產(chǎn)假晉級評職稱規(guī)定

法律分析：正常來說，產(chǎn)假與評職稱沒有任何關(guān)系。職稱屬于個人福建省產(chǎn)假評職稱的技術(shù)評估，只要滿足職稱評定的各項要求，就可以參評。如果學(xué)校在規(guī)定上存在不合法之處，可以向教育局舉報。

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國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。學(xué)校一般屬于事業(yè)單位，如果簽訂勞動合同的，適用勞動合同法。但評職稱屬于學(xué)校內(nèi)部規(guī)定，并不適用勞動合同法

法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付福建省產(chǎn)假評職稱；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

休產(chǎn)假期間能評職稱嗎

職稱具體的評判 *** 看公司員工手冊的規(guī)定，一般來說，休產(chǎn)假并不會影響評職稱。

產(chǎn)假可以評二級教師嗎

可以。

女教師休產(chǎn)假不影響評職稱。

正常來說，產(chǎn)假與評職稱沒有任何關(guān)系。職稱屬于個人的技術(shù)評估，只要滿足職稱評定的各項要求，就可以參評。如果學(xué)校在規(guī)定上存在不合法之處，可以向教育局舉報。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。學(xué)校一般屬于事業(yè)單位，如果簽訂勞動合同的，適用勞動合同法。但評職稱屬于學(xué)校內(nèi)部規(guī)定，并不適用勞動合同法。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

女教師休產(chǎn)假影響評職稱職稱嗎？

女教師休產(chǎn)假不影響評職稱。

正常來說，產(chǎn)假與評職稱沒有任何關(guān)系。職稱屬于個人的技術(shù)評估，只要滿足職稱評定的各項要求，就可以參評。如果學(xué)校在規(guī)定上存在不合法之處，可以向教育局舉報。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。學(xué)校一般屬于事業(yè)單位，如果簽訂勞動合同的，適用勞動合同法。但評職稱屬于學(xué)校內(nèi)部規(guī)定，并不適用勞動合同法。

擴(kuò)展資料：

教師的產(chǎn)假待遇如下：

1、保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地 *** 規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，生育津貼

在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算 *** 與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

參考資料來源：百度百科—《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》