公務(wù)員可以評(píng)職稱嗎

公務(wù)員不能評(píng)職稱。

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公務(wù)員只有職級(jí)，是不可以評(píng)職稱的，按照規(guī)定，公務(wù)員評(píng)職稱屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。

根據(jù)1991年8月16日國(guó)務(wù)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議紀(jì)要第七條及其他相關(guān)文件規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)不得開展職稱評(píng)定工作，也不得自行評(píng)定所謂本系統(tǒng)、本單位內(nèi)部有效的職稱。凡實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度的單位，應(yīng)按照公務(wù)員各項(xiàng)管理制度進(jìn)行管理，不實(shí)行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎(jiǎng)金等人事管理制度，不得實(shí)行企業(yè)、事業(yè)單位的職稱，工資及獎(jiǎng)金等人事管理制度。

根據(jù)職稱工作管理權(quán)限，職稱政策由國(guó)家人社部門制定，由省人社部門具體部署執(zhí)行?，F(xiàn)行國(guó)家職稱政策規(guī)定：除會(huì)計(jì)、審計(jì)、公安及安全部門的刑偵、偵探等專業(yè)可開展專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審?fù)?，其他公?wù)員單位不得開展專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審何專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。?

“職稱（Professional Title）最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志?！边@是 *** 搜索很容易得到的社會(huì)化解釋，也被公眾接受和認(rèn)可。

公務(wù)員能評(píng)職稱嘛？

公務(wù)員在未經(jīng)國(guó)家和省級(jí) *** 人事部門同意的情況下，不得參加專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審或考試，不能獲得專業(yè)技術(shù)資格

職稱證的發(fā)證機(jī)關(guān)都有哪些部門?

1、中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS)

是統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障政策的中國(guó)國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu)。十一屆全國(guó)人大一次會(huì)議第四次全體會(huì)議（2008.03.11）“國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案”審議通過組建，同時(shí)組建國(guó)家公務(wù)員局，由人力資源和社會(huì)保障部管理。

不再保留人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部。2008年3月31日正式掛牌，而其官方網(wǎng)站也于同日開始運(yùn)行。

為了實(shí)現(xiàn)人力資源強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，為了減少機(jī)構(gòu)重疊、職能交叉與脫節(jié)現(xiàn)象，2008年，本屆 *** 推行大部制，人事與勞動(dòng)保障成為首選的一批，人力資源與社會(huì)保障部應(yīng)運(yùn)而生。

2、中華人民共和國(guó)教育部

中華人民共和國(guó)教育部是中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院主管教育事業(yè)和語言文字工作的國(guó)務(wù)院組成部門。截至2017年7月，教育部設(shè)有19個(gè)內(nèi)設(shè)司、局，“中國(guó)聯(lián)合國(guó)教科文組織全國(guó)委員會(huì)秘書處”也設(shè)在其中。另外，教育部還直接管理15個(gè)教育類社會(huì)團(tuán)體和組織。

統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)位工作，起草有關(guān)學(xué)位工作的法規(guī)；負(fù)責(zé)實(shí)施國(guó)家的學(xué)位制度；負(fù)責(zé)國(guó)際間學(xué)位對(duì)等、學(xué)位互認(rèn)等工作；承辦國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)的有關(guān)具體工作。

3、各市職稱改革辦公室（西安職稱改革辦公室）

西安市職稱改革辦公室負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和職稱改革工作；擬訂高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)劃；負(fù)責(zé)專家政策的落實(shí)工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、執(zhí)業(yè)資格考試、考核和評(píng)審工作，核發(fā)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書和執(zhí)業(yè)資格證書等。

擴(kuò)展資料：

關(guān)于各市職稱改革辦公室的主要職責(zé)

1、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和職稱改革工作。

2、擬訂高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)劃；負(fù)責(zé)專家政策的落實(shí)工作。

3、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、執(zhí)業(yè)資格考試、考核和評(píng)審工作，核發(fā)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書和執(zhí)業(yè)資格證書。

4、負(fù)責(zé)各級(jí)各類專家的培養(yǎng)、選拔、推薦和管理工作；負(fù)責(zé)博士后有關(guān)管理工作。

5、負(fù)責(zé)提高專家待遇的審批工作。

6、組織全市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作，指導(dǎo)管理各系列高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)工作。

參考資料來源：百度百科——中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部

參考資料來源：百度百科——中華人民共和國(guó)教育部

參考資料來源：百度百科——西安職稱改革辦公室

職稱證是哪幾個(gè)部門評(píng)審下發(fā)的？

職稱一般是由省人力資源社會(huì)保障廳或者省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳安排評(píng)審福建省公務(wù)員局頒發(fā)職稱嗎的。

職稱評(píng)審按屬地原則實(shí)行分級(jí)管理。管理權(quán)限分別是：

(一）省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)管理全省高級(jí)職稱評(píng)審工作。

（二）省轄市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和授權(quán)組建中、初級(jí)評(píng)委會(huì)福建省公務(wù)員局頒發(fā)職稱嗎的省直部門及省直屬企事業(yè)單位福建省公務(wù)員局頒發(fā)職稱嗎，負(fù)責(zé)管理所轄范圍內(nèi)中、初級(jí)職稱評(píng)審工作。

（三）縣（市、區(qū)）級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)管理所轄范圍內(nèi)初級(jí)職稱評(píng)審工作。

申報(bào)材料經(jīng)用人單位審查確認(rèn)后，按下列規(guī)定提交相應(yīng)評(píng)委會(huì)組建單位，并由提交單位出具申請(qǐng)委托評(píng)審函。

（一）申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱，市屬及以下單位的，由市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門提交福建省公務(wù)員局頒發(fā)職稱嗎；省直單位的，由省直主管部門提交；

（二）申報(bào)評(píng)審中級(jí)職稱，縣（市、區(qū)）屬及以下單位的，由縣（市、區(qū)）級(jí)人力資源社會(huì)保障部門提交；市直單位的，由市直主管部門提交；省直單位的，由省直主管部門提交；

（三）申報(bào)評(píng)審初級(jí)職稱，縣（市、區(qū)）屬及以下單位的，由其主管部門提交；市屬及其以上單位，由申報(bào)人所在單位提交；

（四）無主管部門的各類經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織及新興業(yè)態(tài)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)材料，按屬地原則，由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提交；人事檔案放在各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門人才服務(wù)機(jī)構(gòu) *** 的，由 *** 機(jī)構(gòu)提交

國(guó)家公務(wù)員可以有職稱嗎?

目前公務(wù)員沒有職稱。福建省公務(wù)員局頒發(fā)職稱嗎我國(guó)公務(wù)員的能力和級(jí)別用職務(wù)和職級(jí)的差別來區(qū)分。職稱是專業(yè)技術(shù)人員才可以申請(qǐng)的。職業(yè)資格證書是由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)的福建省公務(wù)員局頒發(fā)職稱嗎，適用于在企業(yè)單位的基層之一線從事技能性生產(chǎn)工作的人員，分初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、 *** 、高級(jí) *** 共五個(gè)等級(jí)。 職稱證書是由人事部門頒發(fā)的，適用于在企事業(yè)單位的中、高層技術(shù)部門從事技術(shù)或管理的工作人員，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師共四個(gè)等級(jí)。 若是待遇問題的話得看用人單位定的，有的單位高級(jí) *** 非常緊缺，待遇比高級(jí)工程師還要高。所以，職稱等級(jí)不能與技能等級(jí)相對(duì)比。 職稱，國(guó)際上通常的定義是：“區(qū)別專業(yè)技術(shù)或?qū)W術(shù)水平的等級(jí)稱號(hào)”，所以，它是授予專業(yè)技術(shù)人員的“銜”或“稱號(hào)”?，F(xiàn)在通常所講的“職稱”是指專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。