檔案員職稱怎么評定

二、申報基本條件

微信號：ctkjcq
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號

（一）申報高級職務(wù)（副研究館員）的基本條件：

1、遵守國家法律、法規(guī)，熱愛檔案事業(yè)，履行崗位職責(zé)，具有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神，努力鉆研業(yè)務(wù)，對檔案學(xué)有較深的研究，并有一定專業(yè)水平的論著。具有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)檔案專業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、學(xué)術(shù)研究，解決業(yè)務(wù)中的疑難問題，工作成就顯著。

2、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；

3、擔(dān)任館員職務(wù)滿5年以上；

4、職稱英語A、B合格或符合免試條件；

5、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力四個模塊合格或符合免試條件；

6、任現(xiàn)職以來的著作、論文在省、部級以上報刊及會上發(fā)表或交流3篇以上。

（二）破格申報：對雖不具備規(guī)定學(xué)歷或資歷，但在本職崗位上確有真才實(shí)學(xué)，成績顯著、貢獻(xiàn)突出的檔案專業(yè)技術(shù)人員；專業(yè)技術(shù)水平高，能力強(qiáng)，業(yè)績突出，有培養(yǎng)前途的中青年拔尖檔案專業(yè)人才，符合破格條件，均可破格申報。

破格申報高一級檔案專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，如無特殊原因，其任職年限的提前最多不能超過1年。

（三）職稱外語要求。申報正高：職稱外語A級合格，申報副高：職稱外語B級合格。年齡在40周歲以上人員申報檔案專業(yè)技術(shù)資格的，職稱外語成績不作為必備條件，作為專定評審的參考依據(jù)。年滿50周歲可免試。

（四）計(jì)算機(jī)要求。申報評審高級專業(yè)技術(shù)資格的人員須獲得4個科目（模塊）的全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績合格證書。根據(jù)浙人社發(fā)〔2011〕329號文件規(guī)定，凡年滿45周歲人員在申報專業(yè)技術(shù)資格評審時，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作要求，年滿50周歲可免試。

（五）年度考核：近3年度考核中均為稱職（合格）以上等次，破格人員須有1年優(yōu)秀。

（六）繼續(xù)教育證明或全省檔案專業(yè)技術(shù)人員高級研修班證明材料。

（七）申報高級資格人員均實(shí)行公示，一般公示為7天時間。

三、報送材料

（一）材料清單、目錄（打印）2份，其中1份貼在檔案盒上；

（二）《專業(yè)技術(shù)資格評審表》一式3份；

（三）《推薦高級專業(yè)技術(shù)資格人員情況綜合表》網(wǎng)上申報有水印的，用A4紙打印15份，申報單位，主管部門必須加蓋紅印章。

（四）二寸證件照片1張（近期白底免冠彩色照片，背面寫上姓名、身份證號碼，放入一信封內(nèi)）；

▲上述四項(xiàng)材料不要裝訂。

（五）

評審對象身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書，現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格證書、聘書、檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、獲獎證書等復(fù)印件；

（六）

級職稱外語考試成績合格證書或成績單，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書，原件、復(fù)印件各1份，如屬免試人員需填報《外語免試審核表》或《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力免試審核表》；

（七）從事檔案工作資歷證明、單位性質(zhì)證明；申報對象的學(xué)歷如是2001年及之前取得的，須提供高等學(xué)校畢業(yè)生登記表。事業(yè)單位申報對象除提供養(yǎng)老保險繳納證明、事業(yè)單位聘用合同外，還須提供事業(yè)單位工作人員崗位認(rèn)定表。

（八）近三年任期考核材料1套；

（九）任現(xiàn)職以來的個人專業(yè)工作總結(jié)一式1份。專業(yè)工作總結(jié)，重點(diǎn)寫明本人任現(xiàn)職以來的工作業(yè)績和學(xué)術(shù)水平。專業(yè)工作總結(jié)須經(jīng)所在單位人事部門審核，簽署意見并加蓋公章。

（十）寧波市高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報材料公示確認(rèn)表1份；

（十一）專業(yè)技術(shù)資格評審材料真實(shí)性保證書1份；

▲上述7（五—十一）項(xiàng)材料需按順序裝訂成冊、編制目錄。

四、論文鑒定

申報正高需提供3篇論文，申報副高提供2篇論文。論文的復(fù)印件，必須有封面、刊號、目錄及所寫文章。于2015年1月20日之前送到市檔案局，收集統(tǒng)一報送至省檔案局專家鑒定。鑒定費(fèi)每篇400元，副高800元，正高1200元。

福建省職稱評審條件

福建省職稱評審條件如下：

1、中級職稱評審工程師、政工師、會計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等的條件：

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有大專或本科學(xué)歷，取得助理級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿4年；具有碩士研究生學(xué)歷，取得助理級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿2年；具有博士研究生學(xué)歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年。

（2）論文要求：取得助理級職稱后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨(dú)著或合著之一作者論文2篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱證書掃描件；畢業(yè)證、學(xué)位證書掃描件。

2、副高級職稱評審高級工程師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級會計(jì)師、高級政工師等的條件。

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有博士研究生學(xué)歷，取得中級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿2年；具有本科或碩士研究生學(xué)歷，取得中級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿5年；技能人才獲得高級 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿4年。

（2）論文要求：取得中級職稱后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱證書掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學(xué)位證書、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績證明材料掃描件。

檔案系列職稱評審工作的流程是怎樣的

申報流程

（一）準(zhǔn)備材料

按申報職稱的規(guī)定提前準(zhǔn)備好所需的材料，主要包括：

1、證件證明類

（1）學(xué)歷證明（統(tǒng)考畢業(yè)學(xué)歷、繼續(xù)教育學(xué)歷等）；

（2）專業(yè)技術(shù)資格證書；

2、工作經(jīng)歷材料

（1）規(guī)定數(shù)量的任職年限；

（2）編輯或撰寫過館藏內(nèi)容、檢索工具、史料文摘、著錄標(biāo)引等；

（3）撰寫過檔案管理的計(jì)劃方案、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)管理辦法；

（4）近三年的“年度考核表”和任職期滿考核表。

（二）提出申請

1、向單位人事部門提出申報相應(yīng)等級職稱評審的申請。

2、領(lǐng)取當(dāng)?shù)芈毟霓k或?qū)W校制發(fā)的《XXX?。ㄊ校I(yè)技術(shù)資格評審表》

3、按要求填寫《評審表》，《評審表》之一頁會有填表說明，仔細(xì)閱讀后再填寫。

4、由本部門或單位簽寫工作評價和評審意見

（三）遞交評審材料

（四）參加答辯

破格提拔的需要遞交答辯材料，并參加評審答辯。

以上申報職稱的程序?yàn)橐话愠绦?，可能與實(shí)際操作不完全一致。

擴(kuò)展資料

作用意義

職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號。

職稱是對專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經(jīng)過考評授予的資格。

職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個人的學(xué)識水平和工作實(shí)績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明，同時也是對自身專業(yè)素質(zhì)的一個被社會廣泛接受、認(rèn)可的評價。

對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。

參考資料：百度百科-職稱評審

檔案館員中級職稱評定條件

下面是檔案館員中級職稱評定條件。

申報檔案系列中級職稱（館員）的參評條件如下：

1.大專學(xué)歷取得檔案助理館員滿5年，可以申報檔案館員。

2.本科、研究生學(xué)歷取得助理館員滿4年，可以申報檔案館員。

3.其他條件。

參評人員在參評前必須參加一次市檔案局舉辦的崗位培訓(xùn)或者繼續(xù)教育培訓(xùn)并取得崗位培訓(xùn)證書；擬寫近4~5年述職報告；參評論文一篇（可不發(fā)表）；參加一次市、縣兩級人社局考試中心舉辦的計(jì)算機(jī)中級證兩個模塊培訓(xùn)，并取得證書。

職稱聘用管理暫行規(guī)定

管理辦法是一種管理規(guī)定，通常用來約束和規(guī)范市場行為、特殊活動的一種規(guī)章制度。它具有法律的效力，是根據(jù)憲法和法律制定的，是從屬于法律的規(guī)范性文件，人人必須遵守。以下是小編整理的職稱聘任管理辦法細(xì)則，歡迎閱讀收藏。

職稱聘任管理辦法細(xì)則

之一章 總則

之一條 為貫徹實(shí)施國家和北京市關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行“社會化評審，企業(yè)自主聘任”的規(guī)定，并鼓勵員工積極參加公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格及執(zhí)業(yè)資格考評，加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，更好地留住人才、用好人才，根據(jù)《集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法》，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。凡在公司各專業(yè)技術(shù)崗位工作、具有初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（以下簡稱“職稱”）的專業(yè)技術(shù)人員，符合聘任條件的均可申請應(yīng)聘相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

第三條 本辦法所稱的專業(yè)技術(shù)職務(wù)從專業(yè)級別上分為初級、中級、高級、專家級四個級別，從專業(yè)系列上分為工程系列、財會系列、經(jīng)濟(jì)系列和其他系列。

第四條 專業(yè)技術(shù)人員凡符合聘任條件的，均可聘任同級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對于個別專業(yè)技術(shù)人員不符合本級別聘任條件而滿足下一級別聘任條件的可低聘；對專業(yè)技術(shù)人員不符合聘任條件的不予聘任。

第五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的能力要求

(一)專家級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力

具有系統(tǒng)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外的科研技術(shù)動態(tài)和發(fā)展趨勢，能夠?qū)鴥?nèi)外先進(jìn)理論、 *** 、技術(shù)應(yīng)用于實(shí)際工作，具有專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的開拓能力，能夠創(chuàng)造性的運(yùn)用先進(jìn)的專業(yè)理論知識解決工作中的關(guān)鍵性、復(fù)雜性技術(shù)問題，能夠在工作實(shí)踐和理論學(xué)習(xí)中提出獨(dú)特的'、開創(chuàng)性的見解，是專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)和行業(yè)的帶頭人。能夠撰寫高水平的有學(xué)術(shù)價值的論文，能指導(dǎo)高、中級專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。

(二)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力

具有系統(tǒng)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外的技術(shù)、科研、管理動態(tài)，根據(jù)本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能夠結(jié)合本專業(yè)的實(shí)際，制定或?qū)彶楣ぷ鞣桨?，積極地創(chuàng)造性地開展工作，是實(shí)施方案的骨干力量。具有創(chuàng)新精神，能夠解決工作中的困難或重大問題，研究總結(jié)寫出有指導(dǎo)意義或推廣意義的論文。能夠指導(dǎo)中、初 1級人員的學(xué)習(xí)和工作。

(三)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力

具有專業(yè)理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識，能夠制定工作方案，獨(dú)立開展工作并完成任務(wù)。自覺應(yīng)用本行業(yè)的新技術(shù)、新理論，積極進(jìn)行工作改進(jìn)與創(chuàng)新。就解決普遍性業(yè)務(wù)問題，能夠開展工作研究、調(diào)查研究，寫出研究報告，撰寫工作論文。指導(dǎo)初級人員工作和學(xué)習(xí)。

(四)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力

具有一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)，在中、高級專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，按要求完成指定的具體工作任務(wù)。對承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行分析和處理，能寫出總結(jié)報告。

第六條 聘任條件

(一)遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)要求，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作；

(二)能夠履行本崗位的崗位職責(zé)，工作能力、業(yè)務(wù)水平達(dá)到該級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力要求；

(三)年度考核為“合格”以上；

(四)在某一專業(yè)技術(shù)崗位工作，并取得與聘任級別相應(yīng)的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（職稱）；其中：

1、通過全國統(tǒng)考取得職稱，或通過北京市各級別專業(yè)技術(shù)評審委員會評審取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可以申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；

2、由外省市、各大部委、中央單位調(diào)入，已在原單位取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；

3、通過其他渠道取得的專業(yè)技術(shù)職稱，確實(shí)具備專業(yè)能力，并滿足下列條件的可以申請聘任：

（1）1969年12月31日前出生，在某一專業(yè)技術(shù)崗位上工作，并取得優(yōu)秀業(yè)績；

（2）學(xué)歷、低一級職稱、專業(yè)工作年限滿足國家和北京市關(guān)于各級別專業(yè)技術(shù)職稱的申報條件；

（3）年度績效考核成績?yōu)閮?yōu)良。

第七條 職（執(zhí)）業(yè)資格聘任條件

(一)持有職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員在本崗位或相關(guān)崗位工作，方可聘任；不在本崗位或相關(guān)崗位的應(yīng)不執(zhí)行職（執(zhí)）業(yè)資格聘任。

(二)持有執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，其執(zhí)業(yè)資格注冊在我公司的，方可聘任。

第八條 具有下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，在聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時應(yīng)低聘或不聘：

(一)專業(yè)技術(shù)工作能力差，業(yè)務(wù)水平低，達(dá)不到本級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力要求；

(二)不能履行本專業(yè)技術(shù)崗位所規(guī)定的崗位職責(zé)；

(三)不在專業(yè)技術(shù)崗位上工作；

(四)年度考核為“不合格”；

(五)在履行專業(yè)技術(shù)職務(wù)時發(fā)生重大失誤或錯誤；

(六)有違紀(jì)違法或嚴(yán)重違規(guī)行為或受行政警告以上處分的。

第九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任原則上不得跨系列聘任。應(yīng)選聘具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的人員從事某一崗位專業(yè)技術(shù)工作。

第十條 由其他單位調(diào)入本單位的專業(yè)技術(shù)人員，試用期滿經(jīng)考核能勝任工作，符合該級別聘任條件的，可以聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三章 聘任工作的組織

第十一條 集團(tuán)及我公司成立兩級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，分別負(fù)責(zé)高級與專家級、初級與中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和審批職能。

第十二條 公司組建綜合專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會，負(fù)責(zé)本單位初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作以及本單位高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的推薦工作。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會由公司總經(jīng)理牽頭并擔(dān)任主任委員，由在各專業(yè)系列具有較高專業(yè)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道、工作認(rèn)真、有較高威望的具有中、高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員出任委員，其中具有中級職稱的委員應(yīng)取得該職稱三年以上。委員會人數(shù)以5-9人為宜。

第十三條 為落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于用人單位聘用權(quán)，公司成立以主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭、各專業(yè)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任組成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審定、批準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會的聘任意見。

第四章 聘任的程序和管理

第十四條 個人申報

專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位要求和聘任條件，結(jié)合本人實(shí)際情況進(jìn)行自主

申報，并將以下材料報送到本人所在部門（或項(xiàng)目部）：（1）《北京住總集團(tuán)XX級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》一式二份；（2）職稱證書復(fù)印件；（3）職稱申報表；（4）論文；（5）學(xué)歷證書；（6）低一級別的職稱證書；（7）業(yè)績材料復(fù)印件。

要求申報材料齊全、簽名和印章完整有效、無修改或涂抹。申報人應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對存在問題的材料不得申報。

第十五條 部門（或項(xiàng)目部）推薦

專業(yè)技術(shù)人員所在部門（或項(xiàng)目部）對照崗位任職條件和聘任要求進(jìn)行審核，填寫意見后報公司綜合辦公室。公司綜合辦公室審核后，按聘任權(quán)限上報各級聘任委員會。

第十六條 各級聘任委員會要有全體委員三分之二以上（不含三分之

二）人員出席才能開會。會議由主任委員主持。會議就申報人員提交的材料和聘任條件進(jìn)行審議，采取無記名當(dāng)場投票方式進(jìn)行表決。申報人必須獲得到會委員的三分之二以上（不含三分之二）同意才算通過。表決票由綜合辦公室妥善保存，保存期限為一年。宣布表決結(jié)果后，會議組織人員要認(rèn)真填寫“會議紀(jì)要”，并經(jīng)到會全體委員簽字。

第十七條 聘任領(lǐng)導(dǎo)小組要召開專門會議，在充分審議聘任委員會提交的聘任意見的基礎(chǔ)上，批準(zhǔn)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員的聘任。

第十八條 通過聘任的專業(yè)技術(shù)人員，要將《集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》存入本人檔案。

第十九條 聘任工作原則上在每年年初進(jìn)行，對通過全國統(tǒng)考取得專業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)需要于下半年增加聘任一次。專業(yè)技術(shù)人員取得新一級別或新一系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，經(jīng)聘任委員會審核同意，報領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后進(jìn)行聘任。

第五章 職稱津貼

第二十條 經(jīng)各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任審定后，專業(yè)技術(shù)人員可以享受相應(yīng)的職稱津貼待遇（參照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

享受職稱津貼的人員，必須將相關(guān)證書交至辦公室統(tǒng)一管理并調(diào)劑使用，否則不享受職稱津貼待遇。

第二十一條 同時持有職稱和職（執(zhí)）業(yè)資格的人員，符合北京市及集團(tuán)聘任條件的均可申請聘任，職稱津貼本著就高不就低的原則發(fā)放。特殊情況下，根據(jù)公司需要，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，也可適當(dāng)調(diào)高職稱津貼。

第二十二條 對于持有職稱證書但不在本專業(yè)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員，不進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，但可按下浮一檔享受職稱津貼。

第二十三條 對于持有職（執(zhí)）業(yè)資格但不在本專業(yè)崗位工作的人員，不進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，也不享受職稱津貼。

第二十四條 對于持有執(zhí)業(yè)資格且在本專業(yè)崗位上工作，但不能在本公司注冊的人員，不進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，也不享受職稱津貼。

第二十五條 實(shí)行年薪制的領(lǐng)導(dǎo)，不享受職稱津貼。

第二十六條

第二十七條

第六章 附 則

本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。 本辦法由負(fù)責(zé)解釋并組織修訂。

拓展閱讀

專業(yè)技術(shù)職稱聘任管理辦法

一、聘任原則

1、打破專業(yè)技術(shù)人員聘任“終身制”，逐步將專業(yè)技術(shù)人員由“身份管理”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皪徫还芾怼薄?/p>

2、專業(yè)技術(shù)人員聘任遵循“按需設(shè)崗、公平評價、雙方平等、以崗擇人、人事相宜、事職相符”的原則，按照“公開崗位、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任”的方式進(jìn)行。

3、專業(yè)技術(shù)人員聘任實(shí)行“民主監(jiān)督”原則。專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作，應(yīng)有專業(yè)技術(shù)人員的廣泛參與，接受廣大專業(yè)技術(shù)人員的監(jiān)督。

4、職責(zé)與權(quán)利相一致原則，使專業(yè)技術(shù)人員既明確職稱，也明確職責(zé)、權(quán)利。

二、聘任條件

1、具有良好的政治素質(zhì)，思想進(jìn)步，熱愛祖國，忠于黨的教育事業(yè)，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，教書育人，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

2、受聘人員一般應(yīng)為在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員，具有本學(xué)科堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，具備相應(yīng)職稱的教育教學(xué)能力和科研創(chuàng)新能力，承擔(dān)相應(yīng)的教育教學(xué)工作（按不同類型教師完成規(guī)定的教學(xué)工作量）和科研工作。

3、專業(yè)技術(shù)職稱資格與崗位相符。

4、在專業(yè)技術(shù)職稱任期內(nèi)年度考核均為合格以上等次，連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀的優(yōu)先聘任。

三、聘用職責(zé)

1、初級職稱聘用職責(zé)

完成學(xué)院規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)，積極參與教研科研工作，不斷提高自己的教學(xué)科研及教育工作水平。

2、中級職稱聘用職責(zé)

完成學(xué)院規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)，教師教學(xué)評價在合格以上，教輔人員工作考核在合格以上，積極開展教研科研工作，并有一定成效。

3、副高職稱聘用職責(zé)

（1）副教授

注重教學(xué) *** 及教育創(chuàng)新研究，能夠承擔(dān)并圓滿完成兩門課程的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)評價良好以上，聘期內(nèi)至少發(fā)表一篇達(dá)到一定水平的教學(xué)研究論文或本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。

（2）其它系列副高

以服務(wù)于學(xué)院的教學(xué)科研工作為主，注重提高工作效率和本專業(yè)業(yè)務(wù)水平，圓滿完成學(xué)院規(guī)定的工作任務(wù)，聘期內(nèi)至少在省級以上刊物發(fā)表一篇本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或工作管理研究論文。

4、教授

注重教學(xué) *** 和創(chuàng)新研究，能夠出色完成兩門以上課程教學(xué)工作，教學(xué)質(zhì)量評價優(yōu)秀，聘期內(nèi)至少每兩年發(fā)表較高水平的教學(xué)研究論文或本專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。

四、聘任期限

聘任期一般為三年。

新調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格者，實(shí)行定期聘任。

五、聘任程序

1、公布崗位

2、報名應(yīng)聘

應(yīng)聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)，根據(jù)公布的崗位職數(shù)，以書面形式向本部門負(fù)責(zé)人遞交應(yīng)聘申報表。

3、審查考核

各部門根據(jù)應(yīng)聘人員的申報情況進(jìn)行審查考核，并提出聘用意見，報人事處。

4、確定人選、審核、聘任

由院黨委會議審核各部門提出的聘用意見，充分討論，確定聘任人選，并進(jìn)行公示。聘任文件由學(xué)院統(tǒng)一下發(fā)。

六、聘后管理

各聘用部門應(yīng)加強(qiáng)對受聘人員的管理，嚴(yán)格按照各級別技術(shù)職務(wù)聘用職責(zé)要求做好受聘人員任期內(nèi)業(yè)務(wù)等綜合考核，聘任期滿，經(jīng)聘任部門考核合格，方可上報學(xué)院續(xù)聘，否則予以高職低聘，直至解聘。

本辦法適用于專業(yè)技術(shù)崗位人員各層級晉級后首次聘用，升等競聘按專業(yè)技術(shù)崗位競聘辦法執(zhí)行。

七、本辦法發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

事業(yè)單位職稱聘任有哪些規(guī)定

事業(yè)單位聘任工作主要依據(jù)：《宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（宣辦發(fā)〔2010〕1號）和《關(guān)于市直事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的通知》（宣人社秘〔2010〕84號）文件的相關(guān)規(guī)定。

1、根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)〔2002〕35號）文件規(guī)定：“三、嚴(yán)格人員聘用程序 聘用工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會代表組成，根據(jù)需要也可以聘請有關(guān)專家參加?！?/p>

2、根據(jù)《宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（宣辦發(fā)〔2010〕1號）文件規(guī)定：“各地、各單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，科學(xué)制定實(shí)施方案，依照按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，完成人員定崗、定級、簽定聘用合同，實(shí)行全員聘用?！?/p>

3、對聘任存在的問題，可向單位紀(jì)檢、主管部門、人社部門反映。

拓展資料：

事業(yè)單位是介于 *** 與社會之間的社會服務(wù)性組織。中國事業(yè)單位共有130多萬個，職工近3000萬人，包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞傳媒等行業(yè)，是中國各類人才的主要集中地。中國人力資源和社會保障部在19日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上表示，2009年將全面推行聘用制度，爭取年內(nèi)基本完成聘用制度推行工作；完善公開 *** 制度，把好事業(yè)單位工作人員“進(jìn)口關(guān)”。

具備條件

事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；

(二)具有良好的職業(yè)道德；

(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力；

(四)身體健康，能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作；

(五)聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。

程序 ***

事業(yè)單位聘用人員的基本程序和 *** ：

(—)成立聘用工作組織，制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負(fù)責(zé)人及其人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會會員代表組成。聘用專業(yè)技術(shù)人員的，還應(yīng)當(dāng)聘請有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見，報本單位負(fù)責(zé)人會議集體決定。聘用工作方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過。未建立職工代表大會的，應(yīng)經(jīng)職工大會或者工會通過。

(二)事業(yè)單位制定的聘用工作方案應(yīng)當(dāng)報行政主管部門和同級 *** 人事行政部門備案。同級 *** 人事行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用 *** 等事項(xiàng)。

(四)通過本人申請、民主推薦、負(fù)責(zé)人提名、公開 *** 等形式產(chǎn)生應(yīng)聘人選。

(五)聘用工作組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人選，公示擬聘結(jié)果。

(六)聘用單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員，公布聘用結(jié)果。

(七)訂立聘用合同。

參考資料：百度百科-事業(yè)單位聘任