執(zhí)業(yè)資格證書與職稱貫通何_執(zhí)行

2018年。

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技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的貫通發(fā)展是一個人才評價問題，就是評價人才，在評價中實現(xiàn)貫通，在職業(yè)發(fā)展上構(gòu)建更暢通的渠道，這項改革始于2018年。

到2019年有13個省開展了高技能人才職稱評審工作，有1826名高技能人才取得了相應職稱。職稱和職業(yè)技能等級已經(jīng)實現(xiàn)貫通，2020年有更多的省在實施。

還要進一步做好以下幾項工作：

一是選樹貫通工作中的好典型、先進典型，進行進一步宣傳推廣。希望能借助咱們的新聞媒體、記者朋友們關(guān)注這個問題，進一步推廣好的做法，進一步擴大覆蓋面。

二是指導各地做實做好貫通工作。根據(jù)實際情況制定高技能人才職業(yè)工種與專業(yè)技術(shù)人才職稱專業(yè)的對應參考關(guān)系，要把這個對應參考目錄建立起來，重點解決高技能人才參評標準、實際工作表現(xiàn)與職稱評定之間的對接問題。

三是擴展延伸貫通的領域。目前，我們已經(jīng)研究制定了《關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》，面向社會征求意見工作已經(jīng)結(jié)束，近期要下發(fā)，預計12月會出臺。我們準備把貫通領域延伸到技術(shù)技能融合發(fā)展的多個職稱序列中。

大家知道這次全國技能大賽中，其實很多項目在技術(shù)技能上都是融合的，所以我們在這方面還會進一步推動這項工作的發(fā)展。

證書可以直接對應職稱？職稱與職業(yè)技能可以“互評”？

2019年2月1日，人力資源社會保障部官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導意見》，意見提出：

實現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。工程技術(shù)領域?qū)嵭新殬I(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應層級的職稱評審。工程技術(shù)人才取得的工程領域職業(yè)資格，可對應相應層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。職業(yè)資格分級設置的，其初級（二級）、中級（一級）、高級分別對應職稱的初級、中級、高級，未分級設置的一般對應中級職稱，國家另有規(guī)定的除外。

增設正高級工程師。高級職稱分設副高級和正高級，初級職稱分設員級和助理級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師。

打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。按照兩類人才貫通條件大體平衡、適當向高技能人才傾斜的原則，搭建高技能人才與工程技術(shù)人才成長立交橋。在工程技術(shù)領域生產(chǎn)一線崗位，從事技術(shù)技能工作的高技能人才，具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，符合工程技術(shù)人才職稱評價基本標準條件，可參加工程系列職稱評審。專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價，可免于理論知識考試，注重技能水平考核，合格后取得相應技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書。

工程技術(shù)人才各層級職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應。正高級對應專業(yè)技術(shù)崗位一至四級，副高級對應專業(yè)技術(shù)崗位五至七級，中級對應專業(yè)技術(shù)崗位八至十級，助理級對應專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級，員級對應專業(yè)技術(shù)崗位十三級。

堅持科學評價。以職業(yè)分類為基礎，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，分類制定評價標準，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，突出技術(shù)性、實踐性和創(chuàng)新性，鼓勵工程技術(shù)人才多出原創(chuàng)性高水平成果。

科學對待論文、論著等研究成果，科學引文索引、核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評價參考，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。

外語和計算機應用能力不作統(tǒng)一要求，由用人單位或評審機構(gòu)根據(jù)需要自主確定。

1、職稱等級：

高級職稱分設副高級和正高級，初級職稱分設員級和助理級。

員級職稱--技術(shù)員

助理級職稱--助理工程師

中級職稱--工程師

副高級職稱--高級工程師

正高級職稱--正高級工程師

2、職稱與職業(yè)資格制度有效銜接：

實行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應層級的職稱評審。

職業(yè)資格分級設置的，其初級（二級）、中級（一級）、高級分別對應職稱的初級、中級、高級。

未分級設置的，一般對應中級職稱。

國家另有規(guī)定的除外。

3、改進評價方式：

建立以同行專家評議為基礎的業(yè)內(nèi)評價機制，注重社會和業(yè)內(nèi)認可。

綜合采用考試、評審、考核認定、個人述職、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式，提高職稱評價的針對性和科學性。

確保非公有制領域工程技術(shù)人才平等參與職稱評審。

研究生獲得工程類專業(yè)學位的工程技術(shù)人才，可提前1年參加相應專業(yè)職稱評審。

4、各層級職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應：

正高級對應專業(yè)技術(shù)崗位一至四級；

副高級對應專業(yè)技術(shù)崗位五至七級；

中級對應專業(yè)技術(shù)崗位八至十級；

助理級對應專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級；

員級對應專業(yè)技術(shù)崗位十三級。

5、加快推進職稱評審信息化建設，探索實行網(wǎng)上申報、網(wǎng)上評審、網(wǎng)上查詢驗證。

6、在條件成熟的工程技術(shù)領域，探索開展工程師資格國際互認。

7、國家增設正高級工程師之前，各地自行試點評審的工程系列正高級職稱，要按有關(guān)規(guī)定通過一定程序進行確認。

福建省職稱評審條件

福建省職稱評審條件如下：

1、中級職稱評審工程師、政工師、會計師、經(jīng)濟師等的條件：

（1）學歷、資歷要求：具有大?；虮究茖W歷，取得助理級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿4年；具有碩士研究生學歷，取得助理級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿2年；具有博士研究生學歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年。

（2）論文要求：取得助理級職稱后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨著或合著之一作者論文2篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱證書掃描件；畢業(yè)證、學位證書掃描件。

2、副高級職稱評審高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師、高級政工師等的條件。

（1）學歷、資歷要求：具有博士研究生學歷，取得中級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿2年；具有本科或碩士研究生學歷，取得中級職稱后，從事申報系列專業(yè)工作滿5年；技能人才獲得高級 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿4年。

（2）論文要求：取得中級職稱后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱證書掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學位證書、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績證明材料掃描件。