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用人單位聘用合同協(xié)議（電子版5篇）

聘用合同是按照用人方式不同來劃分， 勞動(dòng)合同 可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同，聘用合同亦稱聘任合同。下面是我整理的關(guān)于用人單位聘用合同協(xié)議，歡迎閱讀!更多 合同范本 點(diǎn)擊“ 用人合同 ”查看。

用人單位聘用合同協(xié)議1

甲方(雇主)：________________

乙方(雇員)：________________

一、合同內(nèi)容

乙方的服務(wù)內(nèi)容：主要包括一日三餐(需要時(shí)加餐、 *** 肉食、魚類、蔬菜等各種菜肴;買菜除外);打掃室內(nèi)衛(wèi)生、清洗衣物(內(nèi)衣除外)等日常家務(wù);疾病護(hù)理及照顧老人做 戶外運(yùn)動(dòng) 。

乙方工作時(shí)間：________________

合同期限：________________

工作地點(diǎn)：________________

二、協(xié)議內(nèi)容

1、甲方在行動(dòng)能夠自理的情況下，每月固定發(fā)放乙方工資__________元。

2、甲方因疾病等原因轉(zhuǎn)化為半自理的情況下，每月固定發(fā)放乙方工資__________元。

3、甲方如果癱瘓?jiān)诖?，每月固定發(fā)放乙方工資__________元。

4、乙方每月固定__________天假，具體休息時(shí)間雙方臨時(shí)商定。每逢過年時(shí)，年前二十八至初五放假。

5、甲方可委托女兒及女婿等親屬 *** 與乙方協(xié)商事宜。

6、乙方工作時(shí)間外出需征得甲方同意，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出發(fā)生問題責(zé)任自負(fù)。

7、合同期未滿，單方要求解除合同，應(yīng)提前__________天通知對(duì)方，需經(jīng)雙方同意方可。

本協(xié)議一式__________份每方各執(zhí)__________份簽字生效

甲方簽字：________________

乙方簽字：________________

用人單位聘用合同協(xié)議2

甲方：_________學(xué)院

乙方：_________

一、自_________ 年_________月_________日起至2_________年_________ 月 _________日，甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_________課程任課教師。

二、甲方職責(zé)

1.甲方按教學(xué)計(jì)劃要求提供給乙方相應(yīng)的教材、授課課時(shí)數(shù)。

2.甲方按每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí) 元的標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方講課酬金。甲方為進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督，暫扣乙方5元每標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的課時(shí)費(fèi)，在確定無(wú)教學(xué)質(zhì)量方面的問題后，于第二個(gè)學(xué)期的之一次課時(shí)酬金表中計(jì)發(fā)。

3.甲方按相關(guān)規(guī)定支付給乙方命題、批改作業(yè)、評(píng)卷報(bào)酬，酬金發(fā)放時(shí)間與甲方正式員工發(fā)放時(shí)間相同。

4.甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方;如臨時(shí)停課，非乙方原因而乙方未能接到通知趕來上課，甲方按兩節(jié)課課酬標(biāo)準(zhǔn)的50%付給乙方工資。

三、乙方工作職責(zé)

1.乙方向甲方提供學(xué)歷證書和職稱資格證書的原件和復(fù)印件。乙方若不具備副教授及以上專業(yè)技術(shù)職稱的任職資格，在受聘前必須參加甲方組織的試講。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方教學(xué)計(jì)劃要求組織教學(xué)，如認(rèn)真?zhèn)湔n、講課，批改作業(yè)、閱評(píng)試卷等。

3.為保證甲方能正常傳達(dá)教學(xué)管理信息，乙方每周至少主動(dòng)與各主管系負(fù)責(zé)人聯(lián)系一次。

4. 乙方在甲方工作期間，應(yīng)自覺遵守甲方的工作紀(jì)律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂，否則，每發(fā)現(xiàn)一次從乙方當(dāng)月課時(shí)酬金中扣除20元。

5.乙方因故不能按時(shí)上課，至少應(yīng)提前一天告知相關(guān)系部并到教務(wù)處辦理調(diào)、停課手續(xù)，事后應(yīng)補(bǔ)上所缺課程課時(shí)。乙方不得擅自調(diào)課、停課，否則，每發(fā)現(xiàn)一次從乙方課時(shí)酬金中扣除50元。

6.乙方要求中止合同，需提前兩周以書面形式通知所在系部，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商后可解除合同。

四、有下列情況之一者，甲方有權(quán)與乙方解除合同：

1.教學(xué)質(zhì)量考核不合格。

2.乙方不認(rèn)真履行合同或嚴(yán)重違反甲方 規(guī)章制度 ，在師生中造成不良影響。

3.教學(xué)過程中談?wù)撆c教學(xué)無(wú)關(guān)的內(nèi)容且在學(xué)生中造成不良影響。

甲方教務(wù)處(簽章)_________ 乙方(簽章)_________

用人單位聘用合同協(xié)議3

甲方：x有限公司

乙方：

甲方聘用乙方為公司員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、甲方聘雇乙方擔(dān)任職務(wù)。試用時(shí)間自年月日起至年月日止。試用期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正。如甲方認(rèn)為乙方不合要求不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇。如乙方自行終止試用，甲方不付任何費(fèi)用。

二、乙方工作職責(zé)由甲方依乙方之職務(wù)，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合。

三、乙方上下班時(shí)間、休息、休假等，依公司規(guī)定辦理。

四、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，試用期工資為每月元，試用期滿工資待遇每月元人民幣。繼后考核、升遷、調(diào)職、獎(jiǎng)金、休假等，均按甲方規(guī)定辦理。

五、乙方每月工資由甲方次月10日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

六、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范等。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、記過、降級(jí)、辭退、除名等。

七、乙方參加甲方公司工作，要遵守甲方一切規(guī)定，善盡職責(zé)，努力從公，如有違背，服從公司章則處理，如情節(jié)重大被甲方解聘亦無(wú)異議。

八、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同。乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方， 離職 時(shí)，乙方須按 員工手冊(cè) 辦理有關(guān)交接手續(xù)。

九、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同經(jīng)雙方簽章起生效。保持持續(xù)有效。

甲方：x有限公司 乙方(簽名)：蓋章 身份證號(hào)碼：

戶口所在地地址：

年月日 聯(lián)絡(luò)方式

用人單位聘用合同協(xié)議4

聘用單位(以下簡(jiǎn)稱甲方)：_________________

受聘人(以下簡(jiǎn)稱乙方)：___________________

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《合同法》和本省、市有關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

之一條：合同期限

1、合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

第二條：工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)甲方誠(chéng)聘乙方____________崗位(職務(wù))，并明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條：工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方實(shí)行每周工作六天制，工作時(shí)間累計(jì)每周不超過44小時(shí)。

2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)知識(shí)培訓(xùn)。

第四條：工作報(bào)酬

1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪______元。(不包括福利、獎(jiǎng)金或提成在內(nèi))

2、甲方根據(jù)國(guó)家、市和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3、乙方享受國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定的相關(guān)待遇。

4、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。

5、甲方按期為乙方繳付社會(huì) 保險(xiǎn) 金。

第五條：工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、 教育 。

3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

第六條：聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條：違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期或試用期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提前一個(gè)月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結(jié)算離職手續(xù);如未滿合同期限又沒有履行通知義務(wù)的應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月基本工資作為的違約金予于甲方。

5、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

第八條： 其它 事項(xiàng)

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)______仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向______人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方：____________________

乙方：____________________

簽約時(shí)間：______年______月______日

用人單位聘用合同協(xié)議5

甲方：__________________________

乙方：__________________________

因甲方公司發(fā)展需要，需聘用 專業(yè)級(jí)工程師，經(jīng)過真誠(chéng)友好協(xié)商，甲方同意聘用乙方，并作為甲方公司的 *** 高級(jí)工程技術(shù)人員，具體條款如下：

一、 聘用期限

甲方聘用乙方的期限為_________年。即從簽訂 協(xié)議書 之日起往后推_________年。

二、 甲方權(quán)利與義務(wù)

1、合同期間，甲方有權(quán)使用乙方的職稱證書申報(bào)甲方公司的企業(yè)資質(zhì)及年檢。

2、在證書使用期間，甲方應(yīng)妥善保管乙方的(高級(jí)工程師證書、 畢業(yè) 證書、身份證等)有關(guān)材料。甲方使用完應(yīng)在三日內(nèi)交還乙方本人保管，甲方如需使用乙方證書時(shí)，甲方需提前七日通知乙方。

3、甲方應(yīng)根據(jù)協(xié)議要求，支付乙方的聘用工資。

4、簽定協(xié)議時(shí)，甲方應(yīng)向乙方提供其單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證、組織機(jī)構(gòu)代碼證的復(fù)印件。

三、 乙方權(quán)利與義務(wù)

1、雙方簽定協(xié)議后，乙方應(yīng)于_____年_____月_____日向甲方提供有關(guān)高級(jí)工程師證書及身份證等資質(zhì)申報(bào)所需要的相關(guān)材料。

2、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時(shí)，乙方需配合甲方并及時(shí)提供有關(guān)身份證、職稱證明文件、學(xué)歷文憑等證明材料。甲方需提前七天通知乙方，乙方有義務(wù)及時(shí)(7個(gè)工作日)向甲方提供相關(guān)證件。如因乙方原因影響甲方的工作，須退還相應(yīng)工資。(甲方需提供建設(shè)主管部門的證明材料)

3、及時(shí)提醒甲方支付聘用工資及提供銀行帳號(hào)。

四、 聘用工資及支付方式

經(jīng)雙方商定，甲方同意每年支付乙方元整聘用工資(稅后)。甲方確認(rèn)收到乙方證書和簽訂協(xié)議后付乙方元整聘用工資。

五、 解聘

1、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方負(fù)責(zé)。如果甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi)需要變動(dòng)協(xié)議，應(yīng)本著相互支持與理解的原則，提前一個(gè)月通知對(duì)方，以便另一方做好工作安排。

2、合同到期后，如果雙方同意解除協(xié)議，甲方應(yīng)提前出具解聘證明、并返還乙方留存在甲方處的所有證明文件，不得無(wú)故刁難。

六、 違約責(zé)任

1、由于甲方原因造成乙方的資格證丟失應(yīng)負(fù)責(zé)為乙方補(bǔ)辦;甲方須繼續(xù)支付乙方聘用工資到證書發(fā)下來為止，大學(xué)文憑(原件)因甲方過失而丟失損毀，甲方應(yīng)賠付乙方_________萬(wàn)元整;

2、因乙方自身原因?qū)е潞蠊?，甲方概不?fù)責(zé)。

七、 本協(xié)議所指金額均為稅后金額，如本協(xié)議發(fā)生繳稅情況，均由甲方承擔(dān)，本協(xié)議為勞動(dòng)合同的附件之一。

備注:乙方此次送證書到甲方單位,中間產(chǎn)生的差旅費(fèi)甲方按票面額度給與報(bào)銷。

八、爭(zhēng)議解決辦法：原則上雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)由人民法院裁決。

甲方：__________________乙方：_____________________

代表：__________________代表：_____________________

*** ：__________________ *** ：_____________________

_________年_____月____日_________年______月______日

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簡(jiǎn)單員工入職聘用合同范本電子版

聘用合同是 勞動(dòng)合同 的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。以下是我精心收集整理的簡(jiǎn)單員工 入職 聘用 合同范本 電子版，下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。

簡(jiǎn)單員工入職聘用合同范本電子版1

甲方：____________

乙方：____________

1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2、本協(xié)議期限為：自______年______月______日起至______年______月______日止。

3、工作任務(wù)：

3.1甲方安排乙方在______崗位，從事該 崗位職責(zé) 范圍內(nèi)的工作;

3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;

3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4、勞動(dòng)報(bào)酬：每平米______元，完工后甲乙雙方驗(yàn)收后以實(shí)數(shù)結(jié)算。

5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng) 規(guī)章制度 ，包括《 員工手冊(cè) 》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和 教育 。

5.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止，由于生產(chǎn)工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3、甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。

6.4、具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

6.4.1經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的;

6.4.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前30天通知對(duì)方。

7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8、協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國(guó)家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充;如不能解決，可以由______法院進(jìn)行仲裁。

9、在施工期間安全由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)，甲方概不承擔(dān)任何責(zé)任。

10、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：____________乙方(蓋章)：____________

合同簽訂日期：______年______月______日

簡(jiǎn)單員工入職聘用合同范本電子版2

甲方(雇用單位)：__________

乙方(受雇職工)：__________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

之一條本合同生效日期______年______月______日，合同期為__年，其中試用期______月。

二、勞動(dòng)職位及報(bào)酬

第二條乙方在甲方從事__________職位。試用期滿后根據(jù)工作能力從事__________職位。甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，其中試用期間工資為______元，試用期滿后為______元。

第三條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方;勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。

第四條乙應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度及國(guó)家法律法規(guī)。

三、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第五條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

四、下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前十日以書面形式通知乙方：

第六條乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

第七條乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

五、合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。

第八條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結(jié)算當(dāng)月工資。

第九條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。

六、其他

第十條本合同未盡事宜由甲，乙雙方協(xié)商解決。

第十一條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：______________

乙方(簽章)：______________

______年______月______日

簡(jiǎn)單員工入職聘用合同范本電子版3

經(jīng)甲方________________(引進(jìn)單位)、乙方______________(被引進(jìn)者)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方以智力引進(jìn)方式聘請(qǐng)乙方為________________________。

二、協(xié)議期限

本協(xié)議自______年_____月_____日至______年_____月_____日止，期限為______年，乙方每年到甲方工作時(shí)間不少于_____個(gè)月

三、乙方工作職責(zé)、任務(wù)與目標(biāo)

_________________________________________________。

四、甲方提供的基本條件

1.甲方為乙方提供工作津貼_________元/月(年)。

2.提供_________平方米工作住房或_________元/月住房補(bǔ)貼。

3.提供_________平方米的科研辦公用房。

4.聘期內(nèi)提供基本條件保障費(fèi)共_________元，其中之一年到位_________元，其余根據(jù)目標(biāo)完成情況滾動(dòng)投入。

五、雙方約定事項(xiàng)

1.工作津貼中的基礎(chǔ)津貼部分按10個(gè)月平均發(fā)放，其余部分年終考核通過后一次性給付。

2.乙方因主觀因素導(dǎo)致未完成本協(xié)議既定工作目標(biāo)的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議，且乙方須按甲方已支付薪酬(工資+崗位津貼)總額的50%給予甲方以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因?qū)е聼o(wú)法履行協(xié)議條款時(shí)，雙方可通過協(xié)商變更協(xié)議條款。

4.乙方在協(xié)議期內(nèi)須將年度業(yè)績(jī)情況報(bào)校高層次人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

5.協(xié)議期內(nèi)雙方解除協(xié)議及違約責(zé)任事項(xiàng)參照《________________大學(xué)崗位聘任(用)暫行辦法》執(zhí)行。

六、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及人事部門各執(zhí)一份。本合同約定事項(xiàng)違背國(guó)家法律、法規(guī)、或涂改、未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_______

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_____________簽訂地點(diǎn)：_____________

簡(jiǎn)單員工入職聘用合同范本電子版4

甲方：______(用人單位)

乙方：______，性別______，______年______月______日出生，______族，

住身份證號(hào)：______，聯(lián)系 *** ：____________

甲方系經(jīng)營(yíng)______的用戶，現(xiàn)需要招收一名______人員，雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等、和諧、誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，簽訂以下協(xié)議：

一、甲方系經(jīng)營(yíng)______的用戶，現(xiàn)招收乙方______為 *** 的______人員。

二、乙方為 *** 現(xiàn)招收的______人員，從合同簽訂日起15日內(nèi)為試用期。試用期屆，若甲方無(wú)異議，表示為滿意，則繼續(xù)聘用至本合同指定日;反之，若甲方有異議，表示為不滿意，則合同解除，試用到期乙方自行 離職 ，結(jié)算工資。

三、試用期間的工資為______元每月，若滿意繼續(xù)聘用，工資為______元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個(gè)月(______元)，若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請(qǐng)假或病假扣除相應(yīng)工資，發(fā)放工資為每月的______。

四、乙方在工作的同時(shí)需要具備較強(qiáng)的責(zé)任心，留意工作期間及工作環(huán)境內(nèi)的一切物品，保持時(shí)刻警惕，以防物品的丟失。

五、工作時(shí)間：早上______—晚上______，午休1小時(shí)。滿意留用的，直至本合同約定日，即為______，同時(shí)發(fā)放保證金一個(gè)月(______元)。

六、工作程序：____________

七、本合同雙方簽字后立即生效。

八、本合同一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________乙方：____________

日期：____________日期：____________

簡(jiǎn)單員工入職聘用合同范本電子版5

甲方:

乙方:

依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及國(guó)家﹑省﹑市﹑有關(guān)法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

一﹑合同期限

1、有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。

2、無(wú)固定期限：合同自年月日起覆行。

二﹑工作內(nèi)容

1、甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù)。

三﹑工作時(shí)間

每天___小時(shí),無(wú)固定休息日.

四﹑勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方在試用期內(nèi)工資，經(jīng)雙方商定為每月___元。

2、甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方完成(工作)任務(wù)情況，與乙方約定每月工資___元(已含提成費(fèi)).包吃住.甲方于次月__日發(fā)放工資。

3、需扣乙方之一個(gè)月工資中的1000元作為工作押金，期滿后退還乙方。

五﹑解除﹑終止勞動(dòng)合同的條件

1、經(jīng)甲﹑乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。

(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2).嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位制訂的規(guī)章制度;

(3).嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,對(duì)本單位造成重大損害的;

(4).被依法追究刑事責(zé)任的;

(5).乙方不能從事由甲方安排工作的;

3、乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方。

4、有下列情況之一的,乙方可以書面形式隨時(shí)通知甲方解除本合同:

(1).在試用期內(nèi):

(2).甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方安全,健康;

(3).甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(4).甲方違反國(guó)家法律,行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的.

5本合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止.

六﹑違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、甲方違約,應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任:甲方違約解除本合同,應(yīng)依法賠償乙方未覆行完的合同期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失(半個(gè)月工資)，(注：經(jīng)營(yíng)不善， *** *** ，不支付經(jīng)濟(jì)損失。)

2、乙方違約,應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任:對(duì) *** 造成經(jīng)濟(jì)損失的或乙方違反保守商業(yè)機(jī)密的約定,應(yīng)按國(guó)家法律,法規(guī)或雙方約定,依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;對(duì)用 *** 造成經(jīng)濟(jì)損失的'或造成 其它 嚴(yán)重后果的,還應(yīng)承擔(dān)其它相應(yīng)的法律責(zé)任.

七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽名)：蓋章：

乙方(簽名)：

年月日

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首頁(yè) 專題專欄 鄭州職稱專欄 職稱政策 正文

關(guān)于做好全市專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任工作有關(guān)問題的通知

來源：鄭州市人力資源和社會(huì)保障局 時(shí)間：2022-05-23 17:57:40

各開發(fā)區(qū)、區(qū)縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)單位：

根據(jù)國(guó)家及我省深化職稱制度改革有關(guān)文件精神，為進(jìn)一步落實(shí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，做好企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、職稱聘任的原則

（一）職稱聘任工作應(yīng)貫徹公開、公平、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，由用人單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力和崗位需要進(jìn)行擇優(yōu)動(dòng)態(tài)聘任，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的更佳配置。

（二）單位制定職稱聘任方案和聘任條件，明確各級(jí)、各類專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)、權(quán)限和具體聘任條件，做到職責(zé)明確，權(quán)限清晰，程序規(guī)范，條件合理。

二、職稱聘任的基本條件

（一）熱愛祖國(guó)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

（二）具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；

（三）從事專業(yè)技術(shù)工作，且具備按照國(guó)家及我省有關(guān)規(guī)定經(jīng)評(píng)審或考試取得的相應(yīng)職稱資格，職稱資格與受聘崗位工作相匹配；

（四）通過考試取得職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員，須具備考試報(bào)名條件規(guī)定的更低學(xué)歷和任職年限要求；

（五）具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和實(shí)際工作能力；

（六）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；

（七）完成規(guī)定的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育任務(wù)；

（八）對(duì)需要具備執(zhí)業(yè)資格的崗位和涉及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的系列和專業(yè)（如衛(wèi)生、教師、建筑、鍋爐壓力容器、有毒有害、易燃易爆、醫(yī)藥保健等）的人員必須取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格，方可聘任相應(yīng)職稱；

（九）單位根據(jù)工作需要規(guī)定的其它崗位聘任條件。

三、事業(yè)單位職稱聘任的程序

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任要有相應(yīng)的空缺崗位，符合職稱評(píng)聘“綠色通道”政策的專業(yè)技術(shù)人員，按有關(guān)政策執(zhí)行。

（一）公布空缺崗位、崗位職責(zé)、聘任條件、工作程序及聘任有關(guān)事項(xiàng)；

（二）應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)人員提出書面申請(qǐng)；

（三）單位根據(jù)“三重一大”相關(guān)要求及聘任程序，研究確定聘任人員并予以公示，公示時(shí)間不少于7天；

（四）公示無(wú)異議人員，填報(bào)《鄭州市專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任表》，經(jīng)單位、主管部門同意，須報(bào)同級(jí) *** 人社職改部門備案后，方可辦理崗位聘用和工資兌現(xiàn)相關(guān)手續(xù)；

（五）單位印發(fā)職稱聘任文件，單位負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘任合同，并頒發(fā)聘任證書。

四、關(guān)于職稱聘任合同

單位與受聘職稱人員應(yīng)以合同的形式確立聘任關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同的簽訂必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，堅(jiān)持平等、自愿和協(xié)商一致的原則。職稱聘期根據(jù)不同行業(yè)的工作性質(zhì)由單位確定，每一任期3-5年，也可根據(jù)科研課題和項(xiàng)目的周期聘任。聘任期滿后，考核合格須續(xù)聘的必須重新簽訂合同。對(duì)于不能履行崗位職責(zé)的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)實(shí)行高職低聘、緩聘或解聘。聘任合同的變更、終止和解除，應(yīng)按國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、有下列情形之一者職稱不得聘任

（一）違規(guī)跨地區(qū)、跨單位申報(bào)取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員。

（二）已達(dá)到退休年齡且未經(jīng)批準(zhǔn)延遲退休的專業(yè)技術(shù)人員。

（三）取得的職稱與現(xiàn)從事專業(yè)技術(shù)工作不一致的專業(yè)技術(shù)人員。

（四）晉升職稱后在黨政處分期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員。

（五）在基層定向評(píng)價(jià)取得職稱調(diào)入到適用范圍外的專業(yè)技術(shù)人員。

六、關(guān)于職稱聘任時(shí)間及工資待遇兌現(xiàn)

（一）職稱聘任時(shí)間不得早于職稱任職文件下發(fā)時(shí)間。

（二）職稱聘任后，從辦理崗位聘用下月起兌現(xiàn)相應(yīng)職稱崗位工資。

（三）專業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職期間的工資待遇，可按主要任職崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、事業(yè)單位職稱聘任備案材料

鄭州市專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任匯總表1式2份并附電子版（單位存檔），鄭州市專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任表（個(gè)人檔案存檔）、最新的單位崗位設(shè)置聘用情況備案表、職稱聘任公示報(bào)告、考試取得職稱人員須另外提交職稱證書及近4年的年度考核表。

八、有關(guān)要求

（一）在國(guó)家及我省確定的專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系范圍內(nèi)，專業(yè)技術(shù)人員取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。用人單位可根據(jù)工作需要，對(duì)符合對(duì)應(yīng)條件的人員按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位要求和聘任程序，擇優(yōu)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事專業(yè)工作年限應(yīng)符合我省有關(guān)要求。具體專業(yè)及聘任職務(wù)見附件1。

（二）從外地通過單位調(diào)入、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置和考試 *** 來我市工作的專業(yè)技術(shù)人員，在來鄭前取得的市外初、中級(jí)職稱資格或省外高級(jí)職稱資格。應(yīng)按照職稱評(píng)審管理權(quán)限進(jìn)行職稱資格確認(rèn)，換發(fā)鄭州市職稱資格證書后，方可按有關(guān)規(guī)定聘任職稱。

（三）基層專業(yè)技術(shù)人員定向評(píng)價(jià)取得的職稱資格適用范圍為同級(jí)基層單位。基層副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師僅限于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)副主任醫(yī)師僅限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、農(nóng)村衛(wèi)生室、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心聘任，農(nóng)村學(xué)校中小學(xué)中、高級(jí)教師僅限于農(nóng)村學(xué)校聘任。

（四）職稱聘任工作涉及專業(yè)技術(shù)人員切身利益，事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行政策，履行主體責(zé)任，充分考慮事業(yè)可持續(xù)發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)管理，根據(jù)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與崗位聘用、考核、晉升等相銜接，不得只評(píng)不聘，造成事實(shí)上的評(píng)聘分開。要健全聘期考核制度，加強(qiáng)聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。

（五）各級(jí) *** 人社職改部門、主管部門要加強(qiáng)對(duì)職稱聘任工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，建立定期巡查制度，對(duì)在聘任工作中弄虛作假的單位和個(gè)人，依據(jù)《河南省職稱評(píng)聘工作責(zé)任追究辦法》予以嚴(yán)肅處理。

（六）企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任，可結(jié)合工作實(shí)際參照本通知執(zhí)行。

（七）本通知自印發(fā)之日起實(shí)施。

附件：1. 專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格與專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)照表

2. 鄭州市專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任表

3. 鄭州市專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任匯總表