事業(yè)單位退休工資改革最新消息高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)如何漲錢(qián)

事業(yè)單位退休工資改革的最新政策整理如下：

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一、2014年12月31日前，經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員（不含機(jī)關(guān)、財(cái)政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動(dòng)合同制工人），自2015年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、退休人員按繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同）調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年，每月增加3.5元;繳費(fèi)年限不滿(mǎn)10年的退休人員（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加35元;繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。

三、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者），在按繳費(fèi)年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費(fèi)年限滿(mǎn)30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費(fèi)年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每人每月增加40元;繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每人每月增加35元;繳費(fèi)年限不滿(mǎn)10年的（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加30元;繳費(fèi)年限不滿(mǎn)10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過(guò)2773元/月。

四、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，退休人員再按下列絕對(duì)額調(diào)整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

五、經(jīng)國(guó)家或本市高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，并在退休前被單位聘用為高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，按相應(yīng)管理權(quán)限批準(zhǔn)的高級(jí)政工師及勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的高級(jí) *** ，在按本通知第二條和第四條規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級(jí)同等待遇的高級(jí)工程師，經(jīng)國(guó)家或本市高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審為正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養(yǎng)老金后，低于2773元/月的，補(bǔ)足到2773元/月（不含退職的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員）。

六、按照《 *** 中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部等部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)人發(fā)［2002］82號(hào)文件精神，切實(shí)解決部分企業(yè) *** 干部生活困難問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知》（中辦發(fā)［2003］29號(hào)）精神，退休的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本通知第二條、第四條規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，低于2773元/月的，補(bǔ)足到2773元/月。

七、按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、統(tǒng)戰(zhàn)部、財(cái)政部、民政部《關(guān)于進(jìn)一步解決原工商業(yè)者生活困難問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)［2002］9號(hào)）精神，原工商業(yè)者按本通知第二條、第四條規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，低于2773元/月的，補(bǔ)足到2773元/月（不含退職的原工商業(yè)者）。

八、建國(guó)前參加革命工作，按原勞動(dòng)人事部《關(guān)于建國(guó)前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險(xiǎn)［1983］3號(hào)）規(guī)定，享受原標(biāo)準(zhǔn)工資100%退休費(fèi)的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。

事業(yè)單位改革工資有變化嗎

1.有。如果是參公人員改制福建事業(yè)單位職稱(chēng)工資改革，工資肯定會(huì)下降，一般在20%左右，如果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，中級(jí)以上職稱(chēng)，影響不會(huì)太大，可能工資收入還會(huì)更高一些。而在事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)為企業(yè)之后，個(gè)人工作福建事業(yè)單位職稱(chēng)工資改革的穩(wěn)定性肯定會(huì)變差，工資收入也會(huì)受企業(yè)、個(gè)人能力、業(yè)績(jī)等方面的影響。

2.事業(yè)單位改革之后，對(duì)個(gè)人影響是更大的，機(jī)構(gòu)性質(zhì)隨職能發(fā)生福建事業(yè)單位職稱(chēng)工資改革了轉(zhuǎn)變，比如原來(lái)的參公單位成為了事業(yè)單位，那么，個(gè)人的參公身份沒(méi)有了對(duì)應(yīng)的單位和崗位，到底是保留身份直至自然減員，還是隨單位性質(zhì)發(fā)生轉(zhuǎn)變，目前還沒(méi)有確定的政策。但也會(huì)對(duì)一些特殊情況進(jìn)行補(bǔ)償。

事業(yè)單位改革工資有變化嗎

事業(yè)單位改革，工資有什么變動(dòng)？

事業(yè)單位的工資，實(shí)行的是崗位對(duì)應(yīng)制度，在什么崗位，拿的就是什么工資。比如在管理崗位就是管理人員工資，如果是在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，拿的就是職稱(chēng)工資制度，在工勤崗位，拿的就是工勤人員工資。如果原來(lái)是參公事業(yè)單位，拿的工資、福利、補(bǔ)貼和公務(wù)員沒(méi)有什么兩樣。如果改革后或者調(diào)動(dòng)到公益類(lèi)事業(yè)單位，那么拿的就是事業(yè)人員工資，以往的參公身份，也只是一種工作經(jīng)歷而已。同樣的，如果是原來(lái)的事業(yè)單位承擔(dān)的是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)職能，在事業(yè)單位改革中，被改制為企業(yè)，按照“編隨事走、人隨編走”的原則，在新改制的企業(yè)就職，那么就是實(shí)行的企業(yè)工資制度，自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，企業(yè)效益好，個(gè)人業(yè)績(jī)好，工資就高，如果企業(yè)效益不好，或者個(gè)人能力不強(qiáng)，賺取的工資收入就少。

不僅工資如此，社保執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，也是按事業(yè)單位改革后的性質(zhì)，執(zhí)行不同的標(biāo)準(zhǔn)。目前，我國(guó)實(shí)行的還是雙軌制的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的“五險(xiǎn)一金”等社保標(biāo)準(zhǔn)不同，繳納的比率不一樣，享受的標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。如果改革后還是事業(yè)機(jī)構(gòu)性質(zhì)不變，職工執(zhí)行的就是機(jī)關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，如果改革后成了企業(yè)，或者改革后編制精簡(jiǎn)，成為了編外人員，執(zhí)行的就是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

事業(yè)單位改革，對(duì)個(gè)人影響更大的，一個(gè)是機(jī)構(gòu)性質(zhì)隨職能發(fā)生轉(zhuǎn)變，比如原來(lái)的參公單位成為了事業(yè)單位，個(gè)人的參公身份沒(méi)有了對(duì)應(yīng)的單位和崗位，到底是保留身份直至自然減員，還是隨單位性質(zhì)發(fā)生轉(zhuǎn)變，目前還沒(méi)有確定的政策，還有待國(guó)家正式文件出臺(tái)。就目前來(lái)看，后者的可能性更大，但為了維持社會(huì)穩(wěn)定，和維護(hù)個(gè)人既得利益，會(huì)對(duì)一些特殊情況進(jìn)行補(bǔ)償，比如對(duì)因參公影響了職稱(chēng)評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以將參公年限認(rèn)定為職稱(chēng)年限，繼續(xù)參與職稱(chēng)評(píng)定，對(duì)一些符合條件的，也可以直接認(rèn)定更高一級(jí)的職稱(chēng)。對(duì)于省考、 *** 、群團(tuán)、選調(diào)生等參公人員，也可以保留參公身份，在公務(wù)員崗位自由轉(zhuǎn)任。

第二個(gè)影響更大的，是機(jī)構(gòu)整合后，管理崗位減少，原來(lái)有職務(wù)的管理人員，因機(jī)構(gòu)整合，失去了管理崗位，只能享受已經(jīng)取得的職級(jí)待遇，等待空缺職位出現(xiàn)后按條件遞補(bǔ)。無(wú)職務(wù)人員的大量存在，同樣對(duì)新進(jìn)人員的晉升造成極大的影響。管理職位的減少，和因改革造成的歷史遺留問(wèn)題，在短時(shí)期內(nèi)，會(huì)造成事業(yè)人員晉升發(fā)生困難，也會(huì)使省考事業(yè)人員名額大大減少。由于事業(yè)單位改革還沒(méi)有完成，今年的事業(yè)人員招考下降還不是十分明確，但公務(wù)員招考減少40%的現(xiàn)象，已經(jīng)很能說(shuō)明問(wèn)題了。明年事業(yè)單位改革結(jié)束后，兩三年內(nèi)事業(yè)人員招考名額下降，幾乎是肯定的。

第三個(gè)影響，就是因事業(yè)單位改革，參公身份的失去，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)改企，事業(yè)人員轉(zhuǎn)變身份成為企業(yè)人員，這兩種情況對(duì)原事業(yè)人員的工資收入都會(huì)造成影響。參公人員改事業(yè)，工資肯定會(huì)下降，一般在20%以上。如果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，中級(jí)以上職稱(chēng)，影響就不會(huì)太大，甚至工資收入更高。同樣，事業(yè)人員轉(zhuǎn)企后，個(gè)人工作的穩(wěn)定性會(huì)變差，工資收入也會(huì)受企業(yè)、個(gè)人能力、業(yè)績(jī)等方面的影響更大，收入也會(huì)變得不太穩(wěn)定。

第四個(gè)影響，是事業(yè)單位改革后，編制管理規(guī)范，除國(guó)家規(guī)定的編制外，不允許地方 *** 自行設(shè)立和使用自收自支、自定、自籌類(lèi)編制。精簡(jiǎn)編制的首要對(duì)象，就是這三類(lèi)地方自定編制。中編辦有明確的時(shí)限要求，必須于今年6月底前將這三類(lèi)編制回收撤銷(xiāo)，今后不再使用。各地改革有前有后，有些地方的自定、自籌編制早已經(jīng)取消，但絕大多數(shù)地方的自收自支編制還存在，數(shù)量有多有少，能否在短短的一個(gè)多月內(nèi)完成任務(wù)，還存在未知數(shù)，但隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)改企，和機(jī)關(guān)事業(yè)性收費(fèi)的取消，這個(gè)趨勢(shì)不會(huì)改變。

改革是百年大計(jì)，勢(shì)必有陣痛，會(huì)觸及一部分人的利益。事業(yè)單位改革，對(duì)全國(guó)140多萬(wàn)事業(yè)單位、4000多萬(wàn)事業(yè)人員造成極大影響，尤其是其中1000多萬(wàn)的自收自支人員、編外人員造成的沖擊更大。改革方案規(guī)定，為了維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的大局面，可以采取提前退休、分流安置等方式，妥善安置涉改人員，相信各地 *** 都會(huì)采取積極的人員轉(zhuǎn)隸方式，促進(jìn)涉改人員的平衡過(guò)渡，保證事業(yè)單位改革順利、如期完成。

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2021機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)資正高職稱(chēng)漲多少

今年基本工資占比有望漲至45% 。

決定從2021年1月1日起調(diào)整全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)福建事業(yè)單位職稱(chēng)工資改革，調(diào)整后人均較調(diào)整前翻一番。

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí) 5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)福建事業(yè)單位職稱(chēng)工資改革的職務(wù)待遇確定基本工資。

事業(yè)單位中級(jí)職稱(chēng)工資改革后的工資是多少？

3000左右吧！這個(gè)要根據(jù)福建事業(yè)單位職稱(chēng)工資改革你處在福建事業(yè)單位職稱(chēng)工資改革的地區(qū)來(lái)分

關(guān)于職稱(chēng)改革問(wèn)題

各地（市）職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組、人事局，省各專(zhuān)業(yè)職務(wù)系列主管部門(mén)、省直在榕單位、中直在榕單位：

為進(jìn)一步深化職稱(chēng)改革，堅(jiān)持、完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，適應(yīng)正常化評(píng)聘工作的需要，現(xiàn)就當(dāng)前職稱(chēng)改革工作中的若干問(wèn)題通知如下：

一、 正?；u(píng)聘工作總有關(guān)政策的補(bǔ)充規(guī)定

1、 根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作的實(shí)際情況，對(duì)論文要求要區(qū)別對(duì)待，凡縣（市）屬企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員正常晉升中、高級(jí)職稱(chēng)，其論文不作必須備條件，可以提交專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)作為代表作送審。

2、 為結(jié)合實(shí)施《福建省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，在今后正?；u(píng)聘工作中，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)提出任職期間接受繼續(xù)教育的條件要求，凡晉升高一級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須提供任職期間至少一個(gè)年度接受繼續(xù)教育情況的憑證，連同申報(bào)材料一并推薦上報(bào)，各級(jí)職改部門(mén)應(yīng)把專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否具備這個(gè)條件作為申報(bào)對(duì)象必備要求進(jìn)行預(yù)審或推薦。

3、 為了充分發(fā)揮現(xiàn)有學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人“傳、幫、帶”作用，緩解人才密集單位職務(wù)結(jié)構(gòu)比例偏緊的矛盾，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)適當(dāng)延長(zhǎng)離退休年齡的具有高級(jí)職稱(chēng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，延聘期間可申請(qǐng)聘任專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)，在2000年前，可不納入該單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。

二、 評(píng)審組織及評(píng)審工作有關(guān)問(wèn)題

1、 下放評(píng)審權(quán)利，適應(yīng)正?；u(píng)聘工作的客觀需要。各地（市）基本具備組建某系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)評(píng)審委員會(huì)條件，以及省直有關(guān)部門(mén)、單位具備組建高級(jí)專(zhuān)業(yè)評(píng)審委員會(huì)條件，應(yīng)根據(jù)工作需要，盡可能組建高級(jí)評(píng)審委員會(huì)或高級(jí)專(zhuān)業(yè)評(píng)審委員會(huì)。下放評(píng)審權(quán)限組建的高評(píng)委或?qū)I(yè)高評(píng)委，可由15—25名同行高級(jí)專(zhuān)家組成。

地（市）具備組建某系列高級(jí)評(píng)審委員會(huì)或省直有關(guān)部門(mén)、單位組建高級(jí)專(zhuān)業(yè)評(píng)審委員會(huì)條件的，由地（市）或省直部門(mén)、單位提出方案，征得省相應(yīng)系列主管部門(mén)意見(jiàn)后，報(bào)省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

2、 進(jìn)一步簡(jiǎn)化評(píng)審程序。凡地（市）已組建某一系列高級(jí)評(píng)審組織或省直部門(mén)、單位已組建某專(zhuān)業(yè)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)的，有權(quán)評(píng)審該系列或?qū)I(yè)的申報(bào)人員是否具備任職條件，包括學(xué)歷、資歷破格評(píng)審對(duì)象，省系列主管部門(mén)組建的高評(píng)委不再對(duì)破格評(píng)審人員進(jìn)行“二次評(píng)審”專(zhuān)業(yè)評(píng)委會(huì)的評(píng)審工作計(jì)劃、預(yù)審材料及評(píng)審結(jié)果可直接向省職稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，由省職稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確認(rèn)并抄送系列主管部門(mén)備案。地（市）組建的高評(píng)委的工作計(jì)劃、預(yù)審材料送省職改辦審核，評(píng)審結(jié)果的審批和報(bào)備仍按過(guò)去規(guī)定執(zhí)行。

3、 加強(qiáng)評(píng)審組織建設(shè)及對(duì)評(píng)審工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)評(píng)委會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)評(píng)審工作要加強(qiáng)統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)指導(dǎo),評(píng)審組織建設(shè)應(yīng)適應(yīng)職稱(chēng)工作正?；螅谌纹趯脻M(mǎn)換屆重組中，行政領(lǐng)導(dǎo)和已達(dá)到退休年齡的專(zhuān)業(yè)人員一般不參加評(píng)審組織，切實(shí)改善評(píng)審組織人員素質(zhì)及職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及年齡結(jié)構(gòu)，調(diào)整充實(shí)并提高各級(jí)評(píng)委會(huì)組成人員中45歲以下專(zhuān)業(yè)人員的比重，使中、青年專(zhuān)業(yè)人員在各級(jí)評(píng)審組織中逐步達(dá)到比例要求。

三、 省各職務(wù)系列主管部門(mén)應(yīng)對(duì)相對(duì)應(yīng)系列正常工作

評(píng)聘工作實(shí)施意見(jiàn)中的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，及破格條件等方面政策的實(shí)施情況進(jìn)行一次檢查，對(duì)一些不切實(shí)的要求進(jìn)行適度調(diào)整，使有關(guān)規(guī)定更趨合理。對(duì)不同層次、不同類(lèi)型、不同性質(zhì)、不同規(guī)模的事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的調(diào)控辦法進(jìn)行研究制定。高級(jí)、科研、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)五大系列應(yīng)在原有的工作基礎(chǔ)上，年內(nèi)提出結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性意見(jiàn)，以適應(yīng)正?；u(píng)聘工作及深化改革工作的需要。

四、 進(jìn)一步完善任職考核辦法，強(qiáng)化聘后管理工作。

為了進(jìn)一步完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職考核工作，使考核工作與國(guó)家人事部關(guān)于《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》及有關(guān)工資制度改革規(guī)定等政策相銜接，對(duì)原省人事局、省職改辦下發(fā)的《關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職期間實(shí)行工作考核的意見(jiàn)》（閩職改字[1989]015號(hào)）、《關(guān)于繼續(xù)做好企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職考核工作的意見(jiàn)》（閩職改辦字[1991]24號(hào)等文件規(guī)定的考核辦法，提出如下補(bǔ)充意見(jiàn)：

1、 考核結(jié)果統(tǒng)一規(guī)定為三個(gè)等次，即分為優(yōu)秀、合格、不合格。

2、 年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)和百分之十以?xún)?nèi)，最多不超過(guò)百分之十五。

3、 單位行政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其考核視實(shí)際工作情況，可選用行政序列或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職要求進(jìn)行考核。

五、 授權(quán)省人才交流服務(wù)部機(jī)構(gòu)（即省人才智力開(kāi)發(fā)服務(wù)公司）牽頭，研究提出三資企業(yè)中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評(píng)定工作實(shí)施意見(jiàn)，由各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)承辦三資企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（不含人事關(guān)系在各業(yè)務(wù)主管部門(mén)的人員）職稱(chēng)評(píng)定的申報(bào)考核表、評(píng)審或推薦、委托評(píng)審等具體事宜。

六、 中央和國(guó)家部委屬在閩單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（含駐閩部隊(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員），需委托我省評(píng)審相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需頒發(fā)我省相應(yīng)資格證書(shū)的，應(yīng)按所規(guī)定的評(píng)審程序，送所在地（市）或省人事職改部門(mén)預(yù)審，預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)的人員，方可委托送審或頒發(fā)資格證書(shū)。

七、 本通知自下發(fā)之日?qǐng)?zhí)行。過(guò)去所發(fā)文件與上述規(guī)定不一致的條款，自行廢止。