高級(jí)職稱退休和中級(jí)職稱退休，每個(gè)月的退休金相差多少？

在事業(yè)單位根據(jù)工齡的長短福建正高職稱退休工資有多少，任職年限福建正高職稱退休工資有多少，職級(jí)的具體差別來說，高級(jí)職稱和中級(jí)職稱每月在養(yǎng)老金上的差距大約在1800元左右，這是因?yàn)槭聵I(yè)單位食物職稱劃分也比較詳細(xì)，像高級(jí)職稱還分為正高專業(yè)技術(shù)一、二、三、四級(jí)，副高分為專業(yè)技術(shù)五、六、七級(jí)，而中級(jí)職稱分為專業(yè)技術(shù)八、九、十級(jí)。具體差異要具體的詳細(xì)計(jì)算，不能一概而論。

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福建正高職稱退休工資有多少我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的原則是，多繳多得，長繳多得，由于事業(yè)單位職級(jí)劃分詳細(xì)，相同職稱級(jí)別不同薪資的差異也比較大。

1、高級(jí)職稱的劃分

事業(yè)單位和企業(yè)不一樣，企業(yè)的薪資待遇是由企業(yè)自行決定得，企業(yè)里的高級(jí)職稱和中級(jí)職稱的工資待遇區(qū)別就比較難以確定，而事業(yè)單位則不同，事業(yè)單位的支撐薪資待遇比較固定，哪一級(jí)給什么待遇是固定的，但是相同職稱因?yàn)榧?jí)別不一樣，薪資待遇也不一樣，以高級(jí)職稱來說，高級(jí)職稱分為正高和副高，正高分為專業(yè)技術(shù)一、二、三、四級(jí)，副高分為專業(yè)技術(shù)五、六、七級(jí)，那么正高一級(jí)和副高一級(jí)待遇相差就比較大福建正高職稱退休工資有多少了，如果是正高職稱的女性還有不同，那就是高級(jí)職稱可以延長五年退休，大家都知道，在職的薪資和所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)額是不一樣的，加上繳費(fèi)年限不同，那么退休以后的養(yǎng)老金相差可就不是一點(diǎn)半點(diǎn)了。

在事業(yè)單位大家都知道只要能夠評(píng)上職稱，在工資待遇上的差別就要大很多，正高雖然和副高只相差一級(jí)，但是在薪資待遇上相差就是一大截，正高一級(jí)與副高七級(jí)之間的退休工資差額為2885元。一級(jí)之間相差大約有1,500元左右。那么可想而知，高級(jí)職稱和中級(jí)職稱相差那就更大了！

2、拿了高級(jí)職稱還需要被聘用才有實(shí)際意義

事業(yè)單位的人員都知道，在事業(yè)單位評(píng)上職稱是一回事，被聘用是另外一回事，也就是說評(píng)和聘是分開的，評(píng)上職稱并不代表就能夠享受這個(gè)職稱的待遇，必須要單位聘用才能夠享受待遇。所以說，只有被聘用了，薪資待遇才會(huì)發(fā)生變化，那么相應(yīng)的來說養(yǎng)老保險(xiǎn)這一塊就會(huì)發(fā)生變化，在2015年以前，國家對事業(yè)單位有職稱的退休人員的養(yǎng)老金是有增加的，高級(jí)職稱增加700元，副高級(jí)職稱增加460元，中級(jí)職稱350元，初級(jí)職稱級(jí)以下260元。在養(yǎng)老保險(xiǎn)方案調(diào)整后就沒有增加了，但是在職的時(shí)候職級(jí)不同進(jìn)而影響繳費(fèi)基數(shù)，那么職稱對于與養(yǎng)老金的影響還是很大的。

3、中級(jí)職稱退休比高級(jí)職稱退休少拿很多養(yǎng)老金

現(xiàn)在大家都知道，繳費(fèi)基數(shù)高養(yǎng)老金就高，高級(jí)職稱繳納基數(shù)高，那么養(yǎng)老金相應(yīng)也就要高很多，不過在事業(yè)單位拿到高級(jí)職稱也比較難，大多熟人也都是處于中級(jí)，但是中級(jí)職稱里也分等級(jí)，所以考取相應(yīng)職稱證書，取得一定職稱資格，那么不僅是在職的薪資待遇高，以后的養(yǎng)老金也會(huì)有很大的提高，不過還有一個(gè)因素也會(huì)影響?zhàn)B老金，那就是所在地區(qū)，如果是發(fā)達(dá)的一線城市，那要比偏遠(yuǎn)地區(qū)的相同職級(jí)的薪資待遇，以及養(yǎng)老金的多少有很大影響，相同職稱可能在一線城市相差一兩千元，在偏遠(yuǎn)地區(qū)可能就相差幾百元。

總的來說，高級(jí)職稱要比中級(jí)職稱拿的養(yǎng)老金要高，基本都能高出1800元左右，再加上在職的時(shí)候高級(jí)職稱人員可能所在的職位也比較高，那么繳費(fèi)基數(shù)也相應(yīng)高，養(yǎng)老金的差距可能還會(huì)更大一些，所以這些都是視具體情況而定！

事業(yè)編正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱退休收入差距有多大？

以同工齡福建正高職稱退休工資有多少，同年退休做比較。假設(shè)38年工齡，2023年退休。視同繳費(fèi)年限28年，實(shí)際繳費(fèi)8年，退休時(shí)薪級(jí)44級(jí)。

1、在職工資差距福建正高職稱退休工資有多少：

薪級(jí)相同，所以只有崗位工資和績效工資有差別。

正高4級(jí)崗位工資3530、績效工資4145；

副高5級(jí)在崗工資3070、績效工資3040；

副高7級(jí)在崗工資2500、績效工資3040。

在職時(shí)正高4級(jí)比副高5級(jí)高1565元；比副高7級(jí)高2135元。

2、退休養(yǎng)老金差距

以影響退休養(yǎng)老金較大的過渡性養(yǎng)老金和基礎(chǔ)性養(yǎng)老金做比較。

①過渡性養(yǎng)老金差距

視同繳費(fèi)指數(shù)=崗位視同指數(shù)+薪級(jí)視同指數(shù)+退休補(bǔ)貼視同繳費(fèi)指數(shù)

4級(jí)=0.6036+0.3944+1.0880=2.0860

5級(jí)=0.4748+0.3944+0.7709=1.6401

7級(jí)=0.3599+0.3944+0.7709=1.5252

以6500元養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)計(jì)算，

過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資 視同繳費(fèi)指數(shù) 視同繳費(fèi)年限 過度系數(shù)1.4%。

大約差距：

正高4級(jí)比副高5級(jí)高1170元；比副高7級(jí)高1480元。

②基礎(chǔ)性養(yǎng)老金差距：

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資 (1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)) 2 繳費(fèi)年限 1%。

假設(shè)正高4級(jí)實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)1.5、副高5級(jí)1.4、副高7級(jí)1.35。

大約差距：

正高4級(jí)比副高5級(jí)高450元；比副高7級(jí)高570元。

③個(gè)人賬戶養(yǎng)老金（忽略不計(jì)）

④職業(yè)年金賬戶（忽略不計(jì)）

僅以 ①+② 對比，正高4級(jí)大約比副高5級(jí)高1600元、比副高7級(jí)高2000元。

在工齡、退休年限等條件基本相同情況下，事業(yè)編正高級(jí)職稱（4級(jí)）比副高級(jí)職稱（5級(jí)）的養(yǎng)老金大約高1600元；比副高級(jí)職稱（7級(jí)）大約高2000元。

3、特別說明

數(shù)據(jù)來源東北某省會(huì)城市，是目前實(shí)際數(shù)據(jù)。

剛才看了一些朋友們的回答，講得都信誓旦旦和煞有介事。其實(shí)我們的工資和福利制度也就是改革開放時(shí)期這些年，因?yàn)榈赜蛐?，發(fā)展不均衡性， 歷史 遺留問題，特殊過渡時(shí)期等諸多原因，使很多政策沒有辦法的一刀切，導(dǎo)致看客只能盯著這點(diǎn)兒死工資，成為自身履歷和虛榮的吹噓資本。

又因?yàn)?，以往事業(yè)單位或者體制內(nèi)的人員只能盯著這點(diǎn)兒死工資，所以看得很重，殊不知其實(shí)工資僅僅是很小差別是一塊兒，真正大的區(qū)別是工資以外的福利待遇。有一些福利待遇很好的單位，這些隱形收入是工資的幾倍、十幾倍，甚至是幾十倍。

不過，今后在共同富裕的基礎(chǔ)下，收入差距會(huì)進(jìn)一步拉平。以往那種高一級(jí)別，收入差距巨大的情況不會(huì)太多。正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱退休金額差距應(yīng)在一年5000——10000之間。

教師晉升為高級(jí)或者是正高級(jí)，他的工資就會(huì)有大幅度的提高。崗位等級(jí)一——四級(jí)是正高級(jí)職稱，五——七級(jí)是副高級(jí)職稱。緊鄰的就是崗位工資?？纯此麄兊牟顒e吧……正高級(jí)的更低崗位比高級(jí)教的更低崗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以計(jì)算出來的。根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)更高替代率計(jì)算，將來二者的養(yǎng)老金相差可能就是1908 90%=1717.2（元/月）

身為事業(yè)單位工作人員的我。父母皆從事業(yè)單位退休的我，最有資格回答這個(gè)問題。我父親，1985年來到某大學(xué)工作，他是文化大革命前從福建師大畢業(yè)的，然后一直在各個(gè)中學(xué)輪動(dòng)，直到1985年。也是我出生的這一年。他曾帶我們母子睡過這所初創(chuàng)大學(xué)的所有未使用過的廁所。對了，他過去是英語專業(yè)。二外是俄語。他的同學(xué)有很多非常努力的，有在廁所里借著昏暗的燈光背書的。有一頁一頁背字典然后拿去當(dāng)手紙的。也有那種不能午睡，一旦午睡兩周后才會(huì)醒來的女同學(xué)。父親最早是英語類的教師，然后后面喉嚨不行，轉(zhuǎn)成圖書館系列。在這期間，與人事處發(fā)生了一些不愉快的事，導(dǎo)致他最后的職稱資格停留在副研究員。他的同學(xué)，英語正高教授。當(dāng)時(shí)的工資大約是9000多一月，而他僅僅5000出頭。大約是五六年前，他們均是退休工資。所以為什么學(xué)校里都是拼了命去沖正高職稱呢，因?yàn)楫吘垢备邇H相當(dāng)于副處級(jí)的工資待遇，而正高可以相當(dāng)于副廳。而且正高比副廳好的一點(diǎn)在于，越老越值錢。副廳如果做人不夠好，退休下來可能連喝茶的地方都沒有，但是正高正教授正研究員教授級(jí)高級(jí)工程師等到哪都是極受歡迎的。以上。大約在一些學(xué)校差距是近一倍。而一些學(xué)校比如我在的大專，可能是7000多與5000多或者6000多的差距，不是特別特別大。

如正高四級(jí)和副高7級(jí)比，（都是更低檔）同樣工齡相差在2500到3000元左右。這還要看各自職稱的評(píng)聘年限。

事業(yè)單位正高職稱和副高職稱退休后的月養(yǎng)老金差距，在同等條件下，一般是在四位數(shù)以上的，也就是相差1000元以上。

一、差距較大的是過渡性養(yǎng)老金。

從養(yǎng)老金的構(gòu)成上看，正高職稱退休與副高職稱退休的養(yǎng)老金之間的更大差距，一般是在過渡性養(yǎng)老金上體現(xiàn)，造成過渡性養(yǎng)老金相差較大的原因是視同繳費(fèi)指數(shù)差距較大。視同繳費(fèi)指數(shù)是由各省份按退休時(shí)的職務(wù)職級(jí)（技術(shù)職稱）等情況確定的，各地的指數(shù)是有差別的。

一般來說，同一地區(qū)在相同薪級(jí)的情況下，正高職稱與副高職稱的視同繳費(fèi)指數(shù)相差是較大的。就算是正高的四級(jí)崗位與副高的五級(jí)崗位相比，一般也會(huì)相差0.6左右或更多。如果是四級(jí)崗位或者是三級(jí)崗位與副高的七級(jí)崗位相比那就相差得更多了，相差1或者更多都是有可能的。

在其他條件都相同的情況下，如視同繳費(fèi)年限都為25年（1989年參加工作），如果當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY為6000元、過渡系數(shù)為1.4，那么，視同繳費(fèi)指數(shù)相差0.6的話，每月過渡性養(yǎng)老金就會(huì)相差1200多元。如果視同繳費(fèi)指數(shù)是1的話就會(huì)相差2000多元。社平工資高的地方，相差就更多了。

二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)有差別。

視同繳費(fèi)指數(shù)的高低，也會(huì)影響計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的平均繳費(fèi)工資指數(shù)。由于正高職稱視同繳費(fèi)指數(shù)較高，也會(huì)拉高其本人的平均繳費(fèi)工資指數(shù)，使其基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)比副高職稱的人稍高一些，但只是稍高而已，一般也就是高幾百元，各地情況不同，每個(gè)人的情況也不同，高的程度也會(huì)有不同，也有可能只高一兩百元，也有可能高五六百元或更多。比起過渡性養(yǎng)老金方面的差別來說，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上的差別是稍小一點(diǎn)的。

三、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相差不大。

由于個(gè)人賬戶養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶的累計(jì)額直接相關(guān)，正高職稱的人工資較高，繳費(fèi)基數(shù)也高，個(gè)人賬戶累計(jì)額高一點(diǎn)也是正常的，這樣退休后的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就會(huì)多一些。但是，兩者實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間都不長，這種差別一般不是太大。相比于過渡性養(yǎng)老金的差別來說，要小很多。

當(dāng)然，如果正高職稱的人與副高職稱的人，其繳費(fèi)基數(shù)都是社平工資的3倍的話，在這方面可能就不會(huì)有差距了。

綜合以上情況，正高職稱與副高職稱退休后的差距，是由多種因素決定的，最重要的是視同繳費(fèi)指數(shù)的差距，各地情況不同，視同繳費(fèi)指數(shù)的差距也就不同。此外，還與正高、副高的具體崗位，聘崗時(shí)間，任職年限，參加工作年限、繳費(fèi)基數(shù)等因素相關(guān)。綜合來看，一般來說正高職稱退休與副高職稱退休，其月養(yǎng)老金一般會(huì)相差1000元以上，相差一、兩千元或更高也是有可能的。

以上是個(gè)人的見解，如有不當(dāng)之處，請批評(píng)指正。

這種討論有意義嗎福建正高職稱退休工資有多少？職稱工資已經(jīng)促成了職稱評(píng)聘腐敗問題的普遍發(fā)生。是職稱與工資掛鉤的薪酬分配制度代替了多勞多得少勞少得不勞不得分配原則，促成了事業(yè)單位人浮于事現(xiàn)狀。只有取消職稱與工資掛鉤，實(shí)行崗位績效工資，才能形成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員刻苦專研業(yè)務(wù)，努力工作的氛圍，發(fā)揮事業(yè)單位的應(yīng)有作用。

我就是事業(yè)編正高級(jí)職稱，2021年退休的，具體怎么算的我也不是很清楚，但和我同時(shí)退休的副高職稱，我們倆退休金總和相差1900元，包括職業(yè)年金，因?yàn)槁殬I(yè)年金我們本身就不高，沒人幾百元，相差最多一百元左右。

如果是內(nèi)地普通省份，事業(yè)編正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱退休收入差距大致在500元——1500元之間。如果是長三角、珠三角、沿海城市、省會(huì)城市等，這個(gè)差距會(huì)進(jìn)一步拉開，大致在1000元——2000元之間。個(gè)人退休金，大致由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金三部分組成，每一部分都與職稱有直接關(guān)系。退休金的算法較為復(fù)雜，這里不再贅述。下面，以我們中部地級(jí)市為例進(jìn)行分析。

①副高級(jí)職稱7級(jí)， 工齡38年，2021年7月份退休，也就是說31年的視同繳費(fèi)年限，7年的繳費(fèi)年新年。該同志退休收入大致是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4400元，過渡性養(yǎng)老金大概為600元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金大概為200元，總退休金大概為5200元。

②高級(jí)職稱4級(jí)， 工齡39年，2021年10月份退休，也就是說32年的視同繳費(fèi)年限，7年的繳費(fèi)年新年。該同志退休收入的三部分是這樣的， 基礎(chǔ)養(yǎng)老金大概為4800元，過渡性養(yǎng)老金大概為800元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金大概為300元，總退休金大概為5900元。

從上可知，高級(jí)職稱退休收入大致相差700元。產(chǎn)生差距的原因，主要還是與個(gè)人職稱有直接關(guān)系。2014年 社會(huì) 養(yǎng)老保險(xiǎn)政策統(tǒng)一并軌后，每名機(jī)關(guān)事業(yè)單位都需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上“多繳多得、長繳長得、少繳少得、不繳不得”。正高級(jí)職稱在職工資肯定比副高級(jí)職稱高，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)也肯定比副高級(jí)職稱高，按照多繳多得的原則，個(gè)人退休金自然比比副高級(jí)職稱高。

如果是長三角城市蘇州，副高級(jí)職稱退休收入大概為9000元，正高級(jí)職稱退休收入大概為11000元，差距大概是2000元。珠三角的深圳，副高級(jí)職稱退休收入大概為10000元，正高級(jí)職稱退休收入大概為12000元，差距大概也是2000元。

總之，職稱越高，在職工資越高，退休金也就越高。

絕對講不準(zhǔn)，正高級(jí)職稱就是正教授級(jí)別，它有四個(gè)擋次，每擋次級(jí)差較大，按目前級(jí)別來套大致相差65O至9OO元左右。若正高頭檔與副高頭檔比，相差二三千元左右。不同省份與時(shí)間還在漲，即過三幾年恐怕不止上述這值了。所以職稱值錢。有人怕拼搏就狂言取銷職稱。我是傻瓜，但信書貴，職稱與工薪掛勾。

事業(yè)編正高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱退休收入，有明顯的差距嗎？

事業(yè)單位初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱的退休待遇仍有較大差距。一般來說，每個(gè)職稱等級(jí)的差距在400-1000元左右，每個(gè)職級(jí)的差距在300元左右，這與個(gè)人的工齡和職稱的評(píng)價(jià)早晚有關(guān)。在同等條件下，正副高級(jí)職稱的退休養(yǎng)老金仍存在較大差距。以教師專業(yè)為例，但是高級(jí)專業(yè)的職稱在中小學(xué)真的很流行，一個(gè)省一年也就200人左右。10000名教師能擁有兩個(gè)高級(jí)職稱是一個(gè)奇跡。

副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，行政級(jí)別相當(dāng)于副縣廳級(jí)。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的行政級(jí)別以縣級(jí)劃分，差距自然很大。在享受各種福利時(shí)，差距非常明顯；如供暖費(fèi)報(bào)銷，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)按副局長、局級(jí)140平方米住房面積標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)按住房面積報(bào)銷。副縣級(jí)標(biāo)準(zhǔn)110平方米。大米報(bào)銷。

高級(jí)職稱相對較少，特別是在職級(jí)較低、人員較少的單位。能被評(píng)為高級(jí)職稱的，實(shí)屬難得。一個(gè)有30個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位的單位，只能評(píng)2-3人。正高級(jí)職稱。高四，工齡39年，2020年退休，基本養(yǎng)老金5800元，職業(yè)年金600元，養(yǎng)老金總額約6400元。

然后看養(yǎng)老金。由于高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)與副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資總額差距較大，按照規(guī)定的工資總額比例繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)額差距自然很大。在其他類似情況下，養(yǎng)老金金額的水平由養(yǎng)老保險(xiǎn)繳款的水平?jīng)Q定。這是因?yàn)楦呒?jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)高于副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。因此，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的養(yǎng)老金數(shù)額與副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的養(yǎng)老金數(shù)額仍有較大差距。

2027年事業(yè)單位正高級(jí)職稱退休能領(lǐng)多少錢

教師評(píng)上正高級(jí)教師后。

每工作一年就可以得到300元的退休金，如果工作40年退休后，一個(gè)月就能拿到12000元的退休金。

事業(yè)單位正高職稱3級(jí)崗，60歲退休，核定退休費(fèi)8093元。

事業(yè)單位工勤技能崗2級(jí)（ *** ），60歲退休，核定退休費(fèi)5453元。

正高級(jí)職稱有用嗎？退休時(shí)可享受什么待遇？

不但有用，而且作用太大了。

在事業(yè)單位以及國有企業(yè)里面都有專業(yè)技術(shù)職稱人員，比如高級(jí)工程師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)教師、主任醫(yī)師等等。專業(yè)技術(shù)職稱一共有13個(gè)崗位等級(jí)。專業(yè)技術(shù)人員擁有什么樣的職稱等級(jí)，就享受這個(gè)等級(jí)的崗位工資和薪級(jí)工資。職稱等級(jí)越高，工資福利待遇也越高。其中正高級(jí)職稱有1、2、3、4四個(gè)崗位等級(jí)，是專業(yè)技術(shù)職稱中的塔尖，崗位等級(jí)更高，相當(dāng)于行政級(jí)別中的廳局級(jí)，其中有些專家教授享受的工資待遇都要超過廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工資水平。

那么，正高級(jí)職稱有用嗎？退休時(shí)可享受什么待遇？

在這里可以肯定地告訴大家，擁有高級(jí)職稱的人，在退休地、行業(yè)等條件相同的情況下，退休時(shí)的養(yǎng)老金要比沒有高級(jí)職稱的高很多。為什么呢？

之一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)是根據(jù)本人上年度的月平均工資總額來確定繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例的。一個(gè)擁有正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，即使不包括其他灰色收入，每個(gè)月的基本工資、績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)績效工資和津補(bǔ)貼加在一起至少有一萬多元。由于工資水平高，他們養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例都很高。那么他們退休時(shí)計(jì)算的養(yǎng)老金自然也會(huì)很高。

第二、根據(jù)國家政策，事業(yè)單位“中人“在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立之前的正式工齡可以作為視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)和實(shí)際繳費(fèi)年限加在一起計(jì)算養(yǎng)老金待遇。各個(gè)地方在計(jì)算“中人"的視同繳費(fèi)年限以及視同繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，都會(huì)參照專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級(jí)，職稱級(jí)別越高，所對應(yīng)的繳費(fèi)指數(shù)越高，繳費(fèi)指數(shù)越高，計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金越多。比如中級(jí)職稱對應(yīng)的繳費(fèi)指數(shù)是1.5，而正高級(jí)職稱對應(yīng)的繳費(fèi)指數(shù)卻達(dá)到了1.7。由于繳費(fèi)指數(shù)高，擁有高級(jí)職稱的“中人"退休時(shí)的過渡性養(yǎng)老金不但比沒有職稱的要高很多，比同樣有職稱，但職稱等級(jí)在中級(jí)以下的人也要高許多。

第三、養(yǎng)老金并軌以后，雖然有許多地方取消了職稱養(yǎng)老金補(bǔ)貼。但是對于那些有特別貢獻(xiàn)的高級(jí)職稱人才，還是有不少地方仍然有特別的補(bǔ)貼政策。比如四川、上海等地就有相關(guān)的政策規(guī)定，對于有高級(jí)職稱的專家，從退休次月起給予一定比例的養(yǎng)老金補(bǔ)助;還比如有些地區(qū)會(huì)給擁有正高級(jí)職稱的退休人員發(fā)放采暖補(bǔ)貼。

由此可見，對于擁有正高級(jí)技術(shù)職稱的人員來說，他們不但在職時(shí)的工資水平高，退休時(shí)由于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳得多，視同繳費(fèi)指數(shù)高，計(jì)算的養(yǎng)老金水平也要比其他人高很多。

正高級(jí)職稱當(dāng)然有用，而且用處很大，使你副高總達(dá)不到的目的，瞬間實(shí)現(xiàn)，所以人們都爭著去評(píng)正高級(jí)！

就從我們這里老師來說，原來老師有中學(xué)高級(jí)職稱，只是副高，按道理副高工資應(yīng)該有七、六、五三個(gè)級(jí)別。

在副高級(jí)職稱上，還可以按照工作業(yè)績，以及工齡來晉升！剛評(píng)上時(shí)應(yīng)該是七級(jí)，五年以后可以升六級(jí)，十年以后可以升五級(jí)，然而，我們這里評(píng)上副高就是七級(jí)，一直到退休還是七級(jí)，也就是說六級(jí)、五級(jí)，只是概念級(jí)別！根本無望達(dá)到！

現(xiàn)在中小學(xué)職稱并軌，并且實(shí)行中小學(xué)正高級(jí)職稱，正高級(jí)工資有四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)四個(gè)級(jí)別，剛評(píng)上正高級(jí)，就是四級(jí)，這就比副高憑空連升了三級(jí)！那可是令人高興的睡不著覺的好事！光工資要長一千多呢，這當(dāng)然最有用了！

至于退休后享受什么待遇，只能是退休金待遇了！說起來副高級(jí)相當(dāng)于副處級(jí)，正高級(jí)相當(dāng)于正處級(jí)，但那僅僅是相當(dāng)！

行政處級(jí)干部叫退休老干部，許多待遇自帶流量，還在，正高級(jí)職稱教師退休叫退休職工，你就只是領(lǐng)退休金就可以了，其他待遇什么也沒有！

另外，退休金可能會(huì)比其他職稱的老師高一些，這個(gè)主要是，現(xiàn)行退休金計(jì)算 *** 是以個(gè)人所交為基數(shù)，加上統(tǒng)籌而來。

在職時(shí)，職稱是正高級(jí)職稱教師，工資高一千多，那么養(yǎng)老金交的比例也高，基數(shù)就高，等退休了，計(jì)算出來的退休金也就高，這就是正高級(jí)職稱教師比其他人多出的待遇！

我來回答這個(gè)問題。正高職稱，屬于專業(yè)技術(shù)崗位，一般是技術(shù)4、3、2級(jí)，享受副廳級(jí)待遇，1級(jí)就是兩院院士，享受副部級(jí)待遇。這里說的待遇，首先是工資水平，4級(jí)工資

正高四級(jí)退休工資2019

在同等條件下，正高和副高職稱的人退休后養(yǎng)老金的差距還是比較大的。就拿教師這個(gè)行業(yè)來說，不過正高職稱在中小學(xué)里面真的非常稱有，一個(gè)省一年不過二百人左右。一萬個(gè)教師能夠有兩個(gè)是正高職稱就是奇跡了，而副高職稱雖然與正高職稱只相差一級(jí)，但是人數(shù)卻比正高的多得多，大概占到25%左右。

那么正高和副高退休以后，他們的工資差距有多大呢？根據(jù)養(yǎng)老金的計(jì)算 *** ，養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬號(hào)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。個(gè)人養(yǎng)老金的差距以正高的一級(jí)和副高的七級(jí)來計(jì)算，差距為每個(gè)月263元?；A(chǔ)養(yǎng)老金的差距為658元，職業(yè)年金多出394元。

正高一級(jí)和副高七級(jí)的一個(gè)月收入差距是1315元，這還不是最后的工資差距，還要算上過渡性養(yǎng)老金。而過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放是按照平均社會(huì)工資的16%到20%來算的。而2018年的社會(huì)平均工資是7850元，過渡性養(yǎng)老金則為1256元到1570元。所以正高一級(jí)和副高七級(jí)的退休工資差距為2885元。當(dāng)然了這是正高和副高之間更大的工資差，如果算四級(jí)到五級(jí)之間的工資差，那也有1500左右。

雖然說職稱是為了鼓勵(lì)教師們提升自我，同時(shí)也可以增加自己的收入，但同時(shí)職稱的問題也時(shí)刻是廣大教師的心病。因?yàn)槁毞Q問題引發(fā)出很多新的問題，甚至嚴(yán)重干擾到學(xué)校老師的正常上課和老師之間的關(guān)系。