事業(yè)單位高、中、初級職稱的結構比例是多少？

1、專業(yè)技術高級、中級、初級職務之間的結構比例總體控制目標1：3：6。

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2、專業(yè)技術高級、中級、初級職務之間，以及高級、中級、初級職務內(nèi)部不同等級職務之間的結構比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例控制。

3、事業(yè)單位對中級及以上專業(yè)技術人員聘任是有比例的，職稱早已實現(xiàn)了“評聘分開”，而且各個單位可以在不超過“職稱改革領導小組辦公室”規(guī)定的上線的基礎上自主調(diào)整聘任比例。這就意味著如果你取得了中、高級專業(yè)技術職稱，但未必能夠馬上得到“聘任”。

（1）這是對事業(yè)單位專業(yè)技術人員宏觀調(diào)控的要求；

（2）這是優(yōu)化專業(yè)技術人員隊伍結構的重要措施；

（3）這是推進工資制度改革的必然要求；

（4）增強用人單位的自 *** ，充分發(fā)揮專業(yè)技術人員工作的積極性、主動性創(chuàng)造條件。

拓展資料：

事業(yè)單位（Public Institution）是指由 *** 利用國有資產(chǎn)設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織，是帶有公益性質(zhì)的機構。事業(yè)單位接受 *** 領導，是表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體。

事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院等字詞結尾，分為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)單位。

事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。受國家行政機關領導，沒有生產(chǎn)收入、所需經(jīng)費由公共財政支出、不實行經(jīng)濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動非物質(zhì)生產(chǎn)和勞務服務的社會公共組織，事業(yè)單位接受 *** 領導，是表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體。

事業(yè)單位（Public Institution），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。 [20] 事業(yè)單位接受 *** 領導，表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體。

事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構，但不屬于 *** 機構，其工作人員與公務員是不同的。根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位 [1] ，還新興了利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。

事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀保監(jiān)會 [2] 、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊、住房公積金中心等。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)單位。參公事業(yè)單位是指人員使用事業(yè)編制，參照公務員法進行管理。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務員招考中招考，普通事業(yè)單位在事業(yè)單位 *** 中招考。

2019年9月18日， *** 中央組織部、人力資源社會保障部關于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知。

事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。受國家行政機關領導，主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動非物質(zhì)生產(chǎn)和勞務服務的社會公共組織，事業(yè)單位接受 *** 領導，是表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體。

宗旨

事業(yè)單位是以 *** 職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動。

其上級部門多為 *** 行政主管部門或者 *** 職能部門，其行為依據(jù)有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業(yè)單位的登記在編制部門進行。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同，發(fā)生勞動爭議后，事業(yè)單位進行人事仲裁。

對比

事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的。首先，事業(yè)單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。 [4] 與企業(yè)單位相比，事業(yè)單位有以下特征：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟利益的獲取為回報。

企業(yè)單位一般是自負盈虧的生產(chǎn)性單位。所謂“自負盈虧”意即：自己承擔虧損與盈利的后果，有一定的自 *** 。企業(yè)單位分為國有企業(yè)和私營企業(yè)。國企就是屬國家所有的企業(yè)單位；私企就是屬個人所有的企業(yè)單位。

事業(yè)單位專業(yè)技術崗怎么分級，又怎么升級？

我是人社局事業(yè)單位人社管理科工作人員，從事事業(yè)單位崗位設置和聘任、公開 *** 等工作。事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為一至十三級。一至四級是正高，五至七級是副高，八至十級是中級，十一到十三級是初級。根據(jù)崗位設置有關政策，一般情況下，初級、中級晉升的內(nèi)部等級晉升是2年一晉升，副高級是3年一晉升。副高晉升正高需要重新考評。

上述只是晉級的基本年限。決定你能否晉升的，關鍵得看單位有沒有相應的空缺崗位。一般單位的高中初職稱比例為1:3:6，也就是說一個單位如有100個專業(yè)技術人員，那么該單位高級就有10個，中級就有30個，初級就有60個。如果不設置正高，五級六級七級的設置比例是2:4：4，八九十的設置比例是3:4:3，十一十二的設置比例是5:5。也就說，這個單位可設置五級崗2個，六級4個，七級4個（副高級）。八級9個，九級12個，十級9個（中級）。十一級30個，十二級30個（初級）。這個是設置情況，也就是說，這個職稱名額就是你們單位的天花板。

單位有空缺崗位，并且單位也同意聘任你的情況下，你就可以晉升相應的崗位等級了。

在我國，事業(yè)單位分為三類崗位，管理崗、專業(yè)技術崗和工勤崗，每個類別的崗位的分級和提升方式都不太一樣。

其中專業(yè)技術崗分為十三個等級 ，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-12級為初級崗位，13級為員級崗位。

專業(yè)技術崗的晉升是通過職稱評聘來進行的 。正常情況下，剛進入事業(yè)單位的人員都是13級，而試用期過后轉(zhuǎn)正定級的時候可以定為12級。

小級別的晉升相對是比較容易 的，比如12級晉升11級，都是初級崗位，一般只需要12級聘用兩年后就可以了。 而大級別的晉升就比較困難了 ，比如11級晉升10級，是由初級崗位晉升到中級崗位，這種首先需要 個人符合相關條件 ，即取得了中級職稱，然后還需要 單位有相應的中級崗位職數(shù) ，并且領導同意聘用，才可以由11級晉升到10級。 而且只能晉升到更低的那個等級 ，就是初級崗位晉升中級崗位，只能晉升到10級，而不能直接跨到9級或8級。

至于管理崗分為10個等級，晉升主要是靠提拔；而工勤崗分為6個等級，晉升是通過職業(yè)資格鑒定。

以上就是事業(yè)單位崗位設置的一些情況，希望對大家了解事業(yè)單位有所幫助！

通過題主的這個問題，可以判斷題主應該是已在事業(yè)單位工作了，先表示祝賀！

針對題主的問題，在這里就開門見山，直奔主題了。

事業(yè)單位通常按單位員工性質(zhì)來設置工作崗位，一般有三類：管理崗、專技崗、工勤崗。

有些時候，一些事業(yè)單位，沒有工人，則它就會不再設置工勤崗了！

而管理崗通常是為事業(yè)單位領導所設置。不過事業(yè)單位中的管理崗往往與公務員中有很大差別，在收入上完全無法相提并論，同一單位領導如果選擇管理崗，與專技崗相比，工資待遇每月出入好幾大百元。因此很多事業(yè)單位中的領導干著管理崗的工作，卻寧愿選擇走專技崗的工資道路。

專技崗的分類與晉升

專業(yè)技術崗又被簡稱：專技崗，它分為高級崗、中級崗和初級崗。它一共被分為13級，1一7級又稱高級，8一10級又稱中級，11一12級又稱初級，13級又被稱為員級，通常是指那些剛剛參加事業(yè)單位工作，還沒有轉(zhuǎn)正的人，只要一旦轉(zhuǎn)正，便直接晉升到12級。

這里面有2個關鍵節(jié)點，應注意！

①、由11級進10級；或者是8級進7級時，必須要先獲得中級職稱資格，或者是高級職稱資格，方才 有可能 實現(xiàn)晉升！

②、評職晉級受單位人數(shù) 比例限制 ，并不是隨時都可以晉升。

例如：某事業(yè)單位有200人，人社局核實高級指標15%左右，中級指標30%，其余為初級；而每個職級按三分之一設置！只有同時滿足條件①，且本單位必須有相應的職級空缺，方能晉升！

往往會是設置的職稱職級指標人，符合晉升條件的人多，因此在評職晉升上竟爭較激烈！很多人到退休也只能拿到中級職稱8檔，無法實現(xiàn)高級職稱拿到7檔，更不用說6檔、5檔了。

基層事業(yè)單位，更高達到4檔，也只有極少數(shù)人能實現(xiàn)，而1至3檔只有較高層次的事業(yè)單位才會設置，一般事業(yè)單位的人就不用去想了！

當然每個地方在指標設置上有一些差異，并無統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標準！

這也是為什么很多事業(yè)單位人員強烈要求取消評職晉級的名額限定，而以工作年限來實現(xiàn)晉升，讓每個人都有晉級的希望與機會！

以上分析，僅供參考！希望我的回答能給你一點幫助，若有興趣，可以關注【 視職場 】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑！

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事業(yè)單位實行崗位管理，分管理、專技和工勤三種崗位。其中，專技崗實行職稱評聘制，要先拿職稱才有機會聘任到崗。具體崗位分四等十三檔，一至四級是正高崗，五至七級為副高崗，八至十級中級崗，十一到十三是初級崗。 職稱評定方面，本科畢業(yè)試用期轉(zhuǎn)正后一般定十二級，四年后可參評中級職稱，中級職稱滿五年后可評副高，副高五年后評正高。

具備職稱資格后，在單位有崗位空缺的情況下，可以聘任到崗享受相應的崗位待遇。也就是說，職稱是不與工資待遇掛鉤的，職稱崗位才是定薪的依據(jù)，只有聘任到崗才能享受相應的待遇，而不是有職稱就有待遇。這是兩碼事，要區(qū)分清楚。

專技崗初次聘任到崗，一般都是聘到相應職稱崗位的更低檔。比如中級職稱，初次聘任一般安排在專技十級崗位；副高職稱，初次聘任一般安排在七級崗位。職稱崗位內(nèi)部之間等級晉升，初中級崗位原則上是兩年晉升一次，高級職稱崗至少三年以上，正高考評另行辦法。不管兩年三年，職稱崗位內(nèi)部等級的晉升有個大前提，是必須有崗位空缺，否則滿足條件也無法聘任到崗?，F(xiàn)實中，由于很多單位人事部門不作為，加上職稱本人對政策的不了解，往往也容易出現(xiàn)內(nèi)部等級不晉升的情況，比如中級職稱在沒拿到副高前，很多人往往停留在十級崗，而忽略晉升九級或八級崗，導致待遇經(jīng)?！巴磺啊薄?/p>

至于職稱崗位的職數(shù)，按照政策規(guī)定，高中初的比例一般是1：3：6，比例名額內(nèi)部之間可以小幅調(diào)節(jié)。假設一個單位有50個人，那么高級職稱則是5個名額，中級15個，初級30個。高級職稱里面，正高可以設1到2個，其余副高；中級職稱按照3：4：3設置，八級可以設4個，九級設6個，十級設5個。初級職稱名額內(nèi)部調(diào)節(jié)，十一和十二級可以五五開，也可以十六開，十三級不受比例限制。

事業(yè)單位專業(yè)技術崗分為初級（13級到11級）、中級（10級到8級）、副高級（7級到5級）、正高級（4級到1級）四個等級，代表著四個段位的職稱，初級對應的是科員，中級對應的科級，副高級對應的處級，正高級對應的是廳級，這里說的對應只是待遇。

事業(yè)單位專業(yè)技術崗升級分為兩大類，即職稱晉升和職務晉升（這也就是為什么專業(yè)技術崗等級和管理崗及公務員等級一一對應），下來我細細分析一下兩個路線是怎么樣升級的。

職稱晉升很好理解，通過在專業(yè)領域內(nèi)不斷考試評審，使自己職稱一路上升，一般情況下專業(yè)技術性較強的醫(yī)院、學校等科教文衛(wèi)事業(yè)單位，走職稱路線比較好。程序是報考職稱，考過以后向單位申請聘用新的中高級職稱崗位，如果單位有空崗，向人社部門遞交申請材料，審核過后正式聘用中高級職稱。副高級職稱以上專業(yè)技術崗人員就可以稱為專家，正高級職稱更是專業(yè)領域內(nèi)權威。

其實專業(yè)技術崗人員走職務路線也不在少數(shù)，比如基層好多事業(yè)單位專業(yè)技術崗人員通過提拔以后轉(zhuǎn)為副科級公務員或者成為業(yè)單位副科級領導（管理八級），這個在基層很普遍，還有不少專業(yè)技術崗人員通過交流到機關事業(yè)單位走職務路線的，比如當?shù)馗咧懈备呒壜毞Q教師交流到縣人大擔任副主任，某高校教授調(diào)到省委政策研究室任黨組成員，走上了職務路線。

事業(yè)單位專業(yè)技術崗人員上升其實還有很多種，這里就不贅述了。希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

本人長期從事體制內(nèi)人事工作，對事業(yè)單位人事制度比較熟悉。

事業(yè)單位實行崗位管理后，就淡化了身份概念，采用崗位管理，具體分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位。 這三種崗位間可以相互轉(zhuǎn)聘，每種崗位晉升都有相應的條件和限制。

1.專業(yè)技術崗分級情況。

專業(yè)技術崗按職稱分為初級、中級和高級。每個級別又設置了小的等級，初級包括專業(yè)技術13-11級，中級包括專業(yè)技術10級-8級，高級又分副高級和正高級，副高級包含專業(yè)技術7-5級，正高級包含專業(yè)技術4-1級。

2.專業(yè)技術崗晉升情況。

專業(yè)技術崗位在本級內(nèi)晉升必須滿足在下級崗位滿2年以上， 比如在初級專業(yè)技術13級滿2年就可以晉升為初級的專業(yè)技術12級崗位。 專業(yè)技術崗位越級晉升必須要取得相應的職稱證書，比如要晉升中級崗位，就必須先取得中級職稱證書，然后中級崗位有空缺的情況下首次聘崗在中級的專業(yè)技術10級崗位。 想晉升高級崗位就必須取得高級職稱。副高級到正高級國家有相關特殊要求，這個一般難度較高，不做介紹。

以上是我對專業(yè)技術崗位分級和晉升情況的介紹，希望我的回答能夠幫你解答疑惑。謝謝支持。

作為曾經(jīng)的人力資源管理工作者，十分高興為你解答，事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分級，及晉升崗位級別辦法。

2009年，事業(yè)單位進行人事勞動管理制度改革，改革的主要內(nèi)容，人事勞動管理由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，取消干部、工人身份，原來擁有干部身份的職工轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾韻徫?、專業(yè)技術崗位員工，工人轉(zhuǎn)變?yōu)楣で诩寄軑徫粏T工，事業(yè)單位延續(xù)幾十年的干部身份成為 歷史 ，不復存在。

事業(yè)單位人事勞動管理制度，所有職工實行“全員勞動合同聘用制”，事業(yè)單位員工從高級管理人員到普通員工，全部為合同聘用制員工，按照職位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位。

一、事業(yè)單位專業(yè)技術崗位共分為十三個級別，按照不同的專業(yè)技術職務對應不同的崗位級別。

下面，以衛(wèi)生系列醫(yī)生專業(yè)技術職務舉例說明。

（一）高級專業(yè)技術職務崗位級別為1~7級。

其中：

正高級專業(yè)技術職務崗位級別為1~4級，主任醫(yī)師；

副高級專業(yè)技術職務崗位級別為5~7級，副主任醫(yī)師。

（二）中級專業(yè)技術職務崗位級別為8~10級，主治醫(yī)師。

（三）初級專業(yè)技術職務崗位級別為11~13級。

其中：

助理級崗位級別為11~12級，醫(yī)師；

技術員級崗位級別為13級，醫(yī)士。

二、專業(yè)技術職務崗位級別晉升辦法。

（一）新入職人員以不同學歷定級為不同崗位級別更低級檔。

具有工作經(jīng)歷，擁有專業(yè)技術職務的新入職人員，定級為本專業(yè)技術職務崗位級別合適級檔。

（二）本專業(yè)技術職務崗位級別內(nèi)晉升，按照年功晉升，至本崗位級別更高級檔為止。

（三）跨級別晉升崗位級別，本崗位級別任職達到晉升上一級崗位級別任職年限，評審并聘用上一級專業(yè)技術職務崗位后，晉升為上一級專業(yè)技術職務崗位更低級檔。

以后按照年功在本崗位級別內(nèi)晉升至更高級檔為止。

三、順便介紹一下事業(yè)單位管理崗位、工勤技能崗位級別晉升辦法。

（一）管理崗位級別晉升，主要是晉升職務而晉升崗位級別。

（二）工勤技能崗位級別晉升，本崗位級別任職達到晉升上一級規(guī)定任職年限，按照技術工人技能考試、考核（實際技能操作）成績合格者晉升職位而晉升崗位級別。

僅供參考。

事業(yè)單位專業(yè)技術崗怎么分級，又怎么升級？

事業(yè)單位專業(yè)技術崗分初級職稱、中級職稱、副高職稱、正高職稱四大檔次。更低的是專技13級，更高的是專技1級。從低到高是：初級（13級、12級、11級），中級（10級、9級、8級），副高（7級、6級、5級），正高（4級、3級、2級、1級），初級、中級、副高、正高級的確定，每檔職稱必須按規(guī)定學歷對應工作年限經(jīng)過考試，由相應的職稱評定委員會評定，人事部門下達專業(yè)技術職務確定文件頒發(fā)專業(yè)技術職務資格證書。專業(yè)技術職務的聘用由事業(yè)單位在有指標（人事局根據(jù)單位編制數(shù)按比例核定的指標數(shù)）的前提下才能聘用并核發(fā)相應的工資待遇。在評審的過程中一般初級職稱相對較松，過去由員級開始晉升助理級，現(xiàn)在只要符合學歷和工作年限要求起步便可評聘助理級專技13級，對于中級及以上的評聘，有些地區(qū)目前有新的變動，由于聘用指標有限，有些地方由原來評定資格之后排隊等聘，改為空出指標后評聘，就是說通過了中級及以上職稱的考試，不能直接評審，單位沒有聘用指標的，在考后評審時單位和主管局人事科不予蓋章不能參與評審，得等空出指標后一道評聘，即所謂的評聘結合（考試通過了的三年之內(nèi)有效過期重考）。關于報評條件舉例：初級（本科從事專技工作1年以上、?？?年以上、中專3年以上、高中7年以上、初中10年以上）；中級（本科從事專技工作5年以上任助理職務4年、專科專技工作6年助理4年、中專高中專技工作10年助理4年、初中專技15年助理4年）；副高中級任職5年…。

每檔職稱的級別晉升，必須由人事局下達指標到單位后，由單位研究哪些人符合晉升級別條件然后聘用后才能享受相應級別的待遇，比如中級10級升9級，9級升8級，副高7級升6級，6級升5級，都要單位有了指標才能晉升，因為晉升后要與工資掛鉤，所以誰能升上一要單位有指標，二要把指標給你才能晉升。級別不僅與在職工資掛鉤工資差距很大，退休時養(yǎng)老金計算也很關鍵，而且養(yǎng)老金差距很大。

專業(yè)技術崗從高到低分為12個檔次。

1級，簡單來說只有兩院院士可以享受，代表的是我們國家各行各業(yè)最頂尖的技術力量，在各自的領域內(nèi)對國家有極大的貢獻。

2級，多為高校著名教授，一般高校內(nèi)名額也不多，競爭非常激烈。另外，在省一級的事業(yè)單位會有設置，名額相對高校更少，我所在的系統(tǒng)，全省只有一位2級崗，且崗隨人動，是我輩之楷模。

3級，高校里設置較多，省市兩級事業(yè)單位都有設置，名額稀缺，我單位就有一名3級研究員，全局只有三個3級崗。

4級，是正高職稱的更低崗，只要獲得了正高級職稱，且單位設有4級崗的就可以受聘上崗。

以上是正高級職稱所對應的四個小級別崗位，副高滿5年后可以申報正高，江蘇省今年工程類正高的評審硬性條件是省級以上專業(yè)雜志發(fā)表論文3篇以上，實用新型專利2項或發(fā)明專利1項，市廳級項目2個以上，這幾項硬指標都要求排名之一，缺一不可，其中發(fā)明專利和市廳級項目對等，滿足一種即可。

5—7級，是副高級職稱對應的崗位，每級之間工資差距在300—500之間，工程師滿5年后方具備申報資格，各專業(yè)都有相應要求，一般來說都對論文、參與項目有要求。

8—10級，是工程師級職稱對應的崗位，每級工資相差200元左右，研究生畢業(yè)滿三年后可直接評定。

11—12級是助理工程師對應崗位，是研究生畢業(yè)初定崗位。

12級以下為技術員級，一般是本科畢業(yè)初定崗位。

2021年，職稱評審條件將有非常大的改變，針對縣級以下事業(yè)單位的要求有大幅降低，此舉也是為了更好的激勵廣大基層事業(yè)單位工作人員。

可以預見，基層事業(yè)編和公務員未來都是傾斜照顧的對象。

事業(yè)單位專業(yè)技術人員怎樣晉升？

事業(yè)單位分為管理崗、專技崗和工勤崗，專業(yè)技術崗的人員晉升主要通過評聘職稱。

專業(yè)技術崗分為13個等級，其中1-7級為高級職稱，8-10級為中級職稱，11-13級為初級職稱。事業(yè)單位試用期為專技13級，轉(zhuǎn)正定級后一般為12級，然后工作三年后，就有資格晉升到專技11級， 這個晉升在初級內(nèi)部，因此一般比較容易。

而專技11級升到專技10級是 從初級升到中級，這個就有一定難度了 。

首先，最基本的條件就是單位有相應的崗位職數(shù) ，這個也是卡住大部分人的一個難關，單位的職數(shù)都是有限的，一旦被使用就很難再退出來，甚至一些地方規(guī)定必須有相應職數(shù)才能參加職稱評審。

其次，個人需要要相應的職稱和資格。獲取職稱的方式有兩種 ，和職稱的專業(yè)有關系，一是參加當?shù)芈毞Q改革部門的職稱評審，另一種是計算機、統(tǒng)計、經(jīng)濟等專業(yè)是參加全國組織的專業(yè)技術考試。 資格主要是看當?shù)厝松绲囊?guī)定 ，一般是工作年限的要求，有些地方還有年度績效的要求。

最后，就是用人單位的意見。 正常情況下，單位領導都不會在這種事情上故意刁難，但是也不排除有一些領導以某些理由不同意，因此更好前期做好領導的工作。

問題是：事業(yè)單位專業(yè)技術人員怎樣晉升？

作為一個人力資源工作者，為你解答相關問題。

簡要介紹一下，事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分級，及崗位級別、專業(yè)技術職務晉升辦法。

2009年，事業(yè)單位進行人事勞動管理制度改革，改革的主要內(nèi)容，人事勞動管理由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，取消干部、工人身份，原來擁有干部身份的職工轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾韻徫?、專業(yè)技術崗位員工，工人轉(zhuǎn)變?yōu)楣で诩寄軑徫粏T工，事業(yè)單位延續(xù)幾十年的干部身份成為 歷史 ，不復存在。

事業(yè)單位人事勞動管理制度，所有職工實行“全員勞動合同聘用制”，事業(yè)單位員工從高級管理人員到普通員工，全部為合同聘用制員工，按照職位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位。

一、事業(yè)單位專業(yè)技術崗位共分為十三個級別，按照不同的專業(yè)技術職務對應不同的崗位級別。

下面，以衛(wèi)生系列醫(yī)生專業(yè)技術職務舉例說明。

（一）高級專業(yè)技術職務崗位級別為1~7級。

其中：

正高級專業(yè)技術職務崗位級別為1~4級，主任醫(yī)師；

副高級專業(yè)技術職務崗位級別為5~7級，副主任醫(yī)師。

（二）中級專業(yè)技術職務崗位級別為8~10級，主治醫(yī)師。

（三）初級專業(yè)技術職務崗位級別為11~13級。

其中：

助理級崗位級別為11~12級，醫(yī)師；

技術員級崗位級別為13級，醫(yī)士。

二、專業(yè)技術職務崗位級別晉升辦法。

（一）新入職人員以不同學歷定級為不同崗位級別更低級檔。

具有工作經(jīng)歷，擁有專業(yè)技術職務的新入職人員，定級為本專業(yè)技術職務崗位級別合適級檔。

（二）本專業(yè)技術職務崗位級別內(nèi)晉升，按照年功晉升，至本崗位級別更高級檔為止。

（三）跨級別晉升崗位級別，本崗位級別任職達到晉升上一級崗位級別任職年限，評審并聘用上一級專業(yè)技術職務崗位后，晉升為上一級專業(yè)技術職務崗位更低級檔。

以后按照年功在本崗位級別內(nèi)晉升至更高級檔為止。

三、專業(yè)技術職務晉升

專業(yè)技術職務晉升，達到國家規(guī)定的任職工作年限，符合晉升上一等級專業(yè)技術職務任職資格條件的，參加國家人力資源部門組織的專業(yè)技術理論考試，晉升高級專業(yè)技術職務還有論文答辯，成績優(yōu)異者晉升上一等級專業(yè)技術職務任職資格。

因為現(xiàn)在實行“評聘分開”的專業(yè)技術職務晉升制度，取得上一等級專業(yè)技術職務任職資格，并不兌現(xiàn)上一等級的專業(yè)技術職務崗位工資福利待遇。

必須被用人單位聘用在上一等級專業(yè)技術崗位工作后，晉升相應的工資級別的檔次。

四、順便介紹一下事業(yè)單位管理崗位、工勤技能崗位級別晉升辦法。

（一）管理崗位級別晉升，主要是晉升職務而晉升崗位級別。

（二）工勤技能崗位級別晉升，本崗位級別任職達到晉升上一級規(guī)定任職年限，按照技術工人技能考試、考核（實際技能操作）成績合格者晉升職位而晉升崗位級別。

僅供參考。

事業(yè)單位專業(yè)技術人員想要取得晉升，必須做好三件事：

之一，取得相應的職稱 。事業(yè)專技人員實行的是職稱評聘制，要聘任到崗位必須取得相應的專業(yè)技術職稱，比如聘任副高崗位，必須要有副高職稱。有職稱沒有崗位，或者有崗位沒有職稱，都不能完成晉升。一般來說，本科畢業(yè)試用期轉(zhuǎn)正，通過相應的從業(yè)資格培訓及考試后，即可獲得初級職稱。取得初級職稱并在崗工作三年后，可申請評選中級職稱；中級職稱聘任到崗五年后，可以申請副高職稱；副高在崗五年后，可申請正高職稱。取得職稱后，在崗位有空缺的情況下，才允許聘任到崗。

第二，參加崗位競聘 。事業(yè)單位的專技崗位基本上是按照1：3：6的比例設置，即初級崗位占60%，中級30%，高級10%，比例在內(nèi)部允許調(diào)劑。初級職稱崗位相對較多，一般不存在不能聘任到崗問題，到中級職稱以上，由于崗位名額有限，有職稱都不一定能聘任到崗，因此很多時候需要通過競聘的方式解決。競聘條件由單位根據(jù)人社部門的要求設置。

第三，與領導搞好關系 。中高級職稱的聘任，決策權基本上在單位領導那里，給誰不給誰，領導有很大的裁量權，因此，專技人員想要晉升，除了拿到必要的職稱、具備必要的資格外，還必須要和單位領導搞好關系，否則極易出現(xiàn)具備資格不能聘任到崗的事情。而一旦無法聘任到崗，對下一步的職稱晉升也將造成直接影響，這就像生物鏈，環(huán)環(huán)相扣，一步都不能落下，由此可見與領導交好的重要性。

專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關規(guī)定及本行業(yè)、本單位崗位需要、職責任務與任職條件等因素綜合確定。實行資格準入控制的專業(yè)技術崗位，應具備準入控制的執(zhí)業(yè)資格。

(1)專業(yè)技術二、三級崗位，由市人力資源和 社會 保障部門報省人力資源和 社會 保障部門核準后實行總量控制、統(tǒng)一管理。

(2)競聘專業(yè)技術各等級崗位，除須具備相應等級專業(yè)技術職務任職資格外，還須滿足各部門各單位實施方案中制定的相關專業(yè)技術層級的任職條件。

(3)競聘專業(yè)技術五級崗位，除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術崗位基本條件外，還應符合市里規(guī)定五級崗位準入條件，且在專業(yè)技術六級崗位工作3年以上(首次崗位設置時，任職年限應為在專業(yè)技術六級、七級崗位工作年限之和);競聘專業(yè)技術六級崗位除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術七級崗位工作3年以上。

(4)競聘專業(yè)技術八級崗位，除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術九級崗位工作3年以上(首次崗位設置時，任職年限應為在專業(yè)技術九級、十級崗位工作年限之和);競聘專業(yè)技術九級崗位除應符合國家、省規(guī)定的

專業(yè)技術崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術十級崗位工作3年以上。

(5)競聘專業(yè)技術十一級崗位除應符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術崗位基本條件外，還應在專業(yè)技術十二級崗位工作2年以上。

(6)各地、各單位可以根據(jù)本地、本單位實際情況制定崗位的工作年限，但不得少于上述規(guī)定更低年限。

就這一問題談個人看法：首先，專業(yè)技術人員晉升必須有詳細的明確的規(guī)定，符合條件者按規(guī)定自然晉升，不能人為操作靈活性過大，這樣，好事變成了壞事。其次，做為 *** 職能部門，主管部門必須按規(guī)定辦事，不能今天一套明天一套，部分沾光者樂哈啥，吃虧著哭喪臉。比如在之一次開始實行崗位設置時，人社局，教育局下發(fā)文件，明確了三年一聘及聘用的具體條件，這可說促進了工作?？墒侨暌院?，這一工作就變味了，竟爭聘用再不搞了，按首次設崗定級順延，只是重填表簽字蓋章完善手續(xù)。這樣以來，原定八級崗永遠八級崗，真正干八級崗活的人缺是十級崗或待崗之人，原八級崗的人去干十級甚至十一二級的工作。崗位設置失去了原本的意義，恰似又一個職稱似的沿續(xù)至今。做為在編的事業(yè)單位，既然按編設崗，就不能串崗，現(xiàn)所在工作單位就沒有編制為何還能在此上班，這些怪象真的令人氣憤不平。再一點，竟聘上崗要做就實實在在搞，不要流于形式，欺上瞞下。當今所謂竟聘上崗，崗位設置純粹是一套騙人的 游戲 。有能力沒能力一個樣，絲毫不存在竟聘上崗，地道的 *** 。簽于目前事業(yè)單位專業(yè)技術職務晉升現(xiàn)況，為了發(fā)揮晉升產(chǎn)生效應，必須嚴格實行三年一聘（實實在在聘），同時制定切實可行的政策框框，不能將晉升變?yōu)轭I導手中無形的職稱效應。隨著時間和工作進展讓專業(yè)技術職務晉升在陽光下，在合理中，平穩(wěn)晉升。

應該是說技術工人吧，也叫工勤技能人員。從機關事業(yè)單位工勤人員晉升空間看，事業(yè)單位因工勤人員較多，崗位結構比例的職數(shù)就多，相對就快，機關工勤人員崗位人數(shù)少，達不到結構比例，晉升到 *** 難，多是在中級工、高級工崗位較多。

所以，作為一名工勤人員，要想職務和工資的提升，事業(yè)單位優(yōu)于行政機關，事業(yè)單位20個工勤人員至少有1個 *** 名額，行政機關很難有 *** ，工勤人員也極少，三兩個人就不錯了，將來行政機關后勤 社會 化，不再保留工勤人員。

事業(yè)單位工勤人員，如果想走仕途，發(fā)揮自己才能，也是機會很多，例如可以轉(zhuǎn)崗到管理崗位或者專業(yè)技術崗位工作，轉(zhuǎn)業(yè)到專業(yè)技術崗位需要有該崗位的專業(yè)技術資格。例如，你單位為七級（比照正科級）事業(yè)單位，你轉(zhuǎn)崗到管理崗位九級，滿3年后，正好又趕上了單位空缺一個副主任領導崗位（八級），就可以公開競聘該副主任領導崗位。

這說明，工勤人員不僅可以轉(zhuǎn)崗到管理崗位，還可以再競聘到領導崗位上，成為事業(yè)單位領導成員。

有這樣的機會，是因為事業(yè)單位不以身份管理了，包括領導成員崗位，都一切以崗位進行管理，圍繞崗位用人，讓崗位當家做主，按照能力水平、工作實績等條件，選擇最合適的工作人員，更大限度地服務事業(yè)單位，提高效率，更好服務 社會 公益事業(yè)，適應 社會 主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要。

事業(yè)單位崗位分為管理崗位，專業(yè)技術崗位，工勤崗位三類，其中專業(yè)技術崗位的發(fā)展通道、晉升程序比較成熟。

01 事業(yè)單位專業(yè)技術人員晉升渠道

要了解事業(yè)單位專業(yè)技術人員怎么晉升，首先就要明白專業(yè)技術人員的晉升渠道是怎么樣的。

事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括初級、中級、副高級到高級崗位。其中，初級崗位分為3個等級，從低到高分為13、12、11級；中級崗位分為3個等級，從低到高為10、9、8級；副高級崗位也是3個等級，從低到高為7、6、5級；正高級崗位包括4、3、2、1級。

從你進入事業(yè)單位的第1天起，國家就設計好了這種晉升渠道。

02 事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置特點

事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的晉升，從低到高崗位等級越高，晉升難度越大。除了受自身條件、業(yè)績的限制之外，還受到崗位結構比例控制的限制。

按照各省市對事業(yè)單位崗位管理的相關意見，專業(yè)技術崗位的設置等級和結構比例，按照不同事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素都有不同。一般高中低比例為1：3：6，各市根據(jù)不同情況微調(diào)。

所以，不是你夠條件就一定能上，還需要單位內(nèi)部相應等級崗位名額有空余。

03 事業(yè)單位專業(yè)技術崗位晉升的方式

隨著經(jīng)濟 社會 的發(fā)展，事業(yè)單位專業(yè)技術人員的晉升方式也相應變化。其中，最顯著的特點就是職稱與崗位兩條線，相互結合，相互影響。

根據(jù)職稱與崗位的關系，也就是評與聘的關系，在不同的行業(yè)和單位出現(xiàn)了以考代評、評聘結合、評聘分離、競聘上崗等不同方式。

所以，就算你評上了高級職稱，也不代表有相應等級的崗位讓你上崗。

04 內(nèi)外部因素決定專業(yè)技術人員的晉升

我們所說的專業(yè)技術人員的晉升，當然包括職稱和崗位的雙重晉升，這就需要考慮內(nèi)外部的雙重因素。

首先，個人努力要加強。 要有足夠的自身素質(zhì)和工作業(yè)績，夠得上評聘的門檻。最悲催的是，單位有指標你卻不夠資格上。

其次，與單位領導加強溝通。 很多單位的高級崗位指標，特別是正高級崗位指標較少，都是一個蘿卜一個坑，有人退出來，才能有人進得去。通常都是很多人競爭一個崗位，所以除了自身能力夠的上，還需要與領導加強溝通。

綜上所述，事業(yè)單位專業(yè)技術人員的晉升通道很成熟，除了需要自身條件過硬之外，還需要有崗位空余，這兩個因素決定了是否能實現(xiàn)晉升。

事業(yè)單位專業(yè)技術崗位實行的聘任制，當?shù)厝松绮块T按照單位專業(yè)技術、管理崗位及工勤人員，核定其崗位職數(shù)既所謂的三定方案，三定方案一經(jīng)審批通過，單位就得嚴格按照設定的崗位職數(shù)執(zhí)行，專業(yè)技術人員按職稱分為技術員、助理工程師（11-13級）、工程師（10-8級工資待遇）、副高級工程師（7-5級工資待遇）、正高級工程師（4-1級工資待遇）職稱不同對應的工資待遇也不同。

因此要想工資待遇得到晉升，首先必須了解你單位的崗位設定，在單位有你所想晉升的技術職稱職數(shù)的情況下，才可以通過人社部門組織的專業(yè)技術職稱評定，獲得相應的技術職稱任職資格，然后單位分管勞資的人員會按照人社部門申報程序，向工資管理科上報，待審批后報財政局預算科，這樣你就可以享受相應的工資待遇，當然也可以一崗多聘或者申請?zhí)卦O崗位。

總之只要自己勤奮好學，按照規(guī)定時限進行職稱晉升，一定能獲得應有的報酬！祝你好運！

事業(yè)人員分為專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員。專業(yè)技術人員走專業(yè)技術職稱，管理人員走管理崗位，工勤人員走專業(yè)技術職稱。 事業(yè)單位專業(yè)技術職稱從高到低分為4個等級，分別為正高級、副高級、中級和初級。專業(yè)技術崗位從高到低分為13個等級，其中1至4級為正高級、5至7級為副高級、8至10級為中級、11至13級為初級職稱。

專業(yè)技術人員如何才能晉升職稱呢？

1、取得相應的任職資格 。要想晉升專業(yè)技術職稱必須取得相應的任職資格，這是晉升職稱的硬性條件。由于各個行業(yè)對職稱評審所需的條件不相同，有的必須通過專業(yè)技術資格考試，有的可以直接聘用。比如說，要聘用會計方面的職稱，你就必須通過考試取得相應的會計職稱。如初級會計職稱、中級會計師或高級會計師才有任職的資格，同時也要符合專業(yè)技術職務晉升的條件，如思想道德，年度考核，任職年限等要求，由于各行各業(yè)職稱評審所要求的條件不同，這里就不一一贅述。

2、有具體的空缺崗位 。任何一個事業(yè)單位，都要進行崗位設置，單位的專業(yè)技術崗位設置是按照單位的專業(yè)技術人員的編制數(shù)量進行設置的。設置比例為高級職稱占單位專業(yè)技術編制的15%，中級職稱占單位專業(yè)技術編制的30%，其余為初級職稱。比如，一個單位專業(yè)技術人員編制100人，其高級職稱可設15人，中級職稱可設30人，其余55人為初級職稱。如果要評高級職稱，那么必須在高級職稱中有空缺崗位才能聘用。

3、單位同意聘用 。如果你取得相應的任職資格后，單位有空缺崗位，你在工作中認真履行自己的崗位職責，應當積極給單位的領導進行匯報，申請晉升上一級專業(yè)技術崗位，經(jīng)單位同意后上報同級人資社保部門進行審批。

綜上所述。事業(yè)單位專業(yè)技術人員要晉升上一級專業(yè)技術職務，要具有相應的任職資格、任職時間、空缺崗位等，經(jīng)單位研究同意，上報同級人資社保部門審批后才能晉升。

事業(yè)單位分三種崗位 ：管理崗、專技崗和工勤崗。專技崗是指從事專業(yè)技術工作的職工，從業(yè)者的專業(yè)技能水平高，共分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十三級。

晉升方面， 首先從晉升機會來說 ，事業(yè)單位的職位升遷一般以人員調(diào)動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業(yè)技術崗在事業(yè)單位中占著大多數(shù)，空崗的情況相對來說較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。

其次從職稱方面來說， 專業(yè)技術人員的工資與職稱成正比，專業(yè)技只要自己努力，職稱評上去，工資相應就高了，副高級基本相當于處級公務員的工資。專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發(fā)放起來也比管理崗公平。

最后從政策方面講 ，技術崗位優(yōu)于管理崗位的一點是，在2017年4月份頒布《關于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》中，有一條最為特別：停職留薪，3年內(nèi)保留人事關系，創(chuàng)業(yè)期間的良好表現(xiàn)可作為職稱評定依據(jù)。這條消息對技術人員可謂是一大好消息，既是對人才的充分尊重，又能促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和科研成果的轉(zhuǎn)化！所以從機會方面來說其實技術崗選擇更多一些，這也算是另外一種“晉升”吧。

總體來說，技術崗發(fā)展比較不錯，如果已經(jīng)在崗可以多多尋求發(fā)展哦~

歡迎大家在下方評論區(qū)發(fā)表不同觀點。

事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置比例

事業(yè)單位崗位設置福建專技人員職稱職數(shù)比例的比例是百分之40。主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位應以管理崗位占主體福建專技人員職稱職數(shù)比例，一般為單位崗位總量的百分之50以上。主要以專業(yè)技術提供社會公益服務的事業(yè)單位應以專業(yè)技術崗位占主體，一般應不低于單位崗位總量的百分之70以上。主要承擔技能操作維護等職責的事業(yè)單位應以工勤技能崗位占主體，一般占單位崗位總量的百分之50以上。

事業(yè)單位是指由 *** 利用國有資產(chǎn)設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位接受 *** 領導，是表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體。事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構，但不屬于 *** 機構，與公務員是不同的。

什么是事業(yè)單位專業(yè)技術崗？

事業(yè)單位專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業(yè)技術工作的規(guī)律和特點，適應發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。

綜上問題所述，根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位崗位設置的比例是百分之40。一般為單位崗位總量的百分之50以上。

法律依據(jù)福建專技人員職稱職數(shù)比例：《事業(yè)單位人事管理條例》

之一條

為福建專技人員職稱職數(shù)比例了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權益，建設高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務發(fā)展，制定本條例。

第二條

事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。