2022年福建省教師中級(jí)8崗?fù)诵萁痤I(lǐng)多少

6000以上。

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中級(jí)八擋教師的收入代表福建職稱(chēng)退休金多少一個(gè)月了中國(guó)中產(chǎn)階級(jí)福建職稱(chēng)退休金多少一個(gè)月，以中國(guó)在國(guó)際上的經(jīng)濟(jì)地位，退休金應(yīng)該6000以上。

一級(jí)教師職稱(chēng)分為十、九、八三個(gè)崗位等級(jí)。其中，第十崗位是中級(jí)職稱(chēng)的更低級(jí)別，第八崗位是更高級(jí)別，中小學(xué)高級(jí)教師職稱(chēng)也對(duì)應(yīng)七、六、五三個(gè)崗位。

福建省退休金如何計(jì)算

法律分析：福建省企業(yè)退休金的計(jì)算 *** 是：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的按15%) 個(gè)人賬戶(hù)本息和÷120 指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。繳納養(yǎng)老金時(shí)間越久，時(shí)間越長(zhǎng)，我們得到的養(yǎng)老金也就越多。1.基本工資工人按照工人資格規(guī)定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。3.工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市 *** 津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以?xún)?nèi)執(zhí)行完成。7、養(yǎng)老保險(xiǎn)：一般要交滿(mǎn)15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿(mǎn)15年，那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你個(gè)人帳戶(hù)上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。有關(guān)退休金領(lǐng)取的相關(guān)法律規(guī)定是比較明確的，一般來(lái)說(shuō)，只有在職期間交納養(yǎng)老金滿(mǎn)十五年，那么在退休后就可以按月領(lǐng)取退休金。隨著國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的落實(shí)，目前來(lái)看，個(gè)人交的養(yǎng)老保險(xiǎn)年份越長(zhǎng)，每月交納的金額越多，那么在退休后領(lǐng)取的退休金也就越多。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。1、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金:個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2x繳費(fèi)年限×1%

全國(guó)教師退休金一覽表

全國(guó)教師退休金一覽表

以上是關(guān)于2017年教師退休養(yǎng)老金的介紹價(jià)格僅供參考

全國(guó)教師薪酬清單

華北地區(qū)

北京：通常收入每月不超過(guò)5000元的班主任即使有班主任費(fèi)，也就兩三百元，高級(jí)教師職稱(chēng)一個(gè)月能拿到幾百元，有人說(shuō)，一年能拿到10萬(wàn)元，工資6000元，補(bǔ)發(fā)一年約2萬(wàn)多元不足3萬(wàn)元

天津：天津市西青區(qū)，小學(xué)教師，教書(shū)5年，小教一級(jí)，月薪5000元左右福利公積金，每月4400元，學(xué)期末績(jī)效獎(jiǎng)金2000元，第13個(gè)月有工資

河北：高中教師，中教一級(jí)、實(shí)教二級(jí)工資1690元，半年績(jī)效2400元

山西：教齡10年，工資2200元左右，績(jī)效成果一年5000元左右，自習(xí)白無(wú)福利

內(nèi)蒙古：小教一級(jí)2008年進(jìn)公司工資3070元，業(yè)績(jī)一年7000元以上，別無(wú)他

華東地區(qū)

山東：山東青島某縣級(jí)市小學(xué)一級(jí)教師，教育年齡21年，現(xiàn)在漲工資后，信用卡5195，今年是去年13個(gè)月工資6729，取暖費(fèi)全年2100，公積金1800，每月績(jī)效200，半年一張，過(guò)度節(jié)稅了工資和辦信用卡，所以節(jié)日什么都沒(méi)有

江蘇：小學(xué)教師，工作第5年，江蘇12級(jí)工資3720，績(jī)效1年左右，13個(gè)月只有基本工資兩千，其他完全沒(méi)有

安徽：安徽鄉(xiāng)村教師，中學(xué)二級(jí)教師，工作5年，每月工資1895元，住房公積金1162元

浙江：浙江湖州安吉中學(xué)教齡4年，每月刷卡2800，公積金2000，年底交了21000，什么晚上加班自習(xí)吧

福建：福建省浦城縣，每月農(nóng)村小學(xué)卡1866，農(nóng)業(yè)每月300，績(jī)效每月約600

上海：調(diào)查顯示受訪者月薪平均5198元，100%受訪者為五險(xiǎn)一金，基本社保福利待遇齊全

華南地區(qū)

廣東：佛山小學(xué)教師，新入職教師，工資:5600，各種福利2W以上

廣西：廣西柳州小學(xué)，16年小學(xué)教育，2600元（扣除后），半年4500元，別無(wú)其他

海南：中專(zhuān)教師，工資每月3500元，工資實(shí)發(fā)，但確實(shí)在市區(qū)住房子很辛苦

華中地區(qū)

湖北：湖北武漢，經(jīng)濟(jì)后，老城區(qū)普通高中工作滿(mǎn)13年，高中高三，現(xiàn)金，無(wú)工資，有影響力非詞2班，每周8課時(shí)，自考2次，分享工資+工資+住房補(bǔ)貼醫(yī)療救助+

+月獎(jiǎng)金總額為人民幣3328元

湖南?。汉鲜∩贁?shù)民族高寒地區(qū)（1800米）距縣城60公里，教齡：8年，職稱(chēng)：小一，月工資：打卡1800左右+180元高寒地區(qū)月補(bǔ)貼（不在其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)）+360元月人才補(bǔ)貼績(jī)效工資：每年5000元左右其他：不允許發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼，全年教師節(jié)只在學(xué)校食堂聚餐

河南：河南一老教師，從教35年，一級(jí)教師，現(xiàn)在每月工資加績(jī)效工資2800多元

江西：江西贛南高中教師，教齡6年，初中二年級(jí)，工資12級(jí)，打卡2220，計(jì)件工資800，自習(xí)每月400（學(xué)校出錢(qián)），班主任津貼160，高三教師營(yíng)養(yǎng)費(fèi)90個(gè)月，補(bǔ)課費(fèi)按每人50元計(jì)算。高一、高二平均一學(xué)期的老師補(bǔ)課3000-4000人，班主任多1500人左右。僅周六補(bǔ)課對(duì)高三來(lái)說(shuō)是一倍左右，因?yàn)槭斩愵l繁，一年收稅200左右

西北地區(qū)

寧夏：基本工資、工齡工資，偏遠(yuǎn)山區(qū)補(bǔ)貼績(jī)效工資，每月扣除五險(xiǎn)一金后拿到2460元，年底效能工資5000元

陜西：渭南鄉(xiāng)，中學(xué)教師，6年，教齡2級(jí)工資950元，實(shí)際績(jī)效1720元/月，節(jié)日期間無(wú)任何過(guò)年補(bǔ)貼

甘肅?。亨l(xiāng)鎮(zhèn)高中教師，高中教學(xué)經(jīng)驗(yàn)4年，中等教育，工資3000

~

4000元，績(jī)效工資一年只有1400元。一年3000元的取暖費(fèi)、2000元的冬衣都沒(méi)有優(yōu)惠

西南地區(qū)

四川：鄉(xiāng)村教師，教齡2年，年薪2838.3元，績(jī)效約6500元。休息日不給錢(qián)，但他們每年去聚會(huì)或玩油，水果、紙巾、大米等土特產(chǎn)都有發(fā)放

云南：高中教師昆明教書(shū)3年工資2300元，績(jī)效1萬(wàn)元，年終獎(jiǎng)1.2萬(wàn)元，班主任福利每月500元，節(jié)假日至少1000元

貴州：小學(xué)教師，教齡3年，中小學(xué)三級(jí)，工資卡3681元，績(jī)效考核每年一次8500元，無(wú)其他福利待遇

*** ： *** 林芝地區(qū)中學(xué)教師，教齡6年，工資3400，兩次調(diào)整后手工資3900元，無(wú)績(jī)效，節(jié)假日無(wú)福利我在縣里，應(yīng)漲工資，約556元

重慶：梁平縣，中學(xué)教師，二級(jí)中學(xué)教師，工資卡3年1900多元，年績(jī)效6000多元，班主任津貼2500元。去年，價(jià)格補(bǔ)貼1萬(wàn)元。我不知道今年有沒(méi)有假期。每年不超過(guò)2000元。去年沒(méi)有公積金4萬(wàn)元左右，加上公積金近5萬(wàn)元

東北地區(qū)

遼寧：沈陽(yáng)，在一級(jí)小學(xué)教書(shū)、工作7年，2800多元，每年400元福利，少而窮

吉林：吉林省公主嶺市，小學(xué)水平，15年，工資卡2761元，無(wú)功校，福利待遇，病假一天扣30元，不敢生病站起來(lái)

黑龍江省密山縣：縣內(nèi)小學(xué)學(xué)歷，31歲小學(xué)高年級(jí)，工資卡月末33114元（年末公積金每月扣除2865元的8%，扣除），計(jì)件發(fā)放。班主任費(fèi)用每月14元，取暖費(fèi)有第13個(gè)月工資（2013年、2014年全額發(fā)放，前三次工資發(fā)放）

法律分析：老師退休后，有幾個(gè)方面的津貼不再享有。

之一：績(jī)效工資。

目前的在在職老師都有績(jī)效工資，各個(gè)地方都不同。以我們這里為例，每月大概有600元左右。退休后，這部分錢(qián)是沒(méi)有的。

第二：教齡津貼。

教齡津貼各個(gè)地方也不太一樣，我們這里是每年10元。本人教齡26年，每月教齡津貼260元，退休后，這部分錢(qián)也是沒(méi)有的。

第三：鄉(xiāng)村教師津貼。

如果一個(gè)老師在鄉(xiāng)下工作，每月還可享受鄉(xiāng)村補(bǔ)貼，按距離縣城遠(yuǎn)近發(fā)，最少的一百多元，最多的有上千元。退休后，這部分津貼也是沒(méi)有的。

第四：公積金。

在職教師都有公積金的，每月根據(jù)你工資的多少扣除。一般老師每月也有幾百元的。這部分錢(qián)退休后也是沒(méi)有的。

所以一個(gè)老師退休后比上班時(shí)的工資至少要少1000—2000元。

法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 之一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

(一)男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。 本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

(三)男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。

福建高級(jí)工程師 退休待遇

福建高級(jí)工程師退休后每月可以領(lǐng)取退休養(yǎng)老金，領(lǐng)取的金額多少由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的金額決定?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給百分之一。

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年發(fā)給百分之一點(diǎn)二。

事業(yè)單位中的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱(chēng)退休后養(yǎng)老金待遇差別大嗎？

事業(yè)單位人員退休后的養(yǎng)老金待遇，不論是依照老辦法、中 *** 或是新 *** ，較大特性都是需要和在職人員后的薪資待遇掛勾，而薪資待遇是與本人的崗位、專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，級(jí)別工資相關(guān)聯(lián)的。用一句話來(lái)描述，在職人員后的專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)越大，參加工作時(shí)間越久得人，退休后的工資待遇也就越高。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)分成十三個(gè)級(jí)別，包含高端職位、初級(jí)職位、初中級(jí)職位。高端職位分成七個(gè)級(jí)別，即從高到低分成一至七級(jí)，在其中高端專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)正高級(jí)職位包含一至四級(jí)，副高級(jí)職稱(chēng)職位包含五至七級(jí)；初級(jí)職位分成三個(gè)級(jí)別，即從高到低分成八至十級(jí)；初中級(jí)職位分成三個(gè)級(jí)別，即從高到低分成十一至十三級(jí)，在其中十三級(jí)是員級(jí)職位。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的初中級(jí)崗，和公務(wù)員職級(jí)里的辦事員類(lèi)似，級(jí)別工資十三級(jí)的人與公務(wù)員中二級(jí)科員實(shí)際上還處在同一個(gè)層級(jí)，中級(jí)職稱(chēng)得人，但也也有升職空間和條件，但升職到十一級(jí)，要想進(jìn)一步發(fā)展，也就只能是申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)，進(jìn)到初級(jí)職位，在初級(jí)工作中升職到八級(jí)，還要繼續(xù)發(fā)展趨勢(shì)，務(wù)必要努力申請(qǐng)副中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)，其實(shí)除了職位的升職也有薪級(jí)的升職。

事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工作人員是一樣的，在職后的級(jí)別工資越大，參加工作時(shí)間越久，退休后的薪水也就越高。我們也不調(diào)查工作員各崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等，將薪級(jí)工資和薪級(jí)作一個(gè)基本上得比較，在職時(shí)薪水區(qū)別到底有多大，那樣退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)金區(qū)別還會(huì)到底有多大。

在2015年，為了能推動(dòng)行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)政策改革，處理行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)政策改革創(chuàng)新往后的薪資待遇難題，依照國(guó)辦發(fā)（2015）3號(hào)文件的相關(guān)規(guī)定精神實(shí)質(zhì)，確定提升事業(yè)單位人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)由現(xiàn)行的550元到2800元各自提升到1150元到3810元。但是這是一個(gè)總結(jié)概括的信息，貫徹到不同類(lèi)型的職位，不一樣專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)得人，同一種專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)不同級(jí)別人，調(diào)整后的薪資待遇是完全不一樣的。

例如初中級(jí)職位的中級(jí)職稱(chēng)工作人員，更低為十三級(jí)，十三級(jí)的薪級(jí)工資是1150元，十二級(jí)為1220元，十一級(jí)為1280元；初級(jí)職位十級(jí)為1390元，九級(jí)為1475元，八級(jí)為1550元，高端職位七級(jí)為1760元，六級(jí)為1890元，五級(jí)為2060元。一到四級(jí)為正高職稱(chēng)的崗位級(jí)別，僅僅極個(gè)別的人能夠體驗(yàn)到，就不再去進(jìn)行對(duì)比了。

此外一部分便是薪級(jí)，自然薪級(jí)的組成較為復(fù)雜，薪級(jí)從一級(jí)到六十五級(jí)，薪級(jí)薪水從170元至3900元，這一區(qū)別也是比較大的，盡管每一個(gè)專(zhuān)業(yè)級(jí)差只相距100多元化，但六十五個(gè)專(zhuān)業(yè)級(jí)差的超越是很大的。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員高端崗、初級(jí)崗、初中級(jí)崗間的專(zhuān)業(yè)級(jí)差薪水并不像公司那般差距很大，但是最后拿到手的薪水，包含補(bǔ)助、補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)考核等，實(shí)際上區(qū)別也是比較大的。在養(yǎng)老保險(xiǎn)政策執(zhí)行之后，養(yǎng)老保險(xiǎn)金是依據(jù)繳存基數(shù)、繳費(fèi)年限、醫(yī)保賬戶(hù)余額、上一年度員工月平均收入做為計(jì)算出來(lái)的根據(jù)。

在養(yǎng)老保險(xiǎn)政策執(zhí)行以前工作年限要測(cè)算為繳費(fèi)年限，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)執(zhí)行以后的實(shí)際繳費(fèi)年限測(cè)算為實(shí)際繳費(fèi)年限，然后還要測(cè)算視同繳費(fèi)指數(shù)，平均繳費(fèi)指數(shù)等。在其中視同繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算要跟個(gè)人的專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)、任職年限掛勾。視同繳費(fèi)指數(shù)越高人，日后的平均繳費(fèi)指數(shù)也就越高。

視同繳費(fèi)指數(shù)高低確定視作指數(shù)化繳費(fèi)工資高低，視作指數(shù)化繳費(fèi)工資通俗一點(diǎn)來(lái)說(shuō)就是享有上一年度員工月平均收入比例。例如視同繳費(fèi)指數(shù)是1.2，占去年職工月平均收入比例便是120%，假如視同繳費(fèi)指數(shù)是3.0，占上一年度員工月平均收入比例便是300%。

從兩年事業(yè)單位退休工作人員的構(gòu)造來(lái)對(duì)比，中級(jí)職稱(chēng)退休大約每月在4000塊左右普，上班了一輩子或是中級(jí)職稱(chēng)得人特別少，都是極少數(shù)的；中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定退休之后每月的養(yǎng)老保險(xiǎn)金比中級(jí)職稱(chēng)高些1000元上，大約在每月5000塊左右，高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審比中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定高2000塊左右，大約每月在7000塊左右；高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的大致每月10000塊左右。

總的來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位中級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)定、高級(jí)職稱(chēng)人員退休之后，養(yǎng)老金差別不僅是繳存基數(shù)的差異，也有繳費(fèi)年限的差異，醫(yī)保賬戶(hù)余額、企業(yè)年金帳戶(hù)、所在省上一年度員工月平均收入造成的差異。在其中繳費(fèi)基數(shù)和個(gè)人帳戶(hù)、企業(yè)年金帳戶(hù)，都與在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)擁有很明顯的關(guān)聯(lián)。