的證書；取得境外學(xué)歷學(xué)位報(bào)名者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；認(rèn)證書、學(xué)歷證書、學(xué)位證書截止時(shí)間為 2020 年 12 月 31 日，逾期取消錄用資格。

備注：1、學(xué)校購(gòu)房補(bǔ)貼的 20%作為安家費(fèi)，在引進(jìn)人才報(bào)到時(shí)一次性發(fā)放。

2、引進(jìn)人才報(bào)到時(shí),可依據(jù)《廈門市新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼實(shí)施辦法》，一次性申請(qǐng)補(bǔ)貼：博士 5 萬元，碩士 3 萬元。

3、海外歸國(guó)留學(xué)人員經(jīng)廈門市留學(xué)人員管理中心認(rèn)定為高層次留學(xué)人才后，可享受留學(xué)人員生活津貼（2000 元/月，最長(zhǎng)計(jì)發(fā) 5 年）。

4、引進(jìn)人才入選省市及學(xué)校各類人才計(jì)劃，學(xué)校將給予相應(yīng)津貼和配套，如入選福建省“閩江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”者，還可享受 20 萬元/年的專項(xiàng)津貼。

5、協(xié)助申請(qǐng)廈門市骨干人才保障性住房。（保障性商品房銷售價(jià)格按每批次房源的市場(chǎng)評(píng)估價(jià)格估算，原則上優(yōu)惠 55%，不高于 70 平方米）

6、符合廈門市人才引進(jìn)政策的引進(jìn)人才，學(xué)校將積極協(xié)助申請(qǐng)相關(guān)待遇；符合廈門市住房貨幣化補(bǔ)貼有關(guān)規(guī)定者，還可享受廈門市住房貨幣化補(bǔ)貼待遇。

注：以上 2、3 兩點(diǎn)按“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則享受。

金華市高層次人才分為哪7類

1、金華省高層次人才分為A類：國(guó)家萬人計(jì)劃、福建省特級(jí)后備人才項(xiàng)目。

2、B類：國(guó)家萬人計(jì)劃青年拔尖人才項(xiàng)目、享受國(guó)務(wù)院 *** 特殊津貼人員。

3、C類：教育部國(guó)培計(jì)劃中小學(xué)名校長(zhǎng)領(lǐng)航工程、福建省特支人才雙百計(jì)劃。

4、D類：在我市企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，具有副高以上職稱或者全日制博士學(xué)位的臺(tái)灣人才。

5、E類：南平市創(chuàng)業(yè)之星、創(chuàng)新之星，南平市青年拔尖人才。

6、F類：正常985、211高校學(xué)生。

3、G類：一本高校學(xué)生。

泉州高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2022

6月19日，泉州市重磅出臺(tái)《關(guān)于開展“涌泉”行動(dòng)集聚各類人才在泉?jiǎng)?chuàng)業(yè)就業(yè)的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱《若干措施》），針對(duì)吸引高校畢業(yè)生、相關(guān)技術(shù)技能人才以及海外人才、華僑人才、臺(tái)灣人才，提出20條政策“干貨”、39項(xiàng)具體任務(wù)，涉及就業(yè)崗位、住房保障、子女教育、生活補(bǔ)貼、社保補(bǔ)助、創(chuàng)業(yè)支持、引才獎(jiǎng)勵(lì)等方面。趕緊一起來看看泉州人才政策有哪些變化吧!

提供就業(yè)崗位

動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備5萬個(gè)以上優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，與全國(guó)100家以上高校、職業(yè)院校建立人才 *** 直通渠道。建設(shè)1000個(gè)以上大學(xué)生實(shí)習(xí)基地，對(duì)接收高校在校生實(shí)習(xí)并提供相應(yīng)保障的實(shí)習(xí)單位，按接收人員數(shù)量每人每月補(bǔ)貼1000元。把畢業(yè)三年內(nèi)有意在泉就業(yè)的高校畢業(yè)生納入人才儲(chǔ)備，幫助聯(lián)系3—12個(gè)月的就業(yè)見習(xí)，提供最長(zhǎng)一年的見習(xí)免費(fèi)住宿。見習(xí)期間，由見習(xí)單位提供相應(yīng)保障，并按每人不高于當(dāng)?shù)馗凸べY標(biāo)準(zhǔn)兩倍給予見習(xí)單位就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。采取專項(xiàng) *** 、直接考核等靈活方式，吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生、緊缺急需專業(yè)人才。

強(qiáng)化住房保障

對(duì)有意來（留）泉?jiǎng)?chuàng)業(yè)就業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生、技工院校全日制預(yù)備 *** （ *** ）班畢業(yè)生和取得 *** 以上職業(yè)資格、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱資格人員，提供最長(zhǎng)7天的來泉求職短期免費(fèi)住宿、享受泉州戶籍人員購(gòu)房政策、租住 *** 保障性房源或人才公寓按租房?jī)r(jià)格15%補(bǔ)助，并鼓勵(lì)有條件的縣（市、區(qū)）規(guī)劃建設(shè)青年人才主題社區(qū)。

零門檻落戶

實(shí)行“先落戶、后就業(yè)”政策，人才配偶、子女和父母可隨遷落戶，并落實(shí)落戶“秒批”。

給予補(bǔ)貼補(bǔ)助

對(duì)在泉州市民營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆高校畢業(yè)生、技工院校全日制預(yù)備 *** （ *** ）班應(yīng)屆畢業(yè)生，按規(guī)定繳納社保并在泉落戶的，給予1萬元的一次性生活補(bǔ)貼；個(gè)人繳納社保部分按每人每月不超過600元、最多發(fā)放24個(gè)月予以補(bǔ)助。

提供優(yōu)質(zhì)教育學(xué)位

對(duì)全日制本科及以上學(xué)歷和相關(guān)技術(shù)技能人才，屬市高層次人才的，其子女就學(xué)執(zhí)行現(xiàn)行高層次人才支持政策；其他來（留）泉?jiǎng)?chuàng)業(yè)就業(yè)滿一年的，保障安排到公辦學(xué)校就讀。

免費(fèi)公共服務(wù)

對(duì)來泉留泉的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生等相關(guān)人才，提供包括3年內(nèi)免費(fèi)乘坐市內(nèi)公交、免門票進(jìn)入國(guó)有A級(jí)旅游景區(qū)、參加世遺點(diǎn)游學(xué)體驗(yàn)以及各級(jí)人才研修班、培訓(xùn)班、療休養(yǎng)活動(dòng)。

人才管家服務(wù)

對(duì)來泉留泉的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生等相關(guān)人才發(fā)放“優(yōu)才卡”，憑卡享受涉才政策服務(wù)和在泉消費(fèi)商家打折。

職業(yè)能力提升和同等待遇保障

統(tǒng)籌建設(shè)30家產(chǎn)業(yè)人才技能培訓(xùn)基地。給予技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備 *** （ *** ）班畢業(yè)生，相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷的同等待遇。

創(chuàng)業(yè)扶持

建設(shè)50所以上的公益性創(chuàng)業(yè)學(xué)院，每年提供不少于5萬人次的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；對(duì)達(dá)到相應(yīng)條件的，每年給予每家創(chuàng)業(yè)學(xué)院10萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。組建創(chuàng)業(yè)服務(wù)團(tuán)和“名企導(dǎo)師”訓(xùn)練營(yíng)，開展創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)。募集1萬個(gè)免費(fèi)創(chuàng)業(yè)工位，給予最長(zhǎng)1年的 *** 。開展“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸”“涌泉貸”等無抵押擔(dān)保貸款，貸款利率下調(diào)。設(shè)立規(guī)模1億元以上的天使投資基金，把大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)企業(yè)納入投資標(biāo)的。每年遴選支持50個(gè)左右優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予優(yōu)惠貸款，幫助對(duì)接天使基金、社會(huì)資本跟進(jìn)股權(quán)投資。加快布局一批產(chǎn)業(yè)綜合體、創(chuàng)新綜合體，提供高配套低成本創(chuàng)業(yè)環(huán)境。對(duì)大學(xué)生初次創(chuàng)辦的小微企業(yè)，正常經(jīng)營(yíng)3年內(nèi)給予實(shí)繳稅費(fèi)地方留存部分等額資助、本人及吸納的應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)繳社保費(fèi)80%補(bǔ)貼。

打造“類海外”環(huán)境

鼓勵(lì)各地建設(shè)海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，加強(qiáng)與“一帶一路”沿線友好城市開展交流合作。辦好雙語(yǔ)學(xué)校、國(guó)際課程班，引入國(guó)際醫(yī)療、康養(yǎng)等機(jī)構(gòu)，為來泉?jiǎng)?chuàng)業(yè)就業(yè)海外人才提供國(guó)際化的高品質(zhì)服務(wù)。

開辟僑智回歸綠色通道

常態(tài)辦好RCEP青年僑商創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)峰會(huì)、“同心杯”留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“海智”項(xiàng)目路演活動(dòng)。對(duì)優(yōu)秀僑智項(xiàng)目，產(chǎn)業(yè)基金、創(chuàng)投基金予以重點(diǎn)投資，必要時(shí)“一事一議”予以支持。

設(shè)立臺(tái)灣青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地

對(duì)形成集聚效應(yīng)的市級(jí)臺(tái)灣青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地給予50萬—100萬元獎(jiǎng)勵(lì)，給予來泉?jiǎng)?chuàng)業(yè)就業(yè)的臺(tái)灣青年享受創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所租金和首次裝修改造補(bǔ)助。進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)臺(tái)資質(zhì)采認(rèn)和臺(tái)灣地區(qū)職業(yè)技能資格直接采認(rèn)范圍。

為青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)定制個(gè)性化服務(wù)

常態(tài)舉辦“鴻鵠班”“青創(chuàng)超級(jí)公開課”“標(biāo)桿企業(yè)游學(xué)”活動(dòng)。支持初創(chuàng)期優(yōu)質(zhì)青年人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目入駐各類創(chuàng)業(yè)空間，幫助匹配創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，給予創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所租金和首次裝修改造補(bǔ)助。支持優(yōu)質(zhì)青年人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在福建青創(chuàng)板“展示板”掛牌，給予掛牌費(fèi)用補(bǔ)貼。對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目培育孵化后轉(zhuǎn)為“股改板”“交易板”或成功到新三板、創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板、主板以及境外資本市場(chǎng)上市的，按現(xiàn)行政策標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)，更高獎(jiǎng)勵(lì)550萬元。

實(shí)行“育才獎(jiǎng)”“引才獎(jiǎng)”“留才獎(jiǎng)”

支持補(bǔ)助企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，按照中級(jí)工班每人每年5000元、高級(jí)工班每人每年6000元給予補(bǔ)助。支持補(bǔ)助民營(yíng)企業(yè)吸納應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)，對(duì)中小微企業(yè)按每吸納一人給予1000元一次性補(bǔ)貼、其他企業(yè)按減半標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦引進(jìn)人才，推薦人才認(rèn)定為市引進(jìn)高層次人才的，按《泉州市鼓勵(lì)引才機(jī)構(gòu)推薦引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)；單家機(jī)構(gòu)當(dāng)年度推薦高校畢業(yè)生或其他緊缺急需人才達(dá)100人以上的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。開展在泉高校、職業(yè)院校畢業(yè)生留泉率考核，給予分檔獎(jiǎng)勵(lì)，更高獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。

申報(bào)高級(jí)職稱的業(yè)條件？

Ⅰ 憑職業(yè)資格證書 可以評(píng)職稱嗎

憑職業(yè)資copy格證書可以評(píng)職稱，這種評(píng)價(jià)方式稱為業(yè)資格與職稱可比照認(rèn)定方式。

“可比照認(rèn)定”這一新的評(píng)價(jià)方式是在江蘇等部分省市在全國(guó)率先出臺(tái)兩批《國(guó)家職業(yè)資格可比照認(rèn)定為相應(yīng)職稱資格的目錄》后引入的。

這個(gè)規(guī)定貫通了職業(yè)資格和職稱資格，即已取得國(guó)家職業(yè)資格證書的專業(yè)技術(shù)人員均視同意獲得相對(duì)應(yīng)的職稱資格。

(1)申報(bào)高級(jí)職稱的業(yè)條件擴(kuò)展閱讀 ：

根據(jù)國(guó)家、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、原人事部等精神，國(guó)家職業(yè)資格和職稱的對(duì)應(yīng)關(guān)系為：

1、一級(jí)（高級(jí) *** ）相當(dāng)于高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)工程師、副教授；

2、二級(jí)（ *** ）相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)師、工程師、講師；

3、三級(jí)（高級(jí)）相當(dāng)于助理工程師、助教；

4、四級(jí)（中級(jí)）相當(dāng)于技術(shù)員；

5、五級(jí)（初級(jí)）相當(dāng)于助理技術(shù)員。

Ⅱ 從國(guó)企跳槽到民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)人員如何申報(bào)職稱

1、技術(shù)人員評(píng)審職稱包括高級(jí)職稱，只對(duì)單位（企業(yè)）不對(duì)個(gè)人。你說的“現(xiàn)在的單位沒有評(píng)審職稱的資格”的說法是不準(zhǔn)確的，任何企業(yè)包括小型民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)人員都可以參評(píng)高級(jí)技術(shù)職稱。

2、高級(jí)技術(shù)職稱的評(píng)定，由申請(qǐng)者所在單位推薦，當(dāng)?shù)厝肆Y源部門審核，報(bào)省人力資源部門審定。

3、原有的中級(jí)證書是鐵道部簽發(fā)的，現(xiàn)在到省人事廳評(píng)審高級(jí)職稱，其中級(jí)證書可能不會(huì)被認(rèn)可。這樣就會(huì)影響高級(jí)職稱的評(píng)定。

4、其實(shí)目前更好使的不是評(píng)定的職稱，而是通過考試獲得的資格證書。

Ⅲ 在事業(yè)單位里中級(jí)職稱評(píng)定需要什么條件

事業(yè)單位里中級(jí)職稱申報(bào)條件：

1.博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核合格，可評(píng)為中級(jí)職稱。

2.碩士研究生畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

3.大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任初級(jí)職務(wù)四年以上。

4.大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任初級(jí)職務(wù)四年以上。

5.中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任初級(jí)職務(wù)四年以上。

6.初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任初級(jí)職務(wù)四年以上。

申報(bào)破格條件：

1.獲國(guó)家科技進(jìn)步、星火計(jì)劃四等獎(jiǎng)或省、部級(jí)科技進(jìn)步、星火計(jì)劃三等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者，或獲地（市）科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目的主要完成者或獲省部?jī)?yōu)質(zhì)產(chǎn)品或優(yōu)質(zhì)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

2.在地市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表專業(yè)技術(shù)論文三篇以上或?qū)Ｖ?/p>

3.直接主持中型項(xiàng)目或中型骨干企業(yè)的專業(yè)技術(shù)工作，且連續(xù)二年以上取得了明顯效益者。

4.擔(dān)任助理級(jí)期間，成績(jī)顯著且獲地（市）級(jí)優(yōu)秀企業(yè)家或先進(jìn)專業(yè)技術(shù)工作者稱號(hào)的。

如果自己本專業(yè)與要評(píng)審職稱的專業(yè)不符要求應(yīng)按照相關(guān)政策規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱，必須具備與所申報(bào)職稱相近或一致的學(xué)歷專業(yè)。主要有兩種 *** ：

1.對(duì)于事業(yè)單位的人員來說，調(diào)崗比較麻煩，也涉及到很多東西，一般都不會(huì)輕易選擇調(diào)崗。

2.最為保險(xiǎn)的做法就是選擇自己對(duì)口的專業(yè)，進(jìn)行學(xué)習(xí)。如果所在崗位與所學(xué)專業(yè)不符，可以通過相應(yīng)方式進(jìn)行學(xué)歷教育繼續(xù)學(xué)習(xí)，取得相關(guān)專業(yè)后進(jìn)行申報(bào)。

(3)申報(bào)高級(jí)職稱的業(yè)條件擴(kuò)展閱讀

事業(yè)單位的職稱的作用：

職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。對(duì)個(gè)人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。

所有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位都需要職稱，退休工資與職稱也是掛鉤的。雖然市面上很多企業(yè)不重視人才的培養(yǎng)，職稱與工資不掛鉤，但是這并不能說明不需要評(píng)職稱，職稱必需的，因?yàn)樵谔鄣臅r(shí)候，職稱等級(jí)代表起點(diǎn)，高職稱高起點(diǎn)，低職稱低起點(diǎn)，沒有職稱，別人并不了，也拿不出證明自己能力的憑據(jù)。即使不跳槽，在企業(yè)工作，如果想做高級(jí)的課題項(xiàng)目，負(fù)責(zé)人都有職稱的要求，否則只能掛別人的名字，與別人分享自己的果實(shí)。

Ⅳ 事業(yè)單位在編制工人職稱為中級(jí)，想進(jìn)高級(jí)職稱條件是什么

如工程師想成為高級(jí)工程師必須有硬性條件的：本科畢業(yè)及以上，獲得工程師資專格5年以上，可以屬申報(bào)高級(jí)工程師；博士畢業(yè)，獲得工程師資格2年以上，可以申報(bào)高級(jí)工程師。

通過職稱計(jì)算機(jī)能力考試獲得相應(yīng)證書（獲得計(jì)算機(jī)水平資格考試程序員級(jí)別及以上級(jí)別可以免考,對(duì)應(yīng)與相關(guān)省級(jí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試）

通過職稱外語(yǔ)考試獲得相應(yīng)證書（一般需要通過A級(jí)考試，按各省規(guī)定不同，有的省份只要求B級(jí)）

準(zhǔn)備材料和論文報(bào)評(píng)委會(huì)審批 （或參加相應(yīng)資格的專業(yè)技術(shù)資格高級(jí)資格考試）

獲得高級(jí)資格后企業(yè)發(fā)高級(jí)工程師聘書

Ⅳ 什么樣的企業(yè)才有職稱評(píng)定資格啊

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴(yán)格來說，三級(jí)人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓(xùn)考三級(jí)人力資源管理師資格，三級(jí)人力資源資格證是國(guó)家認(rèn)證的勞動(dòng)技能等級(jí)，全國(guó)企業(yè)都會(huì)認(rèn)可。有了三級(jí)人力資源管理師證書后應(yīng)聘職位底氣足了不少。不過有一個(gè)問題可能大家不了解，那就是三級(jí)人力資源管理師不屬于職稱。

三級(jí)人力資源管理師

不屬于職稱,而是屬于勞動(dòng)技能等級(jí)。職業(yè)資格證書是由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的，分初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能、 *** 、高級(jí) *** 共五個(gè)等級(jí)。 職稱證書是由人事部門頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師共四個(gè)等級(jí)。人力資源職稱考試職業(yè)等級(jí)劃分為四級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)。也稱為企業(yè)人力資源管理員，國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)，也稱為企業(yè)人力資源管理師、國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)，也稱為高級(jí)企業(yè)人力資源管理師。三級(jí)人力資源管理員證書由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)，屬于高級(jí)技能，所以是勞動(dòng)技能等級(jí)。所以說，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動(dòng)技能等級(jí)。

當(dāng)我們看完了上述三才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后，我們或許對(duì)于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認(rèn)識(shí)?？傊?，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。所以說，報(bào)考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)過專門培訓(xùn)才能幫我們順利考取。

Ⅵ 申報(bào)小學(xué)中高級(jí)教師職稱的業(yè)務(wù)條件有哪些

根據(jù)各地教育局和人事部門制定的方案不一樣呀，你得到人事局職稱股去問呀。

Ⅶ *** 職業(yè)資格可以轉(zhuǎn)為工程師專業(yè)技術(shù)資格

高級(jí)工滿4年可申報(bào)助理工程師； *** 直接轉(zhuǎn)評(píng)助理工程師，滿4年可申報(bào)工程師；高級(jí) *** 直接轉(zhuǎn)評(píng)工程師，工程師滿5年可申報(bào)高級(jí)工程師；技能人才符合專技人員評(píng)審資格條件的也可參照專技人員進(jìn)行申報(bào)。

職業(yè)資格證書是勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國(guó)家考試制度。它是指按照國(guó)家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過 *** 認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定，對(duì)合格者授予相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書。

(7)申報(bào)高級(jí)職稱的業(yè)條件擴(kuò)展閱讀

勞動(dòng)和社會(huì)保障部依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》確定了實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的87個(gè)職業(yè)目錄。分別是：測(cè)量放線工、鐵路線路工、鐵路橋隧工、車工、銑工、磨工、鏜工、組合機(jī)床操作工、加工中心操作工、數(shù)控車工、數(shù)控銑工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工；

冷作鈑金工、涂裝工、裝配鉗工、工具鉗工、鍋爐設(shè)備裝配工、電機(jī)裝配工、高低壓電器裝配工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表轉(zhuǎn)配工、機(jī)修鉗工、汽車修理工、摩托車維修工、精密儀器儀表維修工、鍋爐設(shè)備安裝工、變電設(shè)備安裝工、維修電工、計(jì)算機(jī)維修工；

手工木工、精細(xì)木工、音響調(diào)音員、貴金屬首飾手工 *** 工、土石方機(jī)械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、裝飾裝修工、電氣設(shè)備安裝工、管工、汽車駕駛員、起重裝卸機(jī)械操作工、化學(xué)檢驗(yàn)工、食品檢驗(yàn)工、紡織纖維檢驗(yàn)工、貴金屬首飾鉆石寶玉石檢驗(yàn)員、防腐蝕工、鎖具修理工。

Ⅷ 2015年通過的一級(jí)建造師，職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)后，2020可以申報(bào)高級(jí)嗎

因?yàn)橐患?jí)你已經(jīng)通過了，所以可以。申報(bào)高級(jí)應(yīng)該是可以的。

Ⅸ 企業(yè)人員，大學(xué)畢業(yè)12年以上，如何直接申請(qǐng)高級(jí)工程師職稱

高級(jí)職稱

本科畢業(yè)滿足11年，可申請(qǐng)。

Ⅹ 事業(yè)單位副高級(jí)職稱五、六、七級(jí)是按什么要求定位的

根據(jù)人才獎(jiǎng)項(xiàng)類、專業(yè)類獎(jiǎng)項(xiàng)各一項(xiàng)進(jìn)行評(píng)定。

以吉林省為例，三級(jí)崗位的條件為已聘任在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿五年，且在聘任期間年度考核被評(píng)定過優(yōu)秀等次，并同時(shí)符合下列和專業(yè)類獎(jiǎng)項(xiàng)各一項(xiàng)者可競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位；已聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿10年，且在聘任期間年度考核被評(píng)定過優(yōu)秀等次，并符合下列人才和專業(yè)類獎(jiǎng)勵(lì)條件任意一項(xiàng)者，可競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。

人才獎(jiǎng)項(xiàng)類（符合下列條件之一）享受國(guó)務(wù)院 *** 特殊津貼人員；省高級(jí)專家或省有突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人才；省拔尖創(chuàng)新人才；主持省以上重大科技專項(xiàng)課題或重大科技項(xiàng)目；全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才；兩次被評(píng)為市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才。

專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)類（符合下列條件之一）獲得國(guó)家級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，或?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三）、二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）、三等獎(jiǎng)（個(gè)人排名之一）；獲得市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得中國(guó)專利銀獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)；以之一作者或通訊作者（國(guó)內(nèi)單位為之一作者單位）在受聘崗位學(xué)科領(lǐng)域SCI等刊發(fā)表論文5篇及以上的等。

(10)申報(bào)高級(jí)職稱的業(yè)條件擴(kuò)展閱讀：

事業(yè)單位職稱相關(guān)要求規(guī)定：

1、根據(jù)事業(yè)單位人員聘期考核有關(guān)規(guī)定，三級(jí)崗位聘任人員實(shí)行定期考核?？己藞?jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。

2、經(jīng)核準(zhǔn)批復(fù)的三級(jí)崗位聘任人選，實(shí)行按崗聘用、合同管理，按人事管理權(quán)限分別由主管部門或事業(yè)單位與其簽訂聘用合同，明確崗位職責(zé)和聘期任務(wù)，并到人社部門變更崗位，進(jìn)行聘用合同鑒證。

3、市屬事業(yè)單位擬申報(bào)三級(jí)崗位人員上報(bào)至主管部門，經(jīng)主管部門同意后匯總上報(bào)市人社局，市直屬事業(yè)單位可直接上報(bào)至市人社局。

江蘇省高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定的對(duì)象有什么條件？

符合下列情形之一的，可根據(jù)本人專業(yè)能力、業(yè)績(jī)水平、實(shí)際貢獻(xiàn)等，自主申報(bào)考核認(rèn)定相應(yīng)系列（專業(yè)）正高級(jí)或副高級(jí)職稱。

1．學(xué)歷層次不符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件要求，但品德、能力業(yè)績(jī)特別突出的專業(yè)技術(shù)人才。

2．無職稱或職稱層級(jí)不符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件要求，但品德、能力業(yè)績(jī)特別突出的專業(yè)技術(shù)人才。

3．無論文，或者論文不符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件要求，但品德、能力業(yè)績(jī)特別突出的專業(yè)技術(shù)人才。

4．專業(yè)技術(shù)工作年限不符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件要求，但品德、能力業(yè)績(jī)特別突出的專業(yè)技術(shù)人才。

5．不符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件規(guī)定的申報(bào)要求，但品德、能力業(yè)績(jī)特別突出的在蘇工作的留學(xué)回國(guó)人才、港澳臺(tái)地區(qū)人才以及持有外國(guó)人來華工作許可證的外籍人才。

6．符合貫通要求，在國(guó)家和省相關(guān)部門認(rèn)可的技能大賽、技術(shù)比武中獲得重大獎(jiǎng)項(xiàng)的高技能人才。

7．不符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件規(guī)定的申報(bào)要求，從黨政機(jī)關(guān)交流到企事業(yè)單位重要崗位擔(dān)任負(fù)責(zé)人，品德、能力業(yè)績(jī)特別突出的專業(yè)技術(shù)人才。

8．上年度申報(bào)考核認(rèn)定未通過，但取得新的突出業(yè)績(jī)成果，足以彌補(bǔ)其學(xué)歷、資歷、職稱層級(jí)等方面缺項(xiàng)的。學(xué)歷、資歷等符合要求可以正常申報(bào)職稱評(píng)審的不得申報(bào)，國(guó)家實(shí)行“考評(píng)結(jié)合”的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（含高級(jí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)人力資源師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師等職稱系列（專業(yè)）不得申報(bào)，我省尚未開展的翻譯、船舶技術(shù)、民用航空技術(shù)、國(guó)家級(jí)體育教練員、正高級(jí)審計(jì)師、正高級(jí)統(tǒng)計(jì)師等職稱系列（專業(yè)）不得申報(bào)，實(shí)行“評(píng)聘合一”的中小學(xué)教師系列、高校教師（含黨校教師）系列不得申報(bào)。高校教師確需申報(bào)考核認(rèn)定的，須由所在單位出具推薦意見。