福建省認(rèn)可蓋職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室蓋的章嗎

認(rèn)可。改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室蓋的章頒發(fā)證書的承辦單位是人事局，而職稱資格是領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)證的。只要不是偽造的章，無(wú)論是人事小組還是改革領(lǐng)導(dǎo)小組，基本上都會(huì)認(rèn)可。

微信號(hào)：jy002002007
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號(hào)

職稱改革的意義

職稱改革福建省自然科學(xué)職稱改革的意義

日前中央深改組會(huì)議通過(guò)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》，采取措施“克服‘唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文’傾向”，可謂戳中問(wèn)題痛點(diǎn)、抓住改革關(guān)鍵。那么職稱改革的意義何在呢?下面我為您介紹!

職稱改革的意義一福建省自然科學(xué)職稱改革： 職稱改革激勵(lì)個(gè)體價(jià)值充分實(shí)現(xiàn)

11月1日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十九次會(huì)議上，提出深化職稱制度改革，職稱改革將突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”傾向，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才。

關(guān)于職稱改革，其實(shí)一直不乏零星的地方試水。比如說(shuō)，廣東此前就曾出臺(tái)文件，將科技人才的職稱評(píng)定將從“重論文、重科研項(xiàng)目”向“重科技成果轉(zhuǎn)化”轉(zhuǎn)變;而江蘇也表示，將完善職稱評(píng)價(jià)辦法，向具備條件的地區(qū)和用人單位下放職稱評(píng)審權(quán)。此類信號(hào)實(shí)則表明，不合理的職稱制度，已成為鉗制價(jià)值創(chuàng)造的“顯疾”——有鑒于此，不少地方其實(shí)早就有了改革的意愿。而這次《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》的公布，可謂及時(shí)呼應(yīng)了自下而上的變革訴求。

長(zhǎng)久以來(lái)，職稱評(píng)審以“論文”為核心的單一評(píng)價(jià)模式，的的確確已經(jīng)構(gòu)成了一種逆向的激勵(lì)。置之于這一大環(huán)境下，職工普遍呈現(xiàn)出忽略“本職實(shí)務(wù)”忙于“案牘文章”的傾向。由此所衍生的，乃是整體學(xué)術(shù)研究風(fēng)氣的敗壞，以及終端研究成果輸出的嚴(yán)重注水。價(jià)值扭曲的職稱評(píng)審，其負(fù)面效應(yīng)不斷外溢并向上下游傳導(dǎo)，于是我們看到了研究造假、付費(fèi)刊登、論文垃圾化等惡果。

有鑒于現(xiàn)實(shí)種種，職稱改革可說(shuō)是大勢(shì)所趨、越快越好。而需要厘清的是，這一“改革”顯然應(yīng)該包括兩個(gè)層面。其一，就是“制度的內(nèi)部改革”，也就是變革評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)與 *** ，例如評(píng)審權(quán)下放、分類評(píng)價(jià)、不再統(tǒng)一要求計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)能力等;其二，則是“全局性的結(jié)構(gòu)改革”，也即拓展全社會(huì)關(guān)于價(jià)值評(píng)價(jià)與利益分配的多元渠道，弱化職稱的“過(guò)分決定性”。一言以蔽之，唯有恢復(fù)“職稱”的本原含義，才可規(guī)避由此衍生的諸般亂局。

職稱改革，是一個(gè)回歸常識(shí)的過(guò)程，也是一個(gè)利益再平衡的過(guò)程。而能否讓真正有德行、有能力、有成績(jī)的職工獲得公允的評(píng)價(jià)與待遇，將是判斷改革成敗的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

職稱改革的意義二福建省自然科學(xué)職稱改革： 以職稱改革實(shí)現(xiàn)正向激勵(lì)

評(píng)職稱是大事，它與工資、福利待遇等密切掛鉤。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)的職稱評(píng)定有“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”的傾向，在民間備受吐槽。甚至在基層，有教授感慨“專注教學(xué)就是毀滅自己”。好在近日中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十九次會(huì)議上，多項(xiàng)改革方案新鮮出爐，其中一項(xiàng)就是深化職稱制度改革。

關(guān)于職稱改革，其實(shí)一直不乏零星的地方試水。比如說(shuō)，廣東此前就曾出臺(tái)文件，將科技人才的職稱評(píng)定將從“重論文、重科研項(xiàng)目”向“重科技成果轉(zhuǎn)化”轉(zhuǎn)變;而江蘇也表示，將完善職稱評(píng)價(jià)辦法，向具備條件的地區(qū)和用人單位下放職稱評(píng)審權(quán)。此類信號(hào)實(shí)則表明，不合理的職稱制度，已成為鉗制價(jià)值創(chuàng)造的“顯疾”——有鑒于此，不少地方其實(shí)早就有了改革的意愿。而“意見(jiàn)”的公布，可謂及時(shí)呼應(yīng)了自下而上的變革訴求。

值得注意的是，職稱改革幾乎是為數(shù)不多的“毫無(wú)爭(zhēng)議，充滿共識(shí)”的改革議題!這實(shí)在是因?yàn)椋^(guò)去那種“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”的評(píng)審模式錯(cuò)得太過(guò)離譜福建省自然科學(xué)職稱改革：醫(yī)生醫(yī)德再好、醫(yī)術(shù)再高，也沒(méi)發(fā)幾篇論文管用;大學(xué)教師教書育人不被待見(jiàn)，非得拿出論文才被高看一眼……有教授感嘆“專注教學(xué)就是毀滅自己”，這一痛徹心扉的“領(lǐng)悟”，可謂道盡了舊有職稱的荒唐之處。

長(zhǎng)久以來(lái)，職稱評(píng)審以“論文”為核心的單一評(píng)價(jià)模式，的的`確確已經(jīng)構(gòu)成了一種逆向的激勵(lì)。置之于這一大環(huán)境下，職工普遍呈現(xiàn)出忽略“本職實(shí)務(wù)”忙于“案牘文章”的傾向。由此所衍生的，乃是整體學(xué)術(shù)研究風(fēng)氣的敗壞，以及終端研究成果輸出的嚴(yán)重注水。價(jià)值扭曲的職稱評(píng)審，其負(fù)面效應(yīng)不斷外溢并向上下游傳導(dǎo)，于是我們看到了研究造假、付費(fèi)刊登、論文垃圾化等等惡果。

有鑒于現(xiàn)實(shí)種種，職稱改革可說(shuō)是大勢(shì)所趨、越快越好。而需要厘清的是，這一“改革”顯然應(yīng)該包括兩個(gè)層面。其一，就是“制度的內(nèi)部改革”，也就是變革評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)與 *** ，例如評(píng)審權(quán)下放、分類評(píng)價(jià)、不再統(tǒng)一要求計(jì)算機(jī)和英語(yǔ)能力等等;其二，則是“全局性的結(jié)構(gòu)改革”，也即拓展全社會(huì)關(guān)于價(jià)值評(píng)價(jià)與利益分配的多元渠道，弱化職稱的“過(guò)分決定性”。一言以蔽之，唯有恢復(fù)“職稱”的本原涵義，才可規(guī)避由此衍生的諸般亂局。

;

職稱制度改革有哪些要點(diǎn)

2017深化職稱制度改革：有哪些新變化?

基層專業(yè)人才評(píng)職稱可不要求論文?

*** 中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》(下稱《意見(jiàn)》)。針對(duì)唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等我國(guó)職稱制度中被詬病的焦點(diǎn)，《意見(jiàn)》提出一系列改革舉措，包括實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件，對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，向基層一線傾斜等。

《意見(jiàn)》提出，圍繞品德、能力和業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面，力爭(zhēng)通過(guò)3年時(shí)間，基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)、高校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù);通過(guò)5年努力，基本形成設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。

標(biāo)準(zhǔn)

未設(shè)置正高級(jí)職稱系列均設(shè)至正高級(jí)

在健 *** 稱制度體系方面，《意見(jiàn)》提出保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定，適時(shí)調(diào)整、整合，探索在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱系列。職稱系列可根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域設(shè)置相應(yīng)專業(yè)類別。目前未設(shè)置正高級(jí)職稱的系列均設(shè)置到正高級(jí)。建立職稱與職業(yè)資格的對(duì)應(yīng)關(guān)系，取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱。

《意見(jiàn)》指出，堅(jiān)持把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德。用人單位通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式全面考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導(dǎo)科學(xué)精神，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)守道德底線。探索建立職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)。完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。

探索

職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試不再統(tǒng)一要求

《意見(jiàn)》指出，突出對(duì)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)。具體包括合理設(shè)置職稱評(píng)審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求;對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求;探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求;推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。

設(shè)立20多年來(lái)飽受質(zhì)疑的職稱外語(yǔ)考試也不再是“硬杠杠”?！兑庖?jiàn)》明確，對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確實(shí)需要評(píng)價(jià)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定評(píng)審條件。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，以及對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平要求不高的職稱系列和崗位，不作職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求。

打通

高校等離崗創(chuàng)業(yè)人才3年內(nèi)可在原單位申報(bào)

《意見(jiàn)》還指出，進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。科技、教育、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域民辦機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才與公立機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評(píng)審等方面享有平等待遇。高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或 *** 的專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱，其創(chuàng)業(yè)或 *** 期間工作業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的依據(jù)。打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，符合條件的高技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。

放寬

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才放寬任職年限

《意見(jiàn)》指出，注重考核專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷、年限等條件限制，建立職稱評(píng)審綠色通道。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

《意見(jiàn)》指出，選擇應(yīng)用性、實(shí)踐性、社會(huì)通用性強(qiáng)的職稱系列，依托京津冀協(xié)同發(fā)展等國(guó)家戰(zhàn)略，積極探索跨區(qū)域職稱互認(rèn)。在條件成熟的領(lǐng)域探索專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)結(jié)果的國(guó)際互認(rèn)。

權(quán)限

高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)逐步下放至地市

《意見(jiàn)》指出，發(fā)揮用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，科學(xué)界定、合理下放職稱評(píng)審權(quán)限，逐步將高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到符合條件的市地或社會(huì)組織，推動(dòng)高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開(kāi)展職稱評(píng)審。對(duì)于開(kāi)展自主評(píng)審的單位， *** 不再審批評(píng)審結(jié)果，改為事后備案管理。

此外，《意見(jiàn)》指出，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，建立倒查追責(zé)機(jī)制。建立職稱評(píng)審公開(kāi)制度，實(shí)行政策公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。建立職稱評(píng)審回避制度、公示制度和隨機(jī)抽查、巡查制度，建立復(fù)查、投訴機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)全過(guò)程的監(jiān)督管理。依法清理規(guī)范各類職稱評(píng)審、考試、發(fā)證和收費(fèi)事項(xiàng)，大力查處開(kāi)設(shè)虛假網(wǎng)站、 *** 和販賣假證等違紀(jì)違法行為，打擊考試舞弊、假冒職稱評(píng)審、擾亂職稱評(píng)審秩序、侵害專業(yè)技術(shù)人才利益等違法行為。