高級(jí)工程師（高級(jí)職稱）有哪些發(fā)證機(jī)關(guān)，聽說(shuō)有省廳的，國(guó)資委的，還有中建的，都能用嗎？

一般來(lái)說(shuō)正規(guī)的職稱證都是省、市級(jí)的人事主管部門發(fā)放蓋章，你說(shuō)的國(guó)資委或者中建一系列的部門應(yīng)該是你所在地的對(duì)口評(píng)審專業(yè)的評(píng)審組織，也可以說(shuō)是專業(yè)評(píng)審委員會(huì)，職稱分好幾大類，按照你的對(duì)口專業(yè)不同分別由相關(guān)專業(yè)部門評(píng)審，評(píng)審合格后由省、市級(jí)的人事主管部門發(fā)放證書。應(yīng)該是這樣的。

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請(qǐng)問(wèn)各位，由福建省人民 *** 十二辦評(píng)出的初級(jí)中級(jí)職稱是否有效？比起海峽的誰(shuí)的含金量更高？

只要是正規(guī)評(píng)審的，其效力是一樣的。福建 *** 十二辦助工是公有制的。不管是福建省 *** 十二辦的還是福建海峽人才市場(chǎng)評(píng)審的，與其他社會(huì)化的職稱證書效力等同！

哪些企業(yè)評(píng)定的工程師職稱全國(guó)認(rèn)可？

國(guó)資委下屬的中央企業(yè)（集團(tuán)、總公司等）評(píng)定的職稱全國(guó)有效

國(guó)資委職稱 高工 高校認(rèn)可么

認(rèn)可。

專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定部門是職改辦和授權(quán)的專業(yè)評(píng)審委員會(huì)，上報(bào)的途徑是參評(píng)者檔案管理部門，如果你是國(guó)有企業(yè)技術(shù)人員，就是國(guó)資委上報(bào)，如果你是自由職業(yè)者個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，民營(yíng)企業(yè)技術(shù)人員等，就由人才市場(chǎng)上報(bào)。有的大型國(guó)有企業(yè)和科研院所已經(jīng)被授權(quán)可以自行評(píng)審職稱不用經(jīng)過(guò)國(guó)資委。

職稱（ProfessionalTitle）最初源于職務(wù)名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。

職稱的級(jí)別一般分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)四個(gè)級(jí)別。有部分系列初級(jí)可分設(shè)為助理級(jí)和員級(jí)。原來(lái)只有部份系列設(shè)有正高級(jí)，部份系列不設(shè)正高級(jí)。

國(guó)務(wù)院國(guó)資委頒發(fā)的《助理人力資源管理師》的證有用嗎？

2006年人力資源管理職業(yè)資格

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部和社會(huì)保障部于2001年8月3日批準(zhǔn)實(shí)施了《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》?，F(xiàn)有職業(yè)資格等級(jí)鑒定為四、三、二級(jí)，分別為“人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師”。每年二次，考試時(shí)間分別為5月、11月。

考試合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部核發(fā)《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》，該證書全國(guó)通用，是求職、任職的資格憑證。

在職專業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)的課時(shí)，計(jì)入繼續(xù)教育課時(shí)，以作為日后評(píng)定職稱的依據(jù)。

附件一：人力資源管理人員鑒定申報(bào)條件

（一）人力資源管理員（具備以下條件之一者）：

1、具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；

2、具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

3、具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；

4、具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（二）助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）：

1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

2、取得本職業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

3、具有大學(xué)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

4、具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

5、具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作4年以上。

6、具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作7年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

7、具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作8年以上。

（三）人力資源管理師（具備以下條件之一者）：

1、取得本職業(yè)助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

2、取得本職業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)歷，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

3、取得本職業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

4、取得本職業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

5、具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

6、具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書

在國(guó)企職稱有用嗎國(guó)企評(píng)職稱社會(huì)認(rèn)可嗎

;?????國(guó)企單位評(píng)的初級(jí)職稱管用不?

央企內(nèi)部評(píng)的高級(jí)職稱，地方人事或單位認(rèn)可嗎

國(guó)企內(nèi)部評(píng)的職稱，跳槽后還有效嗎

我在國(guó)企里評(píng)了技術(shù)員職稱有用么

在國(guó)企 職稱有用嗎?

??????國(guó)企單位評(píng)的初級(jí)職稱管用不?

??????國(guó)企評(píng)定的初職稱可用啊，特別是建筑行業(yè)，一般情況下職稱工資是體現(xiàn)在你每月工資內(nèi)。如果有中級(jí)或高級(jí)就更好聽。在社會(huì)上你需要參加職業(yè)資格考試。因?yàn)閲?guó)企事業(yè)單位是從人事口評(píng)，社會(huì)上的企業(yè)是從勞動(dòng)和社會(huì)保障口進(jìn)行考試認(rèn)證。

??????央企內(nèi)部評(píng)的高級(jí)職稱，地方人事或單位認(rèn)可嗎

??????認(rèn)可。

??????中央企業(yè)自己評(píng)的職稱發(fā)的證書，都是叫行業(yè)證書。可以用，在頒發(fā)的那個(gè)企業(yè)里面是有認(rèn)可度的，這個(gè)和企業(yè)內(nèi)部升值，有一定的關(guān)系?，F(xiàn)在稱為行業(yè)證書。

??????工程系列專業(yè)技術(shù)人員任職資格分助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)四個(gè)檔次，對(duì)國(guó)企和事業(yè)單位人員適用。

??????企業(yè)可以參照此法在人才使用上管理。但企業(yè)有自己的用人自 *** ，對(duì)技術(shù)人員有自己的評(píng)價(jià)體系也很正常，如你現(xiàn)在所在的企業(yè)的管理也是恰當(dāng)?shù)模髽I(yè)完全可以根據(jù)自己的評(píng)價(jià)給予雇員相應(yīng)的待遇。

??????各省人事廳，還有由國(guó)家人事部門委托的幾個(gè)央企。 專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審我國(guó)現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職(職稱)資格分為初、中、高3個(gè)級(jí)別，即:助理級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。共分為2種:工程類與經(jīng)濟(jì)類。職稱證書由各級(jí)人事部門頒發(fā)，評(píng)審工作由各級(jí)職改辦。

??????擴(kuò)展資料:

??????國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)與專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)對(duì)比:

??????取得中級(jí)技能(中級(jí)工)資格，相當(dāng)于技術(shù)員待遇;

??????取得高級(jí)技能(高級(jí)工)資格，相當(dāng)于助理工程師待遇;

??????取得 *** 資格，相當(dāng)于工程師待遇;

??????取得高級(jí) *** 資格，相當(dāng)于高級(jí)工程師待遇。

??????一些工業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)，因?yàn)楦呒?jí)技工奇缺，有些人員的待遇福利甚至接近公司高管水平。

??????工程技術(shù)人才職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件

??????一、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)。

??????二、具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，作風(fēng)端正。

??????三、熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

??????四、按照要求參加繼續(xù)教育。

??????五、法律法規(guī)規(guī)定需取得職業(yè)資格的，應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)資格。

??????參考資料來(lái)源:百度百科-中華人民共和國(guó)認(rèn)證認(rèn)可條例

??????國(guó)企內(nèi)部評(píng)的職稱，跳槽后還有效嗎

??????央企得到人社部授權(quán)評(píng)審的職稱證書，可以到省級(jí)人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)處換證，全國(guó)承認(rèn);

??????未得到人社部授權(quán)的企業(yè)評(píng)審的證書，不予承認(rèn)。

??????我在國(guó)企里評(píng)了技術(shù)員職稱有用么

??????你評(píng)上了技術(shù)員職稱，又被你單位聘為技術(shù)員，工資就要漲了。

??????在國(guó)企 職稱有用嗎?

??????國(guó)企就職稱和學(xué)歷最有用，直接影響收入