職稱(chēng)評(píng)審后報(bào)上級(jí)部門(mén)多久批復(fù)

大概三個(gè)月

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公示以后大概三個(gè)月就可獲得證書(shū)福建職稱(chēng)人社批復(fù)了嗎多久，4月8日左右。高級(jí)職稱(chēng)在公示期間如果無(wú)人舉報(bào)或投訴福建職稱(chēng)人社批復(fù)了嗎多久，在公示期結(jié)束后就是有效福建職稱(chēng)人社批復(fù)了嗎多久的；如果公示期間有人舉報(bào)或投訴，需要在核實(shí)內(nèi)容是否屬實(shí)后決定是否頒發(fā)高級(jí)職稱(chēng)證書(shū)。高級(jí)職稱(chēng)是職稱(chēng)中的更高級(jí)別，分正高級(jí)和副高級(jí)兩類(lèi)。中級(jí)職稱(chēng)的申報(bào)時(shí)間每年只有一次，一般都是在3-4月份開(kāi)始受理材料，6-8月上交材料，進(jìn)入初審階段，9-12月是復(fù)審、評(píng)審、答辯階段，次年的1月左右出結(jié)果，3-4月證書(shū)下發(fā)。整個(gè)流程走下來(lái)需要一年至一年半左右。

福建海峽工程師職稱(chēng)什么時(shí)候能收到

1-3個(gè)月。

1、申報(bào)時(shí)間福建職稱(chēng)人社批復(fù)了嗎多久：中級(jí)和高級(jí)工程師職稱(chēng)，一般每年福建職稱(chēng)人社批復(fù)了嗎多久的6月份左右福建省海峽官方會(huì)出最新的申報(bào)文件，文件會(huì)公布具體申報(bào)開(kāi)始時(shí)間，截止時(shí)間，一般都是7-8月份申報(bào)。

2、審核時(shí)間：一般一周左右，審核通過(guò)之后，1-3個(gè)月證書(shū)會(huì)下來(lái)。

職稱(chēng)主管部門(mén)審核一般多久

職稱(chēng)主管部門(mén)審核一般一個(gè)星期左右。

在經(jīng)過(guò)一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)以上的人員須在專(zhuān)業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過(guò)一些基本技能考試（如：職稱(chēng)外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等），向本專(zhuān)業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料，經(jīng)過(guò)本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)評(píng)委來(lái)確定其是否具備高一級(jí)職稱(chēng)資格。

簡(jiǎn)介

職稱(chēng)也稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。

對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門(mén)磚，同時(shí)也是聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)資質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)是企業(yè)開(kāi)業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。

福建高級(jí)評(píng)審需要過(guò)程需要多久

三個(gè)月左右。

高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定一般是在八月份開(kāi)始準(zhǔn)備材料申報(bào)，九月份遞交申報(bào)材料。十一月份各省市出的主管部門(mén)出初審結(jié)果以及公示結(jié)果，若_有其他的意外，公示一周后就有結(jié)果。所以一般情況下，高級(jí)職稱(chēng)評(píng)定需要三個(gè)月左右的時(shí)間。當(dāng)然各地也有所不同的。但時(shí)間一般需三個(gè)月左右。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘人社局下發(fā)批復(fù)文件和主管部門(mén)下發(fā)聘用文件有時(shí)間限制嗎

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首頁(yè) 專(zhuān)題專(zhuān)欄 鄭州職稱(chēng)專(zhuān)欄 職稱(chēng)政策 正文

關(guān)于做好全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)聘任工作有關(guān)問(wèn)題的通知

來(lái)源：鄭州市人力資源和社會(huì)保障局 時(shí)間：2022-05-23 17:57:40

各開(kāi)發(fā)區(qū)、區(qū)縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)單位：

根據(jù)國(guó)家及我省深化職稱(chēng)制度改革有關(guān)文件精神，為進(jìn)一步落實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，做好企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)聘任工作，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、職稱(chēng)聘任的原則

（一）職稱(chēng)聘任工作應(yīng)貫徹公開(kāi)、公平、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，由用人單位根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的水平、能力和崗位需要進(jìn)行擇優(yōu)動(dòng)態(tài)聘任，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的更佳配置。

（二）單位制定職稱(chēng)聘任方案和聘任條件，明確各級(jí)、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)、權(quán)限和具體聘任條件，做到職責(zé)明確，權(quán)限清晰，程序規(guī)范，條件合理。

二、職稱(chēng)聘任的基本條件

（一）熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

（二）具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；

（三）從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，且具備按照國(guó)家及我省有關(guān)規(guī)定經(jīng)評(píng)審或考試取得的相應(yīng)職稱(chēng)資格，職稱(chēng)資格與受聘崗位工作相匹配；

（四）通過(guò)考試取得職稱(chēng)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須具備考試報(bào)名條件規(guī)定的更低學(xué)歷和任職年限要求；

（五）具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和實(shí)際工作能力；

（六）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

（七）完成規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育任務(wù)；

（八）對(duì)需要具備執(zhí)業(yè)資格的崗位和涉及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的系列和專(zhuān)業(yè)（如衛(wèi)生、教師、建筑、鍋爐壓力容器、有毒有害、易燃易爆、醫(yī)藥保健等）的人員必須取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格，方可聘任相應(yīng)職稱(chēng)；

（九）單位根據(jù)工作需要規(guī)定的其它崗位聘任條件。

三、事業(yè)單位職稱(chēng)聘任的程序

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)聘任要有相應(yīng)的空缺崗位，符合職稱(chēng)評(píng)聘“綠色通道”政策的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)政策執(zhí)行。

（一）公布空缺崗位、崗位職責(zé)、聘任條件、工作程序及聘任有關(guān)事項(xiàng)；

（二）應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提出書(shū)面申請(qǐng)；

（三）單位根據(jù)“三重一大”相關(guān)要求及聘任程序，研究確定聘任人員并予以公示，公示時(shí)間不少于7天；

（四）公示無(wú)異議人員，填報(bào)《鄭州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)聘任表》，經(jīng)單位、主管部門(mén)同意，須報(bào)同級(jí) *** 人社職改部門(mén)備案后，方可辦理崗位聘用和工資兌現(xiàn)相關(guān)手續(xù)；

（五）單位印發(fā)職稱(chēng)聘任文件，單位負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘任合同，并頒發(fā)聘任證書(shū)。

四、關(guān)于職稱(chēng)聘任合同

單位與受聘職稱(chēng)人員應(yīng)以合同的形式確立聘任關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同的簽訂必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，堅(jiān)持平等、自愿和協(xié)商一致的原則。職稱(chēng)聘期根據(jù)不同行業(yè)的工作性質(zhì)由單位確定，每一任期3-5年，也可根據(jù)科研課題和項(xiàng)目的周期聘任。聘任期滿后，考核合格須續(xù)聘的必須重新簽訂合同。對(duì)于不能履行崗位職責(zé)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)實(shí)行高職低聘、緩聘或解聘。聘任合同的變更、終止和解除，應(yīng)按國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、有下列情形之一者職稱(chēng)不得聘任

（一）違規(guī)跨地區(qū)、跨單位申報(bào)取得職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

（二）已達(dá)到退休年齡且未經(jīng)批準(zhǔn)延遲退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

（三）取得的職稱(chēng)與現(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作不一致的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

（四）晉升職稱(chēng)后在黨政處分期內(nèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

（五）在基層定向評(píng)價(jià)取得職稱(chēng)調(diào)入到適用范圍外的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

六、關(guān)于職稱(chēng)聘任時(shí)間及工資待遇兌現(xiàn)

（一）職稱(chēng)聘任時(shí)間不得早于職稱(chēng)任職文件下發(fā)時(shí)間。

（二）職稱(chēng)聘任后，從辦理崗位聘用下月起兌現(xiàn)相應(yīng)職稱(chēng)崗位工資。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職期間的工資待遇，可按主要任職崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、事業(yè)單位職稱(chēng)聘任備案材料

鄭州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)聘任匯總表1式2份并附電子版（單位存檔），鄭州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)聘任表（個(gè)人檔案存檔）、最新的單位崗位設(shè)置聘用情況備案表、職稱(chēng)聘任公示報(bào)告、考試取得職稱(chēng)人員須另外提交職稱(chēng)證書(shū)及近4年的年度考核表。

八、有關(guān)要求

（一）在國(guó)家及我省確定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系范圍內(nèi)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱(chēng)，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。用人單位可根據(jù)工作需要，對(duì)符合對(duì)應(yīng)條件的人員按照相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位要求和聘任程序，擇優(yōu)聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事專(zhuān)業(yè)工作年限應(yīng)符合我省有關(guān)要求。具體專(zhuān)業(yè)及聘任職務(wù)見(jiàn)附件1。

（二）從外地通過(guò)單位調(diào)入、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置和考試 *** 來(lái)我市工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在來(lái)鄭前取得的市外初、中級(jí)職稱(chēng)資格或省外高級(jí)職稱(chēng)資格。應(yīng)按照職稱(chēng)評(píng)審管理權(quán)限進(jìn)行職稱(chēng)資格確認(rèn)，換發(fā)鄭州市職稱(chēng)資格證書(shū)后，方可按有關(guān)規(guī)定聘任職稱(chēng)。

（三）基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員定向評(píng)價(jià)取得的職稱(chēng)資格適用范圍為同級(jí)基層單位?；鶎痈敝魅吾t(yī)師、主任醫(yī)師僅限于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)副主任醫(yī)師僅限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、農(nóng)村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心聘任，農(nóng)村學(xué)校中小學(xué)中、高級(jí)教師僅限于農(nóng)村學(xué)校聘任。

（四）職稱(chēng)聘任工作涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員切身利益，事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行政策，履行主體責(zé)任，充分考慮事業(yè)可持續(xù)發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)管理，根據(jù)職稱(chēng)評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)結(jié)果與崗位聘用、考核、晉升等相銜接，不得只評(píng)不聘，造成事實(shí)上的評(píng)聘分開(kāi)。要健全聘期考核制度，加強(qiáng)聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。

（五）各級(jí) *** 人社職改部門(mén)、主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)聘任工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，建立定期巡查制度，對(duì)在聘任工作中弄虛作假的單位和個(gè)人，依據(jù)《河南省職稱(chēng)評(píng)聘工作責(zé)任追究辦法》予以嚴(yán)肅處理。

（六）企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)聘任，可結(jié)合工作實(shí)際參照本通知執(zhí)行。

（七）本通知自印發(fā)之日起實(shí)施。

附件：1. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)照表

2. 鄭州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)聘任表

3. 鄭州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)聘任匯總表

職稱(chēng)在人社局備案需要一周時(shí)間嗎

通過(guò)查詢官方網(wǎng)站顯示，看進(jìn)度。如果備案資料齊全以后，提交至管局后，管局的審核期限是20個(gè)工作日內(nèi)。如果管局那邊收到的資料少，會(huì)審核的比較快，有時(shí)1周內(nèi)左右就下來(lái)了。具體消息可關(guān)注官方網(wǎng)站，獲得之一手權(quán)威信息。