關于職稱改革問題

各地（市）職稱改革領導小組、人事局，省各專業(yè)職務系列主管部門、省直在榕單位、中直在榕單位：

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為進一步深化職稱改革，堅持、完善專業(yè)技術職務聘任制度，適應正?；u聘工作的需要，現(xiàn)就當前職稱改革工作中的若干問題通知如下：

一、 正?；u聘工作總有關政策的補充規(guī)定

1、 根據(jù)專業(yè)技術人員工作的實際情況，對論文要求要區(qū)別對待，凡縣（市）屬企事業(yè)單位專業(yè)技術人員正常晉升中、高級職稱，其論文不作必須備條件，可以提交專業(yè)技術工作總結作為代表作送審。

2、 為結合實施《福建省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》，在今后正?；u聘工作中，對專業(yè)技術人員晉升專業(yè)技術職務應提出任職期間接受繼續(xù)教育的條件要求，凡晉升高一級職稱的專業(yè)技術人員必須提供任職期間至少一個年度接受繼續(xù)教育情況的憑證，連同申報材料一并推薦上報，各級職改部門應把專業(yè)技術人員是否具備這個條件作為申報對象必備要求進行預審或推薦。

3、 為了充分發(fā)揮現(xiàn)有學術和技術帶頭人“傳、幫、帶”作用，緩解人才密集單位職務結構比例偏緊的矛盾，對經批準適當延長離退休年齡的具有高級職稱的學術、技術帶頭人，延聘期間可申請聘任專項指標，在2000年前，可不納入該單位專業(yè)技術職務結構比例。

二、 評審組織及評審工作有關問題

1、 下放評審權利，適應正?；u聘工作的客觀需要。各地（市）基本具備組建某系列高級專業(yè)評審委員會條件，以及省直有關部門、單位具備組建高級專業(yè)評審委員會條件，應根據(jù)工作需要，盡可能組建高級評審委員會或高級專業(yè)評審委員會。下放評審權限組建的高評委或專業(yè)高評委，可由15—25名同行高級專家組成。

地（市）具備組建某系列高級評審委員會或省直有關部門、單位組建高級專業(yè)評審委員會條件的，由地（市）或省直部門、單位提出方案，征得省相應系列主管部門意見后，報省職稱改革領導小組審批。

2、 進一步簡化評審程序。凡地（市）已組建某一系列高級評審組織或省直部門、單位已組建某專業(yè)高級評審委員會的，有權評審該系列或專業(yè)的申報人員是否具備任職條件，包括學歷、資歷破格評審對象，省系列主管部門組建的高評委不再對破格評審人員進行“二次評審”專業(yè)評委會的評審工作計劃、預審材料及評審結果可直接向省職稱領導小組報告，由省職稱領導小組批準確認并抄送系列主管部門備案。地（市）組建的高評委的工作計劃、預審材料送省職改辦審核，評審結果的審批和報備仍按過去規(guī)定執(zhí)行。

3、 加強評審組織建設及對評審工作的領導。各級職稱改革領導小組要加強對評委會工作的領導，對評審工作要加強統(tǒng)一管理和協(xié)調指導,評審組織建設應適應職稱工作正?；?，在任期屆滿換屆重組中，行政領導和已達到退休年齡的專業(yè)人員一般不參加評審組織，切實改善評審組織人員素質及職稱、專業(yè)、學歷及年齡結構，調整充實并提高各級評委會組成人員中45歲以下專業(yè)人員的比重，使中、青年專業(yè)人員在各級評審組織中逐步達到比例要求。

三、 省各職務系列主管部門應對相對應系列正常工作

評聘工作實施意見中的評價標準條件，及破格條件等方面政策的實施情況進行一次檢查，對一些不切實的要求進行適度調整，使有關規(guī)定更趨合理。對不同層次、不同類型、不同性質、不同規(guī)模的事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例的調控辦法進行研究制定。高級、科研、衛(wèi)生、工程、農業(yè)五大系列應在原有的工作基礎上，年內提出結構比例指導性意見，以適應正?；u聘工作及深化改革工作的需要。

四、 進一步完善任職考核辦法，強化聘后管理工作。

為了進一步完善專業(yè)技術人員任職考核工作，使考核工作與國家人事部關于《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》及有關工資制度改革規(guī)定等政策相銜接，對原省人事局、省職改辦下發(fā)的《關于專業(yè)技術人員任職期間實行工作考核的意見》（閩職改字[1989]015號）、《關于繼續(xù)做好企事業(yè)單位專業(yè)技術人員任職考核工作的意見》（閩職改辦字[1991]24號等文件規(guī)定的考核辦法，提出如下補充意見：

1、 考核結果統(tǒng)一規(guī)定為三個等次，即分為優(yōu)秀、合格、不合格。

2、 年度考核要嚴格堅持標準、符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位專業(yè)技術人員總數(shù)和百分之十以內，最多不超過百分之十五。

3、 單位行政領導評聘專業(yè)技術職務的，其考核視實際工作情況，可選用行政序列或專業(yè)技術職務任職要求進行考核。

五、 授權省人才交流服務部機構（即省人才智力開發(fā)服務公司）牽頭，研究提出三資企業(yè)中的專業(yè)技術人員職務評定工作實施意見，由各級人才交流服務機構負責承辦三資企業(yè)專業(yè)技術人員（不含人事關系在各業(yè)務主管部門的人員）職稱評定的申報考核表、評審或推薦、委托評審等具體事宜。

六、 中央和國家部委屬在閩單位專業(yè)技術人員（含駐閩部隊專業(yè)技術人員），需委托我省評審相應專業(yè)技術職務任職資格需頒發(fā)我省相應資格證書的，應按所規(guī)定的評審程序，送所在地（市）或省人事職改部門預審，預審通過的人員，方可委托送審或頒發(fā)資格證書。

七、 本通知自下發(fā)之日執(zhí)行。過去所發(fā)文件與上述規(guī)定不一致的條款，自行廢止。

退休人員的職稱是否有待遇？

國家現(xiàn)行政策是，多繳多得，領取退休養(yǎng)老金的多少，是根據(jù)本人的繳費年限，繳費基數(shù)，個人賬戶，退休年齡， 社會 平均工資來計算的。具有技術職稱的人員，他們的工資往往高于其他人員，職稱越高，工資越高，而繳費基數(shù)也就越高，繳費基數(shù)是計算退休養(yǎng)老金重要的參數(shù)之一，所以，計算的退休養(yǎng)老金也就越高。

很多人說退休人員的職稱待遇給取消了，是不符合實際情況的，只是把2013年之前有幾年的特殊傾斜給取消了。那是因為國家實行養(yǎng)老保險不久，退休較早的高級職稱人員，養(yǎng)老金偏低給予的特殊傾斜政策，隨著幾年的調整，他們的養(yǎng)老金大幅提高，達到了預期目的，國家就不再給予傾斜，是符合規(guī)定的，也是公平的。如果繼續(xù)傾斜，將會對其他退休人員產生更大的不公平。今后也估計不會再出臺這樣的政策。

提到職稱，一般說的都是事業(yè)單位專業(yè)技術崗的人員，而這些人在退休后，職稱待遇當然還是有的，主要從兩個方面來體現(xiàn)：

之一、養(yǎng)老金的發(fā)放金額中

2014年機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革之前：

事業(yè)單位工作人員退休后的退休費是 按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā) 。

其中工作年限滿35年的按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的按80%計發(fā)。

那么，退休前只要取得職稱并獲得了聘用，崗位工資增加后，退休后的退休費自然是會隨之增加。

2014年機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革之后：

事業(yè)單位工作人員退休后領取的是養(yǎng)老金，養(yǎng)老金的計算是根據(jù)本省上年度社平工資、 本人繳費基數(shù) 和繳費年限進行計算。

正常情況下，事業(yè)單位人員的 繳費基數(shù)就是等于應發(fā)工資 ，所以職稱評聘后工資增加了，繳費基數(shù)就會更高，退休后的養(yǎng)老金也是會增加的。

當然，如果職稱評聘的時間比較短，那么養(yǎng)老金的增加金額也不會很多。

第二、養(yǎng)老金的金額調整中

截至2020年，我國的養(yǎng)老金已經連續(xù)16年進行調整了。

最近幾年的養(yǎng)老金調整，都是按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方式。

在 掛鉤調整中 ，正常都會以上年末的養(yǎng)老金作為基數(shù)進行調整，所以 職稱越高的人，養(yǎng)老金也就越高，調整金額自然越多 。

同時，對于企業(yè)退休的具有高級職稱的人員， 在2014年之前 ，國家在養(yǎng)老金調整時還會專門進行調整。

比如貴州省2013年的養(yǎng)老金調整方案中，對于企業(yè)中退休前獲得聘用的高級專業(yè)技術人員，按照 正高職稱300元、副高職稱（含高級政工師、高級 *** ）240元 的標準增加基本養(yǎng)老金。

所以退休后，不管是職務還是職稱的作用，都不會直接體現(xiàn)在養(yǎng)老金上，但是因為在職時候這兩者對于工資有明顯的提升作用，所以是會間接影響到退休后的養(yǎng)老金的。

退休人員的職稱還給待遇嗎？我的理解是退休人員的職稱是否有待遇，是和個人生前所處的單位和行業(yè)、本人的政治地位密切相關的，一般的人即使在退休前有高級職稱，退休后也沒有什么待遇。

在辦理退休前，如果具有高級技術職稱任職資格，并被用人單位聘任為高級技術職務的，主要體現(xiàn)在工資的調整上，除了享受相應的技術職務工資以外，還要享受相應的政治待遇，比如出席相關的會議，閱讀相關的文件，出席相應的學術會議，舉辦相關的學術講座等，無論是政治地位還是經濟地位都是比較高的，如果在2014年之前，只要取得高級技術職稱的，退休后還要作為基礎養(yǎng)老金的加分項目，比一般人要多幾百元。

但是從2015年開始，全國都取消了高級技術職稱退休后的加分項目，養(yǎng)老金的計算全部是按照繳費年限、繳費基數(shù)、個人賬戶余額、當?shù)芈毠?社會 平均工資等來作為計算養(yǎng)老金的因素，不再考慮在退休前擔任什么職務，是什么技術職稱。在辦理完退休手續(xù)后，一般人的技術職稱證書，只能最為一段人生的發(fā)展史，成就史載入個人檔案。

但是同樣作為擁有技術職稱的人員，如果退休前在比較大型企事業(yè)單位工作，在退休前在行業(yè)內具有較大影響力的，退休后其影響力也是巨大的，他們還是作為國家的高級技術人才看待，雖然已經退休，他們還是享受著退休前的政治、生活或是經濟待遇，同樣還需要我國家做貢獻，比如現(xiàn)在抗擊新型冠狀病毒的專家中，不少人已經年過七旬仍然戰(zhàn)斗在抗擊疫情的最前線，所以他們無論在退休后享受什么待遇都是不為過的。但是作為一般的擁有技術職稱的人員，或是在民營企業(yè)辦理退休擁有技術職稱的人員，除了在退休后，可以作為在退休后繼續(xù)找工作的憑證以外，一般不再有任何用處。

綜上所述，退休人員的技術職稱，在退休后技術職稱是否還有用，取決于退休前所在行業(yè)、單位和專業(yè)領域的影響力，生前在行業(yè)影響力越大的人，退休后由于有專業(yè)技術職稱，其退休前享受的政治、經濟和生活待遇仍然不會改變，但是對于一般的具有技術職稱的人員，隨著退休手續(xù)的辦理，技術職稱的 歷史 使命也將終結。

過去有中級及以上職稱的退休人員，會增發(fā)過渡性養(yǎng)老金。但是，為了體現(xiàn)多繳多得，長繳多得，兼顧公平的原則，現(xiàn)在國家基本已經取消了退休人員的職稱待遇。因為在職期間，對于具有職稱的人員，在工資和其他福利待遇中，已經有所傾斜，所以退休以后，不再增發(fā)養(yǎng)老待遇。 下面結合問題，做具體分析！

因為在過去，企業(yè)中級及以上專業(yè)技術人員極度匱乏，職稱評審比較嚴格，因此，職稱的含金量比較高。所以，在退休待遇上，略有傾斜。

以沈陽為例:對于1999年1月1日起辦理退休的，此時間前退休時具有高、中級專業(yè)技術職稱，從事專業(yè)技術和 科技 管理工作男滿三十年、 女滿二十五年的，增加過渡性養(yǎng)老金。高級專業(yè)技術人員増加25元；中級專業(yè)技術人員 增加15元。

其一:具有專業(yè)技能資格的高級工、 *** 、高級 *** ，退休以后不增加過渡性養(yǎng)老金。

其二:現(xiàn)在職稱評審條件放寬，有的已經可以委托第三方機構代辦，所以，相對而言專業(yè)技術職稱的門檻再降低。

其三:現(xiàn)在很多企業(yè)，都會發(fā)放職稱津貼，尤其是北方，到了冬季，還會按照職稱等級，報銷采暖費。

為了體現(xiàn)多繳多得，長繳多得，兼顧公平的原則，現(xiàn)在國家基本已經取消了退休人員的職稱待遇。

1.過去對于有職稱的退休人員，會發(fā)放職稱待遇。具體金額，以各省(市)具體要求為準。但是隨著 社會 發(fā)展，退休人員的職稱待遇，正在逐步取消。

2.員工在職期間，職稱待遇已經在工資和福利補貼中有所體現(xiàn)，所以沒必要糾結退休以后是否有相應待遇。便宜不能兩頭占，魚和熊掌不可兼得。

過去中級及以上職稱的退休人員，有養(yǎng)老待遇；而取得高級工、 *** 、高級 *** 等職業(yè)資格的人員，不增發(fā)養(yǎng)老待遇。對此，你怎么看？

歡迎留言！

我對于這方面情況比較了解。據(jù)我所知，在工作期間，職稱的作用很大。職稱高，各種機會就多，工資高，繳的社保也多。但是退休后，專業(yè)技術人員的職稱就沒有什么作用了。我是指在調整增加養(yǎng)老金方面。

2014年納入社保之后，2015和2016年的養(yǎng)老金調整，還是按照職稱進行，分為正高、副高、中級等等。2017之后，完全按照統(tǒng)一標準，和企業(yè)完全一樣了。職稱根本沒有什么用。只是個別省市，對于養(yǎng)老金過低的高級職稱人員有優(yōu)惠政策。

另外，保留在原單位發(fā)放的一些補貼，還是按照原標準執(zhí)行，高職稱多一點，但是，不可能再增加了，很快就會被淹沒了。

想一想，退休時，副高養(yǎng)老金5000元，正高6000元，差1000元。是20%。幾年之后，一個漲到8000元，一個漲到9000元，還是差1000元，就不是20%了。再過幾年呢？差距更小了。

給個屁，企業(yè)的專業(yè)人員退休與工人一樣，以繳費金額，工令為基礎計算退休工資，職稱沒用，所以現(xiàn)在年青人無論如何要進機關事業(yè)單位，上大學學知識進到企業(yè)就沒用了。

退休人員的職稱，還是退休前最后在職時的職稱。退休后是否有待遇，這要看哪個職業(yè)，哪個地方的規(guī)定了，比如企業(yè)在實行養(yǎng)老保險制度(企業(yè)大多在92年前后)最初幾年，為使先后退休人員待遇銜接更合理，有些地方有一些補助。2014年10月以后，機關事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險"并軌"，機關事業(yè)單位人員退休有十年過渡期，對"老、中、新"三種對象的養(yǎng)老金計算有不同規(guī)定，以2014年10月為界，己退老人實行老辦法，十年過渡期間退休的中人實行過渡期辦法，過渡期結束后完全"并軌。基本上沒有單獨的職稱待遇。因為職稱己納入在職工資制度之中，工資制度和養(yǎng)老保險制度有關系，有不合理的在十年過渡期巳有調整，待遇是延續(xù)的，不存在也不應再有另外待遇。舉教師工資為例，在基本工資中，有與職稱直接關系的崗位工資，而且級差較大。有以教齡為主也與職稱相關的薪級工資，還有這兩種工資之和的百分之十，當然也有職稱成分，職稱待遇充分體現(xiàn)在工資多少中，職稱越高，工資相對越高。而養(yǎng)老保險制度，是多繳多得，長繳多得。在職工資又是徼納保險費的主要參數(shù)，工資越高繳費相對越多，退休計算養(yǎng)老金就越多。道理就是如此。

人都巳經退休了，退休前的職稱也就沒有什么待遇了。

我國的技術職稱從初級到高級一共有13個崗位等級，每個崗位等級都有相對應的技術職稱工資待遇。技術職稱人員在職時，都是按照自己所聘任的技術職稱崗位等級來領取崗位(職務)工資和薪級工資的，技術職稱崗位等級越高，享受的崗位工資和薪級工資水平越高。

事業(yè)單位自2014年10月1日推行養(yǎng)老保險制度改革以后，每個人退休時都按照本人的養(yǎng)老保險繳費情況在社?；痤I取基本養(yǎng)老金。而養(yǎng)老保險的繳費金額是根據(jù)本人的工資總額來決定的，工資總額越高，養(yǎng)老保險的繳費金額也越高，進入養(yǎng)老保險個人賬戶的錢也自然越多。作為技術職稱人員，你所評聘的技術職稱越高，所享受的崗位工資和薪級工資也就越高，養(yǎng)老保險的繳費金額也就越多，退休后領取的養(yǎng)老金也自然更高。如果從這個角度來看，技術職稱人員退休后也可以說還是在享受職稱的待遇。

作為事業(yè)單位“中人″，退休后的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金丶個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。具體計算公式為::

基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。其中:

基礎養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工社平工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資) 2x繳費年限ⅹ1%；

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶養(yǎng)老金儲存額 計發(fā)月數(shù)；

過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度全省在崗職工社平工資x指數(shù)化月繳費指數(shù)x視同繳費年限x1.4%。

從養(yǎng)老金的計算公式可以清楚地看出，每個人退休時能領取多少養(yǎng)老金，完全受本人的繳費基數(shù)丶繳費年限丶繳費金額丶個人賬戶儲存額丶退休時上年度全省在崗職工社平工資和計發(fā)月數(shù)等因素的制約，與你退休前的技術職稱呀丶行政職務呀巳經沒有關系，根本不會給你任何待遇。

你有高級職稱，他有初級職稱，你的退

休金每月將比他多500元左右，沒有職

稱的就更低。

退休人員的職稱待遇也在逐漸的規(guī)范化，目前確實也存在著一定的按職稱給待遇的情況。

比如，現(xiàn)在仍然使用的退休待遇老辦法計算就是按照退休時的職稱和2014年9月的職稱確定辦法退休待遇的。

退休時機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，還是按照退休職稱或者崗位級別確定視同繳費指數(shù)的高低。

退休后養(yǎng)老金的調整，不少省市都是以退休時的職稱或者崗位級別確定相應檔次，每一類檔次按照平均水平調整養(yǎng)老金。不考慮繳費年限和養(yǎng)老金高低。

一些退休后沒有納入養(yǎng)老保險制度改革的待遇，仍然存在著按職稱發(fā)放的情況。比如：

機關事業(yè)單位退休人員的冬季取暖費，不同職稱或級別的退休人員享受不同的取暖費標準。

沒有參加房改的機關事業(yè)單位工作人員的住房補貼，也是按照職稱或者級別發(fā)放。

一些地區(qū)仍然保留著對退休人員發(fā)放一些創(chuàng)城獎、文明獎，也是按照相應的職稱級別對退休人員發(fā)放的。

總體來看，實施養(yǎng)老保險制度以后，計算養(yǎng)老金的話，是按照多繳多得、長繳多得的原則來計算的。如果我們職稱高，在職時的工資高，繳費基數(shù)高，這樣未來我們的養(yǎng)老金會更高一些。但是，絕對不會出現(xiàn)跟過去一樣按照級別發(fā)放退休生活補貼的情況。

隨著養(yǎng)老保險制度改革，各項制度是越來越公平，越來越合理了。未來會更好。

福建退休教師怎樣才能評職稱

您好 ，九品論文很高興為您解答，希望能幫助到您。

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望采納

中小學教師職稱劃分五個等級即正高、副高、中級、助理、員級。其中正高級教師，相當于大學教授。下面小編就具體說說教師職稱評定條件。

教師如何評職稱

一、中小學(幼兒園)教師(以下簡稱中小學教師)專業(yè)技術資格評審的對象范圍為全市各類中小學、幼兒園以及其他教育機構(包括少年宮、教研室、教科所、電化教育機構等)中專門從事教育教學工作，取得國民教育學歷并已獲得相應教師資格且在職在崗的教師。普通中學附設職業(yè)班的專業(yè)課教師均應參加中等職業(yè)學校教師專業(yè)技術資格的評審。

二、根據(jù)《中小學教師專業(yè)技術資格條件(試行)》(職稱〔2009〕14號)的規(guī)定，申報專業(yè)技術資格的人員必須擁護中國 *** 的領導，熱愛祖國，遵守憲法和法律，忠誠人民教育事業(yè)，認真貫徹黨和國家教育方針，具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，教書育人，敬業(yè)愛崗，為人師表。任現(xiàn)職以來，年度考核結果等次在合格以上。

三、加強對中小學教師專業(yè)技術資格申報工作的管理。各單位要按照專業(yè)技術資格報評相應條件(含申報條件和評審條件)，將報評人員的主要業(yè)績在本單位公示不少于7個工作日，報評人員要進行述職，接受群眾評議監(jiān)督。公示結果作為申報材料一并上報。凡申報高一級專業(yè)技術資格的教師，必須對其所任課班級學生(不少于50人)進行問卷調查，調查表由單位留底備查(保存3年)，匯總表與職評材料一起上報。單位要對公示結果和申報材料的真實性做出鑒定意見，未按要求公示的申報材料或公示后有異議未經調查核實的材料不得簽字上報。

根據(jù)聘任專業(yè)技術職務后，方可兌現(xiàn)相應工資待遇的規(guī)定，凡當年度達到法定退休年齡的報評人員，各單位必須向他們講明相關政策，報評人員本人須明確表明態(tài)度，以書面形式隨申報材料一并報送，否則不予受理。

四、各地和各教師專業(yè)技術資格評審委員會要依法規(guī)范管理中小學教師專業(yè)技術評審工作，正確行使授予的權限，維護評審工作的嚴肅性。凡超出評審權限評審的教師專業(yè)技術資格一律無效。要進一步做好中評委異地邀約工作，嚴格掌握評審標準，確保評審過程公正、公平。要進一步完善多元評價機制，通過資格考試、業(yè)績考核、能力測試、面試答辯、課堂教學等多種評價手段開展評審，建立考試、考核、評審相結合的評價機制，使個人業(yè)績、業(yè)務水平與專業(yè)技術資格相一致。對有體罰或變相體罰學生、從事有償家教等嚴重違反教師職業(yè)道德行為的教師，在各類教師專業(yè)技術資格評審中實行一票否決。

教師職稱等級

目前，中小學教師職稱各自獨立，分別有三個職稱。改革后，兩者將統(tǒng)一并入新設置的中小學教師職稱(職務)系列。

在職稱等級上，設置5個等級，依次為正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師、三級教師，與職稱的正高、副高、中級、助理、員級相對應，并完善與之相配套的評價標準和辦法。

在改革中，將原來相互獨立的中學與小學兩個教師職務系列，合并為統(tǒng)一的職稱等級和名稱，初級設員級和助理級，高級設副高級和正高級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱(職務)名稱依次為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。

并首次對中小學(含幼兒園)教師增加了正高職稱。經國家批準，我省今年4月在全省推廣中小學教師職稱制度改革，目前已經完成，全省39萬多中小學教師實現(xiàn)了新舊職稱的平穩(wěn)過渡。

教師職稱評定條件

一、擁護黨的領導，胸懷祖國，熱愛人民，遵守憲法和法律，貫徹黨和國家的教育方針，忠誠于人民教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，牢固樹立愛與責任的意識，愛崗敬業(yè)，關愛學生，為人師表，教書育人。

二、具備相應的教師資格及專業(yè)知識和教育教學能力，在教育教學一線任教，切實履行教師崗位職責和義務。

三、身心健康。

四、中小學教師評聘各級別職稱(職務)，除必須達到上述標準條件，還應分別具備以下標準條件：

(一)正高級教師。

1.具有崇高的職業(yè)理想和堅定的職業(yè)信念;長期工作在教育教學之一線，為促進青少年學生健康成長發(fā)揮了指導者和引路人的作用，出色地完成班主任、輔導員等工作任務，教書育人成果突出;

2.深入系統(tǒng)地掌握所教學科課程體系和專業(yè)知識，教育教學業(yè)績卓著，教學藝術精湛，形成獨到的教學風格;

3.具有主持和指導教育教學研究的能力，在教育思想、課程改革、教學 *** 等方面取得創(chuàng)造性成果，并廣泛運用于教學實踐，在實施素質教育中，發(fā)揮了示范和引領作用;

4.在指導、培養(yǎng)一級、二級、三級教師方面做出突出貢獻，在本教學領域享有較高的知名度，是同行公認的教育教學專家;

5.一般應具有大學本科及以上學歷，并在高級教師崗位任教5年以上。

退休人員在任職應符合哪些條件

一、根據(jù)《國家稅務總局關于個人 *** 和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）的規(guī)定，退休人員再任職取得的收入，在減除個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。

二、根據(jù)《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》（國稅函[2006]526號）的規(guī)定，退休人員再任職應同時符合下列條件：

1、受雇人員與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關系；

2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；

3、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；

4、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

福建省職工退休流程(3)

（2）企業(yè)專管員持職工本人身份證（原件）、檔案、《因病、非因工鑒定結論通知單》、《提前退休人員審批表》到社會保險經辦機構待遇核準部門審核并打印養(yǎng)老保險個人帳戶明細單；

（3）持《退休人員社會化管理檔案卡》、檔案、養(yǎng)老保險手冊、《退休人員審批表》到社會保險經辦機構退管部門辦理檔案移交手續(xù)及繳納退休人員活動經費；

（4）到社會保險經辦機構支付部門復核，并辦理支付養(yǎng)老金手續(xù)。

如何辦理退職？

（1）職工辦理退職手續(xù)前一個月，攜帶戶口本、實際住址的房證到實際居住地社區(qū)填寫《退休人員社會化管理檔案卡》，由社區(qū)簽字蓋章后交企業(yè)填寫其它部分；

（2）企業(yè)專管員持職工本人身份證（原件）、檔案、職工養(yǎng)老保險手冊、個人帳戶明細單、《因病、非因工鑒定結

論通知單》、《退職人員審批表》到社會保險經辦機構待遇核準部門審核并打印養(yǎng)老保險個人帳戶明細單；

（3）持《退休人員社會化管理檔案卡》、檔案、《退休人員審批表》到社會保險經辦機構退管部門辦理檔案移交手續(xù)及繳納退休人員活動經費；

（4）到社會保險經辦機構支付部門復核，并辦理支付養(yǎng)老金手續(xù)。

失業(yè)人員如何辦理退休？ （1）正在領取失業(yè)保險金的失業(yè)人員于達到法定退休年齡當月15-24日，持《失業(yè)證》、《養(yǎng)老保險手冊》、《身份證》及其復印件、兩張一寸照片、《退休人員社會化管理檔案卡》（到居住地居民委或社區(qū)領?。?，到市就業(yè)管理中心培訓就業(yè)綜合服務大廳退休申報窗口申請辦理退休；戶籍是甘井子的失業(yè)人員須自帶檔案（到甘井子區(qū)失業(yè)保險經辦機構取本人檔案）。

（2）提前退休、退職，除持上述證件外，同時須持《因病、非因工鑒定結論通知單》（一式三份）。

（3）特殊工種資格認定程序：從事過特殊工種的且累計干滿規(guī)定年限的失業(yè)人員，距法定（特殊工種）退休年齡前兩個月的11-15號，持《失業(yè)證》、《身份證》及其復印件，到市就業(yè)管理中心培訓就業(yè)綜合服務大廳退休申報窗口申請?zhí)厥夤しN退休資格認定。特殊工種退休資格已認定的失業(yè)人員，持有關證件，按正常退休規(guī)定辦理退休。 延長退休有關問題的解釋

根據(jù)《關于企業(yè)職工退休審批工作有關問題處理意見的通知》（大勞險字[1997]274號）規(guī)定，自2012年9月起，已達到法定退休年齡且養(yǎng)老保險累計繳費年限已滿十五年的人員不允許繼續(xù)參保繳費，法定退休年齡前具有副高級以上專業(yè)技術職稱的人員，確因工作需要且經人力資源和社會保障行政部門審批可以延長退休時間?，F(xiàn)將具體要求通知如下：

一、業(yè)務經辦流程

（一）每月末，市社保中心根據(jù)系統(tǒng)記錄的身份證信息對當期已達到法定退休年齡且養(yǎng)老保險累計繳費年限已滿十五年的用人單位職工增加系統(tǒng)限制，不能生成次月個人應繳賬。

（二）符合政策規(guī)定可以延長退休時間的人員，由用人單位持身份證原件及復印件、單位聘書、副高級以上專業(yè)技術職務任職資格證書原件及復印件、副高級以上專業(yè)技術職務聘任呈報表原件及復印件、《用人單位職工延緩退休備案表》（可通過網報系統(tǒng)“表格下載”下載）到當?shù)厝松缇謱徟鷤浒浮?/p>

（三）用人單位持經當?shù)厝松缇謱徍说摹队萌藛挝宦毠ぱ泳復诵輦浒副怼返疆數(shù)厣绫＝涋k機構基金征繳部門申請取消系統(tǒng)限制。取消系統(tǒng)限制業(yè)務辦結后可以申請重新生成個人應繳賬。

（四）不符合延長退休時間政策規(guī)定的人員應當辦理退休，具體要求參照退休審批相關政策規(guī)定執(zhí)行。

二、其它要求

（一）用人單位如有符合政策規(guī)定可以延長退休時間的人員，應到當?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門及時辦理審批備案，審批意見報送當?shù)厣绫＝涋k機構。逾期辦理造成補繳社會保險費而產生的滯納金，不能減免。

（二）因身份證號錄入錯誤而添加標識的，請用人單位持身份證原件及復印件到當?shù)厣绫＝涋k機構基金征繳部門申請修改。

（三）當身份證與檔案記載的出生時間不一致時，需持審批意見（市內單位由退休待遇核準部負責審核，其它區(qū)縣由當?shù)厝松缇重撠煂徍耍┑疆數(shù)厣绫＝涋k機構基金征繳部門辦理相關業(yè)務。

退休政策依據(jù)：

（1）1992之前，國辦發(fā)[1978]104號/遼大發(fā)[1986]111號

（2）1993-1994，大勞發(fā)[1993]34號

（3）1994-1996，大政發(fā)[1993]85號

（4）1997-2001.06.30，大政辦發(fā)[1997]99號

（5）2001.07.01-2017.12.31，大勞險字[2001]73號

（6）2017-今，大勞發(fā)[2017]138號

福建省事業(yè)單位中人2014年專技10級,退休是是專技8級,退休金怎么算

差別不大。8級與10級都是中級崗，小崗位有點區(qū)別，退休跟工齡也有很大關系。

事業(yè)單位工作人員的工資待遇都是有一定的標準，但地區(qū)之間也有一定的差異。事業(yè)單位專業(yè)技術崗人員的工資主要由崗位工資、薪級工資、績效工資和各種補貼等部分組成

。我們單位有一個中級八級的同事，他工作年限為28年，在2012年被聘為中級職稱。實際上他早就具有高級工程師資格證書，但由于單位崗位有限，一直也沒有機會聘任到高級。

他現(xiàn)在的應發(fā)工資總體為8790元，其中崗位工資1960元、薪級工資2385元、基礎性績效工資2475元，其他津貼補貼1970元。

每個人的情況不一樣，包括退休年齡、工齡、任職年限等，每個地區(qū)的情況也不一樣，包括上年度地區(qū)在崗職工月平均工資等，這些最終都會影響?zhàn)B老金待遇。

但不管如何，養(yǎng)老金待遇都遵循“長繳多得、多繳多得”的原則，只有繳費年限越長、繳費越多，養(yǎng)老金待遇才會越好！