評(píng)審職稱的流程和條件

評(píng)審職稱的流程和條件如下福建省特殊人才職稱評(píng)審：

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1、確認(rèn)申報(bào)條件：確認(rèn)申報(bào)條件是否達(dá)到；

2、安排：文件下發(fā)后福建省特殊人才職稱評(píng)審，對(duì)申報(bào)人員領(lǐng)取并填寫的各種表格進(jìn)行初步審核福建省特殊人才職稱評(píng)審，并統(tǒng)一上報(bào)時(shí)間；

3、申報(bào)：要求申報(bào)人員做好現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的業(yè)績(jī)總結(jié)；

4、審核：審核專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)的各種材料；

5、上報(bào)：按照各專業(yè)評(píng)審委員會(huì)接收材料的時(shí)間要求進(jìn)行上報(bào)；

6、公示：按公示時(shí)間，在網(wǎng)上公示；證書發(fā)放。

職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

高級(jí)職稱評(píng)審條件和標(biāo)準(zhǔn)

評(píng)審條件如下福建省特殊人才職稱評(píng)審：

1、大學(xué)本科畢業(yè)福建省特殊人才職稱評(píng)審，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

2、大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并需擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

3、中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)福建省特殊人才職稱評(píng)審的職務(wù)五年以上。

凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績(jī)，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力。

注意事項(xiàng)福建省特殊人才職稱評(píng)審：

1、申報(bào)材料須裝訂成冊(cè)。申報(bào)人員應(yīng)按照《專業(yè)技術(shù)資格送評(píng)材料目錄單》認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)材料，其中附件材料要按照要求一律用A4紙裝訂成冊(cè)，未裝訂成冊(cè)的不予接收。不再要求學(xué)歷認(rèn)證、期刊查詢和論文檢索，不再提交學(xué)歷（學(xué)位）證書原件和復(fù)印件。

2、申報(bào)材料須真實(shí)有效。申報(bào)人員填寫的表格和提供的材料附件必須真實(shí)有效，內(nèi)容一致。在表格填報(bào)的業(yè)績(jī)成果、論文論著需有附件材料佐證。

3、建立職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案。完善誠(chéng)信承諾機(jī)制，專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱須簽署《職稱申報(bào)誠(chéng)信承諾書》，評(píng)審工作結(jié)束后，與《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》一并歸檔備案。

2017福建省引進(jìn)人才補(bǔ)助規(guī)定

國(guó)以人治，政以才興，這是千古不易之理。在當(dāng)今世界政治多極化、經(jīng)濟(jì)全球化、科技迅猛發(fā)展的新形勢(shì)下，人才問題作為戰(zhàn)略課題越來越迫切的擺在了我們的面前。下面是我為大家整理的關(guān)于：2017福建省引進(jìn)人才補(bǔ)助規(guī)定。歡迎閱讀!

2017福建省引進(jìn)人才補(bǔ)助規(guī)定

為進(jìn)一步落實(shí)我市引進(jìn)人才政策，幫助解決引進(jìn)人才住房等方面的困難，以增強(qiáng)我市吸引、集聚人才的力度，現(xiàn)就《關(guān)于實(shí)施若干人才優(yōu)惠政策的意見》(廈委辦發(fā)(2006)39號(hào))中引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼規(guī)定若干事項(xiàng)提出如下修改意見：

一、申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的基本條件

(一)企業(yè)當(dāng)年度引進(jìn)的、原則上專業(yè)與崗位相一致、試用期滿合格的人才，除應(yīng)符合我市當(dāng)年度公布的《廈門市急需緊缺人才引進(jìn)目錄》外，還須符合下列條件之一：

1、具有博士學(xué)位的人才;

2、具有高級(jí)職稱的人才;

3、具有碩士學(xué)位的人才;

4、具有五年以上與擬任崗位相關(guān)工作 經(jīng)驗(yàn) 的本科人才;

5、具有國(guó)家執(zhí)業(yè)資格的高級(jí) *** 。

(二)事業(yè)單位當(dāng)年度引進(jìn)的、原則上專業(yè)與崗位相一致、試用期滿合格的人才，除應(yīng)符合我市當(dāng)年度公布的《廈門市急需緊缺人才引進(jìn)目錄》外，還須符合下列條件之一：

1、具有博士學(xué)位的人才;

2、具有高級(jí)職稱的人才;

3、具有與擬任崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的碩士中級(jí)職稱人才;

4、具有國(guó)家執(zhí)業(yè)資格的高級(jí) *** 。

二、引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與補(bǔ)貼名額

引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)仍分為三個(gè)層次。三個(gè)層次的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼名額調(diào)整為：之一層次的人才每人每月補(bǔ)貼6000元，名額50人;第二層次的人才每人每月補(bǔ)貼4000元，名額100人;第三層次的人才每人每月補(bǔ)貼2000元，名額250人。人事關(guān)系、戶籍均在海滄、集美、同安、翔安四區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)和市(區(qū))屬事業(yè)單位的引進(jìn)人才，各層次補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月增加500元。

企事業(yè)單位引進(jìn)人才之一層次補(bǔ)貼對(duì)象按評(píng)分辦法評(píng)分的得分應(yīng)在60分以上(含60分)。

上一層次補(bǔ)貼名額出現(xiàn)空缺的，空缺的補(bǔ)貼名額可依次下調(diào)使用。

三、補(bǔ)貼對(duì)象與補(bǔ)貼層次的確定辦法

采取評(píng)分辦法(評(píng)分要素表見附件)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)分。根據(jù)本意見規(guī)定的條件、申請(qǐng)人的數(shù)量、確定的企業(yè)和事業(yè)單位補(bǔ)貼名額、申請(qǐng)人的分?jǐn)?shù)(從高到低)確定引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼對(duì)象及補(bǔ)貼層次。

四、相關(guān)事項(xiàng)

(一)申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的企業(yè)人才，經(jīng)審核其評(píng)分時(shí)前6個(gè)月平均月崗位薪酬(以繳納個(gè)人所得稅完稅證明為憑)后，被確定為補(bǔ)貼對(duì)象的，以及事業(yè)單位的補(bǔ)貼對(duì)象，首次發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的時(shí)間一般為引進(jìn)次年的8月份。之后，引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼仍于每年的5月和10月各發(fā)放一次。

(二)引進(jìn)人才在享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼期間，在本市范圍內(nèi)變動(dòng)工作單位，要求繼續(xù)享受補(bǔ)貼待遇的，由新的用人單位提出申請(qǐng)，其中，屬?gòu)钠髽I(yè)單位調(diào)至企業(yè)單位、事業(yè)單位調(diào)至事業(yè)單位或事業(yè)單位調(diào)至企業(yè)單位的，經(jīng)市人事局核準(zhǔn)后，仍按原來的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;屬企業(yè)單位調(diào)至事業(yè)單位，符合當(dāng)年度新公布的《廈門市急需緊缺人才引進(jìn)目錄》和本意見規(guī)定條件的，根據(jù)本意見規(guī)定的評(píng)分辦法參與當(dāng)年事業(yè)單位引進(jìn)人才的評(píng)分，如確定為補(bǔ)貼對(duì)象的，按新的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但不占用當(dāng)年度的名額，如未能確定為補(bǔ)貼對(duì)象的，從變動(dòng)單位的下月起停止發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。引進(jìn)人才享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的期限累計(jì)不超過60個(gè)月。

上款所稱在本市范圍內(nèi)變動(dòng)工作單位，不含調(diào)入駐廈部(省)屬事業(yè)單位。

(三)2006年下半年引進(jìn)的已享受引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的人才和2007年引進(jìn)的確定享受引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的人才，2007年12月之前的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按原規(guī)定執(zhí)行，2008年后統(tǒng)一比照本意見規(guī)定的條件，按本意見規(guī)定的評(píng)分辦法進(jìn)行評(píng)分，如達(dá)到2008年度各補(bǔ)貼層次相應(yīng)分?jǐn)?shù)段的，按新的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如未能達(dá)到的，則仍按原補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但補(bǔ)貼期限累計(jì)不超過60個(gè)月。

(四)夫妻雙方均符合引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼申請(qǐng)條件的，只能由其中一方申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼。如屬同時(shí)引進(jìn)的，可由條件較高的一方申請(qǐng);如屬先后引進(jìn)且先引進(jìn)的一方已享受引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼的，后引進(jìn)的一方不得再申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼。

(五)本意見實(shí)施前，夫妻一方或雙方已享受引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼的，可按《廈門市企事業(yè)單位人才住房管理暫行辦法》(廈委(2008)7號(hào))的規(guī)定申請(qǐng)購(gòu)買人才住房，但須退回已發(fā)放的補(bǔ)貼。

本意見實(shí)施后，夫妻一方已申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼的，雙方均不得再申請(qǐng)購(gòu)買人才住房;已申請(qǐng)購(gòu)買人才住房的，雙方均不得再申請(qǐng)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或一次性安家補(bǔ)貼。

(六)引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的 其它 事項(xiàng)，仍按照《關(guān)于實(shí)施若干人才優(yōu)惠政策的意見》(廈委辦發(fā)[2006]39號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。

五、違規(guī)處理

對(duì)弄虛作假等違反規(guī)定取得引進(jìn)人才經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追回已發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，取消人才優(yōu)惠政策的享受資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

六、解釋

本意見由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

七、實(shí)施時(shí)間

本意見自2008年1月1日起實(shí)施，以前有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

福建省漳州市引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法

之一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引更多的國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀高層次人才來漳創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為建設(shè)富美漳州提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐，根據(jù)《漳州市促進(jìn)科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展人才行動(dòng)計(jì)劃(2014-2018年)》(漳委發(fā)〔2014〕7號(hào))精神，制定本辦法。

第二章 對(duì)象條件

第二條 引進(jìn)高層次人才(以下簡(jiǎn)稱“引進(jìn)人才”)的基本條件：是指從本市行政區(qū)域以外引進(jìn)的、55周歲以下(兩院院士及其他特殊情況除外)，在學(xué)術(shù)、技術(shù)、管理領(lǐng)域具有較高造詣和較突出成果的、我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的各類優(yōu)秀人才。

第三條 引進(jìn)人才按層次主要分為以下五類：

1、國(guó)家更高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

2、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員，獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)的主要完成人，“長(zhǎng)江學(xué)者”，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)家“__”和“萬(wàn)人計(jì)劃”人選等。

3、福建省“百人計(jì)劃”人選，“閩江學(xué)者”，省部級(jí)表彰的突出貢獻(xiàn)中青年專家、省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等。

4、取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有博士學(xué)位且取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人才等。

5、我市急需緊缺的其他高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

第四條 以上引進(jìn)人才與用人單位簽訂不少于5年的工作合同，其中之一類引進(jìn)人才每年在我市實(shí)際工作時(shí)間須累計(jì)達(dá)到3個(gè)月以上，第二、三類引進(jìn)人才每年在我市實(shí)際工作時(shí)間須累計(jì)達(dá)到6個(gè)月以上，第四、五類人才須 *** 引進(jìn)。

對(duì)我市用人單位聘請(qǐng)來漳幫助完成關(guān)鍵性技術(shù)攻關(guān)，但不簽訂 勞動(dòng)合同 的柔性引進(jìn)人才，按本辦法第十七條給予相應(yīng)的補(bǔ)助，不享受其他優(yōu)惠政策。

第五條 特別重大項(xiàng)目“捆綁式”引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)和引進(jìn)特別重要人才的政策 措施 ，按“一企一策”的原則上報(bào)市委、市 *** 專項(xiàng)研究決定。

第三章 優(yōu)惠政策

第六條 資金補(bǔ)助。按引進(jìn)人才的類別給予相應(yīng)的資金補(bǔ)助，主要用于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)、培養(yǎng)后備人才和改善工作生活條件等。資金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為之一類200萬(wàn)元，第二類100萬(wàn)元，第三類50萬(wàn)元，第四類30萬(wàn)元，第五類20萬(wàn)元。補(bǔ)助資金從引進(jìn)當(dāng)年起，按年度每年年底發(fā)放一次，5年內(nèi)發(fā)放完畢。

第七條 住房保障。引進(jìn)人才可按規(guī)定在漳繳存和使用住房公積金，并可選擇享受以下其中一項(xiàng)住房?jī)?yōu)惠，且一經(jīng)選定，不得更改。

1、人才公寓。按引進(jìn)人才的不同類別提供100-200平方米的住房，聘任期間可免租金入住。

2、租房補(bǔ)貼。選擇自行租房的可享受租房補(bǔ)貼。租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為之一類每月2500元，第二類每月2000元，第三類每月1500元，第四類每月1000元，第五類每月800元。補(bǔ)助資金按年度每年年底一次性發(fā)放，期限5年。

3、購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)確定在我市定居并在我市購(gòu)買自住房的，購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為之一類80萬(wàn)元，第二類60萬(wàn)元，第三類40萬(wàn)元，第四類30萬(wàn)元，第五類20萬(wàn)元。購(gòu)房補(bǔ)貼分5年平均發(fā)放,每年年底發(fā)放一次。

引進(jìn)人才向用人單位提出申請(qǐng)，屬市直企事業(yè)單位的，經(jīng)主管部門審核后，由用人單位向市引進(jìn)人才服務(wù)中心申報(bào);屬區(qū)屬企業(yè)單位的，經(jīng)所在區(qū)人社局審核后，由區(qū)人社局集中向市引進(jìn)人才服務(wù)中心申報(bào)。

第八條 薪酬待遇。引進(jìn)人才的薪酬待遇，按照從優(yōu)的原則，由用人單位和引進(jìn)人才協(xié)商確定。鼓勵(lì)實(shí)行期權(quán)、股權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。

第九條 戶籍辦理。引進(jìn)人才可在其工作地或居住地落戶，其配偶、父母、配偶父母以及子女(含子女配偶)可隨本人遷移戶口，由落戶人或接收單位向擬落戶地公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理。

第十條 配偶安置。引進(jìn)人才的配偶愿意在漳就業(yè)的，按照“對(duì)口對(duì)應(yīng)”原則，由用人單位或當(dāng)?shù)?*** 妥善安置。暫時(shí)無(wú)法安排工作的，用人單位可參照當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)人均收入水平，給予生活補(bǔ)貼，期限2年。

第十一條 子女入學(xué)。隨遷的在義務(wù) 教育 階段或?qū)W齡前子女，可自主選擇公辦學(xué)?；蛴變簣@就讀，有關(guān)單位和部門不得收取 *** 規(guī)定以外的任何費(fèi)用。

第十二條 社會(huì) 保險(xiǎn) 。在漳創(chuàng)業(yè)或工作期間，兩院院士按規(guī)定享受省部級(jí)醫(yī)療保健對(duì)象待遇，其他引進(jìn)人才享受本市相當(dāng)條件人員同等醫(yī)療待遇，所需醫(yī)療資金通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規(guī)定予以解決。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為引進(jìn)人才繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，也可為其購(gòu)買商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，并安排定期健康體檢。引進(jìn)人才達(dá)到退休年齡時(shí)，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳存不足15年的，符合國(guó)家政策規(guī)定的，可由用人單位一次性補(bǔ)繳不足年限。民辦高校、民辦醫(yī)院、民辦科研機(jī)構(gòu)等民辦非企業(yè)單位引進(jìn)原屬事業(yè)編制的高層次人才，可掛* 單位所屬地人才交流中心，實(shí)行單列管理，保留原干部身份、社保政策不變，用人單位憑組織人事部門的確認(rèn)手續(xù)辦理機(jī)關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第十三條 編制管理。引進(jìn)人才到我市事業(yè)單位的，不受單位編制限制。單位沒有編制的，可申請(qǐng)?jiān)谌芯幹瓶傤~內(nèi)給予調(diào)劑。

第十四條 職稱評(píng)定?？砂匆M(jìn)人才原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或已聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)辦理聘任手續(xù)，在突破現(xiàn)有職數(shù)情況下可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位給予解決，工齡連續(xù)計(jì)算。對(duì)成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，在學(xué)歷、資歷等方面可適當(dāng)放寬，經(jīng)考核合格后，可破格推薦評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十五條 榮譽(yù)激勵(lì)。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)、有參政議政能力的引進(jìn)人才，可以作為黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動(dòng)模范、三八紅旗手的人選予以優(yōu)先推薦。

第十六條 鼓勵(lì)人才帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金來我市創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)(領(lǐng))辦企業(yè)的引進(jìn)人才可享受以下優(yōu)惠政策：

(一)用地扶持。優(yōu)先安排落戶到孵化基地、開發(fā)區(qū)或高科技工業(yè)園，由當(dāng)?shù)?*** 提供不少于100平方米的工作場(chǎng)所，3年內(nèi)免租金，并實(shí)行全程跟蹤服務(wù)。

(二)資金扶持。在我市落地轉(zhuǎn)化，對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起重大帶動(dòng)作用的引進(jìn)人才 創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目 ，按《漳州市創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金管理辦法》執(zhí)行，給予100-500萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)扶持;項(xiàng)目成功轉(zhuǎn)化,投產(chǎn)并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，按照新增銷售額的2%給予補(bǔ)助，更高不超過50萬(wàn)元。

(三)產(chǎn)品扶持。產(chǎn)品符合我市 *** 采購(gòu)要求的，納入采購(gòu)目錄，優(yōu)先推薦使用。

第十七條 柔性引進(jìn)的人才與用人單位簽訂項(xiàng)目協(xié)議或工作合同，明確項(xiàng)目?jī)?nèi)容、實(shí)施計(jì)劃和完成目標(biāo)，且項(xiàng)目獲得相關(guān)部門的批準(zhǔn)或備案的，經(jīng)申報(bào)核準(zhǔn)， *** 對(duì)柔性人才給予其薪酬總額(工資所得)或單個(gè)項(xiàng)目報(bào)酬的20%、更高不超過10萬(wàn)元的補(bǔ)助。補(bǔ)助每年年底一次性發(fā)放。

第四章 引進(jìn)程序

第十八條 引進(jìn)程序如下：

(一)征集需求。根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，各用人單位于每年的11月底前向市人社局報(bào)送下年度的引進(jìn)高層次人才計(jì)劃，經(jīng)審核后一并列入《漳州市緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，經(jīng)市 *** 研究同意后對(duì)外公告。

(二)組織申報(bào)。市人社局在每年6月發(fā)布開展引進(jìn)人才認(rèn)定申請(qǐng)的公告。申請(qǐng)人向用人單位提供以下相關(guān)證明材料，由用人單位向當(dāng)?shù)亟M織人事部門申報(bào)：

1、《漳州市引進(jìn)高層次人才身份認(rèn)定申請(qǐng)表》一式三份(表格從文件下載專區(qū)下載，由本人填寫);

2、申請(qǐng)人身份證(外籍人士需提供護(hù)照或其它合法身份證明)的原件及復(fù)印件;

3、申請(qǐng)人的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等證書的原件及復(fù)印件，國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位證書需獲得教育部 留學(xué) 服務(wù)中心發(fā)放的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)定書;

4、申請(qǐng)人與用人單位簽訂的工作合同的原件及復(fù)印件;

5、其他有關(guān)證明材料。

(三)審核推薦。市直企事業(yè)單位申請(qǐng)人材料經(jīng)主管部門初審

后報(bào)市人社局;縣(市、區(qū))企事業(yè)單位申請(qǐng)人材料報(bào)縣(市、區(qū))人社局初審，經(jīng)縣(市、區(qū))委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后報(bào)市人社局;開發(fā)區(qū)(投資區(qū))企事業(yè)單位申請(qǐng)人報(bào)開發(fā)區(qū)(投資區(qū))人勞局(黨群工作部)初審，經(jīng)開發(fā)區(qū)(投資區(qū))黨工委(黨委)同意后報(bào)市人社局。

(四)組織認(rèn)定。成立“市引進(jìn)高層次人才認(rèn)定委員會(huì)”，成員由市委組織部、市委編辦、市人社局、市科技局等部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成，委員會(huì)下設(shè)辦公室，掛* 在市人社局。由市引進(jìn)高層次人才認(rèn)定委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行審查、考察和評(píng)估，提出候選人名單及引進(jìn)類別，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

(五)公示及發(fā)證。引進(jìn)人才候選人情況在媒體上公示五個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室頒發(fā)《漳州市引進(jìn)高層次人才證書》。

(六)落實(shí)待遇。市引進(jìn)人才服務(wù)中心開辟服務(wù)綠色通道，為引進(jìn)人才落實(shí)待遇提供“一站式”服務(wù)。各縣(市、區(qū))、開發(fā)區(qū)應(yīng)相應(yīng)成立辦事窗口，按屬地原則，負(fù)責(zé)為所屬區(qū)域引進(jìn)人才協(xié)調(diào)辦理相關(guān)手續(xù)和落實(shí)政策。

(七)考核及管理。用人單位須在合同期內(nèi)每年對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果逐級(jí)上報(bào)市人社局審核。

第十九條 引進(jìn)人才未滿服務(wù)年限終止服務(wù)協(xié)議的，用人單位應(yīng)及時(shí)向市、縣(區(qū))人社局 報(bào)告 ，并終止其享受的相關(guān)待遇。有下列情形之一者，取消引進(jìn)人才資格，收回證書并取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：

1、學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)上弄虛作假被有關(guān)部門查處;

2、提供虛假材料騙取引進(jìn)人才資格;

3、享受期內(nèi)受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分;

4、享受期內(nèi)被處以刑事處罰;

5、引進(jìn)人才年度考核結(jié)果未報(bào)市人社局審核或考核不合格的。

第五章 附 則

第二十條 各級(jí)黨委、 *** 要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大引才聚才載體平臺(tái)建設(shè)力度，充分調(diào)動(dòng)各方面引才積極性，尤其是用人單位的主體作用，切實(shí)做好人才引進(jìn)工作。各有關(guān)部門要切實(shí)抓好人才引進(jìn)政策的貫徹落實(shí)，努力為引進(jìn)人才創(chuàng)造良好工作生活環(huán)境。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外知名獵頭公司和人才中介機(jī)構(gòu)來漳開展業(yè)務(wù)，有針對(duì)性地組織開展海內(nèi)外人才 *** 。

第二十一條 本辦法涉及的補(bǔ)助扶持資金、人才住房保障資金等所需經(jīng)費(fèi)的支出，屬于事業(yè)單位的，由當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān);屬于企業(yè)的，市直企業(yè)由市級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)，薌城區(qū)、龍文區(qū)的企業(yè)，由市級(jí)財(cái)政和企業(yè)所在地財(cái)政各負(fù)擔(dān)50%;其余縣(市)的企業(yè)由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

第二十二條 積極推薦我市引進(jìn)的高層次人才參加國(guó)家“__”、省“百人計(jì)劃”的申報(bào)評(píng)選。入選者已經(jīng)享受我市資金補(bǔ)助后，被評(píng)上國(guó)家“__”或省“百人計(jì)劃”的，按照“就高從優(yōu)不重復(fù)”原則，對(duì)應(yīng)配套補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，不足部分補(bǔ)足差額。

第二十三條 本辦法由 *** 漳州市委組織部、漳州市人社局負(fù)責(zé)解釋，有關(guān)配套政策的實(shí)施意見，由市委組織部、市人社局會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)制定。各縣(市、區(qū))可根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實(shí)際，制定具體實(shí)施意見。

第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，原有引進(jìn)人才按原政策執(zhí)行。本辦法如與我市其他扶持政策有交叉，執(zhí)行更優(yōu)惠條款，不重復(fù)享受。

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職稱評(píng)審的評(píng)審條件有哪些？

以下是2021年建設(shè)工程技術(shù)人才職稱評(píng)審條件

本標(biāo)準(zhǔn)條件適用于從事住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域科研、勘察設(shè)計(jì)、施工、 造價(jià)、監(jiān)理、質(zhì)量監(jiān)督、工程管理、技術(shù)咨詢等工作的專業(yè)技術(shù)人員。

一、學(xué)歷資歷條件

（一）申報(bào)技術(shù)員職稱的，具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位；或具備大學(xué)?？?、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，在建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格。

（二）申報(bào)助理工程師職稱的，具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考察合格；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，在建設(shè)工程專業(yè)技 術(shù)崗位見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格；或具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得技術(shù)員職稱后，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作滿兩年；或具備中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，取得技術(shù)員職稱后，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作滿四年。

（三）申報(bào)工程師職稱的，具備博士學(xué)位，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考察合格；或具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，取得助理工程師職稱后，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作滿兩年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得助理工程師職稱后，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作滿四年；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得助理工程師職稱后，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作滿四年。

（四）申報(bào)高級(jí)工程師職稱的，具備博士學(xué)位，取得工程師職稱后，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作滿兩年；或具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位，或大學(xué)本科學(xué)歷，或?qū)W士學(xué)位，取得工程師職稱后，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作滿五年。（五）申報(bào)正高級(jí)工程師職稱的，具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)工程師職稱后，從事建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)工作滿五年。

二、業(yè)績(jī)成果要求

（一）取得助理工程師職稱以來，具備下列至少一項(xiàng)條件：

1.縣（市、區(qū)）以下企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，參與縣級(jí)以上課題研究；或獲得縣級(jí)以上建設(shè)工程類獎(jiǎng)項(xiàng)；或研究開發(fā)新工藝、新產(chǎn)品、新技術(shù)等成果得到縣級(jí)以上有關(guān)部門鑒定（驗(yàn)收、評(píng)估等）；或獲得縣級(jí)以上綜合性表彰。

2.市以上企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，參與市級(jí)以上課題研究；或獲得市級(jí)以上建設(shè)工程類獎(jiǎng)項(xiàng)；或研究開發(fā)新工藝、新產(chǎn)品、新技術(shù)等成果得到市級(jí)以上有關(guān)部門鑒定（驗(yàn)收、評(píng)估等）；或獲得市級(jí)以上綜合性表彰。

3.在CN 或ISSN 期刊上發(fā)表建設(shè)類專業(yè)技術(shù)論文至少1 篇。

（二）取得工程師職稱以來，應(yīng)具備下列至少兩項(xiàng)條件：

1.獲得至少一項(xiàng)國(guó)家專利，并在實(shí)踐中推廣應(yīng)用。

2.獲得市級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。

3.縣（市、區(qū)）以下企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，參與市級(jí)以上課題研究或組織（主持）縣級(jí)課題研究；或獲得市級(jí)以上建設(shè)工程類獎(jiǎng)項(xiàng)；或研究開發(fā)新工藝、新產(chǎn)品、新技術(shù)等成果達(dá)到市級(jí)以上先進(jìn)水平并經(jīng)市級(jí)以上有關(guān)部門鑒定（驗(yàn)收、評(píng)估等）。

4.市以上企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，參與省級(jí)以上課題研究或組織（主持）市級(jí)課題研究；或獲得市級(jí)建設(shè)工程類獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)；或獲得省級(jí)以上建設(shè)工程類獎(jiǎng)項(xiàng)；或研究開發(fā)新工藝、新產(chǎn)品、新技術(shù)等成果達(dá)到省級(jí)以上先進(jìn)水平并經(jīng)省以上有關(guān)部門鑒定（驗(yàn)收、評(píng)估等）。

5.市以下企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，獲得市級(jí)以上綜合性表彰。省以上企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，獲得省級(jí)以上綜合性表彰。

6.參與制訂、編制省（部）級(jí)以上本專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、定額、導(dǎo)則等，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)并公布實(shí)施。

7.在CN 或ISSN 期刊上發(fā)表建設(shè)類專業(yè)技術(shù)論文至少2 篇。

（三）取得高級(jí)工程師職稱以來，應(yīng)具備下列至少兩項(xiàng)條件：

1.獲得兩項(xiàng)以上國(guó)家專利，其中至少一項(xiàng)為之一發(fā)明人的發(fā)明專利，并在實(shí)踐中推廣應(yīng)用。

2.獲得市級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)或省級(jí)以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。

3.市以下企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，參與省級(jí)課題研究或組織（主持）市級(jí)課題研究；或獲得市級(jí)建設(shè)工程類獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)；或獲得省級(jí)以上建設(shè)工程類獎(jiǎng)項(xiàng)；或研究開發(fā)新工藝、新產(chǎn)品、新技術(shù)等成果達(dá)到省級(jí)以上先進(jìn)水平并經(jīng)省級(jí)以上有關(guān)部門鑒定（驗(yàn)收、評(píng)估等）；或獲得市級(jí)以上專業(yè)技術(shù)帶頭人、市級(jí)高層次人才稱號(hào)。

4.省以上企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，參與國(guó)家級(jí)課題研究或組織（主持）省級(jí)課題研究；或獲得省級(jí)建設(shè)工程類獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)以上；或獲得國(guó)家建設(shè)工程類獎(jiǎng)項(xiàng)；或研究開發(fā)新工藝、新產(chǎn)品、新技術(shù)等成果達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平并經(jīng)省級(jí)以上有關(guān)部門鑒定（驗(yàn)收、評(píng)估等）；或獲得省級(jí)以上專業(yè)技術(shù)帶頭人、省級(jí)高層次人才稱號(hào)。

5.主持（組織）制訂、編制省（部）級(jí)以上本專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、定額、導(dǎo)則等，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)并公布實(shí)施。

6.公開出版本人撰寫的本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的編著、著作；或主持（組織）編寫本專業(yè)通用教材；或在中文核心期刊發(fā)表至少2 篇獨(dú)立完成（或之一作者）的高水平本專業(yè)技術(shù)論文，每篇不少于2000 字。

三、破格條件

（一）.破格申報(bào)高級(jí)工程師，應(yīng)具備下列1、3或2、3條件（同一獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)?wù)撐幕蛑靼匆豁?xiàng)計(jì)算）。獲得設(shè)區(qū)的市 *** 表彰或省級(jí)以上 *** 人力資源和社會(huì)保障部門與業(yè)務(wù)主管部門聯(lián)合表彰的，符合下列條件之一的也可破格申報(bào)。

1.承擔(dān)省級(jí)建設(shè)工程項(xiàng)目（或研究課題），并已經(jīng)省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門組織同行專家鑒定（驗(yàn)收、評(píng)估等），其成果具有省內(nèi)先進(jìn)水平，或者已經(jīng)省級(jí)業(yè)務(wù)主管部門組織同行專家鑒定（驗(yàn)收、評(píng)估等），在管理、應(yīng)用技術(shù)推廣（包括專利成果推廣應(yīng)用）中取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，或其科研成果在全省或設(shè)區(qū)的市范圍內(nèi)推廣。

2.獲?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)以上及相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人；或科研成果獲省 *** 業(yè)務(wù)主管部門或設(shè)區(qū)的市 *** 組織評(píng)審的二等獎(jiǎng)（或三等獎(jiǎng)兩項(xiàng)）以上的主要完成人；或獲得作為主要發(fā)明人的發(fā)明專利兩項(xiàng)以上，其中至少一項(xiàng)在實(shí)踐中推廣應(yīng)用。

3.在國(guó)內(nèi)中文核心期刊發(fā)表本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的技術(shù)論文不少于兩篇（獨(dú)立完成或之一作者，每篇3000 字以上）；或公開出版由本人參與撰寫（編譯）的本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值專著（譯著）至少一部；或參與編寫大型系列國(guó)家或部頒標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范；或主持編寫大型系列省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范；或主持編寫在省以上范圍通用的教材（本人撰寫部分不少于15 萬(wàn)字）。

（二）破格申報(bào)正高級(jí)工程師職稱，應(yīng)具備下列1、3或2、3條件（同一獲獎(jiǎng)項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)?wù)撐幕蛑靼匆豁?xiàng)計(jì)算）：

1.承擔(dān)國(guó)家級(jí)建設(shè)工程項(xiàng)目（或研究課題），并已經(jīng)省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門組織同行專家鑒定（驗(yàn)收、評(píng)估等），其成果具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，或已經(jīng)省級(jí)以上業(yè)務(wù)主管部門組織同行專家鑒定（驗(yàn)收、評(píng)估等），在管理、應(yīng)用技術(shù)推廣（包括專利成果推廣應(yīng)用）中取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，或其科研成果在全省推廣。

2.獲?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)以上及相當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的主要完成人；或獲得作為之一發(fā)明人的發(fā)明專利兩項(xiàng)以上，并在實(shí)踐中推廣應(yīng)用。

3.在國(guó)內(nèi)中文核心期刊發(fā)表本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文三篇（獨(dú)立完成或之一作者，每篇4000 字以上）；或公開出版由本人主持撰寫（編譯）的本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的專著（譯著）至少一部（本人撰寫部分不少于20 萬(wàn)字）；或主持編寫大型系列國(guó)家或部頒標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等至少兩部；或主持編寫在省以上范圍通用的教材（本人撰寫部分不少于20 萬(wàn)字）至少一部。

相關(guān)說明:

1.論文論著發(fā)表出版時(shí)間、課題結(jié)題時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間等截止到提交申報(bào)材料的時(shí)間。計(jì)算申報(bào)年限時(shí)，須扣除間斷工齡和全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間。

2.本標(biāo)準(zhǔn)條件中的綜合性表彰，是指黨委、 *** 以及組織、人力資源和社會(huì)保障、工會(huì)等部門頒發(fā)的記功、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀 *** 員、先進(jìn)工作者、“五一” 勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌?，以及業(yè)務(wù)主管部門表彰的先進(jìn)工作者等稱號(hào)。

3.本標(biāo)準(zhǔn)條件中的“主要完成人”，是指自始至終全程主持或組織開展科技成 果、工程項(xiàng)目等的主要貢獻(xiàn)者?！爸饕l(fā)明人”,如無(wú)特殊說明，均指排名前三位。

4.本標(biāo)準(zhǔn)條件中的論文，不含在“增刊”、“特刊”、“?？薄ⅰ皩］嫛?、電子刊物上發(fā)表以及論文集收錄的論文。著作指出版社正式出版物，教材指經(jīng)出版社正式出版、納入省或設(shè)區(qū)的市建筑類院?；蛉〗ㄔO(shè)行業(yè)教育使用的教科書，著作、教材均須有ISBN 書號(hào)。公開出版的學(xué)術(shù)期刊是指經(jīng)新聞出版部門批準(zhǔn)，在我國(guó)境內(nèi)出版的具有ISSN 刊號(hào)和CN 刊號(hào)的學(xué)術(shù)期刊。

注：本標(biāo)準(zhǔn)條件自印發(fā)之日起試行,有效期至2021 年9 月19 日。