大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于2024福建正高級職稱的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹2024福建正高級職稱的解答，讓我們一起看看吧。
添加微信好友, 獲取更多信息
復(fù)制微信號
2019和2024高級職稱退休有區(qū)別嗎？
國家的退休政策相對比較穩(wěn)定，五年之間，一般不會有什么大的改變。如果是一個人可以在2019年退休（女性五十五歲）也可以在2014年退休（女性六十歲），那么就你個人而言還是有變化的。
有可能2019年你的工齡不滿三十五年，而2014年你的工齡就會三十五年以上了，滿三十五年工齡，退休金會增加5%。
另外，五年的時間，也可能你的高級職稱，會發(fā)生級差的變化，比如高級職稱有三個級差，如果2019年你沒有達(dá)到2級，那么五年的時間，你有可能由4級升到了2級，那么2024年你的退休金會比2019年多出來好小一千元的。
正、副高職稱人員退休后工資差別大嗎？大約多少？
這個問題看上去很簡單，說起來其實很復(fù)雜，在不同語境下結(jié)果是不同的，評上了正高，聘不聘是一回事，這就影響了最終結(jié)果。
對應(yīng)到事業(yè)單位和國有企業(yè)結(jié)果不一樣
先來說說事業(yè)單位的情況
事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)上，對應(yīng)有副高級和正高級兩個層次，副高級一般為五至七級；正高級是一至四級。定位的級別不同薪酬有所差別，但事業(yè)單位受制于企業(yè)所屬編制和職級上限，即便你取得了正高級職稱，也不見得能夠聘用。即便聘用了，薪酬標(biāo)準(zhǔn)也不見得與其對應(yīng)，因此具備正高職稱且被聘用為某單位正高級XX師，才是關(guān)鍵。
副高五級崗位工資一般在3000多元，而正高一級的崗位工資至少在6000以上，單從這一點上來看，月繳存金額就遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于副高，退休后肯定存在差距，具體多少一會我們再算！
再來說說國有企業(yè)的情況
國企也聘任對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，但標(biāo)準(zhǔn)與事業(yè)單位有所差別，具體由所屬企業(yè)決定，但在國企的聘任程序中完全不會區(qū)分正高和副高這個標(biāo)準(zhǔn)。因此，在國企這個語境中，你取得正高和取得副高最后的月收入可能是一樣的。因此，國企退休人員不會有差距。
最后，來算算事業(yè)單位正高與副高的退休工資差距
按照上述的五級和一級對比，月工資相差3000元，那就意味著月度劃入個人賬戶的錢，正高要比副高多480元，一年多將近6000元，按照同級別聘用10年標(biāo)準(zhǔn)，正高級的個人賬戶要比副高級多6萬元，按照男性60周歲退休，計發(fā)139個月個人賬戶，每月比副高多發(fā)430多元。當(dāng)然上述運算是只在二者崗位工資有差異，其他薪酬沒差異的情況下進(jìn)行的，各位參考食用！
這個問題實際上非常復(fù)雜。因為，我們退休后的工資計算標(biāo)準(zhǔn)非常麻煩。
2014年10月國家實施的養(yǎng)老保險制度改革，同時實施十年的過渡期。
過渡期內(nèi)又要實行新老辦法待遇比較，老辦法待遇高，按照老辦法發(fā)放；新辦法待遇高，按照新辦法比老辦法高出一定比例。
如果使用單純的老辦法和新辦法比較差距的話，還是比較簡單的。
老辦法退休待遇是這樣，以本人退休時的基本工資為基礎(chǔ)，根據(jù)工齡確定發(fā)放比例，35年以上工齡是90%，30到35年是85%，20~30年是80%。
事業(yè)單位的基本工資，包括崗位工資和薪級工資。薪級工資相當(dāng)于工齡工資，考核合格一年晉級一級，跟職稱沒有關(guān)系。
崗位工資就是職稱所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)了，正高級職稱對應(yīng)1~4級崗位，副高級職稱對應(yīng)5~7級崗位。2018年機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了工資調(diào)整，5級崗位崗位工資是3070元，4級崗位則是3530元，相差460元。教師還會額外提升10%差距。
實際上，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位過渡時期的老辦法計算公式，要按照本人2014年9月的級別確定的基本工資來計算。當(dāng)時四級和五級崗位工資只有1305元和1045元相差260元。
如果按照90%差距的話，就是相差234元。
但是差距這么小是不可能的，退休人員還有一個待遇叫做退休生活補(bǔ)貼。這一部分待遇會比基本工資乘計發(fā)比例更高。一些地區(qū)能夠達(dá)到3000元甚至更高。退休生活補(bǔ)貼是嚴(yán)格按照級別來劃分的，副高和正高能夠差到五六百元。
其實老辦法退休待遇并不是卡在2014年9月，以后每年也會根據(jù)退休人員的工資增長和國家規(guī)定的工資增長率進(jìn)行適度調(diào)整的。2015年是定額增長，2016年工資增長率是6%，2017年是4.5%，2018年是3%。
因此這樣的話，退休待遇差距會更大，老辦法退休待遇差距在1000元以上也是有可能的。
新辦法退休待遇計算也很復(fù)雜。
按照國家規(guī)定的退休待遇計算公式，新辦法退休待遇最重要的是視同繳費指數(shù)的測算。
視同繳費指數(shù)，實際上跟本人的級別指數(shù)，薪級指數(shù)以及調(diào)節(jié)指數(shù)有關(guān)。級別指數(shù)和調(diào)解指數(shù)都跟退休時的級別有關(guān)系，正高級和副高級及相應(yīng)的指數(shù)差距能在0.4以上。如果副高級退休，視同繳費指數(shù)是1.6的話，正高級就能達(dá)到2.0。
這樣都會通過養(yǎng)老金計算公式，反映到退休待遇計算中去，如果是0.4的差距：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金按照40年工齡計算，能夠多出8%的退休上年度社會平均工資，而過渡性養(yǎng)老金由于繳費年限的不同和各省市的計算方式不同，一般也能夠相差16%到20%的社會平均工資。
個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金也會相差繳費基數(shù)的差距，2018年退休的話能夠多領(lǐng)取養(yǎng)老金200元左右。
如果按照6000元社會平均工資計算，養(yǎng)老金差距甚至能夠達(dá)到1400~1600元。
但這只是新辦法的待遇，只能發(fā)放新辦法比老辦法的高出部分。
所以，目前來看副高級職稱和中高級職稱的養(yǎng)老金差距，在1000~1200元之間是非常正常的。
看了半天，說清的人不多。我是陜西省屬高校的，我來說一下。2014年10月起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位開始繳納養(yǎng)老金，老人老辦法新人新辦法，咱們不說了，只說中人吧。中人就是2014年10月到2024年9月期間退休的人員，繳納養(yǎng)老金的基數(shù)和你在職時的工資有關(guān)系，你職稱高，工資就高，工資高繳納的個人賬戶養(yǎng)老金就多，退休后的養(yǎng)老金發(fā)放公式是：個人賬戶資金除139月，職稱高的在職繳納的多，退休后養(yǎng)老金自然高?？偨Y(jié)一下，退休后養(yǎng)老金表面上和職稱沒有關(guān)系，但是每個人在職個人賬號積累不一樣，所以，職稱高的養(yǎng)老金多。退休后和職稱有關(guān)系的是各種補(bǔ)助，這是按照職稱發(fā)的，比如取暖費補(bǔ)助。最后回答題主的問題，目前陜西省屬高校老師退休后養(yǎng)老金，正高和副高相差大概一千多元吧。高中老師估計也差不多這樣吧！
到此，以上就是小編對于2024福建正高級職稱的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于2024福建正高級職稱的2點解答對大家有用。
獲取資料
顧問電話
評論已關(guān)閉！