事業(yè)單位職稱聘用問題

有，每個(gè)地方都有地方規(guī)定，評(píng)聘是分開的，你有證，不等于能聘你，你有證，只能說明你滿足這個(gè)職稱的條件，但是崗位的聘用有規(guī)定，很多地方都是要求在初級(jí)崗位上工作了2年或者3年時(shí)間，才能升中級(jí)崗位

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福建省非公有制高級(jí)職稱可否在事業(yè)單位聘用

不可以。事業(yè)單位職稱與企業(yè)職稱，一般不能互用。因?yàn)?，?guó)家職稱是圍繞崗位，且內(nèi)部評(píng)聘的。崗位性質(zhì)不同，職稱系列不同。即便崗位性質(zhì)相同，但單位與單位之間的職稱編制數(shù)也不同。除非國(guó)有企業(yè)有特別的需要，由單位直接出面聘用，經(jīng)公務(wù)員局職改辦同意批準(zhǔn)，否則，一般無法正常聘用。

廈門事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別在哪里？考編和考公哪個(gè)好呀？

事業(yè)單位和公務(wù)員福建事業(yè)單位職稱聘用的區(qū)別在哪里？考公和事業(yè)編哪個(gè)好？每年都會(huì)大批備考事業(yè)單位和公務(wù)員福建事業(yè)單位職稱聘用的考生福建事業(yè)單位職稱聘用，大多數(shù)人只知道公務(wù)員要比事業(yè)單位在福利待遇方面要好。卻不知道兩者的具體區(qū)別是什么。也有很多考生在選擇考事業(yè)編還是公務(wù)員中徘徊，事業(yè)單位和公務(wù)員哪個(gè)容易考呢?今天福建中公教育小編就帶著大家一起來看看事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別。

事業(yè)編與公務(wù)員的區(qū)別

1、經(jīng)費(fèi)來源不同。(就是財(cái)政收入來源)

2、升遷不同。公務(wù)員除福建事業(yè)單位職稱聘用了熬年頭，即工齡長(zhǎng)薪級(jí)工資漲，就只能升職才能漲薪水。

而事業(yè)單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級(jí)職稱相當(dāng)于正科工資。就說福建事業(yè)單位職稱聘用你專業(yè)扎實(shí)，你收入也不必你上司少，甚至還高。

3、公務(wù)員升遷機(jī)會(huì)大，而且可以一直升，直到頂。事業(yè)單位基本都是行政機(jī)關(guān)下面的二級(jí)單位，所以升遷機(jī)會(huì)很少，因?yàn)槁殧?shù)少。

4、事業(yè)單位未必工資比公務(wù)員低，一是看哪個(gè)單位，比如煙草專賣就比公務(wù)員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當(dāng)于副處待遇，很不錯(cuò)的。畢竟基層公務(wù)員一輩子混到副處的很少。當(dāng)然我指的是基層。省市和國(guó)家的除外，省里公務(wù)員起步就是處級(jí)。

事業(yè)編制開放分類： 社會(huì)、政治

為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單 位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計(jì)單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會(huì)福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城 市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開支渠道除一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)，采取自 收自支，差額補(bǔ)貼等辦法。

事業(yè)編與公務(wù)員哪個(gè)福利好

事業(yè)編制的和公務(wù)員待遇是不一樣的，事業(yè)編制比公務(wù)員待遇低。但是還是國(guó)家工作人員。

從金碗到鐵碗，公務(wù)員似乎已經(jīng)成為了時(shí)下年輕人更優(yōu)的職業(yè)選擇，進(jìn)了機(jī)關(guān)就如同嫁入豪門一樣，不管大家懷著怎樣的就業(yè)心態(tài)。然而大家只知道龐大的考公人員 大學(xué)生是主體，因?yàn)樗麄冇兄惹械木蜆I(yè)要求;還有一些是在職但工作不穩(wěn)定的企業(yè)人員，主要想獲得一份安逸穩(wěn)定的工作;但除此之外還有一個(gè)群體就是機(jī)關(guān)事業(yè) 編人員，他們?cè)谝怨珓?wù)員為主體的機(jī)關(guān)中，干著與公務(wù)員一樣甚至更多更累的工作，拿著比公務(wù)員少的工資，承受著幾乎沒有晉升空間的職業(yè)壓抑感，忍受著從低級(jí) 到高級(jí)公務(wù)員們暗地里的歧視，對(duì)外還要強(qiáng)顏歡笑的接受外界對(duì)機(jī)關(guān)干部群體的羨慕，整日為職稱考試、外語考試、計(jì)算機(jī)考試辛苦備戰(zhàn)，還要被逼加入到千軍萬馬 中勇闖“考公”獨(dú)木橋。

在機(jī)關(guān)工作的人想必都知道，機(jī)關(guān)工作人員從身份上說可以分為公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的事業(yè)編、全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編、工勤編，還有少數(shù)臨時(shí)工和 *** 雇員。這幾大群體，不僅僅是名稱不同，而且待遇差別也很大，是人為貼上的以區(qū)別身份的標(biāo)簽。

全額撥款事業(yè)編，在機(jī)關(guān)中這個(gè)群體承擔(dān)著和公務(wù)員沒有任何差別的工作，而且由于近年來公務(wù)員進(jìn)口太緊，凡是需要用人的單位就想方設(shè)法成立事業(yè) 單位，招考事業(yè)編人員，這也是考公失敗大學(xué)生們的次優(yōu)選擇。所以這一群體年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)較輕、知識(shí)水平相對(duì)較高，大多數(shù)人還擁有技術(shù)職稱，部分能力強(qiáng)的事業(yè) 編年輕人往往被借調(diào)到 *** 最需要用人的部門，承擔(dān)著高于一般勞動(dòng)強(qiáng)度和難度的工作。比如：拆遷部門、應(yīng)急機(jī)構(gòu)、建設(shè)一線以及文案工作復(fù)雜的辦公室等。

差額撥款事業(yè)編和自收自支事業(yè)編人員，這部分人在機(jī)關(guān)中非常少，多數(shù)集中在醫(yī)療衛(wèi)生、新聞出版等公益事業(yè)單位，有一套自成體系的收入報(bào)酬機(jī)制;

工勤編、臨時(shí)工和 *** 雇員。工勤編主要是技術(shù)工人，有手藝，沒學(xué)歷，工資待遇比照事業(yè)編略低，但比社會(huì)上技術(shù)工人收入高很多。臨時(shí)工和 *** 雇員在 *** 機(jī)關(guān)中沒有正式編制，只是臨時(shí)性的在 *** 工作，他們的工資待遇往往比較低，大約在1000元左右，基本享受不到各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

事業(yè)單位中級(jí)職稱聘用需要哪些材料和手續(xù)

主要需要計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、在省級(jí)及以上福建事業(yè)單位職稱聘用的報(bào)刊中發(fā)表一篇論文、其他的就是工作年限證明、英語等級(jí)證書。

1、聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的福建事業(yè)單位職稱聘用，要具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格；

2、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在崗位有空缺的條件下，按照崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用人員；

3、事業(yè)單位可在主管部門的指導(dǎo)下，在國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定的崗位任職條件基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位實(shí)際，綜合考慮知識(shí)、技術(shù)、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等因素，制定各類不同等級(jí)崗位的具體任職條件，擇優(yōu)聘用。

擴(kuò)展資料：

一般來講，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職務(wù)之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)1:3:6，專業(yè)不同，機(jī)構(gòu)級(jí)別不同，結(jié)構(gòu)比例會(huì)略有不同。

專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職務(wù)之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職務(wù)內(nèi)部不同等級(jí)職務(wù)之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。

目前已知的，是甘肅、寧夏、山東等省部分對(duì)區(qū)，對(duì)于鄉(xiāng)村教師工作時(shí)間達(dá)到一定條件，可以直接評(píng)聘中級(jí)、高級(jí)職稱，不受比例限制。

有的還可以直接認(rèn)定職稱，不受上一級(jí)職稱評(píng)定和年限限制。這是為福建事業(yè)單位職稱聘用了解決地區(qū)間教育均衡發(fā)展問題，增強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，使鄉(xiāng)村中小學(xué)校教師能引進(jìn)來、留得住。其他行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，以及縣區(qū)以上中小學(xué)教師評(píng)聘職稱還要受結(jié)構(gòu)比例限制，并沒有取消名額限制的消息。

參考資料來源：溫州市 *** 問政平臺(tái)事-?事業(yè)單位中級(jí)職稱聘任條件福建事業(yè)單位職稱聘用？

機(jī)構(gòu)改革是否會(huì)對(duì)中級(jí)職稱的聘用帶來影響？

本次機(jī)構(gòu)改革目前大多數(shù)地方的實(shí)施方案已經(jīng)明確發(fā)布了，可以看出來其實(shí) 對(duì)于職稱聘用沒有什么影響。

這次機(jī)構(gòu)改革，針對(duì)的主要是黨委和 *** 的相關(guān)部門，重點(diǎn)圍繞轉(zhuǎn)變職能和理順職責(zé)關(guān)系， 調(diào)整優(yōu)化黨政機(jī)構(gòu)和職能，對(duì)于事業(yè)單位沒有很大影響。 與職稱有關(guān)的改革主要是現(xiàn)在全國(guó)都在推進(jìn)的分類事業(yè)單位改革 ，不過這個(gè)改革的主要目的是 根據(jù) 社會(huì) 功能的不同 將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類別。

在改革中， 承擔(dān)行政職能的單位 將行政職能劃歸行政機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)，單位中的部分人員會(huì)轉(zhuǎn)為行政編制， 行政機(jī)構(gòu)中就不需要職稱了 ，因此中級(jí)職稱也就不能聘用了。

從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位 將轉(zhuǎn)為企業(yè)，在企業(yè)中就沒有職稱聘用了，但 部分企業(yè)中有職稱是可以增加工資的 ，部分企業(yè)職稱是沒有用的。

從事公益服務(wù)的單位 將保留在事業(yè)單位序列，對(duì)這些單位的人員改革對(duì)于職稱聘用并沒有影響。

事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革肯定會(huì)對(duì)職稱的聘用產(chǎn)生影響。

按照中央統(tǒng)一部署，2020年底前，所有事業(yè)單位將全部完成分類改革。行政類事業(yè)單位全部取消，根據(jù)職能需要改行政或剝離行政職能收歸機(jī)關(guān)改公益；公益類事業(yè)單位主體保持現(xiàn)狀，部分職能相近的歸并整合，少部分主要職責(zé)是經(jīng)營(yíng)或收費(fèi)的，改企；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位全部改企。幾類事業(yè)單位改革共同方向就是精簡(jiǎn)，該撤的撤，該并的并，該合的合，機(jī)構(gòu)和編制都會(huì)比以前減少，對(duì)職稱崗位也會(huì)造成沖擊。

1、單位不涉及合并和職能劃轉(zhuǎn)的，崗位不變，職稱聘任保持原狀；

2、單位涉及到職能劃轉(zhuǎn)的，相關(guān)崗位按照“編隨事走、人隨編走”原則劃轉(zhuǎn)到新的單位，崗位數(shù)量不減，職稱聘任不受影響，如若崗位減少，將按照新的崗位需求重新競(jìng)聘職稱人員，或出現(xiàn)不能繼續(xù)評(píng)聘職稱的案例；

3、單位歸并整合的，先前的職稱崗位變動(dòng)會(huì)比較大。比如兩個(gè)單位合并，本來各有10個(gè)中級(jí)崗位，合并后可能只有16個(gè)中級(jí)崗位，原來就有4個(gè)中級(jí)職稱無法聘任到崗，職稱競(jìng)聘會(huì)更加激烈。

機(jī)構(gòu)改革對(duì)事業(yè)單位和崗位都會(huì)有新的要求，不過無論怎么改，穩(wěn)定是之一原則，改革不會(huì)簡(jiǎn)單剝離干部編制和待遇，造成新的矛盾。因此，職稱人員在機(jī)構(gòu)改革中即便沒有聘任到崗，按規(guī)定也會(huì)保留相應(yīng)的職稱待遇給予過渡，待崗位出缺續(xù)聘。在重新聘任到崗前，工資待遇不變，但因?yàn)闊o法聘任到崗沒有任職經(jīng)歷，對(duì)于職稱的下一步晉升會(huì)產(chǎn)生一定影響。這是機(jī)構(gòu)改革對(duì)職稱人員無法到崗最直接的影響。

事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革對(duì)職稱的聘用是有影響的。

大家知道，職稱聘用和領(lǐng)導(dǎo)配備一樣，都是有職數(shù)或崗位要求的。每個(gè)事業(yè)單位都有自己的崗位設(shè)置規(guī)定，比如，有的單位只設(shè)置了兩個(gè)中級(jí)職稱崗位，那么該單位只能有兩人可以聘用為中級(jí)職稱，其他人就算通過了中級(jí)職稱資格證書考試，也是不能聘用的。

而事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革后，肯定會(huì)影響崗位的設(shè)置，也就是影響職稱的聘用。機(jī)構(gòu)改革后，單位會(huì)根據(jù)新的職能重新設(shè)置崗位，而不是簡(jiǎn)單的把原單位的崗位想加。比如，A單位改革前設(shè)置2個(gè)中級(jí)職稱崗位，B單位改革前也設(shè)置2個(gè)中級(jí)職稱崗位，如果A、B兩個(gè)單位因機(jī)構(gòu)改革合并了，那么合并后的單位會(huì)重新設(shè)置崗位配備，而不是簡(jiǎn)單的將A單位原來的2個(gè)崗位和B單位原來的2個(gè)崗位相加。并且，更重要的是，如果單位合并了，崗位設(shè)置并不會(huì)增多。而相反，合并后的單位人數(shù)更多，競(jìng)爭(zhēng)更激烈。

不過，也有一種情況就是，已經(jīng)聘為中級(jí)職稱的人員，有可能仍然保留原來的職稱，待機(jī)構(gòu)改革完成后再逐步進(jìn)行消化。

總之，機(jī)構(gòu)改革對(duì)職稱的聘用是有影響的，只不過有的地方掌握的政策多少會(huì)有區(qū)別。

機(jī)構(gòu)改革對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定是否會(huì)有影響，主要是看事業(yè)單位改革。事業(yè)單位改革的主要目的之一，是精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和編制，優(yōu)化服務(wù)，提質(zhì)增效。機(jī)構(gòu)和編制少了，相應(yīng)的職稱評(píng)定比例構(gòu)成的基數(shù)少了，職稱名額也就少了，這是一一對(duì)應(yīng)的。但從事實(shí)上來講，事業(yè)單位改革，受影響最小的是管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，由于他們承擔(dān)的是公益服務(wù)和行政支持輔助職能，編制和職稱都不會(huì)受到?jīng)_擊，只是原來的單位和崗位可能會(huì)發(fā)生變化而已。

真正影響專業(yè)技術(shù)人員的，有以下三個(gè)方面：

1、高校和縣級(jí)以上公立醫(yī)院保留事業(yè)單位屬性，取消編制使用。按照2017年通過的《事業(yè)單位分類改革方案》規(guī)定，高校取消編制，只保留事業(yè)單位屬性，這部分機(jī)構(gòu)中的正式在崗在編人員，其原來使用的編制會(huì)被回收，不再使用，人員管理實(shí)行聘用合同制，編制也實(shí)行備案管理制。

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位改企，包括公益二類事業(yè)單位在內(nèi)，這些單位的專業(yè)技術(shù)人員將被分流到其他事業(yè)單位，或者隨企改制，對(duì)個(gè)人前途影響較大。

3、部分專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位剝離整合，成為管理類事業(yè)單位，原來執(zhí)行職稱工資待遇的專業(yè)技術(shù)人員，由于崗位限制，要么調(diào)整到專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位，要么失去職稱工資，執(zhí)行管理崗位。

除以上三點(diǎn)之外，機(jī)構(gòu)改革對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘影響不大，反而由于職稱改革，不僅門檻降低，更趨于公平合理，而且基層醫(yī)務(wù)人員、中小學(xué)教師等隊(duì)伍，隨著職稱評(píng)定的改革和傾斜，會(huì)收到許多福利政策，比如滿足一線基層工作時(shí)限要求，評(píng)、聘職稱不受崗位比例限制，甚至一些基層專業(yè)技術(shù)崗位滿足一定年限就可以直接晉升更高一級(jí)職稱待遇。這些政策，已經(jīng)在山東、湖北、遼寧、黑龍江、寧夏福建等六省試點(diǎn)，將來有望全國(guó)推廣。

本次機(jī)構(gòu)改革目前大多數(shù)地方的實(shí)施方案已經(jīng)明確發(fā)布了，可以看出來其實(shí)對(duì)于職稱聘用沒有什么影響。

這次機(jī)構(gòu)改革，針對(duì)的主要是黨委和 *** 的相關(guān)部門，重點(diǎn)圍繞轉(zhuǎn)變職能和理順職責(zé)關(guān)系，調(diào)整優(yōu)化黨政機(jī)構(gòu)和職能，對(duì)于事業(yè)單位沒有很大影響。

與職稱有關(guān)的改革主要是現(xiàn)在全國(guó)都在推進(jìn)的分類事業(yè)單位改革，不過這個(gè)改革的主要目的是根據(jù) 社會(huì) 功能的不同將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類別。

在改革中，承擔(dān)行政職能的單位將行政職能劃歸行政機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)，單位中的部分人員會(huì)轉(zhuǎn)為行政編制，行政機(jī)構(gòu)中就不需要職稱了，因此中級(jí)職稱也就不能聘用了。

從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位將轉(zhuǎn)為企業(yè)，在企業(yè)中就沒有職稱聘用了，但部分企業(yè)中有職稱是可以增加工資的，部分企業(yè)職稱是沒有用的。 從事公益服務(wù)的單位將保留在事業(yè)單位序列，對(duì)這些單位的人員改革對(duì)于職稱聘用并沒有影響。

起初的制度已經(jīng)不適合現(xiàn)在的當(dāng)情；所以國(guó)家需要加大力度改革！

我覺得還是有影響的

已經(jīng)聘用的話，機(jī)構(gòu)改革后單位有變動(dòng)，崗位、專業(yè)都不一樣，會(huì)不會(huì)繼續(xù)聘用都是個(gè)事

解處職稱，按能力大小晉級(jí)，職稱不合理

職稱不是最主要的，關(guān)鍵看個(gè)人是否真有實(shí)力。將來，用人看重的是品行和能力，至于對(duì)中級(jí)職稱評(píng)審是否有影響，實(shí)在是不好說，請(qǐng)大家拭目以待吧。