關(guān)于職稱改革問題

各地（市）職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、人事局福建事業(yè)單位職稱改革，省各專業(yè)職務(wù)系列主管部門、省直在榕單位、中直在榕單位福建事業(yè)單位職稱改革：

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為進一步深化職稱改革，堅持、完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，適應(yīng)正?；u聘工作的需要，現(xiàn)就當(dāng)前職稱改革工作中的若干問題通知如下：

一、 正?；u聘工作總有關(guān)政策的補充規(guī)定

1、 根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員工作的實際情況，對論文要求要區(qū)別對待，凡縣（市）屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員正常晉升中、高級職稱，其論文不作必須備條件，可以提交專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)作為代表作送審。

2、 為結(jié)合實施《福建省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，在今后正常化評聘工作中，對專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)提出任職期間接受繼續(xù)教育的條件要求，凡晉升高一級職稱的專業(yè)技術(shù)人員必須提供任職期間至少一個年度接受繼續(xù)教育情況的憑證，連同申報材料一并推薦上報，各級職改部門應(yīng)把專業(yè)技術(shù)人員是否具備這個條件作為申報對象必備要求進行預(yù)審或推薦。

3、 為了充分發(fā)揮現(xiàn)有學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人“傳、幫、帶”作用，緩解人才密集單位職務(wù)結(jié)構(gòu)比例偏緊的矛盾，對經(jīng)批準(zhǔn)適當(dāng)延長離退休年齡的具有高級職稱的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，延聘期間可申請聘任專項指標(biāo)，在2000年前，可不納入該單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。

二、 評審組織及評審工作有關(guān)問題

1、 下放評審權(quán)利，適應(yīng)正?；u聘工作的客觀需要。各地（市）基本具備組建某系列高級專業(yè)評審委員會條件，以及省直有關(guān)部門、單位具備組建高級專業(yè)評審委員會條件，應(yīng)根據(jù)工作需要，盡可能組建高級評審委員會或高級專業(yè)評審委員會。下放評審權(quán)限組建的高評委或?qū)I(yè)高評委，可由15—25名同行高級專家組成。

地（市）具備組建某系列高級評審委員會或省直有關(guān)部門、單位組建高級專業(yè)評審委員會條件的，由地（市）或省直部門、單位提出方案，征得省相應(yīng)系列主管部門意見后，報省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

2、 進一步簡化評審程序。凡地（市）已組建某一系列高級評審組織或省直部門、單位已組建某專業(yè)高級評審委員會的，有權(quán)評審該系列或?qū)I(yè)的申報人員是否具備任職條件，包括學(xué)歷、資歷破格評審對象，省系列主管部門組建的高評委不再對破格評審人員進行“二次評審”專業(yè)評委會的評審工作計劃、預(yù)審材料及評審結(jié)果可直接向省職稱領(lǐng)導(dǎo)小組報告，由省職稱領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確認并抄送系列主管部門備案。地（市）組建的高評委的工作計劃、預(yù)審材料送省職改辦審核，評審結(jié)果的審批和報備仍按過去規(guī)定執(zhí)行。

3、 加強評審組織建設(shè)及對評審工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對評委會工作的領(lǐng)導(dǎo)，對評審工作要加強統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)指導(dǎo),評審組織建設(shè)應(yīng)適應(yīng)職稱工作正常化要求，在任期屆滿換屆重組中，行政領(lǐng)導(dǎo)和已達到退休年齡的專業(yè)人員一般不參加評審組織，切實改善評審組織人員素質(zhì)及職稱、專業(yè)、學(xué)歷及年齡結(jié)構(gòu)，調(diào)整充實并提高各級評委會組成人員中45歲以下專業(yè)人員的比重，使中、青年專業(yè)人員在各級評審組織中逐步達到比例要求。

三、 省各職務(wù)系列主管部門應(yīng)對相對應(yīng)系列正常工作

評聘工作實施意見中的評價標(biāo)準(zhǔn)條件，及破格條件等方面政策的實施情況進行一次檢查，對一些不切實的要求進行適度調(diào)整，使有關(guān)規(guī)定更趨合理。對不同層次、不同類型、不同性質(zhì)、不同規(guī)模的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的調(diào)控辦法進行研究制定。高級、科研、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)五大系列應(yīng)在原有的工作基礎(chǔ)上，年內(nèi)提出結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性意見，以適應(yīng)正?；u聘工作及深化改革工作的需要。

四、 進一步完善任職考核辦法，強化聘后管理工作。

為了進一步完善專業(yè)技術(shù)人員任職考核工作，使考核工作與國家人事部關(guān)于《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》及有關(guān)工資制度改革規(guī)定等政策相銜接，對原省人事局、省職改辦下發(fā)的《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員任職期間實行工作考核的意見》（閩職改字[1989]015號）、《關(guān)于繼續(xù)做好企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員任職考核工作的意見》（閩職改辦字[1991]24號等文件規(guī)定的考核辦法，提出如下補充意見：

1、 考核結(jié)果統(tǒng)一規(guī)定為三個等次，即分為優(yōu)秀、合格、不合格。

2、 年度考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)、符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)和百分之十以內(nèi)，最多不超過百分之十五。

3、 單位行政領(lǐng)導(dǎo)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，其考核視實際工作情況，可選用行政序列或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職要求進行考核。

五、 授權(quán)省人才交流服務(wù)部機構(gòu)（即省人才智力開發(fā)服務(wù)公司）牽頭，研究提出三資企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評定工作實施意見，由各級人才交流服務(wù)機構(gòu)負責(zé)承辦三資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員（不含人事關(guān)系在各業(yè)務(wù)主管部門的人員）職稱評定的申報考核表、評審或推薦、委托評審等具體事宜。

六、 中央和國家部委屬在閩單位專業(yè)技術(shù)人員（含駐閩部隊專業(yè)技術(shù)人員），需委托福建事業(yè)單位職稱改革我省評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需頒發(fā)我省相應(yīng)資格證書的，應(yīng)按所規(guī)定的評審程序，送所在地（市）或省人事職改部門預(yù)審，預(yù)審?fù)ㄟ^的人員，方可委托送審或頒發(fā)資格證書。

七、 本通知自下發(fā)之日執(zhí)行。過去所發(fā)文件與上述規(guī)定不一致的條款，自行廢止。

關(guān)于深化職稱制度改革后，事業(yè)單位設(shè)置有哪些職稱

2017深化職稱制度改革福建事業(yè)單位職稱改革：哪些新變化? 基層專業(yè)才評職稱要求論文? 共央辦公廳、務(wù)院辦公廳近印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革意見》(稱《意見》)針唯歷、唯資歷、唯論文等福建事業(yè)單位職稱改革我職稱制度詬病焦點《意見》提系列改革舉措包括實行術(shù)造假票否決制論文作評價應(yīng)用型才限制性條件職稱外語計算機應(yīng)用能力考試作統(tǒng)要求向基層線傾斜等 《意見》提圍繞品德、能力業(yè)績?nèi)媪幫?間基本完工程、衛(wèi)、農(nóng)業(yè)、計、高校教師、科研究等職稱系列改革任務(wù);通5努力基本形設(shè)置合理、評價科、管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面職稱制度 標(biāo)準(zhǔn) 未設(shè)置高級職稱系列均設(shè)至高級 健 *** 稱制度體系面《意見》提保持現(xiàn)職稱系列總體穩(wěn)定適調(diào)整、整合探索新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱系列職稱系列根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域設(shè)置相應(yīng)專業(yè)類別目前未設(shè)置高級職稱系列均設(shè)置高級建立職稱與職業(yè)資格應(yīng)關(guān)系取職業(yè)資格即認定其具備相應(yīng)系列層級職稱 《意見》指堅持品德放專業(yè)技術(shù)才評價首位重點考察專業(yè)技術(shù)才職業(yè)道德用單位通述職、考核測評、民意調(diào)查等式全面考察專業(yè)技術(shù)才職業(yè)操守業(yè)行倡導(dǎo)科精神強化社責(zé)任堅守道德底線探索建立職稱申報評審誠信檔案失信黑名單制度納入全信用信息共享平 *** 善誠信承諾失信懲戒機制實行術(shù)造假票否決制通弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行取職稱律予撤銷 探索 職稱外語計算機考試再統(tǒng)要求 《意見》指突專業(yè)技術(shù)才創(chuàng)新能力評價具體包括合理設(shè)置職稱評審論文科研條件論文作評價應(yīng)用型才限制性條件艱苦邊遠區(qū)基層線工作專業(yè)技術(shù)才淡化或作論文要求;實踐性、操作性強研究屬性明顯職稱系列作論文要求;探索專利、項目報告、工作總結(jié)、工程案、設(shè)計文件、教案、病歷等形式替代論文要求;推行代表作制度重點考察研究創(chuàng)作作品質(zhì)量淡化論文數(shù)量要求 設(shè)立20飽受質(zhì)疑職稱外語考試再硬杠杠《意見》明確職稱外語計算機應(yīng)用能力考試作統(tǒng)要求確實需要評價外語計算機水平由用單位或評審機構(gòu)自主確定評審條件艱苦邊遠區(qū)基層線工作專業(yè)技術(shù)才及外語計算機水平要求高職稱系列崗位作職稱外語計算機應(yīng)用能力要求 打通 高校等離崗創(chuàng)業(yè)才3內(nèi)原單位申報 《意見》指進步打破戶籍、域、身份、檔案、事關(guān)系等制約創(chuàng)造便利條件暢通非公制經(jīng)濟組織、社組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)才職稱申報渠道科技、教育、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域民辦機構(gòu)專業(yè)技術(shù)才與公立機構(gòu)專業(yè)技術(shù)才職稱評審等面享平等待遇高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或 *** 專業(yè)技術(shù)才3內(nèi)原單位按規(guī)定申報職稱其創(chuàng)業(yè)或 *** 期間工作業(yè)績作職稱評審依據(jù)打通高技能才與工程技術(shù)才職業(yè)發(fā)展通道符合條件高技能才參加工程系列專業(yè)技術(shù)才職稱評審 放寬 艱苦邊遠區(qū)才放寬任職限 《意見》指注重考核專業(yè)技術(shù)才履行崗位職責(zé)工作績效、創(chuàng)新增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等評價指標(biāo)權(quán)重科研取經(jīng)濟效益社效益作職稱評審重要內(nèi)容取重基礎(chǔ)研究前沿技術(shù)突破、解決重工程技術(shù)難題、經(jīng)濟社各項事業(yè)發(fā)展作重貢獻專業(yè)技術(shù)才直接申報評審高級職稱引進海外高層才中國需緊缺才放寬資歷、限等條件限制建立職稱評審綠色通道期艱苦邊遠區(qū)基層線工作專業(yè)技術(shù)才側(cè)重考察其實際工作業(yè)績適放寬歷任職限要求 《意見》指選擇應(yīng)用性、實踐性、社通用性強職稱系列依托京津冀協(xié)同發(fā)展等家戰(zhàn)略積極探索跨區(qū)域職稱互認條件熟領(lǐng)域探索專業(yè)技術(shù)才評價結(jié)際互認 權(quán)限 高級職稱評審權(quán)逐步放至市 《意見》指發(fā)揮用主體職稱評審主導(dǎo)作用科界定、合理放職稱評審權(quán)限逐步高級職稱評審權(quán)放符合條件市或社組織推高校、醫(yī)院、科研院所、型企業(yè)其才智力密集企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主展職稱評審于展自主評審單位 *** 再審批評審結(jié)改事備案管理 外《意見》指嚴(yán)肅評審紀(jì)律建立倒查追責(zé)機制建立職稱評審公制度實行政策公、標(biāo)準(zhǔn)公、程序公、結(jié)公建立職稱評審避制度、公示制度隨機抽查、巡查制度建立復(fù)查、投訴機制加強評價全程監(jiān)督管理依清理規(guī)范各類職稱評審、考試、發(fā)證收費事項力查處設(shè)虛假中國站、 *** 販賣假證等違紀(jì)違行打擊考試舞弊、假冒職稱評審、擾亂職稱評審秩序、侵害專業(yè)技術(shù)才利益等違

福建事業(yè)單位改革什么時候結(jié)束2022

受疫情應(yīng)該無限期推遲

事業(yè)單位改革2022年有福建事業(yè)單位職稱改革的地方才開始，但有的地方都已經(jīng)結(jié)束福建事業(yè)單位職稱改革了。按照國家對事業(yè)單位進行改革的方案，改革完成的時間是2022年末，但由于新冠疫情的影響，事業(yè)單位改革正在有條不紊地進行，目前，絕大多數(shù)省份已經(jīng)完成了事業(yè)單位改革，事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)和具有行政職能的事業(yè)單位轉(zhuǎn)為公務(wù)員，教師和醫(yī)生簽訂聘任合同，都在進行，事業(yè)單位改革也是更好的發(fā)揮事業(yè)單位的作用。

職稱申報轉(zhuǎn)系列什么意思

職稱申報轉(zhuǎn)系列福建事業(yè)單位職稱改革的意思是專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列轉(zhuǎn)換只能在副高級（含）以下進行福建事業(yè)單位職稱改革，正高級之間不能轉(zhuǎn)換。因工作調(diào)動或崗位變動福建事業(yè)單位職稱改革，需轉(zhuǎn)換同級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列（專業(yè)）的人員福建事業(yè)單位職稱改革，必須取得全區(qū)范圍內(nèi)有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

與所轉(zhuǎn)換系列的學(xué)術(shù)學(xué)識基礎(chǔ)理論相同或相近，在現(xiàn)轉(zhuǎn)換專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年以上，經(jīng)單位考核勝任本崗位工作，按規(guī)定程序提交學(xué)歷、外語、繼續(xù)教育、計算機證書、論文和業(yè)績成果提交相關(guān)系列評委會驗收確認。

《福建省關(guān)于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；ぷ魅舾蓡栴}的暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換職務(wù)系列后，原則上需按擬新聘職務(wù)的崗位職責(zé)和任職條件，試用考察一年。

經(jīng)考核能履行相應(yīng)崗位職責(zé)的，可按擬新聘職務(wù)申報（推薦）參加相應(yīng)職務(wù)任職資格的評審或資格考試，一次評審（考試）通過并被聘任的其任職資歷可與原任職務(wù)任職資歷連續(xù)計算（含試用考察期）福建事業(yè)單位職稱改革；否則，只能在下次評審（考試）通過并被聘任后，才能與原任職務(wù)資歷累計計算。

擴展資料：

工程系列：

1、取得其他系列中級職稱的，轉(zhuǎn)系列申報工程系列相關(guān)專業(yè)高級職稱時，需先轉(zhuǎn)系列為工程師并聘滿一年以上，可將工程師聘用年限與其他系列中級職稱聘用年限累計計算，聘滿5年以上可以轉(zhuǎn)評高級工程師職稱；

2、其他系列高級職稱參評高級工程師，需在工程技術(shù)類崗位聘用滿一年以上，方能參評。

經(jīng)濟系列：

1、其他系列高級職稱可直接轉(zhuǎn)評高級經(jīng)、濟師。

2、已聘任工程師或經(jīng)濟師滿5年以上可以直接申報高級經(jīng)濟師。

3、屬于會計、審計、統(tǒng)計、教育、衛(wèi)生等其他系列中級職稱的，原則上應(yīng)轉(zhuǎn)系列考試取得經(jīng)濟師、企業(yè)法律顧問、國際商務(wù)師（或評審工程師）等資格并聘滿1年以上的，可將現(xiàn)聘用工程、經(jīng)濟系列中級職稱的年限與之前的其他系列中級職稱年限累計計算，聘滿5年以上可以轉(zhuǎn)評高級經(jīng)濟師職稱。

參考資料來源： *** 福建省委黨?！＝ㄊ￡P(guān)于企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)?；?/p>

參考資料來源：人民網(wǎng)—2018年宜興市職稱申報有三大變化