中級，正高，副高不同職稱級別待遇差多少？

1、職稱與工資待遇直接掛鉤

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職稱級別對應(yīng)不同的崗位級別，職稱崗位級別共分12級，其中，12、11級為初級；10級~8級為中級；7級~5級為副高級；4級~1級為正高級。

2、不同職稱級別的工資待遇會有差別，而即使是同一職稱級別，但崗位級別不同，工資待遇也不同。

以省直為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達(dá)到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。

3、但同一職稱，不同地區(qū)因經(jīng)濟(jì)水平有差別，工資水平也跟著浮動。

比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多。“只要單位接收，具有相應(yīng)職稱的人員在全國范圍內(nèi)是可以橫向流動的，而且可以享受當(dāng)?shù)氐墓べY待遇水平。”

4、除了與工資的掛鉤，職稱的級別越高，在國家一些資助培養(yǎng)項(xiàng)目的取得上就更有優(yōu)勢。

比如，國家常有一些人才項(xiàng)目，取得這些項(xiàng)目的項(xiàng)目帶頭人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，都要在職稱上達(dá)到一定的水平才行。

另外，這種“優(yōu)待”也體現(xiàn)在一些公派留學(xué)和高層次人才的繼續(xù)教育上。在人才的人才的選拔方面，對職稱也有要求，比如省級人才榮譽(yù)，如省級拔尖人才、省級專家，職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽(yù)，如享受國務(wù)院特殊津貼人員、特殊計(jì)劃人才，基本上要達(dá)到正高級職稱。

1、　職稱評審

共分29大系列上百個(gè)專業(yè)

“職稱評審工作的重要作用之一，是激勵專業(yè)技術(shù)人員在崗位上不斷提升自己的能力和水平，促進(jìn)各行業(yè)的專業(yè)技術(shù)水平有所提高。另一方面，通過不同層級的職稱評審，各單位在選人用人方面也有了參考。”這位工作人員說。

據(jù)介紹，目前我國職稱從評定方式來分，可以分三類。一類是考試類的，第二類是考評結(jié)合的，第三類就是評審類的。

目前，列入評審類的職稱共分29個(gè)大的系列。

包括衛(wèi)生系列、不同領(lǐng)域的工程系列、教師系列、藝術(shù)系列和檔案系列等等。每個(gè)系列下設(shè)很多專業(yè)，比如檔案系列包括經(jīng)濟(jì)檔案、行政檔案等等，“所有的專業(yè)加在一起，有上百個(gè)?！?/p>

2、晉升時(shí)間

本科學(xué)歷初級到正高約需15年

一位專業(yè)技術(shù)人員，從初級職稱到正高級職稱，大約需要多少年的時(shí)間?

“不同的學(xué)歷，不同專業(yè)，每晉升一級要求間隔的時(shí)間是不同的?！边@位工作人員介紹。一般情況下，本科學(xué)歷從初級到中級，需要5年，中級到副高，需要5年，副高到正高，需要5年?！叭绻繒x升一級都順利過關(guān)的話，從初級到高級，大約需要15年的時(shí)間。”

不過，也有破格評審的特例。除了間隔時(shí)間上的要求，職稱評審，需要職稱外語、職稱計(jì)算機(jī)都達(dá)到規(guī)定的條件，這些都是“硬件”。如果有一個(gè)“硬件”達(dá)不到，就要有突出的成就和表現(xiàn)，才可以破格。當(dāng)然，更厲害的，可以從中級直接晉升為高級，這屬于跨臺階評審?！斑@樣的特例在全省也是極少的?！边@位工作人員表示。

3、淘汰率

正高級職稱評審淘汰率超40%

每年我省通過職稱評審的人數(shù)是多少？

“沒有總量的控制，但從這兩年評審的情況來看，通過職稱評審（中級到正高級職稱）的人數(shù)，在1.7萬到2萬人左右。通過人數(shù)約占參評人數(shù)的60%左右?！?/p>

而每一個(gè)級別的職稱，各評審委員會也都會把握一定的通過率。

一般，正高級職稱通過率在60%以內(nèi)，副高級和中級的通過率在70%以內(nèi)。如果倒過來表述，那就是正高級職稱的淘汰率要在40%以上，副高級和中級的淘汰率在30%以上。

從目前每年我省晉升各級別職稱人數(shù)上看，正高級職稱人數(shù)約占15%~20%，副高級職稱的約有30%~40%，其余的為中級職稱。

“這樣規(guī)定并不是限制專業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展，而是要宏觀調(diào)控專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例，不能把職稱評多了，評"毛"了，要使職稱工作梯隊(duì)式的發(fā)展。

而具有不同職稱的人數(shù)是一個(gè)動態(tài)的數(shù)字。“因?yàn)槁毞Q評完之后，有流轉(zhuǎn)的情況，如調(diào)出本省，也有自然的消耗，如退休和去世?！睋?jù)估算，我省目前具有正高級職稱的人數(shù)約有9000余人。

二級職稱教師工資多少

二級職稱教師工資是多少目前的二級職稱教師。工資大概是12萬每年。

職稱工資級別一覽表

職稱工資級別一覽表如下：

1．工資等級工資等級主要反映不同崗位之間福建二級職稱工資待遇表的工資結(jié)構(gòu)中福建二級職稱工資待遇表的差別，它以崗位評價(jià)和崗位分級的結(jié)構(gòu)為依據(jù)，根據(jù)崗位評價(jià)得到的每個(gè)崗位的最終點(diǎn)數(shù)，劃分崗位等級，并使工資等級與崗位等級一一對應(yīng)。

2．工資檔次由于同一工資等級的員工在能力上有差別，在實(shí)際工資管理中企業(yè)可根據(jù)員工能力、績效等情況，將工資等級進(jìn)一步細(xì)分，即將同一工資等級劃分成若干個(gè)檔次。

3．工資極差工資級差是指不同等級之間工資相差的幅度，即企業(yè)內(nèi)更高等級與更低等級的工資比例關(guān)系以及其福建二級職稱工資待遇表他各等級之間的工資比例關(guān)系。