小學(xué)“小中高”職稱(chēng)是什么？

我們經(jīng)常聽(tīng)到的小中高職稱(chēng)中的“小”指的是職稱(chēng)中的小教三級(jí)和小級(jí)二級(jí)，其中的“中”是指小教高級(jí)，“高”是指小教職稱(chēng)中的特級(jí)職稱(chēng)。

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小學(xué)教師職稱(chēng)主要有小教三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)、高級(jí)（相當(dāng)于中級(jí)職稱(chēng)）、特級(jí)（高級(jí)職稱(chēng)）。小特、中高是高級(jí)職稱(chēng)。高級(jí)職稱(chēng)需要省級(jí)有關(guān)部門(mén)審批。也可以通過(guò)人事部門(mén)的許可，參加職稱(chēng)考試獲得。

擴(kuò)展資料：

目前教師工資以職稱(chēng)取酬，由于學(xué)校中、高級(jí)職稱(chēng)有名額限制的，特別是高級(jí)。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間（尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師）收入差距過(guò)大：高級(jí)與初級(jí)相差接近一半。而且嚴(yán)重影響退休待遇.辦好學(xué)校，要靠90%以上教師。以教師職稱(chēng)高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，大部分教師職稱(chēng)原因收入差距過(guò)大，嚴(yán)重影響工作效率，特別是沒(méi)有晉上級(jí)職稱(chēng)希望的，后遺癥一大堆。

因?yàn)榻處熞彩侨?，也存在心理失衡?wèn)題。在失衡心理的驅(qū)使下，導(dǎo)致師資流失嚴(yán)重，無(wú)法跳槽的教師，產(chǎn)生的不良后果將越來(lái)越多，于是每次中、高級(jí)教師職稱(chēng)評(píng)聘，教師之間、教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與聘委矛盾重重，給腐敗有機(jī)可趁。許多原來(lái)要好的教師，因此反目成仇，甚至還動(dòng)用了黑社會(huì)，增添紀(jì)委等部門(mén)麻煩和工作成本。

因?yàn)槁毞Q(chēng)取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強(qiáng)烈，教師工資以職稱(chēng)取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關(guān)系、對(duì)和諧社會(huì)的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。為防止分配不公已日益從經(jīng)濟(jì)問(wèn)題造成民生問(wèn)題演變?yōu)閲?yán)重社會(huì)問(wèn)題。因此通過(guò)工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱(chēng)工資，或取消中、小學(xué)教師職稱(chēng)工資。

參考資料：百度百科_中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革

福建省教師評(píng)職稱(chēng)條件

中小學(xué)教師正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審條件是福建省小中高職稱(chēng)：

（一）遵守憲法和法律福建省小中高職稱(chēng)，具有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

(二)具備下列條件之一:

1.承擔(dān)五年以上副高職務(wù)工作。

2.教學(xué)成績(jī)卓著。

3.發(fā)表、出版過(guò)有創(chuàng)建性福建省小中高職稱(chēng)的科學(xué)論文、著作或教科書(shū)福建省小中高職稱(chēng)，或有重大福建省小中高職稱(chēng)的創(chuàng)造發(fā)明。

4.在教學(xué)管理或科學(xué)研究管理方面具有組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

福建省職稱(chēng)評(píng)審條件

福建省職稱(chēng)評(píng)審條件如下：

1、中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工程師、政工師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等福建省小中高職稱(chēng)的條件：

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有大專(zhuān)或本科學(xué)歷福建省小中高職稱(chēng)，取得助理級(jí)職稱(chēng)后福建省小中高職稱(chēng)，從事申報(bào)系列專(zhuān)業(yè)工作滿4年；具有碩士研究生學(xué)歷福建省小中高職稱(chēng)，取得助理級(jí)職稱(chēng)后福建省小中高職稱(chēng)，從事申報(bào)系列專(zhuān)業(yè)工作滿2年；具有博士研究生學(xué)歷，不受資歷的限制；技能人才獲得 *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿3年。

（2）論文要求：取得助理級(jí)職稱(chēng)后，近四年發(fā)表的論文，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%；發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇、發(fā)表于公司技術(shù)論文集獨(dú)著或合著之一作者論文2篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇，2000字以上；助理職稱(chēng)證書(shū)掃描件；畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)掃描件。

2、副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)政工師等的條件。

（1）學(xué)歷、資歷要求：具有博士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱(chēng)后，從事申報(bào)系列專(zhuān)業(yè)工作滿2年；具有本科或碩士研究生學(xué)歷，取得中級(jí)職稱(chēng)后，從事申報(bào)系列專(zhuān)業(yè)工作滿5年；技能人才獲得高級(jí) *** 職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿4年。

（2）論文要求：取得中級(jí)職稱(chēng)后，論文為近5年發(fā)表，正文不少于2500字，查重綜合不超30%，單篇不超20%，發(fā)表于外部有效期刊雜志獨(dú)著或合著之一作者論文1篇。

（3）其他材料要求：技術(shù)工作總結(jié)一篇3000--4000字；工程師職稱(chēng)證書(shū)掃描件及發(fā)文、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、任中層后全部任職文件掃描件；業(yè)績(jī)證明材料掃描件。