19年教師職稱向鄉(xiāng)村一線教師傾斜，何地自然晉升？這點希望要知道

首先，小徐老師要明確一點，目前國家教育部門沒有一個文件規(guī)定過，農村教師按任職年限直接晉升副高級職稱職稱的相關政策。而農村教師按任職年限直接晉升職稱一直以來也僅是農村教師的一個美好的愿望。

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2018年，教育部發(fā)布《關于加快推進教育現代化實施方案（2018－2022）》中，對全面加強新時代教師隊伍建設的措施進行了一系列規(guī)劃。將推進教師職稱改革做為一項工作重點。

同一年，又發(fā)布了《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，重申了職稱改革的重要性，并明確在中小學職稱制度改革方面，改變正高級名額控制辦法，高級職稱加大對一線教師，鄉(xiāng)村教師傾斜力度?？刂菩姓I導職稱晉升比例等相應的改革方向。

隨著國家一系列指導意見的出臺，各地對農村教師的職稱評定辦法改革也進行了一些調整，其中動作更大，最令人振奮人心的是山東。山東在《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革意見》的實施辦法中，詳細規(guī)定了職稱向農村教師大力傾斜的措施。 *** 如下：

1、鄉(xiāng)村中小學從事專業(yè)技術工作10年以上申報中級職稱。

2、從事專業(yè)技術工作20年以上申報高級職稱。

3、從事專業(yè)技術工作30年以上申報正高級職稱。

4、申報可不受單位崗位結構比例限制。

5、不斷完善中小學 教師職稱考核評價機制等。

原文件如下圖所示：

此文件一出，可謂是鄉(xiāng)村教育界老師的一線曙光，紛紛驚嘆山東鄉(xiāng)村教師的福氣，盼望著自己所在地也早日實現鄉(xiāng)村教師職稱評聘按年限自然晉升的好政策。

但是，不幸的不但其他地區(qū)并沒有相繼跟進，而且山東鄉(xiāng)村教師的職稱晉升也并沒有按以上政策大范圍的展開。據當地的教師反應，大家仍處于評上，聘不上的尷尬境地。

但即使評上職稱，因沒有名額而不能按相應的崗位工資來兌現，也總比其他各地連評的希望都沒有要好得多。

2019年，教育新春發(fā)布會第二場，專門對《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革意見》的實施方向做了進一步部署。相信在新的一年里，將會進一步落實鄉(xiāng)村教師評職稱難的問題。但由于層層阻力要想在短期內實現鄉(xiāng)村教師職稱按年限自然晉升還是有一定的難度的。

（文：指尖教育帝國；圖： *** ）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編真的很慘嗎

不慘。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)編制，可以從兩個角度來考慮。從就業(yè)的角度來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制還是相當不錯的。一般來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部的經濟待遇和其他機關事業(yè)單位的差別并不大，因為有著鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼的原因，其經濟待遇會稍高與機關事業(yè)單位，同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位干部的工作并沒有網上傳的那樣辛苦。

在工作繁忙的時候會有加班，但是，在工作閑暇的時候，個人自由支配的時間還是很多的，特別是對于在家鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作，整個工作狀態(tài)還是相當舒適的，因此，從就業(yè)的角度來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作是相當不錯的。

從個人的發(fā)展角度來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制因為崗位類比的不同，發(fā)展?jié)摿Σ顒e也比較大。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技崗位來說，因為政策的傾斜，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制專技崗位干部晉升職稱還是比較容易的。

一般在條件符合的情況下，都能夠以較快的速度晉升至中級職稱，而在鄉(xiāng)鎮(zhèn)晉升高級職稱也有著一定的機會，至少要比公務員晉升副科級容易的多，但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制專技崗位調動則比較困難，換了新單位就要重新開始。

對于管理崗位的事業(yè)編制干部，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展是相當有限的。一般來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位因為機構規(guī)格的原因，設置的副科級崗位十分稀少，而因為鄉(xiāng)鎮(zhèn) *** 的工作內容，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所的管理崗位設置想多較多。

因此，對于大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理崗位干部來說，入職管理九級，退休管理九級是一種常態(tài)，可以看出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理崗位基本沒有多大發(fā)展前途，但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理崗位的調動則比專技崗位略顯容易，不用考慮職務因素的影響，只要條件適合就可以調動。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工作者的出路在哪里？

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編主要存在與鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所四中心，和混編混崗人員，這些人員前途怎么樣？

事業(yè)單位改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)七站八所四中心除過極少數站所，大部分被劃為公益一類事業(yè)單位。這些站所上級部門在市縣一級都是行政單位或者參公管理，本應該劃為行政類事業(yè)單位，但受制于行政編數量影響，只能將這些人員以事業(yè)編身份打發(fā)。

最悲劇屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)混編混崗事業(yè)人員，這些人員編制可能在鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨設機構，這些機構有些甚至已經裁撤，不復存在，這些人員就成了沒有娘家的混編混崗人員了，這些人幾乎都是專技崗，但是不能評職稱，更不能提拔重用，可以說一眼看到頭，沒有任何未來。

機構改革將原屬于上級業(yè)務部門管理的七站八所四中心劃轉到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這些人員正式成為了真正意義上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人，以后再想去部門或者局機關只有考試這一條路了。

所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部以后工作量與日俱增，但待遇和公務員差距會逐步拉大，晉升之路堵塞，前途就是兩個字渺茫。

大道理就不講了，扯些現實的，好不？

一、事業(yè)編，比臨時工要強，可能是公務員的七至八折，反正不是骨折，收入還穩(wěn)定。

二、個別效益好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)會有年終獎勵等福利，看你的部門領導如何向上級提出。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)是人情 社會 ，早上不見低頭見，晚上不見抬頭見，好好利用這層關系。

四、不是公務員的話，晉升就別想了，反而可以讓你遠離辦公室政治勾心斗角。

五、在不違反工作紀律的情況下，遇到發(fā)展的機會請及時通知有需求的人。例如鄉(xiāng)鎮(zhèn)資源的承包期滿、某某幼兒園缺個看大門的、某某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大招工。

六、違反政策的事、違反規(guī)定的事、違反制度的事、違反法律的事、違反。。的事絕對不能做，寧愿丟飯碗。

七、堅持原則，不牽扯進領導的事。

八、鄉(xiāng)鎮(zhèn)天地，大有所為。你認真地對待工作，工作就會認真地回報你。

暫時想到這么多。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員是我國基層 *** 最苦逼的一群人。受層級限制，多數收入不高，前途渺茫，很難有大的作為。如果不是家里有礦，心臟特別強大，小公一般都不建議去考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務人員，尤其是事業(yè)編制。可無論小公說的再慘，這畢竟是一份體制內的工作，因為具有較強的穩(wěn)定性，以及在普通老百姓面前顯現的地位，算是個“官”，依舊有人趨之若鶩。那么，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編到底有什么出路？

無非兩點：

之一，奔前途，想辦法上調或提拔。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編主要集中在七站八所，現在叫服務中心，有部分是上級派駐機構，人事管理權限在上級機關。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員如果想改變現狀，更好的辦法是上調。先從鄉(xiāng)鎮(zhèn)回到縣里，有辦法的話，再從縣里到市里，逐級上調，或者到市里后橫向發(fā)展，都是好的選擇，否則很容易一輩子“釘”在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

除了上調，還可以通過提拔改變出路，比如通過選舉提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員轉換為公務員，然后再逐級提拔， 即便不能提拔， 現在公務員已經實行職級并行，在有職數的情況下可以提高職級待遇，比在事業(yè)崗位要強不知道多少倍。除了提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，還可以提拔到縣級機關或事業(yè)單位副科級領導職務，一旦提拔到科級，在縣一級多少也有點盼頭，以后提拔正科領導職務，有機會當個局辦一把手，進而沖擊更高目標，未嘗不是不可能。

第二，奔錢途，提高職稱等級或做自己感興趣的事情。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員提拔非常困難，要提高工資待遇，大多數只能通過評聘職稱實現。如果想干出點名堂，也可以憑本事上職稱，一旦拿到中高級職稱，工資和正科副處差不多，至少在待遇上不吃虧。如果不想折騰職稱，那么只能利用業(yè)余時間打擦邊球干點自己感興趣的事情，賺點外快彌補家用。當然，這有一定的風險，必須控制在紀律范圍之內，但現實中很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員都這么干，上面考慮到生活問題，在合理合法合規(guī)的范圍之內，多數睜一只眼閉一只眼，因此在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員干“副業(yè)”的不少見。

當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務重、壓力大、休息少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都非常辛苦不易，而其中作為大多數的事業(yè)編制更是因為提拔晉升困難、工資待遇增長緩慢，而嚴重影響干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 雖然目前總體上鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制事多錢少晉升難的現狀依然存在，但從中央到省市地方都在逐步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的待遇條件，相信出路還是會越來越好的。

中央的政策就不說了，有些省市也出臺了強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇保障的政策， 比如湖南省提出完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和事業(yè)編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩(wěn)步提高收入水平， 確保高于縣直機關同職級干部10%-20% 。 嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和公務交通補貼等有關政策，按規(guī)定 逐步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準 ，重點向艱苦邊遠地區(qū)傾斜。 明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部應享有的福利待遇名稱、發(fā)放標準及發(fā)放范圍， 落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部正當福利待遇 。

比如有的地區(qū)出臺政策， 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年滿20年的事業(yè)編制，可以申請調動到縣直單位合適的崗位。

比如小眾所在地區(qū)， 事業(yè)編制工資待遇整體要高于公務員 ，事業(yè)專技中級10級的工資比公務員副科級工資還高一些。

等等這些都在表明各級 *** 都在逐步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部的待遇和出路。

一、更好的出路，提拔副科級或參加公考轉為公務員。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制干部符合一定條件，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆時可以提拔為副鎮(zhèn)長轉為公務員。這樣不但編制轉變了，而且將來提拔晉升空間和機會也更多。雖然這個出路能實現的人是少數，但各地區(qū)事業(yè)編制提拔副鎮(zhèn)長的比例都在逐年加大。一般各地區(qū)對事業(yè)編制提拔副鎮(zhèn)長的條件要求會有所不同，以小眾所在地區(qū)為例，要求為：年齡45周歲以下，5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷，任正股級3年以上。 近六年小眾走過三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，目前每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有2名副鎮(zhèn)長是事業(yè)編制提拔起來的，比例還是不小的。

參加中央和省級公考，一般要求35周歲以下，本科學歷，有些放寬到?？茖W歷，只要不在試用期的事業(yè)編制人員，都可以報名參加公考，能否考上就看個人努力了。

二、較好的出路，調動到縣直單位 。這是大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制想走，且難度比較小的出路。一旦調回縣直單位，工作會比鄉(xiāng)鎮(zhèn)清閑很多，離家也近了，職稱晉升一般也更容易。雖然各地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調回縣直都普遍挺難，但是每年還是會有為數不少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調到縣直單位，尤其今年機構改革，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)借機會調回縣直單位。這需要自己努力尋找機會爭取。

三、正常的出路，盡快評聘職稱漲工資。 不管能否爭取提拔和調動，都要盡快評聘職稱，因為即使不能有其他出路，保證工資待遇提升才是最重要最實惠的。

各地區(qū)近年也都在逐步擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制職稱評聘的比例，小眾所在地區(qū)17年就進行了一次聘用比例調整，目前大部分拿到高級別職稱證的干部都能得到聘用，剩下的少部分應該近幾年也能夠消化掉。而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)評職稱的條件也較縣直單位更加寬松，更容易評上高級別職稱。

四、既無奈又可能帶來轉折的出路，發(fā)展副業(yè)提高收入。 如果前幾條出路都走不通，而又沒有條件和勇氣辭職，那就要只能想辦法發(fā)展副業(yè)。不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實惠的事情。 發(fā)展副業(yè)可以經商創(chuàng)業(yè)、開店投資、 *** 創(chuàng)收等，有很多選擇，只要有能力有眼光，沒準能闖出一片不一樣的天地。 小眾認識的朋友里面，就有不止一個這樣的例子，有的是正常上班有其他產業(yè)，有的是副業(yè)發(fā)展的特別好干脆辭職了。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作在體制內來說，確實是付出和收獲最不平衡的人群，但也有很多體制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心態(tài)，認真對待工作，努力求得改變，對得起國家的工資，也才能有更多機會。

其實鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位好的出路還是比較多的。

之一，可以考公務員。因為相對事業(yè)單位來說，公務員在待遇福利和提拔速度方面都要比事業(yè)單位要快一些，而且比事業(yè)單位更有前途一些。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)里面基本領導中只有一個是事業(yè)單位，其他不管是正科級還是副科級領導都是公務員，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位考公務員的多。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位如果想被提拔或者提高工資待遇可以努力考公務員。因為對于其他人來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位已經有一定的工作經驗，同時工作考試壓力也比較小，考上的幾率還是比較大的，每年都有事業(yè)單位的考生考為公務員。

第二，可以考職稱。我們都知道事業(yè)單位走的是評職稱。那么如果你想提高自己的工資，那么可以考職稱，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般只能到中級。如果走職稱工資要比同類型的公務員工資要高，比如說事業(yè)單位中級10級的工資要比公務員的副科工資要高。

但是相對而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的人員走職稱的比較少，大多數都是一些公益性崗位，專業(yè)技術方面的人員比較少。只有級個別的人員是有相對專業(yè)技術的能夠走職稱。而且走職稱工資待遇提升比較快，只要你還能夠考到相應的職稱，那么就可以給你增加工資，這也是一種不錯的辦法。

第三，調往上級單位。我們都知道鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位都比較辛苦，工作壓力大，工作任務重，工資待遇比較低。但是如果自己有能力被借調到縣直部門或者是直接調到縣直部門，也是不錯的選擇?？h直部門工作業(yè)務比較單純，工作量也沒有那么大，能夠按時上下班，同時也比較清閑一點。

在我們這里，基本如果努力工作很快就會被縣直部門抽調到。在縣直工作或者是通過人員關系可以直接調到縣直部門。相對而言還是比較容易的，因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)是留不住人的，只要有一點能力或者是工作能力比較強的都會直接被借調上來。但是只要有空缺崗位一定要先轉關系。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編的工作人員出路在

哪？問題提的本身就是有問題的，難道在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不是工作，不是為人民服務，不是國家相關工作的組成部分？

問題應該是問，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制的工作人員應該如何發(fā)展？

先說鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)編都是縣里管的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有權管理 那些編制，使用那些編制的人員也都是縣里相關部門的派出或者分支機構。如學校，醫(yī)院，農林，畜牧，土地，水利等所站。這些人員都是體制內的，只是他們都是最基層的人員，發(fā)展空間很小。

他們發(fā)展的情況有這兩種：一努力提高自己的能力，表現突出，讓縣里調到縣里工作，然后在縣部門工作，再進一步發(fā)展。二，努力工作，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導感覺自己是個人才，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委， *** 工作，換屆時爭取通過選舉進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，然后再發(fā)展。

還有一個辦法，是學習，考試。遇到機會參加一些崗位的公選考試。也是可以逐步發(fā)展的。我有一個關系很好的熟人，他不斷參加公考，現在已經走上了地廳級的領導崗位。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工作者的出路在哪里？我認為有兩點：一是“走出去”。就是往縣直單位調，雖然待遇一樣，但工作環(huán)境肯定好于鄉(xiāng)鎮(zhèn)。如果實在調動不了，可以考慮做點生意，增加收入，經查閱《公務員法》鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編是可以經商做生意的；二是“引進來”。通過加強學習，努力提高自身工作能力和綜合素質，再加上自已努力工作，希望得到領導賞識，從而通過提拔進入公務員隊伍。

根本的出路是:縣（市、區(qū)）下設區(qū)（分區(qū)）將幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的政權合并改造成區(qū)（分區(qū)）政權并設議會，傳統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設公所或辦事處。事業(yè)單位趁機合并由區(qū)或分區(qū)直接管理。一個區(qū)（分區(qū)）大致包括二十年前的八到十二個小鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道。區(qū)（分區(qū)）大致定為副縣級，負責人由地以上管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責人大致是正次副準科級，由縣以上管理?？h內事業(yè)集團事業(yè)單位大致分正次副準科級科正次副股級。事業(yè)單位實行事業(yè)單位管理監(jiān)督局、業(yè)務主管局、區(qū)（分區(qū)） *** 三重領導，統(tǒng)一規(guī)劃統(tǒng)一調度配置，資源共享，跨區(qū)域合作。

辭職是更大的去出，辭職要稱早，不要猶豫，如果連辭職都猶豫不決，那有什么能力呢，出了 社會 就是廢物一個，那就老實呆在體制內混日子，別整天想著出路，政策改變自己能好一些。與其等政策改變還不如改變自己，都沒有勇氣沒有能力改變自己，那就呆在體制內混日子。從此證明能力也很底下，自己的付出對不上所得的收入，那又有什么好抱怨的呢。自己不努力不付出，怪別人，能為人民好好服務嗎，能一心為民嗎，怕是一心為錢吧。俗稱的單位的死狗。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員是最苦逼的人，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編管理崗人員。管理崗人員面臨的三大困境：一是晉升無路。二是晉級無門。三是提升待遇無機會！

職稱外語考試有哪些傾斜類別

職稱英語考試的朋友們都對于如何選擇自己的報考科目及對應的級別有所迷惑，在此為大家整理了一些相關資料供大家參考一下。

考試總的評價目標是：

申報A級的人員在2小時內應完成3000詞左右的閱讀任務，并能正確理解所讀材料的內容;

申報B級的人員在2小時內應完成2600詞左右的閱讀任務，并能正確理解所讀材料的內容;

申報C級的人員在2小時內應完成2200詞左右的閱讀任務，并能正確理解所讀材料的內容。

A、B、C三個級別適用范圍分別為：

A級：適用于高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報高級職稱，或其它系列中申報正高級職稱，或申報高級商務師的人員。

B級：適用于高級未分正副的系列(工程系列除外)中申報高級職稱，或其他系列中申報副高級職稱，或高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報中級職稱的人員，或衛(wèi)生、工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作申報高級職稱的人員。

C級：適用于衛(wèi)生、工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作的人員申報中級職稱，或其它系列申報中級職稱的人員。

綜合類，理工類，衛(wèi)生類考試原則上沒有嚴格的界限。綜合類文章可以考到理工類去，理工類可以考到衛(wèi)生類和綜合類。三類考試之間沒有嚴格界限區(qū)分。國家在每位考生評定職稱的時候，到底要求是理工類成績，衛(wèi)生類成績，基本上國家還沒有明確規(guī)定。假如你評定主任醫(yī)師，衛(wèi)生類職稱，你可以考綜合類，也可以考衛(wèi)生類。嚴格意義上沒有很嚴格的要求。到底決定報綜合類，理工類，還是衛(wèi)生類，有兩個依據。首先問一下自己單位的人，要評定職稱要報什么類比較合適。如果單位沒有明確要求和規(guī)定的話，可以根據自己的現實情況選擇，如果工作中接觸的文章都是理工類的文章，那就報理工類。假如接觸的文章是社會類文章，那就報綜合類。

具體的適用范圍，按各省份而定

如福建省職稱外語考試等級劃分和適用范圍:

申報高級國際商務師專業(yè)技術職務的，須參加職稱外語A級考試;

申報高級專業(yè)技術職務及參加國際商務師執(zhí)業(yè)資格考試的，須參加職稱外語B 級考試;

申報中級專業(yè)技術職務的，須參加職稱外語C級考試。

(中央直屬在閩單位人員參加全國職稱外語等級統(tǒng)一考試的要求，由考生所在單位根據具體情況選定。)

福建職稱補貼領取的最新規(guī)定？

《市人社局關于學歷提升補貼和職稱提升補貼有關問題福建鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)職稱傾斜的通知》（津人社辦發(fā)〔2020〕84號）文件明確福建鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)職稱傾斜：執(zhí)行至2020年12月31日。

2021年1月4日發(fā)布《市人社局關于做好失業(yè)保險援企穩(wěn)崗有關工作銜接的通知》（津人社辦發(fā)〔2021〕1號）文件規(guī)定：因《市人社局關于學歷提升補貼和職稱提升補貼有關問題的通知》（津人社辦發(fā)〔2020〕84號）文件于2020年12月31日到期福建鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)職稱傾斜，從2021年起，職稱提升補貼暫停執(zhí)行。對于2020年1月1日（含）至12月31日（含）取得的職稱證書，符合規(guī)定的申請條件，仍在12個月申報期內的，可繼續(xù)申請職稱提升補貼。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的高級職稱如何

高級單位稱呼如下：

1、管理崗位等級設置，管理崗位的更高等級和結構比例根據事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規(guī)定和權限確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位更高崗位為八級職員。

2.專業(yè)技術崗位等級設置，專業(yè)技術崗位的更高等級和結構比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平等因素，根據現行專業(yè)技術職務管理有關規(guī)定和行業(yè)指導意見確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位更高可定為高級。